Ik heb recent via een uitzendbureau een leuke invalklus voor 2 weken gehad bij een erg leuk bedrijf. Het bedrijf was zo tevreden over mij dat ze me gevraagd hebben om, buiten het uitzendbureau om, een sollicitatiebrief te sturen. Er staat geen vacature open en mn baan zal een combinatie van verschillende functies bevatten. Slechts een klein deel hiervan is gelijkwaardig aan de inhoud van de invalklus.
Afgezien van de standaardbepalingen over de verschillende fasen en de standaarden rond overnemen na 1040 uur kan ik in mijn contract en alg. vw. geen bepalingen vinden hierover. Is het strafbaar om op deze manier een baan te aanvaarden, of bevind ik mezelf in een schemergebied. Waar moet ik rekening mee houden, en kan het bedrijf rekenen op een boete? Graag jullie reacties!
Jij moet alleen oppassen wat je tegen het uzb zegt als ze je opeens weer wat aanbieden.
misschien kan je er dan omheen lullen.. En anders moet je 3 maanden ergens anders werken geloof ik, dan mag het weer wel.quote:Slechts een klein deel hiervan is gelijkwaardig aan de inhoud van de invalklus.
Ja handig ook als je ergens als accountant werkt. Ga je voor jezelf beginnen, neem je alle grote klanten van je baas mee.quote:Op zaterdag 12 januari 2013 17:56 schreef Kapt-Ruigbaard het volgende:
Als ze nou bij het versoepelen van de ontslagregeling ook gelijk eens concurrentie/relatiebedingen verbieden...
Uitzonderingen daar gelaten natuurlijkquote:Op zaterdag 12 januari 2013 18:36 schreef Me_Wesley het volgende:
[..]
Ja handig ook als je ergens als accountant werkt. Ga je voor jezelf beginnen, neem je alle grote klanten van je baas mee.
Erg leuk bedrijf = onderwijsinstelling?quote:
Lees de OP eens? Het was een invalklus voor twee weken.quote:
Dat kun je natuurlijk niet maken, het verdienmodel is dat ze je 1040 uur verhuren en zo hun marge pakken. Zowel jij als het bedrijf waar je werkt wisten dit en zijn akkoord gegaan. Eigenlijk vraag je of als jullie samen fraude plegen de kans aanwezig is dat jij hiervoor gepakt kunt worden. Niet zo fraai.......
Ik ben bij mijn huidige baas ook binnen gekomen via het uitzendbureau. Mijn baas is een redelijk grote klant van dat uitzendbureau en dan doen ze overal het algemeen een stuk minder moeilijk. Na een maand uitzendbureau kwam ik bij het bedrijf in dienst.
Ik heb de OP gelezen, ook als het tijdelijk is is er een kans dat hij verlengd wordt tot 1040 uur en daarna overgenomen wordt. Als het zou mogen zou zo'n bureau snel over de kop gaan, voor een klus van 2 weken kan een bureau niet werken. Een groot deel loopt langer door zodat ze alsnog wat opleveren.quote:
[..]
Lees de OP eens? Het was een invalklus voor twee weken.
Ik ben bij mijn huidige baas ook binnen gekomen via het uitzendbureau. Mijn baas is een redelijk grote klant van dat uitzendbureau en dan doen ze overal het algemeen een stuk minder moeilijk. Na een maand uitzendbureau kwam ik bij het bedrijf in dienst.
Gaat hun niets aan waar.
Wat heeft het uitzendbureau dan fout gedaan? Ik zie niet in waarom ze lak aan hem hebben. Dit zou pure fraude zijn, daar moet je niet aan mee willen werken.quote:Op donderdag 17 januari 2013 00:12 schreef Piet_Piraat het volgende:
Uitzendbureau heeft lak aan jou dus gewoon doen en melden dat je andere baan gevonden hebt.
Gaat hun niets aan waar.
quote:
Uitzendbureau heeft lak aan jou dus gewoon doen en melden dat je andere baan gevonden hebt.
Gaat hun niets aan waar.
Contractueel zit je vast aan het uitzendbureau tot er een fee is betaald of 1040u is volgemaakt.
Het is toevalquote:Op zondag 13 januari 2013 03:38 schreef r_one het volgende:
[..]
Erg leuk bedrijf = onderwijsinstelling?
Het is gewoon het standaard aantal uren dat UZB's hanteren.
heb je een fase A B of C bij het uitzendbureau?quote:
Afgezien van de standaardbepalingen over de verschillende fasen en de standaarden rond overnemen na 1040 uur kan ik in mijn contract en alg. vw. geen bepalingen vinden hierover. Is het strafbaar om op deze manier een baan te aanvaarden, of bevind ik mezelf in een schemergebied.
Betalen ze door wanneer ze niets hebben?
[ Bericht 1% gewijzigd door #ANONIEM op 17-01-2013 19:12:28 ]
Je hoeft er niet te tekenen, niemand verplicht je om via dat bureau te werken. Als je dat wel doet en de klus bevalt je en je mag langer blijven doe je dat netjes via het bureau.quote:
Ze heeft 2 weken tijdelijk werk gedaan via uitzendbureau, hebben die al iets anders?.
Betalen ze door wanneer ze niets hebben?
Zijn nieuwe werkgever is gewoon een pauper die TS wel wil aannemen, maar er niet voor wil betalen.
Als je tekent voor zo'n bureau moeten ze ook zorgen dat je constant werk hebt, ik lees nergens dat ze al iets anders voor TS hebben na afloop van het tijdelijk werk.quote:
[..]
Je hoeft er niet te tekenen, niemand verplicht je om via dat bureau te werken. Als je dat wel doet en de klus bevalt je en je mag langer blijven doe je dat netjes via het bureau.
Zijn nieuwe werkgever is gewoon een pauper die TS wel wil aannemen, maar er niet voor wil betalen.
Maar eerst beweerde hier iemad dat een uzb wel iemand langer zou moeten verhuren omdat ze anders nooit uit de kosten komen. Dat zou dan ook impliceren dat uitzendbureaus verlies zouden draaien op korte klusjes,dat lijkt me niet het geval anders zouden ze die nooit aannemen. In deze geef ik piet piraat gewoon gelijk. Doen alsof je neus bloed als uitzendkracht en als bedrijf zijnde, niemand die er achter gaat komen.quote:
[..]
Je hoeft er niet te tekenen, niemand verplicht je om via dat bureau te werken. Als je dat wel doet en de klus bevalt je en je mag langer blijven doe je dat netjes via het bureau.
Zijn nieuwe werkgever is gewoon een pauper die TS wel wil aannemen, maar er niet voor wil betalen.
Dat hoeft helemaal niet, je krijgt een contract voor dat project, met daarbij een relatiebeding van een jaar. Aan jou de keuze of je wel of niet gaat tekenen. Je kunt natuurlijk niet tekenen en dan alsnog daar starten.quote:Op donderdag 17 januari 2013 20:47 schreef Piet_Piraat het volgende:
[..]
Als je tekent voor zo'n bureau moeten ze ook zorgen dat je constant werk hebt, ik lees nergens dat ze al iets anders voor TS hebben na afloop van het tijdelijk werk.
Het belangrijkste is dat TS ook gewoon in dienst mag gaan, alleen moet TS conform de afspraken eerst 1040 uur via het bureau werken. Zowel TS als zijn potentiële werkgever zijn hiermee akkoord gegaan.
Je valt sowieso door de mand, binnen een paar jaar komen ze je weer tegen op monsterboard of LinkedIn, en dan hang je, geheel terecht.
Uzb's nemen die klussen aan omdat meestal er wel verlengingen komen, zoals ook hier het geval is. TS heeft 80 uur gewerkt, dus het bureau heeft hier nog geen 500 euro aan verdiend, daar kunnen ze niet iemand voor zoeken, mensen spreken, gesprekken inplannen, contracten maken, facturen maken en ook nog salaris verwerken en overmaken.quote:
[..]
Maar eerst beweerde hier iemad dat een uzb wel iemand langer zou moeten verhuren omdat ze anders nooit uit de kosten komen. Dat zou dan ook impliceren dat uitzendbureaus verlies zouden draaien op korte klusjes,dat lijkt me niet het geval anders zouden ze die nooit aannemen. In deze geef ik piet piraat gewoon gelijk. Doen alsof je neus bloed als uitzendkracht en als bedrijf zijnde, niemand die er achter gaat komen.
Dus ja, zo'n klus kost geld, maar wordt gedaan omdat een groot deel alsnog de 1040 uur maakt en daarmee goede marges maakt.
Je doet teveel aannames, TS moet gewoon aan eigen belang denken, doet het UZB ook.quote:
[..]
Dat hoeft helemaal niet, je krijgt een contract voor dat project, met daarbij een relatiebeding van een jaar. Aan jou de keuze of je wel of niet gaat tekenen. Je kunt natuurlijk niet tekenen en dan alsnog daar starten.
Het belangrijkste is dat TS ook gewoon in dienst mag gaan, alleen moet TS conform de afspraken eerst 1040 uur via het bureau werken. Zowel TS als zijn potentiële werkgever zijn hiermee akkoord gegaan.
Je valt sowieso door de mand, binnen een paar jaar komen ze je weer tegen op monsterboard of LinkedIn, en dan hang je, geheel terecht.
Dat is hun probleem, bedrijfsrisico heet dat.quote:
[..]
Uzb's nemen die klussen aan omdat meestal er wel verlengingen komen, zoals ook hier het geval is. TS heeft 80 uur gewerkt, dus het bureau heeft hier nog geen 500 euro aan verdiend, daar kunnen ze niet iemand voor zoeken, mensen spreken, gesprekken inplannen, contracten maken, facturen maken en ook nog salaris verwerken en overmaken.
zoeken, die grote bak zoekterm gebruiken 1e van de lijst bellen en stuur naar de opdrachtgever, we hebben het hier volgens mij niet over een zoektocht naar rocket sceintist in een hooiberg.quote:
[..]
Uzb's nemen die klussen aan omdat meestal er wel verlengingen komen, zoals ook hier het geval is. TS heeft 80 uur gewerkt, dus het bureau heeft hier nog geen 500 euro aan verdiend, daar kunnen ze niet iemand voor zoeken, mensen spreken, gesprekken inplannen, contracten maken, facturen maken en ook nog salaris verwerken en overmaken.
Dus ja, zo'n klus kost geld, maar wordt gedaan omdat een groot deel alsnog de 1040 uur maakt en daarmee goede marges maakt.
Dat is het niet, ze doen dit omdat de meeste mensen en bedrijven wel eerlijk zijn. Fraude is inderdaad een bedrijfsrisico, net als winkeldiefstal en doorrijden zonder te betalen, maar geen vrijbrief om het maar te doen.quote:
[..]
Dat is hun probleem, bedrijfsrisico heet dat.
Los daarvan komen ze er toch achter als TS weer online komt en dan hangt hij/zij.
Fraude is iets anders, in deze tijd is het ieder voor zich en god voor ons allen.quote:
[..]
Dat is het niet, ze doen dit omdat de meeste mensen en bedrijven wel eerlijk zijn. Fraude is inderdaad een bedrijfsrisico, net als winkeldiefstal en doorrijden zonder te betalen, maar geen vrijbrief om het maar te doen.
Los daarvan komen ze er toch achter als TS weer online komt en dan hangt hij/zij.
En wat gaan ze doen als ze erachter komen? Bij de rechter zijn er genoeg mogelijkheden om het UZB het bos in te sturen.
Dat kan ik niet beoordelen, ik werk daar niet.quote:
[..]
zoeken, die grote bak zoekterm gebruiken 1e van de lijst bellen en stuur naar de opdrachtgever, we hebben het hier volgens mij niet over een zoektocht naar rocket sceintist in een hooiberg.
Het enige wat ik weet is dat beiden een contract hebben getekend met hierin een overname termijn na 1040 uur, en een relatiebeding. Ik zie niet in waarom je dat zou mogen negeren, dan zouden alle klanten na 2 weken niet meer inhuren en dan alsnog direct aannemen. Ik denk dat een rechter hier erg snel uit is.
Dus contracten tekenen dat je iemand na 1040 mag overnemen en anders moet betalen, en hierna dit negeren en na 80 uur alsnog stiekem overnemen is geen fraude? En afspreken dat ik een auto mag kopen voor 1040 euro en hem 80 euro geven en dan houden mag ook? Het is immers ieder voor zich?quote:
[..]
Fraude is iets anders, in deze tijd is het ieder voor zich en god voor ons allen.
TS kan toch ook nog wat uurtjes bij UZB gaan werken wanneer ze wat hebben?quote:
Het enige wat ik weet is dat beiden een contract hebben getekend met hierin een overname termijn na 1040 uur, en een relatiebeding. Ik zie niet in waarom je dat zou mogen negeren, dan zouden alle klanten na 2 weken niet meer inhuren en dan alsnog direct aannemen. Ik denk dat een rechter hier erg snel uit is.
Werk je voor zo'n uitknijp bureau ofzo?
TS heeft 2 weken tijdelijk werk gehad, daarna krijgt ze betere functie.quote:
[..]
Dus contracten tekenen dat je iemand na 1040 mag overnemen en anders moet betalen, en hierna dit negeren en na 80 uur alsnog stiekem overnemen is geen fraude? En afspreken dat ik een auto mag kopen voor 1040 euro en hem 80 euro geven en dan houden mag ook? Het is immers ieder voor zich?
Elke rechter zal in voordeel van TS redeneren.
Nee dat werk ik niet, maar als TS fraude wil plegen moet hij dat zelf weten, maar hier doen jullie net of het normaal is. Teken dan geen contract als je niet gebonden wilt zijn.quote:
[..]
TS kan toch ook nog wat uurtjes bij UZB gaan werken wanneer ze wat hebben?
Werk je voor zo'n uitknijp bureau ofzo?
De vanzelfsprekendheid waarmee dit goed gepraat wordt is stuitend.
Niet als die overeenkomst al was om overgenomen te worden en dit gewoon een ordinaire truc is. Maar ik ben het met je eens dat het bedrijf meer kans maakt om aangeklaagd te worden.quote:
[..]
TS heeft 2 weken tijdelijk werk gehad, daarna krijgt ze betere functie.
Elke rechter zal in voordeel van TS redeneren.
TS deed tijdelijk werk en blijkbaar zo goed dat de werkgever haar graag iets anders wil aanbieden, ik wens UZB veel succes met de aanklacht.quote:
[..]
Niet als die overeenkomst al was om overgenomen te worden en dit gewoon een ordinaire truc is. Maar ik ben het met je eens dat het bedrijf meer kans maakt om aangeklaagd te worden.
Met vooruitzicht op een stuk meer zekerheid wat betreft haar baan.quote:
[..]
TS heeft 2 weken tijdelijk werk gehad, daarna krijgt ze betere functie.
Juist en dat kan een uitzendbureau niet bieden ondanks hun mooie beloftes.quote:Op donderdag 17 januari 2013 22:46 schreef Sloggi het volgende:
[..]
Met vooruitzicht op een stuk meer zekerheid wat betreft haar baan.
Als dat al zo zou zijn blijft natuurlijk de overeenkomst tussen de beide bedrijven onverminderd van kracht. Daarnaast kan ik me niet voorstellen dat als er een overname mogelijkheid is je deze zo kunt passeren, als dat zou zijn kunnen alle uzb's hun deuren wel sluiten.quote:
[..]
Met vooruitzicht op een stuk meer zekerheid wat betreft haar baan.
Ze krijgt een andere functie daar, dat wil maar niet tot je botte harses doordringen.quote:
[..]
Als dat al zo zou zijn blijft natuurlijk de overeenkomst tussen de beide bedrijven onverminderd van kracht. Daarnaast kan ik me niet voorstellen dat als er een overname mogelijkheid is je deze zo kunt passeren, als dat zou zijn kunnen alle uzb's hun deuren wel sluiten.
Wettelijk is het misschien niet helemaal in de haak, maar tsja... Uitzendbureau's behandelen werknemers als vee.quote:
[..]
Als dat al zo zou zijn blijft natuurlijk de overeenkomst tussen de beide bedrijven onverminderd van kracht. Daarnaast kan ik me niet voorstellen dat als er een overname mogelijkheid is je deze zo kunt passeren, als dat zou zijn kunnen alle uzb's hun deuren wel sluiten.
Wat je zaait zul je oogsten.
[ Bericht 0% gewijzigd door #ANONIEM op 17-01-2013 23:43:07 ]
Je kunt wel heel grof gaan doen, maar dat maakt je punt niet valide. Andere functie of niet, je mag er niet werken behalve via het uzb, en daar hebben beiden voor getekend.quote:
[..]
Ze krijgt een andere functie daar, dat wil maar niet tot je botte harses doordringen.
Als dat zo zou werken krijgt iedereen een andere functietitel en kun je altijd in dienst.
Juridisch is het niet mogelijk, of ze ee ooit achterkomen is punt 2, maar eerlijk is het niet.
Slaap lekker verder, in de praktijk werkt het anders.quote:
[..]
Je kunt wel heel grof gaan doen, maar dat maakt je punt niet valide. Andere functie of niet, je mag er niet werken behalve via het uzb, en daar hebben beiden voor getekend.
Als dat zo zou werken krijgt iedereen een andere functietitel en kun je altijd in dienst.
Juridisch is het niet mogelijk, of ze ee ooit achterkomen is punt 2, maar eerlijk is het niet.
Snoep stelen bij Het Kruidvat uit de schepbakken os ook verboden, toch doen mensen dat in de praktijk, moet je dan hier zeggen dat het mag omdat het in de praktijk zo werkt?quote:
[..]
Slaap lekker verder, in de praktijk werkt het anders.
Daarom zeg ik, het is verboden, maar wellicht komen ze er niet achter. Als ze erachter komen zullen ze eerst een vergoeding vragen, en als dat niet lukt een rechtszaak opstarten, als ze dit goed vinden zijn ze hun businessmodel kwijt.
Dank voor de reacties! Ik heb ze met veel interesse doorgelezen en ik zie dat er geen eenduidig antwoord is, waar ik al bang voor was. Ik heb een sollicitatie buiten het UZB om geschreven en hoor hier deze maand meer over van het bedrijf. De genoemde 1040 uur is idd een standaard, half jaar vlgs mij, conform fase A(?). .
Het contract dat ik getekend heb is voor deze 2 weken, deze klus. Startdatum=startdatum opdracht, voorlopige (!) einddatum is einddatum opdracht, dus conform de werkelijkheid. Wat ik tegen ben gekomen is dat ik binnen een half jaar geen contract (in het algemeen) bij het bedrijf mag buiten het UZB om, maar heb nergens boetebeding hierover kunnen vinden. Het enige boetebeding voor mij ging over het vertrouwelijk behandelen van bedrijfsgegevens. Ik denk dat het bedrijf idd een contract heeft mbt overname, uren enz. Heb nog ff nagekeken en gerekend, en voor werving en selectie rekenen veel UZBs tarieven rond de 20-25%, zo'n 2-3 maandsalarissen! Ik ben erg benieuwd wat eruit komt, houd jullie uiteraard op de hoogte. Mocht er nog iemand heldere ingevingen hebben...ik ben benieuwd!
Tis een vrij groot bureau, dus de kans is niet afwezig...quote:
Wil je ooit nog via dat uitzendbureau werken? Ik heb vroeger hetzelfde gehad, bedrijf wilde niet betalen maar ik wel blijven. Nooit iemand wat van gehoord, maar toen ik een paar jaar later op een vacature bij datzelfde uitzendbureau wilde solliciteren was t toch lastig wat ik met die periode op m'n cv moest doen..
Een smerig spelletje maar je kunt ook niets anders verwachten van een bedrijf dat ook al het UZB oplicht.
Wees nu maar de verstandigste en zoek een eerlijk bedrijf op.
Mocht je toch door willen gaan een gratis tip. Stuur een mail naar het bedrijf met hierin de vraag of je alles naar ze hebt gestuurd zoals ze dat wilden en wat nu de vervolgstappen zullen zijn. Op die manier heb je alvast zwart op wit dat jij niet het initiatief hebt genomen tot deze fraude.