Werkzoekend # 54!

Het is maandag afwijzingdag geloof ik. Nummer 2 in de mail. Met wel een eh... aparte motivatie

quote:

Na zorgvuldige afweging hebben wij besloten om je niet uit te nodigen voor een kennismakingsgesprek. De reden hiervan is dat we reeds een geschikte kandidaat hebben aangesteld.

Wat heb je zorgvuldig overwogen dan?

quote:

Op maandag 1 oktober 2012 14:49 schreef Swetsenegger het volgende:
Het is maandag afwijzingdag geloof ik. Nummer 2 in de mail. Met wel een eh... aparte motivatie

Wat heb je zorgvuldig overwogen dan?

Misschien is deze Swetsenegger wel geschikter dan de geschikte kandidaat. Jeetje, wat een moeilijke beslissing! Maar ja, dan moeten we er ook mee praten en dat kost tijd en zo. Laten we het toch maar.....niet doen dan.



Wat een idiote formulering!

quote:

Op maandag 1 oktober 2012 14:54 schreef Isabeau het volgende:

[..]

Misschien is deze Swetsenegger wel geschikter dan de geschikte kandidaat. Jeetje, wat een moeilijke beslissing! Maar ja, dan moeten we er ook mee praten en dat kost tijd en zo. Laten we het toch maar.....niet doen dan.



Wat een idiote formulering!

Ja dat!

Balen man Swetsenegger.. Ook voor jou zal er een dezer dagen heus wel eentje happen en dan kan je weer aan de slag

Verder heb jij toch veel ervaring in de HRM tak van sport en dus met het indelen van mensen in CAO's enzo? Of sla ik de plank nu erg mis? Wil even via PM wat vragen stellen over CAO's enzo maar daar hoef ik het topic niet mee te bevuilen..

Ik zit aan de ICT kant dus weet niet de ins en outs van hrm nederland

ah ok, my bad!

Ik werd gebeld door een uitzendbureau over een vacature voor administratief medewerker waar ik op had gesolliciteerd, of ik daarvoor mijn motivatie wou toelichten.
Maar ik heb de laatste tijd op meerdere administratieve vacatures gesolliciteerd, dus wist niet over welke ze het had dus meteen mijn vraag: "over welke vacature gaat het precies?" Dat zal vast goed over zijn gekomen
Maar het ging dus om data-entry voor een energiebedrijf.

Ik vind het altijd erg lastig om een motivatie te geven. Ik kan meestal wel aangeven waarom ik denk geschikt te zijn voor een functie, maar waarom de functie mij behalve die reden verder aanspreekt kan ik moeilijk zeggen.
Al helemaal lastig wordt het als ik een motivatie moet geven waarom ik de functie juist bij dat specifieke bedrijf wil uitvoeren. De waarheid: ik heb geld nodig en toevallig is die vacature bij jullie, dus solliciteer ik bij jullie.
Ik heb nu maar weer een onzinverhaal opgehangen over uitdagingen in de energiesector (alsof je daarmee te maken krijgt als simpele data-entry medewerker)

Hoe gaan jullie om met het geven van motivaties?

Motivaties zijn ook te treurig voor woorden. Je hebt geld nodig en daarom moet je werken. Bij voorkeur bij een leuk bedrijf.

Ik geef de voorkeur aan wat kleinere informele bedrijven met een platte hiërarchie, maar ja... dat kan ik moeilijk als motivatie geven als ik bij Aegon solliciteer. Daar zou ik dan weer kunnen zeggen dat ik de voorkeur geef aan een wat grotere gevestigde organisatie omdat ik graag met mijn werk wil bezig zijn en niet met randvoorwaarden (werkplek, 'tools', etc) wat vaak bij kleinere bedrijfjes noodzakelijk is.

Maar wat denken die bedrijven nu? Dat het iemands droom is om data-entry voor bedrijf X te doen?

Ik probeer een motivatie altijd vanzelfsprekend te laten zijn met een twist/ iets unieks waardoor ze je motivatie wel blijven onthouden.

Misschien moet ik het eens gewoon proberen als motivatie.

"Ik geef feitelijk niets om uw organisatie, maar gelet op uw CAO denk ik dat uw bedrijf de hoogste bieder is voor de werkzaamheden die ik, met gemiddeld succes, kan verrichten"

quote:

Op maandag 1 oktober 2012 16:26 schreef From het volgende:
Ik probeer een motivatie altijd vanzelfsprekend te laten zijn met een twist/ iets unieks waardoor ze je motivatie wel blijven onthouden.

Nou geef eens zo'n unieke twist waardoor ik je motivatie blijf onthouden.

quote:

Op maandag 1 oktober 2012 16:28 schreef Swetsenegger het volgende:

[..]

Nou geef eens zo'n unieke twist waardoor ik je motivatie blijf onthouden.

Recentelijk een functie op 50 min rijden:
Met de auto is Haarlem prima dagelijks te doen maar de mogelijkheid om deels thuis te werken is natuurlijk een mooie plus..

zoiets

quote:

Op maandag 1 oktober 2012 14:49 schreef Swetsenegger het volgende:
Het is maandag afwijzingdag geloof ik. Nummer 2 in de mail. Met wel een eh... aparte motivatie

[..]

Wat heb je zorgvuldig overwogen dan?

Nog geen aanbieding gehad van je oude werkgever, nu je vervanger hem is gesmeerd?

quote:

Op maandag 1 oktober 2012 17:10 schreef Mint_Clansell het volgende:

[..]

Nog geen aanbieding gehad van je oude werkgever, nu je vervanger hem is gesmeerd?

Hij is nog niet weg, hij heeft ontslag genomen

Het ontslag moet nog worden goedgekeurd?

quote:

Op maandag 1 oktober 2012 01:35 schreef automatic_ het volgende:
Wellicht kan je informeren hoeveel uur het is. Mijn eerste jaar hbo was gemiddeld 8 uur college per week Ik heb tijdens allebei mijn studies altijd 18-24 uur p/w gewerkt en dat deden er meer Ligt natuurlijk wel aan de studie en hoeveel moeite je zelf moet doen.

Verrek, daar zeg je zoiets. Zat nog met de basis- en middelbare school (én MBO) in m'n hoofd waarbij je doorgaans van 9 tot half 5 in de schoolbanken zat. Tot 20 uur college p/w is wel te doen icm met een (deeltijd) baan.

quote:

Op maandag 1 oktober 2012 01:41 schreef FerryNL het volgende:

[..]

Damn zou dat heel knap vinden

Heb zelf ook alleen een VMBO en een MBO 2 diploma, maar helaas is het HBO voor mij te hoog gegrepen Ik zou het ook wel graag willen hoor dat ik het wel zou kunnen. Want heb eigenlijk helemaal geen zin meer om nog jaren op het MBO (behalve BBL) te zitten. Maar ja wil ik echt wat anders doen, dan zou ik het toch echt moeten doen.

Voor mij is het onderhand ook alweer bijna 8 jaar geleden

Ja, het is daadwerkelijk een radicale omslag van (voltijd) werk naar (voltijd) school. Daarbij speelt ook leeftijdsverschil enigzins; bij eventuele aanvang van een HBO opleiding ben ik met m'n 27-28 jaar een fossiel vergeleken met klasgenoten

quote:

Op maandag 1 oktober 2012 17:23 schreef Mint_Clansell het volgende:
Het ontslag moet nog worden goedgekeurd?

Zijn ontslag? Daar valt weinig aan goed te keuren. Maar ze zitten dus niet direct omhoog en voor de 2e keer terug komen bij mij zal wel extreem last resort zijn gok ik

quote:

Op maandag 1 oktober 2012 17:25 schreef MissionPhailed het volgende:
Ja, het is daadwerkelijk een radicale omslag van (voltijd) werk naar (voltijd) school. Daarbij speelt ook leeftijdsverschil enigzins; bij eventuele aanvang van een HBO opleiding ben ik met m'n 27-28 jaar een fossiel vergeleken met klasgenoten

Ik las dit weekend nog een column over het eerstejaars op het HBO. Het beeld dat dat alleen maar geslaagde havisten zijn klopt niet. Dus gewoon die opleiding oppakken als je daaraan behoefte hebt! Uiteraard maak je beter wel even een inschatting van je kansen op werk in die richting voordat je met een opleiding start.

quote:

Op maandag 1 oktober 2012 15:55 schreef Bleekvoort het volgende:
Ik werd gebeld door een uitzendbureau over een vacature voor administratief medewerker waar ik op had gesolliciteerd, of ik daarvoor mijn motivatie wou toelichten.
Maar ik heb de laatste tijd op meerdere administratieve vacatures gesolliciteerd, dus wist niet over welke ze het had dus meteen mijn vraag: "over welke vacature gaat het precies?" Dat zal vast goed over zijn gekomen
Maar het ging dus om data-entry voor een energiebedrijf.

Ik vind het altijd erg lastig om een motivatie te geven. Ik kan meestal wel aangeven waarom ik denk geschikt te zijn voor een functie, maar waarom de functie mij behalve die reden verder aanspreekt kan ik moeilijk zeggen.
Al helemaal lastig wordt het als ik een motivatie moet geven waarom ik de functie juist bij dat specifieke bedrijf wil uitvoeren. De waarheid: ik heb geld nodig en toevallig is die vacature bij jullie, dus solliciteer ik bij jullie.
Ik heb nu maar weer een onzinverhaal opgehangen over uitdagingen in de energiesector (alsof je daarmee te maken krijgt als simpele data-entry medewerker)

Hoe gaan jullie om met het geven van motivaties?

Organisaties zijn opzoek naar mensen die niet alleen komen omdat ze het geld nodig hebben (en daarvoor net genoeg willen werken op een tempo waarmee de 'baas' tevreden is/geen grond geeft tot ontslag), maar naar mensen die ook een onderdeel willen zijn van de organisatie zelf. Ook als data-entry'r of koffiebrenger een gevoel hebben een bijdrage te leveren aan het product of de dienst die het bedrijf uiteindelijk levert en niet dat je er alleen bent om dat de huur toevallig moet worden betaald.

Die werknemers werken harder, zijn leuker om mee te werken en hebben minder ziekteverzuim dan het type loonslaaf dat na het minimale gedaan te hebben aan arbeid om 17:01 al in zijn autootje zit om vooraan te staan in de file en 's morgens alleen komt opdagen vanwege het anders niet kunnen betalen van de rekening. Niet dat elke werknemer super gemotiveerd is (zeker als het gaat om simpel uitvoerend werk) maar in tijden van crisis kan men op dat gebied wat selectiever zijn, waardoor je vaker naar motivatie gevraagd wordt.

In de motivatie kan je dan ook best zeggen dat je veel binding hebt met het eindproduct (van rioolpijpen tot energielevering) en daar graag een bijdrage aan wil leveren of dat de cultuur binnen het bedrijf je erg aanstaat. Kom je enthousiast over, dan wordt dat wel meegenomen. Zeker bij simpel werk in een regio met weinig werkgelegenheid kan het zijn dat een organisatie voor een vacature honderden inzendingen ontvangt. Dan valt er nog wat te kiezen.

quote:

Op maandag 1 oktober 2012 16:28 schreef Swetsenegger het volgende:

[..]

Nou geef eens zo'n unieke twist waardoor ik je motivatie blijf onthouden.

Motivatiebrieven? Wie leest die dingen? Je pakt toch meteen de attachment (CV) erbij.

quote:

Op maandag 1 oktober 2012 17:35 schreef Ryon het volgende:

[..]

Organisaties zijn opzoek naar mensen die niet alleen komen omdat ze het geld nodig hebben (en daarvoor net genoeg willen werken op een tempo waarmee de 'baas' tevreden is/geen grond geeft tot ontslag), maar naar mensen die ook een onderdeel willen zijn van de organisatie zelf. Ook als data-entry'r of koffiebrenger een gevoel hebben een bijdrage te leveren aan het product of de dienst die het bedrijf uiteindelijk levert en niet dat je er alleen bent om dat de huur toevallig moet worden betaald.

Die werknemers werken harder, zijn leuker om mee te werken en hebben minder ziekteverzuim dan het type loonslaaf dat na het minimale gedaan te hebben aan arbeid om 17:01 al in zijn autootje zit om vooraan te staan in de file en 's morgens alleen komt opdagen vanwege het anders niet kunnen betalen van de rekening. Niet dat elke werknemer super gemotiveerd is (zeker als het gaat om simpel uitvoerend werk) maar in tijden van crisis kan men op dat gebied wat selectiever zijn, waardoor je vaker naar motivatie gevraagd wordt.

In de motivatie kan je dan ook best zeggen dat je veel binding hebt met het eindproduct (van rioolpijpen tot energielevering) en daar graag een bijdrage aan wil leveren of dat de cultuur binnen het bedrijf je erg aanstaat. Kom je enthousiast over, dan wordt dat wel meegenomen. Zeker bij simpel werk in een regio met weinig werkgelegenheid kan het zijn dat een organisatie voor een vacature honderden inzendingen ontvangt. Dan valt er nog wat te kiezen.

Ja en de koffiejuffrouw voelt zich er ook echt bij betrokken

Ach, binnen mijn hbo bouwkunde opleiding was ik de oudste eerstejaars met 20 jaar, een lichting daarvoor was er eentje door de 40, de lichting daarvoor een moeder van twee kinderen en iedereen draaide gewoon goed mee. Alleen mijn opleiding was echt geen studiebelasting van 20 uur per week, maar juist het dubbele.. Als je dat wilt doen moet je het zeker van tevoren checken..

quote:

Op maandag 1 oktober 2012 19:01 schreef Maanvis het volgende:

[..]

Motivatiebrieven? Wie leest die dingen? Je pakt toch meteen de attachment (CV) erbij.

Ik vind een motivatiebrief wel degelijk van belang, de eerste selectie zal ik in de meeste gevallen doen op basis van een CV, maar zeker CV die me op sommige punten wel aanstaan maar waar ik voor dingen "mis" of niet direct zie waarom ze relevant zijn, kan het helpen. Verder geeft de motivatiebrief al vaak aan of ze de vacature uberhaupt goed hebben gelezen of dat het een control-c, control-v van een andere brief is of niet.

quote:

Op maandag 1 oktober 2012 23:04 schreef lost95 het volgende:

[..]

Ik vind een motivatiebrief wel degelijk van belang, de eerste selectie zal ik in de meeste gevallen doen op basis van een CV, maar zeker CV die me op sommige punten wel aanstaan maar waar ik voor dingen "mis" of niet direct zie waarom ze relevant zijn, kan het helpen. Verder geeft de motivatiebrief al vaak aan of ze de vacature uberhaupt goed hebben gelezen of dat het een control-c, control-v van een andere brief is of niet.

Elke werkzoekende doet CTRL-C CTRL-V bij motivatiebrieven. Als je dat niet weet ben je dom .