abonnement Unibet Coolblue Bitvavo
pi_116788802
Vraag/situatie:
Mijn vriendin was de afgelopen maanden als proef aan het werk bij een dierenarts als assistent.
Gisteren toen ze wou stofzuigen kwam er een vonk uit het stopcontact toen ze de stekker wou insteken.
Deze ging haar pols in.

De huisarts zegt dat er waarschijnlijk zenuwen kapot zijn.
Ze had bij haar werkgever dat de arbeidsplek omgeving onveilig is en geen electrische apparaten wil bedienen.
Werkgever belt naar electricien en die bevestigd dat dit al langer zo is in het pand en bekend bij de werkgever.
Vriendin is naar huis gestuurd en moest wachten tot de electricien de boel gerepareerd had.

1,5uur geleden belt de werkgever haar op dat ze niet meer terug hoeft te komen.
Met de reden dat ze niet binnen de praktijk functioneerd.
Echter zit ze nou wel thuis met wellicht permanent beschadigde zenuwen in haar arm.
Kan ze hier iets mee?
"St-Patrick's Day"
pi_116789025
Wat dacht je van een advocaat? Rechtsbijstand ? Of ben je zo dom?
Hee. Zeg nou zelf, ik ben toch gewoon een hartstikke lekker ding? TOch?
pi_116789120
quote:
0s.gif Op vrijdag 14 september 2012 18:53 schreef Chinless het volgende:
Wat dacht je van een advocaat? Rechtsbijstand ? Of ben je zo dom?
Je mag ook wel normaal reageren hoor, tis gewoon een legitieme vraag en TS wil zijn evt keuzes weten. Misschien dat iemand er ervaring mee heeft enzo ;) :*
pi_116789123
Zeker ook geen lid van de vakbond? Die zoeken dat gratis voor je uit en maken het ook nog eens in orde.
As je de bal nie hep kejje ook nie score, da's logisch natuurluk
pi_116789180
Exact, ik reageerde er ook al niet op.
Uiteraard wil ik er iets mee doen, maar wat is de juiste weg om te bewandelen.
Ze is 24 en het was haar eerste baan, dus helaas nog geen lid van een vakbond.
"St-Patrick's Day"
pi_116789262
Ga langs het jurisch loket of een advocaat gespecialiseerd in letselschade.
pi_116789303
Ga langs het juridisch loket, zo snel mogelijk
'Met een banaan door het water, later'
Franky boy | fanmail, hatemail, lovemail, sexmail | Tom
pi_116789351
Dankjewel Mirjam, ook al is het nog niet duidelijk of het langdurig/blijvend is?
"St-Patrick's Day"
pi_116789414
quote:
0s.gif Op vrijdag 14 september 2012 19:02 schreef dreeske het volgende:
Dankjewel Mirjam, ook al is het nog niet duidelijk of het langdurig/blijvend is?
Ik zou sowieso gaan, en daar je probleem voorleggen. Vaak hebbenze even nodig om alles e bekijken etc., dus je kunt beter nu gaan. Is er al een verklaring van de arts! Neem die desnoods mee.
'Met een banaan door het water, later'
Franky boy | fanmail, hatemail, lovemail, sexmail | Tom
  vrijdag 14 september 2012 @ 19:04:48 #10
39145 Aventura
Relax, het is maar Fok
pi_116789421
Hebben jullie een rechtsbijstandverzekering?
pi_116789620
Ik heb wel een rechtsbijstand verzekering.
Ze woont echter nog bij haar ouders en zij zelf heeft er geen.
Ben bang dat ze niet meer onder de rechtsbijstand van haar ouders valt.
"St-Patrick's Day"
pi_116789691
quote:
0s.gif Op vrijdag 14 september 2012 18:56 schreef admiraal_anaal het volgende:

[..]

Je mag ook wel normaal reageren hoor, tis gewoon een legitieme vraag en TS wil zijn evt keuzes weten. Misschien dat iemand er ervaring mee heeft enzo ;) :*
Ja dat gaat nergens over, dan moet hij z'n vraag zo stellen.

Nu komt hij over als:
M'n vriendin Heeft mogelijk een kapotte zenuw, mag niet meer terug komen op dr job vanwege dit incident. Kan ik er wat mee?

Dat weet iedereen toch? Maw effe juridisch loket, advocaat etc.
Hee. Zeg nou zelf, ik ben toch gewoon een hartstikke lekker ding? TOch?
  vrijdag 14 september 2012 @ 19:24:22 #13
370487 Hallmark
Geverifieerde account
pi_116790043
Dit lijkt mij gewoon een arbeidsongeval. De werkgever is hiervoor verzekerd, lijkt mij.
Geinspireerd door historische gebeurtenissen en karakters. Dit werk van fictie was ontworpen, ontwikkeld en geproduceerd door een multicultureel team van verschillende religies en geloven.
pi_116791085
quote:
0s.gif Op vrijdag 14 september 2012 19:24 schreef Hallmark het volgende:
Dit lijkt mij gewoon een arbeidsongeval.
Dit.
Maar wat wil je nu concreet TS?
Het ontslag aanvechten of een schade vergoeding omdat je vriendin mogelijk onherstelbare schade heeft opgelopen?
Knapen die storneren willen moeten mannen met automatische incasso's zijn
  vrijdag 14 september 2012 @ 19:53:58 #15
10213 Fe2O3
Ja das roest
pi_116791175
quote:
0s.gif Op vrijdag 14 september 2012 19:24 schreef Hallmark het volgende:
Dit lijkt mij gewoon een arbeidsongeval. De werkgever is hiervoor verzekerd, lijkt mij.
Maar die heeft haar zojuist ontslagen in ik neem aan haar proeftijd?

Sowieso schriftelijk de werkgever aansprakelijk stellen voor de schade en evt. gevolgschade. Alles op schrift krijgen of desnoods telefoongesprekken opnemen.

Naar een letselschade advocaat is een optie indien blijvende arbeidsongeschiktheid of andere kosten die niet door een zorg of andere verzekeraar worden vergoed.
Dum de dum
pi_116791209
Ontslag is niet aan te vechten omdat bij het proefcontract beide partijen iedere dag op kunnen zeggen.
Echter denk ik er wel over om een schadevergoeding te eisen indien schade blijvend is.
"St-Patrick's Day"
pi_116791318
quote:
0s.gif Op vrijdag 14 september 2012 19:53 schreef Fe2O3 het volgende:

[..]

Maar die heeft haar zojuist ontslagen in ik neem aan haar proeftijd?

Sowieso schriftelijk de werkgever aansprakelijk stellen voor de schade en evt. gevolgschade. Alles op schrift krijgen of desnoods telefoongesprekken opnemen.
Welke schade is er tot nu toe geleden dan?
Laat het vriendinnetje eerst maar eens uitzoeken of er schade is en of dit blijvend is of niet.
Knapen die storneren willen moeten mannen met automatische incasso's zijn
pi_116792543
quote:
0s.gif Op vrijdag 14 september 2012 19:54 schreef dreeske het volgende:
Echter denk ik er wel over om een schadevergoeding te eisen indien schade blijvend is.
TS = vriendin?
Zo nee, dan heb jij niks te eisen, TS.
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
pi_116792715
Mijn vriendin heeft hier goede ervaring mee.

http://www.ottenschot.nl/
pi_116792789
quote:
1s.gif Op vrijdag 14 september 2012 20:26 schreef r_one het volgende:

[..]

TS = vriendin?
Zo nee, dan heb jij niks te eisen, TS.
Het gaat vast om de rechterhand van TS die hij zijn vriendin noemt.
Knapen die storneren willen moeten mannen met automatische incasso's zijn
pi_116792830
quote:
1s.gif Op vrijdag 14 september 2012 20:26 schreef r_one het volgende:

[..]

TS = vriendin?
Zo nee, dan heb jij niks te eisen, TS.
Klopt had het verkeerd geschreven. Bedoel dat ik haar zal helpen ;-)
"St-Patrick's Day"
pi_116793186
quote:
0s.gif Op vrijdag 14 september 2012 20:32 schreef Kapt-Ruigbaard het volgende:

[..]

Het gaat vast om de rechterhand van TS die hij zijn vriendin noemt.
En wat als TS linkshandig is?
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
pi_116793405
quote:
1s.gif Op vrijdag 14 september 2012 20:40 schreef r_one het volgende:

[..]

En wat als TS linkshandig is?
Daarom de rechterhand Rinus.
Lijkt het net of iemand anders het doet.
Knapen die storneren willen moeten mannen met automatische incasso's zijn
pi_116793743
quote:
0s.gif Op vrijdag 14 september 2012 19:54 schreef dreeske het volgende:
Ontslag is niet aan te vechten omdat bij het proefcontract beide partijen iedere dag op kunnen zeggen.
Echter denk ik er wel over om een schadevergoeding te eisen indien schade blijvend is.
Hupsakee naar het juridisch loket. ;)
pi_116794045
Thanks en ze gaat Maandag morgen naar juridisch loket!
"St-Patrick's Day"
pi_116794242
Arbeidsongeval met letsel moet er een ongevalrapport gemaakt worden.
Zou het sowieso melden bij de arbeidsinspectie en melding doen van een onveilige werksituatie.
pi_116794605
quote:
3s.gif Op vrijdag 14 september 2012 21:01 schreef Piet_Piraat het volgende:
Arbeidsongeval met letsel moet er een ongevalrapport gemaakt worden.
Zou het sowieso melden bij de arbeidsinspectie en melding doen van een onveilige werksituatie.
Dat.
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
pi_116794747
quote:
1s.gif Op vrijdag 14 september 2012 18:46 schreef dreeske het volgende:
Vraag/situatie:
Mijn vriendin was de afgelopen maanden als proef aan het werk bij een dierenarts als assistent.
Gisteren toen ze wou stofzuigen kwam er een vonk uit het stopcontact toen ze de stekker wou insteken.
Deze ging haar pols in.

De huisarts zegt dat er waarschijnlijk zenuwen kapot zijn.
Ze had bij haar werkgever dat de arbeidsplek omgeving onveilig is en geen electrische apparaten wil bedienen.
Werkgever belt naar electricien en die bevestigd dat dit al langer zo is in het pand en bekend bij de werkgever.
Vriendin is naar huis gestuurd en moest wachten tot de electricien de boel gerepareerd had.

1,5uur geleden belt de werkgever haar op dat ze niet meer terug hoeft te komen.
Met de reden dat ze niet binnen de praktijk functioneerd.
Echter zit ze nou wel thuis met wellicht permanent beschadigde zenuwen in haar arm.
Kan ze hier iets mee?
Wat voor klachten heeft ze dan in godsnaam? Ik heb al minimaal 200 keer onder 220V (AC) gestaan, minimaal 500 keer onder 310V (DC) gestaan, ik ben 2,5 meter gelanceerd door 4400V (AC!) en mankeer nog steeds helemaal niets.
Ik ben diegene waar je moeder je altijd voor gewaarschuwd heeft...
pi_116794799
quote:
0s.gif Op vrijdag 14 september 2012 19:54 schreef dreeske het volgende:
Ontslag is niet aan te vechten omdat bij het proefcontract beide partijen iedere dag op kunnen zeggen.
Echter denk ik er wel over om een schadevergoeding te eisen indien schade blijvend is.
Een proeftijd van enkele maanden? Ik zit hier mobiel, dus zoeken duurt wat lang, maar valt ze onder een Cao? Zo niet: hoe lang duurde haar contract?
[b]A question that sometimes drives me hazy: am I or are the others crazy?[/b]
pi_116794862
quote:
0s.gif Op vrijdag 14 september 2012 21:12 schreef Bijvlagenzinvol het volgende:

[..]

Wat voor klachten heeft ze dan in godsnaam? Ik heb al minimaal 200 keer onder 220V (AC) gestaan, minimaal 500 keer onder 310V (DC) gestaan, ik ben 2,5 meter gelanceerd door 4400V (AC!) en mankeer nog steeds helemaal niets.
Heel knap van je. Er gaan ook mensen dood van het stopcontact thuis. En nu?
[b]A question that sometimes drives me hazy: am I or are the others crazy?[/b]
pi_116794863
quote:
0s.gif Op vrijdag 14 september 2012 21:12 schreef Bijvlagenzinvol het volgende:

[..]

Wat voor klachten heeft ze dan in godsnaam? Ik heb al minimaal 200 keer onder 220V (AC) gestaan, minimaal 500 keer onder 310V (DC) gestaan, ik ben 2,5 meter gelanceerd door 4400V (AC!) en mankeer nog steeds helemaal niets.
Dat denk je zelf. :P
pi_116794924
quote:
0s.gif Op vrijdag 14 september 2012 21:12 schreef Bijvlagenzinvol het volgende:

ik ben 2,5 meter gelanceerd door 4400V (AC!) en mankeer nog steeds helemaal niets.
Dat verklaart een hoop.

Maar zonder gekheid, je kan 20x weglopen bij zo'n schok en 1x een zenuwbeschadiging oplopen of dood neervallen.

Heb ook al wat klappen gehad, afgezien van een dag een slapende arm nergens last van, gelukkig.
pi_116794932
quote:
7s.gif Op vrijdag 14 september 2012 21:14 schreef Piet_Piraat het volgende:
Dat denk je zelf. :P
Ik had het over de fysieke toestand... :P
Ik ben diegene waar je moeder je altijd voor gewaarschuwd heeft...
pi_116794996
quote:
1s.gif Op vrijdag 14 september 2012 21:14 schreef Five_Horizons het volgende:
Heel knap van je. Er gaan ook mensen dood van het stopcontact thuis. En nu?
Als je eraan blijft hangen wel ja... Maar een vonk die je pols inspringt? Kom op hee...

Maar ik vroeg gewoon simpel wat voor klachten ze nu dan heeft toch?
Ik ben diegene waar je moeder je altijd voor gewaarschuwd heeft...
pi_116795324
In principe maken de klachten die ze nu heeft niets uit.
Het is een bedrijfsongeval met letsel en een onveilige situatie.
Genoeg om die werkgever flink op zijn bek te laten gaan.
pi_116795664
quote:
2s.gif Op vrijdag 14 september 2012 21:22 schreef Piet_Piraat het volgende:
In principe maken de klachten die ze nu heeft niets uit.
Ik vroeg me gewoon af wat de symptomen dan in godsnaam zijn. Als je pols zich in de buurt van 2 draden bevind die op dat moment kortsluiting maken en er ontstaat een vonk, kan ik me een brandwondje nog wel voorstellen. Maar verder niets.

Dat de helft van de reageerders die niet eens het verschil weten tussen spanning, stroom, weerstand en impedantie dan meent mijn vraag te kunnen beoordelen... Tja...

Oftewel: Tintelt het nu continu? Is het gevoelloos? Beweegt het niet meer? Kun je geen kracht meer zetten? Of wat? (Zomaar wat dingen die ik zou kunnen bedenken, maar nog nooit in de praktijk heb gehoord, noch op Google terug kan vinden)
Ik ben diegene waar je moeder je altijd voor gewaarschuwd heeft...
  vrijdag 14 september 2012 @ 21:49:26 #37
65960 sanger
|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|
pi_116796689
quote:
1s.gif Op vrijdag 14 september 2012 21:13 schreef Five_Horizons het volgende:

[..]

Een proeftijd van enkele maanden? Ik zit hier mobiel, dus zoeken duurt wat lang, maar valt ze onder een Cao? Zo niet: hoe lang duurde haar contract?
Hier ben ik ook wel benieuwd naar :Y
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
pi_116804113
Het was een proeftijd van 3 maanden.

Ze heeft diverse klachten, allemaal niet zo ernstig maar wel pas sinds gisteren.
Tintelende pols
Veel minder gevoelig op prikkels van buitenaf.
"St-Patrick's Day"
pi_116804199
quote:
0s.gif Op zaterdag 15 september 2012 00:23 schreef dreeske het volgende:
Het was een proeftijd van 3 maanden.

Ze heeft diverse klachten, allemaal niet zo ernstig maar wel pas sinds gisteren.
Tintelende pols
Veel minder gevoelig op prikkels van buitenaf.
wat zegt de huisarts hierover? En als hij het vermoeden heeft dat er blijvende schade is aan de zenuwen ben je wel doorgestuurd naar het ziekenhuis lijkt me?
Chinaphones / andere artikelen: www.fok.nl/tag/chinaopfok
Top 5 China producten
pi_116804249
Ze is inderdaad doorgestuurd, maar daar kan ze pas volgende week Vrijdag terecht.
"St-Patrick's Day"
pi_116804376
quote:
0s.gif Op zaterdag 15 september 2012 00:26 schreef dreeske het volgende:
Ze is inderdaad doorgestuurd, maar daar kan ze pas volgende week Vrijdag terecht.
welke CAO valt ze onder, en hoe ver in haar proeftijd zat ze?

Want wat ik lees op internet via mobiel mag de proeftijd voor een onbepaalde tijd contract max 2 maanden zijn en voor bepaalde tijd (max 2 jaar) maar 1 maand.
Maar iemand hier kan daar wel even duidelijkheid in scheppen.
Chinaphones / andere artikelen: www.fok.nl/tag/chinaopfok
Top 5 China producten
pi_116804491
quote:
1s.gif Op zaterdag 15 september 2012 00:29 schreef rene90 het volgende:

[..]

welke CAO valt ze onder, en hoe ver in haar proeftijd zat ze?

Want wat ik lees op internet via mobiel mag de proeftijd voor een onbepaalde tijd contract max 2 maanden zijn en voor bepaalde tijd (max 2 jaar) maar 1 maand.
Maar iemand hier kan daar wel even duidelijkheid in scheppen.
Ze zat ongeveer 2 maanden in haar proeftijd.
Welke CAO durf ik je niet te zeggen, dat weet ik ook niet.
Maar als dat klopt wat je zegt is er nog meer aan de hand.
"St-Patrick's Day"
pi_116804962
quote:
1s.gif Op zaterdag 15 september 2012 00:29 schreef rene90 het volgende:

[..]

welke CAO valt ze onder, en hoe ver in haar proeftijd zat ze?

Want wat ik lees op internet via mobiel mag de proeftijd voor een onbepaalde tijd contract max 2 maanden zijn en voor bepaalde tijd (max 2 jaar) maar 1 maand.
Maar iemand hier kan daar wel even duidelijkheid in scheppen.
Als ze valt onder de CAO dierenartspraktijk (waar normaal gesproken ook de assistenten onder vallen), dan volgt ze ook bovenstaande regeling. Als ze dus een jaarcontract had, was haar proeftijd dus hooguit een maand. @TS: ik zou in dat geval wel snel laten handelen en bij werkgever aangeven dat ze na haar ziekte gewoon weer beschikbaar is voor werk en dat hij haar dus gewoon moet blijven doorbetalen.
[b]A question that sometimes drives me hazy: am I or are the others crazy?[/b]
pi_116805224
quote:
0s.gif Op zaterdag 15 september 2012 00:33 schreef dreeske het volgende:

[..]

Ze zat ongeveer 2 maanden in haar proeftijd.
Welke CAO durf ik je niet te zeggen, dat weet ik ook niet.
Maar als dat klopt wat je zegt is er nog meer aan de hand.
Ze zat al twee maanden in haar proeftijd? Dan zou ik sowieso maar kijken of die proeftijd nog geldig was, zonder speciale uitzonderingen in de CAO mag dat namelijk niet bij een jaarcontract...... Anders krijgt ze gewoon doorbetaald tot haar contract afloopt.
Dit is een grondig beargumenteerde post met veel toegevoegde waarde.
pi_116806297
Als jouw vriendin in haar arbeidsovereenkomst een proeftijd heeft staan van drie maanden en dit is niet conform de CAO, dan is het proeftijdbeding nietig en in dat geval heeft zij recht op ontslagbescherming. Haar werkgever komt dan niet zomaar van haar af. De nietigheid van de opzegging moet wel door jouw vriendin worden ingeroepen. Zorg dat dit schriftelijk gebeurd, zodat dit kan worden bewezen, mocht het tot een rechtszaak komen.
pi_116806771
quote:
0s.gif Op vrijdag 14 september 2012 19:54 schreef dreeske het volgende:
Ontslag is niet aan te vechten omdat bij het proefcontract beide partijen iedere dag op kunnen zeggen.
Echter denk ik er wel over om een schadevergoeding te eisen indien schade blijvend is.
Het ontslag is misschien niet aan te vechten (wil ze daar verder, bij een werkgever die zo doet?), maar als ze letsel heeft opgelopen moet daar natuurlijk wel wat mee, geregeld via verzekering oid van de werkgever. Een proeftijd is niet bedoeld om mensen die een ongeval krijgen weg te kunnen sturen zonder er verder naar om te kijken, en de volgende aan te nemen (op proef!) in dezelfde onveilige werk-situatie.
pi_116808603
Als eerste alles gaan documenteren.
Dit valt gewoon een bedrijfs ongeval. En is belangrijk voor de aansprakelijkheid.
Een proeftijd van 3 maanden bestaat niet. Dus de kans is groot dat ze al een contract heeft van (on)bepaalde tijd. Dit is snel opzoeken.
Ik weet niet hoe het ontslag precies gedaan is, maar zorg er voor dat je officieel laat weten dat je nog beschikbaar bent. Immers zonder bewijs van ontslag en een contract, dan is niet komen opdagen werk weigering.

En maandag eerst naar de RB, of het juridisch loket.
  zaterdag 15 september 2012 @ 11:44:09 #48
65960 sanger
|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|
pi_116810261
quote:
0s.gif Op zaterdag 15 september 2012 00:33 schreef dreeske het volgende:

[..]

Ze zat ongeveer 2 maanden in haar proeftijd.
Welke CAO durf ik je niet te zeggen, dat weet ik ook niet.
Maar als dat klopt wat je zegt is er nog meer aan de hand.
Er moet in haar contract naar een CAO verwezen zijn, daar moet ze toch een kopie van hebben.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
  zaterdag 15 september 2012 @ 11:46:15 #49
33954 ElisaB
ook in zwart verkrijgbaar!
pi_116810306
Ik vind het al met al een kwalijke zaak. In je proeftijd geëlektrocuteerd worden en dan meteen bedankt voor je werkzaamheden :{

Ik zou maandag maar eens even naar een juridisch-geschoolde gaan om mijn licht op te steken. Dit is niet netjes :N
Muil houwe of ik sjoel d'r eentje in!
pi_116811285
Proeftijd van 3 maanden mag niet. Daarom had ze geen proeftijd en kan niet zomaar ontslagen worden.
  zaterdag 15 september 2012 @ 13:10:54 #51
65960 sanger
|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|
pi_116812331
quote:
1s.gif Op zaterdag 15 september 2012 12:29 schreef TheWhiteCowboy het volgende:
Proeftijd van 3 maanden mag niet. Daarom had ze geen proeftijd en kan niet zomaar ontslagen worden.
Mag in een CAO worden afgeweken van de wetgeving :) Is namelijk driekwart dwingend recht :)
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
pi_116816999
vraagt ze wel WW aan? Dan zoeken hun dat uit van die proeftijd iig.
  zaterdag 15 september 2012 @ 16:08:59 #53
65960 sanger
|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|
pi_116817146
quote:
0s.gif Op zaterdag 15 september 2012 16:02 schreef Troeta het volgende:
vraagt ze wel WW aan? Dan zoeken hun dat uit van die proeftijd iig.
Ow? Sinds wanneer biedt het UWV die service?
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
pi_116819727
Off topic

[ Bericht 97% gewijzigd door Five_Horizons op 15-09-2012 18:36:57 ]
pi_116821078
quote:
0s.gif Op zaterdag 15 september 2012 16:08 schreef sanger het volgende:

[..]

Ow? Sinds wanneer biedt het UWV die service?
Als hun dan geen WW hoeven te betalen doen ze dat zeker.
  zaterdag 15 september 2012 @ 18:28:44 #56
65960 sanger
|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|
pi_116821287
quote:
0s.gif Op zaterdag 15 september 2012 18:21 schreef Troeta het volgende:

[..]

Als hun dan geen WW hoeven te betalen doen ze dat zeker.
Maar ze lossen het probleem niet op voor je ;)
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
pi_116853905
quote:
0s.gif Op vrijdag 14 september 2012 21:16 schreef Bijvlagenzinvol het volgende:

[..]

Als je eraan blijft hangen wel ja... Maar een vonk die je pols inspringt? Kom op hee...

Maar ik vroeg gewoon simpel wat voor klachten ze nu dan heeft toch?
'Simpel' gevraagd he? :')
quote:
0s.gif Op vrijdag 14 september 2012 21:12 schreef Bijvlagenzinvol het volgende:

[..]

Wat voor klachten heeft ze dan in godsnaam? Ik heb al minimaal 200 keer onder 220V (AC) gestaan, minimaal 500 keer onder 310V (DC) gestaan, ik ben 2,5 meter gelanceerd door 4400V (AC!) en mankeer nog steeds helemaal niets.
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
pi_116853940
quote:
0s.gif Op zaterdag 15 september 2012 18:28 schreef sanger het volgende:

[..]

Maar ze lossen het probleem niet op voor je ;)
Maar dát beweerde Troeta ook niet ;)
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
pi_116878072
quote:
0s.gif Op zondag 16 september 2012 17:04 schreef r_one het volgende:
'Simpel' gevraagd he? :')
Ja. Toch niet te ingewikkeld voor je hoop ik?
Ik ben diegene waar je moeder je altijd voor gewaarschuwd heeft...
pi_116878931
quote:
0s.gif Op maandag 17 september 2012 00:52 schreef Bijvlagenzinvol het volgende:

[..]

Ja. Toch niet te ingewikkeld voor je hoop ik?
Wel te 'schokkend' en met teveel 'spanning' gebracht.
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
pi_116880073
quote:
0s.gif Op zondag 16 september 2012 17:05 schreef r_one het volgende:

[..]

Maar dát beweerde Troeta ook niet ;)
Nee idd, maar je krijgt geen WW en dan kan je het ontslag aanvechten.
  maandag 17 september 2012 @ 09:20:26 #62
65960 sanger
|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|
pi_116880477
quote:
0s.gif Op maandag 17 september 2012 08:56 schreef Troeta het volgende:

[..]

Nee idd, maar je krijgt geen WW en dan kan je het ontslag aanvechten.
Je kunt het ontslag hoe dan ook aanvechten, daar staat het UWV buiten. Daarnaast zou ik niet wachten op de beoordeling van het UWV, dat is namelijk het probleem verschuiven. Straks klop je bij het UWV aan, die oordelen dat het niet goed is gegaan, dan krijg je dus geen uitkering. Terwijl je nu al actie kan ondernemen. Dat scheelt toch enige tijd zonder inkomen (waarschijnlijk).
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
pi_116884502
Begin maar eens met dossieraanleg. Zoveel mogelijk feiten op papier krijgen en alles bewaren.
Wees gehoorzaam. Alleen samen krijgen we de vrijheid eronder.
  woensdag 19 september 2012 @ 10:16:06 #64
65960 sanger
|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|
pi_116970940
Wat is de status nu?

Hier nog enkele stukken theorie over de proeftijd. Er staan ook verwijzingen naar artikelen uit BW 7, titel 10 :)

quote:
De formele vereisten voor een geldige proeftijd

Een proeftijdbeding stelt tijdelijk de ontslagbescherming die in Nederland geldt buiten werking. Deze ‘rechteloze’ periode kan voor de werknemer vergaande gevolgen hebben. Om die reden zijn de regels waaraan een geldige proeftijd moet voldoen strikt.

Als een proeftijd niet aan de in de wet gestelde vereisten voldoet, dan is de proeftijd niet geldig overeengekomen. Dat betekent dat tussen partijen in het geheel géén proeftijd is overeengekomen. Een ontslag tijdens de vermeende proeftijd is niet geldig.

De eisen waaraan de proeftijd moet voldoen staan in de wet; in artikel 7:652 BW. Een proeftijd is alleen geldig als de proeftijd:
• schriftelijk is overeengekomen; én
• voor de werkgever en de werknemer gelijk is; én
• de duur niet langer is dan:
a. twee maanden bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van twee jaar of langer;
b.één maand bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van twee jaar of korter of als het einde van de arbeidsovereenkomst niet op een kalenderdatum is gesteld (bijvoorbeeld als de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor de duur van een bepaald project).

De termijn als bedoeld onder b kan bij cao worden verlengd. De proeftijd kan echter nooit op meer dan twee maanden worden gesteld (artikel 7:652 lid 7 BW).
quote:
De proeftijd moet schriftelijk worden overeengekomen

Van de regel dat de proeftijd schriftelijk moet zijn overeengekomen, kan niet worden afgeweken. Een proeftijd die niet schriftelijk is overeengekomen, is nooit geldig.

Een proeftijdbeding mag in de arbeidsovereenkomst of in een aparte overeenkomst worden opgenomen. Een proeftijdbeding mag ook worden opgenomen in een personeelsreglement, mits dit personeelsreglement maar uitdrukkelijk op de arbeidsovereenkomst van toepassing is verklaard én de werkgever kan bewijzen, dat de werknemer een exemplaar van het reglement heeft ontvangen. Het reglement hoeft niet per sé in hard copy ter hand te worden gesteld. Uit de uitspraak van de kantonrechter Hilversum van 20 maart 2002 volgt, dat ook een proeftijdbeding, dat is opgenomen op een CD-rom waarop de arbeidsvoorwaarden staan, geldig is.

Verder is een proeftijd ook schriftelijk overeengekomen, als het beding in een op de arbeidsovereenkomst toepasselijke cao is opgenomen. Dit blijkt onder meer uit de uitspraak van de kantonrechter in Haarlem van 2 februari 2000.
quote:
Kan een ongeldige proeftijd worden hersteld? – de ijzeren proeftijd

In artikel 7:652 lid 7 BW is bepaald dat een proeftijd die niet voor beide partijen gelijk is, of waarin de maximaal toegestane duur van de proeftijd wordt overschreden, ongeldig is.

Een ongeldige proeftijd is vanaf het begin af aan ongeldig. Een proeftijd van bijvoorbeeld drie maanden, is ook de eerste maand niet geldig. Het hele proeftijdbeding wordt als niet overeengekomen beschouwd. Dit wordt wel de ‘ijzeren proeftijd’ genoemd.

Voorbeeld
Werkgever X en werknemer Y hebben een arbeidsovereenkomst van acht maanden gesloten. In de arbeidsovereenkomst is een proeftijd van één maand opgenomen die alleen voor de werkgever geldt, voor de werknemer geldt geen proeftijd. Nu de proeftijd niet voor beide partijen gelijk is, is het proeftijdbeding niet geldig en wordt de proeftijd geacht nooit te hebben bestaan. Als werkgever X de werknemer binnen één maand (hetgeen op zich een geldende termijn voor een proeftijd bij deze arbeidsovereenkomst zou zijn geweest) ontslaat, is het ontslag toch niet geldig.

Een gevolg van de ijzeren proeftijd is verder dat partijen de proeftijd niet kunnen opschorten als daardoor de totale proeftijd over de maximale duur heen gaat. Dit blijkt uit de uitspraak van de Hoge Raad van 9 april 1954. In deze zaak was een geldige proeftijd van twee maanden afgesproken. Kort na indiensttreding meldde de werknemer zich ziek. Aan het eind van de proeftijd was de werknemer nog steeds ziek. De werkgever meldde aan de werknemer, dat de proeftijd zou worden verlengd, zodra de werknemer weer beter zou zijn. Twee maanden later meldde de werknemer zich beter. Hij werd direct ontslagen met een beroep op het proeftijdbeding. De Hoge Raad achtte dit ontslag ongeldig.

Als het gaat om werknemers die gebruik hebben gemaakt van een ongeldige proeftijd, zijn rechters wel eens milder. Een voorbeeld hiervan is te vinden in de uitspraak van de Rechtbank Utrecht van 6 februari 2002. In deze zaak was een proeftijd van twee maanden opgenomen in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van zes maanden. De werknemer had ontslag genomen tijdens de eerste maand van proeftijd. De werkgever stelde zich op het standpunt dat de werknemer een schadevergoeding moest betalen wegens onregelmatig ontslag, omdat de proeftijd ongeldig was. De Rechtbank gaf de werkgever geen gelijk. Op grond van de overweging, dat de regels voor de maximumduur van de proeftijd vooral zijn bedoeld om de werknemer te beschermen, zette de Rechtbank de ongeldige proeftijd van twee maanden om in een geldige proeftijd van één maand.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
pi_116985705
quote:
0s.gif Op woensdag 19 september 2012 10:16 schreef sanger het volgende:
Wat is de status nu?

[..]
Ben ook wel benieuwd...
You can't convince a believer of anything; for their belief is not based on evidence, it's based on a deep seated need to believe
C. Sagan
pi_116988122
quote:
0s.gif Op vrijdag 14 september 2012 20:44 schreef Kapt-Ruigbaard het volgende:

[..]

Daarom de rechterhand Rinus.
Lijkt het net of iemand anders het doet.
EN dan kan je met je goede hand gewoon de internetfilmpjes door blijven klikken.
"Pools are perfect for holding water"
abonnement Unibet Coolblue Bitvavo
Forum Opties
Forumhop:
Hop naar:
(afkorting, bv 'KLB')