WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Ik werk nu ongeveer een jaar als vakkenvuller. Nu heb ik sinds ongeveer een maand ontzettende rugpijn, dag en nacht. Ik weet zeker dat dit door het tillen komt. Ik ben 1.50 en weeg 45 kilo, ik ben dus helemaal niet gebouwd voor dit werk, maar aangezien ik geld nodig had, heb ik dit baantje aangenomen. Nu wil ik per direct stoppen, omdat ik niet op mijn 20e een kapotte rug wil hebben. Ik heb echter een opzegtermijn van 4 weken en mijn werkgever kennende moet ik deze periode waarschijnlijk uitwerken. Ze hebben namelijk last van onderbezetting. Hier heb ik natuurlijk geen zin in, dus mijn vraag is of ik hier onderuit kan komen in geval mijn werkgever wil dat ik nog 4 weken doorwerk. Ik heb trouwens een contract voor bepaalde tijd die ergens in november afloopt.
Het antwoord lijkt me simpel. Nee dat kan niet, aangezien je er voor getekend hebt. Maar je zou in overleg kunnen gaan met je werkgever, om te zien wat er mogelijk is.
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
Als je zoveel last van je rug hebt kun je dat toch gewoon aangeven. Genoeg andere dingen te doen in een supermarkt. Desnoods vul je alleen de lichte dingen bij. Als zij daar niet mee akkoord gaan zou ik me ziek melden voor de rest van de maand.
Iemand die veel moet tillen, maar dat vanwege rugklachten niet kan, kan natuurlijk ook gewoon ziek thuis gaan zitten, als de baas dat liever heeft.quote:Op zaterdag 29 september 2012 18:51 schreef karr-1 het volgende:
Het antwoord lijkt me simpel. Nee dat kan niet, aangezien je er voor getekend hebt. Maar je zou in overleg kunnen gaan met je werkgever, om te zien wat er mogelijk is.
Vows are spoken to be broken
Feelings are intense, words are trivial
Pleasures remain, so does the pain
Words are meaningless and forgettable
Feelings are intense, words are trivial
Pleasures remain, so does the pain
Words are meaningless and forgettable
Tuurlijk wel. Ze kan gewoon haar bijbaantje opzeggen. Staat meestal een maand opzegtermijn voor. Kijk anders even in je contract, ts!quote:
Het antwoord lijkt me simpel. Nee dat kan niet, aangezien je er voor getekend hebt. Maar je zou in overleg kunnen gaan met je werkgever, om te zien wat er mogelijk is.
Ik hoop voor je dat in je contract staat dat je tussentijds kunt opzeggen anders werk je nog fijn tot november. Zo ja, je hebt 4 weken opzegtermijn, dus das 4 weken werken.
Arboarts, terecht ziek gemeld, loon doorbetalen, maandje extra geld zonder ervoor te werken.quote:
Vows are spoken to be broken
Feelings are intense, words are trivial
Pleasures remain, so does the pain
Words are meaningless and forgettable
Feelings are intense, words are trivial
Pleasures remain, so does the pain
Words are meaningless and forgettable
Je kunt ook aangeven dat je last hebt van je rug en dat ze je dan het lichte werk geven (koekjes, wc-papier etc). Blijf uit de buurt van groentepotten, bulk en andere zware vracht.
Opzeggen kan, maar een contract voor bepaalde tijd kent volgens mij vaak geen opzegtermijn. Dus dan word het alsnog doorwerken tot het eindquote:
[..]
Tuurlijk wel. Ze kan gewoon haar bijbaantje opzeggen. Staat meestal een maand opzegtermijn voor. Kijk anders even in je contract, ts!
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
Arboarts constateert dat werken had gekund mits er lichtere dingen waren, werkgever zegt dat dit mogelijk was, onterecht ziek, geen loon.quote:Op zaterdag 29 september 2012 18:56 schreef Angel_of_Dth het volgende:
[..]
Arboarts, terecht ziek gemeld, loon doorbetalen, maandje extra geld zonder ervoor te werken.
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
Het is niet alleen het tillen, maar ook het steeds bukken en dan weer opstaan. Gisteren moest ik een mega pakket honing vullen en schoot het in mn rug waardoor ik een pot liet vallen. In plaats van me te helpen, werd mn leidinggevende boos en lachte hij me uit toen ik het stond op te dwijlen. Gewoon midden in de winkel waar ook klanten bij stonden. Dat was voor mij echt de druppel. Ik zit erover na te denken om me gewoon ziek te melden, zodat ik nog wel doorbetaald krijg...
Ik weet honderd procent zeker dat ze het contract kan opzeggen en dat er een opzegtermijn in staat. Meestal gaat het om een opzegtermijn van 4 weken. Als TS nou even haar contract van 1,5 pagina erbij pakt en de moeite neemt om het te lezen, dan zal ze een opzegtermijn tegenkomen.quote:
[..]
Opzeggen kan, maar een contract voor bepaalde tijd kent volgens mij vaak geen opzegtermijn. Dus dan word het alsnog doorwerken tot het eind
Snap het. Kassa geen oplossing, waarschijnlijk niet? Vindt het sowieso sneu dat hij je in je gezicht uitlacht. Kleine mensen plagen, bah. Hoe oud ben je en zit je op school? Dat soort achtergrondinformatie is ook wel handig om de situatie te beoordelen.quote:
Het is niet alleen het tillen, maar ook het steeds bukken en dan weer opstaan. Gisteren moest ik een mega pakket honing vullen en schoot het in mn rug waardoor ik een pot liet vallen. In plaats van me te helpen, werd mn leidinggevende boos en lachte hij me uit toen ik het stond op te dwijlen. Gewoon midden in de winkel waar ook klanten bij stonden. Dat was voor mij echt de druppel. Ik zit erover na te denken om me gewoon ziek te melden, zodat ik nog wel doorbetaald krijg...
Waarom niet? Een bedrijfsarts komt bij elke functie om de hoek kijken hoor. Ik betwijfel alleen of deze werkgever voor die laatste 4 weken nog die moeite gaat doen.quote:Op zaterdag 29 september 2012 19:06 schreef Nobu het volgende:
[..]
Arboarts bij een vakkenvuller? Vergeet het.
Ziekmelding op zich slaat trouwens ook nergens op, dan zul je toch echt vervangend werk moeten gaan doen.
Heb net even in de cao gekeken en indien er sprake is van wederzijds goedvinden, is er geen opzegtermijn. Misschien als ik een heel zielig verhaal ophang...
jawel hoorquote:
[..]
Arboarts bij een vakkenvuller? Vergeet het.
Daar los je niks mee op, gewoon even in gesprek gaan en eerlijk vertellen wat de problemen zijn. Wellicht werk je niet op de goede manier.quote:
Het is niet alleen het tillen, maar ook het steeds bukken en dan weer opstaan. Gisteren moest ik een mega pakket honing vullen en schoot het in mn rug waardoor ik een pot liet vallen. In plaats van me te helpen, werd mn leidinggevende boos en lachte hij me uit toen ik het stond op te dwijlen. Gewoon midden in de winkel waar ook klanten bij stonden. Dat was voor mij echt de druppel. Ik zit erover na te denken om me gewoon ziek te melden, zodat ik nog wel doorbetaald krijg...
Duidelijk. Staat er verder niks in over een opzegtermijn van 4 weken? Je moet niet alleen in de CAO kijken, maar in je contract? CAO is collectief en niet voor een individu persoonlijk opgesteld.quote:
Heb net even in de cao gekeken en indien er sprake is van wederzijds goedvinden, is er geen opzegtermijn. Misschien als ik een heel zielig verhaal ophang...
Een vakkenvuller met een paar vaste uren gaan ze echt niet een hoop werk insteken. Die gaat er gewoon zo snel mogelijk uit.quote:
[..]
Waarom niet? Een bedrijfsarts komt bij elke functie om de hoek kijken hoor. Ik betwijfel alleen of deze werkgever voor die laatste 4 weken nog die moeite gaat doen.
Ziekmelding op zich slaat trouwens ook nergens op, dan zul je toch echt vervangend werk moeten gaan doen.
Hoe weet je dat zo zeker? Bij het merendeel van de bepaalde tijd contacten is geen expliciete opzegtermijn opgenomen, waardoor deze tussentijds niet opzegbaar zijn.quote:Op zaterdag 29 september 2012 19:04 schreef Jellereppe het volgende:
[..]
Ik weet honderd procent zeker dat ze het contract kan opzeggen en dat er een opzegtermijn in staat. Meestal gaat het om een opzegtermijn van 4 weken. Als TS nou even haar contract van 1,5 pagina erbij pakt en de moeite neemt om het te lezen, dan zal ze een opzegtermijn tegenkomen.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Dat zou wat zijn.quote:
[..]
Hoe weet je dat zo zeker? Bij het merendeel van de bepaalde tijd contacten is geen expliciete opzegtermijn opgenomen, waardoor deze tussentijds niet opzegbaar zijn.
Heb ook genoeg bijbaantjes gehad. Ook als vakkenvuller gewerkt voor een aantal uren per week. Zelfs toen ik een contract voor onbepaalde tijd had stond er een opzegtermijn van 4 weken in. Zelf gebruik van gemaakt, vandaar dat ik het weet. Het is maar een gare bijbaan, geen baan als accountmanager. Je bent makkelijk vervangbaar. Ze mikken je er zo uit.quote:
[..]
Hoe weet je dat zo zeker? Bij het merendeel van de bepaalde tijd contacten is geen expliciete opzegtermijn opgenomen, waardoor deze tussentijds niet opzegbaar zijn.
Ik word per vier weken betaald, dus heb ik een opzegtermijn van 4 weken. Tenzij er sprake is van wederzijds goedvinden. Mn contract is tijdens een brand in vlammen opgegaan, dus daar kan ik niet in kijken...quote:
[..]
Duidelijk. Staat er verder niks in over een opzegtermijn van 4 weken? Je moet niet alleen in de CAO kijken, maar in je contract? CAO is collectief en niet voor een individu persoonlijk opgesteld.
Je bent ziel wanneer je niet in staat bent je werkzaamheden uit te voeren. Daar is sprake van, dus terecht. Dat er wellicht minder zware werkzaamheden zijn zal in overleg moeten, maar dat neemt niet weg dat ts ziek is.quote:
[..]
Waarom niet? Een bedrijfsarts komt bij elke functie om de hoek kijken hoor. Ik betwijfel alleen of deze werkgever voor die laatste 4 weken nog die moeite gaat doen.
Ziekmelding op zich slaat trouwens ook nergens op, dan zul je toch echt vervangend werk moeten gaan doen.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Gewoon zeggen dat je ermee wil stoppen en waarom. Mocht hij dan niet akkoord gaan gewoon kalm aan doen de rest van de tijd en zware dingen niet meer tillen.quote:
Heb net even in de cao gekeken en indien er sprake is van wederzijds goedvinden, is er geen opzegtermijn. Misschien als ik een heel zielig verhaal ophang...
Ik zit mobiel dus kan je niet zo effe het wetsartikel geven, naar zo is het dus wel. Lees andere topics hier ook maar terug.quote:
Op
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Duidelijk. Persoonlijk zou ik het wel afmaken als je rug het enigzins toelaat, maar voor het lichtere werk gaan. Het kan je tegenwerken bij je zoektocht naar een andere bijbaan. Ze zullen vragen waarom je bent gestopt en hoe je bent gestopt. Houd daar ook rekening mee.quote:
[..]
Ik word per vier weken betaald, dus heb ik een opzegtermijn van 4 weken. Tenzij er sprake is van wederzijds goedvinden. Mn contract is tijdens een brand in vlammen opgegaan, dus daar kan ik niet in kijken...
Ik maak maandag een afspraak met mn huisarts, misschien kan hij me doorsturen naar een fysiotherapeut. Dan heb ik iets van bewijs...
Natuurlijk gebruik ik een karretje, maar die kratten eieren van 30 kilo moeten eerst van een kar worden getild, en vervolgens op dat karretje worden gezet.quote:
En gebruik gewoon een karretje bij het vullen? dan hoef je niks meer te tillen
Kost tijd en daar letten ze op bij de supermarkten. Krijg je weer geklaag dat je er te lang over hebt gedaan.quote:
En gebruik gewoon een karretje bij het vullen? dan hoef je niks meer te tillen
Ik werk hiernaast als juridisch adviseur en die werkgevers geven me groot gelijk...quote:
[..]
Duidelijk. Persoonlijk zou ik het wel afmaken als je rug het enigzins toelaat, maar voor het lichtere werk gaan. Het kan je tegenwerken bij je zoektocht naar een andere bijbaan. Ze zullen vragen waarom je bent gestopt en hoe je bent gestopt. Houd daar ook rekening mee.
Ai, en dat laten ze jou vullen?quote:
[..]
Natuurlijk gebruik ik een karretje, maar die kratten eieren van 30 kilo moeten eerst van een kar worden getild, en vervolgens op dat karretje worden gezet.
Gewoon 30 kilo netto tillen?
Ja en dan vinden ze het gek dat ik pijn heb en niet op tijd klaar ben...quote:
[..]
Ai, en dat laten ze jou vullen?
Dan was mijn keus helemaal snel gemaakt. Dat extra geld van de supermarkt is het niet waard. Ga voor je lichaam, meid. Als dat je in de steek laat, kun je niks meer. Gezondheid moet altijd op nummer 1 staan.quote:
[..]
Ik werk hiernaast als juridisch adviseur en die werkgevers geven me groot gelijk...
Ik vind de situatie erg vervelend. Ik wil absoluut niet meer doorwerken daar, maar ik wil ook geen conflict, aangezien ik boven de winkel woon en daar zo ongeveer elke dag boodschappen doe.
Aangeven dat je last hebt van je rug, desnoods ga je naar de huisarts voor een dokterverklaring! Hij moet dan rekening met je houden door je het lichte spul te laten vullen. Netjes je contract opzeggen en die 4 weken volmaken als het enigzins kan. Succes.quote:
Ik vind de situatie erg vervelend. Ik wil absoluut niet meer doorwerken daar, maar ik wil ook geen conflict, aangezien ik boven de winkel woon en daar zo ongeveer elke dag boodschappen doe.
oh eieren, dat heb ik ook veel gedaan. dan is het niet gek dat je het aan de rug krijgt jaquote:
[..]
Natuurlijk gebruik ik een karretje, maar die kratten eieren van 30 kilo moeten eerst van een kar worden getild, en vervolgens op dat karretje worden gezet.
kan je niet wat anders doen?die zijn trouwens écht geen 30 kilo, maar voor jouw gewicht en lengte wel veel te zwaar
Er is en verschil in wetgeving tussen bepaalde en onbepaalde tijd. Bij bepaalde tijd moet het er expliciet in staan anders kun je niet tussentijds opzeggen.quote:
[..]
Heb ook genoeg bijbaantjes gehad. Ook als vakkenvuller gewerkt voor een aantal uren per week. Zelfs toen ik een contract voor onbepaalde tijd had stond er een opzegtermijn van 4 weken in. Zelf gebruik van gemaakt, vandaar dat ik het weet. Het is maar een gare bijbaan, geen baan als accountmanager. Je bent makkelijk vervangbaar. Ze mikken je er zo uit.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Kan zijn, maar mijn ervaring leert mij dat er in het geval van een eenvoudige bijbaan altijd een opzegtermijn in staat. Daarnaast zullen ze niet al te moeilijk doen over een vakkenvuller. Het is eenvoudig werkvolk, makkelijk vervangbaar en goedkoop. Even een briefje opstellen dat je je contract opzegt en binnen 4 weken sta je buiten. Geen haan die er naar kraait.quote:
[..]
Er is en verschil in wetgeving tussen bepaalde en onbepaalde tijd. Bij bepaalde tijd moet het er expliciet in staan anders kun je niet tussentijds opzeggen.
Er is inderdaad en verschil in wat de regeltjes zeggen en hoe men dit toepast. Maat omdat wij de werkgever niet kennen kun je dus niets anders roepen dan hoe de regels het voorschrijven.quote:
[..]
Kan zijn, maar mijn ervaring leert mij dat er in het geval van een eenvoudige bijbaan altijd een opzegtermijn in staat. Daarnaast zullen ze niet al te moeilijk doen over een vakkenvuller. Het is eenvoudig werkvolk, makkelijk vervangbaar en goedkoop. Even een briefje opstellen dat je je contract opzegt en binnen 4 weken sta je buiten. Geen haan die er naar kraait.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ze kan het contract met haar werkgever opzeggen. De vraag is alleen wat de opzegtermijn is, waarschijnlijk 4 weken! Het is jammer dat ze het papiertje niet bij de hand heeft. Ik ben echt zeker van mijn zaak, anders had ik ts er niet op gewezen.quote:
[..]
Er is inderdaad en verschil in wat de regeltjes zeggen en hoe men dit toepast. Maat omdat wij de werkgever niet kennen kun je dus niets anders roepen dan hoe de regels het voorschrijven.
arme werkgever, je hebt een tijdelijk contract wat van rechtswege eindigt. Zolang er geen beding is opgenomen dat er tussentijdse beëindiging kan plaatsvinden, is de einddatum van je contract dus de einddatum waarop je niet meer hoeft te werken.quote:
[..]
Ik werk hiernaast als juridisch adviseur en die werkgevers geven me groot gelijk...
De vraag is of er een opzegtermijn is en zo ja, hoe lang die is.quote:
[..]
Ze kan het contract met haar werkgever opzeggen. De vraag is alleen wat de opzegtermijn is, waarschijnlijk 4 weken! Het is jammer dat ze het papiertje niet bij de hand heeft. Ik ben echt zeker van mijn zaak, anders had ik ts er niet op gewezen.
Vows are spoken to be broken
Feelings are intense, words are trivial
Pleasures remain, so does the pain
Words are meaningless and forgettable
Feelings are intense, words are trivial
Pleasures remain, so does the pain
Words are meaningless and forgettable
quote:
[..]
De vraag is of er een opzegtermijn is en zo ja, hoe lang die is.
quote:
[..]
Kan zijn, maar mijn ervaring leert mij dat er in het geval van een eenvoudige bijbaan altijd een opzegtermijn in staat. Daarnaast zullen ze niet al te moeilijk doen over een vakkenvuller. Het is eenvoudig werkvolk, makkelijk vervangbaar en goedkoop. Even een briefje opstellen dat je je contract opzegt en binnen 4 weken sta je buiten. Geen haan die er naar kraait.
|
|
