FOK!forum / Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs / Vraag omtrent uitkering
Trippy22zaterdag 21 juli 2012 @ 23:36
Ik ben 21 jaar en heb een vaste aanstelling, maar mijn contract loopt in september af. Door crisis binnen het bedrijf krijgen veel mensen geen contractverlenging, mij is toegezegd dat mijn contract verlengd zal worden. Alleen mijn vraag is of ik recht op een uitkering heb als het contract toch niet verlengd word. Ik heb in september één jaar in vaste dienst gezeten.

Alvast bedankt.
Janneke141zaterdag 21 juli 2012 @ 23:38
Als je contract afloopt, heb je dus geen vaste aanstelling.

Hoe lang ben je al in dienst?
-edit- zie dat je een jaar in dienst bent. Dan zou je normaalgesproken recht hebben op 3 maanden WW, want gezien je leeftijd zal je arbeidsverleden niet groot genoeg zijn om recht te hebben op meer.

Je weet trouwens dat, naast het trekken van een uitkering, voor die tijd al solliciteren ook tot de mogelijkheden behoort?
Trippy22zaterdag 21 juli 2012 @ 23:40
quote:
0s.gif Op zaterdag 21 juli 2012 23:38 schreef Janneke141 het volgende:
Als je contract afloopt, heb je dus geen vaste aanstelling.

Hoe lang ben je al in dienst?
In september 2011 kreeg ik een vast contract voor een periode van één jaar. Ik werk er dus nu 10 maanden.
Janneke141zaterdag 21 juli 2012 @ 23:42
quote:
0s.gif Op zaterdag 21 juli 2012 23:40 schreef Trippy22 het volgende:

[..]

In september 2011 kreeg ik een vast contract voor een periode van één jaar. Ik werk er dus nu 10 maanden.
Je kreeg dus een tijdelijk contract voor één jaar. Werkte je daarvoor ook al?
Trippy22zaterdag 21 juli 2012 @ 23:43
quote:
0s.gif Op zaterdag 21 juli 2012 23:42 schreef Janneke141 het volgende:

[..]

Je kreeg dus een tijdelijk contract voor één jaar. Werkte je daarvoor ook al?
Nee kwam direct van school.
Felixazaterdag 21 juli 2012 @ 23:44
quote:
0s.gif Op zaterdag 21 juli 2012 23:40 schreef Trippy22 het volgende:

[..]

In september 2011 kreeg ik een vast contract voor een periode van één jaar. Ik werk er dus nu 10 maanden.
Dat heet geen vast contract maar een "contract voor bepaalde tijd".
Een vast contract is een contract voor onbepaalde tijd, dus eigenlijk voor altijd.

Maar je hebt wel recht op een uitkering als je contract niet wordt verlengd.
Trippy22zaterdag 21 juli 2012 @ 23:47
quote:
0s.gif Op zaterdag 21 juli 2012 23:44 schreef Felixa het volgende:

[..]

Dat heet geen vast contract maar een "contract voor bepaalde tijd".
Een vast contract is een contract voor onbepaalde tijd, dus eigenlijk voor altijd.

Maar je hebt wel recht op een uitkering als je contract niet wordt verlengd.
Hoe lang heb ik dan recht op een uitkering?
admiraal_anaalzaterdag 21 juli 2012 @ 23:47
Vast is onbepaalde tijd, jij kreeg een jaar en dus bepaalde tijd en dus niet vast.

Verder mag je evt blij zijn met 3 maanden uitkering als ze het niet op verwijtbaar werkloos gaan gooien want in principe weet je dat je contract binnenkort afloopt
Janneke141zaterdag 21 juli 2012 @ 23:52
quote:
0s.gif Op zaterdag 21 juli 2012 23:47 schreef Trippy22 het volgende:

[..]

Hoe lang heb ik dan recht op een uitkering?
Tot je weer werk vindt, met een maximum van drie maanden.
Trippy22zaterdag 21 juli 2012 @ 23:53
quote:
0s.gif Op zaterdag 21 juli 2012 23:52 schreef Janneke141 het volgende:

[..]

Tot je weer werk vindt, met een maximum van drie maanden.
Oke bedankt.
Marie30zondag 22 juli 2012 @ 00:11
quote:
0s.gif Op zaterdag 21 juli 2012 23:47 schreef admiraal_anaal het volgende:
Vast is onbepaalde tijd, jij kreeg een jaar en dus bepaalde tijd en dus niet vast.

Verder mag je evt blij zijn met 3 maanden uitkering als ze het niet op verwijtbaar werkloos gaan gooien want in principe weet je dat je contract binnenkort afloopt
Kan dat dan als puur zijn contract afloopt? In België is dat niet verwijtbaar werkloos. Ze zouden hier dringend wat strenger moeten zijn.
Zolderzondag 22 juli 2012 @ 00:38
Donder op

[ Bericht 91% gewijzigd door Five_Horizons op 22-07-2012 00:41:45 ]
Five_Horizonszondag 22 juli 2012 @ 00:43
quote:
5s.gif Op zondag 22 juli 2012 00:11 schreef Marie30 het volgende:

[..]

Kan dat dan als puur zijn contract afloopt? In België is dat niet verwijtbaar werkloos. Ze zouden hier dringend wat strenger moeten zijn.
In Nederland is dat op niet zo. :) Je bent dan niet verwijtbaar werkloos.
Magicazondag 22 juli 2012 @ 00:43
quote:
5s.gif Op zondag 22 juli 2012 00:11 schreef Marie30 het volgende:

[..]

Kan dat dan als puur zijn contract afloopt? In België is dat niet verwijtbaar werkloos. Ze zouden hier dringend wat strenger moeten zijn.
Nee hoor dat kan niet :)
Marie30zondag 22 juli 2012 @ 01:32
quote:
1s.gif Op zondag 22 juli 2012 00:43 schreef Five_Horizons het volgende:

[..]

In Nederland is dat op niet zo. :) Je bent dan niet verwijtbaar werkloos.
quote:
0s.gif Op zondag 22 juli 2012 00:43 schreef KwadeAfdronk het volgende:

[..]

Nee hoor dat kan niet :)
Thanks, ik was er benieuwd naar :Y
HetKlusKonijnzondag 22 juli 2012 @ 01:35
Als je contract van rechtswege afloopt (tijdelijk contract van één jaar, zo heb ik begrepen) heeft dat niks van doen met enige 'verwijtbaarheid' van werkloosheid. TS zou recht hebben op drie maanden WW uitkering, gezien leeftijd en duur van het contract.

Beter is natuurlijk om nu al uit te gaan zien naar een andere baan!
Succes TS - valt niet mee in deze tijd.