Iemand die veel moet tillen, maar dat vanwege rugklachten niet kan, kan natuurlijk ook gewoon ziek thuis gaan zitten, als de baas dat liever heeft.quote:Op zaterdag 29 september 2012 18:51 schreef karr-1 het volgende:
Het antwoord lijkt me simpel. Nee dat kan niet, aangezien je er voor getekend hebt. Maar je zou in overleg kunnen gaan met je werkgever, om te zien wat er mogelijk is.
Tuurlijk wel. Ze kan gewoon haar bijbaantje opzeggen. Staat meestal een maand opzegtermijn voor. Kijk anders even in je contract, ts!quote:
Het antwoord lijkt me simpel. Nee dat kan niet, aangezien je er voor getekend hebt. Maar je zou in overleg kunnen gaan met je werkgever, om te zien wat er mogelijk is.
arboarts, weer werken, klaarquote:
Arboarts, terecht ziek gemeld, loon doorbetalen, maandje extra geld zonder ervoor te werken.quote:
Opzeggen kan, maar een contract voor bepaalde tijd kent volgens mij vaak geen opzegtermijn. Dus dan word het alsnog doorwerken tot het eindquote:
[..]
Tuurlijk wel. Ze kan gewoon haar bijbaantje opzeggen. Staat meestal een maand opzegtermijn voor. Kijk anders even in je contract, ts!
Arboarts constateert dat werken had gekund mits er lichtere dingen waren, werkgever zegt dat dit mogelijk was, onterecht ziek, geen loon.quote:Op zaterdag 29 september 2012 18:56 schreef Angel_of_Dth het volgende:
[..]
Arboarts, terecht ziek gemeld, loon doorbetalen, maandje extra geld zonder ervoor te werken.
Ik weet honderd procent zeker dat ze het contract kan opzeggen en dat er een opzegtermijn in staat. Meestal gaat het om een opzegtermijn van 4 weken. Als TS nou even haar contract van 1,5 pagina erbij pakt en de moeite neemt om het te lezen, dan zal ze een opzegtermijn tegenkomen.quote:
[..]
Opzeggen kan, maar een contract voor bepaalde tijd kent volgens mij vaak geen opzegtermijn. Dus dan word het alsnog doorwerken tot het eind
Snap het. Kassa geen oplossing, waarschijnlijk niet? Vindt het sowieso sneu dat hij je in je gezicht uitlacht. Kleine mensen plagen, bah. Hoe oud ben je en zit je op school? Dat soort achtergrondinformatie is ook wel handig om de situatie te beoordelen.quote:
Het is niet alleen het tillen, maar ook het steeds bukken en dan weer opstaan. Gisteren moest ik een mega pakket honing vullen en schoot het in mn rug waardoor ik een pot liet vallen. In plaats van me te helpen, werd mn leidinggevende boos en lachte hij me uit toen ik het stond op te dwijlen. Gewoon midden in de winkel waar ook klanten bij stonden. Dat was voor mij echt de druppel. Ik zit erover na te denken om me gewoon ziek te melden, zodat ik nog wel doorbetaald krijg...
Arboarts bij een vakkenvuller? Vergeet het.quote:
Waarom niet? Een bedrijfsarts komt bij elke functie om de hoek kijken hoor. Ik betwijfel alleen of deze werkgever voor die laatste 4 weken nog die moeite gaat doen.quote:Op zaterdag 29 september 2012 19:06 schreef Nobu het volgende:
[..]
Arboarts bij een vakkenvuller? Vergeet het.
Ziekmelding op zich slaat trouwens ook nergens op, dan zul je toch echt vervangend werk moeten gaan doen.
jawel hoorquote:
[..]
Arboarts bij een vakkenvuller? Vergeet het.
Daar los je niks mee op, gewoon even in gesprek gaan en eerlijk vertellen wat de problemen zijn. Wellicht werk je niet op de goede manier.quote:
Het is niet alleen het tillen, maar ook het steeds bukken en dan weer opstaan. Gisteren moest ik een mega pakket honing vullen en schoot het in mn rug waardoor ik een pot liet vallen. In plaats van me te helpen, werd mn leidinggevende boos en lachte hij me uit toen ik het stond op te dwijlen. Gewoon midden in de winkel waar ook klanten bij stonden. Dat was voor mij echt de druppel. Ik zit erover na te denken om me gewoon ziek te melden, zodat ik nog wel doorbetaald krijg...
Duidelijk. Staat er verder niks in over een opzegtermijn van 4 weken? Je moet niet alleen in de CAO kijken, maar in je contract? CAO is collectief en niet voor een individu persoonlijk opgesteld.quote:
Heb net even in de cao gekeken en indien er sprake is van wederzijds goedvinden, is er geen opzegtermijn. Misschien als ik een heel zielig verhaal ophang...
Een vakkenvuller met een paar vaste uren gaan ze echt niet een hoop werk insteken. Die gaat er gewoon zo snel mogelijk uit.quote:
[..]
Waarom niet? Een bedrijfsarts komt bij elke functie om de hoek kijken hoor. Ik betwijfel alleen of deze werkgever voor die laatste 4 weken nog die moeite gaat doen.
Ziekmelding op zich slaat trouwens ook nergens op, dan zul je toch echt vervangend werk moeten gaan doen.
Hoe weet je dat zo zeker? Bij het merendeel van de bepaalde tijd contacten is geen expliciete opzegtermijn opgenomen, waardoor deze tussentijds niet opzegbaar zijn.quote:Op zaterdag 29 september 2012 19:04 schreef Jellereppe het volgende:
[..]
Ik weet honderd procent zeker dat ze het contract kan opzeggen en dat er een opzegtermijn in staat. Meestal gaat het om een opzegtermijn van 4 weken. Als TS nou even haar contract van 1,5 pagina erbij pakt en de moeite neemt om het te lezen, dan zal ze een opzegtermijn tegenkomen.
Dat zou wat zijn.quote:
[..]
Hoe weet je dat zo zeker? Bij het merendeel van de bepaalde tijd contacten is geen expliciete opzegtermijn opgenomen, waardoor deze tussentijds niet opzegbaar zijn.
Heb ook genoeg bijbaantjes gehad. Ook als vakkenvuller gewerkt voor een aantal uren per week. Zelfs toen ik een contract voor onbepaalde tijd had stond er een opzegtermijn van 4 weken in. Zelf gebruik van gemaakt, vandaar dat ik het weet. Het is maar een gare bijbaan, geen baan als accountmanager. Je bent makkelijk vervangbaar. Ze mikken je er zo uit.quote:
[..]
Hoe weet je dat zo zeker? Bij het merendeel van de bepaalde tijd contacten is geen expliciete opzegtermijn opgenomen, waardoor deze tussentijds niet opzegbaar zijn.
Ik word per vier weken betaald, dus heb ik een opzegtermijn van 4 weken. Tenzij er sprake is van wederzijds goedvinden. Mn contract is tijdens een brand in vlammen opgegaan, dus daar kan ik niet in kijken...quote:
[..]
Duidelijk. Staat er verder niks in over een opzegtermijn van 4 weken? Je moet niet alleen in de CAO kijken, maar in je contract? CAO is collectief en niet voor een individu persoonlijk opgesteld.
Je bent ziel wanneer je niet in staat bent je werkzaamheden uit te voeren. Daar is sprake van, dus terecht. Dat er wellicht minder zware werkzaamheden zijn zal in overleg moeten, maar dat neemt niet weg dat ts ziek is.quote:
[..]
Waarom niet? Een bedrijfsarts komt bij elke functie om de hoek kijken hoor. Ik betwijfel alleen of deze werkgever voor die laatste 4 weken nog die moeite gaat doen.
Ziekmelding op zich slaat trouwens ook nergens op, dan zul je toch echt vervangend werk moeten gaan doen.
Gewoon zeggen dat je ermee wil stoppen en waarom. Mocht hij dan niet akkoord gaan gewoon kalm aan doen de rest van de tijd en zware dingen niet meer tillen.quote:
Heb net even in de cao gekeken en indien er sprake is van wederzijds goedvinden, is er geen opzegtermijn. Misschien als ik een heel zielig verhaal ophang...
Ik zit mobiel dus kan je niet zo effe het wetsartikel geven, naar zo is het dus wel. Lees andere topics hier ook maar terug.quote:
Op Duidelijk. Persoonlijk zou ik het wel afmaken als je rug het enigzins toelaat, maar voor het lichtere werk gaan. Het kan je tegenwerken bij je zoektocht naar een andere bijbaan. Ze zullen vragen waarom je bent gestopt en hoe je bent gestopt. Houd daar ook rekening mee.quote:
[..]
Ik word per vier weken betaald, dus heb ik een opzegtermijn van 4 weken. Tenzij er sprake is van wederzijds goedvinden. Mn contract is tijdens een brand in vlammen opgegaan, dus daar kan ik niet in kijken...
Natuurlijk gebruik ik een karretje, maar die kratten eieren van 30 kilo moeten eerst van een kar worden getild, en vervolgens op dat karretje worden gezet.quote:
En gebruik gewoon een karretje bij het vullen? dan hoef je niks meer te tillen
Kost tijd en daar letten ze op bij de supermarkten. Krijg je weer geklaag dat je er te lang over hebt gedaan.quote:
En gebruik gewoon een karretje bij het vullen? dan hoef je niks meer te tillen
Ik werk hiernaast als juridisch adviseur en die werkgevers geven me groot gelijk...quote:
[..]
Duidelijk. Persoonlijk zou ik het wel afmaken als je rug het enigzins toelaat, maar voor het lichtere werk gaan. Het kan je tegenwerken bij je zoektocht naar een andere bijbaan. Ze zullen vragen waarom je bent gestopt en hoe je bent gestopt. Houd daar ook rekening mee.
Ai, en dat laten ze jou vullen?quote:
[..]
Natuurlijk gebruik ik een karretje, maar die kratten eieren van 30 kilo moeten eerst van een kar worden getild, en vervolgens op dat karretje worden gezet.
Gewoon 30 kilo netto tillen?Ja en dan vinden ze het gek dat ik pijn heb en niet op tijd klaar ben...quote:
[..]
Ai, en dat laten ze jou vullen?
Dan was mijn keus helemaal snel gemaakt. Dat extra geld van de supermarkt is het niet waard. Ga voor je lichaam, meid. Als dat je in de steek laat, kun je niks meer. Gezondheid moet altijd op nummer 1 staan.quote:
[..]
Ik werk hiernaast als juridisch adviseur en die werkgevers geven me groot gelijk...
Aangeven dat je last hebt van je rug, desnoods ga je naar de huisarts voor een dokterverklaring! Hij moet dan rekening met je houden door je het lichte spul te laten vullen. Netjes je contract opzeggen en die 4 weken volmaken als het enigzins kan. Succes.quote:
Ik vind de situatie erg vervelend. Ik wil absoluut niet meer doorwerken daar, maar ik wil ook geen conflict, aangezien ik boven de winkel woon en daar zo ongeveer elke dag boodschappen doe.
oh eieren, dat heb ik ook veel gedaan. dan is het niet gek dat je het aan de rug krijgt jaquote:
[..]
Natuurlijk gebruik ik een karretje, maar die kratten eieren van 30 kilo moeten eerst van een kar worden getild, en vervolgens op dat karretje worden gezet.
kan je niet wat anders doen?die zijn trouwens écht geen 30 kilo, maar voor jouw gewicht en lengte wel veel te zwaar
Er is en verschil in wetgeving tussen bepaalde en onbepaalde tijd. Bij bepaalde tijd moet het er expliciet in staan anders kun je niet tussentijds opzeggen.quote:
[..]
Heb ook genoeg bijbaantjes gehad. Ook als vakkenvuller gewerkt voor een aantal uren per week. Zelfs toen ik een contract voor onbepaalde tijd had stond er een opzegtermijn van 4 weken in. Zelf gebruik van gemaakt, vandaar dat ik het weet. Het is maar een gare bijbaan, geen baan als accountmanager. Je bent makkelijk vervangbaar. Ze mikken je er zo uit.
Kan zijn, maar mijn ervaring leert mij dat er in het geval van een eenvoudige bijbaan altijd een opzegtermijn in staat. Daarnaast zullen ze niet al te moeilijk doen over een vakkenvuller. Het is eenvoudig werkvolk, makkelijk vervangbaar en goedkoop. Even een briefje opstellen dat je je contract opzegt en binnen 4 weken sta je buiten. Geen haan die er naar kraait.quote:
[..]
Er is en verschil in wetgeving tussen bepaalde en onbepaalde tijd. Bij bepaalde tijd moet het er expliciet in staan anders kun je niet tussentijds opzeggen.
Er is inderdaad en verschil in wat de regeltjes zeggen en hoe men dit toepast. Maat omdat wij de werkgever niet kennen kun je dus niets anders roepen dan hoe de regels het voorschrijven.quote:
[..]
Kan zijn, maar mijn ervaring leert mij dat er in het geval van een eenvoudige bijbaan altijd een opzegtermijn in staat. Daarnaast zullen ze niet al te moeilijk doen over een vakkenvuller. Het is eenvoudig werkvolk, makkelijk vervangbaar en goedkoop. Even een briefje opstellen dat je je contract opzegt en binnen 4 weken sta je buiten. Geen haan die er naar kraait.
Ze kan het contract met haar werkgever opzeggen. De vraag is alleen wat de opzegtermijn is, waarschijnlijk 4 weken! Het is jammer dat ze het papiertje niet bij de hand heeft. Ik ben echt zeker van mijn zaak, anders had ik ts er niet op gewezen.quote:
[..]
Er is inderdaad en verschil in wat de regeltjes zeggen en hoe men dit toepast. Maat omdat wij de werkgever niet kennen kun je dus niets anders roepen dan hoe de regels het voorschrijven.
arme werkgever, je hebt een tijdelijk contract wat van rechtswege eindigt. Zolang er geen beding is opgenomen dat er tussentijdse beëindiging kan plaatsvinden, is de einddatum van je contract dus de einddatum waarop je niet meer hoeft te werken.quote:
[..]
Ik werk hiernaast als juridisch adviseur en die werkgevers geven me groot gelijk...
De vraag is of er een opzegtermijn is en zo ja, hoe lang die is.quote:
[..]
Ze kan het contract met haar werkgever opzeggen. De vraag is alleen wat de opzegtermijn is, waarschijnlijk 4 weken! Het is jammer dat ze het papiertje niet bij de hand heeft. Ik ben echt zeker van mijn zaak, anders had ik ts er niet op gewezen.
quote:
[..]
De vraag is of er een opzegtermijn is en zo ja, hoe lang die is.
quote:
[..]
Kan zijn, maar mijn ervaring leert mij dat er in het geval van een eenvoudige bijbaan altijd een opzegtermijn in staat. Daarnaast zullen ze niet al te moeilijk doen over een vakkenvuller. Het is eenvoudig werkvolk, makkelijk vervangbaar en goedkoop. Even een briefje opstellen dat je je contract opzegt en binnen 4 weken sta je buiten. Geen haan die er naar kraait.
Wat wil je nou eigenlijk zeggen?quote:
Ik heb mijn zegje gedaan, heb er weinig meer aan toe te voegen, vandaar dat ik mijn post quote. Anders blijven we in een neerwaartse spiraal posten. Dat heeft weinig nut en ts wordt er niet veel wijzer van.quote:
[..]
Wat wil je nou eigenlijk zeggen?
Als je niks wil zeggen, moet je gewoon lekker niet posten. Hoef je ook al geposte onzin niet te herhalen, daar schiet niemand iets mee op.quote:
[..]
Ik heb mijn zegje gedaan, heb er weinig meer aan toe te voegen, vandaar dat ik mijn post quote.
Leuk dat jouw ervaring je dat leert, maar dat maakt het nog geen wet...quote:
Ja, met jouw posts schiet ze wel veel op wil je zeggen.quote:
[..]
Als je niks wil zeggen, moet je gewoon lekker niet posten. Hoef je ook al geposte onzin niet te herhalen, daar schiet niemand iets mee op.
Ja, daarin staat namelijk hoe het zit. Eerst eens kijken of er wel een opzegtermijn is afgesproken, niet gelijk roepen dat ze na 4 weken van dat baantje af is.quote:
[..]
Ja, met jouw posts schiet ze wel veel op wil je zeggen.
Tuurlijk weet ik het zeker. Je kunt je contract direct opzeggen met 'wederzijds goedkeuring' of door middel van een opzegtermijn van 4 weken (art. 7:672 BW).quote:
[..]
Ja, daarin staat namelijk hoe het zit. Eerst eens kijken of er wel een opzegtermijn is afgesproken, niet gelijk roepen dat ze na 4 weken van dat baantje af is.
Dat gaat niet over contracten voor bepaalde tijd...quote:
[..]
Tuurlijk weet ik het zeker. Je kunt je contract direct opzeggen met 'wederzijds goedkeuring' of door middel van een opzegtermijn van 4 weken (art. 7:672 BW).
Het staat op papier, dame. Het staat in het Burgerlijk Wetboek (art. 7:672 BW), het staat in het contract van TS en het staat in de CAO voor de sector levensmiddelen waar veel supermarkten onder vallen.quote:
[..]
Leuk dat jouw ervaring je dat leert, maar dat maakt het nog geen wet...
Het staat niet alleen in de wet, maar ook in CAO Levensmiddelen is er een artikel over gewijd.quote:
[..]
Dat gaat niet over contracten voor bepaalde tijd...
http://www.cnvdienstenbon(...)l-food/supermarkten/
Zonder het artikel te lezen, durf ik al met vrij grote zekerheid te beweren dat er geen termijn van 4 weken in staat en dat het niet van toepassing is op contracten van bepaalde duur. Dat laatste zal je duidelijk worden als je de artikelen voor en/of na het aangehaalde artikel leest.quote:
[..]
Tuurlijk weet ik het zeker. Je kunt je contract direct opzeggen met 'wederzijds goedkeuring' of door middel van een opzegtermijn van 4 weken (art. 7:672 BW).
Goh... Heb ik het toch alle jaren verkeerd gedaan zeg. Dankjewel voor je verlichting... Ow nee, wacht, dat geldt alleen voor contracten voor onbepaalde tijd. Bij contract voor bepaalde tijd is er geen tussentijdse opzegtermijn, tenzij bedongen in contract.quote:
[..]
Het staat op papier, dame. Het staat in het Burgerlijk Wetboek (art. 7:672 BW), het staat in het contract van TS en het staat in de CAO voor de sector levensmiddelen waar veel supermarkten onder vallen.
Met de toevoeging dat Jelle ook niet lijkt te beseffen dat een opzegtermijn niet per se ingaat op het moment dat een werknemer opzegt. Bij een opzegtermijn van een maand kan TS, als ze maandag opzegt, wel eens tot en met november in dienst zijn.quote:
[..]
Zonder het artikel te lezen, durf ik al met vrij grote zekerheid te beweren dat er geen termijn van 4 weken in staat en dat het niet van toepassing is op contracten van bepaalde duur. Dat laatste zal je duidelijk worden als je de artikelen voor en/of na het aangehaalde artikel leest.
D'r is zeker een opzegtermijn. Supermarkten zijn redelijk formeel als het contract wordt opgesteld en daar worden ook een paar regeltjes over de opzegtermijn gewijd. In mijn periode als vakkenvuller en ken nog steeds een paar mensen die daar werken, is er altijd een opzegtermijn opgenomen in het contract. Daarnaast werken er in een supermarkt zo wat alleen maar mensen met een tijdelijk contract. En genoeg mensen die tussentijds stoppen d.m.v. tussentijdse opzegging. Nooit anders geweest.quote:
[..]
Zonder het artikel te lezen, durf ik al met vrij grote zekerheid te beweren dat er geen termijn van 4 weken in staat en dat het niet van toepassing is op contracten van bepaalde duur. Dat laatste zal je duidelijk worden als je de artikelen voor en/of na het aangehaalde artikel leest.
Niet zó sarcastisch! Ik zeg niet dat je verkeerd zit, ik zeg alleen wat betrekking heeft op de CAO Levensmiddelen en wat mijn ervaring mij leert. Trek het niet uit zijn verband en maak mijn post niet groter dan het is. Bedongen? Ik heb hier contracten voor bepaalde tijd liggen waar gewoon een opzegtermijn in staat. Die zijn verre van bedongen. Zó formeel over een bijbaan in een supermarkt zijn werkgevers niet. Ze vervangen je heel makkelijk.quote:
[..]
Goh... Heb ik het toch alle jaren verkeerd gedaan zeg. Dankjewel voor je verlichting... Ow nee, wacht, dat geldt alleen voor contracten voor onbepaalde tijd. Bij contract voor bepaalde tijd is er geen tussentijdse opzegtermijn, tenzij bedongen in contract.
En je post een artikel uit het BW en geeft daar een verkeerde uitleg bij, en dat wordt je duidelijk gemaakt.quote:
[..]
Niet zó sarcastisch! Ik zeg niet dat je verkeerd zit, ik zeg alleen wat betrekking heeft op de CAO Levensmiddelen en wat mijn ervaring mij leert. Trek het niet uit zijn verband en maak mijn post niet groter dan het is.
Maar blijkbaar wil je dat gewoon niet beseffen, dus verdere discussie is overbodig. Tijd om iets nuttigers te gaan doen.
Je komt hier heel stellig iets beweren wat pertinent onjuist is, dat is nou precies wat we niet nodig hebben in WGR. Je bron ondersteunt je bewering niet eens...quote:
[..]
Niet zó sarcastisch! Ik zeg niet dat je verkeerd zit, ik zeg alleen wat betrekking heeft op de CAO Levensmiddelen en wat mijn ervaring mij leert. Trek het niet uit zijn verband en maak mijn post niet groter dan het is.
Ik ben overigens 1.87m en 63kg.
Doe dat. Fijne avond.quote:
[..]
En je post een artikel uit het BW en geeft daar een verkeerde uitleg bij, en dat wordt je duidelijk gemaakt.
Maar blijkbaar wil je dat gewoon niet beseffen, dus verdere discussie is overbodig. Tijd om iets nuttigers te gaan doen.
Zeg is. Heb jij een contract voor bepaalde tijd en staat daar een opzegtermijn in? Je doet ons een plezier om te kijken of het erin staat? Hoewel dat geen betrekking heeft op ts.quote:
Ik werk ook bij een supermarkt en doe altijd het pad met de eieren. Nou die kratten zijn echt geen 30 kilo, maar sommige dingen zijn wel verdomd zwaar. Ik weet niet hoe jullie de navulling doen, maar die kratten zijn soms echt vet zwaar, helemaal als je nog omhoog moet tillen ook.
Ik ben overigens 1.87m en 63kg.
Ik pak hem er even bij. Ik heb trouwens een contract voor bepaalde tijd. Ik zoek hem ff op.quote:
[..]
Zeg is. Heb jij een contract voor bepaalde tijd en staat daar een opzegtermijn in? Je doet ons een plezier om te kijken of het erin staat? Hoewel dat geen betrekking heeft op ts.
Ik zat fout met het BW, maar ben vrij zeker van mijn zaak. In een supermarkt wordt er alleen maar gewerkt met tijdelijke contracten (jeugdigen) en dus nemen de werkgevers een opzegtermijn op in het contract. Je krijgt een contract, maar er wordt in het geval van vakkenvullers niet al te strikt over gedaan.quote:
[..]
Je komt hier heel stellig iets beweren wat pertinent onjuist is, dat is nou precies wat we niet nodig hebben in WGR. Je bron ondersteunt je bewering niet eens...
Graag. Harstikke bedankt. Was al bang dat je 'nee' zou zeggen.quote:
[..]
Ik pak hem er even bij. Ik heb trouwens een contract voor bepaalde tijd. Ik zoek hem ff op.
Opzegtermijn:
Tussentijdse opzegging van deze arbeidsovereenkomst is mogelijk zowel door werkgever als door werknemer. Dit geschiedt conform de afspraken zoals vastgelegd in de op u van toepassing zijnde CAO. Er dient opgezegd te worden tegen de laatste dag van een periode.
Later in het contract staat dat de VGL-CAO op mij van toepassing is.
[ Bericht 0% gewijzigd door #ANONIEM op 29-09-2012 20:45:03 ]
Dank je?quote:
Mijn contract zegt (AH, arbeidstijd 16 uur per periode van vier weken):
Opzegtermijn:
Tussentijdse opzegging van deze arbeidsovereenkomst is mogelijk zowel door werkgever als door werknemer. Dit geschiedt conform de afspraken zoals vastgelegd in de op u van toepassing zijnde CAO. Er dient opgezegd te worden tegen de laatste dag van een periode.
Later in het contract staat dat de VGL-CAO op mij van toepassing is.
Je kunt je contract gewoon tussentijds opzeggen. En hebt twee mogelijkheden. Middels de opzegtermijn of wederzijds goedvinden en dat staat in de CAO Levensmiddelen.Vraag van TS is of hij onder de opzegtermijn uit kan waar hij zijn handtekening onder heeft gezet. Antwoord is dat het niet kan, maar dat hij wel het verzoek kan doen bij zijn werkgever. Die zal ook niet zitten te wachten op een vakkenvuller die geen vakken kan vullen, dus die zal wellicht mee willen werken.
Op pagina 27 artikel 19 lid 3 staat dat de opzegtermijn 1 maand is.
Niet goed gelezen.quote:
Zeg, heeft nou helemaal niemand de moeite gedaan om de OP te lezen? Er staat letterlijk in dat TS een opzegtermijn van 4 weken heeft (wat ook in zo ongeveer alle supermarkten zo is voor hulpkrachten) en dat hij die niet uit wil werken.
Vraag van TS is of hij onder de opzegtermijn uit kan waar hij zijn handtekening onder heeft gezet. Antwoord is dat het niet kan, maar dat hij wel het verzoek kan doen bij zijn werkgever. Die zal ook niet zitten te wachten op een vakkenvuller die geen vakken kan vullen, dus die zal wellicht mee willen werken.
-Aangeven dat ie last van zijn rug heeft.
-Als hij werkt niet teveel tillen en in een aangepast tempo werken.
-Zich ziek melden als hij heel veel last van zijn rug heeft.
-Van zich afbijten als zijn baas hem ergens om uitlacht.
-Zijn contract opzeggen en vragen of dat per direct kan.
quote:
[..]
Tuurlijk weet ik het zeker. Je kunt je contract direct opzeggen met 'wederzijds goedkeuring' of door middel van een opzegtermijn van 4 weken (art. 7:672 BW).
En ik ben zeker dat het niet mogelijk is als het niet expliciet is bepaald in het contract. Naast dat ik hier regelmatig op het werk mee te maken heb, enkele theorieboekjes arbeidsrecht heb gelezen vind je ook wat linkjes hieronder. Lees vooral artikel 667, lid 3:quote:
[..]
Ze kan het contract met haar werkgever opzeggen. De vraag is alleen wat de opzegtermijn is, waarschijnlijk 4 weken! Het is jammer dat ze het papiertje niet bij de hand heeft. Ik ben echt zeker van mijn zaak, anders had ik ts er niet op gewezen.
http://www.intermediair.n(...)ijdse-opzegging.html
http://www.arbeidsrechter.nl/bw#667
Dat zijn ervaringen maatgevend zijn voor alle werkgevers (of zoiets).quote:
[..]
Wat wil je nou eigenlijk zeggen?
Gelukkig maar. Want het klopt namelijk niet. En daar is S inderdaad niet mee geholpen.quote:
[..]
Ik heb mijn zegje gedaan, heb er weinig meer aan toe te voegen, vandaar dat ik mijn post quote. Anders blijven we in een neerwaartse spiraal posten. Dat heeft weinig nut en ts wordt er niet veel wijzer van.
Dat artikel ziet alleen op contracten voor onbepaalde tijd.quote:
[..]
Tuurlijk weet ik het zeker. Je kunt je contract direct opzeggen met 'wederzijds goedkeuring' of door middel van een opzegtermijn van 4 weken (art. 7:672 BW).
Klopt. Ik heb mijn fout al in een van mijn vorige posts toegegeven.quote:
[..]
Dat artikel ziet alleen op contracten voor onbepaalde tijd.
Wel apart dat je als vakkenvuler precies weet hoe de leiding van de supermarkt zijn HR regelt... En dan ook nog eens voor alle andere supermarkten.quote:
[..]
D'r is zeker een opzegtermijn. Supermarkten zijn redelijk formeel als het contract wordt opgesteld en daar worden ook een paar regeltjes over de opzegtermijn gewijd. In mijn periode als vakkenvuller en ken nog steeds een paar mensen die daar werken, is er altijd een opzegtermijn opgenomen in het contract. Daarnaast werken er in een supermarkt zo wat alleen maar mensen met een tijdelijk contract. En genoeg mensen die tussentijds stoppen d.m.v. tussentijdse opzegging. Nooit anders geweest.
En het ook beter weet dan mensen die er voor hebben geleerd en er dagelijks mee te maken hebben op het werk
Het kan misschien wat simpel overkomen, maar ik ben inderdaad vrij zeker van mijn zaak wat de grotere supermarkten betreft.quote:
[..]
Wel apart dat je als vakkenvuler precies weet hoe de leiding van de supermarkt zijn HR regelt... En dan ook nog eens voor alle andere supermarkten.
En het ook beter weet dan mensen die er voor hebben geleerd en er dagelijks mee te maken hebben op het werk
ik zie de logica nog niet echt...quote:
[..]
Ik zat fout met het BW, maar ben vrij zeker van mijn zaak. In een supermarkt wordt er alleen maar gewerkt met tijdelijke contracten (jeugdigen) en dus nemen de werkgevers een opzegtermijn op in het contract. Je krijgt een contract, maar er wordt in het geval van vakkenvullers niet al te strikt over gedaan.
Ach, we hebben het hier gisteren over gehad. Ik heb mijn fout met het artikel in het BW toegegeven, maar ts heeft gewoon een opzegtermijn van 4 weken. Staat in haar OP.quote:
Het is een artikel uit de VGL CAO, en die is niet algemeen verbindend voor het gehele supermarktwezen. Derhalve kun je het niet met zekerheid stellen dat het op TS van toepassing is.quote:
[..]
Het kan misschien wat simpel overkomen, maar ik ben inderdaad vrij zeker van mijn zaak wat de grotere supermarkten betreft.
Ja zag het al, was nog niet zover bijgelezenquote:
[..]
Klopt. Ik heb mijn fout al in een van mijn vorige posts toegegeven.
Ja klopt, maar ik ben wel benieuwd naar de logica van wat ik quottequote:
[..]
Ach, we hebben het hier gisteren over gehad. Ik heb mijn fout met het artikel in het BW toegegeven, maar ts heeft gewoon een opzegtermijn van 4 weken. Staat in haar OP.
Al is dat offtopic.
Klopt. Je hebt twee CAO's. Ik gaf alleen aan ts aan dat ik vrij zeker ben van mijn zaak en vroeg haar om voor de zekerheid even in haar contract te kijken. Helaas had ze die niet meer bij de hand. Later kwam ik d'r achter dat er al een opzegtermijn in haar OP staat.quote:
[..]
Het is een artikel uit de VGL CAO, en die is niet algemeen verbindend voor het gehele supermarktwezen. Derhalve kun je het niet met zekerheid stellen dat het op TS van toepassing is.
Dat er in supermarkten alleen maar met tijdelijke contracten wordt gewerkt, laten we zeggen 75% heeft een contract voor bepaalde tijd, dan zou het artikel in de CAO van weinig waarde zijn, aangezien het niet op de meeste medewerkers in de levensmiddelensector van toepassing is. Vandaar dat ik zei dat er vaak wel een opzegtermijn wordt opgenomen. Heb ook een tijdje gewerkt als vakkenvuller en veel leeftijdsgenoten hadden ook zo'n standaardbijbaantje met een contract voor bepaalde tijd. Altijd stond er een opzegtermijn in. Just my two cents.quote:
[..]
Ja klopt, maar ik ben wel benieuwd naar de logica van wat ik quotte
Al is dat offtopic.
[ Bericht 0% gewijzigd door Jellereppe op 30-09-2012 13:22:40 ]
Die is er ook niet. Het is wel waar, maar het woordje 'dus' slaat als kut op dirk.quote:
Ja, het slaat als een lul op een drumstel.quote:
[..]
Die is er ook niet. Het is wel waar, maar het woordje 'dus' slaat als kut op dirk.
Het ging mij ook om het verband tussen die tweequote:
[..]
Die is er ook niet. Het is wel waar, maar het woordje 'dus' slaat als kut op dirk.
