Verlof bij verhuizing

quote:

Op zaterdag 8 juni 2013 14:39 schreef Kandijfijn het volgende:

[..]

Soms werk vereist gewoon dat je aanwezig bent op de werkvloer en met weinig personeel kan schuiven gewoon lastig zijn. Vooral als het last-minute is.

I.p.v. drama te willen schoppen kan je het ook proberen te doen in goed overleg.

Klopt, maar als er 1 iemand wegvalt, en dat al een probleem geeft, dan zit er iets structureel fout, wat nou als hij zijn been breekt? Valt dan het hele bedrijf om?

quote:

Op zondag 9 juni 2013 09:43 schreef Queller het volgende:

[..]

Gelijk heb je. Toch gek hè, per saldo is het resultaat het zelfde, maar de bek blijft me maar openvallen bij onderstaande zinnetje uit de OP:

[..]

Als ik er nog eens over nadenk, dan zal het vooral zijn omdat ik misschien een beetje meer als werkgever redeneer. Ik vind het écht raar dat een werkgever moet opdraaien voor de kosten van een vrije dag ivm verhuizing.

Dus de werkgever kan op papier lekker flexibel zijn en veel ruimte bieden voor je privé-leven, maar als puntje bij paaltje komt heb je botte pech Waarschijnlijk is die vrije dag ook nog eens een compromis bij de CAO-onderhandelingen geweest waarbij de werknemer iets anders heeft moeten inleveren.

quote:

Op zondag 9 juni 2013 00:22 schreef Queller het volgende:

[..]

De bek valt me echt open. Jij wilt verhuizen, jij wilt klussen en voorbereiden, maar dan liever in de baas zijn tijd Wáárom? Waarom zou in hemelsnaam je baas moeten opdraaien voor jouw verhuizing

Tenzij je voor de baas verhuist: doe ff normaal zeg

Ik weet niet in wat voor wereld jij leeft maar de sleutel krijgen en verhuizen kan niet altijd uitsluitend in het weekend. Daarnaast zal er vaak geklust en een bult gedaan moeten worden. Die ene dag is een symbolische dag van de werkgever en komt gewoon van pas. je verhuist niet elk jaar en bij belangrijke gebeurtenissen (huwelijk, begrafenis) krijg je gewoon (beperkt) bijzonder verlof. Jij werkt 49 weken per jaar, 5 dagen per week 50+ uur en regelt alles in 3 weken vakantie of buiten werktijd?

quote:

Op zondag 9 juni 2013 09:43 schreef Queller het volgende:

[..]

Gelijk heb je. Toch gek hè, per saldo is het resultaat het zelfde, maar de bek blijft me maar openvallen bij onderstaande zinnetje uit de OP:

[..]

Als ik er nog eens over nadenk, dan zal het vooral zijn omdat ik misschien een beetje meer als werkgever redeneer. Ik vind het écht raar dat een werkgever moet opdraaien voor de kosten van een vrije dag ivm verhuizing.

Het staat toch in de cao? Als werkgever het daar niet mee eens is dan moet het er niet in staan.

quote:

Op zondag 9 juni 2013 10:05 schreef Filatelistfetisjist het volgende:
Dus de werkgever kan op papier lekker flexibel zijn en veel ruimte bieden voor je privé-leven, maar als puntje bij paaltje komt heb je botte pech

Zeg ik dat?

quote:

Waarschijnlijk is die vrije dag ook nog eens een compromis bij de CAO-onderhandelingen geweest waarbij de werknemer iets anders heeft moeten inleveren.

Ik heb geen flauw idee.

quote:

Op zondag 9 juni 2013 10:49 schreef Aestivate het volgende:
Ik weet niet in wat voor wereld jij leeft maar de sleutel krijgen en verhuizen kan niet altijd uitsluitend in het weekend.

Ik leef vermoedelijk in de zelfde wereld als jij. In elk geval hebben we het zelfde i-net, want jij kan mij lezen en ik kan jou lezen

Bovendien ben ik niet achterlijk en ben ermee op de hoogte dat verhuizen niet uitsluitend in het weekend kan gebeuren. Het goede nieuws: onze lieve heer heeft vakantiedagen uitgevonden, zodat je naar believen (en in overleg met je werkgever) ook een aantal dingen kunt doen op andere dagen in de week.

quote:

Daarnaast zal er vaak geklust en een bult gedaan moeten worden. Die ene dag is een symbolische dag van de werkgever en komt gewoon van pas. je verhuist niet elk jaar en bij belangrijke gebeurtenissen (huwelijk, begrafenis) krijg je gewoon (beperkt) bijzonder verlof.

Allemaal waar. Maar ik zie nog steeds geen argument om de werkgever te laten opdraaien van de kosten van een verhuizing. Ik zou het logisch vinden als je tbv de werkgever (of desnoods op verzoek van de werkgever) verhuist. Maar anders dan dat vind ik het echt onzin.

quote:

Jij werkt 49 weken per jaar, 5 dagen per week 50+ uur en regelt alles in 3 weken vakantie of buiten werktijd?

Uhhh... ja, eigenlijk wel. Afgezien van die drie weken vakantie, want die heb ik nog nooit gehad

quote:

Op zondag 9 juni 2013 11:09 schreef Me_Wesley het volgende:
Het staat toch in de cao? Als werkgever het daar niet mee eens is dan moet het er niet in staan.

Ik mag het toch nog steeds gek vinden dat het in een CAO staat en dat TS bijna verongelijkt constateert dat hij / zij het klussen en voorbereiden in zijn / haar eigen tijd moet doen?

quote:

Op zondag 9 juni 2013 11:53 schreef Queller het volgende:

[..]

Ik leef vermoedelijk in de zelfde wereld als jij. In elk geval hebben we het zelfde i-net, want jij kan mij lezen en ik kan jou lezen

Bovendien ben ik niet achterlijk en ben ermee op de hoogte dat verhuizen niet uitsluitend in het weekend kan gebeuren. Het goede nieuws: onze lieve heer heeft vakantiedagen uitgevonden, zodat je naar believen (en in overleg met je werkgever) ook een aantal dingen kunt doen op andere dagen in de week.

[..]

Allemaal waar. Maar ik zie nog steeds geen argument om de werkgever te laten opdraaien van de kosten van een verhuizing. Ik zou het logisch vinden als je tbv de werkgever (of desnoods op verzoek van de werkgever) verhuist. Maar anders dan dat vind ik het echt onzin.

[..]

Uhhh... ja, eigenlijk wel. Afgezien van die drie weken vakantie, want die heb ik nog nooit gehad

Blijkbaar als secundaire voorwaarde waarmee je werknemers binnen kan halen. Werkgevers zijn hier zelf mee gekomen of akkoord gegaan. Voor zover ik weet is er geen wettelijke verplichting.

Dat is de enige reden en dus is het geen onzin. Het is een extraatje voor het personeel. Anders kan je het ook onzin noemen dat in sommige CAO's een reiskostenvergoeding is opgenomen.

quote:

Op zondag 9 juni 2013 11:54 schreef Queller het volgende:

[..]

Ik mag het toch nog steeds gek vinden dat het in een CAO staat en dat TS bijna verongelijkt constateert dat hij / zij het klussen en voorbereiden in zijn / haar eigen tijd moet doen?

Het is een extraatje wat je krijgt van de baas.

quote:

Op zondag 9 juni 2013 11:54 schreef Queller het volgende:

[..]

Ik mag het toch nog steeds gek vinden dat het in een CAO staat en dat TS bijna verongelijkt constateert dat hij / zij het klussen en voorbereiden in zijn / haar eigen tijd moet doen?

Jij vindt het ook gek dat mensen loon krijgen als ze gewerkt hebben? Dat is net zo zeer een arbeidsvoorwaarde als die vrije dag bij verhuizing. Als het in de CAO staat, kan de werkgever hoog of laag springen, hij heeft het te accepteren, anders moet hij maar de CAO gaan aanvechten, misschien dat het dan over een jaar of 3 niet meer in de CAO staat. Bij ons krijg je ook een vrije dag bij verhuizing en niemand die er moeilijk over doet.

quote:

Op zondag 9 juni 2013 09:51 schreef raptorix het volgende:

[..]

Klopt, maar als er 1 iemand wegvalt, en dat al een probleem geeft, dan zit er iets structureel fout, wat nou als hij zijn been breekt? Valt dan het hele bedrijf om?

Ik zeg lastig niet onmogelijk, daarom gewoon netjes overleggen in plaats van altijd maar roepen. Rechtuh rechtuh!

quote:

Op zondag 9 juni 2013 12:11 schreef Kandijfijn het volgende:

[..]

Ik zeg lastig niet onmogelijk, daarom gewoon netjes overleggen in plaats van altijd maar roepen. Rechtuh rechtuh!

Dat is dan wel weer waar, maar als je werkgever niet flexibel is, waarom zou je als werknemer dan wel flexibel zijn? Zoiets werkt twee kanten op, maar in de huidige tijd lijkt het alsof werkgevers maar alles moeten kunnen maken.

quote:

Op zondag 9 juni 2013 12:05 schreef Metalfreak het volgende:

Jij vindt het ook gek dat mensen loon krijgen als ze gewerkt hebben?

Wat een geweldige vergelijking

quote:

Op zondag 9 juni 2013 11:53 schreef Queller het volgende:

[..]

Allemaal waar. Maar ik zie nog steeds geen argument om de werkgever te laten opdraaien van de kosten van een verhuizing. Ik zou het logisch vinden als je tbv de werkgever (of desnoods op verzoek van de werkgever) verhuist. Maar anders dan dat vind ik het echt onzin.

Voor ingrijpende gebeurtenissen in het persoonlijke leven krijg je vaak betaald verlof. De gedachtengang hierachter lijkt me dat je werk geen beperking moet zijn op belangrijke dingen uit je persoonlijke leven. Werknemers zijn immers het meest productief als ze privé een stabiele basis hebben.

Een huis heb je hoe dan ook nodig. Werknemers die dakloos zijn zullen voor de werkgever niet optimaal presteren. Ik vind het daarom niet heel vreemd dat de werkgever bij deze CAO moet bijzonder verlof moet toekennen.

Werk je fulltime? Als je bijvoorbeeld 2 dagen maar werkt in de week, zou ik dat als leidinggevende ook zeggen ja.

Gewoon nogmaals aanvragen, erbij vermelden dat je dit bijzonder verlof opneemt conform de CAO en dat je er vanuit gaat dat het correct verwerkt wordt in de administratie.

Dan een maand later even (rechtstreeks) bij HRM een uitdraai vragen van de geboekte uren in de maand dat je verhuisd bent en als het niet correct verwerkt is rechtstreeks bij HRM aangeven dat je die dag toch echt verhuisd bent en een document overhandigen waaruit blijkt dat je die datum ook echt verhuisd bent. Bijvoorbeeld een welkomstbrief van je nieuwe gemeente of een kopietje uit de GBA waar je verhuizing uit blijkt.

Zogenaamde omhoog gevallen klaplopers die zichzelf manager noemen maar te beroerd zijn om de CAO en andere verplichtingen richting hun 'onderdanige' werknemers na te komen verdien wat mij betreft ontslag op staande voet. Helaas wordt die nietsnutten vaak een hand boven het hoofd gehouden door de directie, omdat het een paar centen bespaard als je niet alle regeltjes volgt.

Welke CAO?

quote:

Op zondag 9 juni 2013 13:56 schreef RubenSosa het volgende:
Werk je fulltime? Als je bijvoorbeeld 2 dagen maar werkt in de week, zou ik dat als leidinggevende ook zeggen ja.

Dan zou je de dag waarschijnlijk naar ratio krijgen. Dus 40% verlof.

quote:

Op zondag 9 juni 2013 14:49 schreef Ivo1985 het volgende:
Gewoon nogmaals aanvragen, erbij vermelden dat je dit bijzonder verlof opneemt conform de CAO en dat je er vanuit gaat dat het correct verwerkt wordt in de administratie.

Dan een maand later even (rechtstreeks) bij HRM een uitdraai vragen van de geboekte uren in de maand dat je verhuisd bent en als het niet correct verwerkt is rechtstreeks bij HRM aangeven dat je die dag toch echt verhuisd bent en een document overhandigen waaruit blijkt dat je die datum ook echt verhuisd bent. Bijvoorbeeld een welkomstbrief van je nieuwe gemeente of een kopietje uit de GBA waar je verhuizing uit blijkt.

Zogenaamde omhoog gevallen klaplopers die zichzelf manager noemen maar te beroerd zijn om de CAO en andere verplichtingen richting hun 'onderdanige' werknemers na te komen verdien wat mij betreft ontslag op staande voet. Helaas wordt die nietsnutten vaak een hand boven het hoofd gehouden door de directie, omdat het een paar centen bespaard als je niet alle regeltjes volgt.

eindelijk iemand die het snapt

quote:

Op zondag 9 juni 2013 13:56 schreef RubenSosa het volgende:
Werk je fulltime? Als je bijvoorbeeld 2 dagen maar werkt in de week, zou ik dat als leidinggevende ook zeggen ja.

Het punt bij verhuizingen is vooral dat de keuze voor de verhuisdag vooral logistiek gerelateerd kan zijn. Het moment waarop moet liggen tussen het moment waarop je klaar bent om in de nieuwe woning te trekken (als het grote deel van het eventuele klussen is afgerond bijv) en het moment waarop je de sleutel van de vorige woning inlevert/afgeeft. Verhuizen is ook zelden iets wat je alleen doet, dus binnen de marge aan dagen die je overhebt moet het op een dag dat anderen die erbij betrokken zijn ook kunnen. Als degenen die helpen sjouwen oid in meerderheid alleen op maandag kunnen, dan is dat zonder meer de meest voor de hand liggende dag om te gaan verhuizen, zelfs al werk je maar 8 uur per week - op maandag. Ingewikkeld gaan doen met allerlei andere dagen verschuiven terwijl er in de CAO gewoon een regel voor is opgenomen gaat nergens over.

quote:

Op zondag 9 juni 2013 11:54 schreef Queller het volgende:

[..]

Ik mag het toch nog steeds gek vinden dat het in een CAO staat en dat TS bijna verongelijkt constateert dat hij / zij het klussen en voorbereiden in zijn / haar eigen tijd moet doen?

TS heeft recht op die ene dag. Je bent een volslagen debiel als je daar geen gebruik van maakt.

En als mijn werkgever daar moeilijk over zou doen dan zou ik hem wat anders vertellen.
Het staat in de CAO.

Of ben jij er zo een die het ook belachelijk vind dat mensen die tijdelijk werkeloos zijn een uitkering trekken? Die hebben daar ook gewoon recht op. Precies het zelfde. Zou jij die uitkering weigeren dan omdat je er morele bezwaren bij hebt of wat?

quote:

Op zondag 9 juni 2013 13:16 schreef Queller het volgende:

[..]

Wat een geweldige vergelijking

Heb je de rest van mijn post ook gelezen of ging je meteen voor de kortzichtige snelle reactie? Ik heb overigens nog nooit bij een bedrijf gewerkt waar dit NIET in de CAO/arbeidsvoorwaarden stond, dus zo vreemd zoals jij het blijkbaar vindt is het helemaal niet.

En als je er recht op hebt, dan maak je er toch gebruik van of niet? Het is niet zo dat TS deze dag wil opnemen om een dag naar de Efteling te gaan...

quote:

Op zondag 9 juni 2013 17:35 schreef Metalfreak het volgende:
En als je er recht op hebt, dan maak je er toch gebruik van of niet? Het is niet zo dat TS deze dag wil opnemen om een dag naar de Efteling te gaan...

En dan nog, , als iemand anders het feitelijke fysieke verhuizen namens hem doet is er op basis van de gemaakte afspraken nog steeds recht op de dag vrij.

Verhuizen in het weekend is toch veel makkelijker, kun je nog wat vrienden optrommelen om te helpen.