Om in het kwaliteitsregister te blijven staan, vereist de werkgever dat cursussen moeten worden gevolgd.
De werkgever wil ten eerste de kosten van die cursus niet vergoeden, maar daar gaat de vraag niet over.
Het gaat erom dat deze cursussen altijd op dinsdag worden gegeven, altijd op een vrije dag is.
Mijn vrouw wordt verplicht deze cursus te volgen, als ze haar werk wil blijven doen, maar krijgt geen compensatie voor het feit dat de cursus op een vrije dag valt.
Nou zou dat nog niet een heel groot probleem zijn, als haar directe collega, die fulltime werkt, deze cursus mag volgen op een, voor haar dus, werkdag maar er geen vakantie oid voor hoeft op te nemen.
Mijn gevoel zegt dat mijn vrouw in dit geval benadeeld wordt t.o.v. haar collega, enkel en alleen omdat ze parttime werkt.
Ik zou zeggen, dat of zij de cursustijd als verlof mag compenseren, of dat haar collega verlof moet opnemen om de cursus te volgen.
Maar zeker ben ik niet.
Heeft iemand een idee van wat rechten en plichten zijn?
Sowieso lijkt mij dat werknemers gelijk behandeld moeten worden.
Haar collega hoeft geen verlof op te nemen, en jouw vrouw ook niet.
Maar de collega krijgt doorbetaald en TS zijn vrouw niet.quote:Op woensdag 6 maart 2013 19:38 schreef enno het volgende:
Haar collega hoeft geen verlof op te nemen, en jouw vrouw ook niet.
Staat er in de CAO niks over vergoeding voor cursussen? Het lijkt me erg stug dat de werkgever hier helemaal niks aan bijdraagt...
Nee, maar wij moeten nu bijvoorbeeld wel extra kosten maken voor kinderopvang bijv.quote:
Ze worden toch gelijk behandeld?
Haar collega hoeft geen verlof op te nemen, en jouw vrouw ook niet.
Ik ben op zoek naar de CAO om te zien wat er in staat.
Mwah dat is ook een beetje de pech misschien als je parttime werkt..quote:Op woensdag 6 maart 2013 19:41 schreef Groenalsgras het volgende:
[..]
Maar de collega krijgt doorbetaald en TS zijn vrouw niet.
Staat er in de CAO niks over vergoeding voor cursussen? Het lijkt me erg stug dat de werkgever hier helemaal niks aan bijdraagt...
Ze moet sowieso de cursussen volgen, anders houdt ze haar (BIG?) registratie niet denk ik.
Dat die cursussen dan op de dinsdag vallen is denk ik gewoon pech.
Over het wel of niet zelf betalen kan je een discussie voeren, dit verschilt per instelling volgens mij.
Weet je TS bij ons bedrijf krijgen wij compensatiedagen als adviseurs, daarmee komen ze tegemoet aan de overuren/reistijd die wij maken in eigen tijd. Daarvoor zijn die dagen. Alleen de adviseurs die maken veel reisuren en soms weken van 50 tot 60 uren, de dames op kantoor met eenzelfde contract gaan gewoon lekker van half 9 tot half 5 werken en dan weer lekker naar huis. Maar ook die krijgen de compensatiedagen.. Dus tsja wat wij er dan aan hebben.
Met andere woorden het is geven en nemen, vindt het wel vreemd dat ze de cursus niet vergoeden maar dat terzijde.
Ik begrijp dat haar werkgever jullie verplicht heeft om kinderen te nemen?quote:Op woensdag 6 maart 2013 19:44 schreef Worteltjestaart het volgende:
[..]
Nee, maar wij moeten nu bijvoorbeeld wel extra kosten maken voor kinderopvang bijv.
CAO opzoeken lijkt me idd de enige juiste te nemen actie.
Als een ander die compensatie ook krijgt, wil niet zeggen dat jij er niets aan hebt. Ben je jaloers dat zo'n vrouwtje het ook krijgt ofzo? Moet jij meer hebben dan zij?quote:
[..]
Maar ook die krijgen de compensatiedagen.. Dus tsja wat wij er dan aan hebben.
Enno, flauwe opmerking over de kinderen. Je maakt afspraken met je werkgever over vaste werkdagen, en omdat je daar rekening mee houdt moeten we dus kosten maken omdat de werkgever dit verplicht stelt.
Stel dat mijn vrouw 2 banen had, 2e baan werkdagen di en do. Zou de discussie dan anders zijn?
Ik zit te lezen in de CAO ziekenhuizen, maar er staat, lijkt, niets in over scholing. Maar ik twijfel of dit de juiste CAO is.
Nee. Dan was er geen discussie geweest, want cursus onder werktijd gegeven mag sowieso gevolgd worden (zie voorbeeld collega).quote:
Als de cursus op een woensdag werd gegeven had jouw vriendin dan aangeboden dinsdag te komen werken?
quote:Artikel 3.2.18. Scholingsplan, loopbaanadvies en facilitering
1. De werkgever stelt jaarlijks, in overleg met de ondernemingsraad, het scholingsplan vast en het daarvoor benodigde budget.
2. Het scholingsplan bevat functiegerichte, beroepsgerichte en op employability gerichte scholing en een faciliteitenregeling.
3. De werknemer heeft recht op en plicht tot het volgen van scholingsactiviteiten.
Het verzoek van de werknemer om een opleiding te volgen wordt ingewilligd, voor zover dit past binnen het scholingsplan. De wensen van de werknemer met betrekking tot loopbaan en scholingsactiviteiten en loopbaanwensen worden in het jaargesprek (artikel 3.2.2) besproken.
4. De werknemer heeft eens in de vijf jaar recht op een individueel loopbaanadvies. Bij het toekennen van de scholingsactiviteiten van de werknemer als bedoeld in lid 3 houdt de werkgever rekening met de uitkomsten van het loopbaanadvies.
5. De faciliteitenregeling als bedoeld in lid 2 bevat een regeling studiekosten en studieverlof.
In deze regeling wordt tenminste aandacht besteed aan:
studies die in opdracht van de werkgever worden gevolgd;
de kosten die voor vergoeding in aanmerking komen. Bij deeltijdwerkers wordt het naar rato-beginsel voor wat betreft de (gedeeltelijke) kostenvergoeding niet toegepast;
de tijd waarvoor studieverlof wordt verleend;
de terugbetaling van reeds verstrekte vergoedingen.
6. In de faciliteitenregeling wordt opgenomen dat de kosten van de opleiding die in opdracht van de werkgever wordt gevolgd, volledig worden vergoed. De tijd voor deze opleidingen wordt als werktijd aangemerkt.
Als dit klopt, moet ik dus concluderen dat er voor de cursus geen verplichte vergoeding onzerzijds mag worden verwacht, en dat voor de tijd dus verlof moet worden gegeven.
Belangrijkste vraag is nu of dit lid in haar cao staat, kan het ff niet vinden of vragen welke specifieke cao geldt voor haar.
quote:Artikel 4.2.5. Bij- en nascholingsverlof
1. De medisch specialist heeft jaarlijks aanspraak op tien werkdagen, zijnde negentig uur bij- en nascholingsverlof met behoud van inkomen.
2. Voor toekenning van bij- en nascholingsverlof geldt voor de parttimer het naar rato beginsel.
3. Indien de bij- en nascholing door de parttimer wordt gevolgd op reguliere werkdagen maar buiten het overeengekomen arbeidspatroon ontstaat er een aanspraak op een evenredige compensatie in tijd binnen de overeengekomen werktijd.
4. In verband met een mogelijke overloop als gevolg van het individuele accreditatie- dan wel bij- en nascholingspatroon kan een eventueel restant worden gereserveerd om in een volgend jaar de mogelijkheid te hebben hieraan een betere invulling te geven. Een en ander geschiedt met in acht neming van afspraken ter zake met de medische staf, de vakgroep of afdeling.
5. Voor de medisch specialist die uit hoofd van een andere functie aanspraak heeft op een vergelijkbare voorziening in de zin van lid 1 van dit artikel geldt de aanspraak naar rato.
Loonstrook verwijst inderdaad naar cao Ziekenhuizen.
In de CAO die ik vind staat dat specifieke artikel er niet.
Edit: hmm, andere versie van dezelfde CAO. Art. 4.2.5. lijkt enkel op medisch specialisten van toepassing.
@F_H:
Je moet voor CAO ziekenhuizen 3.2.18 hebben voor scholing.quote:
Enno, waar heb jij dat artikel 4.2.5 vandaan?
In de CAO die ik vind staat dat specifieke artikel er niet.
Edit: hmm, andere versie van dezelfde CAO. Art. 4.2.5. lijkt enkel op medisch specialisten van toepassing.
@F_H:
Bron: http://www.nvz-ziekenhuiz(...)vies-en-faciliteringquote:Artikel 3.2.18. Scholingsplan, loopbaanadvies en facilitering
1. De werkgever stelt jaarlijks, in overleg met de ondernemingsraad, het scholingsplan vast en het daarvoor benodigde budget.
2. Het scholingsplan bevat functiegerichte, beroepsgerichte en op employability gerichte scholing en een faciliteitenregeling.
3. De werknemer heeft recht op en plicht tot het volgen van scholingsactiviteiten.
Het verzoek van de werknemer om een opleiding te volgen wordt ingewilligd, voor zover dit past binnen het scholingsplan. De wensen van de werknemer met betrekking tot loopbaan en scholingsactiviteiten en loopbaanwensen worden in het jaargesprek (artikel 3.2.2) besproken.
4. De werknemer heeft eens in de vijf jaar recht op een individueel loopbaanadvies. Bij het toekennen van de scholingsactiviteiten van de werknemer als bedoeld in lid 3 houdt de werkgever rekening met de uitkomsten van het loopbaanadvies.
5. De faciliteitenregeling als bedoeld in lid 2 bevat een regeling studiekosten en studieverlof.
In deze regeling wordt tenminste aandacht besteed aan:
studies die in opdracht van de werkgever worden gevolgd;
de kosten die voor vergoeding in aanmerking komen. Bij deeltijdwerkers wordt het naar rato-beginsel voor wat betreft de (gedeeltelijke) kostenvergoeding niet toegepast;
de tijd waarvoor studieverlof wordt verleend;
de terugbetaling van reeds verstrekte vergoedingen.
6. In de faciliteitenregeling wordt opgenomen dat de kosten van de opleiding die in opdracht van de werkgever wordt gevolgd, volledig worden vergoed. De tijd voor deze opleidingen wordt als werktijd aangemerkt.
Kon niet vanuit de cao van mijn werkgever linken dus dan maar even zo
Vraag MevrouwTaart ook eens naar het personeelshandboek van haar werkgever wat daar nog in staat over scholing. Dat kan wisselend zijn per werkgever, mijne vergoed naast werktijd ook voor een aantal opleidingen/cursusdagen reistijd en standaard reiskostenvergoeding.
Succes
Conclusie van mij zou zijn:
1) werkgever verplicht scholing om kwaliteitsregistratie te behouden
2) cursussen die op grond van (1) gelden voor kwaliteitsregistratie vallen dus onder verplichte scholing
3) deze cursussen moeten volledig worden vergoed conform CAO-artikel 3.2.18 lid 6
4) evenzo geldt dat eventuele tijd buiten reguliere werkmomenten van die cursus als tijd-voor-tijd moet worden vergoed
MevrouwTaart (die naam houd ik er in!) en ik hebben al afgesproken dat ze haar leidinggevende vraagt om argumentatie waarom zij vindt dat de cursus niet betaald en eigen tijd zou moeten zijn, aangezien de CAO aan onze kant lijkt te staan. Als ze niet inbindt, vragen we haar die argumenten zwart-op-wit te zetten, zodat we zonder meteen met gestrekt been er tegenin te hoeven gaan, wel op papier hebben hoe de werkgever redeneert en we op grond daarvan bezwaar kunnen maken. Hoe, ben ik nog niet uit. Waarschijnlijk eerst maar een stapje hoger bij het management HR-zaken.
We hebben ook een rechtsbijstandverzekering, maar ik hoop vurig dat we die niet nodig gaan hebben hiervoor, omdat dat de werkrelatie geen goed zal doen.
@Gia
Tuurlijk, logisch.quote:
Waar het me om gaat is dat als ze zich aan de regels houden, we niet opeens méér uren kinderopvang moeten betalen, omdat er een vrije dag tegenover staat. In de praktijk kunnen we vrijwel altijd een dag ruilen, mits lang genoeg van tevoren aangevraagd. Dan kost het niets extra.
Het gaat me er om, dat ik het niet terecht zou vinden dat wij op grond van de verplichting van MevrouwTaarts werkgever, we extra kosten moeten maken die we niet hadden kunnen voorzien.
Een tikkeltje bizar overigens, dat werkgever niks vergoedt én het ook verplicht. Ik zou dat verwachten in een maatschap, of een cooperatie, maar niet bij een gewone werkgever.
Tja, dat is niet echt een optie. Alle eventueel relevante cursussen voor de BIG-registratie worden op dinsdagen gegeven.quote:
Het handigste is dat je vrouw gewoon zegt: sorry, ik kan niet, maar op deze-en-deze locatie wordt de cursus op de goede dag gegeven.
En mijn vrouw acht het van belang om de registratie te behouden, want ook bij overstappen naar een eventueel andere werkgever is die registratie van belang. Kort gezegd, zonder registratie mag ze het werk wat ze nu doet, niet doen.
Ik vind het ook vreemd.quote:Een tikkeltje bizar overigens, dat werkgever niks vergoedt én het ook verplicht. Ik zou dat verwachten in een maatschap, of een cooperatie, maar niet bij een gewone werkgever.
Ik heb een sterk vermoeden dat dit een éénzijdige actie van de teamleider is, en niet dat dit het echte beleid van de werkgever is. Ik denk dat ze probeert het teambudget voor cursussen niet te snel leeg te laten lopen zodat het geld aan andere zaken gebruikt mag worden.
Maar dat kan ik vooralsnog niet hardmaken.
Het gaat om een erg grote organisatie, met 6000 werknemers. Ik kan me niet voorstellen dat zij als overkoepelend beleid hebben dat er zo dwars tegen de geldende CAO wordt gegaan.
quote:
Als werkgever zou ik iemand er uit tyfen die slechts enkele uurtjes per week werkt en dan gaat lopen zeuren dat een cursus - betaald door werkgever - in haar vrije tijd valt. Het moet toch echt niet gekker worden.
quote:
[...]De werkgever wil ten eerste de kosten van die cursus niet vergoeden, maar daar gaat de vraag niet over.
[...]
Nou. Het moet toch niet normaal gevonden worden dat een werkgever zich aan de verplichte CAO houdt!quote:
Als werkgever zou ik iemand er uit tyfen die slechts enkele uurtjes per week werkt en dan gaat lopen zeuren dat een cursus - betaald door werkgever - in haar vrije tijd valt. Het moet toch echt niet gekker worden.
En het is natuurlijk volstrekt normaal dat je dan iemand lekker gewoon 'eruit tyft'! Je zou als werknemer maar eens voor je wettelijke recht op willen komen, de brutaliteit! Slavernij is de norm!
Jongen, het zal mij werkelijk in 7 psychedelische kleuren aan mijn anus oxideren of je mij gelooft of niet. Maar ik weet wel dat ík niet degene ben die door trollgedrag en oninhoudelijke geblaat een topic probeert om zeep te helpen.quote:
Ik geef in de OP toch vrij duidelijk aan dat mijn vraag vooral van toepassing is op de , in onze ogen, oneerlijke behandeling van MevrouwTaart t.o.v. haar full-time werkende collega. Iets met discriminatie enzo.
Dank Lienekien!quote:
Dat het niet vergoed wordt, snap ik wel.
Dat is wat TS heeft gezegd. En ik zie eigenlijk geen reden hem niet te geloven.quote:
In dit geval zou je dan als werkgever tegen je eigen afspraken die je zelf gemaakt heb ingaan en een heel heel groot probleem hebben...quote:
Als werkgever zou ik iemand er uit tyfen die slechts enkele uurtjes per week werkt en dan gaat lopen zeuren dat een cursus - betaald door werkgever - in haar vrije tijd valt. Het moet toch echt niet gekker worden.
MevrouwTaart is ergotherapeut, ik denk dat het hetzelfde is als bij logo's.quote:Op donderdag 7 maart 2013 09:06 schreef Five_Horizons het volgende:
Waarom zou je hem ook niet geloven: voor dat kwaliteitsregister (ik weet niet wat voor paramedicus de partner van Worteltjestaart is) moet je een bepaald aantal punten halen (in elk geval bij de logopedisten, daar werk ik zelf) en dat zal voor haar werk niet anders zijn.
In ieder geval deels, kan ik wel inkomen. Bijvoorbeeld vergoeding naar rato van percentage voltijd bijvoorbeeld, bij 18h/week komt dat neer op 50/50 vergoeden en zelf bijdragen (fulltimenorm is 36h/week).quote:Dat het niet vergoed wordt, snap ik wel.
[edit]: typo
quote:
Jongen, het zal mij werkelijk in 7 psychedelische kleuren aan mijn anus oxideren
Nee je snapt het nietquote:
[..]
Als een ander die compensatie ook krijgt, wil niet zeggen dat jij er niets aan hebt. Ben je jaloers dat zo'n vrouwtje het ook krijgt ofzo? Moet jij meer hebben dan zij?
De werkgever geeft aan dat wij als groep adviseurs die compensatiedagen speciaal krijgen voor de overuren die wij maken. Dat klopt niet want het hele bedrijf krijgt die dagen, de uitleg van de werkgever is niet correct.. Maar goed TS is zelf op cursus die heeft het beter voor elkaar dan zijn partner Nu komt er een cursus en dan is het een probleem dat deze op dinsdag wordt gegeven. Van de schaarse uren die iemand komt moet deze persoon dan ook nog op cursus. Als werkgever zou ik niet zo happig zijn op parttimers.
Ten geldt jouw argument net zo hard voor de werknemer als de werkgever (van de schaarse uren die de werknemer vrij heeft, moet die ook nog onbetaald op cursus). En ten tweede weet je dit als werkgever van te voren; je neemt iemand part-time aan en weet dat deze cursussen gevolgd moeten wornden (en wat de afspraken zijn binnen het CAO hierover (al weet deze werkgever dat blijkbaar minder goed)).quote:
Tja, een werkgever moet veel investeren in parttimers. Je hebt de dubbele kosten. per 40 werkuren: 2x cursus, 2x auto/autovergoeding, 2x werkkleding etc. En dan heb je ook nog dat zaken lang blijven liggen omdat iemand er maar de helft van de tijd is.
Nu komt er een cursus en dan is het een probleem dat deze op dinsdag wordt gegeven. Van de schaarse uren die iemand komt moet deze persoon dan ook nog op cursus. Als werkgever zou ik niet zo happig zijn op parttimers.
Helemaal niet, In de CAO staat dat de cursus in werktijd mag worden gevolgd. En schaarse vrije tijd, dat is natuurlijk niet waar. Iedereen bouwt evenveel vakantiedagen op per gewerkt uur. De parttimer heeft hiernaast het voordeel dat van de 168 urige week er minder tijd aan werk besteedt hoeft te worden en de tijd dus gemakkelijker kan indelen.quote:
(van de schaarse uren die de werknemer vrij heeft, moet die ook nog onbetaald op cursus).
Mijn punt is alleen dat vanuit een werkgever gezien een parttimer een slechte deal is. Buiten de publieke sector zie je daarom ook relatief weinig parttimers (ongeschoold werk als vakkenvullen etc. buiten beschouwing gelaten).
Geen dank. Als ze bij zo'n grote organisatie werkt zou het ook kunnen dat ze haar eigen CAO op intranet kan vinden, ook moet de werkgever die gewoon op verzoek verstrekkenquote:
Douche-eendje, mijn dank is groot. Dit lijkt volledig van toepassing, inderdaad.
Ik hoop dat ze eruit komt met haar werkgever, succes! Post ook even een update hoe een en ander is gelopen straks, ben wel benieuwd.
En toen viel kerst op dinsdag..... En dan?quote:
Nou zou dat nog niet een heel groot probleem zijn, als haar directe collega, die fulltime werkt, deze cursus mag volgen op een, voor haar dus, werkdag maar er geen vakantie oid voor hoeft op te nemen.
Je vergeet één belangrijk detail.quote:
Tja, een werkgever moet veel investeren in parttimers. Je hebt de dubbele kosten. per 40 werkuren: 2x cursus, 2x auto/autovergoeding, 2x werkkleding etc. En dan heb je ook nog dat zaken lang blijven liggen omdat iemand er maar de helft van de tijd is.
Nu komt er een cursus en dan is het een probleem dat deze op dinsdag wordt gegeven. Van de schaarse uren die iemand komt moet deze persoon dan ook nog op cursus. Als werkgever zou ik niet zo happig zijn op parttimers.
Het feit dat iemand op dinsdag niet werkt voor werkgever X wil niet zeggen dat alle activiteiten die iemand op die dinsdag uitvoert, opeens ondergeschikt worden.
Zoals hierboven al aangegeven: stel nou dat iemand 2 banen heeft, en dinsdag is een reguliere werkdag voor de 2e baan? Heeft dan de eerste werkgever meer rechten om de tijd van die dinsdag op te eisen?
De CAO voorziet in het feit dat feestdagen in principe van het verlof worden afgetrokken, en daar wordt een compensatie voor gegeven. In het geval van MevrouwTaart is zij verplicht dagen als Kerstmis, Nieuwjaarsdag, 2e Paasdag etc. vrij te nemen, en dat vrijnemen moet ze van haar eigen verlofsaldo doen. Er wordt daar een compensatie voor gegeven die voor alle medewerkers hetzelfde is. Het ene jaar ben je dus 'gelukkig' uit als bijvoorbeeld Kerst en Nieuwjaar op dagen vallen dat je toch al vrij bent. Maar in het geval van MevrouwTaart móet ze dus altijd sowieso 2e Paasdag en 2e Pinksterdag opnemen. Langjarig gemiddeld genomen moet ze in de constructie net iets meer vrije uren opnemen dan er aan compensatie tegenover staat.quote:
En toen viel kerst op dinsdag..... En dan?
Feitelijk heeft de werkgever dus in die situatie een 'goedkope' kracht aan haar, aangezien de minder vrij op te nemen verlof overhoudt dan eigenlijk anders het geval geweest zou zijn.
Dat zal ik zeker doen.quote:Op donderdag 7 maart 2013 10:53 schreef douche-eendje het volgende:
Ik hoop dat ze eruit komt met haar werkgever, succes! Post ook even een update hoe een en ander is gelopen straks, ben wel benieuwd.
Duurde wat langer want leidinggevende was (onaangekondigd
) even 2 weken op vakantie en had het daarna eerst even 'te druk' met andere zaken.Maar goed...
In het opleidingsplan wordt onderscheid gemaakt tussen "initiële" en "niet-initële" cursussen. Een initiële cursus is een cursus die noodzakelijk is voor het uitvoeren van het werk, danwel om verplichte accreditatie te verkrijgen of te behouden.
Het is duidelijk dat de scholing op grond van dat onderscheid in ieder geval een initële cursus was.
Nu kan de leidinggevende volgens dat plan niet anders dan 75 of 100% van de werktijd én de studiekosten vergoeden. Het onderscheid of het 75 of 100% is wordt subjectief beschreven in termen als 'nut' en 'toepasbaarheid'. Daar zit dus nog wel discussieruimte in.
Het probleem zit hem in dit geval ook een beetje in de definitie van 'werktijd' in het opleidingsplan. In één van de eerste alinea's wordt 'werktijd' gedefinieerd als 'tijd binnen het reguliere werkrooster'. Of daarmee bedoeld wordt dat elke normale werkdag, ma t/m vr, werktijd is (de paramedici werken niet in de weekeinden zoals verzorgenden), of alleen de dagen dat is overeengekomen te werken (in geval van mijn vrouw dus ma/wo/vr), is niet gedefinieerd.
Conclusie: we zijn wat betreft kosten redelijk afgedekt (minimaal 75% vergoed in geval van accreditatie-verplichtingen), maar qua tijd (waar het eigenlijk om ging i.v.m. de onevenredige behandeling hierin tussen mijn vrouw en haar collega) zijn we niet veel opgeschoten.
Mijn vrouw probeert nu via HR en de OR meer duidelijkheid te krijgen over hoe het zit, want via de directe leidinggevende komt er niets...
Ben jij even gek. Weet je wat een beetje cursus kost en hoeveel punten je moet halen voor je kwaliteitsregister? Een cursus van een dagje voor een paar punten kost je zo 500 euro en dat een paar keer per jaar.....quote:
[..]
MevrouwTaart is ergotherapeut, ik denk dat het hetzelfde is als bij logo's.
[..]
In ieder geval deels, kan ik wel inkomen. Bijvoorbeeld vergoeding naar rato van percentage voltijd bijvoorbeeld, bij 18h/week komt dat neer op 50/50 vergoeden en zelf bijdragen (fulltimenorm is 36h/week).
[edit]: typo
Fulltime in de paramedische wereld is een uitzondering.quote:
Tja, een werkgever moet veel investeren in parttimers. Je hebt de dubbele kosten. per 40 werkuren: 2x cursus, 2x auto/autovergoeding, 2x werkkleding etc. En dan heb je ook nog dat zaken lang blijven liggen omdat iemand er maar de helft van de tijd is.
Nu komt er een cursus en dan is het een probleem dat deze op dinsdag wordt gegeven. Van de schaarse uren die iemand komt moet deze persoon dan ook nog op cursus. Als werkgever zou ik niet zo happig zijn op parttimers.
ga met personeelszaken praten, die weten hier van dan de teamleider.quote:
[..]
Tja, dat is niet echt een optie. Alle eventueel relevante cursussen voor de BIG-registratie worden op dinsdagen gegeven.
En mijn vrouw acht het van belang om de registratie te behouden, want ook bij overstappen naar een eventueel andere werkgever is die registratie van belang. Kort gezegd, zonder registratie mag ze het werk wat ze nu doet, niet doen.
[..]
Ik vind het ook vreemd.
Ik heb een sterk vermoeden dat dit een éénzijdige actie van de teamleider is, en niet dat dit het echte beleid van de werkgever is. Ik denk dat ze probeert het teambudget voor cursussen niet te snel leeg te laten lopen zodat het geld aan andere zaken gebruikt mag worden.
Maar dat kan ik vooralsnog niet hardmaken.
Het gaat om een erg grote organisatie, met 6000 werknemers. Ik kan me niet voorstellen dat zij als overkoepelend beleid hebben dat er zo dwars tegen de geldende CAO wordt gegaan.
[ Bericht 84% gewijzigd door Lienekien op 10-04-2013 19:37:03 ]
[ Bericht 22% gewijzigd door Worteltjestaart op 10-04-2013 19:37:14 ]
Ruil een werkdag om met de studiedag.
Doe ik ook als het nodig is. Ik werk weliswaar full-time, maar heb 1 dag per week vrij.
Als er nu iets op mijn vrije dag is en ik weet dat vroeg genoeg, dan ruil ik die dag om.
Mee eens.quote:
Tja, een werkgever moet veel investeren in parttimers. Je hebt de dubbele kosten. per 40 werkuren: 2x cursus, 2x auto/autovergoeding, 2x werkkleding etc. En dan heb je ook nog dat zaken lang blijven liggen omdat iemand er maar de helft van de tijd is.
Nu komt er een cursus en dan is het een probleem dat deze op dinsdag wordt gegeven. Van de schaarse uren die iemand komt moet deze persoon dan ook nog op cursus. Als werkgever zou ik niet zo happig zijn op parttimers.
Ik vind het vooral vervelend dat je als full-timer goed moet nagaan wie op welke dag werkt. Terwijl die part-timers wel altijd voor vragen en/of opdrachten bij jou langs kan komen.
De discussie is dus of dat mag.quote:
Vooralsnog geen duidelijk uitsluitsel.
Ik zie het probleem niet?quote:Op woensdag 10 april 2013 20:57 schreef skrn het volgende:
Ik vind het vooral vervelend dat je als full-timer goed moet nagaan wie op welke dag werkt. Terwijl die part-timers wel altijd voor vragen en/of opdrachten bij jou langs kan komen.