Ik denk dat ze dat niet leuk vinden?quote:Op vrijdag 14 september 2012 12:08 schreef Loll het volgende:
[..]
Als ik jou was zou gewoon een keer niet komen opdagen en dan als ze je bellen zeggen. Ja maar ik heb al 3 weken van te voren opgegeven dat ik niet kon werken.
Het rooster hangt er niet voor niks, als jij het rooster ziet hangen en er niks van zegt gaan ze er vanuit dat je er bent en dan is niet op komen dagen een legitieme reden voor ontslag. Ik zou het er niet op wagen.quote:Op vrijdag 14 september 2012 12:08 schreef Loll het volgende:
[..]
Als ik jou was zou gewoon een keer niet komen opdagen en dan als ze je bellen zeggen. Ja maar ik heb al 3 weken van te voren opgegeven dat ik niet kon werken.
Duidelijk aangeven is iets op papier zetten en dan inleveren. Als je dat gedaan hebt, is het foutief inroosteren toch echt het probleem van de teamleiders en niet van jou.quote:Op vrijdag 14 september 2012 11:18 schreef Tree het volgende:
Ik word de hele tijd ingeroosterd op tijden waarvan de AH hoort te weten dat ik dan niet kan werken, omdat ik dat (naar mijn idee) duidelijk heb aangegeven.
Ik vind het heel erg vervelend om de hele tijd te moeten zeggen dat ik niet kan, terwijl dat eigenlijk al duidelijk had moeten zijn.
Hoe moet ik dit nou bespreken met m'n teamleider? Het voelt heel erg alsof ik niet wíl werken, maar dat wil ik wel.
Edit: Daarnaast heb ik ook nog steeds geen Plaza, waardoor ik dus pas heel laat doorheb dat ik moet werken, wat het alleen maar erger maakt naar mijn idee.
Het is duidelijk aangegeven op papier. Er is zelfs op gehamerd door m'n teamleiders dat ik m'n rooster in moest leveren! Ik ga het er dinsdag wel over hebben!quote:Op vrijdag 14 september 2012 18:24 schreef NJ het volgende:
[..]
Duidelijk aangeven is iets op papier zetten en dan inleveren. Als je dat gedaan hebt, is het foutief inroosteren toch echt het probleem van de teamleiders en niet van jou.
Verder inderdaad gewoon aandringen op het krijgen van een Plaza-account. Het gaat om jouw loonstrook en dus ook om jouw geld.
Uiteraard heel vervelend, let wel dat deze problemen ieder jaar in september ontstaan als een ieder nieuwe roosters krijgt. SM,ASM en TL's doen hun best om alles zo goed mogelijk te verwerken echter met al die wijzigingen kan er natuurlijk wel eens at fout gaan. (gemist aangepast beschikbaarheid etc. Zal zij/hij vast niet met opzet doen, even aangeven dat je hoopt dat het nu duidelijk op paier staat.quote:Op vrijdag 14 september 2012 18:30 schreef Tree het volgende:
[..]
Het is duidelijk aangegeven op papier. Er is zelfs op gehamerd door m'n teamleiders dat ik m'n rooster in moest leveren! Ik ga het er dinsdag wel over hebben!
Precies je levert toch een papier in met de dagen die je kan werken enzo en als je dan toch word ingeroosterd is dat gewoon het probleem van je teamleider. Ik heb het ook gedaan en daarna was het foute inroosteren direct afgelopen.quote:Op vrijdag 14 september 2012 18:30 schreef Tree het volgende:
[..]
Het is duidelijk aangegeven op papier. Er is zelfs op gehamerd door m'n teamleiders dat ik m'n rooster in moest leveren! Ik ga het er dinsdag wel over hebben!
zelfde hierquote:Op maandag 17 september 2012 12:30 schreef Kadooosh het volgende:
Mag toch hopen dat het er zo aankomt, nog maar ¤1 op mijn rekening ♠
Je wordt gewoon ingeroosterd, die tijden krijg je dan gewoon uitbetaald. Als je vervolgens over moet werken om welke reden dan ook wordt dat op een aparte lijst genoteerd door de teamleiders.quote:Op maandag 17 september 2012 16:23 schreef DombohetOlifantje1 het volgende:
Werk niet bij de AH, dus het boeit geen flikker, maar toch nieuwsgierig: hoe worden jullie uren daar geregistreerd? Worden genoteerd begreep ik ergens uit?
Ow, dan hebben we het bij de fucking Lidl nog beter voor elkaar.quote:Op maandag 17 september 2012 16:37 schreef Nafi het volgende:
[..]
Je wordt gewoon ingeroosterd, die tijden krijg je dan gewoon uitbetaald. Als je vervolgens over moet werken om welke reden dan ook wordt dat op een aparte lijst genoteerd door de teamleiders.
| Forum Opties | |
|---|---|
| Forumhop: | |
| Hop naar: | |