zojuist ben ik geschorst op werk. Dit komt naar aanleiding van een klein akkefietje tussen mij en een collega.
Ik stond bij de porto op de werkvloer. Naast mij was een poolse (spreekt geen Nederlands) collega, die op ruwe wijze mijn kerstmuts van mijn hoofd jatte. (Voor de duidelijkheid: Die kerstmuts mocht ik gewoon op de werkvloer dragen, en ik was niet de enige.)
Omdat hij mijn muts jatte, heb ik hem geduwd. Helaas zo hard dat hij erdoor viel. Dit gebeurde in zicht van twee teamleiders. Zodoende hebben ze mij gelijk op de hoogte gesteld van een schorsing. Ik ben naar huis gestuurd, en moet hier verder afwachten op wat er gaat gebeuren.
Nu weet ik dat er bij sprake van geweld een schorsing mogelijk is. Dit staat ook zo in mijn CAO. Echter vraag ik me af of een klein duwtje, waardoor iemand valt, hardnekkig genoege sprake is van geweld? Oh, en die collega van me is gewoon rustig aan het werk. Er zijn geen disciplinaire maatregelen tegen hem genomen.
Kan iemand mij aub vertellen wat ik nu het beste kan doen?
[ Bericht 100% gewijzigd door Five_Horizons op 23-12-2012 18:38:00 ]
nooit fysiek worden
en wat je moet doen: afwachten en exuses maken als ze je bellen
Lijkt me sterk.quote:Op zondag 23 december 2012 15:03 schreef Oozarou het volgende:
Het was een kleine duw. Niet eens genoeg om voor schouderklopje door te gaan. Hij viel er echter door om.
Excuses aanbieden dan maar aan je collega en aan je werkgever en hopen op het beste. 
Of het juridisch loket.quote:
http://www.juridischloket.nl/Pages/default.aspxquote:
Wat wel kan werken is maandag gewoon even rustig gaan praten, excuses aanbieden, en vragen of je weer aan de slag kan. Als je relaxt/begripvol bent ipv confrontationeel zal het vast wel los lopen.
Gewoon langs die collega gaan en erover praten.quote:
Het was een kleine duw. Niet eens genoeg om voor schouderklopje door te gaan. Hij viel er echter door om.
Poolse mensen zijn vergevingsgezind
Waarom zou je collega een schwalbe maken? Je bent gewoon zelf foutquote:
Het was een kleine duw. Niet eens genoeg om voor schouderklopje door te gaan. Hij viel er echter door om.
Jammer. Nog even geduld dan maar..quote:
Net nu ik inhoudelijk wilde reageren, is de OP weg
"Komt tijd, komt OP"
Maar ik wil em zieeenquote:
Zo zonder OP Iets met een collega geduwd die hem de kerstmuts van zijn hoofd trok, collega viel, leidinggevenden zagen dat en fysiek geweld in niet toegestaan in het bedrijf (staat in de CAO) en nu is TS geschorst en vraagt wat te doen.quote:
En de OP?quote:
Excuses maken, met je teamleiders erbij.
Wat mod ik?quote:
Op Je mod/t niksquote:
Op 
maar het verzoek is aardig gesteld ik wacht wel!Ik mod V&A, dat is het goede antwoord.quote:Op zondag 23 december 2012 17:08 schreef iamredleader het volgende:
[..]
Je mod/t niks
Ah, geen punt voor mij dusquote:
Ik mod V&A, dat is het goede antwoord.
Verwijtbaar werkloos, dus ga maar vast solliciterenquote:
[..]
Iets met een collega geduwd die hem de kerstmuts van zijn hoofd trok, collega viel, leidinggevenden zagen dat en fysiek geweld in niet toegestaan in het bedrijf (staat in de CAO) en nu is TS geschorst en vraagt wat te doen.
The suspense is killing mequote:
[..]
Ik mod V&A, dat is het goede antwoord.
Of op je knieën kruipend excuses aanbieden.quote:
[..]
Verwijtbaar werkloos, dus ga maar vast solliciteren
Had ie al gedaan moeten hebben, tenminste als ik zijn baas was..quote:
[..]
Of op je knieën kruipend excuses aanbieden.
Zn baas trekt er zwaar aan, anders had ie niet geschorst geweest. Er speelt waarschijnlijk wel meer ( een geschiedenis ofzo)
Of TS heeft iets harder geduwd dan hij aangeeft. We zullen het waarschijnlijk nooit weten.quote:
[..]
Had ie al gedaan moeten hebben, tenminste als ik zijn baas was..
Zn baas trekt er zwaar aan, anders had ie niet geschorst geweest. Er speelt waarschijnlijk wel meer ( een geschiedenis ofzo)
Van het dak af ofzo? "Ja maar het was maar een klein duwtje":Dquote:
[..]
Of TS heeft iets harder geduwd dan hij aangeeft. We zullen het waarschijnlijk nooit weten.
quote:
[..]
Van het dak af ofzo? "Ja maar het was maar een klein duwtje":D
Ik betwijfel dat als je geschorst bent je salaris vrolijk door blijft gaan....het is geen vakantie.quote:
lekker thuis blijven en geld verdienen is toch heerlijk
Je duwde zo hard dat hij viel, maar het was maar een klein duwtje? Maar wel hard genoeg om hem te doen omvallen. Tsja...quote:
Omdat hij mijn muts jatte, heb ik hem geduwd. Helaas zo hard dat hij erdoor viel.
[knip]
Echter vraag ik me af of een klein duwtje, waardoor iemand valt, hardnekkig genoege sprake is van geweld?
De teamleiders hebben het gezien en beoordeeld als 'dermate hard dat schorsing gerechtvaardigd was'. En natuurlijk is de collega niet gestraft: hij pakte de muts van je hoofd. Ruw, zeg je. Deed het zeer? Viel je ervan om? Heb je blauwe plekken of een wond? Of was je gewoon pissig en giftig (zou ik ook zijn overigens; lolbroeken willen mij nog wel eens mijn petje van mijn hoofd slaan en daar kan ik héél slecht tegen. Doet geen pijn, maar het irriteert me mateloos).
Volgens mij kun je het beste bellen met je leidinggevende en om een gesprek vragen. Dan aangeven dat het je spijt dat je wat overtrokken reageerde. Vergeet vooral niet je excuses aan te bieden aan je Poolse collega (en omdat je toch op bent van de zenuwen en niet kunt slapen, kun je vannacht een klein briefje schrijven en dat met behulp van Google in het Pools vertalen; leuk gebaar en dan verveel je je tenminste niet).
Nou, zet 'm op
quote:
Ik betwijfel dat als je geschorst bent je salaris vrolijk door blijft gaan....het is geen vakantie.
linkjequote:In het geval van een op non-actief stelling moet uw werkgever uw loon doorbetalen. Maar staat in uw arbeidsovereenkomst dat u geen recht hebt op salaris wanneer u op non-actief wordt gesteld? Uw werkgever hoeft uw loon dan niet door te betalen.
Bizar trouwens
Apart inderdaad...nou ben ik nog meer benieuwd naar TS zijn situatie. Zal wel niet doorbetalen zijn als lichamelijk geweld in zijn CAO staat.quote:
Wel de linkjes lezen eyquote:
Apart inderdaad...nou ben ik nog meer benieuwd naar TS zijn situatie. Zal wel niet doorbetalen zijn als lichamelijk geweld in zijn CAO staat.
quote:Staat alleen in het bedrijfsreglement of de CAO - en dus niet in uw arbeidsovereenkomst - dat u geen recht hebt op salaris wanneer u op non-actief wordt gesteld? Uw werkgever is dan wél verplicht uw loon door te betalen!
Ja Meesteres!quote:
[..]
Ik mod V&A, dat is het goede antwoord.
Jammer.quote:
Op hahahahaha hij stond bij de porto dus ik gok postnl of is het dan postPLquote:
Een kerstmuts dragen op je werk en een pools sprekende collega, klinkt als een topbaan.
Zoek een nieuwe baan ?quote:
Hallo,
zojuist ben ik geschorst op werk. Dit komt naar aanleiding van een klein akkefietje tussen mij en een collega.
Ik stond bij de porto op de werkvloer. Naast mij was een poolse (spreekt geen Nederlands) collega, die op ruwe wijze mijn kerstmuts van mijn hoofd jatte. (Voor de duidelijkheid: Die kerstmuts mocht ik gewoon op de werkvloer dragen, en ik was niet de enige.)
Omdat hij mijn muts jatte, heb ik hem geduwd. Helaas zo hard dat hij erdoor viel. Dit gebeurde in zicht van twee teamleiders. Zodoende hebben ze mij gelijk op de hoogte gesteld van een schorsing. Ik ben naar huis gestuurd, en moet hier verder afwachten op wat er gaat gebeuren.
Nu weet ik dat er bij sprake van geweld een schorsing mogelijk is. Dit staat ook zo in mijn CAO. Echter vraag ik me af of een klein duwtje, waardoor iemand valt, hardnekkig genoege sprake is van geweld? Oh, en die collega van me is gewoon rustig aan het werk. Er zijn geen disciplinaire maatregelen tegen hem genomen.
Kan iemand mij aub vertellen wat ik nu het beste kan doen?
Geert Wilders bellenquote:
Kan iemand mij aub vertellen wat ik nu het beste kan doen?
. Hoe durft de Pool, hij jat jouw muts en je mag je eigendom niet eens verdedigen? En nu heeft een andere Pool vast jouw baan bij het vuilnissorteerbedrijf ingepikt. 
Misschien kan je gaan praten met iemand van de O.R. erbij?
In ieder geval hoop ik dat je je baan weer terug krijgt en verder een goed begin (althans beter dan nu) in 2013.
Inderdaad dat dacht ik ook. Wat voor bedrijf is dat? Bij mij op het werk mag je niet eens met een kerstmuts rondlopen. Trouwens ook niet met petjes waar merken of logo van voetbalclubs op staan.quote:Op dinsdag 1 januari 2013 16:01 schreef Hungry_Joe het volgende:
Wat ben je ook voor een blije josti als je met kerstmuts op je werk rondloopt...