WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
quote:Op woensdag 21 november 2012 12:52 schreef ioko het volgende:
[..]
Ik vind het wel wat vreemd om je mobiliteitsbudget te rekenen als salaris. Ik reken mijn leaseauto nooit mee als salaris.
quote:
[..]
Ik vind het wel wat vreemd om je mobiliteitsbudget te rekenen als salaris. Ik reken mijn leaseauto nooit mee als salaris.
Breitling - Instruments for Professionals
Eens, dan zou ik ook opeens een riant salaris hebben (mobiliteitsbudget van ruim 800 euro)quote:
[..]
Ik vind het wel wat vreemd om je mobiliteitsbudget te rekenen als salaris. Ik reken mijn leaseauto nooit mee als salaris.
Een mobiliteitsbudget kun je (soms) ook bruto laten uitbetalen als je bv. geen leaseauto neemt.quote:
[..]
Ik vind het wel wat vreemd om je mobiliteitsbudget te rekenen als salaris. Ik reken mijn leaseauto nooit mee als salaris.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
De fiscus ziet het vaak ook als een soort salaris, dus waarom jij niet? 
[b]A question that sometimes drives me hazy: am I or are the others crazy?[/b]
True. En tegenwoordig gaat het ook mee in de grondslag voor het dagloon van uitkeringenquote:Op woensdag 21 november 2012 13:18 schreef Five_Horizons het volgende:
De fiscus ziet het vaak ook als een soort salaris, dus waarom jij niet?
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Omdat ik geen leaseauto nodig heb en het dus als salaris neem, met wat fiscaal voordeel afhankelijk van je afstand tot het werk. CF is in essentie een ambulante functie maar in de praktijk valt dat mee en is een leaseauto pas voordelig als ik op een flinke afstand van mijn kantoor zou wonen.quote:
[..]
Ik vind het wel wat vreemd om je mobiliteitsbudget te rekenen als salaris. Ik reken mijn leaseauto nooit mee als salaris.
Dus, salaris.
Zie het als een prettige secundaire voorwaarde voor mensen die midden in de stad wonen.
Waarom zou je dat niet doen? Veel bedrijven geven de optie om of een leaseauto te nemen, of het budget bruto uit te laten keren.
Omdat anders mensen die geen mobiliteitsbudget krijgen, hun netto reiskostenvergoeding moeten bruteren en ook meenemen.quote:
De fiscus ziet het vaak ook als een soort salaris, dus waarom jij niet?
Nee, want de fiscus ziet dat niet als inkomen.quote:
[..]
Omdat anders mensen die geen mobiliteitsbudget krijgen, hun netto reiskostenvergoeding moeten bruteren en ook meenemen.
[b]A question that sometimes drives me hazy: am I or are the others crazy?[/b]
En wat heeft de fiscus er mee te maken, als we hier op Fok vragen wat de bruto salaris is van iemand?quote:Op woensdag 21 november 2012 14:21 schreef Five_Horizons het volgende:
[..]
Nee, want de fiscus ziet dat niet als inkomen.
Genoeg, blijkbaar, want sommigen laten het mobiliteitsbudget uitkeren. Dan is het simpelweg loon.quote:
[..]
En wat heeft de fiscus er mee te maken, als we hier op Fok vragen wat de bruto salaris is van iemand?
[b]A question that sometimes drives me hazy: am I or are the others crazy?[/b]
Als iemand niet reist krijgt hij de reiskostenvergoeding niet. Als iemand geen leaseauto neemt krijgt hij dat budget bruto uitgekeerd, en dus netto op de rekening. Daarom moet je het wel degelijk meenemen in de vergelijkingen.quote:
[..]
En wat heeft de fiscus er mee te maken, als we hier op Fok vragen wat de bruto salaris is van iemand?
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Waarom mobiliteitsvergoeding geen loon is? Omdat het bij je werkgever ook gezien wordt als een secundaire arbeidsvoorwaarde en niet als primaire.
Het kan (neem ik aan) ook niet meegenomen worden bij een hypotheekberekening
Het kan (neem ik aan) ook niet meegenomen worden bij een hypotheekberekening
Het gaat toch simpelweg op de grote hoop, waardoor er meer bestedingsmogelijkheden zijn? Nou danquote:
Waarom mobiliteitsvergoeding geen loon is? Omdat het bij je werkgever ook gezien wordt als een secundaire arbeidsvoorwaarde en niet als primaire.
[b]A question that sometimes drives me hazy: am I or are the others crazy?[/b]
Niet overal, maar het kwam zeker wel voor.quote:
Het kan (neem ik aan) ook niet meegenomen worden bij een hypotheekberekening
[b]A question that sometimes drives me hazy: am I or are the others crazy?[/b]
Dus als mobiliteitsbudget wordt uitbetaald is het loon (en heb je hogere kosten in de vorm van vervoer e.d.), als je het niet laat uitbetalen is het geen loon (en heb je lagere kosten in de vorm van vervoer).quote:
[..]
Het gaat toch simpelweg op de grote hoop, waardoor er meer bestedingsmogelijkheden zijn? Nou dan
Lijkt me ook niet helemaal logisch
Dan heb je een auto van de zaak of een abonnement van de zaak.quote:
[..]
Dus als mobiliteitsbudget wordt uitbetaald is het loon (en heb je hogere kosten in de vorm van vervoer e.d.), als je het niet laat uitbetalen is het geen loon (en heb je lagere kosten in de vorm van vervoer).
Lijkt me ook niet helemaal logisch
Lijkt me vrij logisch. Daarmee weet iedereen ook wat je beloning is, namelijk je salaris én een auto/OV ter beschikking.
[b]A question that sometimes drives me hazy: am I or are the others crazy?[/b]
Als iemand een lease-auto krijgt, dan is dat 9 van de 10 keren functie gebonden, oftewel men moet voor de functie gaan reizen. Dat er in dit specifiek geval wel meegerekend moet worden is begrijpelijk, omdat de persoon in kwestie een lease-auto krijgt, maar niet hoeft te reizen. Maar 9 van de 10 keer geeft dat een vertekend beeld.quote:
[..]
Als iemand niet reist krijgt hij de reiskostenvergoeding niet. Als iemand geen leaseauto neemt krijgt hij dat budget bruto uitgekeerd, en dus netto op de rekening. Daarom moet je het wel degelijk meenemen in de vergelijkingen.
Of je nou 600 euro bruto krijgt uitbetaald en zelf een trein abonnement van 348 euro per maand moet betalen om naar je werk te komen, of iemand krijgt een netto vergoeding van 348 euro per maand voor zijn trein abonnement van 348 euro per maand. In beide gevallen houden beiden exact hetzelfde bedrag over. Het is idioot om te zeggen dat diegene met 600 euro mobiliteitsbudget ook 600 bruto meer verdient.
Nee, dat is dan zijn vergoeding voor de kosten die hij maakt voor het OV.quote:
[..]
Als iemand een lease-auto krijgt, dan is dat 9 van de 10 keren functie gebonden, oftewel men moet voor de functie gaan reizen. Dat er in dit specifiek geval wel meegerekend moet worden is begrijpelijk, omdat de persoon in kwestie een lease-auto krijgt, maar niet hoeft te reizen. Maar 9 van de 10 keer geeft dat een vertekend beeld.
Of je nou 600 euro bruto krijgt uitbetaald en zelf een trein abonnement van 348 euro per maand moet betalen om naar je werk te komen, of iemand krijgt een netto vergoeding van 348 euro per maand voor zijn trein abonnement van 348 euro per maand. In beide gevallen houden beiden exact hetzelfde bedrag over. Het is idioot om te zeggen dat diegene met 600 euro mobiliteitsbudget ook 600 bruto meer verdient.
Prima als jij daar niet mee eens is. Maar dan moet de andere persoon bij zijn netto salaris ook 348 euro extra bij optellen, want dat krijgt hij ook netto.
De persoon die 2km van werk woont, ontvangt ook de door jou genoemde 600 bruto. Dan is het volgens jou dus geen loon, ook al gaat de persoon met de fiets.
Een reiskostenvergoeding is een - what's in a name - vergoeding (vaak te weinig) voor gemaakte kosten. Het mobiliteitsbudget is in verreweg de meeste gevallen veel meer dan nodig is voor een kostenvergoeding. Het is gewoon een (secundaire) arbeidsvoorwaarde, meer brutoloon.
Daarbij komt ook nog het fiscale onderscheid. Het ene is loon, het andere is dat niet.
Leer eens lezen!quote:
[..]
Nee, dat is dan zijn vergoeding voor de kosten die hij maakt voor het OV.
De persoon die 2km van werk woont, ontvangt ook de door jou genoemde 600 bruto. Dan is het volgens jou dus geen loon, ook al gaat de persoon met de fiets.
Dat iets meer of minder is, is geen reden of het wel of geen brutoloon is. Reiskostenvergoeding is trouwens ook een secundaire arbeidsvoorwaarde.quote:Een reiskostenvergoeding is een - what's in a name - vergoeding (vaak te weinig) voor gemaakte kosten. Het mobiliteitsbudget is in verreweg de meeste gevallen veel meer dan nodig is voor een kostenvergoeding. Het is gewoon een (secundaire) arbeidsvoorwaarde, meer brutoloon.
quote:
[..]
Lekker inhoudelijk ook. Hier kan ik helemaal niets mee.
quote:Dat er in dit specifiek geval wel meegerekend moet worden is begrijpelijk, omdat de persoon in kwestie een lease-auto krijgt, maar niet hoeft te reizen.
Omdat mensen zoals jij niet kunnen lezen, en dingen erbij halen wat ik niet heb gezegd. Als jij het verband tussen de bovenstaande twee quotes niet begrijpt, dan kan je gewoon niet lezen, en houdt de discussie ook op.quote:De persoon die 2km van werk woont, ontvangt ook de door jou genoemde 600 bruto. Dan is het volgens jou dus geen loon, ook al gaat de persoon met de fiets.
Vanuit jullie oogpunt realiseer ik me trouwens dat ik per maand 300 bruto meer verdien, omdat ik een bruto vitaliteitsbijdrage krijg, bruto zorgverzekeringbijdrage, bruto internetvergoeding voor thuis, bruto mobiele telefoonvergoeding, en al die ongein.
Waarom zou je (bijvoorbeeld) die internetvergoeding niet meetellen? Jij had anders thuis geen internet gehad?
[b]A question that sometimes drives me hazy: am I or are the others crazy?[/b]
Ik tel mijn netto/bruto onkostenvergoedingen ook niet mee, en het feit dat ik mijn internetverbinding en mijn telefoon voor bruto-netto kan berekenen neem ik ook niet mee. Onbeperkt privé bellen ook niet. laptop voor privé gebruik ook niet
En zo kan ik er nog wel een paar verzinnen eigenlijk
En zo kan ik er nog wel een paar verzinnen eigenlijk
Mmm, wat een discussie op basis van 1 opmerking van mij 
.
Ik was getriggerd door de weergave van het jaarsalaris. Ik zou niet direct weten wat mijn jaarsalaris is, als ik de waarde van mijn leaseauto erbij zou moeten tellen. Ik ken de bruto uitkering niet eens.
.Ik was getriggerd door de weergave van het jaarsalaris. Ik zou niet direct weten wat mijn jaarsalaris is, als ik de waarde van mijn leaseauto erbij zou moeten tellen. Ik ken de bruto uitkering niet eens.
Coincidence
Makes sense
Only with you
Makes sense
Only with you
Omdat je dat soort dingen onder "goodies" vermeld, zo heb ik het ten minstens altijd begrepen. Maar blijkbaar doen we iets verkeerds....quote:
Ik tel mijn netto/bruto onkostenvergoedingen ook niet mee, en het feit dat ik mijn internetverbinding en mijn telefoon voor bruto-netto kan berekenen neem ik ook niet mee. Onbeperkt privé bellen ook niet. laptop voor privé gebruik ook niet
En zo kan ik er nog wel een paar verzinnen eigenlijk
Ik tel (later: het mobiliteitsbudget krijg je hier pas na 3 jaar) ook gewoon mijn mobiliteitsbudget mee. Deze is veel hoger dan mijn reiskosten. Het vergroot mijn besteedbaar inkomen dan substantieel.
Mooi fenomeen inderdaad.
Dan kom je al gauw uit bij het onderscheid tussen salaris en inkomen.
Enerzijds voor de aanvraag van huursubsidie bijvoorbeeld telt je inkomen (dus ook bijvoorbeeld je mob. budget als je dat betaald krijgt), waar voor een hypotheek vaak alleen je salaris telt.
met de redenatie dat als je een leaseauto neemt dit deel wegvalt, wat ook discutabel is, want wanneer ik zelf een auto koop heb ik vrijwel dezelfde kosten maar kis dit niet te zien aan mijn inkomen/salaris
Dan kom je al gauw uit bij het onderscheid tussen salaris en inkomen.
Enerzijds voor de aanvraag van huursubsidie bijvoorbeeld telt je inkomen (dus ook bijvoorbeeld je mob. budget als je dat betaald krijgt), waar voor een hypotheek vaak alleen je salaris telt.
met de redenatie dat als je een leaseauto neemt dit deel wegvalt, wat ook discutabel is, want wanneer ik zelf een auto koop heb ik vrijwel dezelfde kosten maar kis dit niet te zien aan mijn inkomen/salaris
Dat zegt toch niemand? (kinderachtige opmerking, overigens...siert je niet)quote:
[..]
Omdat je dat soort dingen onder "goodies" vermeld, zo heb ik het ten minstens altijd begrepen. Maar blijkbaar doen we iets verkeerds....
Het is juist andersom.
(een paar mensen vallen over iemand die het budget als loon ziet)
[b]A question that sometimes drives me hazy: am I or are the others crazy?[/b]
Jij zegt dat ik mijn internetvergoeding als bruto loon moet meetellen. Ik vind juist dat dit een onjuiste beeld geeft en gewoon genoemd moet worden als goodies.quote:
[..]
Dat zegt toch niemand? (kinderachtige opmerking, overigens...siert je niet)
Het is juist andersom.
Wil je een beeld geven waar je een goede vergelijking kan maken, dan zet je de mobiliteitsbijdrage ook onder goodies net als de lease-auto. Iedereen ziet deze meerwaarde, maar wanneer mensen hun mobiliteitsbijdrage gaan optellen bij de bruto salaris, dan kan je dit topic net zo goed sluiten, omdat het heel onduidelijk wordt.
Ik zeg helemaal niet dat je iets 'moet'. Ik vind het er evenwel gewoon wel bijhoren. Dat is echt wat anders.quote:
[..]
Jij zegt dat ik mijn internetvergoeding als bruto loon moet meetellen. Ik vind juist dat dit een onjuiste beeld geeft en gewoon genoemd moet worden als goodies.
Nee hoor. Ik heb ook een bijdrage onderhandeld met m'n werkgever: hij betaalt mij meer loon, omdat hij geen pensioenregeling heb. Een pensioenbijdrage, zo je wilt. Gaat gewoon op de grote hoop, dus waarom zou ik dat apart moeten noemen?quote:Wil je een beeld geven waar je een goede vergelijking kan maken, dan zet je de mobiliteitsbijdrage ook onder goodies net als de lease-auto. Iedereen ziet deze meerwaarde, maar wanneer mensen hun mobiliteitsbijdrage gaan optellen bij de bruto salaris, dan kan je dit topic net zo goed sluiten, omdat het heel onduidelijk wordt.
Daarnaast: als ik het wél apart noem (onderaan de streep maakt het geen kont uit...), dan snappen mensen prima wat het is.(of je zet je vraagtekens bij de intelligentie van mensen, natuurlijk...)
Wat is het verschil tussen A & B?
A:
Bruto: 2000
Internetvergoeding: 50
Pensioenbijdrage, vanwege ontbreken regeling: 100
B:
Bruto: 2150
Het internet moet ik toch betalen en ik heb in beide gevallen geen pensioenregeling.
[b]A question that sometimes drives me hazy: am I or are the others crazy?[/b]
Je gaat er al van uit dat lezers dit niet zelf correct kunnen interpreteren?quote:
[..]
Jij zegt dat ik mijn internetvergoeding als bruto loon moet meetellen. Ik vind juist dat dit een onjuiste beeld geeft en gewoon genoemd moet worden als goodies.
Wil je een beeld geven waar je een goede vergelijking kan maken, dan zet je de mobiliteitsbijdrage ook onder goodies net als de lease-auto. Iedereen ziet deze meerwaarde, maar wanneer mensen hun mobiliteitsbijdrage gaan optellen bij de bruto salaris, dan kan je dit topic net zo goed sluiten, omdat het heel onduidelijk wordt.
Hoe je het ook went of keert, na het lezen van de primaire & secundaire voorwaarden kan iedereen toch een optelling of vergelijking maken?
True, hoewel er nog steeds riant beloond wordt in de city.quote:
[..]
En ook die zijn gecapped... Het is niet alsof mensen in deze tak van sport immuun zijn voor de crisis
"The fact that most people are too stupid to know how dumb they really are, is the fabric holding our society together"
"Money might not buy happiness, but I'll take my fucking chances"
"Money might not buy happiness, but I'll take my fucking chances"
Wat is het verschil tussen A & B?quote:
[..]
Ik zeg helemaal niet dat je iets 'moet'. Ik vind het er evenwel gewoon wel bijhoren. Dat is echt wat anders.
[..]
Nee hoor. Ik heb ook een bijdrage onderhandeld met m'n werkgever: hij betaalt mij meer loon, omdat hij geen pensioenregeling heb. Een pensioenbijdrage, zo je wilt. Gaat gewoon op de grote hoop, dus waarom zou ik dat apart moeten noemen?
Daarnaast: als ik het wél apart noem (onderaan de streep maakt het geen kont uit...), dan snappen mensen prima wat het is.(of je zet je vraagtekens bij de intelligentie van mensen, natuurlijk...)
Wat is het verschil tussen A & B?
A:
Bruto: 2000
Internetvergoeding: 50
Pensioenbijdrage, vanwege ontbreken regeling: 100
B:
Bruto: 2150
Het internet moet ik toch betalen en ik heb in beide gevallen geen pensioenregeling.
A:
Bruto: 2000
Reiskostenvergoeding: 174 netto (omgerekend naar bruto: 300)
B:
Bruto: 2300
Ik moet sowieso naar mijn werk reizen, en daarvoor ben ik netto 174 (treinabonnement) kwijt.
Toch vind ik het een verschil. Internet is een keus, dat iedereen internet heeft doet daar niet aan toe.
Lekkere discussie dit... Komt ook verder niet elke 6 maanden weer terug enzo... 
"The fact that most people are too stupid to know how dumb they really are, is the fabric holding our society together"
"Money might not buy happiness, but I'll take my fucking chances"
"Money might not buy happiness, but I'll take my fucking chances"
Het wordt wel een beetje lastig zo, voor mij zou dan het volgende gelden:quote:
[..]
Ik zeg helemaal niet dat je iets 'moet'. Ik vind het er evenwel gewoon wel bijhoren. Dat is echt wat anders.
[..]
Nee hoor. Ik heb ook een bijdrage onderhandeld met m'n werkgever: hij betaalt mij meer loon, omdat hij geen pensioenregeling heb. Een pensioenbijdrage, zo je wilt. Gaat gewoon op de grote hoop, dus waarom zou ik dat apart moeten noemen?
Daarnaast: als ik het wél apart noem (onderaan de streep maakt het geen kont uit...), dan snappen mensen prima wat het is.(of je zet je vraagtekens bij de intelligentie van mensen, natuurlijk...)
Wat is het verschil tussen A & B?
A:
Bruto: 2000
Internetvergoeding: 50
Pensioenbijdrage, vanwege ontbreken regeling: 100
B:
Bruto: 2150
Het internet moet ik toch betalen en ik heb in beide gevallen geen pensioenregeling.
Brutoloon
+ 42% van kosten telefoon
+ 42% van internetabonnement
+ bruto/netto onkostenvergoedingen
+ mobiliteitsbudget
+ pensioenbijdrage
+ kosten privé telefoongesprekken
+ 10% korting zorgverzekering
+ additionele eindejaarsbonus
+ vakantiegeld
+ halve 13de maand
Ik ben vast nog wel wat vergeten. Kunnen we het aub niet gewoon bij brutoloon houden?
Lijkt me ook het meest nuttige. Het blijft altijd appels en peren, maar gewoon brutto is het makkelijkst. De rest kan je onder goodies vermelden.
"The fact that most people are too stupid to know how dumb they really are, is the fabric holding our society together"
"Money might not buy happiness, but I'll take my fucking chances"
"Money might not buy happiness, but I'll take my fucking chances"
Zoiets van, ik verdien 1000 big macs per maand?quote:Op woensdag 21 november 2012 16:52 schreef Scorpie het volgende:
Gewoon onze eigen Big Mac Indexatie erop los laten.
Je kent die index niet?quote:Op woensdag 21 november 2012 17:44 schreef DarkerThanBlack het volgende:
[..]
Zoiets van, ik verdien 1000 big macs per maand?
Yvonne riep ergens: [b]Static is gewoon Static, je leeft met hem of niet.
Geen verborgen agenda's, trouw, grote muil, lief hartje, bang voor bloed, scheld FA's graag uit voor lul.[/b]
Geen verborgen agenda's, trouw, grote muil, lief hartje, bang voor bloed, scheld FA's graag uit voor lul.[/b]
5 dec krijg ik te horen wat ik vanaf 1 januari ga beuren...
Werd eergisteren nog gebeld of ik nog interesse heb bij andere werkgever... goed nieuws dat je niet hoeft te solliciteren...
Werd eergisteren nog gebeld of ik nog interesse heb bij andere werkgever... goed nieuws dat je niet hoeft te solliciteren...
OT?
"The fact that most people are too stupid to know how dumb they really are, is the fabric holding our society together"
"Money might not buy happiness, but I'll take my fucking chances"
"Money might not buy happiness, but I'll take my fucking chances"
My two cents:quote:
mensen,
ik weet dat mijn baas helemaal niks moet en dat er bij ons geen cao van toepassing is!
maar daarom vraag ik hier hoe mensen erover denken adhv mijn gegevens die ik hier vermeld!
je kunt niet ontkennen dat er te weinig verdiend word voor de werkzamenheden die er gedaan worden.
nogmaals, ik weet dat het een crisis tijd is, en je niet snel een andere baan zult vinden!
maar als ik vacatures bekijk voor hetzelfde werk dan zit daar het salaris toch vele malen stukken hoger dan bij mij het geval is!
weet niet goed hoe ik dit moet aankaarten in het gesprek (sowieso punten op een rijtje zetten en aangeven dat ik 5 jaar op rij meer dan goed ben beoordeeld, dat ik mijn werk dus goed doe en dat ook gebeurd in bepaalde periode's waar de druk hoger is dan normaal, bepaalde nieuwe collega's van het begin af aan heb ingeleerd en die nu meer dan goed presteren en ik mede door die nieuwe collega's extra werk heb gekregen wat eerst niet het geval was) en dan kan ik eventueel nog wat punten toevoegen.
maar om nou hier een discussie te gaan voeren wat er wettelijk mag en moet etc heeft in mijn ogen weinig nut, want daar kom ik niet echt verder mee
Ik zou voornamelijk benadrukken door welke kwaliteiten jij een loonsverhoging verdient.
Dus; benoem je taken en de verantwoordelijkheden, geef aan dat je daarover meerdere malen positief op beoordeeld bent en dat je daar ook heel blij mee bent. Dat je graag verder wilt ontwikkelen binnen het bedrijf (en daarom op eigen kosten die studie weer hebt opgepakt) en dat je dus vind dat je door jou prestaties de afgelopen 5 jaar ook een financiële compensatie hebt verdiend.
Een stap in één keer naar 2250 euro lijkt me zeer onrealistisch. Maar, zeg 300 euro bruto erbij is misschien wel haalbaar. Het lastigste is (vind ik dan) om een bedrag op tafel te leggen en hoe je ook draait en draalt een werkgever zal meestal toch een bedrag van jou wil horen.
Hoe je dat doet en hoe het valt ja, dat moet je zelf doen en kun je zelf het beste beoordelen.
Ik zou in ieder geval niet de 'troef' spelen dat collega's meer ontvangen, of dat er bij andere werkgevers meer betaald wordt. Dat vind ik een negatieve benadering van jouw vraag en ook weinig onderbouwd. Ga dus uit van jouw kracht en jouw kunde en geef aan dat dat beloond mag worden met een x bedrag.
Succes!
klerkje
bedankt voor je reactiequote:
My two cents:Ik zou voornamelijk benadrukken door welke kwaliteiten jij een loonsverhoging verdient.Dus; benoem je taken en de verantwoordelijkheden, geef aan dat je daarover meerdere malen positief op beoordeeld bent en dat je daar ook heel blij mee bent. Dat je graag verder wilt ontwikkelen binnen het bedrijf (en daarom op eigen kosten die studie weer hebt opgepakt) en dat je dus vind dat je door jou prestaties de afgelopen 5 jaar ook een financiële compensatie hebt verdiend.Een stap in één keer naar 2250 euro lijkt me zeer onrealistisch. Maar, zeg 300 euro bruto erbij is misschien wel haalbaar. Het lastigste is (vind ik dan) om een bedrag op tafel te leggen en hoe je ook draait en draalt een werkgever zal meestal toch een bedrag van jou wil horen. Hoe je dat doet en hoe het valt ja, dat moet je zelf doen en kun je zelf het beste beoordelen. Ik zou in ieder geval niet de 'troef' spelen dat collega's meer ontvangen, of dat er bij andere werkgevers meer betaald wordt. Dat vind ik een negatieve benadering van jouw vraag en ook weinig onderbouwd. Ga dus uit van jouw kracht en jouw kunde en geef aan dat dat beloond mag worden met een x bedrag.Succes!
hier kan ik wat mee..
had deze gedachtegang zelf ook voorgenomen.
de punten aankaarten waarom ik vind dat ik een salarisverhoging heb verdiend!
nu heb ik gisteren dus vernomen dat mijn collega (die hetzelfde werk doet, en 2 maanden eerder is begonnen hier en een stuk ouder is) tussen de 1550 en 1600 netto overhoud op maandbasis..
het vreemde vind ik dan weer, dat mijn baas/bazen mij als hoofd zien van onze "afdeling" (administrateurs), dit hebben ze ook meerdere malen aangegeven in functionerings en beoordelingsgesprekken.. dus dat de andere collega's van onze "afdeling" bij mij dienen te komen met vragen en ik in grote lijnen in oplossingen moet denken en hun moet bijstaan (en daar zijn ze meer dan tevreden over als ik hun zo op zijn tijd hoor en adhv de gesprekken die gevoerd worden) daarnaast ben ik diegene die 1 collega volledig heb ingeleerd en een 2de collega grotendeels heb bijgestaan toen die hier begon met werken!
dit allemaal opgeteld ben ik dus eigenlijk van mening dat ik in moet zetten boven die 1600 netto, maar of dit verstandig is (want ik ga niet aankaarten wat mijn collega verdiend, want dat vind ik niet echt netjes tegenover diegene), maar dit vind ik eigenlijk erg lastig.. kan me wel voor me kop slaan dat ik niet jaarlijks een salarisverhoging heb gevraagd naast hun minimale standaard verhoging!
Je moet het allemaal zelf weten waar je op inzet, maar als ik naar mijn werkgever ga om te zeggen dat ik mijn bruto salaris graag vanaf volgende maand netto uitgekeerd zie worden verklaart hij mij voor gek, en terecht. Zoals eerder aangegeven in dit topic, vraag om een salaris verhoging en probeer in overleg met je werkgever vervolgstappen af te spreken voor de komende 3/5 jaar bij goed presteren. Probeer duidelijke doelen vast te stellen die, als ze gehaald worden, bijvoorbeeld 100 euro bruto per maand opleveren komende jaren.
En probeer eens iets met hoofdletters en punten, leest wel zo prettig.
En probeer eens iets met hoofdletters en punten, leest wel zo prettig.
If a man hasn't discovered something that he will die for, he isn't fit to live.
Excuses voor het niet gebruiken van hoofdletters, leestekens etc etc!quote:
Je moet het allemaal zelf weten waar je op inzet, maar als ik naar mijn werkgever ga om te zeggen dat ik mijn bruto salaris graag vanaf volgende maand netto uitgekeerd zie worden verklaart hij mij voor gek, en terecht. Zoals eerder aangegeven in dit topic, vraag om een salaris verhoging en probeer in overleg met je werkgever vervolgstappen af te spreken voor de komende 3/5 jaar bij goed presteren. Probeer duidelijke doelen vast te stellen die, als ze gehaald worden, bijvoorbeeld 100 euro bruto per maand opleveren komende jaren.En probeer eens iets met hoofdletters en punten, leest wel zo prettig.
Aan de ene kant snap ik dat die mij misschien voor gek zal verklaren, maar het is toch zo dat ik iets neerleg bij mijn baas (adhv van mijn samengestelde punten waarom ik in aanmerking kom voor een salarisverhoging) en dat mijn baas dan met tegenargumenten komt en een tegenbod neerlegd?
Daarnaast heb ik in 5,5 jaar tijd niet echt een salarisverhoging gehad. (weet dat het ook niet hoeft, maar als je alles opteld is dat wel zo eerlijk)
Per jaar erg minimaal (lees: paar tientjes bruto).
+ als ik alle punten op een rijtje zet, ben ik van mening (twijfel nog steeds een beetje dat wel) dat ik zo'n verhoging wel verdien aangezien ik 27 ben inmiddels en eigenlijk altijd tegen het minimunloon heb gewerkt jaar in jaar uit!
Ik ga eerst maar eens alles goed noteren voor mezelf, en dan denk ik er eens goed overna hoe ik het ga aanpakken.
Alle hulp is meer dan welkom natuurlijk
Ik vind het altijd een beetje sneu als collega's salarissen met elkaar gaan vergelijken en daar vervolgens over gaan klagen.
Als andere collega's in dezelfde functie een hoger salaris hebben dan zullen ze voor het bedrijf misschien meer waard zijn of hebben ze gewoon beter onderhandeld.
Uiteindelijk ga je zelf akkoord met het geboden salaris. Ben je niet tevreden dan moet je dat bespreekbaar maken of ergens anders gaan sollicteren. Uiteindelijk heb je alle keuzes ZELF in de hand.
Als andere collega's in dezelfde functie een hoger salaris hebben dan zullen ze voor het bedrijf misschien meer waard zijn of hebben ze gewoon beter onderhandeld.
Uiteindelijk ga je zelf akkoord met het geboden salaris. Ben je niet tevreden dan moet je dat bespreekbaar maken of ergens anders gaan sollicteren. Uiteindelijk heb je alle keuzes ZELF in de hand.
Het is alleen verboden, dus tja....quote:
Ik vind het altijd een beetje sneu als collega's salarissen met elkaar gaan vergelijken en daar vervolgens over gaan klagen.
Als andere collega's in dezelfde functie een hoger salaris hebben dan zullen ze voor het bedrijf misschien meer waard zijn of hebben ze gewoon beter onderhandeld.
Uiteindelijk ga je zelf akkoord met het geboden salaris. Ben je niet tevreden dan moet je dat bespreekbaar maken of ergens anders gaan sollicteren. Uiteindelijk heb je alle keuzes ZELF in de hand.
Het leven is veel te belangrijk om serieus te nemen.
Wat is verboden?quote:
[..]
Het is alleen verboden, dus tja....
Verschillende salarissen voor dezelfde functie....je kan iemand alleen verhogen op ervaringsjaren/leeftijd of aanvullende taken. Maar dat moet je wel hard kunnen maken.quote:
Het leven is veel te belangrijk om serieus te nemen.
Nou ervaringsjaren en leeftijd is niet zo moeilijk hard te maken. En een vrij normaal iets om daar een salaris verschil in te krijgen voor dezelfde functie.quote:
[..]
Verschillende salarissen voor dezelfde functie....je kan iemand alleen verhogen op ervaringsjaren/leeftijd of aanvullende taken. Maar dat moet je wel hard kunnen maken.
Advocatus diaboli aiunt, non semper.
Klopt, maar het mag niet gewoon op grond van gunnen.quote:
[..]
Nou ervaringsjaren en leeftijd is niet zo moeilijk hard te maken. En een vrij normaal iets om daar een salaris verschil in te krijgen voor dezelfde functie.
Het leven is veel te belangrijk om serieus te nemen.
Waarom zal dat niet mogen? Zo lang je het niet hard op zegt mag alles.quote:
[..]
Klopt, maar het mag niet gewoon op grond van gunnen.
Dat je iets doet, betekend niet dat het mag. Je mag ook geen steekpenningen aannemen, maar zolang je het niet hardop zegt zou dat mogen?quote:
[..]
Waarom zal dat niet mogen? Zo lang je het niet hard op zegt mag alles.
Het leven is veel te belangrijk om serieus te nemen.
quote:
01: Bedrijfstak: Zakelijke Dienstverlening
02: Functie: Administrateur
03: Opleiding: Mbo niveau 4
04: Leeftijd: 26
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: nee
08: Bruto maand salaris: 1734
09: Netto maand salaris: 1400
10: Overuren betaald: n.v.t
11: Werkervaring: >5 jaar
12: Goodies: Bonus aan het einde van het jaar!
Ben van mening dat ik eigenlijk wel meer verdien (recht heb) qua (op) salaris, we hebben hier geen cao dus het is lastig vast te stellen of te achterhalen!
iemand enig idee ?
alvast bedankt
Ik zou er ook niet vrolijk van worden als ik binnen 2 maanden er dik op achteruit ga. Ik zou dit zeker aankaarten!quote:
01: Bedrijfstak: Financiele Dienstverlening (administratie/accountancykantoor)
02: Functie: boekhouder / administrateur
03: Opleiding: mbo niveau 4 en momenteel bezig met opleiding Mba
04: Leeftijd: 27
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: nee (wellicht een bonus)
08: Bruto maand salaris:1585
09: Netto maand salaris: 1330
10: Overuren betaald: n.v.t
11: Werkervaring: inmiddels 5 jaar en 4 maanden
12: Goodies: n.v.t
13: Tevreden?: qau werk / collega's meer dan tevreden, ook gezien die werkuitjes maandelijks
nu het volgende: de functioneringsgesprekken komen eraan!
woon sinds kort op mezelf en zoals de meeste weten kost dit aardig wat geld.
ik heb in het begin dat ik hier kwam werken een studie gevolgd die werd vergoed door de werkgever! dit heb ik helaas niet positief kunnen afronden in die periode ivm priveproblemen!
in de tijd dat ik hier werk heb ikzelf nog nooit om loonsverhoging gevraagd (ik ben van mening dat ik te weinig verdien op het moment), heb wel altijd een kleine loonsverhoging gekregen vanuit de werkgever zelf + een bonus aan het einde vh jaar!
ze zijn tot nu toe elk jaar nog meer dan tevreden geweest over mijn functioneren, krijg regelmatig complimenten dat ik mijn werk goed doe!
heb inmiddels een aantal nieuw komende collega's volledig ingeleerd zodat deze goed functioneren op de werkvloer en heb "in mijn ogen" een soort van leidinggevende functie over die nieuwe collega's gekregen (die zijn de laatste 2,5 jaar nieuw binnengekomen). daarnaast ben ik zelf weer begonnen met de opleiding die ik voorheen niet positief heb afgerond (dit op eigen kosten natuurlijk).
als ik dit zo optel vind ik dat ik wel in aanmerking kom voor een loonsverhoging, dit wil ik gaan bespreken bij het naderende functioneringsgesprek, we maken tevens geen gebruik van een cao!
wat vinden jullie ? (vind het nogal lastig om dit op een goede manier op te zoeken "wat een toepasselijk loon zou zijn in mijn situatie" en dit te gaan bespreken)
alle hulp etc is meer dan welkom en ben jullie daar alvast erg dankbaar voor!
natuurlijk krijgen jullie uiteindelijk te horen hoe het functioneringsgesprek is verlopen en wat het eind resultaat is geworden!
groeten,
anoniempje
"Ik heb nog met hem gekoerst"
Op basis van welke wet?quote:
[..]
Verschillende salarissen voor dezelfde functie....je kan iemand alleen verhogen op ervaringsjaren/leeftijd of aanvullende taken. Maar dat moet je wel hard kunnen maken.
[b]A question that sometimes drives me hazy: am I or are the others crazy?[/b]
er is jurisprudentie over op basis van het gelijkheidsprincipequote:
Het leven is veel te belangrijk om serieus te nemen.
Leuk dat roepen, maar ik ben nog steeds benieuwd naar een echte bron, waarmee dat in elk afzonderlijk geval geldt.quote:
[..]
er is jurisprudentie over op basis van het gelijkheidsprincipe
Ik geloof er namelijk totaal niets van.
[b]A question that sometimes drives me hazy: am I or are the others crazy?[/b]
hahahaquote:
[..]
[..]
Ik zou er ook niet vrolijk van worden als ik binnen 2 maanden er dik op achteruit ga. Ik zou dit zeker aankaarten!
. bij de eerste post (hele tijd terug) wist ik niet wat het brutobedrag precies was (en heb ik dit aan de hand van het netto bedrag via een berekeningstool op internet berekend, wat overigens ook niet klopte zag ik laatst) en wist ik wel wat ik netto overhield (daar zit zorgtoeslag inbegrepen).. zodoende ik nu nogmaals in dit topic heb gereageerd met de goede gegevens 
wel erg scherp opgemerkt vanuit jouw kant
01: Bedrijfstak: technische dienstverlening
02: Functie: mechanical designer (tekenaar-constructeur als het ware)
03: Opleiding: mts-4 werktuigbouwkunde
04: Leeftijd: 31
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 25(standaard)
07: 13e maand: nee
08: Bruto maand salaris: +-3000
09: Netto maand salaris: +-2000
10: Overuren betaald: ja
11: Werkervaring: +-12jaar
12: Goodies: pcprive, opleidingen, af en toe een auto,
13: Tevreden?: nee
komende maand eindejaarsgesprek. hoop op + 3%
wordt vervolgd
02: Functie: mechanical designer (tekenaar-constructeur als het ware)
03: Opleiding: mts-4 werktuigbouwkunde
04: Leeftijd: 31
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 25(standaard)
07: 13e maand: nee
08: Bruto maand salaris: +-3000
09: Netto maand salaris: +-2000
10: Overuren betaald: ja
11: Werkervaring: +-12jaar
12: Goodies: pcprive, opleidingen, af en toe een auto,
13: Tevreden?: nee
komende maand eindejaarsgesprek. hoop op + 3%
wordt vervolgd
Today we lived a thousand years
All we have is now
All we have is now
quote:
[..]
Leuk dat roepen, maar ik ben nog steeds benieuwd naar een echte bron, waarmee dat in elk afzonderlijk geval geldt.
Ik geloof er namelijk totaal niets van.
bronquote:Wet gelijke behandeling
De werkgever moet het salaris van de medewerkers op een inzichtelijke manier bepalen. Bij verschillen in het loon, moet duidelijk blijken waar dit door veroorzaakt is. Per functie moet de werkgever een functiewaarderingssysteem opzetten. Onder dit systeem kunnen de functies binnen het bedrijf gehangen worden. De verplichting om werknemers gelijk te behandelen geldt voor alle onderdelen van het loon. Dit houdt in dat er ook geen verschillen mogen zitten in de secundaire arbeidsvoorwaarden.
En hier vind je er nog meer over terug.
Vergeet niet dat je uniek bent, net zoals iedereen
Ja, heel leuk, maar dat zegt alleen maar iets over bij volledige gelijkheid. Die is er in de praktijk nooit.(alsof elke collega op dezelfde manier functioneert en je daarom niet op een andere manier zou kunnen belonen. Dan zou je een collega ook niet binnen kunnen halen door iemand te laten starten in een hogere (jaar-)schaal, omdat dan de hele afdeling meer zou moeten gaan verdienen.quote:
[..]
[..]
bron
En hier vind je er nog meer over terug.
)
[b]A question that sometimes drives me hazy: am I or are the others crazy?[/b]
Nee dat mag je ook niet. Je snapt hem....de wereld is niet heel flexibel, want anders krijg je heel veel bruine armen mentaliteit en omhoog neuken.quote:
[..]
Ja, heel leuk, maar dat zegt alleen maar iets over bij volledige gelijkheid. Die is er in de praktijk nooit.(alsof elke collega op dezelfde manier functioneert en je daarom niet op een andere manier zou kunnen belonen. Dan zou je een collega ook niet binnen kunnen halen door iemand te laten starten in een hogere (jaar-)schaal, omdat dan de hele afdeling meer zou moeten gaan verdienen.
Het leven is veel te belangrijk om serieus te nemen.
Dat mag dus best.quote:
[..]
Nee dat mag je ook niet. Je snapt hem.....
Men is namelijk nooit gelijk. (het loon moet op basis van dezelfde maatstaven worden vastgesteld. Dat wil dus niet zeggen dat het loon altijd gelijk moet zijn. Daar ga je de mist in. )
[b]A question that sometimes drives me hazy: am I or are the others crazy?[/b]
Worden die zaken dan echt bruto op de strook uitgekeerd?quote:
Ik tel mijn netto/bruto onkostenvergoedingen ook niet mee, en het feit dat ik mijn internetverbinding en mijn telefoon voor bruto-netto kan berekenen neem ik ook niet mee. Onbeperkt privé bellen ook niet. laptop voor privé gebruik ook niet
En zo kan ik er nog wel een paar verzinnen eigenlijk
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ligt eraan welk loonbegrip je hanteertquote:
Mmm, wat een discussie op basis van 1 opmerking van mij
Ik was getriggerd door de weergave van het jaarsalaris. Ik zou niet direct weten wat mijn jaarsalaris is, als ik de waarde van mijn leaseauto erbij zou moeten tellen. Ik ken de bruto uitkering niet eens.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ditwordt niet omgerekend.quote:
[..]
Wat is het verschil tussen A & B?
A:
Bruto: 2000
Reiskostenvergoeding: 174 netto (omgerekend naar bruto: 300)
Per saldo dus geen verschil.quote:B:
Bruto: 2300
Ik moet sowieso naar mijn werk reizen, en daarvoor ben ik netto 174 (treinabonnement) kwijt.
Dus het is tegenwoordig niet meer als vergoeding voor gemaakte kosten (intermediaire kosten) maar een extraatje.quote:Toch vind ik het een verschil. Internet is een keus, dat iedereen internet heeft doet daar niet aan toe.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
De dikgedrukte posten zullen niet tot extra kosten voor je werkgever leiden normaliter (netto uitkeringen).quote:
[..]
Het wordt wel een beetje lastig zo, voor mij zou dan het volgende gelden:
Brutoloon
+ 42% van kosten telefoon
+ 42% van internetabonnement
+ bruto/netto onkostenvergoedingen
+ mobiliteitsbudget
+ pensioenbijdrage
+ kosten privé telefoongesprekken
+ 10% korting zorgverzekering
+ additionele eindejaarsbonus
+ vakantiegeld
+ halve 13de maand
Ik ben vast nog wel wat vergeten. Kunnen we het aub niet gewoon bij brutoloon houden?
[ Bericht 0% gewijzigd door sanger op 22-11-2012 20:31:43 (extra woordje toegevoegd) ]
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
quote:
Loonverhoudingsvoorschrift uit de Wet WAADI, alleen is dat puur gericht op arbeid via intermediairs (uitzendbureau's dus)quote:
[..]
Leuk dat roepen, maar ik ben nog steeds benieuwd naar een echte bron, waarmee dat in elk afzonderlijk geval geldt.
Ik geloof er namelijk totaal niets van.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Dit dus. Zelfs als het middels gelijke maatstaven wordt vastgesteld krijg je verschillen omdat bij het beoordelen van het functioneren (onbewust) al een stukje gunnen meespeelt. Daarnaast heeft men nooit exact dezelfde taken, doelstellingen etc.quote:
[..]
Dat mag dus best.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ga straks tegen mijn baas zeggen dat ons bedrijf alle 1200 personeelsleden 10.000 euro internetvergoeding moet geven, want volgens 'sanger' leidt dat niet tot kosten voor de werkgever.quote:
[..]
De dikgedrukte posten zullen niet tot kosten voor je werkgever leiden normaliter (netto uitkeringen).
Zie mijn edit. Ik doelde op het feit dat er werd gesteld dat het gebruteerd zou moeten worden terwijl dat over het algemeen niet gebruikelijk is. Het leidt dus niet tot extra kosten in de zin van brutering. De nettovergoeding is dan de totale kostenpost.quote:
[..]
Ik ga straks tegen mijn baas zeggen dat ons bedrijf alle 1200 personeelsleden 10.000 euro internetvergoeding moet geven, want volgens 'sanger' leidt dat niet tot kosten voor de werkgever.
Al zal dit straks met de verplichte werkkostenregeling waarschijnlijk anders ingevuld moeten worden.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
01: Bedrijfstak: Supermarkten
02: Functie: Vers medewerker
03: Opleiding:HBO Opleiding tot Fysiotherapeut
04: Leeftijd: 16
05: Aantal uren per week: 5-30
06: Aantal vakantiedagen: weet ik niet
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: 180
09: Netto maand salaris: 178
10: Overuren betaald: ja
11: Werkervaring: 4 jaar
12: Goodies: nee
13: Tevreden?: al met al..
02: Functie: Vers medewerker
03: Opleiding:HBO Opleiding tot Fysiotherapeut
04: Leeftijd: 16
05: Aantal uren per week: 5-30
06: Aantal vakantiedagen: weet ik niet
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: 180
09: Netto maand salaris: 178
10: Overuren betaald: ja
11: Werkervaring: 4 jaar
12: Goodies: nee
13: Tevreden?: al met al..
Diep inspirerende quote
- "bekend" persoon
- "bekend" persoon
Maar wordt wel georganiseerd via mijn werkgever, waardoor ik meer geld ontvang en minder kosten thuis heb. Ergo, dit kan dan ook als loon gezien worden.quote:
[..]
De dikgedrukte posten zullen niet tot extra kosten voor je werkgever leiden normaliter (netto uitkeringen).
Nee, want het zijn onkostenvergoedingen. Het wordt netto uitgekeerd. Voor bv. een hypotheek wordt alleen naar bruto gekeken.quote:
[..]
Maar wordt wel georganiseerd via mijn werkgever, waardoor ik meer geld ontvang en minder kosten thuis heb. Ergo, dit kan dan ook als loon gezien worden.
Ik snap wat je bedoeld overigens, alleen wordt een onkostenvergoeding gezien om kosten te dekken die je aannemelijk gezien maakt voor het uitoefenen van je functie (dat is tevens het criterium van de fiscus om dergelijke vergoedingen netto uit te mogen keren). Dus ze leiden (in essentie) tot kostendekking en niet tot een extra inkomen.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Op je 16de op het HBO?quote:Op donderdag 22 november 2012 23:37 schreef Rockiejj het volgende:
01: Bedrijfstak: Supermarkten
02: Functie: Vers medewerker
03: Opleiding:HBO Opleiding tot Fysiotherapeut
04: Leeftijd: 16
05: Aantal uren per week: 5-30
06: Aantal vakantiedagen: weet ik niet
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: 180
09: Netto maand salaris: 178
10: Overuren betaald: ja
11: Werkervaring: 4 jaar
12: Goodies: nee
13: Tevreden?: al met al..
"We are all atheists about most of the gods that humanity has ever believed in. Some of us just go one god further." - Richard Dawkins
Kan best hoor. Jaartje over geslagen of een hele vroege leerling. Veel scholen hebben hun grens tegenwoordig op 1 januari liggen ipv 1 oktober. Ik vind die 4 jaar werkervaring wel vreemd trouwens.quote:
