R&P Relaties & Psychologie
Heb je relatieproblemen, of zit je in een diep psychologisch gat? Stort hier je hart uit, en heb steun aan de reacties van anderen.
Hoi. Even een crosspost uit het KAA UK topic. Ik woon sinds een jaar in de UK maar wat moeilijkheden op het werk. Normaal gesproken ben ik zeer besluitvaardig maar ik kom er niet uit.
Even erbij vermelden trouwens dat de banen echt niet voor het oprapen liggen, het gaat zeker een aantal maanden duren voor ik een betere baan heb. En door alle sores hier heb ik ook zoiets van 'het kan ook nog slechter bij een ander bedrijf'.
Ik hink echt op 2 gedachten. Mijn collega's willen dat ik blijf en ze zeggen dat supervisor echt niet aan mijn neus voorbij gaat. Vanmorgen dacht ik 'hmm, waarom niet zien hoe het loopt' maar vanmiddag dacht ik er weer anders over. De functie van supervisor spreekt me niet echt aan, het is vooral vervangen van anderen volgens mij. Wat an sich wel een uitdaging is omdat je nieuwe dingen leert maar met de snelheid waarmee ik het oppak zou ik over 3 maanden weer zijn waar ik nu ben. Verveeld, maar gefrustreerd omdat ik wegens tijdgebrek de functie niet echt uit kan bouwen. Als ik een paar uurtjes heb (zeldzaam maar 1x in de 2 maanden gebeurt het), dan neem ik anderen werk uit handen of dan kom ik op de proppen met verbetervoorstellen of prijzen en ritten analyseren en onderhandelen.quote:Op maandag 4 februari 2013 23:20 schreef Seven. het volgende:
God jezus, het zit mij niet bepaald mee hier qua werk. Ik ben transportplanner, mijn afdeling verzorgt zo goed als al het Europese wegtransport van medicijnen voor een zekere grote medicijnboer met een G, een S en een K (geen naam of afkorting ivm Google svp), en we hebben nog 2 grote contracten.
Augustus: (ik geef eerlijk aan dat ik elders solliciteer omdat mijn enige uitdaging de werkdruk is): 'Seven., we hebben een ge-wel-dig project voor je, we hebben nieuwe zaken binnen gehaald bij deze klant en jij gaat dat plannen (20 miljoen per jaar, best een eer'. OK, die externe sollicitatie ging nergens naartoe maar een bepaalde manager (niet de mijne) besloot om over mijn carriere heen te pissen en dit te geven aan de dame die ik verving toen ze vertrok. Na 5 maanden besloot ze dat ze het bij de concurrent toch niet zo geweldig vond en haar BFF de manager besloot dat zij het mocht gaan doen.
December: (ik kijk weer elders rond) 'Seven., how would you feel about applying for a management role?' Blijkt dat mijn line manager haar baan heeft opgezegd en ik zou de supervisor stap op deze manier overslaan. Er werd bij gezegd 'I know we have had this conversation before but this time I am the only one making the decision. It's yours if you want it'. Ik twijfelde eerst, want het is nogal een stap. Maar toch mijn CV ingeleverd. Interview ging fantastisch goed. Eind januari: 'sorry, er was een externe kandidaat met 9 jaar ervaring. Ik ga volgende week adverteren voor 2 supervisors' en er werd mij een plaatje geschetst van hoe dat eruit zou zien met mijn rol als supervisor alsof dat al in kannen en kruiken is.
Ik snap die beslissing best, een onervaren planner vs iemand die al 9 jaar ervaring heeft in management en die al 10 jaar werkt met deze klant, maar tering jantje...
Paar vragen: is dit normaal? Ben ik gestoord dat ik niet NOG een keer mijn CV in wil dienen? Ik weet dat ze me binnenkort aan de tand gaan voelen of ik mijn CV in ga leveren voor supervisor. Ik werk hier nu 10 maanden, ik gedraag me allang als supervisor (ik train nieuwe mensen, ik motiveer collega's en ik vervang de nodige mensen bij afwezigheid waardoor mijn werkdruk regelmatig verdubbelt, daarnaast doe ik standaard 45 uur per week en in extreme weken is dat zeker 50 uur voor 23000 PA) en ik ben de beste planner want ik ben de enige planner die ervaring heeft (sorry, ik wil echt niet arrogant overkomen). En momenteel functioneer ik op 50% van mijn kunnen.
Is dit normaal in de UK? Zijn er wel bedrijven die geen misbruik maken van hun werknemers of heb ik domweg pech? Ik mag mijn manager best wel, als in 'ik snap zijn visie' en ik kan heel goed onder die omstandigheden werken, ik vind hem geen aardig persoon of zo. Maar na 2 keer kun je zoiets toch niet serieus meer nemen?
Anderzijds: ik ben een carrieretijger en supervisor op mijn CV schrijven + salarisverhoging wat ik uiteraard zeer zeer scherp ga spelen.. Alleen sta ik weer voor lul als een collega terug wil komen, of als er een betere externe kandidaat is.
Zet ik mijn trots opzij, ja of nee? Misschien is dit meer iets voor R&P maar ik weet dat in dit topic een aantal mensen zitten die veel waarde hechten aan hun werk etc etc. Bovendien moet ik even een geruststelling hebben dat niet elke werknemer een nummer is in Engeland maar dat er ook bedrijven zijn die echt nog wel oog hebben voor hun werknemers.
Even erbij vermelden trouwens dat de banen echt niet voor het oprapen liggen, het gaat zeker een aantal maanden duren voor ik een betere baan heb. En door alle sores hier heb ik ook zoiets van 'het kan ook nog slechter bij een ander bedrijf'.
Resistance is futile.
geef je cv eens door. manusjes van alles zijn overal makkelijk.
Im hung like Einstein
And Smart as a Horse
And Smart as a Horse
It's yours if you want it'
Waarom moet je dan nog op interview en je CV inleveren bij notabene DEZELFDE persoon??
Waarom moet je dan nog op interview en je CV inleveren bij notabene DEZELFDE persoon??
Ik zou gewoon voor die functie gaan. Ik snap dat je je trots hebt en dat je je chef niet echt serieus neemt omdat deze aan vriendjespolitiek doet, maar tja: je hebt een aantal maanden toch weer een nieuwe uitdaging en het is goed voor je cv en bankrekening. Mocht je na een aantal maanden kans maken op een betere functie bij een ander bedrijf kun je tzt alsnog daar op solliciteren.quote:Op dinsdag 5 februari 2013 21:55 schreef Seven. het volgende:
-knip-
Even erbij vermelden trouwens dat de banen echt niet voor het oprapen liggen, het gaat zeker een aantal maanden duren voor ik een betere baan heb. En door alle sores hier heb ik ook zoiets van 'het kan ook nog slechter bij een ander bedrijf'.
Grote bedrijven in de UK willen je CV in de mix gooien. Daarna als je gekozen wordt krijg je een 4weken trail aangeboden. Na de 4 weken wordt je aangenomen of afgewezen, of je kunt zelf de baan afwijzen.quote:Op dinsdag 5 februari 2013 22:14 schreef Zapata het volgende:
It's yours if you want it'
Waarom moet je dan nog op interview en je CV inleveren bij notabene DEZELFDE persoon??
Aan de TS: wat heb je te verliezen? Volgens mij niets.. Bedrijven werken hier gewoon anders in de UK
It took God six days to create the earth, and Monty Python just 90 minutes to screw it up.
Omdat iedereen zogezegd een gelijke kans moet krijgenquote:
It's yours if you want it'
Waarom moet je dan nog op interview en je CV inleveren bij notabene DEZELFDE persoon??
. Bovendien moeten management functies extern gepubliceerd worden.
Resistance is futile.
Vriendjes politiek komt veel terug in de UK. Ik noem een Tesco, London Underground, Western Rail, etc.. Veel makkelijker om daar in te komen als je iemand van binnen kent.quote:
[..]
Ik zou gewoon voor die functie gaan. Ik snap dat je je trots hebt en dat je je chef niet echt serieus neemt omdat deze aan vriendjespolitiek doet, maar tja: je hebt een aantal maanden toch weer een nieuwe uitdaging en het is goed voor je cv en bankrekening. Mocht je na een aantal maanden kans maken op een betere functie bij een ander bedrijf kun je tzt alsnog daar op solliciteren.
Zal bij zijn bedrijf ook wel zijn.
It took God six days to create the earth, and Monty Python just 90 minutes to screw it up.
Verandert weinig aan de kromheid. Of hij zegt "it's yours if you want it" en solliciteren is zinloos, of het moet officieel, maar dan moet hij dus ook niet de belofte maken dat die baan voor jou is, want dat weet hij helemaal nog niet.quote:Op dinsdag 5 februari 2013 22:18 schreef Seven. het volgende:
[..]
Omdat iedereen zogezegd een gelijke kans moet krijgen
He created a new world of rave in which he gave rebirth to elements of melody and positivity.
He named this world: Forbidden Paradise
He named this world: Forbidden Paradise
Voor wat ga je trouwens? Line manager? Transport manager?quote:
[..]
Omdat iedereen zogezegd een gelijke kans moet krijgen
It took God six days to create the earth, and Monty Python just 90 minutes to screw it up.
Dat is overal al zo. Ik weet de bron zo even niet meer, maar ik hoorde dat 70% van de aanstellingen gebeurt na persoonlijke kennis en/of een contact in het bedrijf. Brieven sturen voor vacatures heeft dus een stuk minder kans!quote:
[..]
Vriendjes politiek komt veel terug in de UK. Ik noem een Tesco, London Underground, Western Rail, etc.. Veel makkelijker om daar in te komen als je iemand van binnen kent.
Zal bij zijn bedrijf ook wel zijn.
He created a new world of rave in which he gave rebirth to elements of melody and positivity.
He named this world: Forbidden Paradise
He named this world: Forbidden Paradise
Ow ok, dus in feite een formaliteit. Maar achteraf niet dus.quote:
[..]
Omdat iedereen zogezegd een gelijke kans moet krijgen
Misschien naief maar ik geloof wel dat dat echt de bedoeling was. Ik denk dat hij niet had gerekend op iemand met de juiste achtergrond van buiten het bedrijf.quote:
[..]
Verandert weinig aan de kromheid. Of hij zegt "it's yours if you want it" en solliciteren is zinloos, of het moet officieel, maar dan moet hij dus ook niet de belofte maken dat die baan voor jou is, want dat weet hij helemaal nog niet.
Resistance is futile.
Maar wees dan niet zo naief om te denken dat het je niet een tweede keer kan gebeuren! Wees realistisch over je verwachtingen.quote:
[..]
Misschien naief maar ik geloof wel dat dat echt de bedoeling was. Ik denk dat hij niet had gerekend op iemand met de juiste achtergrond van buiten het bedrijf.
He created a new world of rave in which he gave rebirth to elements of melody and positivity.
He named this world: Forbidden Paradise
He named this world: Forbidden Paradise
Planning manager, maar goed: ik zou nu genoegen moeten nemen met Planning supervisor.quote:
[..]
Voor wat ga je trouwens? Line manager? Transport manager?
Resistance is futile.
Dat geloof ik gelijk, vandaar dat ik ook TS aanraadde wel voor die functie te gaan maar verder niet extreem loyaal naar d'r werkgever te zijn als er een mooie kans elders zich aandoet.quote:
[..]
Vriendjes politiek komt veel terug in de UK. Ik noem een Tesco, London Underground, Western Rail, etc.. Veel makkelijker om daar in te komen als je iemand van binnen kent.
Zal bij zijn bedrijf ook wel zijn.
Derde keer dus.quote:
[..]
Maar wees dan niet zo naief om te denken dat het je niet een tweede keer kan gebeuren! Wees realistisch over je verwachtingen.
. De laatste keer hield ik er al ernstig rekening mee dat er een kink in de kabel zou komen. De eerste keer was ik zwaar zwaar teleurgesteld, maar vooral omdat ik zoiets nog nooit meegemaakt heb denk ik.
Resistance is futile.
Ik zou er gewoon voor gaan, geef het tijd dan komt het manager gebeuren vanzelf welquote:
[..]
Planning manager, maar goed: ik zou nu genoegen moeten nemen met Planning supervisor.
It took God six days to create the earth, and Monty Python just 90 minutes to screw it up.
Trouwens, ik ben goed genoeg om die supervisor stap over te slaan. Dat staat me ook tegen, dat ik er nu GVD mijn CV voor in moet leveren en alles terwijl iedereen weet dat ik me verveel en dat ik ver onder mijn capaciteiten werk.quote:
[..]
Planning manager, maar goed: ik zou nu genoegen moeten nemen met Planning supervisor.
Resistance is futile.
Gezien het feit dat ze er vooralsnog net 1 aangenomen hebben, zal dat binnen dit bedrijf de komende 5 jaar waarschijnlijk niet gebeurenquote:
[..]
Ik zou er gewoon voor gaan, geef het tijd dan komt het manager gebeuren vanzelf wel
.
Resistance is futile.
En dat is verdomd goed advies. Ik moet duidelijk nog een paar dagen afkoelen.quote:
[..]
Dat geloof ik gelijk, vandaar dat ik ook TS aanraadde wel voor die functie te gaan maar verder niet extreem loyaal naar d'r werkgever te zijn als er een mooie kans elders zich aandoet.
Resistance is futile.
Je zegt zelf al dat je zeer goed, en onmisbaar bent in je huidige functie. Tuurlijk word je dan niet gepromoveerd....
Juist. Misschien denkt hij dat hij mij een plezier doet, of zo. Nogmaals, ik snap de beslissing heel goed, ik had dezelfde afweging gemaakt in zijn positie. Maar ik had zo'n belofte niet gedaan. Er zijn 2 planning managers, de andere is in september vervangen en daar heb ik niet op gesolliciteerd, dus hij wilde wel zeker weten dat ik zou solliciteren deze keer. Probleem is wel dat ik er nu zelf ook 100% van overtuigd ben dat ik goed genoeg ben om de tussenstap over te slaan.quote:
[..]
Verandert weinig aan de kromheid. Of hij zegt "it's yours if you want it" en solliciteren is zinloos, of het moet officieel, maar dan moet hij dus ook niet de belofte maken dat die baan voor jou is, want dat weet hij helemaal nog niet.
Resistance is futile.
Zo gaan dat soort dingen, niet teveel van aantrekken, gewoon het spelletje meespelen en niet teveel loyaliteit tonen.
Jammer maar waar
Jammer maar waar
Niemand is onmisbaar. En zoals ik ook in mijn sollicitatie aangaf, het grote gebrek is training op onze afdeling. Een transportplanner opleiden is een proces dat bij andere bedrijven 1,5 jaar kan duren (bij mijn vorige baan was ik nog steeds een groentje na een jaar). In dit bedrijf krijg je je inlognaam en je wordt niet eens voorgesteld aan je collega'squote:
Je zegt zelf al dat je zeer goed, en onmisbaar bent in je huidige functie. Tuurlijk word je dan niet gepromoveerd....
. Dus ik kwam toen ik een paar uurtjes had, op de proppen met een trainingsplan waarbij de ervaren planners stukjes van de training op zich nemen. Dat zou moeten resulteren in een team waarin iedereen elkaar redelijk kent omdat je met elke planner minstens 2 dagen samenwerkt. Dus nieuwe collega's voelen zich dan welkom en bovendien kun je erop rekenen dat je planners door de juiste mensen opgeleid worden want nu hebben we situaties waarin de mensen die het 4 maanden doen, de nieuwelingen inwerken. Verder is een geen teamsfeer, iedereen beperkt zich strikt tot zijn eigen planning en van samenwerken is amper sprake.
Resistance is futile.
Oh, wat gezegd wordt over 'niet te loyaal'.. Zo wil ik eigenlijk niet in mijn werk staan. Ik wil werken voor een bedrijf waar ik het zo naar mijn zin heb, dat me dat uurtje per dag eigenlijk geen fuck uitmaakt. Ik wil werken voor een bedrijf waarin de collega's zich schuldig voelen als ze zich om de kleinste dingetjes ziekmelden. Ik wil werken voor een bedrijf dat mij de ruimte wel wil geven om eigen projectjes te ontplooien.
Daarom ook dat ik me buiten dit bedrijf aan het orienteren ben.
Daarom ook dat ik me buiten dit bedrijf aan het orienteren ben.
Resistance is futile.
Ik weet niet in hoeverre die lap tekst relevant is voor wat ik stel, maar soitquote:
[..]
Niemand is onmisbaar. En zoals ik ook in mijn sollicitatie aangaf, het grote gebrek is training op onze afdeling. Een transportplanner opleiden is een proces dat bij andere bedrijven 1,5 jaar kan duren (bij mijn vorige baan was ik nog steeds een groentje na een jaar). In dit bedrijf krijg je je inlognaam en je wordt niet eens voorgesteld aan je collega's
Enige wat ik wil zeggen is dat personen die te goed zijn in een bepaalde functie zelden gepromoveerd worden. Meestal is het dan de collega die het net niet goed genoeg doet, maar wel goed in de groep ligt.
Uiteraard wat gechargeerd
Ook dat is toch 'niet te loyaal'? Bij mijzelf botst dat ook heel erg met m'n natuurlijke instelling, maar als je in zo'n politieke brandhaard zit moet je het spelletje voor the time being maar gewoon meespelen.quote:
Oh, wat gezegd wordt over 'niet te loyaal'.. Zo wil ik eigenlijk niet in mijn werk staan. Ik wil werken voor een bedrijf waar ik het zo naar mijn zin heb, dat me dat uurtje per dag eigenlijk geen fuck uitmaakt. Ik wil werken voor een bedrijf waarin de collega's zich schuldig voelen als ze zich om de kleinste dingetjes ziekmelden. Ik wil werken voor een bedrijf dat mij de ruimte wel wil geven om eigen projectjes te ontplooien.
Daarom ook dat ik me buiten dit bedrijf aan het orienteren ben.
Het voelt niet goed, dat ben ik helemaal met je eens.
Ik lig goed in de groep, dat is denk ik het probleem niet. Als in, mensen vroegen aan mij of het niks voor mij was want ik zou er goed in zijn volgens hen. Ik denk dat de overgrote meerderheid zich er wel in zou kunnen vinden als ik planning manager zou worden.quote:
[..]
Ik weet niet in hoeverre die lap tekst relevant is voor wat ik stel, maar soit
Enige wat ik wil zeggen is dat personen die te goed zijn in een bepaalde functie zelden gepromoveerd worden. Meestal is het dan de collega die het net niet goed genoeg doet, maar wel goed in de groep ligt.
Uiteraard wat gechargeerd
Mijn manager gaf wel aan dat de grootste uitdaging zou zijn om me vanuit mijn huidige functie op te werken, waar ik me goed in kan vinden want het is lastig om eerst als gezellige collega ineens irritante vragen te moeten stellen en dingen delegeren waar niemand zin in heeft
.Maar onmisbaar ben ik zeker niet.
Resistance is futile.
Precies dit.quote:
[..]
Ook dat is toch 'niet te loyaal'? Bij mijzelf botst dat ook heel erg met m'n natuurlijke instelling, maar als je in zo'n politieke brandhaard zit moet je het spelletje voor the time being maar gewoon meespelen.
Het voelt niet goed, dat ben ik helemaal met je eens.
Het is mij in Nederland en Belgie nog nooit overkomen.quote:
En dit gebeurd in nederland niet?
Ik zou het persoonlij niet hebben met hun manier van "afspraken"
En nee, het is ook niet mijn manier van afspraken maken, maar OK. Als het dan toch een spelletje is, misschien moet ik er dan maar een jaartje aan meedoen tot ik extern als planning manager aan de bak kan.
De UK werkcultuur vind ik niet makkelijk om aan te wennen trouwens, dit is daar weer een voorbeeldje van. Beetje teleurgesteld in mezelf, want in Belgie ging dat van een leien dakje. Ik moet nog een beetje werken aan mijn draai vinden.
Resistance is futile.
Gewoon je CV inleveren en blijven zoeken is geen optie? Desnoods ben je maar 1 maand supervisor.
Overigens heb ik inderdaad wel een keer eerder gezien dat er werd gezegd "we willen jou" en er vervolgens iemand met meer ervaring werd aangenomen.
Overigens heb ik inderdaad wel een keer eerder gezien dat er werd gezegd "we willen jou" en er vervolgens iemand met meer ervaring werd aangenomen.
"Dit? Dit zijn mijn oorlogswonden, heb jarenlang oorlog gevoerd met mezelf, maar ik heb gewonnen!"
Nou heb ik zelf bar weinig werkervaring in nedeland maar het verbaast mij helemaal niets, gewoon een beetje schaken met je werknemers doen ze overal wel
Mjah, ze zorgen dat de beste interne persoon zich aanmeld, en kijken wat er verder binnenkomt, ik begrijp het wel, maar zeg dat dan.quote:
Nou heb ik zelf bar weinig werkervaring in nedeland maar het verbaast mij helemaal niets, gewoon een beetje schaken met je werknemers doen ze overal wel
Bij m'n moeder (in NL dus) zeiden ze "we willen dat je solliciteert" niet "we willen jou voor die positie" nogal een verschil.
"Dit? Dit zijn mijn oorlogswonden, heb jarenlang oorlog gevoerd met mezelf, maar ik heb gewonnen!"
Dan weet ik niet waar jij gewerkt hebt, maar mij zijn nog nooit zo expliciet dingen beloofd. Wel vaker aangespoord om een poging te wagen, maar niet dat echt ronduit gezegd werd 'all yours if you want it'.
Resistance is futile.
Ik denk altijd zo; zo lang er niets op papier staat heb je niets, en dat blijkt altijd weerquote:
[..]
Mjah, ze zorgen dat de beste interne persoon zich aanmeld, en kijken wat er verder binnenkomt, ik begrijp het wel, maar zeg dat dan.
Bij m'n moeder (in NL dus) zeiden ze "we willen dat je solliciteert" niet "we willen jou voor die positie" nogal een verschil.
Ik werk niet voor niets niet in de zakenwereld, ben ik veelste eerlijk voorquote:
[..]
Ik denk altijd zo; zo lang er niets op papier staat heb je niets, en dat blijkt altijd weer
"Dit? Dit zijn mijn oorlogswonden, heb jarenlang oorlog gevoerd met mezelf, maar ik heb gewonnen!"
Gaat je salaris omhoog?
Leer je nieuwe dingen?
Kan je extra dingen aan je cv toevoegen?
Kan je in de tussentijd nog soliciteren?
Als je overal ja op heb geantwoord, gewoon doen...
Neem het met een korreltje zout. Mischien word je supervisor, nice.
Mischien niet, jammer maar je bent toch op zoek naar een nieuwe baan.
Leer je nieuwe dingen?
Kan je extra dingen aan je cv toevoegen?
Kan je in de tussentijd nog soliciteren?
Als je overal ja op heb geantwoord, gewoon doen...
Neem het met een korreltje zout. Mischien word je supervisor, nice.
Mischien niet, jammer maar je bent toch op zoek naar een nieuwe baan.
Je bent een zelfbenoemde carrièretijger, maar hebt het spelletje nog niet geheel door?
Managers en dergelijk gespuis lullen zowel links als rechts de boel bij elkaar. Mocht dat dan later niet goed uitpakken dan stellen ze het weer bij. Verwachtingen wekken om ze vervolgens niet waar te maken. Wat een toffe baas heb ik, krijg ik zomaar een ander baantje in mijn schoot geworpen. Yeah right.
Managers en dergelijk gespuis lullen zowel links als rechts de boel bij elkaar. Mocht dat dan later niet goed uitpakken dan stellen ze het weer bij. Verwachtingen wekken om ze vervolgens niet waar te maken. Wat een toffe baas heb ik, krijg ik zomaar een ander baantje in mijn schoot geworpen. Yeah right.
welcome to pharma
maar nee, dit gebeurd echt overal waar mensen gepromoveerd worden tot hun next level of incompetence en dan moeten beslissen over jouw carrière, kiss up of blijf wachten tot ook die manager oen jou weer weg is.
maar nee, dit gebeurd echt overal waar mensen gepromoveerd worden tot hun next level of incompetence en dan moeten beslissen over jouw carrière, kiss up of blijf wachten tot ook die manager oen jou weer weg is.
04-08-11, 02-02-12, 20-06-14, 13-08-15
Carrieretijger als in 'ik ga mijn leven niet wijden aan kinderen'.quote:Op donderdag 7 februari 2013 11:15 schreef Dr.Hilfiger het volgende:
Je bent een zelfbenoemde carrièretijger, maar hebt het spelletje nog niet geheel door?
Managers en dergelijk gespuis lullen zowel links als rechts de boel bij elkaar. Mocht dat dan later niet goed uitpakken dan stellen ze het weer bij. Verwachtingen wekken om ze vervolgens niet waar te maken. Wat een toffe baas heb ik, krijg ik zomaar een ander baantje in mijn schoot geworpen. Yeah right.
Resistance is futile.
Thanks, ik zie wel. Voorlopig nog geen advertentie voorbij zien komen..quote:
Gaat je salaris omhoog?
Leer je nieuwe dingen?
Kan je extra dingen aan je cv toevoegen?
Kan je in de tussentijd nog soliciteren?
Als je overal ja op heb geantwoord, gewoon doen...
Neem het met een korreltje zout. Mischien word je supervisor, nice.
Mischien niet, jammer maar je bent toch op zoek naar een nieuwe baan.
Resistance is futile.
Ik neig naar zowel intern als extern solliciteren momenteelquote:Op donderdag 7 februari 2013 11:44 schreef Re het volgende:
welcome to pharma
maar nee, dit gebeurd echt overal waar mensen gepromoveerd worden tot hun next level of incompetence en dan moeten beslissen over jouw carrière, kiss up of blijf wachten tot ook die manager oen jou weer weg is.
Resistance is futile.
Gewoon dat CV inleveren. Wat is dat voor moeite dan? Als je 't niet doet zal je zien dat een groentje de positie inneemt. En dan over jou ook nog eens de dienst uit gaat maken.
Doen en blijven zoeken naar betere kansen. Supervisor staat beter op je CV en je krijgt een loonsverhoging (lijkt me).
Trouw hoef je niet te zijn aan je werkgever, die zoekt ook gewoon het beste van het beste voor een lage prijs. Dat is verder niet persoonlijk lijkt me. Maar voor jou geldt dat jij altijd betere kansen zult willen aangrijpen als het kan, ook buiten dit bedrijf. Niks mis mee.
Trouw hoef je niet te zijn aan je werkgever, die zoekt ook gewoon het beste van het beste voor een lage prijs. Dat is verder niet persoonlijk lijkt me. Maar voor jou geldt dat jij altijd betere kansen zult willen aangrijpen als het kan, ook buiten dit bedrijf. Niks mis mee.
Op dit moment pikken veel mensen dingen van de baas die ze in een goede tijd niet zouden pikken. Werkgeversmarkt...
Uitgelaten geeft het publiek een staande ovulatie.
Ik niet. Wat me niet zint pik ik niet en zal ik ook onsubtiel en zeer duidelijk overbrengen.quote:
Op dit moment pikken veel mensen dingen van de baas die ze in een goede tijd niet zouden pikken. Werkgeversmarkt...
De oude oude layout was veel beter!!
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
Hoeveel pik je inmiddels eigenlijk nog van de kinderen van je vriend?
Benieuwd naar een update, dus ...
Benieuwd naar een update, dus ...
Curiosity cultured the cat
Hoge dames vangen veel wind
Whadda ya hear! Whadda ya say!
What is any ocean but a multitude of drops?
Hoge dames vangen veel wind
Whadda ya hear! Whadda ya say!
What is any ocean but a multitude of drops?
Bedoel je met CV inleveren 49 clichevragen beantwoorden die UK-bedrijven erg graag stellen? Anders snap ik de hele commotie (buiten de teleurstelling voor die eerste keer) niet.
Ik dacht aan hoeveel pik van je baas
vroeger was alles beter
ìk_vôél_më_èëñzâám_ën_ållêén_vándàâg_wïl_ìemånd_mêt_mê_prätéñ
ìk_vôél_më_èëñzâám_ën_ållêén_vándàâg_wïl_ìemånd_mêt_mê_prätéñ
Dat.quote:Op vrijdag 8 februari 2013 17:40 schreef Copycat het volgende:
Hoeveel pik je inmiddels eigenlijk nog van de kinderen van je vriend?
Benieuwd naar een update, dus ...
noem eens wat pareltjes?quote:
Bedoel je met CV inleveren 49 clichevragen beantwoorden die UK-bedrijven erg graag stellen? Anders snap ik de hele commotie (buiten de teleurstelling voor die eerste keer) niet.
Niet veel nieuws, het gaat goed! Ik zal wel even updaten.quote:
Hoeveel pik je inmiddels eigenlijk nog van de kinderen van je vriend?
Benieuwd naar een update, dus ...
Resistance is futile.
'If I could grant you 3 wishes as Planning Manager, what would they be?'quote:
'How would you manage your manager?'
'How would you like to be managed?'
'How would you motivate the team?'
Die manage your manager vond ik nogal awkward.
Resistance is futile.
Hoi. Ik zag gisteren dat mijn werkgever extern geadverteerd heeft op 28 februari dus het was allemaal een hoop gelul. Hij heeft helemaal geen externe kandidaat (meer).
Ik snap alleen nog steeds niet waarom hij mij in eerste instantie benaderd heeft. Want ik ben blijkbaar niet eens goed genoeg voor plan B.
Hoe dan ook, ik ga natuurlijk niet meer voor supervisor. Elders solliciteren en rap ook. Ik heb een aanbieding om voor een recruiter te gaan werken, zie dat best zitten maar mogelijk zou ik dan een lager salaris moeten accepteren en dat ben ik dus niet van plan. Voor hetzelfde salaris ben ik wel weg daar.
Ik kan niet wachten om zijn kop te zien als ik mijn baan opzeg met begeleidende brief waar -in the nicest possible way- staat dat ik geen enkel vertrouwen meer heb in het management en hun leugens.
[ Bericht 2% gewijzigd door Seven. op 20-03-2013 00:34:12 ]
Ik snap alleen nog steeds niet waarom hij mij in eerste instantie benaderd heeft. Want ik ben blijkbaar niet eens goed genoeg voor plan B.
Hoe dan ook, ik ga natuurlijk niet meer voor supervisor. Elders solliciteren en rap ook. Ik heb een aanbieding om voor een recruiter te gaan werken, zie dat best zitten maar mogelijk zou ik dan een lager salaris moeten accepteren en dat ben ik dus niet van plan. Voor hetzelfde salaris ben ik wel weg daar.
Ik kan niet wachten om zijn kop te zien als ik mijn baan opzeg met begeleidende brief waar -in the nicest possible way- staat dat ik geen enkel vertrouwen meer heb in het management en hun leugens.
[ Bericht 2% gewijzigd door Seven. op 20-03-2013 00:34:12 ]
Resistance is futile.
Hahahahahahahhahahahhaha!quote:
[..]
Misschien naief maar ik geloof wel dat dat echt de bedoeling was. Ik denk dat hij niet had gerekend op iemand met de juiste achtergrond van buiten het bedrijf.
!
Resistance is futile.
Het lullige is, dat dit voor een bedrijf helemaal niet relevant is.quote:
[..]
Trouwens, ik ben goed genoeg om die supervisor stap over te slaan. Dat staat me ook tegen, dat ik er nu GVD mijn CV voor in moet leveren en alles terwijl iedereen weet dat ik me verveel en dat ik ver onder mijn capaciteiten werk.
Dit gedrag zou het huidige bedrijf wasr ik werk ook kunnen vertonen
Geen zorgen voor de dag van morgen.
Tijd voor wat anders?quote:Op woensdag 20 maart 2013 00:29 schreef Tinkepink het volgende:
[..]
Het lullige is, dat dit voor een bedrijf helemaal niet relevant is.
Dit gedrag zou het huidige bedrijf wasr ik werk ook kunnen vertonen
Resistance is futile.
Oh, ondertussen NOG STEEDS geen advertentie voor supervisor. Dit topic is nu 6 weken oud en het gesprek had ik een paar dagen daarvoor. 'By the end of next week I will advertise for 2 supervisors'. Mooi niet dus.
Slimme rakkert.
Slimme rakkert.
Resistance is futile.
Ik hoor hem nog zeggen: 'you might consider applying elsewhere, but I hope you don't. It would be a great loss'.
Ja, dat zou ik ook denken. Ik ben de enige die 5 talen spreekt, tevens de enige die de Frankrijk collega kan vervangen en de bende als ik een dagje vrij heb is niet te overzien als ik terugkom.
Ja, dat zou ik ook denken. Ik ben de enige die 5 talen spreekt, tevens de enige die de Frankrijk collega kan vervangen en de bende als ik een dagje vrij heb is niet te overzien als ik terugkom.
Resistance is futile.
Gewoon pakken wat je pakken kan in dat bedrijf en ondertussen zorgen dat je er zo snel mogelijk weg bent. Maar elke stap die je nu maakt staat goed op je CV en zal extra salaris opleveren. Zo lang je er nog zit en niks anders hebt kan je er net zo goed het meeste uit proberen te slepen.
Geen tijd voor salarisonderhandelingen? Kennelijk willen ze je graag houden, dan willen ze dat ook nog wel voor wat euro's per maand meer.
Geen tijd voor salarisonderhandelingen? Kennelijk willen ze je graag houden, dan willen ze dat ook nog wel voor wat euro's per maand meer.
Right. Ik ben vandaag eens met een manager gaan praten die ik vertrouw. Hij is vanaf het begin al op de hoogte geweest van de sollicitatie en het verloop daarvan. Hij vond het ook belachelijk dat er nu extern geadverteerd wordt en hij besloot daarop zijn leidinggevende (general manager) te bellen. Die pakte daarop prompt de telefoon en zei tegen degene die mij dit beloofd heeft (operations manager) dat hij vandaag nog een gesprek met mij aan zou gaan over wat er aan de hand is.
Dus de operations manager vraagt zo van 'did you want to see me'. Nou ja, niet echt maar OK, kom maar op met je smoesjes. Dus ik ga zitten en het gesprek verliep letterlijk als volgt:
Ik vraag 'what's going on, I see you are advertising on totaljobs for planning manager'
'Yes, because I wanted to keep my options open'
'OK, but in January we discussed this and you said that the only reason that you did not give me the job was that you had an external candidate with 10 years experience. So what has happened to this guy?'
'He has let me down'
'So you have no external candidate?'
'No, I do. I have been seeing many other external candidates'
'And you did not think to go back on what you said and ask me if I was still interested?'
'As I said, I wanted to keep my options open. The supervisor ball will start rolling by the end of next week. I want 2 supervisors and I expect 2 or 3 internal applicants'
'OK. Well, good luck with that, you will not find my CV on your desk anymore'
En toen ben ik opgestaan en weggelopen. Want ik besefte me ineens iets. De huidige planning manager heeft moeite met een andere baan vinden dus haar opzegtermijn wordt steeds een maandje opgerekt. Waar hij in november in een positie was dat hij binnen 3 maanden een nieuwe manager moest hebben, heeft hij nu zijn planning manager netjes aan de lijn liggen en heeft hij eigenlijk alle tijd van de wereld om zijn perfecte kandidaat te vinden. In dat kader pas ik dus EXACT binnen het supervisor plaatje. Om toekomstig gezeik en politieke spelletjes te voorkomen, had ik de knoop al doorgehakt. Indien bullshit, niet verdergaan in het supervisor traject, indien goed verhaal gewoon voor supervisor gaan.
Nou ja, aangezien hij dus met bullshit uit de hoek kwam was die keuze rap gemaakt.
Tadaah. Einde verhaal, lekker mijn huidige werk en niets meer dan dat doen, ondertussen lekker solliciteren. Ik kom vanzelf iets beters tegen en mijn huidige werk kan ik best nog een jaartje blijven doen.
Dus de operations manager vraagt zo van 'did you want to see me'. Nou ja, niet echt maar OK, kom maar op met je smoesjes. Dus ik ga zitten en het gesprek verliep letterlijk als volgt:
Ik vraag 'what's going on, I see you are advertising on totaljobs for planning manager'
'Yes, because I wanted to keep my options open'
'OK, but in January we discussed this and you said that the only reason that you did not give me the job was that you had an external candidate with 10 years experience. So what has happened to this guy?'
'He has let me down'
'So you have no external candidate?'
'No, I do. I have been seeing many other external candidates'
'And you did not think to go back on what you said and ask me if I was still interested?'
'As I said, I wanted to keep my options open. The supervisor ball will start rolling by the end of next week. I want 2 supervisors and I expect 2 or 3 internal applicants'
'OK. Well, good luck with that, you will not find my CV on your desk anymore'
En toen ben ik opgestaan en weggelopen. Want ik besefte me ineens iets. De huidige planning manager heeft moeite met een andere baan vinden dus haar opzegtermijn wordt steeds een maandje opgerekt. Waar hij in november in een positie was dat hij binnen 3 maanden een nieuwe manager moest hebben, heeft hij nu zijn planning manager netjes aan de lijn liggen en heeft hij eigenlijk alle tijd van de wereld om zijn perfecte kandidaat te vinden. In dat kader pas ik dus EXACT binnen het supervisor plaatje. Om toekomstig gezeik en politieke spelletjes te voorkomen, had ik de knoop al doorgehakt. Indien bullshit, niet verdergaan in het supervisor traject, indien goed verhaal gewoon voor supervisor gaan.
Nou ja, aangezien hij dus met bullshit uit de hoek kwam was die keuze rap gemaakt.
Tadaah. Einde verhaal, lekker mijn huidige werk en niets meer dan dat doen, ondertussen lekker solliciteren. Ik kom vanzelf iets beters tegen en mijn huidige werk kan ik best nog een jaartje blijven doen.
Resistance is futile.
Je had je dit op dat moment nog niet beseft, maar dit was dus gewoon een zoethoudertje.quote:Op woensdag 20 maart 2013 00:37 schreef Seven. het volgende:
Ik hoor hem nog zeggen: 'you might consider applying elsewhere, but I hope you don't. It would be a great loss'.
Ja, duh. Echter, er zullen wel grote problemen ontstaan als ik vertrek. Ik plan alle transporten uit Duitsland en wijde omgeving, niemand kan dat zomaar overnemen. Bovendien plande ik voorheen Scandinavie en Frankrijk, ik vervang de collega's die dat nu doen bij ziekte en verlof.quote:
[..]
Je had je dit op dat moment nog niet beseft, maar dit was dus gewoon een zoethoudertje.
Verder heeft de vertrekkende planning manager een paar ijzers in het vuur. Zij vervangt ook een aantal cruciale collega's. Momenteel ziet het er naar uit dat wij allebei in dezelfde maand vertrekken. Voor de continuiteit is mijn vertrek een grote ramp. Dit gaat maandenlang gezeik opleveren. Maar OK, die storm gaat wel weer liggen na een paar maandjes.
Resistance is futile.
Ik word platgebeld door een recruiter die wil dat ik voor hem ga werken. Zodra hij hetzelfde salaris biedt als mijn huidige werkgever, hap ik toe.
Resistance is futile.
Update!
Ik werd platgebeld door recruiters maar ook in Engeland is het crisis dus ik zit nog steeds op mijn post.
Ondertussen is er een herstructurering aan de gang bij ons, en men is inmiddels op zoek naar supervisors. Ik heb niet gesolliciteerd maar toch kreeg ik laatst in het rookhok te horen van de baas dat hij begin volgende week aan gaat kondigen dat ik supervisor ben, krijg er 3000 GBP per jaar bij en het is de bedoeling dat ik met 2 anderen de herstructurering in goeie banen ga leiden (oftwel, overlast op de dagelijkse werkzaamheden zoveel mogelijk beperken). Ondertussen zijn er 5 mensen voor op gesprek geweest dus heel dit proces was natuurlijk voor de show.
Maar goed, tot ik daadwerkelijk een contract op mijn bureau heb, blijf ik lekker verder kijken.
Ik werd platgebeld door recruiters maar ook in Engeland is het crisis dus ik zit nog steeds op mijn post.
Ondertussen is er een herstructurering aan de gang bij ons, en men is inmiddels op zoek naar supervisors. Ik heb niet gesolliciteerd maar toch kreeg ik laatst in het rookhok te horen van de baas dat hij begin volgende week aan gaat kondigen dat ik supervisor ben, krijg er 3000 GBP per jaar bij en het is de bedoeling dat ik met 2 anderen de herstructurering in goeie banen ga leiden (oftwel, overlast op de dagelijkse werkzaamheden zoveel mogelijk beperken). Ondertussen zijn er 5 mensen voor op gesprek geweest dus heel dit proces was natuurlijk voor de show.
Maar goed, tot ik daadwerkelijk een contract op mijn bureau heb, blijf ik lekker verder kijken.
Resistance is futile.
Iedereen is vervangbaar maar mijn vertrek zou een hoop gezeik opleveren. Zal trouwens als supervisor minder zijn.quote:Op zondag 14 juli 2013 09:55 schreef MCH het volgende:
Mensen die denken dat ze onvervangbaar zijn op de zaak.
Resistance is futile.
|
|
