WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Dan moet je toch maar eens zorgen dat je bedrijf op poten blijft. Het kan natuurlijk niet zo zijn dat het bedrijf afhankelijk is van één persoon.quote:Op dinsdag 1 januari 2013 18:07 schreef icloud het volgende:
[..]
Directeur monteur of eigenlijk meer verkoper tegenwoordig, ik blijf eigenaar.
If not now, then when.
Maar OT: Het is je ex, dus ik neem aan dat het contact nauw is. Kijk per dag hoe het gaat. Stel een max. in van twee weken (meer kan blijkbaar niet). Het is voor een persoon natuurlijk ook beter om wat onder de mensen te zijn (afleiding) dan elke keer in gedachten met je overleden zoon zijn (alhoewel je dat niet kunt vermijden).
If not now, then when.
2weken vrijquote:
Maar OT: Het is je ex, dus ik neem aan dat het contact nauw is. Kijk per dag hoe het gaat. Stel een max. in van twee weken (meer kan blijkbaar niet). Het is voor een persoon natuurlijk ook beter om wat onder de mensen te zijn (afleiding) dan elke keer in gedachten met je overleden zoon zijn (alhoewel je dat niet kunt vermijden).
2 weken 50%
2 weken 75 %
is de deal zoals ik al eerder poste.
Aah, kijk eens aan. Ik had niet het hele topic doorgelezen vandaar. Klinkt prima denk ik zo. Gewoon aankijken hoe het gaat.quote:
[..]
2weken vrij
2 weken 50%
2 weken 75 %
is de deal zoals ik al eerder poste.
If not now, then when.
Dacht ik toch ook.quote:Op dinsdag 1 januari 2013 18:16 schreef Yuri_Boyka het volgende:
[..]
Aah, kijk eens aan. Ik had niet het hele topic doorgelezen vandaar. Klinkt prima denk ik zo. Gewoon aankijken hoe het gaat.
Op de eerste bladzijde van je topic beschrijf je de band tussen haar en jou als "zeer goed" en 1 dag later wil ze niet meer met je praten en ben je niet meer welkom bij haar?
IT'S GREYSIE IT'S PARTY
Ja klopt, ze heeft even geen behoefte aan mij, gezien haar zoon en ik niet door een deur konden snap ik dat wel.(eerder uitgebreid beschreven)quote:
Op de eerste bladzijde van je topic beschrijf je de band tussen haar en jou als "zeer goed" en 1 dag later wil ze niet meer met je praten en ben je niet meer welkom bij haar?
Maar voor de rest hebben we best goed contact
Jullie hebben zo'n goede verstandhouding dat je nu haar ontslag al sneaky aan het voorbereiden bent? Omdat je zei 'dan mag ze d'r sleutel inleveren maar dat weet ze nog niet'. Terwijl je in de OP nog aan het ophemelen was over hoe goed en waardevol ze voor jou en je bedrijf is geweest...quote:
[..]
Ja klopt, ze heeft even geen behoefte aan mij, gezien haar zoon en ik niet door een deur konden snap ik dat wel.(eerder uitgebreid beschreven)
Maar voor de rest hebben we best goed contact
Apart. Dan zou je zeggen dat je wel wat meer loyaal naar haar zou zijn, zeker in een situatie als deze, als zij al die tijd zo goed voor jouw bedrijf is geweest.
En ik snap best dat 'zaken zijn zaken', maar hoe je nu al over haar praat over sleutels inleveren, klopt totaal niet met hoe je haar eerder beschreef als zo ongeveer de onmisbare spil van je bedrijf, administratief.
IT'S GREYSIE IT'S PARTY
Maar verder ben je echt geloofwaardig hoor.
Curiosity cultured the cat
Hoge dames vangen veel wind
Whadda ya hear! Whadda ya say!
What is any ocean but a multitude of drops?
Hoge dames vangen veel wind
Whadda ya hear! Whadda ya say!
What is any ocean but a multitude of drops?
Hmm als dit een echt topic is ben je gewoon een klootzak eerste klas. Waarschijnlijk deugde je stiefzoon wel, maar jij helemaal niet.Ben je gewoon een vuillak die zichzelf geweldig vind omdat hij iemand die haar zoon is kwijtgeraakt wel tweeënhalve week extra vrij geeft!quote:Dacht ik toch ook.
Ik mag toch hopen dat je bedrijf kapot gaat, mocht je inderdaad deze situatie aangrijpen om haar de zaak uit te werken. Wanneer je ex slim is gaat ze een half jaar in de ziektewet zitten, ga je vanzelf kapot vanwege het feit dat je niet of onderverzekerd bent. Heb je het gebrek aan administratie niet voor nodig.
Ze blijft een zeer gewaardeerde kracht, die zeer veel werk verzet maar als ze thuis zit kan niks met haar.... dan moet ik opzoek naar nieuwe ze is niet onvervangbaarquote:
[..]
Jullie hebben zo'n goede verstandhouding dat je nu haar ontslag al sneaky aan het voorbereiden bent? Omdat je zei 'dan mag ze d'r sleutel inleveren maar dat weet ze nog niet'. Terwijl je in de OP nog aan het ophemelen was over hoe goed en waardevol ze voor jou en je bedrijf is geweest...
Apart. Dan zou je zeggen dat je wel wat meer loyaal naar haar zou zijn, zeker in een situatie als deze, als zij al die tijd zo goed voor jouw bedrijf is geweest.
En ik snap best dat 'zaken zijn zaken', maar hoe je nu al over haar praat over sleutels inleveren, klopt totaal niet met hoe je haar eerder beschreef als zo ongeveer de onmisbare spil van je bedrijf, administratief.
En ja, moet jij eens kijken hoe snel een bedrijfsarts meegaat in het ziek verklaren van iemand die haar kind is kwijtgeraakt! Geen enkel probleem hoor. is zo geregeld.
Maar de toon waarop je dat brengt 'lever die sleutels maar in en ze weet het nog niet' klinkt echt belachelijkquote:
[..]
Ze blijft een zeer gewaardeerde kracht, die zeer veel werk verzet maar als ze thuis zit kan niks met haar.... dan moet ik opzoek naar nieuwe ze is niet onvervangbaar
Want die weken dat ze al 50% en 75% gaat werken zijn al hartstikke waardevol voor je, daarin kan ze echt heel veel werk voor je verzetten hoor in die uren en wordt jouw bedrijf geen administratieve chaos. Wees haar dankbaar ipv d'r nu al haast over de drempel te pleuren.Waar ik je eerder in dit topic een heel redelijke 'baas' vond, vind ik je nu een botte oetlul en geloof ik er eerlijk gezegd helemaal niets meer van
Maar succes met alles.
IT'S GREYSIE IT'S PARTY
Precies daarom heb ik deze afspraken zo snel mogelijk gemaakt, haar geen kans geven om de ziektewet te gaan.quote:
En ja, moet jij eens kijken hoe snel een bedrijfsarts meegaat in het ziek verklaren van iemand die haar kind is kwijtgeraakt! Geen enkel probleem hoor. is zo geregeld.
TS denkt dat ondervangen te hebben door niet in een bedrijfsarts te voorzien...quote:
En ja, moet jij eens kijken hoe snel een bedrijfsarts meegaat in het ziek verklaren van iemand die haar kind is kwijtgeraakt! Geen enkel probleem hoor. is zo geregeld.
Wow, dit topic treedt nog dieper in detail dan ik gelezen had. Volgens mij denken we ook te luchtig. Een vader en een moeder hier in mijn dorp hebben hun zoon vorig jaar kwijtgeraakt. Die zijn zeker een jaar uit de running geweest. Het is natuurlijk een lastige kwestie.
If not now, then when.
Als ze echt 50 en 75 % gaat werken dan gooi ik haar niet over de drempel, natuurlijk niet dan is mijn probleem opgelost.quote:
[..]
Maar de toon waarop je dat brengt 'lever die sleutels maar in en ze weet het nog niet' klinkt echt belachelijk
Waar ik je eerder in dit topic een heel redelijke 'baas' vond, vind ik je nu een botte oetlul en geloof ik er eerlijk gezegd helemaal niets meer van
En je denkt dat als ze na de uitvaart instort bijvoorbeeld dat ze dan door jouw afspraken niet alsnog in de ziektewet 'mag'/kan?quote:
[..]
Precies daarom heb ik deze afspraken zo snel mogelijk gemaakt, haar geen kans geven om de ziektewet te gaan.
IT'S GREYSIE IT'S PARTY
Zij is de spil van jouw bedrijf, zoals je reeds meerdere malen beschreven hebt, behandel haar dan ook zo. Zij heeft zojuist haar zoon verloren, waar the fuck is jouw menselijkheid. Gun haar haar rust. Het overschot is nog niet koud *spreekwoordelijk* en kijk wat jij flikt. Je bent vies, je advocaat zaken met haar laten bespreken, terwijl zij zich nu een nachtmerrie bevindt. Weet je wat, zet de afspraken op papier en laat haar het ondertekenen! Geen rechter, die haar aan die afspraken laat houden.quote:
Bah, wat ben jij meedogenloos!
Over ontslag kun je nadenken, met deze vieze spelletjes weet ik dat zij een mooie factor zal krijgen over haar vergoeding.
Tja, waarschijnlijk ben je gewoon een trol gezien al je berichten. Tis wel te hopen.quote:Precies daarom heb ik deze afspraken zo snel mogelijk gemaakt, haar geen kans geven om de ziektewet te gaan.
Die 50% - 75% regeling gaat je anders echt niet helpen hoor. Geestelijk ingestort, is geestelijk ingestort, daar doet geen enkele regeling iets aan. Sterker nog, gezien het moment waarop jij dit geregeld hebt (de kist staat nog boven de grond) zal dit alleen maar tegen je werken.
Dan sta ik sterker, en is het veel makkelijker om te bewijzen dat ze ontrecht in de ziekewet zit.quote:
[..]
En je denkt dat als ze na de uitvaart instort bijvoorbeeld dat ze dan door jouw afspraken niet alsnog in de ziektewet 'mag'/kan?
Je hebt er echt verstand van, niet? Of heeft je goede vriend, de advocaat je dat verteld?quote:
[..]
Dan sta ik sterker, en is het veel makkelijker om te bewijzen dat ze ontrecht in de ziekewet zit.
Als je goed om je heen kijkt zie je dat alles gekleurd is.
quote:
[..]
Dan sta ik sterker, en is het veel makkelijker om te bewijzen dat ze ontrecht in de ziekewet zit.
Wederom, geen rechter, die haar zal opdragen deze afspraak na te komen.
Dus als ze het toch moeilijker krijgt dan ze nu heeft ingeschat, is het einde oefening voor haar?quote:
[..]
Als ze echt 50 en 75 % gaat werken dan gooi ik haar niet over de drempel, natuurlijk niet dan is mijn probleem opgelost.
Verily i say unto you; dost thou even hoist, brethren? - Jesus (Psalm 22)
Nogmaals mijn advocaat heeft dit geregeld, een rechter kan weinig in dit soort gevallen, de wet beschermt haar niet, hij kan hoogstens beslissen om haar een kleine vergoeding mee te geven bij ontslag.quote:
[..]
Wederom, geen rechter, die haar zal opdragen deze afspraak na te komen.
Daarnaast is het zo dat een keuringarts makkelijk met bedrijven meegaat, de meeste boeit het niet en willen geen gezeik met advocaten.
