NWS Nieuws & Achtergronden
Discussieer hier diepgaander over de actualiteiten.
Een ton is belachelijk weinig voor een CEO met 100 man onder zich.quote:Op vrijdag 9 november 2012 12:12 schreef Luigi het volgende:
Ik vind een ton helemaal niet zo heel veel hoor. Als mijn vrouw full-time ipv part-time zou werken zitten we daar ook niet enorm ver van af eigenlijk. En dan ben ik echt geen CEO of directeur of voorzitter van wat dan ook.
Dat is de vraag maar hoe lastig het is, als ze bij ajax een oud keeper algemeen directeur maken, kan ik me niet voorstellen dat directie functies daadwerkelijk zo moeilijk zijn, en dus zulke exorbitante beloningen rechtvaardigen.quote:Op vrijdag 9 november 2012 11:54 schreef Luigi het volgende:
Is het besturen van een organisatie als Unicef of Het Rode Kruis geen lastig baan dan? Of moet iedereen dat met 1,5x modaal maar kunnen?
Er zijn nog genoeg mensen die keihard moeten werken om een halve ton te incasseren. Alleen is het in bepaalde kringen natuurlijk veel makkelijker om de 'standaard' te verhogen. Heeft natuurlijk niet zo heel erg veel te maken met 'hart voor de zaak of het goede doel' te hebben.quote:
Ik vind een ton helemaal niet zo heel veel hoor. Als mijn vrouw full-time ipv part-time zou werken zitten we daar ook niet enorm ver van af eigenlijk. En dan ben ik echt geen CEO of directeur of voorzitter van wat dan ook
Als die directeur van de KWF bijvoorbeeld met de helft minder genoegen zou nemen zou er een extra onderzoeker aangenomen kunnen worden om te werken aan medicijnen. Wat is de toegevoegde waarde van het hoge salaris voor de directeur? Vergeet niet dat dit allemaal overhead is hè.... dit soort lieden lossen zelf immers geen problemen op.
Calm down, your nervous state
I'll sing you a lullaby.
Calm down, cause no mistake
Should keep you up all night
I'll sing you a lullaby.
Calm down, cause no mistake
Should keep you up all night
Het goede doel... de portemonnee van de directeur en zijn zakkenvullende ja-knikkersquote:
[..]
Open je fucking ogen en leer nou eens dat Goede Doelen gewoon organisaties zijn die ook geld verdienen. Zij doen het met het product genaamd 'medeleven'. Wake up, smell the coffee. Er is geen liefdadigheid in de wereld. Mensen die denekn dat dat soort organisaties liefdadigheid voorstaan leven nog in de Middeleeuwen en hebben niet door dat dit soort bedrijven volledig geprofessionaliseerd zijn in het binnenharken van jouw geld. Dom als je erin trapt, nog dommer als je ertegenaan trapt.
Calm down, your nervous state
I'll sing you a lullaby.
Calm down, cause no mistake
Should keep you up all night
I'll sing you a lullaby.
Calm down, cause no mistake
Should keep you up all night
100 man onder zichquote:
[..]
Een ton is belachelijk weinig voor een CEO met 100 man onder zich.
Alsof hij die zelfs allemaal persoonlijk 'aanvuurt'
Calm down, your nervous state
I'll sing you a lullaby.
Calm down, cause no mistake
Should keep you up all night
I'll sing you a lullaby.
Calm down, cause no mistake
Should keep you up all night
Je snapt het.quote:Op vrijdag 9 november 2012 12:17 schreef xenobinol het volgende:
[..]
Het goede doel... de portemonnee van de directeur en zijn zakkenvullende ja-knikkers
Maar als je voor 75K zo'n organisatie moet leiden, wat betaal je die toponderzoeker dan? 50k? Hij lacht je uit. Of die enorm goede IT manager die ervoor zorgt dat alles op rolletjes loopt? 40K? Hou op.quote:Op vrijdag 9 november 2012 12:16 schreef xenobinol het volgende:
[..]
Er zijn nog genoeg mensen die keihard moeten werken om een halve ton te incasseren. Alleen is het in bepaalde kringen natuurlijk veel makkelijker om de 'standaard' te verhogen. Heeft natuurlijk niet zo heel erg veel te maken met 'hart voor de zaak of het goede doel' te hebben.
Als die directeur van de KWF bijvoorbeeld met de helft minder genoegen zou nemen zou er een extra onderzoeker aangenomen kunnen worden om te werken aan medicijnen. Wat is de toegevoegde waarde van het hoge salaris voor de directeur? Vergeet niet dat dit allemaal overhead is hè.... dit soort lieden lossen zelf immers geen problemen op.
Had je een vak moeten lerenquote:
[..]
Er zijn nog genoeg mensen die keihard moeten werken om een halve ton te incasseren.
50k is toch helemaal niks?
Ja, dat is wel een probleem bij dergelijke 'lage' directeurslonen: als hij naar beneden gaat, moet de rest mee. Of je moet uitleggen dat een manager binnen een organisatie maar 5k minder verdient dan de directeur met veel meer verantwoordelijkheden.quote:
Devaluatie van lonen en dan klagen dat je geen juist personeel vind
Maar goed, dat is het nivelleringsspook dat door Nederland waart kennelijk.
Die onderzoeker en IT techneut zijn natuurlijk veel productiever dan zo'n directeur die alleen maar wat congressen afloopt. Geeft een onderzoeker die echt topprestaties levert dan maar 150k. Dan stimuleer je jong talent nog eens om wat nuttigs te gaan doen met hun talentenquote:
[..]
Maar als je voor 75K zo'n organisatie moet leiden, wat betaal je die toponderzoeker dan? 50k? Hij lacht je uit. Of die enorm goede IT manager die ervoor zorgt dat alles op rolletjes loopt? 40K? Hou op.
Calm down, your nervous state
I'll sing you a lullaby.
Calm down, cause no mistake
Should keep you up all night
I'll sing you a lullaby.
Calm down, cause no mistake
Should keep you up all night
Zeg dat tegen het overgrote deel van de samenleving die er bij lange na niet aankomtquote:
[..]
Had je een vak moeten leren
50k is toch helemaal niks?
Calm down, your nervous state
I'll sing you a lullaby.
Calm down, cause no mistake
Should keep you up all night
I'll sing you a lullaby.
Calm down, cause no mistake
Should keep you up all night
Je bagatelliseert het directeurschap nogal. Waarschijnlijk om je eigen gelijk te halen. En waarschijnlijk loop je binnen een week gillend weg van zo'n functie. Maar goed.quote:
[..]
Die onderzoeker en IT techneut zijn natuurlijk veel productiever dan zo'n directeur die alleen maar wat congressen afloopt. Geeft een onderzoeker die echt topprestaties levert dan maar 150k. Dan stimuleer je jong talent nog eens om wat nuttigs te gaan doen met hun talenten
Eigen bult.quote:
[..]
Zeg dat tegen het overgrote deel van de samenleving die er bij lange na niet aankomt
Waarom zou een directeur meer dan 4 keer het salaris van een normale werknemer horen te krijgen?quote:
[..]
Ja, dat is wel een probleem bij dergelijke 'lage' directeurslonen: als hij naar beneden gaat, moet de rest mee. Of je moet uitleggen dat een manager binnen een organisatie maar 5k minder verdient dan de directeur met veel meer verantwoordelijkheden.
Maar goed, dat is het nivelleringsspook dat door Nederland waart kennelijk.
Calm down, your nervous state
I'll sing you a lullaby.
Calm down, cause no mistake
Should keep you up all night
I'll sing you a lullaby.
Calm down, cause no mistake
Should keep you up all night
Laat die directeur maar eens een weekje echt hard gaan werken.... loopt ie na 3 dagen al gillend wegquote:
[..]
Je bagatelliseert het directeurschap nogal. Waarschijnlijk om je eigen gelijk te halen. En waarschijnlijk loop je binnen een week gillend weg van zo'n functie. Maar goed.
Calm down, your nervous state
I'll sing you a lullaby.
Calm down, cause no mistake
Should keep you up all night
I'll sing you a lullaby.
Calm down, cause no mistake
Should keep you up all night
Ja, sorry, maar met gelijkheidsfanaten en halve communisten is het lastig discussieren over de realiteit natuurlijk. Als je echt vind dat een IT manager meer betaalt hoort te krijgen dan een directeur in een organisatie, of als je halsstarrig vast blijft houden aan het beeld van een golfende, congresbezoekende en slapende directeur die niks hoeft te doen voor zijn 110k, dan houdt het op he. Komen we waarschijnlijk nooit uit. . Ook goed maar dan stop ik er nu liever mee.
. Ook goed maar dan stop ik er nu liever mee.
Directeurs prima, maar die middenkader managers, die zouden ze overal uit moeten slopen .
.
A gentle wave of heat flows over the FOK! forum
Get woke, go broke!
Get woke, go broke!
150k is de Balkenende norm toch? Dan vind ik het, op de top 7 na, wel meevallen.
Ach, het is gewoon weer een excuus voor veel mensen om niets te geven.
Ach, het is gewoon weer een excuus voor veel mensen om niets te geven.
Rode Kruis: http://www.rodekruis.nl/a(...)laris-directeur.aspx
Tot zover de betrouwbaarheid van het lijstje in de OP..
Tot zover de betrouwbaarheid van het lijstje in de OP..
Dat is zo'n lekker simpele opmerking. Na iedere grote ramp blijkt dat de hulporganisaties geen idee hebben waaraan ze het geld hebben uitgegeven, wat ze bereikt hebben en het geld dat ze echt NU nodig hadden voor een rampgebied totaal ergens anders geparkeerd hebben. Als Phillips eenzelfde bedrijfsvoering zou hebben dan zouden ze binnen een jaar failliet gaan. Slechte, inefficiënte en niet effectieve organisaties geld blijven geven om je geweten te sussen is slecht voor toekomstige slachtoffers. Dus om af te sluiten met net zo'n mooie one liner als de jouwe... Vindt jij je eigen geweten afkopen belangrijker dan alle stervende kinderen in Afrika?quote:Op vrijdag 9 november 2012 12:46 schreef DJKoster het volgende:
150k is de Balkenende norm toch? Dan vind ik het, op de top 7 na, wel meevallen.
Ach, het is gewoon weer een excuus voor veel mensen om niets te geven.
Dat is na heel veel maatschappelijke druk pas gebeurd.quote:
Rode Kruis: http://www.rodekruis.nl/a(...)laris-directeur.aspx
Tot zover de betrouwbaarheid van het lijstje in de OP..
Op woensdag 23 januari 2013 16:22 schreef gnaeus het volgende:[/b]
Je denkt serieus dat een goede opvoeding dit kan voorkomen ? Het is juist vaak de oorzaak van misdragingen.
Je denkt serieus dat een goede opvoeding dit kan voorkomen ? Het is juist vaak de oorzaak van misdragingen.
Onzin. Goede doelen dienen niet dit soort salarissen uit te betalen. Dan zijn ze hun doel compleet voorbijgeschoten.quote:
Er is in Nederland een hele gevaarlijke afgunstige beweging aan het ontstaan jegens alles dat presteert, excelleert en verdient. Sommigen hier zouden blind het communisme invoeren lijkt het soms.
Op woensdag 23 januari 2013 16:22 schreef gnaeus het volgende:[/b]
Je denkt serieus dat een goede opvoeding dit kan voorkomen ? Het is juist vaak de oorzaak van misdragingen.
Je denkt serieus dat een goede opvoeding dit kan voorkomen ? Het is juist vaak de oorzaak van misdragingen.
Mwoch. Het is niet alsof die organisaties bestaan uit 10 medewerkers op een zolderkamer 3 hoog achter he. Ik vind het allemaal niet zo'n drama waard. Die dikke 3 ton van Unicef kunnen we het nog wel over hebben wellicht maar de rest is zo boeiend niet. Niemand die het voor minder doet.quote:
[..]
Onzin. Goede doelen dienen niet dit soort salarissen uit te betalen. Dan zijn ze hun doel compleet voorbijgeschoten.
|
|
