WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Ik ben 21 jaar en heb een vaste aanstelling, maar mijn contract loopt in september af. Door crisis binnen het bedrijf krijgen veel mensen geen contractverlenging, mij is toegezegd dat mijn contract verlengd zal worden. Alleen mijn vraag is of ik recht op een uitkering heb als het contract toch niet verlengd word. Ik heb in september één jaar in vaste dienst gezeten.
Alvast bedankt.
Alvast bedankt.
Als je contract afloopt, heb je dus geen vaste aanstelling.
Hoe lang ben je al in dienst?
-edit- zie dat je een jaar in dienst bent. Dan zou je normaalgesproken recht hebben op 3 maanden WW, want gezien je leeftijd zal je arbeidsverleden niet groot genoeg zijn om recht te hebben op meer.
Je weet trouwens dat, naast het trekken van een uitkering, voor die tijd al solliciteren ook tot de mogelijkheden behoort?
Hoe lang ben je al in dienst?
-edit- zie dat je een jaar in dienst bent. Dan zou je normaalgesproken recht hebben op 3 maanden WW, want gezien je leeftijd zal je arbeidsverleden niet groot genoeg zijn om recht te hebben op meer.
Je weet trouwens dat, naast het trekken van een uitkering, voor die tijd al solliciteren ook tot de mogelijkheden behoort?
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
In september 2011 kreeg ik een vast contract voor een periode van één jaar. Ik werk er dus nu 10 maanden.quote:Op zaterdag 21 juli 2012 23:38 schreef Janneke141 het volgende:
Als je contract afloopt, heb je dus geen vaste aanstelling.
Hoe lang ben je al in dienst?
Je kreeg dus een tijdelijk contract voor één jaar. Werkte je daarvoor ook al?quote:
[..]
In september 2011 kreeg ik een vast contract voor een periode van één jaar. Ik werk er dus nu 10 maanden.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Nee kwam direct van school.quote:
[..]
Je kreeg dus een tijdelijk contract voor één jaar. Werkte je daarvoor ook al?
Dat heet geen vast contract maar een "contract voor bepaalde tijd".quote:
[..]
In september 2011 kreeg ik een vast contract voor een periode van één jaar. Ik werk er dus nu 10 maanden.
Een vast contract is een contract voor onbepaalde tijd, dus eigenlijk voor altijd.
Maar je hebt wel recht op een uitkering als je contract niet wordt verlengd.
Wer lesen kann, ist klar im Vorteil.
Hoe lang heb ik dan recht op een uitkering?quote:
[..]
Dat heet geen vast contract maar een "contract voor bepaalde tijd".
Een vast contract is een contract voor onbepaalde tijd, dus eigenlijk voor altijd.
Maar je hebt wel recht op een uitkering als je contract niet wordt verlengd.
Vast is onbepaalde tijd, jij kreeg een jaar en dus bepaalde tijd en dus niet vast.
Verder mag je evt blij zijn met 3 maanden uitkering als ze het niet op verwijtbaar werkloos gaan gooien want in principe weet je dat je contract binnenkort afloopt
Verder mag je evt blij zijn met 3 maanden uitkering als ze het niet op verwijtbaar werkloos gaan gooien want in principe weet je dat je contract binnenkort afloopt
Tot je weer werk vindt, met een maximum van drie maanden.quote:
[..]
Hoe lang heb ik dan recht op een uitkering?
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Oke bedankt.quote:
[..]
Tot je weer werk vindt, met een maximum van drie maanden.
Kan dat dan als puur zijn contract afloopt? In België is dat niet verwijtbaar werkloos. Ze zouden hier dringend wat strenger moeten zijn.quote:
Vast is onbepaalde tijd, jij kreeg een jaar en dus bepaalde tijd en dus niet vast.
Verder mag je evt blij zijn met 3 maanden uitkering als ze het niet op verwijtbaar werkloos gaan gooien want in principe weet je dat je contract binnenkort afloopt
Are you fokking to me?
In Nederland is dat op niet zo.quote:Op zondag 22 juli 2012 00:11 schreef Marie30 het volgende:
[..]
Kan dat dan als puur zijn contract afloopt? In België is dat niet verwijtbaar werkloos. Ze zouden hier dringend wat strenger moeten zijn.
Je bent dan niet verwijtbaar werkloos.
[b]A question that sometimes drives me hazy: am I or are the others crazy?[/b]
Nee hoor dat kan nietquote:
[..]
Kan dat dan als puur zijn contract afloopt? In België is dat niet verwijtbaar werkloos. Ze zouden hier dringend wat strenger moeten zijn.
quote:Op zondag 22 juli 2012 00:43 schreef Five_Horizons het volgende:
[..]
In Nederland is dat op niet zo.
Thanks, ik was er benieuwd naarquote:
Are you fokking to me?
Als je contract van rechtswege afloopt (tijdelijk contract van één jaar, zo heb ik begrepen) heeft dat niks van doen met enige 'verwijtbaarheid' van werkloosheid. TS zou recht hebben op drie maanden WW uitkering, gezien leeftijd en duur van het contract.
Beter is natuurlijk om nu al uit te gaan zien naar een andere baan!
Succes TS - valt niet mee in deze tijd.
Beter is natuurlijk om nu al uit te gaan zien naar een andere baan!
Succes TS - valt niet mee in deze tijd.
VDGG - Steven Wilson - Jacco Gardner - Pussy Riot - Malala Yousafzai - René Goscinny (RIP)
"The Least We Can Do, Is Wave To Each Other!"
"The Least We Can Do, Is Wave To Each Other!"
|
|
