WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Even een korte inleiding:
In 2010 begonnen bij dit bedrijf als commercieel medewerker binnendienst bij een technische groothandel <360 man en beursgenoteerd moederbedrijf in de UK.
Begin 2011 de kans gekregen om als vestigingmanager b-to-b aan de slag te gaan.
Ik geef leiding aan 3 verkopers die onze klanten aan de balie van dienst zijn:
M1 : 3 jaar in dienst en verdiend 2000 bruto (35 jaar oud)
M2: 12 jaar in dienst en verdiend 2150 bruto (35 jaar oud)
M3: 13 jaar in dienst en verdiend 2400 netto (50 jaar oud)
Ik geef dus leiding aan deze medewerkers en bezoek ook nog een aantal klanten.
Verder vrij hoge werkdruk en verdien 2484 bruto per maand.
Ben 29 jaar, Opel Astra station en mobiele telefoon met 65 euro budget per maand.
Gemiddeld 50 uur per week aan het werk.
Collega van 40 die zich niet heel druk maakt en 6 jaar in dienst is verdiend ¤3090 bruto per maand.
Geeft leiding aan 2 verkopers in een gelijkwaardige functie.
Eind van het jaar wil ik eens stevig gaan praten over mijn salaris en ik denk dat 2700 per maand realistisch is, wat denken jullie?
In 2010 begonnen bij dit bedrijf als commercieel medewerker binnendienst bij een technische groothandel <360 man en beursgenoteerd moederbedrijf in de UK.
Begin 2011 de kans gekregen om als vestigingmanager b-to-b aan de slag te gaan.
Ik geef leiding aan 3 verkopers die onze klanten aan de balie van dienst zijn:
M1 : 3 jaar in dienst en verdiend 2000 bruto (35 jaar oud)
M2: 12 jaar in dienst en verdiend 2150 bruto (35 jaar oud)
M3: 13 jaar in dienst en verdiend 2400 netto (50 jaar oud)
Ik geef dus leiding aan deze medewerkers en bezoek ook nog een aantal klanten.
Verder vrij hoge werkdruk en verdien 2484 bruto per maand.
Ben 29 jaar, Opel Astra station en mobiele telefoon met 65 euro budget per maand.
Gemiddeld 50 uur per week aan het werk.
Collega van 40 die zich niet heel druk maakt en 6 jaar in dienst is verdiend ¤3090 bruto per maand.
Geeft leiding aan 2 verkopers in een gelijkwaardige functie.
Eind van het jaar wil ik eens stevig gaan praten over mijn salaris en ik denk dat 2700 per maand realistisch is, wat denken jullie?
Damn, of ik heb het getroffen of jij wordt genaaid. Ik zit met 32 uur per week op me trammetje voor 2490 bruto. En werk er pas 3 jaar
Jij draagt dan ook verantwoording over je passagiersquote:Op zondag 1 juli 2012 23:58 schreef admiraal_anaal het volgende:
Damn, of ik heb het getroffen of jij wordt genaaid. Ik zit met 32 uur per week op me trammetje voor 2490 bruto. En werk er pas 3 jaar
. Mijn zwager is buschauffeur en tik ook 2500 bruto naar binnen en dan weet ik niet eens of hij nog bepaalde toeslagen krijgt (hij rijd veel in het weekend).
Is dat bruto bedrag wat je over hebt nadat de auto eraf is? Of moet dat er nog vanaf en indien dat het geval is wat kost je dat ongeveer bruto?
De oude oude layout was veel beter!!
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
Een auto wordt er bruto juist bijgeteld om de af te dragen loonbelasting te bepalen.quote:Op maandag 2 juli 2012 00:38 schreef vosss het volgende:
Is dat bruto bedrag wat je over hebt nadat de auto eraf is? Of moet dat er nog vanaf en indien dat het geval is wat kost je dat ongeveer bruto?
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Je kan natuurlijk altijd aangeven wat je vindt wat je hoort te verdienen met een goede onderbouwing.
Jezelf spiegelen aan collega's vind ik zelf altijd vrij dubieus en een slechte motivatie. Je moet kunnen verantwoorden waarom jij recht hebt op meer salaris gebaseerd op jouw functioneren. Je collega's hebben hun salaris blijkbaar iets beter uitonderhandeld dan jij dat hebt gedaan toen je de baan aannam.
Als Piet bij mij komt met het verhaal dan Jan 10% en Klaas 13% meer verdient en daarom dus meer wil verdienen trek ik een
Als Piet bij mij komt en kan motiveren dat zijn functioneren dusdanig is dat er een hogere beloning tegenover moet staan dan is er een veel grotere kans dat ik daarin mee ga.
Gezien jouw leeftijd en de salarissen van je collega's en bijbehorende salarissen denk ik dat je redelijk tot goed betaald wordt binnen het bedrijf. Kijk eens buiten de deur om te zien wat marktconform is, dat geeft je een beter beeld dan wat je nu schetst.
Jezelf spiegelen aan collega's vind ik zelf altijd vrij dubieus en een slechte motivatie. Je moet kunnen verantwoorden waarom jij recht hebt op meer salaris gebaseerd op jouw functioneren. Je collega's hebben hun salaris blijkbaar iets beter uitonderhandeld dan jij dat hebt gedaan toen je de baan aannam.
Als Piet bij mij komt met het verhaal dan Jan 10% en Klaas 13% meer verdient en daarom dus meer wil verdienen trek ik een
Als Piet bij mij komt en kan motiveren dat zijn functioneren dusdanig is dat er een hogere beloning tegenover moet staan dan is er een veel grotere kans dat ik daarin mee ga.
Gezien jouw leeftijd en de salarissen van je collega's en bijbehorende salarissen denk ik dat je redelijk tot goed betaald wordt binnen het bedrijf. Kijk eens buiten de deur om te zien wat marktconform is, dat geeft je een beter beeld dan wat je nu schetst.
Volgens mij zijn resultaten van verkoop best essentieel in deze functie, het is wat aan de magere kant, dat wel.
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
Je argumentatie dat Pietje veel meer verdiend is niet relevant. Pietje heeft misschien ook nog veel meer werkervaring bij andere bedrijven opgedaan. Misschien weet Pietje zijn werk beter te ordenen, waardoor zijn werkdruk lager is, en weet jij nog niet goed hoe het moet, waardoor je aan 50 uur komt. 'Moet je maar efficiënter te werk gaan', zal je baas zeggen. En hoe is Pietje daar terecht gekomen? Misschien wel toen het erg goed ging met het bedrijf, waardoor ze hem MOESTEN aantrekken, en daar dus ook een beloning aan vast moesten maken, omdat die anders niet kwam. Toen jij kwam stond de arbeidsmarkt al op z'n kop. Voor jou hadden ze misschien wel 10 andere, maar was jij de enige de akkoord ging met dit salaris.
Forse salarisverhogingen worden meestal alleen toegepast bij promoties, of bij overstappen van baan. Zit je ergens, en komt er binnenkort geen promotie aan, dan denk ik niet dat jou baas naar de ¤ 2700,- wil gaan.
Als je dat bedrag vraagt, zal je baas gaan kijken wat de gevolgen zijn als die er niet in mee gaat. Ik ken je branche niet, maar ga je kijken naar een andere baan als die niet erin meegaat? Is er werkgelegenheid in de branche? Waarom zou je baas je salaris zo verhogen als je met een lager bedrag ook wel blijft.
Forse salarisverhogingen worden meestal alleen toegepast bij promoties, of bij overstappen van baan. Zit je ergens, en komt er binnenkort geen promotie aan, dan denk ik niet dat jou baas naar de ¤ 2700,- wil gaan.
Als je dat bedrag vraagt, zal je baas gaan kijken wat de gevolgen zijn als die er niet in mee gaat. Ik ken je branche niet, maar ga je kijken naar een andere baan als die niet erin meegaat? Is er werkgelegenheid in de branche? Waarom zou je baas je salaris zo verhogen als je met een lager bedrag ook wel blijft.
mensen die altijd lopen te pochen dat zij er toch zo lang zijn elke week die werken idd gewoon niet efficiënt genoeg 
Trots lid van het 👿 Duivelse Viertal 👿
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Zal vast niet voor iedereen het geval zijn, maar ik zie dat zelf inderdaad ook. Zelf ben ik redelijk stipt en werk niet vaak over. Een echte half 9 tot 5 mentaliteit heb ik. Sommige collega's werken inderdaad elke dag minimaal een uur langer. Ik bedoel, zijn een uur langer aanwezig per dag. Meer werken doen ze niet.quote:
mensen die altijd lopen te pochen dat zij er toch zo lang zijn elke week die werken idd gewoon niet efficiënt genoeg
Heeft die collega die meer verdient ook een auto van de zaak?
Childhood is over the moment you know you're going to die.
'Snelwegen verbreden om files op te lossen? Dat is zoals de broeksriem losser maken tegen obesitas'
'Snelwegen verbreden om files op te lossen? Dat is zoals de broeksriem losser maken tegen obesitas'
Nog even wachten dan kan dat bedrijf lekker goedkoop van hem af.quote:
De echte klacht is natuurlijk dat er een 50-jarige rondloopt die veel te veel betaalt krijgt...
Knapen die storneren willen moeten mannen met automatische incasso's zijn
Ow? Voorlopig wordt het alleen maar duurder (en mogelijk vanaf 2014 pas goedkoper).quote:
[..]
Nog even wachten dan kan dat bedrijf lekker goedkoop van hem af.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Nope, in een commerciële functie is het niet gangbaar dat je overuren krijgt uitbetaald.quote:
Is dat salaris ook nog inclusief overwerk?
Bedankt voor je reactie, ik wil mijzelf absoluut spiegelen aan collega's maar ik wil wel een indicatie.quote:
Je kan natuurlijk altijd aangeven wat je vindt wat je hoort te verdienen met een goede onderbouwing.
Jezelf spiegelen aan collega's vind ik zelf altijd vrij dubieus en een slechte motivatie. Je moet kunnen verantwoorden waarom jij recht hebt op meer salaris gebaseerd op jouw functioneren. Je collega's hebben hun salaris blijkbaar iets beter uitonderhandeld dan jij dat hebt gedaan toen je de baan aannam.
Als Piet bij mij komt met het verhaal dan Jan 10% en Klaas 13% meer verdient en daarom dus meer wil verdienen trek ik een
Als Piet bij mij komt en kan motiveren dat zijn functioneren dusdanig is dat er een hogere beloning tegenover moet staan dan is er een veel grotere kans dat ik daarin mee ga.
Gezien jouw leeftijd en de salarissen van je collega's en bijbehorende salarissen denk ik dat je redelijk tot goed betaald wordt binnen het bedrijf. Kijk eens buiten de deur om te zien wat marktconform is, dat geeft je een beter beeld dan wat je nu schetst.
Buiten de deur kijken is wat lastig, de combinatie van leiding geven en tegelijkertijd een rayon met klanten beheren komt niet zo vaak voor.
Kan waar zijn, maar alles wat ik boven de 40 uur doe is vaak extra, mijn werk is nooit 'af'.quote:
mensen die altijd lopen te pochen dat zij er toch zo lang zijn elke week die werken idd gewoon niet efficiënt genoeg
Ik ben erg gemotiveerd en ambitieus en verwacht daar een goed salaris voor terug.
Ja.quote:
Heeft die collega die meer verdient ook een auto van de zaak?
Maar om er even op terug te komen, ik wil mezelf totaal niet spiegelen maar ik verwacht een goed salaris.
Ik werk 50 uur per week, draai 140% op budget in een branche die het moeilijk heeft, ik heb me afgelopen anderhalf jaar de benen onder het lijf vandaan gelopen om me te bewijzen en ik ben nu op het punt aangekomen dat ik hier wat voor terug wil zien.
Maar het zou ook goed kunnen dat het helemaal niet terecht is en dat het zo werkt in het bedrijfsleven, dat is eigenlijk de vraag die ik stel.
Ik ben helaas niet op het beste moment ingestapt maar overall gezien gaat het best goed met het bedrijf.
Ik kan me moeilijk inbeelden dat het management van het bedrijf niet inziet dat ik beter beloond wil worden.
Ik heb een x aantal collega's in het land die deze functie een stuk minder goed uitoefenen en het spelletje niet snappen.
Ik heb zelfs het idee dat er misbruik van me wordt gemaakt en dat zou totaal niet fair zijn.
Ik werk 50 uur per week, draai 140% op budget in een branche die het moeilijk heeft, ik heb me afgelopen anderhalf jaar de benen onder het lijf vandaan gelopen om me te bewijzen en ik ben nu op het punt aangekomen dat ik hier wat voor terug wil zien.
Maar het zou ook goed kunnen dat het helemaal niet terecht is en dat het zo werkt in het bedrijfsleven, dat is eigenlijk de vraag die ik stel.
Ik ben helaas niet op het beste moment ingestapt maar overall gezien gaat het best goed met het bedrijf.
Ik kan me moeilijk inbeelden dat het management van het bedrijf niet inziet dat ik beter beloond wil worden.
Ik heb een x aantal collega's in het land die deze functie een stuk minder goed uitoefenen en het spelletje niet snappen.
Ik heb zelfs het idee dat er misbruik van me wordt gemaakt en dat zou totaal niet fair zijn.
Dus dan is het wel inclusief overwerkquote:
[..]
Nope, in een commerciële functie is het niet gangbaar dat je overuren krijgt uitbetaald.
Dat is wel echt een heel laag salaris dan, ik zou er zeker snel een gesprek over aangaan.
All she wants and needs is just a little taste..
Ja dat bedoel ik, sorryquote:Op maandag 2 juli 2012 23:16 schreef Luxuria het volgende:
[..]
Dus dan is het wel inclusief overwerk
Dat is wel echt een heel laag salaris dan, ik zou er zeker snel een gesprek over aangaan.
Hiermee heb je jezelf dus buiten spel gezet.quote:
[..]
Buiten de deur kijken is wat lastig, de combinatie van leiding geven en tegelijkertijd een rayon met klanten beheren komt niet zo vaak voor.
En ik vind 2700 nog niet veel eigenlijk voor wat lijkt een aardige functie. Of moet je alleen diploma poepscheppen hebben?
Pfie, dat valt wel best tegen voor die functie, leeftijd en profiel wat jij schetst.
Wat voor opleiding moet je hebben voor de functie?
Wat voor opleiding moet je hebben voor de functie?
behalve hard werken moet je je ook profileren als een belangerijke werknemer. Als jij je als hardwerkende waterdrager profileert kan je het wel vergeten.
Dat is wel erg weinig ja, 3000 bruto lijkt me gangbaarder.
As the officer took her away, she recalled that she asked,
"Why do you push us around?"
And she remembered him saying,
"I don't know, but the law's the law, and you're under arrest."
"Why do you push us around?"
And she remembered him saying,
"I don't know, but the law's the law, and you're under arrest."
Ja , gewoon rustig vragen om je loon "op te bouwen"
Maar onderbouw dit goed, dan maak je ook meer kans van slagen.
Maar onderbouw dit goed, dan maak je ook meer kans van slagen.
Hoe kom je in godsnaam op dit bedrag?quote:
Dat is wel erg weinig ja, 3000 bruto lijkt me gangbaarder.
Met alle respect hoor TS maar het klinkt gewoon als een gemiddelde baan, Vestigingsleider, leiding geven aan 3 ervaren baliemedewerkers en een beetje vertegenwoordiger ernaast is nou niet bepaald een vak waar veel specifieke talenten voor nodig zijn. Enige wat je moet kunnen is een beetje goed lullen.
De klanten van TS in dezelfde leeftijdscategorie welke leiding geven aan zo'n 20-50 mensen verdienen veelal net aan die 3000 waar je het over hebt.
Maar is het wel gangbaar dat wanneer je ruim boven je target uit komt je flinke bonnussen krijgt, en aangezien je op 140% zit kan daar toch ook wel wat in gedaan worden.quote:
[..]
Nope, in een commerciële functie is het niet gangbaar dat je overuren krijgt uitbetaald.
Leeftijd is natuurlijk niet relevant (ervaring wel).quote:
[..]
Hoe kom je in godsnaam op dit bedrag?
Met alle respect hoor TS maar het klinkt gewoon als een gemiddelde baan, Vestigingsleider, leiding geven aan 3 ervaren baliemedewerkers en een beetje vertegenwoordiger ernaast is nou niet bepaald een vak waar veel specifieke talenten voor nodig zijn. Enige wat je moet kunnen is een beetje goed lullen.
De klanten van TS in dezelfde leeftijdscategorie welke leiding geven aan zo'n 20-50 mensen verdienen veelal net aan die 3000 waar je het over hebt.
As the officer took her away, she recalled that she asked,
"Why do you push us around?"
And she remembered him saying,
"I don't know, but the law's the law, and you're under arrest."
"Why do you push us around?"
And she remembered him saying,
"I don't know, but the law's the law, and you're under arrest."
Gedeeltelijk relevant. Iemand die er elk jaar een paar tientjes bij krijgt zal na 20 jaar een stuk mee verdienen dan de standaard.quote:
[..]
Leeftijd is natuurlijk niet relevant (ervaring wel).
http://steam-cards.com/?click=a07a01
voor gratis spellen
voor gratis spellen
Met andere woorden: waarom zou je baas jou een verhoging geven? Je blijft toch wel.quote:
De tijd dat werkgevers in werknemers investeren is voorbij.
Je werkt er nu 2,5 jaar, hebt nu 1,5 jaar deze functie. Ik mis een beetje de stap in het salaris. Ben je met je nieuwe functie ook gelijk omhoog gegaan met je salaris? Wanneer was je laatste salarisaanpassing?
Stel dat het salaris gelijk is gebleven na wijziging in functie, dan kan je puur op je functioneren een gesprek aangaan over een hoger salaris. Niet op basis van wat anderen verdienen (al is dat wel een leuke graadmeter) maar puur op wat je presteert.
Nog steeds in de veronderstelling dat je geen wijziging in je salaris hebt gehad, zal ik ook een flink stap hoger in het salaris "eis" gaan. Gewoon het maximale wat je denkt te moeten verdienen, niet het redelijke waarbij je alle mitsen en maaren mee hebt laten wegen, dat doet de man/vrouw aan de andere kant van de tafel wel voor je.
En op zoek gaan naar een andere baan, of dat jouw baas weet dat je dat niet doet omdat die functie in jouw omgeving niet zou zijn is geen argument. Het is een zakelijk gesprek, daar moet je gewoon over heen stappen.
Stel dat het salaris gelijk is gebleven na wijziging in functie, dan kan je puur op je functioneren een gesprek aangaan over een hoger salaris. Niet op basis van wat anderen verdienen (al is dat wel een leuke graadmeter) maar puur op wat je presteert.
Nog steeds in de veronderstelling dat je geen wijziging in je salaris hebt gehad, zal ik ook een flink stap hoger in het salaris "eis" gaan. Gewoon het maximale wat je denkt te moeten verdienen, niet het redelijke waarbij je alle mitsen en maaren mee hebt laten wegen, dat doet de man/vrouw aan de andere kant van de tafel wel voor je.
En op zoek gaan naar een andere baan, of dat jouw baas weet dat je dat niet doet omdat die functie in jouw omgeving niet zou zijn is geen argument. Het is een zakelijk gesprek, daar moet je gewoon over heen stappen.
|
|
