WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
ven het volgende situatie.
Sinds 1 april 2012 is er een cao loze periode. Ik ben werkzaam bij een horeca bedrijf voor 2 jaar nu.
Op de volgende datum heb ik een contract ondertekend.
1e contract 30 juni 2010 (in dienst) - 30 december 2010 (half jaar contract)
2e contract 30 december 2010 - 30 juni 2011 (half jaar contract)
3e contract 30 juni 2011 - 30 december 2011 (half jaar contract)
4e contract 30 december 2011 - 30 juni 2012 (half jaar contract)
1 april cao loze periode
5e contract 30 juni 2012 - 30 december 2012 (half jaar contract)
En dan meteen beginnen om het 5e contract. Ik had dus al volgens wettelijke regelingen een contract voor onbepaalde tijd moeten krijgen.
Nu waren zij te laat met het verlengen van m'n contract, na 30 juni, en dit werd omgezet in een stilzwijgend contract voor een bepaalde tijd (tot 30 dec 2012).
Wat moet ik nu doen aangezien ik het contract wel getekend hebt en nog steeds werkzaam ben bij dit bedrijf? Volgens mij klopt er dan iets niet?! Ik weet wel dat het bedrijf moeilijk gaat doen om een contract voor onbepaalde tijd te geven. Welk advies kunt jullie mij geven?
De FNV vertelde me dat ik zowiezo recht hebt op dit contract.
Sinds 1 april 2012 is er een cao loze periode. Ik ben werkzaam bij een horeca bedrijf voor 2 jaar nu.
Op de volgende datum heb ik een contract ondertekend.
1e contract 30 juni 2010 (in dienst) - 30 december 2010 (half jaar contract)
2e contract 30 december 2010 - 30 juni 2011 (half jaar contract)
3e contract 30 juni 2011 - 30 december 2011 (half jaar contract)
4e contract 30 december 2011 - 30 juni 2012 (half jaar contract)
1 april cao loze periode
5e contract 30 juni 2012 - 30 december 2012 (half jaar contract)
En dan meteen beginnen om het 5e contract. Ik had dus al volgens wettelijke regelingen een contract voor onbepaalde tijd moeten krijgen.
Nu waren zij te laat met het verlengen van m'n contract, na 30 juni, en dit werd omgezet in een stilzwijgend contract voor een bepaalde tijd (tot 30 dec 2012).
Wat moet ik nu doen aangezien ik het contract wel getekend hebt en nog steeds werkzaam ben bij dit bedrijf? Volgens mij klopt er dan iets niet?! Ik weet wel dat het bedrijf moeilijk gaat doen om een contract voor onbepaalde tijd te geven. Welk advies kunt jullie mij geven?
De FNV vertelde me dat ik zowiezo recht hebt op dit contract.
Wat stond er in de laatste CAO hoeveel tijdelijke contracten je mag krijgen? Normaal is het 3 maar horeca kon wel eens anders zijn.
Ik zit mobiek dus lastig op te zoeken.
Ik zit mobiek dus lastig op te zoeken.
All she wants and needs is just a little taste..
Ik lees net op de site van FNV horeca dat je 6 tijdelijke contracten mag krijgen over een periode van 5 jaar.
Duidelijk dus, je hebt gewoon nog een tijdelijk contract.
Duidelijk dus, je hebt gewoon nog een tijdelijk contract.
All she wants and needs is just a little taste..
Jouw 5de contract is automatisch een onbepaalde tijdscontract, ze proberen er nu gewoon onderuit te komen. Dit contract is niet rechtsgeldig en ze moeten je nu een contract geven waar in staat dat het voor onbepaalde tijd is. Dus ik zou maar eens met de p&o medewerker van je bedrijf gaan praten.
Be the kind of woman that when your feet hit the floor each morning the devil says; "oh crap, she's up"
Jawel, want in de horeca vallen we nu onder het gewone arbeidsrecht en ze mogen dus maar 3 tijdelijke contracten geven ipv 6 tot er een nieuwe horeca CAO is.quote:Op vrijdag 20 juli 2012 23:35 schreef Luxuria het volgende:
Dit heeft niks met een CAO-loze periode te maken.
Be the kind of woman that when your feet hit the floor each morning the devil says; "oh crap, she's up"
Ohhh weer wat geleerd.quote:Op vrijdag 20 juli 2012 23:41 schreef Caithlinn het volgende:
[..]
Jawel, want in de horeca vallen we nu onder het gewone arbeidsrecht en ze mogen dus maar 3 tijdelijke contracten geven ipv 6 tot er een nieuwe horeca CAO is.
All she wants and needs is just a little taste..
Dat is nog volgens de oude CAO die nu dus niet meer geldig is...quote:
Ik lees net op de site van FNV horeca dat je 6 tijdelijke contracten mag krijgen over een periode van 5 jaar.
Duidelijk dus, je hebt gewoon nog een tijdelijk contract.
Be the kind of woman that when your feet hit the floor each morning the devil says; "oh crap, she's up"
Bedankt voor je reactie caithlinn. Dit idee had ik namelijk ook, zij zijn dan in principe verplicht om mij een onbepaalde contract te geven. Het vreemde is dat een collega van mij haar contract niet verlengt is in augustus toen ze erna vroeg. Had ze dat niet gedaan dan zou het kunnen zijn dat zij ook stilzwijgend verlengt zou worden met een half jaar.
@ Luxuria, dit is de cao dat voor 1 april nog geldig was?
@ Luxuria, dit is de cao dat voor 1 april nog geldig was?
Ik heb er nu heel veel mee te maken, ben zelf manager in de horeca en ze zijn niet zo scheutig met het geven van vaste contracten. Denk dat de baas van TS gewoon hoopt dat TS het hele CAO loze verhaal niet heeft meegekregen... Vind ik wel echt slecht werkgeverschap trouwens.quote:
Be the kind of woman that when your feet hit the floor each morning the devil says; "oh crap, she's up"
Ik had al vraagtekens bij het verlengen. Wat kan ik het beste doen? Ik zal verhaal halen bij de manager over de contracten gaat. Het vreemde is wel dat ik weet dat het bedrijf moeilijk tot geen contracten voor onbepaalde tijd geeft!
@ Caithlin, het onderuitkomen van de regels is hier dan een groot voorbeeld van? Zo kunnen ze langzaam afwachten tot de nieuwe cao in werking gaat, maar ik ben volgens mij nog op tijd ermee..
Ik had mijn bron niet goed gelezen, onderaan staat idd dat het verandert in een cao loze periode.quote:
Bedankt voor je reactie caithlinn. Dit idee had ik namelijk ook, zij zijn dan in principe verplicht om mij een onbepaalde contract te geven. Het vreemde is dat een collega van mij haar contract niet verlengt is in augustus toen ze erna vroeg. Had ze dat niet gedaan dan zou het kunnen zijn dat zij ook stilzwijgend verlengt zou worden met een half jaar.
@ Luxuria, dit is de cao dat voor 1 april nog geldig was?
Miss staat er nog handige informatie voor jou in:
http://www.fnvhoreca.nl/539/Je_contract.html
All she wants and needs is just a little taste..
Sterker nog, je hebt al een contract voor onbepaalde tijd, anders hadden ze jou op de eerste dag dat je nieuwe contract inging de toegang moeten weigeren. Het is alleen wel handig als ze het ook even op papier zetten.quote:
Bedankt voor je reactie caithlinn. Dit idee had ik namelijk ook, zij zijn dan in principe verplicht om mij een onbepaalde contract te geven. Het vreemde is dat een collega van mij haar contract niet verlengt is in augustus toen ze erna vroeg. Had ze dat niet gedaan dan zou het kunnen zijn dat zij ook stilzwijgend verlengt zou worden met een half jaar.
@ Luxuria, dit is de cao dat voor 1 april nog geldig was?
Be the kind of woman that when your feet hit the floor each morning the devil says; "oh crap, she's up"
Kan een cao ook niet met terugwerkende kracht ingaan?
All she wants and needs is just a little taste..
Hier komen ze niet onderuit hoor, is hun eigen stomme fout. Maar dat houdt geen stand voor de rechter (mocht het zo ver komen) en dat weten ze. Dus het slimste wat ze kunnen doen is het gewoon op papier zetten.quote:
@ Caithlin, het onderuitkomen van de regels is hier dan een groot voorbeeld van? Zo kunnen ze langzaam afwachten tot de nieuwe cao in werking gaat, maar ik ben volgens mij nog op tijd ermee..
Be the kind of woman that when your feet hit the floor each morning the devil says; "oh crap, she's up"
@ Caithlynn, het bizarre is wel dat ik een contract voor een half jaar heb gekregen wat eigenlijk een contract voor onbepaalde tijd moet zijn. En een collega van mij vraagt hoe het zit met contractverlenging en kan de benen nemen, en na 3 maanden terug komen. Als zij dat niet had gevraagd dan zat ze in het zelfde schuitje als mij. Klopt toch niet?
Volgens mij niet, althans niet zo dat onbepaalde tijdscontracten dan opeens weer voor een bepaalde tijd zijn. Ze kunnen wel een overgangsperiode van een maand instellen als een CAO is afgelopen en dat hadden ze nu ook gedaan tot 1 mei. Verder kunnen ze in je contract opnemen dat mocht er weer een volgende CAO afgesproken worden dat die dan van toepassing is op jouw contract.quote:
Kan een cao ook niet met terugwerkende kracht ingaan?
Be the kind of woman that when your feet hit the floor each morning the devil says; "oh crap, she's up"
Tja, of ze hebben niet goed opgelet en niet gezien dat het je 5de contract was of ze hoopten gewoon dat jij niet zo goed had opgeletquote:
@ Caithlynn, het bizarre is wel dat ik een contract voor een half jaar heb gekregen wat eigenlijk een contract voor onbepaalde tijd moet zijn. En een collega van mij vraagt hoe het zit met contractverlenging en kan de benen nemen, en na 3 maanden terug komen. Als zij dat niet had gevraagd dan zat ze in het zelfde schuitje als mij. Klopt toch niet?
Either way is het gewoon dom van ze.
Be the kind of woman that when your feet hit the floor each morning the devil says; "oh crap, she's up"
Wanneer ze mij een contract voor onbepaalde tijd geven is het probleem dan opgelost lijkt me? 1 ding weet ik wel is dat ze geen onbepaalde contracten geven en alleen met half jaar contracten strooien. Welk advies kan je me geven, want ga volgende week een gesprek aan.quote:
[..]
Tja, of ze hebben niet goed opgelet en niet gezien dat het je 5de contract was of ze hoopten gewoon dat jij niet zo goed had opgelet
Wijs ze er op dat je contract nu niet rechtsgeldig is en dat ze er in moeten zetten dat je contract voor onbepaalde tijd is. Want 5de contract en CAOloze periode. Op de site van koninklijke horeca nederland of FNV kun je wel ergens een stukje uitprinten waarin staat dat ze nu na 3 contracten een contract voor onbepaalde tijd moeten geven. Het maakt niets uit dat dit contract door beide partijen getekend is en laat je niet omver lullen. Het is hun fout, jouw contract is nu gewoon voor onbepaalde tijd en als ze moeilijk gaan doen kun je altijd even de FNV of je rechtsbijstandsverzekering bellenquote:
[..]
Wanneer ze mij een contract voor onbepaalde tijd geven is het probleem dan opgelost lijkt me? 1 ding weet ik wel is dat ze geen onbepaalde contracten geven en alleen met half jaar contracten strooien. Welk advies kan je me geven, want ga volgende week een gesprek aan.
Be the kind of woman that when your feet hit the floor each morning the devil says; "oh crap, she's up"
Goed dat je dat even aangeeft. Wanneer je ergens recht op hebt zullen ze er wel naar moeten handelen. Anders hebben ze een dik probleem natuurlijk. Wat zou de achterliggende gedachten kunnen zijn dat men alleen maar half jaar contracten geven. Lijk mij dat ze ook niet zitten te wachten op zware sancties!quote:
[..]
Wijs ze er op dat je contract nu niet rechtsgeldig is en dat ze er in moeten zetten dat je contract voor onbepaalde tijd is. Want 5de contract en CAOloze periode. Op de site van koninklijke horeca nederland of FNV kun je wel ergens een stukje uitprinten waarin staat dat ze nu na 3 contracten een contract voor onbepaalde tijd moeten geven. Het maakt niets uit dat dit contract door beide partijen getekend is en laat je niet omver lullen. Het is hun fout, jouw contract is nu gewoon voor onbepaalde tijd en als ze moeilijk gaan doen kun je altijd even de FNV of je rechtsbijstandsverzekering bellen
|
|
