WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Ik vond jongeren over het algemeen stront eigenwijs, wars van autoriteit en algeheel slecht te managen. Ouderen zijn vaak veel meegaander. In gelijke (lage) functie dus.quote:Op dinsdag 30 juli 2013 13:19 schreef Mint_Clansell het volgende:
Juist, dat was ik net aan het schrijven.
Ik denk zelf dat jongeren nog makkelijk te kneden zijn itt tot oudere werkzoekenden. De oudere werknemer heeft natuurlijk veel meer kennis van hoe het allemaal reilt en zeilt op de werkvloer en neemt niet alles klakkeloos aan. Jongeren daarentegen geven minder weerstand.
Dit is althans de impressie die ik heb gekregen in de 12 jaar dat ik in de kantoortuinen heb gezeten.
Ik heb het over gelijke geschiktheid. Dus ook een gelijk toekomstperspectief en een gelijke werkervaring. En maatschappelijke keuze - laat me niet lachen. Maatschappelijk gezien zou je ook 50-plussers aan moeten nemen en dat gebeurt ook niet.quote:
[..]
Hogere loonkosten en minder toekomstperspectief. Dat minder toekomstperspectief en wellicht irrelevante werkervaring onlosmakelijk verbonden zijn aan je leeftijd vind ik ook niet iets wat het probleem van een werkgever behoort te zijn. Aan de andere kant zie ik ook geen broekies aangenomen worden als topmanager, dus dat werkt twee kanten op.
Tevens is het verkiezen van die oudere boven de jongere een maatschappelijk slechte keuze
Het zijn allemaal smoesjes die werkgevers gebruiken zoals het ze uitkomt.
Uit maatschappelijk oogpunt zou je, bij gelijke geschiktheid, altijd een jonger persoon moeten kiezen. Ik heb het dan uiteraard niet over 38 verkiezen boven 37, maar een 'jongere' verkiezen boven een 'oudere'quote:
[..]
Ik heb het over gelijke geschiktheid. Dus ook een gelijk toekomstperspectief en een gelijke werkervaring. En maatschappelijke keuze - laat me niet lachen. Maatschappelijk gezien zou je ook 50-plussers aan moeten nemen en dat gebeurt ook niet.
Het zijn allemaal smoesjes die werkgevers gebruiken zoals het ze uitkomt.
Leg uit.quote:Op dinsdag 30 juli 2013 15:14 schreef hugecooll het volgende:
[..]
Uit maatschappelijk oogpunt zou je, bij gelijke geschiktheid, altijd een jonger persoon moeten kiezen.
Omdat het tegenovergestelde de continuīteit van een samenleving niet ten goede komtquote:
Niet gerelateerd, maar wel ontopic: Vacaturesite werk.nl opnieuw offline
quote:
[..]
Omdat het tegenovergestelde de continuīteit van een samenleving niet ten goede komt
Niet gerelateerd, maar wel ontopic: Vacaturesite werk.nl opnieuw offline
Ben jij werkgever toevallig?
quote:
[..]
Ben ik het mee eens. Jongerenwerkeloosheid is vanuit maatschappelijk oogpunt een veel groter probleem (en gevaar) dan werkeloosheid onder ouderen. De groep 30 - 45 moet, vanwege de maatschappelijke verantwoordelijkheden die mensen hebben in die leeftijd, ook altijd aan het werk zijn. Desnoods ten koste van de oudere generatie.quote:
[..]
Uit maatschappelijk oogpunt zou je, bij gelijke geschiktheid, altijd een jonger persoon moeten kiezen. Ik heb het dan uiteraard niet over 38 verkiezen boven 37, maar een 'jongere' verkiezen boven een 'oudere'
For every complex problem there is an answer that is clear, simple, and wrong.
--
Mijn meningen zijn gewoon feiten. Ik heb gelijk en anderen hebben ongelijk - TB / Ryon
--
Mijn meningen zijn gewoon feiten. Ik heb gelijk en anderen hebben ongelijk - TB / Ryon
Tja, ik snap niet echt dat je in een topic voor werkzoekenden komt om altijd maar de kant van de werkgever te kiezen.quote:
Wat is dat nou voor voor stomme opmerking?quote:
[..]
Tja, ik snap niet echt dat je in een topic voor werkzoekenden komt om altijd maar de kant van de werkgever te kiezen.
Zal best, maar alsof dat het gemiddelde bedrijf wat interesseert.quote:Op dinsdag 30 juli 2013 15:41 schreef Ryon het volgende:
[..]
Ben ik het mee eens. Jongerenwerkeloosheid is vanuit maatschappelijk oogpunt een veel groter probleem (en gevaar) dan werkeloosheid onder ouderen. De groep 30 - 45 moet, vanwege de maatschappelijke verantwoordelijkheden die mensen hebben in die leeftijd, ook altijd aan het werk zijn. Desnoods ten koste van de oudere generatie.
Daarnaast komt ook binnen de categorie "jongeren" veel leeftijdsdiscriminatie voor. Als 22-plusser ben je doorgaans kansloos tegenover een 18-jarige.
Het gemiddelde bedrijf interesseert dat wat vanwege de rol als werkgever. Beleid dat van invloed is op de arbeidsmarkt raakt bedrijven ook.quote:
[..]
Zal best, maar alsof dat het gemiddelde bedrijf wat interesseert.
Daarnaast komt ook binnen de categorie "jongeren" veel leeftijdsdiscriminatie voor. Als 22-plusser ben je doorgaans kansloos tegenover een 18-jarige.
Het is onzin om te stellen dat je als 22+ kansloos bent tegenover een jongere van 18. Als 22-jarige heb je meer ervaring en al een diploma waardoor je meer en gekwalificeerder werk kan dan. Je bent dus aanzienlijk in het voordeel. Als 18-jarige is het relatief lastig om aan de slag te gaan aangezien je (op een middelbaar (beroeps) onderwijs diploma na) kwalificaties en werkervaring mist.
Dat is ook de reden waarom het belangrijk is dat jongeren werken of studeren. Werkeloze jongeren worden ook wel eens als een tijdbom voorgesteld. Doordat zij geen kennis en (werk)ervaring opdoen terwijl zij wel ouder worden, wordt het steeds lastiger om aansluiting te vinden met de arbeidsmarkt. Als 22 jarige moet je namelijk helemaal niet meer voor baantjes willen gaan die gericht zijn op pubers. En als 28 jarige ook niet meer op baantjes die gericht zijn op studenten etc.
For every complex problem there is an answer that is clear, simple, and wrong.
--
Mijn meningen zijn gewoon feiten. Ik heb gelijk en anderen hebben ongelijk - TB / Ryon
--
Mijn meningen zijn gewoon feiten. Ik heb gelijk en anderen hebben ongelijk - TB / Ryon
Als iets oudere student ben je dus altijd de sjaak. De concurrentie bestaat uit eerstejaars die enkele euro's per uur goedkoper zijn.quote:
[..]
Het gemiddelde bedrijf interesseert dat wat vanwege de rol als werkgever. Beleid dat van invloed is op de arbeidsmarkt raakt bedrijven ook.
Het is onzin om te stellen dat je als 22+ kansloos bent tegenover een jongere van 18. Als 22-jarige heb je meer ervaring en al een diploma waardoor je meer en gekwalificeerder werk kan dan. Je bent dus aanzienlijk in het voordeel. Als 18-jarige is het relatief lastig om aan de slag te gaan aangezien je (op een middelbaar (beroeps) onderwijs diploma na) kwalificaties en werkervaring mist.
Dat is ook de reden waarom het belangrijk is dat jongeren werken of studeren. Werkeloze jongeren worden ook wel eens als een tijdbom voorgesteld. Doordat zij geen kennis en (werk)ervaring opdoen terwijl zij wel ouder worden, wordt het steeds lastiger om aansluiting te vinden met de arbeidsmarkt. Als 22 jarige moet je namelijk helemaal niet meer voor baantjes willen gaan die gericht zijn op pubers. En als 28 jarige ook niet meer op baantjes die gericht zijn op studenten etc.
Wat een onzin. Kant kiezen, whatdefuck.quote:
[..]
Tja, ik snap niet echt dat je in een topic voor werkzoekenden komt om altijd maar de kant van de werkgever te kiezen.
Maar nog niet geleerd hebben om met meerdere borden te lopen, de kassa te sluiten of datasets te ordenen. Als oudere student heb je een groter netwerk en meer ervaring. Het is dan veel gemakkelijker om leuk en goed betaald werk te vinden. Als jonge student ben je goedkoper, maar je mag blij zijn als je mag afwassen.quote:
[..]
Als iets oudere student ben je dus altijd de sjaak. De concurrentie bestaat uit eerstejaars die enkele euro's per uur goedkoper zijn.
For every complex problem there is an answer that is clear, simple, and wrong.
--
Mijn meningen zijn gewoon feiten. Ik heb gelijk en anderen hebben ongelijk - TB / Ryon
--
Mijn meningen zijn gewoon feiten. Ik heb gelijk en anderen hebben ongelijk - TB / Ryon
Pfffff waarom is het nou zo moeilijk. Krijg telkens maar afwijzingen als ik reageer op een functie in de Detailhandel.
Soms denk ik echt dat het beter is dat ik gewoon maar in de horeca moet blijven, maar dan een andere richting op ga. Punt is dat ik daar al wat jaren ervaring in heb en het dus wel iets makkelijker kan gaan.
Soms denk ik echt dat het beter is dat ik gewoon maar in de horeca moet blijven, maar dan een andere richting op ga. Punt is dat ik daar al wat jaren ervaring in heb en het dus wel iets makkelijker kan gaan.
Een en ander (de keuze uit ervaring, leeftijd, man, vrouw, opleidingsniveau) is natuurlijk ook nog eens heel erg afhankelijk van de beroep en het bedrijf. En niet te vergeten ervaringen uit het verleden!
Dat kan heel vervelend en wellicht onterecht slecht voor je uitpakken inderdaad, maar andersom kan ook zeker wel.
Dat kan heel vervelend en wellicht onterecht slecht voor je uitpakken inderdaad, maar andersom kan ook zeker wel.
klerkje
Zomaar een constatering hoor. Dit topic is bedoeld ter ondersteuning van werkzoekenden, maar vanuit sommige, werkende users komt er nou niet bepaald steun. Geen begrip voor de problemen waar werkzoekenden tegenaan lopen, wel begrip voor hoe werkgevers met ze omgaan.quote:Op dinsdag 30 juli 2013 16:54 schreef Myraela het volgende:
[..]
Wat een onzin. Kant kiezen, whatdefuck.
Oh sorry, ik zal in het vervolg kiezen voor jouw generatie i.p.v. de mijne.quote:
[..]
Zomaar een constatering hoor. Dit topic is bedoeld ter ondersteuning van werkzoekenden, maar vanuit sommige, werkende users komt er nou niet bepaald steun. Geen begrip voor de problemen waar werkzoekenden tegenaan lopen, wel begrip voor hoe werkgevers met ze omgaan.
Als je mijn constatering wil lezen: je denkt niet oplossingsgericht en geeft anderen de schuld van jouw proble(e)m(en)
Tja, als je niet op je 18e al ervaring hebt in de bediening of in de detailhandel moet je er niet vanuitgaan dat je later ooit nog in de horeca of in een winkel wordt aangenomen. (Mochten hier middelbare scholieren meelezen: zorg ervoor dat je zo snel mogelijk een baantje in de horeca of een winkel krijgt, nu kan het nog!)quote:
[..]
Maar nog niet geleerd hebben om met meerdere borden te lopen, de kassa te sluiten of datasets te ordenen. Als oudere student heb je een groter netwerk en meer ervaring. Het is dan veel gemakkelijker om leuk en goed betaald werk te vinden. Als jonge student ben je goedkoper, maar je mag blij zijn als je mag afwassen.
De praktijk wijst gewoon uit dat je als oudere student absoluut niet zomaar iets vindt, laat staan makkelijker dan een eerstejaars.
Sommige problemen komen wel degelijk door de mentaliteit van werkgevers.quote:Op dinsdag 30 juli 2013 17:03 schreef hugecooll het volgende:
[..]
Oh sorry, ik zal in het vervolg kiezen voor jouw generatie i.p.v. de mijne.
Als je mijn constatering wil lezen: je denkt niet oplossingsgericht en geeft anderen de schuld van jouw proble(e)m(en)
Maar goed, ik zie jou ook niet echt met oplossingen of tips komen voor mensen zoals mij.
Ten eerste werkt lang niet iedereen graag in de horeca, ten tweede valt het wel mee met het moeilijk vinden van werk. Het komt niet op je af, je zult zelf de eerste stap moeten zetten. Maar een glimlach, verzorgde presentatie en zelfvertrouwen helpen je al een heel eind op weg. Daarnaast moet je als student misschien helemaal niet op zoek naar bovengenoemd werk, misschien moet je iets zoeken wat bij je competenties aansluit, wellicht wat moeilijker, maar onmogelijk? Zeker niet.quote:
[..]
Tja, als je niet op je 18e al ervaring hebt in de bediening of in de detailhandel moet je er niet vanuitgaan dat je later ooit nog in de horeca of in een winkel wordt aangenomen. (Mochten hier middelbare scholieren meelezen: zorg ervoor dat je zo snel mogelijk een baantje in de horeca of een winkel krijgt, nu kan het nog!)
De praktijk wijst gewoon uit dat je als oudere student absoluut niet zomaar iets vindt, laat staan makkelijker dan een eerstejaars.
Vraag ook vrienden en kennissen eens of ze nog iets weten, via-via valt er vaak een hoop te regelen.
There's no money in poetry, but then there's no poetry in money, either.
Actief in Sport, Travel, Theater, Taal en Kunst.
Leest momenteel: Mike's election guide.
Actief in Sport, Travel, Theater, Taal en Kunst.
Leest momenteel: Mike's election guide.
Aangezien jij niets kunt veranderen aan dat 'nadeel' dat je hebt, of denkt te hebben, zul je dat op een andere manier moeten compenseren, waardoor zij alsnog voor jou zullen kiezen. Ik weet niet hoe oud je bent, wat je hiervoor gedaan hebt, welke papieren je hebt, of waar je naar op zoek bent, maar die 'tip' geldt eigenlijk overal wel voor (uitgezonderd heel laaggeschoold werk)quote:
[..]
Sommige problemen komen wel degelijk door de mentaliteit van werkgevers.
Maar goed, ik zie jou ook niet echt met oplossingen of tips komen voor mensen zoals mij.
[ Bericht 0% gewijzigd door hugecooll op 30-07-2013 17:21:56 ]
Ondersteuning is niet "Awww, arme jongen, wat vervelend dat je nog werkloos bent, de hele wereld is tegen jou en het leven is zo oneerlijk."quote:
[..]
Zomaar een constatering hoor. Dit topic is bedoeld ter ondersteuning van werkzoekenden, maar vanuit sommige, werkende users komt er nou niet bepaald steun. Geen begrip voor de problemen waar werkzoekenden tegenaan lopen, wel begrip voor hoe werkgevers met ze omgaan.
We zijn gewoon realistisch. Is er leeftijdsdiscriminatie, ja die is er. Maar aan de andere kant moet je als je ouder bent, dat gewoon goed maken met ervaring of dat nou werkervaring is, op school of gewoon levenservaring. En die ervaringen zouden er ook voor moeten zorgen dat je op hogere functies kan zoeken.
Dat maakt werkloos zijn nog steeds kut en een baan vinden nog steeds lastig. Maar ik word er wel een beetje moe van om het altijd maar op leeftijd af te schuiven.
Maar studeer je aan een universiteit of hogeschool TeleportKing? Heb je al naar studentassistent baantjes gekeken. Daar wordt bij ons op de Erasmus goed gebruik van gemaakt.
Zit te denken om te solliciteren naar een leer-werkplek als klinisch perfusionist. Iemand die er iets meer van weet en wat ze precies als voorkennis van jou verwachten?
I never think of the future - it comes soon enough. - Albert Einstein
Wat ook een gat in de markt is tegenwoordig volgens mij is studenten hulp bieden bij 't schrijven van scripties: men wordt steeds luier. 
Hallon!
Ik waarschuw maar alvast. Er werd groots aangekondigd dat werk.nl weer up was 
Net ingelogd - timeout, timeout, etc. en ja hoor..
Net ingelogd - timeout, timeout, etc. en ja hoor..
Nou ja het belangrijkste:quote:WERK.NL
Door een storing is werk.nl niet bereikbaar. We werken hard aan een oplossing voor deze storing.
Ik ga maar eens lekker tuinierenquote:Heeft u taken in de Werkmap ?
Wij zullen uw taken voor u verlengen. Daarbij zorgen wij ervoor dat u voldoende tijd heeft om uw taken via de Werkmap door te geven.
Kierkegaard: Life Can Only Be Understood Backwards, But It Must Be Lived Forwards
Of men steeds luier wordt weet ik zo niet, het is in ieder geval wel zo dat er tegenwoordig steeds meer nadelige (financiële) consequenties zijn wanneer iemand te lang over de studie doet.quote:Op dinsdag 30 juli 2013 23:37 schreef BlueMage het volgende:
Wat ook een gat in de markt is tegenwoordig volgens mij is studenten hulp bieden bij 't schrijven van scripties: men wordt steeds luier.
Weet iemand eigenlijk of het maken van samenvattingen van studieboeken een beetje winstgevend is?quote:
Wat ook een gat in de markt is tegenwoordig volgens mij is studenten hulp bieden bij 't schrijven van scripties: men wordt steeds luier.
Komt dat niet gewoon doordat iedereen meteen weer wil inloggen.... en dus de site weer plat.quote:Op woensdag 31 juli 2013 11:32 schreef SEMTEX het volgende:
Ik waarschuw maar alvast. Er werd groots aangekondigd dat werk.nl weer up was
Net ingelogd - timeout, timeout, etc. en ja hoor..
[..]
Nou ja het belangrijkste:
[..]
Ik ga maar eens lekker tuinieren
Wat voor functies zoek je in de detailhandel?quote:
Pfffff waarom is het nou zo moeilijk. Krijg telkens maar afwijzingen als ik reageer op een functie in de Detailhandel.
Soms denk ik echt dat het beter is dat ik gewoon maar in de horeca moet blijven, maar dan een andere richting op ga. Punt is dat ik daar al wat jaren ervaring in heb en het dus wel iets makkelijker kan gaan.
Wat voor ervaring heb je?
Geen idee. bij een dergelijke site mag dat onderhand wel een keer ondervangen zijn, vind ikquote:
[..]
Komt dat niet gewoon doordat iedereen meteen weer wil inloggen.... en dus de site weer plat.
Kierkegaard: Life Can Only Be Understood Backwards, But It Must Be Lived Forwards
Werkzoekend in de IT, maar ik kan niet kiezen. Misschien niet het goede topic hiervoor, maar hoe kan ik erachter komen welke baan ik het leukst ga vinden? Mag ik vragen om een dagje mee te lopen (is dat normaal?) tijdens een gesprek bijvoorbeeld.
Naja ik zoek meer een BBL traject. Wil dan eigenlijk niveau 3 Verkoopspecialist gaan doen en dan vanuit daar doorgroeien. Maar het is echt onmogelijk om nog als 26 jarige in de detailhandel te komen. Tenminste zo lijkt het wel.quote:Op woensdag 31 juli 2013 12:40 schreef Watdoeteenvulploegleider het volgende:
[..]
Wat voor functies zoek je in de detailhandel?
Wat voor ervaring heb je?
Ervaring heb ik niet veel nee in de detailhandel. Vroeger natuurlijk weleens vakken staan vullen, maar dat is niet echt de ervaring die ze zoeken
Ja, vind ik ook. Maarja... UWV he....quote:
[..]
Geen idee. bij een dergelijke site mag dat onderhand wel een keer ondervangen zijn, vind ik
Dat doe ik altijd (glimlach, verzorgd, zelfvertrouwen uitstralen). Maar als een werkgever een bepaald profiel in gedachten heeft denk ik niet dat je daar veel aan kan veranderen. Denk je dat mijn glimlach een gebrek aan ervaring compenseert, of het feit dat ik veel duurder ben dan bepaalde andere sollicitanten?quote:
[..]
Ten eerste werkt lang niet iedereen graag in de horeca, ten tweede valt het wel mee met het moeilijk vinden van werk. Het komt niet op je af, je zult zelf de eerste stap moeten zetten. Maar een glimlach, verzorgde presentatie en zelfvertrouwen helpen je al een heel eind op weg.
Het is zeer lastig. De concurrentie bij dergelijke vacatures is erg groot en dergelijke banen zijn ook nauwelijks te combineren met een voltijdstudie.quote:Daarnaast moet je als student misschien helemaal niet op zoek naar bovengenoemd werk, misschien moet je iets zoeken wat bij je competenties aansluit, wellicht wat moeilijker, maar onmogelijk? Zeker niet.
Ook dat probeer ik. Natuurlijk zegt iedereen wel dat ze zullen rondkijken voor me, maar het leidt tot niets.quote:Vraag ook vrienden en kennissen eens of ze nog iets weten, via-via valt er vaak een hoop te regelen.
Dat zou ik ook denken, maar helaas is het aanbod laag en de concurrentie hoog. De ervaring die ik heb is meestal niet voldoende om dat te compenseren.quote:
We zijn gewoon realistisch. Is er leeftijdsdiscriminatie, ja die is er. Maar aan de andere kant moet je als je ouder bent, dat gewoon goed maken met ervaring of dat nou werkervaring is, op school of gewoon levenservaring. En die ervaringen zouden er ook voor moeten zorgen dat je op hogere functies kan zoeken.
Tja, ik word er zelf moe van dat leeftijd gewoon echt zo'n grote rol speelt. Ik weet namelijk zeker dat ik allang een fatsoenlijke bijbaan had gevonden als ik 5 jaar jonger was geweest. Net als dat ik zeker weet dat ik niet zonder werk zou hoeven zitten als ik al op mijn 16e in de horeca was gaan werken.quote:Dat maakt werkloos zijn nog steeds kut en een baan vinden nog steeds lastig. Maar ik word er wel een beetje moe van om het altijd maar op leeftijd af te schuiven.
HBO. Dat kan nog niet omdat ik de propedeuse van mijn huidige studie nog niet heb.quote:Op dinsdag 30 juli 2013 21:42 schreef Swetsenegger het volgende:
Maar studeer je aan een universiteit of hogeschool TeleportKing? Heb je al naar studentassistent baantjes gekeken. Daar wordt bij ons op de Erasmus goed gebruik van gemaakt.
Jonger is echt niet altijd beter hoor. Ik weet van een supermarkt in de binnenstad waar ze juist liever wat oudere mensen achter de balie/kassa hadden, omdat 16-jarigen te weinig overwicht hebben op jatgraag tuig.quote:
Tja, ik word er zelf moe van dat leeftijd gewoon echt zo'n grote rol speelt. Ik weet namelijk zeker dat ik allang een fatsoenlijke bijbaan had gevonden als ik 5 jaar jonger was geweest.
volgende week een voorwaardengesprek 
als het weer zo snikheet ga ik wat meer casual buit is toch binnen
als het weer zo snikheet ga ik wat meer casual
buit is toch binnen
Ik heb morgen een sollicitatiegesprek bij een accountantskantoor om als accountant in opleiding (Nyenrode) aan de gang te gaan. Heb echter een beetje het probleem dat ik de naam van de man die de sollicitatie zal afnemen ben vergeten...
Was toen ik de telefoon opnam zo verbijsterd en enthousiast dat het me gewoon helemaal ontgaan was nogmaals naar zijn naam te vragen. Is er een manier om hier nog achter te komen zonder een slechte indruk te maken? Op de website kon ik het helaas niet vinden.. Heb weinig zin om als ik daar aankom en de receptioniste vraagt met wie ik een afspraak heb, ik moet reageren met "Weet ik niet."
Was toen ik de telefoon opnam zo verbijsterd en enthousiast dat het me gewoon helemaal ontgaan was nogmaals naar zijn naam te vragen. Is er een manier om hier nog achter te komen zonder een slechte indruk te maken? Op de website kon ik het helaas niet vinden.. Heb weinig zin om als ik daar aankom en de receptioniste vraagt met wie ik een afspraak heb, ik moet reageren met "Weet ik niet."
Ik had afgelopen maandag gesolliciteerd (feitelijk alleen cv hoeven uploaden) via een intermediair. Werd ik gisteren gebeld dat ze op mijn cv veel raakvlakken zag met de vacature, maar dat ze 2 andere kandidaten ging voorstellen omdat die wčl ervaring hebben (tja, mijn Master-uitreiking is nog niet eens geweest). 
Toen vroeg ze naar wat voor functie ik op zoek ben, en toen ik dat omschreef vond ze de vacature toch wel erg passend en nodigde ze me uit om alsnog een motivatie te schrijven.
Toen vroeg ze naar wat voor functie ik op zoek ben, en toen ik dat omschreef vond ze de vacature toch wel erg passend en nodigde ze me uit om alsnog een motivatie te schrijven.
Niet stressen hierover, gewoon je melden aan de balie met je naam en dat je voor een solli-gesprek komt. De baliemevrouw ziet dan vanzelf met wie en waar. Zolang je maar ook weet hoe laat, komt het goed. Niet gaan stotteren dat je de naam niet meer weet, want dat is niet belangrijk. En nu lekker gaan voorbereiden voor het gesprek.quote:
Ik heb morgen een sollicitatiegesprek bij een accountantskantoor om als accountant in opleiding (Nyenrode) aan de gang te gaan. Heb echter een beetje het probleem dat ik de naam van de man die de sollicitatie zal afnemen ben vergeten...
Was toen ik de telefoon opnam zo verbijsterd en enthousiast dat het me gewoon helemaal ontgaan was nogmaals naar zijn naam te vragen. Is er een manier om hier nog achter te komen zonder een slechte indruk te maken? Op de website kon ik het helaas niet vinden.. Heb weinig zin om als ik daar aankom en de receptioniste vraagt met wie ik een afspraak heb, ik moet reageren met "Weet ik niet."
En veel succes!!!
Ok fijn, bedankt. Zo nog even inlezen in het bedrijf zelf en een oefengesprek en ik ben er helemaal klaar voor.quote:
[..]
Niet stressen hierover, gewoon je melden aan de balie met je naam en dat je voor een solli-gesprek komt. De baliemevrouw ziet dan vanzelf met wie en waar. Zolang je maar ook weet hoe laat, komt het goed. Niet gaan stotteren dat je de naam niet meer weet, want dat is niet belangrijk. En nu lekker gaan voorbereiden voor het gesprek.
Na vandaag misschien ook op zoek. Hoor vandaag of ik vaste aanstelling krijg of weg moet. Zou het zo zuur vinden omdat ze verder wel heel tevreden zijn, maar de tijd he.
werk.nl 
Same shit, different day.
Same shit, different day.
Kierkegaard: Life Can Only Be Understood Backwards, But It Must Be Lived Forwards
Poeh, niet verlengd. Totaal niet verwacht, in mei nog zeer positief gesprek. Na drie contracten vonden ze me nu twee maanden later toch niet bij de functie passen...
Begrijp het eigenlijk totaal niet, maar kon het gesprek niet meer voortzetten en vragen stellen.
Begrijp het eigenlijk totaal niet, maar kon het gesprek niet meer voortzetten en vragen stellen.
Da's zuur.quote:
Poeh, niet verlengd. Totaal niet verwacht, in mei nog zeer positief gesprek. Na drie contracten vonden ze me nu twee maanden later toch niet bij de functie passen...
Begrijp het eigenlijk totaal niet, maar kon het gesprek niet meer voortzetten en vragen stellen.
Waarom kon je het gesprek niet voortzetten? Door je teleurstelling of boden ze die ruimte niet?En in welke richting zoek je nu werk?
ze willen gewoon geen vast contract geven wat ze verplicht zijn na 3 contracten dat is de redenquote:
Poeh, niet verlengd. Totaal niet verwacht, in mei nog zeer positief gesprek. Na drie contracten vonden ze me nu twee maanden later toch niet bij de functie passen...
Begrijp het eigenlijk totaal niet, maar kon het gesprek niet meer voortzetten en vragen stellen.
A command line lets you get intimate with your computer, data and protocols. GUIs are like wearing full body condoms.
Precies!quote:
[..]
ze willen gewoon geen vast contract geven wat ze verplicht zijn na 3 contracten dat is de reden
Waarschijnlijk kan die over 3 maanden weer terug komen..
Shaderon: i say boom boom boom now let me hear you say weehooo
SpankmasterC: Tut mir leit Herr AQuila, es soll nicht wieder passieren!
RickoKun: Hey hoi! Ik kom bij dit topiqueje checken weetjuh!
SpankmasterC: Tut mir leit Herr AQuila, es soll nicht wieder passieren!
RickoKun: Hey hoi! Ik kom bij dit topiqueje checken weetjuh!
Exact. Zo'n mooie wet bedoeld om mensen aan een vaste baan te helpenquote:
ze willen gewoon geen vast contract geven wat ze verplicht zijn na 3 contracten dat is de reden
(maar levert alleen maar 'geen contractverlenging' op momenteel)
"Dear life, When I said "can my day get any worse?" it was a rhetorical question, not a challenge."
En een slecht gevoel over jezelf, want je vond eigenlijk dat je je werk best goed deedquote:
[..]
Exact. Zo'n mooie wet bedoeld om mensen aan een vaste baan te helpen
