OUD Ouder(s)
Alles over (on)vruchtbaarheid, opvoeding en ontwikkeling.
En we beginnen de dag met wederom een afwijzing na een leuk eerste gesprek omdat mijn salarisindicatie dusdanig ver van hun idee van een beloning ligt dat ze zelfs na mijn verzekering dat er over mijn beloning te praten valt niet denken dat we tot elkaar kunnen komen. Ze gaan nu een HBO schoolverlater intern opleiden.
Zo heb je 5 potentiële functies nav gesprekken, zo heb je er nog 1 over in 2 weken tijd.
Zo heb je 5 potentiële functies nav gesprekken, zo heb je er nog 1 over in 2 weken tijd.
Het probleem is een beetje dat schoolverlaters net zo graag een baan willen en het liefst ook diezelfde baan, maar voor veeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeel minder geld. Het verschil in ervaring wordt idd gecompenseerd door interne opleidingen.
Ik zie het hier ook gebeuren... waarom zou je iemand van 40 aannemen terwijl iemand van 25 het voor de helft doet.
Ik zie het hier ook gebeuren... waarom zou je iemand van 40 aannemen terwijl iemand van 25 het voor de helft doet.
Geen fijn begin van de dag, Swets. Was het een functie als functioneel beheerder? Als functioneel beheerder verdien je niet zo heel erg veel, weet ik helaas uit eigen ervaring. Wij hebben vorig jaar na een jaar zoeken eindelijk een halfslachtige dubbelfunctie projectleider/functioneel beheerder ingevuld binnen onze afdeling. Ik weet dat salaris ook voor veel kandidaten het struikelblok was.
Als je goed om je heen kijkt zie je dat alles gekleurd is.
Voor functioneel beheerder zie ik salarisindicaties voorbij komen van 3K tot 5.5K dus dat valt toch wel mee?quote:Op vrijdag 26 oktober 2012 10:50 schreef livelink het volgende:
Geen fijn begin van de dag, Swets. Was het een functie als functioneel beheerder? Als functioneel beheerder verdien je niet zo heel erg veel, weet ik helaas uit eigen ervaring. Wij hebben vorig jaar na een jaar zoeken eindelijk een halfslachtige dubbelfunctie projectleider/functioneel beheerder ingevuld binnen onze afdeling. Ik weet dat salaris ook voor veel kandidaten het struikelblok was.
Maar dit was een functie als Product Manager
Moet ik misschien toch maar weer eens met mijn leidinggevende gaan praten.
Als je goed om je heen kijkt zie je dat alles gekleurd is.
Dat is helaas het huidige sentiment. Ik denk dat ik het in hun positie trouwens ook zou doen. Wetende dat ik me intern meer problemen op m'n nek haal, maar ja... voor 10 tot 15K per jaar minder neem je dat voor lief.quote:Op vrijdag 26 oktober 2012 10:48 schreef Luigi het volgende:
Ik zie het hier ook gebeuren... waarom zou je iemand van 40 aannemen terwijl iemand van 25 het voor de helft doet.
Het jammere is dat die jonge jongens dan ook weer snel weg zijn als ze elders toch meer kunnen verdienen. En ik neem het ze niet kwalijk.
Als je goed om je heen kijkt zie je dat alles gekleurd is.
Ik vind het probleem niet echt het nivo van de schoolverlaters (want dat is, MBO uitgezonderd, best ok) maar meer dat ze na een paar jaar toch altijd om zich heen gaan kijken en je toch weinig blijvertjes hebt op die manier. En uiteindelijk heb je een hele afdeling zonder oud bloed of seniors. Iemand van 40 zal meestal veel loyaler zijn (en let's face it, al die levenservaring en rust is écht wel wat waard hoor).
Nou dat klopt. Op langere termijn denk ik niet dat het verstandig is wat werkgevers nu doen. Een heel stuk potentieel en werkervaring wordt buiten spel gezet. En ik denk dat veel bedrijven daar nog serieuze problemen mee gaan ondervinden de komende jaren.quote:
Het jammere is dat die jonge jongens dan ook weer snel weg zijn als ze elders toch meer kunnen verdienen. En ik neem het ze niet kwalijk.
Maar goed... daar heb IK geen reet aan
En dan heb je ook nog de CloudSourcing zoals op mijn werk. Alles in de cloud zetten en dan 200 man eruit trappen. 
Ja dat is echt ruk.quote:
En dan heb je ook nog de CloudSourcing zoals op mijn werk. Alles in de cloud zetten en dan 200 man eruit trappen.
. Komen ze óók nog wel achter.
Klote Swets...
...maar weI in de aap gelogeerd :P
*
Ik stuur al sinds oktober 2006 PM's, word ik dan nu PM-woman?
Laat maar: PMS-girl it is.....
*
Ik stuur al sinds oktober 2006 PM's, word ik dan nu PM-woman?
Laat maar: PMS-girl it is.....
Mijn dreumes wil geen schoenen aan. Hij loopt al een paar maanden als een kiviet en tolereert kruipschoentjes. Maar zodra ik echte schoenen bij hem aan doe, in de winkel of thuis, verzet hij geen stap. Ook niet als ik in de winkel dezelfde kruipschoentjes aandoe in een andere kleur. Tweede kind hè? 
...maar weI in de aap gelogeerd :P
*
Ik stuur al sinds oktober 2006 PM's, word ik dan nu PM-woman?
Laat maar: PMS-girl it is.....
*
Ik stuur al sinds oktober 2006 PM's, word ik dan nu PM-woman?
Laat maar: PMS-girl it is.....
Bij de klantenservice waar ik werkte was het mode om al het vaste personeel eruit te trappen en te vervangen door uitzendkrachten. Maar ja, het zal die roesten bij welk bedrijf ze de telefoon opnemen als er maar betaald wordt.quote:
[..]
Nou dat klopt. Op langere termijn denk ik niet dat het verstandig is wat werkgevers nu doen. Een heel stuk potentieel en werkervaring wordt buiten spel gezet. En ik denk dat veel bedrijven daar nog serieuze problemen mee gaan ondervinden de komende jaren.
Maar goed... daar heb IK geen reet aan
Dat merk je dus duidelijk in de achteruitgang van de kwaliteit van de "service" niemand voelt meer binding met een bedrijf op die manier.
En ik heb wel tieten, maar vooralsnog geen baan. Ik zal ze in het vervolg meesturen.
Het maakt ook niet uit of je koopt, kraakt of huurt, buurvrouw is steeds in de buurt.
Haha buuf, you never know....
Pas kregen wij een cv met gezinsfoto. "Al 17 jaar héél gelukkig getrouwd met mijn vrouw."
Pas kregen wij een cv met gezinsfoto. "Al 17 jaar héél gelukkig getrouwd met mijn vrouw."
...maar weI in de aap gelogeerd :P
*
Ik stuur al sinds oktober 2006 PM's, word ik dan nu PM-woman?
Laat maar: PMS-girl it is.....
*
Ik stuur al sinds oktober 2006 PM's, word ik dan nu PM-woman?
Laat maar: PMS-girl it is.....
oh godquote:Op vrijdag 26 oktober 2012 10:42 schreef Swetsenegger het volgende:
En we beginnen de dag met wederom een afwijzing na een leuk eerste gesprek omdat mijn salarisindicatie dusdanig ver van hun idee van een beloning ligt dat ze zelfs na mijn verzekering dat er over mijn beloning te praten valt niet denken dat we tot elkaar kunnen komen.
ik word steeds nerveuzer
ik heb een supergoed salaris nu
dat kan ik straks wel vergeten, als er uberhaupt werk voor me is.
Ja, het is een beetje te. Maar toch snap ik die gedachtegang op zich wel bij jouw werkgever.quote:
Haha buuf, you never know....
Pas kregen wij een cv met gezinsfoto. "Al 17 jaar héél gelukkig getrouwd met mijn vrouw."
ti amo più di ieri ma meno di domani
Maar inderdaad wel heel erg klote Swets. 
hopelijk is die ene gewoon goed nu!
want meer banen heb je niet nodig. Maar ik snap echt dat je er moedeloos van wordt.
hopelijk is die ene gewoon goed nu!want meer banen heb je niet nodig. Maar ik snap echt dat je er moedeloos van wordt.
Het maakt ook niet uit of je koopt, kraakt of huurt, buurvrouw is steeds in de buurt.
Eerst even met de ijsklontjes in de weer he!quote:
[..]
Bij de klantenservice waar ik werkte was het mode om al het vaste personeel eruit te trappen en te vervangen door uitzendkrachten. Maar ja, het zal die roesten bij welk bedrijf ze de telefoon opnemen als er maar betaald wordt.
Dat merk je dus duidelijk in de achteruitgang van de kwaliteit van de "service" niemand voelt meer binding met een bedrijf op die manier.
En ik heb wel tieten, maar vooralsnog geen baan. Ik zal ze in het vervolg meesturen.
#tip
Ja ik had ook een lekker inkomen. Ik vind 500 per maand minder nu al realistisch. En met een beetje pech moet ik nog een keer 500 zakken.quote:
[..]
oh god
ik word steeds nerveuzer
ik heb een supergoed salaris nu
dat kan ik straks wel vergeten, als er uberhaupt werk voor me is.
Uiteraard ben ik dan ook vertrokken zodra ik ergens wat beters kan krijgen.
Is het al zeker dat jij weg moet, Lily? Je hebt ook te maken met het afspiegelingsbeginsel. Dat zorgde bij onze reorganisatie nog voor onverwachte wendingen. Het is gewoon niet meer last in, first out.
Maar ik kan me goed voorstellen dat je zenuwachtig bent. Is het een geruststelling voor je dat veel vrienden van mij het afgelopen jaar in dezelfde situatie hebben gezeten en nu toch allemaal weer aan de bak zijn. Voor zover ik weet zonder al te grote salarisduikelingen en het waren ook allemaal 40'ers.
Het kost alleen zo ongelooflijk veel energie, zoals je nu ook aan Swets merkt.
Maar ik kan me goed voorstellen dat je zenuwachtig bent. Is het een geruststelling voor je dat veel vrienden van mij het afgelopen jaar in dezelfde situatie hebben gezeten en nu toch allemaal weer aan de bak zijn. Voor zover ik weet zonder al te grote salarisduikelingen en het waren ook allemaal 40'ers.
Het kost alleen zo ongelooflijk veel energie, zoals je nu ook aan Swets merkt.
Als je goed om je heen kijkt zie je dat alles gekleurd is.
Pff, wat een narigheid allemaal 
Het is toch wel een steeds terugkerend iets bij bedrijven dat ze jong en onervaren en goedkoop willen, terwijl ze toch in het verleden geleerd zouden moeten hebben dat ervaren mensen ondanks hogere kosten hun waarde voor een bedrijf hebben!
Het is toch wel een steeds terugkerend iets bij bedrijven dat ze jong en onervaren en goedkoop willen, terwijl ze toch in het verleden geleerd zouden moeten hebben dat ervaren mensen ondanks hogere kosten hun waarde voor een bedrijf hebben!
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
The wisdom that the old can't give away
Dat gaat zo fout jongen.quote:Op vrijdag 26 oktober 2012 11:08 schreef Luigi het volgende:
[..]
Ja dat is echt ruk.
Ik weet het niet. Ik denk ondertussen dat het heel veel bedrijven allemaal niet zoveel meer uitmaakt wie het werk doet, als het maar gebeurt en zo goedkoop mogelijk. Als er daarbij spaanders vallen, mja, lekker belangrijk. De gemiddelde consument is helemaal niet zo kritisch meer dus die paar procent die voor de concurrent kiest neem je er gewoon bij.quote:
Pff, wat een narigheid allemaal
Het is toch wel een steeds terugkerend iets bij bedrijven dat ze jong en onervaren en goedkoop willen, terwijl ze toch in het verleden geleerd zouden moeten hebben dat ervaren mensen ondanks hogere kosten hun waarde voor een bedrijf hebben!
Vroeger werd je nog wel eens fatsoenlijk geholpen in een winkel door geinteresseerd personeel, tegenwoordig mag je al blij zijn dat je uberhaupt wordt gezien door zo'n 16 jarige kauwgom kauwer die met z'n vriendin staat te whatsappen. En ze blijven het gewoon doen.
