WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
quote:Op donderdag 7 maart 2013 08:57 schreef PierreBetfair het volgende:
Als werkgever zou ik iemand er uit tyfen die slechts enkele uurtjes per week werkt en dan gaat lopen zeuren dat een cursus - betaald door werkgever - in haar vrije tijd valt. Het moet toch echt niet gekker worden.
quote:Op woensdag 6 maart 2013 19:30 schreef Worteltjestaart het volgende:
[...]De werkgever wil ten eerste de kosten van die cursus niet vergoeden, maar daar gaat de vraag niet over.
[...]
The love you take is equal to the love you make.
Nou. Het moet toch niet normaal gevonden worden dat een werkgever zich aan de verplichte CAO houdt!quote:
Als werkgever zou ik iemand er uit tyfen die slechts enkele uurtjes per week werkt en dan gaat lopen zeuren dat een cursus - betaald door werkgever - in haar vrije tijd valt. Het moet toch echt niet gekker worden.
En het is natuurlijk volstrekt normaal dat je dan iemand lekker gewoon 'eruit tyft'! Je zou als werknemer maar eens voor je wettelijke recht op willen komen, de brutaliteit! Slavernij is de norm!
Jongen, het zal mij werkelijk in 7 psychedelische kleuren aan mijn anus oxideren of je mij gelooft of niet. Maar ik weet wel dat ík niet degene ben die door trollgedrag en oninhoudelijke geblaat een topic probeert om zeep te helpen.quote:
Ik geef in de OP toch vrij duidelijk aan dat mijn vraag vooral van toepassing is op de , in onze ogen, oneerlijke behandeling van MevrouwTaart t.o.v. haar full-time werkende collega. Iets met discriminatie enzo.
Dank Lienekien!quote:
[b]Op <a href="http://forum.fok.nl/topic/2422880/2/50#p176814828" target="_blank" >maandag 29 januari 2018 10:31</a> schreef richolio het volgende:[/b]
Kijk even naar de post van worteltjestaart en neem het goed in je op.
Kijk even naar de post van worteltjestaart en neem het goed in je op.
Waarom zou je hem ook niet geloven: voor dat kwaliteitsregister (ik weet niet wat voor paramedicus de partner van Worteltjestaart is) moet je een bepaald aantal punten halen (in elk geval bij de logopedisten, daar werk ik zelf. Kwaliteitsregister zit overigens wél iets ingewikkelder in elkaar dan dit) en dat zal voor haar werk niet anders zijn.
Dat het niet vergoed wordt, snap ik wel.
Dat het niet vergoed wordt, snap ik wel.
[b]A question that sometimes drives me hazy: am I or are the others crazy?[/b]
In dit geval zou je dan als werkgever tegen je eigen afspraken die je zelf gemaakt heb ingaan en een heel heel groot probleem hebben...quote:
Als werkgever zou ik iemand er uit tyfen die slechts enkele uurtjes per week werkt en dan gaat lopen zeuren dat een cursus - betaald door werkgever - in haar vrije tijd valt. Het moet toch echt niet gekker worden.
MevrouwTaart is ergotherapeut, ik denk dat het hetzelfde is als bij logo's.quote:Op donderdag 7 maart 2013 09:06 schreef Five_Horizons het volgende:
Waarom zou je hem ook niet geloven: voor dat kwaliteitsregister (ik weet niet wat voor paramedicus de partner van Worteltjestaart is) moet je een bepaald aantal punten halen (in elk geval bij de logopedisten, daar werk ik zelf) en dat zal voor haar werk niet anders zijn.
In ieder geval deels, kan ik wel inkomen. Bijvoorbeeld vergoeding naar rato van percentage voltijd bijvoorbeeld, bij 18h/week komt dat neer op 50/50 vergoeden en zelf bijdragen (fulltimenorm is 36h/week).quote:Dat het niet vergoed wordt, snap ik wel.
[edit]: typo
[b]Op <a href="http://forum.fok.nl/topic/2422880/2/50#p176814828" target="_blank" >maandag 29 januari 2018 10:31</a> schreef richolio het volgende:[/b]
Kijk even naar de post van worteltjestaart en neem het goed in je op.
Kijk even naar de post van worteltjestaart en neem het goed in je op.
quote:
Jongen, het zal mij werkelijk in 7 psychedelische kleuren aan mijn anus oxideren
Zo, en nu log ik even uit, ik ga naar een cusus voor mijn werkgever (geen grap), en die wordt betaald (ook geen grap). Wel een andere werkgever 
[b]Op <a href="http://forum.fok.nl/topic/2422880/2/50#p176814828" target="_blank" >maandag 29 januari 2018 10:31</a> schreef richolio het volgende:[/b]
Kijk even naar de post van worteltjestaart en neem het goed in je op.
Kijk even naar de post van worteltjestaart en neem het goed in je op.
Nee je snapt het nietquote:
[..]
Als een ander die compensatie ook krijgt, wil niet zeggen dat jij er niets aan hebt. Ben je jaloers dat zo'n vrouwtje het ook krijgt ofzo? Moet jij meer hebben dan zij?
De werkgever geeft aan dat wij als groep adviseurs die compensatiedagen speciaal krijgen voor de overuren die wij maken. Dat klopt niet want het hele bedrijf krijgt die dagen, de uitleg van de werkgever is niet correct.. Maar goed TS is zelf op cursus die heeft het beter voor elkaar dan zijn partner 
Tja, een werkgever moet veel investeren in parttimers. Je hebt de dubbele kosten. per 40 werkuren: 2x cursus, 2x auto/autovergoeding, 2x werkkleding etc. En dan heb je ook nog dat zaken lang blijven liggen omdat iemand er maar de helft van de tijd is.
Nu komt er een cursus en dan is het een probleem dat deze op dinsdag wordt gegeven. Van de schaarse uren die iemand komt moet deze persoon dan ook nog op cursus. Als werkgever zou ik niet zo happig zijn op parttimers.
Nu komt er een cursus en dan is het een probleem dat deze op dinsdag wordt gegeven. Van de schaarse uren die iemand komt moet deze persoon dan ook nog op cursus. Als werkgever zou ik niet zo happig zijn op parttimers.
Ten geldt jouw argument net zo hard voor de werknemer als de werkgever (van de schaarse uren die de werknemer vrij heeft, moet die ook nog onbetaald op cursus). En ten tweede weet je dit als werkgever van te voren; je neemt iemand part-time aan en weet dat deze cursussen gevolgd moeten wornden (en wat de afspraken zijn binnen het CAO hierover (al weet deze werkgever dat blijkbaar minder goed)).quote:
Tja, een werkgever moet veel investeren in parttimers. Je hebt de dubbele kosten. per 40 werkuren: 2x cursus, 2x auto/autovergoeding, 2x werkkleding etc. En dan heb je ook nog dat zaken lang blijven liggen omdat iemand er maar de helft van de tijd is.
Nu komt er een cursus en dan is het een probleem dat deze op dinsdag wordt gegeven. Van de schaarse uren die iemand komt moet deze persoon dan ook nog op cursus. Als werkgever zou ik niet zo happig zijn op parttimers.
Helemaal niet, In de CAO staat dat de cursus in werktijd mag worden gevolgd. En schaarse vrije tijd, dat is natuurlijk niet waar. Iedereen bouwt evenveel vakantiedagen op per gewerkt uur. De parttimer heeft hiernaast het voordeel dat van de 168 urige week er minder tijd aan werk besteedt hoeft te worden en de tijd dus gemakkelijker kan indelen.quote:
(van de schaarse uren die de werknemer vrij heeft, moet die ook nog onbetaald op cursus).
Mijn punt is alleen dat vanuit een werkgever gezien een parttimer een slechte deal is. Buiten de publieke sector zie je daarom ook relatief weinig parttimers (ongeschoold werk als vakkenvullen etc. buiten beschouwing gelaten).
Geen dank. Als ze bij zo'n grote organisatie werkt zou het ook kunnen dat ze haar eigen CAO op intranet kan vinden, ook moet de werkgever die gewoon op verzoek verstrekkenquote:
Douche-eendje, mijn dank is groot. Dit lijkt volledig van toepassing, inderdaad.
Ik hoop dat ze eruit komt met haar werkgever, succes! Post ook even een update hoe een en ander is gelopen straks, ben wel benieuwd.
En toen viel kerst op dinsdag..... En dan?quote:
Nou zou dat nog niet een heel groot probleem zijn, als haar directe collega, die fulltime werkt, deze cursus mag volgen op een, voor haar dus, werkdag maar er geen vakantie oid voor hoeft op te nemen.
Je vergeet één belangrijk detail.quote:
Tja, een werkgever moet veel investeren in parttimers. Je hebt de dubbele kosten. per 40 werkuren: 2x cursus, 2x auto/autovergoeding, 2x werkkleding etc. En dan heb je ook nog dat zaken lang blijven liggen omdat iemand er maar de helft van de tijd is.
Nu komt er een cursus en dan is het een probleem dat deze op dinsdag wordt gegeven. Van de schaarse uren die iemand komt moet deze persoon dan ook nog op cursus. Als werkgever zou ik niet zo happig zijn op parttimers.
Het feit dat iemand op dinsdag niet werkt voor werkgever X wil niet zeggen dat alle activiteiten die iemand op die dinsdag uitvoert, opeens ondergeschikt worden.
Zoals hierboven al aangegeven: stel nou dat iemand 2 banen heeft, en dinsdag is een reguliere werkdag voor de 2e baan? Heeft dan de eerste werkgever meer rechten om de tijd van die dinsdag op te eisen?
De CAO voorziet in het feit dat feestdagen in principe van het verlof worden afgetrokken, en daar wordt een compensatie voor gegeven. In het geval van MevrouwTaart is zij verplicht dagen als Kerstmis, Nieuwjaarsdag, 2e Paasdag etc. vrij te nemen, en dat vrijnemen moet ze van haar eigen verlofsaldo doen. Er wordt daar een compensatie voor gegeven die voor alle medewerkers hetzelfde is. Het ene jaar ben je dus 'gelukkig' uit als bijvoorbeeld Kerst en Nieuwjaar op dagen vallen dat je toch al vrij bent. Maar in het geval van MevrouwTaart móet ze dus altijd sowieso 2e Paasdag en 2e Pinksterdag opnemen. Langjarig gemiddeld genomen moet ze in de constructie net iets meer vrije uren opnemen dan er aan compensatie tegenover staat.quote:
En toen viel kerst op dinsdag..... En dan?
Feitelijk heeft de werkgever dus in die situatie een 'goedkope' kracht aan haar, aangezien de minder vrij op te nemen verlof overhoudt dan eigenlijk anders het geval geweest zou zijn.
Dat zal ik zeker doen.quote:Op donderdag 7 maart 2013 10:53 schreef douche-eendje het volgende:
Ik hoop dat ze eruit komt met haar werkgever, succes! Post ook even een update hoe een en ander is gelopen straks, ben wel benieuwd.
[b]Op <a href="http://forum.fok.nl/topic/2422880/2/50#p176814828" target="_blank" >maandag 29 januari 2018 10:31</a> schreef richolio het volgende:[/b]
Kijk even naar de post van worteltjestaart en neem het goed in je op.
Kijk even naar de post van worteltjestaart en neem het goed in je op.
Update(je).
Duurde wat langer want leidinggevende was (onaangekondigd
) even 2 weken op vakantie en had het daarna eerst even 'te druk' met andere zaken.
Maar goed...
In het opleidingsplan wordt onderscheid gemaakt tussen "initiële" en "niet-initële" cursussen. Een initiële cursus is een cursus die noodzakelijk is voor het uitvoeren van het werk, danwel om verplichte accreditatie te verkrijgen of te behouden.
Het is duidelijk dat de scholing op grond van dat onderscheid in ieder geval een initële cursus was.
Nu kan de leidinggevende volgens dat plan niet anders dan 75 of 100% van de werktijd én de studiekosten vergoeden. Het onderscheid of het 75 of 100% is wordt subjectief beschreven in termen als 'nut' en 'toepasbaarheid'. Daar zit dus nog wel discussieruimte in.
Het probleem zit hem in dit geval ook een beetje in de definitie van 'werktijd' in het opleidingsplan. In één van de eerste alinea's wordt 'werktijd' gedefinieerd als 'tijd binnen het reguliere werkrooster'. Of daarmee bedoeld wordt dat elke normale werkdag, ma t/m vr, werktijd is (de paramedici werken niet in de weekeinden zoals verzorgenden), of alleen de dagen dat is overeengekomen te werken (in geval van mijn vrouw dus ma/wo/vr), is niet gedefinieerd.
Conclusie: we zijn wat betreft kosten redelijk afgedekt (minimaal 75% vergoed in geval van accreditatie-verplichtingen), maar qua tijd (waar het eigenlijk om ging i.v.m. de onevenredige behandeling hierin tussen mijn vrouw en haar collega) zijn we niet veel opgeschoten.
Mijn vrouw probeert nu via HR en de OR meer duidelijkheid te krijgen over hoe het zit, want via de directe leidinggevende komt er niets...
Duurde wat langer want leidinggevende was (onaangekondigd
) even 2 weken op vakantie en had het daarna eerst even 'te druk' met andere zaken.Maar goed...
In het opleidingsplan wordt onderscheid gemaakt tussen "initiële" en "niet-initële" cursussen. Een initiële cursus is een cursus die noodzakelijk is voor het uitvoeren van het werk, danwel om verplichte accreditatie te verkrijgen of te behouden.
Het is duidelijk dat de scholing op grond van dat onderscheid in ieder geval een initële cursus was.
Nu kan de leidinggevende volgens dat plan niet anders dan 75 of 100% van de werktijd én de studiekosten vergoeden. Het onderscheid of het 75 of 100% is wordt subjectief beschreven in termen als 'nut' en 'toepasbaarheid'. Daar zit dus nog wel discussieruimte in.
Het probleem zit hem in dit geval ook een beetje in de definitie van 'werktijd' in het opleidingsplan. In één van de eerste alinea's wordt 'werktijd' gedefinieerd als 'tijd binnen het reguliere werkrooster'. Of daarmee bedoeld wordt dat elke normale werkdag, ma t/m vr, werktijd is (de paramedici werken niet in de weekeinden zoals verzorgenden), of alleen de dagen dat is overeengekomen te werken (in geval van mijn vrouw dus ma/wo/vr), is niet gedefinieerd.
Conclusie: we zijn wat betreft kosten redelijk afgedekt (minimaal 75% vergoed in geval van accreditatie-verplichtingen), maar qua tijd (waar het eigenlijk om ging i.v.m. de onevenredige behandeling hierin tussen mijn vrouw en haar collega) zijn we niet veel opgeschoten.
Mijn vrouw probeert nu via HR en de OR meer duidelijkheid te krijgen over hoe het zit, want via de directe leidinggevende komt er niets...
[b]Op <a href="http://forum.fok.nl/topic/2422880/2/50#p176814828" target="_blank" >maandag 29 januari 2018 10:31</a> schreef richolio het volgende:[/b]
Kijk even naar de post van worteltjestaart en neem het goed in je op.
Kijk even naar de post van worteltjestaart en neem het goed in je op.
Ben jij even gek. Weet je wat een beetje cursus kost en hoeveel punten je moet halen voor je kwaliteitsregister? Een cursus van een dagje voor een paar punten kost je zo 500 euro en dat een paar keer per jaar.....quote:
[..]
MevrouwTaart is ergotherapeut, ik denk dat het hetzelfde is als bij logo's.
[..]
In ieder geval deels, kan ik wel inkomen. Bijvoorbeeld vergoeding naar rato van percentage voltijd bijvoorbeeld, bij 18h/week komt dat neer op 50/50 vergoeden en zelf bijdragen (fulltimenorm is 36h/week).
[edit]: typo
Fulltime in de paramedische wereld is een uitzondering.quote:
Tja, een werkgever moet veel investeren in parttimers. Je hebt de dubbele kosten. per 40 werkuren: 2x cursus, 2x auto/autovergoeding, 2x werkkleding etc. En dan heb je ook nog dat zaken lang blijven liggen omdat iemand er maar de helft van de tijd is.
Nu komt er een cursus en dan is het een probleem dat deze op dinsdag wordt gegeven. Van de schaarse uren die iemand komt moet deze persoon dan ook nog op cursus. Als werkgever zou ik niet zo happig zijn op parttimers.
ga met personeelszaken praten, die weten hier van dan de teamleider.quote:
[..]
Tja, dat is niet echt een optie. Alle eventueel relevante cursussen voor de BIG-registratie worden op dinsdagen gegeven.
En mijn vrouw acht het van belang om de registratie te behouden, want ook bij overstappen naar een eventueel andere werkgever is die registratie van belang. Kort gezegd, zonder registratie mag ze het werk wat ze nu doet, niet doen.
[..]
Ik vind het ook vreemd.
Ik heb een sterk vermoeden dat dit een éénzijdige actie van de teamleider is, en niet dat dit het echte beleid van de werkgever is. Ik denk dat ze probeert het teambudget voor cursussen niet te snel leeg te laten lopen zodat het geld aan andere zaken gebruikt mag worden.
Maar dat kan ik vooralsnog niet hardmaken.
Het gaat om een erg grote organisatie, met 6000 werknemers. Ik kan me niet voorstellen dat zij als overkoepelend beleid hebben dat er zo dwars tegen de geldende CAO wordt gegaan.
Dan kan deze ook wel weg.
[ Bericht 84% gewijzigd door Lienekien op 10-04-2013 19:37:03 ]
[ Bericht 84% gewijzigd door Lienekien op 10-04-2013 19:37:03 ]
The love you take is equal to the love you make.
Dzjonka, HR verwijst in eerste instantie terug...
[ Bericht 22% gewijzigd door Worteltjestaart op 10-04-2013 19:37:14 ]
[ Bericht 22% gewijzigd door Worteltjestaart op 10-04-2013 19:37:14 ]
[b]Op <a href="http://forum.fok.nl/topic/2422880/2/50#p176814828" target="_blank" >maandag 29 januari 2018 10:31</a> schreef richolio het volgende:[/b]
Kijk even naar de post van worteltjestaart en neem het goed in je op.
Kijk even naar de post van worteltjestaart en neem het goed in je op.
Andere regeling.
Ruil een werkdag om met de studiedag.
Doe ik ook als het nodig is. Ik werk weliswaar full-time, maar heb 1 dag per week vrij.
Als er nu iets op mijn vrije dag is en ik weet dat vroeg genoeg, dan ruil ik die dag om.
Ruil een werkdag om met de studiedag.
Doe ik ook als het nodig is. Ik werk weliswaar full-time, maar heb 1 dag per week vrij.
Als er nu iets op mijn vrije dag is en ik weet dat vroeg genoeg, dan ruil ik die dag om.
Mee eens.quote:
Tja, een werkgever moet veel investeren in parttimers. Je hebt de dubbele kosten. per 40 werkuren: 2x cursus, 2x auto/autovergoeding, 2x werkkleding etc. En dan heb je ook nog dat zaken lang blijven liggen omdat iemand er maar de helft van de tijd is.
Nu komt er een cursus en dan is het een probleem dat deze op dinsdag wordt gegeven. Van de schaarse uren die iemand komt moet deze persoon dan ook nog op cursus. Als werkgever zou ik niet zo happig zijn op parttimers.
Ik vind het vooral vervelend dat je als full-timer goed moet nagaan wie op welke dag werkt. Terwijl die part-timers wel altijd voor vragen en/of opdrachten bij jou langs kan komen.
|
|
