Dat mag dus best. Men is namelijk nooit gelijk. (het loon moet op basis van dezelfde maatstaven worden vastgesteld. Dat wil dus niet zeggen dat het loon altijd gelijk moet zijn. Daar ga je de mist in. )quote:Op donderdag 22 november 2012 13:17 schreef trigt013 het volgende:
[..]
Nee dat mag je ook niet. Je snapt hem.....
Worden die zaken dan echt bruto op de strook uitgekeerd?quote:Op woensdag 21 november 2012 15:02 schreef Blik het volgende:
Ik tel mijn netto/bruto onkostenvergoedingen ook niet mee, en het feit dat ik mijn internetverbinding en mijn telefoon voor bruto-netto kan berekenen neem ik ook niet mee. Onbeperkt privé bellen ook niet. laptop voor privé gebruik ook niet
En zo kan ik er nog wel een paar verzinnen eigenlijk
Ligt eraan welk loonbegrip je hanteertquote:Op woensdag 21 november 2012 15:03 schreef ioko het volgende:
Mmm, wat een discussie op basis van 1 opmerking van mij .
Ik was getriggerd door de weergave van het jaarsalaris. Ik zou niet direct weten wat mijn jaarsalaris is, als ik de waarde van mijn leaseauto erbij zou moeten tellen. Ik ken de bruto uitkering niet eens.
Ditwordt niet omgerekend.quote:Op woensdag 21 november 2012 15:37 schreef DarkerThanBlack het volgende:
[..]
Wat is het verschil tussen A & B?
A:
Bruto: 2000
Reiskostenvergoeding: 174 netto (omgerekend naar bruto: 300)
Per saldo dus geen verschil.quote:B:
Bruto: 2300
Ik moet sowieso naar mijn werk reizen, en daarvoor ben ik netto 174 (treinabonnement) kwijt.
Dus het is tegenwoordig niet meer als vergoeding voor gemaakte kosten (intermediaire kosten) maar een extraatje.quote:Toch vind ik het een verschil. Internet is een keus, dat iedereen internet heeft doet daar niet aan toe.
De dikgedrukte posten zullen niet tot extra kosten voor je werkgever leiden normaliter (netto uitkeringen).quote:Op woensdag 21 november 2012 16:01 schreef Blik het volgende:
[..]
Het wordt wel een beetje lastig zo, voor mij zou dan het volgende gelden:
Brutoloon
+ 42% van kosten telefoon
+ 42% van internetabonnement
+ bruto/netto onkostenvergoedingen
+ mobiliteitsbudget
+ pensioenbijdrage
+ kosten privé telefoongesprekken
+ 10% korting zorgverzekering
+ additionele eindejaarsbonus
+ vakantiegeld
+ halve 13de maand
Ik ben vast nog wel wat vergeten. Kunnen we het aub niet gewoon bij brutoloon houden?
quote:
Loonverhoudingsvoorschrift uit de Wet WAADI, alleen is dat puur gericht op arbeid via intermediairs (uitzendbureau's dus)quote:Op donderdag 22 november 2012 13:04 schreef Five_Horizons het volgende:
[..]
Leuk dat roepen, maar ik ben nog steeds benieuwd naar een echte bron, waarmee dat in elk afzonderlijk geval geldt.
Ik geloof er namelijk totaal niets van.
Dit dus. Zelfs als het middels gelijke maatstaven wordt vastgesteld krijg je verschillen omdat bij het beoordelen van het functioneren (onbewust) al een stukje gunnen meespeelt. Daarnaast heeft men nooit exact dezelfde taken, doelstellingen etc.quote:Op donderdag 22 november 2012 13:18 schreef Five_Horizons het volgende:
[..]
Dat mag dus best. Men is namelijk nooit gelijk. (het loon moet op basis van dezelfde maatstaven worden vastgesteld. Dat wil dus niet zeggen dat het loon altijd gelijk moet zijn. Daar ga je de mist in. )
Ik ga straks tegen mijn baas zeggen dat ons bedrijf alle 1200 personeelsleden 10.000 euro internetvergoeding moet geven, want volgens 'sanger' leidt dat niet tot kosten voor de werkgever.quote:Op donderdag 22 november 2012 13:34 schreef sanger het volgende:
[..]
De dikgedrukte posten zullen niet tot kosten voor je werkgever leiden normaliter (netto uitkeringen).
Zie mijn edit. Ik doelde op het feit dat er werd gesteld dat het gebruteerd zou moeten worden terwijl dat over het algemeen niet gebruikelijk is. Het leidt dus niet tot extra kosten in de zin van brutering. De nettovergoeding is dan de totale kostenpost.quote:Op donderdag 22 november 2012 14:27 schreef DarkerThanBlack het volgende:
[..]
Ik ga straks tegen mijn baas zeggen dat ons bedrijf alle 1200 personeelsleden 10.000 euro internetvergoeding moet geven, want volgens 'sanger' leidt dat niet tot kosten voor de werkgever.
Maar wordt wel georganiseerd via mijn werkgever, waardoor ik meer geld ontvang en minder kosten thuis heb. Ergo, dit kan dan ook als loon gezien worden.quote:Op donderdag 22 november 2012 13:34 schreef sanger het volgende:
[..]
De dikgedrukte posten zullen niet tot extra kosten voor je werkgever leiden normaliter (netto uitkeringen).
Nee, want het zijn onkostenvergoedingen. Het wordt netto uitgekeerd. Voor bv. een hypotheek wordt alleen naar bruto gekeken.quote:Op vrijdag 23 november 2012 08:10 schreef Blik het volgende:
[..]
Maar wordt wel georganiseerd via mijn werkgever, waardoor ik meer geld ontvang en minder kosten thuis heb. Ergo, dit kan dan ook als loon gezien worden.
Op je 16de op het HBO?quote:Op donderdag 22 november 2012 23:37 schreef Rockiejj het volgende:
01: Bedrijfstak: Supermarkten
02: Functie: Vers medewerker
03: Opleiding:HBO Opleiding tot Fysiotherapeut
04: Leeftijd: 16
05: Aantal uren per week: 5-30
06: Aantal vakantiedagen: weet ik niet
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: 180
09: Netto maand salaris: 178
10: Overuren betaald: ja
11: Werkervaring: 4 jaar
12: Goodies: nee
13: Tevreden?: al met al..
Kan best hoor. Jaartje over geslagen of een hele vroege leerling. Veel scholen hebben hun grens tegenwoordig op 1 januari liggen ipv 1 oktober. Ik vind die 4 jaar werkervaring wel vreemd trouwens.quote:
Hij claimt hem al afgerond te hebben anders was je opleiding havo. Maar ik denk dat hij in het eerste jaar HBO zit en al vier jaar bij de supermarkt werk.quote:
Mag je tegenwoordig al op je 12de werken dan?quote:Op vrijdag 23 november 2012 11:51 schreef trigt013 het volgende:
[..]
Hij claimt hem al afgerond te hebben anders was je opleiding havo. Maar ik denk dat hij in het eerste jaar HBO zit en al vier jaar bij de supermarkt werk.
wil je dan zeggen dat een mobiliteitsbijdrage niet bedoelt is om kosten te dekken?quote:Op vrijdag 23 november 2012 09:33 schreef sanger het volgende:
[..]
Nee, want het zijn onkostenvergoedingen. Het wordt netto uitgekeerd. Voor bv. een hypotheek wordt alleen naar bruto gekeken.
Ik snap wat je bedoeld overigens, alleen wordt een onkostenvergoeding gezien om kosten te dekken die je aannemelijk gezien maakt voor het uitoefenen van je functie (dat is tevens het criterium van de fiscus om dergelijke vergoedingen netto uit te mogen keren). Dus ze leiden (in essentie) tot kostendekking en niet tot een extra inkomen.
Geboortedatum in profiel is in 1992... 20 jaar is logischer voor zowel opleiding als ervaringquote:Op vrijdag 23 november 2012 11:53 schreef mirannie het volgende:
[..]
Mag je tegenwoordig al op je 12de werken dan?
Yes, klasje overgeslagen!quote:
Wat zitten jullie allemaal naar mij te zoeken dan?quote:Op vrijdag 23 november 2012 17:14 schreef GodsSon het volgende:
[..]
Geboortedatum in profiel is in 1992... 20 jaar is logischer voor zowel opleiding als ervaring
Nieuwquote:Op dinsdag 24 juli 2012 22:23 schreef Skywalker88 het volgende:
01: Bedrijfstak: Bank en verzekeringen
02: Functie: Trainee actuarieel
03: Opleiding: HBO
04: Leeftijd: 24
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: nee
08: Bruto maand salaris: 2700 (incl. vkt)
09: Netto maand salaris: ongeveer 1900
10: Overuren betaald: nvt
11: Werkervaring: 1 jaar
12: Goodies: flexibele werktijden, opleidingen vergoed, binnenkort word ik overgenomen, dus ook veel betere voorwaarden!
Het is een brutopotje waarbij je kan kiezen tussen uitbetalen als extra loon, uitruilen tegen nettovergoedingen (cafetariasystem) of tegen een leaseauto.quote:Op vrijdag 23 november 2012 17:07 schreef DarkerThanBlack het volgende:
[..]
wil je dan zeggen dat een mobiliteitsbijdrage niet bedoelt is om kosten te dekken?
lekker op je 24ste hoor. Goede netto-bruto ook, lage pensioenpremie?quote:Op vrijdag 23 november 2012 20:17 schreef Skywalker88 het volgende:
[..]
Nieuw
01: Bedrijfstak: Bank en verzekeringen
02: Functie: Actuarieel Rekenaar
03: Opleiding: HBO
04: Leeftijd: 24
05: Aantal uren per week: 36
06: Aantal vakantiedagen: 27
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris: 32xx (incl. vkt)
09: Netto maand salaris: ong. 2200
10: Overuren betaald: nvt
11: Werkervaring: 1.5 jaar
12: Goodies: flexibele werktijden, opleidingen vergoed, pensioen, OV-jaarkaart
Erg tevreden met de flinke vooruitgang
Je wordt nogal... uitgeknepen heb ik het iddee. Ter vergelijking, bij mijn bedrijf verdienen mensen in soortgelijke functies (financiele administratie op MBO niveau) tussen de 1800 (zonder werkervaring) en 2500 bruto (>30). Dit is wel volgens de CAO, maar is gewoon martkconform.quote:Op woensdag 21 november 2012 11:31 schreef anoniempje1985 het volgende:
mensen,
ik weet dat mijn baas helemaal niks moet en dat er bij ons geen cao van toepassing is!
maar daarom vraag ik hier hoe mensen erover denken adhv mijn gegevens die ik hier vermeld!
je kunt niet ontkennen dat er te weinig verdiend word voor de werkzamenheden die er gedaan worden.
nogmaals, ik weet dat het een crisis tijd is, en je niet snel een andere baan zult vinden!
maar als ik vacatures bekijk voor hetzelfde werk dan zit daar het salaris toch vele malen stukken hoger dan bij mij het geval is!
weet niet goed hoe ik dit moet aankaarten in het gesprek (sowieso punten op een rijtje zetten en aangeven dat ik 5 jaar op rij meer dan goed ben beoordeeld, dat ik mijn werk dus goed doe en dat ook gebeurd in bepaalde periode's waar de druk hoger is dan normaal, bepaalde nieuwe collega's van het begin af aan heb ingeleerd en die nu meer dan goed presteren en ik mede door die nieuwe collega's extra werk heb gekregen wat eerst niet het geval was) en dan kan ik eventueel nog wat punten toevoegen.
maar om nou hier een discussie te gaan voeren wat er wettelijk mag en moet etc heeft in mijn ogen weinig nut, want daar kom ik niet echt verder mee
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |