Vragen werkgevers om je diploma's te laten zien?

Hja je kunt ook zonder diploma's een goede baan krijgen, mijn vriend heeft zichzelf omhoog gewerkt en doet nu een bbl opleiding , zo dat hij toch ook een diploma heeft voor de functie die hij nu uitvoerd Maarja dat is tegenwoordig heel zeldzaam aan het worden

Ikzelf heb wel vaker mijn diploma's moeten tonen, maarja dat is meer in de zorg en de kinderopvang. Met al die acties is dat tegenwoordig behoorlijk streng aan het worden.

quote:

Op donderdag 20 december 2012 23:12 schreef tjoptjop het volgende:

En met welke reden? Om zichzelf aan het werk te houden?

Om zichzelf te profileren.

quote:

Op vrijdag 21 december 2012 16:03 schreef blomke het volgende:

[..]

Om zichzelf te profileren.

Precies wat ik bedoel dus

Wat is anders de functie van P en O, HR etc.

quote:

Op vrijdag 21 december 2012 10:08 schreef nikky het volgende:

[..]

Wanneer de instelling de vraag zou beantwoorden, kunnen ze een klacht tegemoet zien. Wet Bescherming Persoonsgegevens?

Gelukkig is er daarom onlangs een register geopend

quote:

Op vrijdag 21 december 2012 10:08 schreef nikky het volgende:

[..]

Wanneer de instelling de vraag zou beantwoorden, kunnen ze een klacht tegemoet zien. Wet Bescherming Persoonsgegevens?

Want?
Ze vragen gewoon of persoon X in periode Y zijn bachelor heeft gehaald bij de betreffende instelling. Een ja of nee is voldoende.. Zie het probleem niet..

quote:

Op zaterdag 22 december 2012 00:24 schreef mafkees10 het volgende:

[..]

Want?
Ze vragen gewoon of persoon X in periode Y zijn bachelor heeft gehaald bij de betreffende instelling. Een ja of nee is voldoende.. Zie het probleem niet..

Dat is persoonsgebonden informatie. Dat mag niet zomaar worden verstrekt. Bepaalde instellingen zoals overheidsbedrijven, advocaten, et cetera mogen dit opvragen. Niet een bedrijf x.

http://wetten.overheid.nl/BWBR0011468/geldigheidsdatum_22-12-2012

Als je nieuwe werknemers binnenhaalt op papieren ipv kennis en kunnen dan moet je maar terug naar de jaren 70 a 80

Ik vraag er nooit naar, en HR ook niet. Hier gooien we gewoon een berg werk//taken naar een sollicitant en vragen hoe en wat. Iemand die wat loopt te liegen of geen kloot van z'n vak snapt valt er dan vanzelf doorheen. 99 v/d 100 diploma's op HBO en UNI zegt uberhaupt geen fuck over wat iemand kan. Als ik zie waarop de stagiars hier afstuderen .... zolang de powerpoint en het verslag maar netjes zijn Ik heb liever mensen die weten wat ze doen dan mensen met 'papiertjes'.

Kan me wel voorstellen dat bij bijv. ziekenhuizen of kinderopvang wel even een dubbelcheck is of je echt wel de opleiding hebt gedaan natuurlijk

quote:

Op vrijdag 21 december 2012 10:23 schreef ejfaar het volgende:
Ik heb gewoon wat valse masters op mijn CV gezet. Niemand heeft er ooit naar gevraagd.

Gr gr
De directeur van Philips

Universiteit Harderwijk bestaat al 200 jaar niet meer hoor

quote:

Op zaterdag 22 december 2012 00:37 schreef nikky het volgende:

[..]

Dat is persoonsgebonden informatie. Dat mag niet zomaar worden verstrekt. Bepaalde instellingen zoals overheidsbedrijven, advocaten, et cetera mogen dit opvragen. Niet een bedrijf x.

http://wetten.overheid.nl/BWBR0011468/geldigheidsdatum_22-12-2012

Er mag zoveel niet en het valt toch niet aan te tonen. Ik heb ze veelvuldig voorbij zien komen en het werd altijd naar waarheid beantwoord.. Meer dan terecht, persoonsgebonden informatie is anno 2012 erg overrated omdat het overal op internet wordt verspreid..

Je moet toestemming geven om je gegevens in te laten kijken. Dozijn handtekeningen en contacten met hun gegevens. Als je het niet doet kan je ook niet aan het werk. Ze mogen niet op eigen houtje dingen na gaan pluizen.

quote:

Op vrijdag 21 december 2012 09:26 schreef Olment het volgende:
heel wat afgesolliciteerd en tot nu toe heeft er 1 detacheringsbureau om een kopie gevraagd, dit was voor helpdeskwerk bij Vodafone (geen idee waarom).

Omdat ze jou mogelijk vaker willen detacheren en het dan wel handig voor ze is om een zo volledig mogelijk dossier van jou te hebben.