WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
@Zombiehoofd: Om te beginnen met het harde werken, dat is alleen in busy season, lopend van begin januari tot ergens in mei (meestal). Daarnaast worden 1e en 2e jaars daar wel redelijk in ontzien. Pas als je een beetje ervaring hebt met het werk, moet je flink bijschakelen qua aantal gemaakte uren.
Die extra gedraaide uren kan je bij veel kantoren nog inwisselen voor vrije tijd in de zomer onder een tijd-voor-tijdregeling (hoewel deze regelingen ook aan het versoberen zijn wegens teruglopende marges).
Het 'tegen hen opkijken' en 'weinig partners' kon ik zelf vroeger ook niet zo goed met elkaar rijmen. Ik dacht dat die kantoren één grote ratrace waren waar iedereen elkaar in de rug zou steken om bovenop de stronthoop te kunnen staan.
Dit is echter niet waar.
Het feit is gewoon dat als je 5 a 6 jaar bij zo'n firma werkt, je zoveel ervaring hebt opgedaan dat je zeer gewild bent bij het bedrijfsleven, met name de klanten waarvoor je werkt/ hebt gewerkt. Ze worden soms platgebeld met aanboden om ergens tegen een substantieel hoger salaris te gaan werken tegen veel minder gestresste uren. Het is dan ook niet gek dat veel mensen op een gegeven moment een afweging maken.
Ga maar eens na; je bent bijvoorbeeld 30, bent al twee jaar RA en woont samen met je vriendin. Zij wilt eindelijk aan de kids beginnen en jij krijgt bijna een inzinking als je denkt aan je aanstaande promotie tot manager en alle verantwoordelijkheden die daarbij komen kijken. Als je dan ook nog eens 2 jaar lang in je spaarzame uren slaap wakker wordt van het gekrijs van een kind, zie je levensverwachting slinken en doemt het beeld van jezelf op je 42e met je snufferd in de airbag in de vangrail van de A10 omdat je een hartaanval of een wegtrekker hebt gehad. Dan neem je dat baantje op de internal audit afdeling van je klant wel aan.
Je vriendin, 29 en ook net RA, moet er op haar beurt niet aan denken dat haar kinderen opgroeien en hun moeder nooit zien. Het liefst zou ze parttime door willen gaan, want alleen zo'n mama-dag zet ook geen zoden aan de dijk. Op kantoor wordt haar dan vertelt dat als ze nog partner/manager wilt worden, ze er toch vol voor moet gaan. Ook zij besluit dus toch haar heil ergens anders te gaan zoeken.
Deze scenario's komen vaker voor dan je denkt, en iedereen binnen die kantoren beaamt dan ook dat gedwongen ontslagen bijna niet voorkomen. Zij die aan de top zitten zijn zij die dat ook echt wilden en bereid waren er iets voor op te offeren. Zij de vertrokken zijn zijn het bedrijf eeuwig dankbaar voor de opleiding en de werkervaring die hen voor de rest van hun carriere een competetief voordeel hebben gegeven op de arbeidsmarkt.
In dit licht bezien valt dat startsalaris dus reuze mee en kan je ook de opbouw van zo'n organisatie begrijpen.
Die extra gedraaide uren kan je bij veel kantoren nog inwisselen voor vrije tijd in de zomer onder een tijd-voor-tijdregeling (hoewel deze regelingen ook aan het versoberen zijn wegens teruglopende marges).
Het 'tegen hen opkijken' en 'weinig partners' kon ik zelf vroeger ook niet zo goed met elkaar rijmen. Ik dacht dat die kantoren één grote ratrace waren waar iedereen elkaar in de rug zou steken om bovenop de stronthoop te kunnen staan.
Dit is echter niet waar.
Het feit is gewoon dat als je 5 a 6 jaar bij zo'n firma werkt, je zoveel ervaring hebt opgedaan dat je zeer gewild bent bij het bedrijfsleven, met name de klanten waarvoor je werkt/ hebt gewerkt. Ze worden soms platgebeld met aanboden om ergens tegen een substantieel hoger salaris te gaan werken tegen veel minder gestresste uren. Het is dan ook niet gek dat veel mensen op een gegeven moment een afweging maken.
Ga maar eens na; je bent bijvoorbeeld 30, bent al twee jaar RA en woont samen met je vriendin. Zij wilt eindelijk aan de kids beginnen en jij krijgt bijna een inzinking als je denkt aan je aanstaande promotie tot manager en alle verantwoordelijkheden die daarbij komen kijken. Als je dan ook nog eens 2 jaar lang in je spaarzame uren slaap wakker wordt van het gekrijs van een kind, zie je levensverwachting slinken en doemt het beeld van jezelf op je 42e met je snufferd in de airbag in de vangrail van de A10 omdat je een hartaanval of een wegtrekker hebt gehad. Dan neem je dat baantje op de internal audit afdeling van je klant wel aan.
Je vriendin, 29 en ook net RA, moet er op haar beurt niet aan denken dat haar kinderen opgroeien en hun moeder nooit zien. Het liefst zou ze parttime door willen gaan, want alleen zo'n mama-dag zet ook geen zoden aan de dijk. Op kantoor wordt haar dan vertelt dat als ze nog partner/manager wilt worden, ze er toch vol voor moet gaan. Ook zij besluit dus toch haar heil ergens anders te gaan zoeken.
Deze scenario's komen vaker voor dan je denkt, en iedereen binnen die kantoren beaamt dan ook dat gedwongen ontslagen bijna niet voorkomen. Zij die aan de top zitten zijn zij die dat ook echt wilden en bereid waren er iets voor op te offeren. Zij de vertrokken zijn zijn het bedrijf eeuwig dankbaar voor de opleiding en de werkervaring die hen voor de rest van hun carriere een competetief voordeel hebben gegeven op de arbeidsmarkt.
In dit licht bezien valt dat startsalaris dus reuze mee en kan je ook de opbouw van zo'n organisatie begrijpen.
Assumption is the mother of all fuck-ups. -Under Siege 2
En accountants bij banken hebben volgens mij prima toegevoegde waarde hoor. Correct me if i'm wrong:
De primaire taak van een normale bank is het verstrekken van krediet aan het bedrijfsleven. hier stelt de bank echter wel voorwaardes aan zoals een vlot lopende administratieve organisatie. In dat licht kan een accountant aan de slag als "internal control advisor" bij de buitendienst. Daarnaast hebben banken ook begrip nodig van de almaar veranderende IFRS, en wat dat betekent voor debt/equity ratios en risicoanalyses. Het in huis halen van een IFRS expert heeft dan wel zin. (ABN amro heeft de vacature zelfs openstaan )
De primaire taak van een normale bank is het verstrekken van krediet aan het bedrijfsleven. hier stelt de bank echter wel voorwaardes aan zoals een vlot lopende administratieve organisatie. In dat licht kan een accountant aan de slag als "internal control advisor" bij de buitendienst. Daarnaast hebben banken ook begrip nodig van de almaar veranderende IFRS, en wat dat betekent voor debt/equity ratios en risicoanalyses. Het in huis halen van een IFRS expert heeft dan wel zin. (ABN amro heeft de vacature zelfs openstaan )
Assumption is the mother of all fuck-ups. -Under Siege 2
Je moet dingen niet uit hun verband trekken. Er is nergens gezegd dat er geen enkele accountant bij een bank rondloopt.quote:Op maandag 3 juni 2013 12:25 schreef Starkovic het volgende:
En accountants bij banken hebben volgens mij prima toegevoegde waarde hoor. Correct me if i'm wrong:
De primaire taak van een normale bank is het verstrekken van krediet aan het bedrijfsleven. hier stelt de bank echter wel voorwaardes aan zoals een vlot lopende administratieve organisatie. In dat licht kan een accountant aan de slag als "internal control advisor" bij de buitendienst. Daarnaast hebben banken ook begrip nodig van de almaar veranderende IFRS, en wat dat betekent voor debt/equity ratios en risicoanalyses. Het in huis halen van een IFRS expert heeft dan wel zin. (ABN amro heeft de vacature zelfs openstaan )
Een bank heeft evengoed behoefte aan schoonmaakpersoneel. Dat betekent niet ineens dat het gros van de werknemers daar schoonmaker is
Disclaimer: nee ik vergelijk accountants niet met schoonmakers.
Bij mijn kantoor (niet big-4) mag je pas je praktijkdeel van de post-master doen als je een bepaalde functie hebt..
Nou vroeg ik me af of iemand weet of ze bij de big-4 willen dat je zo snel mogelijk RA bent, ongeacht je functie?
Nou vroeg ik me af of iemand weet of ze bij de big-4 willen dat je zo snel mogelijk RA bent, ongeacht je functie?
Bedanktquote:Op maandag 3 juni 2013 12:05 schreef Starkovic het volgende:
@Zombiehoofd: Om te beginnen met het harde werken, dat is alleen in busy season, lopend van begin januari tot ergens in mei (meestal). Daarnaast worden 1e en 2e jaars daar wel redelijk in ontzien. Pas als je een beetje ervaring hebt met het werk, moet je flink bijschakelen qua aantal gemaakte uren.
Die extra gedraaide uren kan je bij veel kantoren nog inwisselen voor vrije tijd in de zomer onder een tijd-voor-tijdregeling (hoewel deze regelingen ook aan het versoberen zijn wegens teruglopende marges).
Het 'tegen hen opkijken' en 'weinig partners' kon ik zelf vroeger ook niet zo goed met elkaar rijmen. Ik dacht dat die kantoren één grote ratrace waren waar iedereen elkaar in de rug zou steken om bovenop de stronthoop te kunnen staan.
Dit is echter niet waar.
Het feit is gewoon dat als je 5 a 6 jaar bij zo'n firma werkt, je zoveel ervaring hebt opgedaan dat je zeer gewild bent bij het bedrijfsleven, met name de klanten waarvoor je werkt/ hebt gewerkt. Ze worden soms platgebeld met aanboden om ergens tegen een substantieel hoger salaris te gaan werken tegen veel minder gestresste uren. Het is dan ook niet gek dat veel mensen op een gegeven moment een afweging maken.
Ga maar eens na; je bent bijvoorbeeld 30, bent al twee jaar RA en woont samen met je vriendin. Zij wilt eindelijk aan de kids beginnen en jij krijgt bijna een inzinking als je denkt aan je aanstaande promotie tot manager en alle verantwoordelijkheden die daarbij komen kijken. Als je dan ook nog eens 2 jaar lang in je spaarzame uren slaap wakker wordt van het gekrijs van een kind, zie je levensverwachting slinken en doemt het beeld van jezelf op je 42e met je snufferd in de airbag in de vangrail van de A10 omdat je een hartaanval of een wegtrekker hebt gehad. Dan neem je dat baantje op de internal audit afdeling van je klant wel aan.
Je vriendin, 29 en ook net RA, moet er op haar beurt niet aan denken dat haar kinderen opgroeien en hun moeder nooit zien. Het liefst zou ze parttime door willen gaan, want alleen zo'n mama-dag zet ook geen zoden aan de dijk. Op kantoor wordt haar dan vertelt dat als ze nog partner/manager wilt worden, ze er toch vol voor moet gaan. Ook zij besluit dus toch haar heil ergens anders te gaan zoeken.
Deze scenario's komen vaker voor dan je denkt, en iedereen binnen die kantoren beaamt dan ook dat gedwongen ontslagen bijna niet voorkomen. Zij die aan de top zitten zijn zij die dat ook echt wilden en bereid waren er iets voor op te offeren. Zij de vertrokken zijn zijn het bedrijf eeuwig dankbaar voor de opleiding en de werkervaring die hen voor de rest van hun carriere een competetief voordeel hebben gegeven op de arbeidsmarkt.
In dit licht bezien valt dat startsalaris dus reuze mee en kan je ook de opbouw van zo'n organisatie begrijpen.
Sorry als ik eerst zo ongefundeerd klonk, maar goede uitleg.
Volgens de eisen van het NBA moet je in je laatste stagejaar (jaar 3) het niveau hebben van beginnend beroepsbeoefenaar wat inhoud dat je een aansturende en coordinerende rol hebt oftwel functieniveau supervisor.quote:
Bij mijn kantoor (niet big-4) mag je pas je praktijkdeel van de post-master doen als je een bepaalde functie hebt..
Nou vroeg ik me af of iemand weet of ze bij de big-4 willen dat je zo snel mogelijk RA bent, ongeacht je functie?
In de praktijk wordt dit bij veel kantoren aangegrepen om te zorgen dat mensen niet te snel afstuderen zodat ze nog wat makkelijk vast te houden zijn. Dit omdat de kantoren een onderbezetting hebben van supervisors. En zolang de studie nog niet afgerond is overstappen nog wat lastiger.
Dit weet ik, maar ik vraag me af hoe de big-4 kantoren hier mee omgaan. Ik heb weleens gehoord dat je als senior-assistent al RA kunt zijnquote:
[..]
Volgens de eisen van het NBA moet je in je laatste stagejaar (jaar 3) het niveau hebben van beginnend beroepsbeoefenaar wat inhoud dat je een aansturende en coordinerende rol hebt oftwel functieniveau supervisor.
In de praktijk wordt dit bij veel kantoren aangegrepen om te zorgen dat mensen niet te snel afstuderen zodat ze nog wat makkelijk vast te houden zijn. Dit omdat de kantoren een onderbezetting hebben van supervisors. En zolang de studie nog niet afgerond is overstappen nog wat lastiger.
Dat kan. Als je in je eerste jaar gelijk met de RA-opleiding begint en die nominaal afrond en je tegelijk nominaal loopt met je stage, kan je na 3 jaar RA zijn. Dan ben je of senior, of eerste-jaars supervisors als je versnelt doorgroeid.quote:Op maandag 3 juni 2013 22:06 schreef ikwordra het volgende:
[..]
Dit weet ik, maar ik vraag me af hoe de big-4 kantoren hier mee omgaan. Ik heb weleens gehoord dat je als senior-assistent al RA kunt zijn
Bij ons moet je minimaal controleleider zijn om aan je stage te mogen beginnen..quote:
[..]
Dat kan. Als je in je eerste jaar gelijk met de RA-opleiding begint en die nominaal afrond en je tegelijk nominaal loopt met je stage, kan je na 3 jaar RA zijn. Dan ben je of senior, of eerste-jaars supervisors als je versnelt doorgroeid.
Precies de truc die jij eigenlijk beschreef (dacht al dat dit de reden was)
Ik ben anderhalf jaar geleden wel gelijk begonnen als eerste jaars trainee. Maar ook toen waren er verschillende regels voor per kantoor en zelfs per vestiging. Ik zou er zelf niet blij van worden als je dan pas kan beginnen, dan moet je perse 7-8 jaar blijven werken om je studie af te kunnen ronden...quote:
[..]
Bij ons moet je minimaal controleleider zijn om aan je stage te mogen beginnen..
Precies de truc die jij eigenlijk beschreef (dacht al dat dit de reden was)
Bij welk kantoor zit jij dan?quote:
[..]
Ik ben anderhalf jaar geleden wel gelijk begonnen als eerste jaars trainee. Maar ook toen waren er verschillende regels voor per kantoor en zelfs per vestiging. Ik zou er zelf niet blij van worden als je dan pas kan beginnen, dan moet je perse 7-8 jaar blijven werken om je studie af te kunnen ronden...
lastig binnenkomen bij zo´n big4 als je een MSc accounting & control hebt en als nevenactiviteiten gewoon bijbaantjes in horeca en winkels hebt gehad?? Hoor alleen maar spookverhalen
Als je bovenstaande taalgebruik ook in je brief hebt wel. Over het algemeen lijkt het met name voor WO studenten nog mee te vallen. Je geeft zelf aan in de horeca en in winkels gewerkt te hebben. Jezelf presenteren tijdens een gesprek moet je dan wel lukken, wat erg belangrijk is.quote:
lastig binnenkomen bij zo´n big4 als je een MSc accounting & control hebt en als nevenactiviteiten gewoon bijbaantjes in horeca en winkels hebt gehad?? Hoor alleen maar spookverhalen
Het maakt geen reet uit wat je bijbanen zijn inderdaad, als je een ander maar kan overtuigen dat je er van geleerd hebtquote:
[..]
Als je bovenstaande taalgebruik ook in je brief hebt wel. Over het algemeen lijkt het met name voor WO studenten nog mee te vallen. Je geeft zelf aan in de horeca en in winkels gewerkt te hebben. Jezelf presenteren tijdens een gesprek moet je dan wel lukken, wat erg belangrijk is.
Iemand wel eens afgewezen na een 2e gesprek ? 
[ Bericht 9% gewijzigd door RY5PRM4x op 10-06-2013 15:52:49 ]
[ Bericht 9% gewijzigd door RY5PRM4x op 10-06-2013 15:52:49 ]
Wat kan ik verwachten bij een 2e gesprek (partner en manager) bij Audit E&Y
Zal vooral mijn vakinhoudelijke kennis getest worden of meer naar hoe ik ben als persoon?
Zal vooral mijn vakinhoudelijke kennis getest worden of meer naar hoe ik ben als persoon?
Op zondag 20 mei 2012 01:05 schreef waaromniet1988 het volgende:
JAAAAAA EINDELIJK wint Chelsea de CL!!!!!
JAAAAAA EINDELIJK wint Chelsea de CL!!!!!
Waarschijnlijk hoe je bent als persoon, zo was het tenminste wel bij PwC. Qua vakinhoudelijke kennis gaan ze er meestal wel vanuit dat je het bezit, aangezien je (wel of niet) een opleiding doet voor RA? Correct me if I'm wrong, ik heb namelijk niet voor een audit functie gesolliciteerd en al helemaal niet voor fulltime werk, maar stage.
Heb binnenkort mijn 2de gesprek bij E en Y (partner en sr. Manager)
Ben echter benaderd via linkedin met de vraag ik interesse had om te komen solliciteren(was niet actief aan het zoeken) 3.5 jaar werkervaring bij ander heel groot bedrijf, geen accountancy oid. Dus ben maar eens geen praten met ze en vond het heel interessant
Zoals ik lees gaat gaat dit gesprek meer over de persoon? Wordt er verder al wat anders besproken of is er hierna nog een ronde? (M.b.t salarisonderhandeling ofzo).
Hopelijk heeft iemand een idee
Groetjes!
Ben echter benaderd via linkedin met de vraag ik interesse had om te komen solliciteren(was niet actief aan het zoeken) 3.5 jaar werkervaring bij ander heel groot bedrijf, geen accountancy oid. Dus ben maar eens geen praten met ze en vond het heel interessant
Zoals ik lees gaat gaat dit gesprek meer over de persoon? Wordt er verder al wat anders besproken of is er hierna nog een ronde? (M.b.t salarisonderhandeling ofzo).
Hopelijk heeft iemand een idee
Groetjes!
Bla
Hoelang duurt het om een stagecontract te ontvangen van de Big-4 ?
[ Bericht 12% gewijzigd door RY5PRM4x op 13-06-2013 21:55:01 ]
[ Bericht 12% gewijzigd door RY5PRM4x op 13-06-2013 21:55:01 ]
Begin van de week een 2e gesprek gehad en die verliep goed.
Alleen heb ik nu nog steeds Geen zekerheid gekregen via een telefoontje.
Is dit normaal? Is het beter als ik zelf bel?
Alleen heb ik nu nog steeds Geen zekerheid gekregen via een telefoontje.
Is dit normaal? Is het beter als ik zelf bel?
Op zondag 20 mei 2012 01:05 schreef waaromniet1988 het volgende:
JAAAAAA EINDELIJK wint Chelsea de CL!!!!!
JAAAAAA EINDELIJK wint Chelsea de CL!!!!!
Je kan de HR persoon bellen, maar als ze nieuws hebben dan geven ze dat als het goed is wel door.quote:
Begin van de week een 2e gesprek gehad en die verliep goed.
Alleen heb ik nu nog steeds Geen zekerheid gekregen via een telefoontje.
Is dit normaal? Is het beter als ik zelf bel?
Ben zelf onlangs bij een big-4 weggegaan en naar een MKBer gegaan, moet zeggen, ben erg blij met de keuze
Want.....?
Wat zijn de punten waar je nu blijer mee bent en wat mis je?
Ik ben zelf waarschijnlijk niet ambitieus genoeg voor Big4 maar ben wel benieuwd naar de motivatie van overstappers.
Wat zijn de punten waar je nu blijer mee bent en wat mis je?
Ik ben zelf waarschijnlijk niet ambitieus genoeg voor Big4 maar ben wel benieuwd naar de motivatie van overstappers.
(
Denk de lage werkdruk, in de meeste gevallen een wat hogere salaris en minder verantwoordelijkheid (qua grootte van de projecten).quote:
Want.....?
Wat zijn de punten waar je nu blijer mee bent en wat mis je?
Ik ben zelf waarschijnlijk niet ambitieus genoeg voor Big4 maar ben wel benieuwd naar de motivatie van overstappers.
