Fucking goed advies vriend.quote:Op dinsdag 13 maart 2012 15:36 schreef koekwausss het volgende:
Hallo,
Een maatje zit met het volgende probleem.
Hij wil graag stoppen bij zijn werkgever ondanks een opzegtermijn van 3 maanden.
Ik heb hem geadviseerd om gewoon niks meer te laten horen en weg te blijven.
Zijn er nog mensen met andere oplossingen?
Langer blijven is volgens hem geen optie.
topictitel is onjuist moet 3 zijn.
De praktijk wijst uit dat werkgevers daar helemaal geen werk van maken. Weg is weg.quote:Op dinsdag 13 maart 2012 15:39 schreef marcb1974 het volgende:
Goed advies joh. Hopelijk heeft hij genoeg geld om de schadevergoeding te betalen die zijn werkgever kan eisen?
Ook dat doet het goed bij volgende sollicitaties.quote:Op dinsdag 13 maart 2012 15:39 schreef summer2bird het volgende:
Het gewoon zo verkloten (mensen uitschelden, op zijn werkgevers bureau schijten) dat hij per direct weg is
Wat maakt dat dan uit? Heeft toch geen recht op WW en Bijstand.quote:Op dinsdag 13 maart 2012 15:41 schreef made het volgende:
Dit schijnt het bij het UVW ook goed te doen !
Heeft nog weinig uren zei hij en werken is geen optie meer.quote:Op dinsdag 13 maart 2012 15:45 schreef Joe-Momma het volgende:
Hij zou zoveel mogelijk uren kunnen opnemen (als hij nog vrije dagen heeft) en de overige uren gaan werken.
Of de ziekte wet in maar dat is weer een ander traject.
Heb jij hier ervaring mee?quote:Op dinsdag 13 maart 2012 15:39 schreef summer2bird het volgende:
Het gewoon zo verkloten (mensen uitschelden, op zijn werkgevers bureau schijten) dat hij per direct weg is
Maar waarom zou klootjesvolk een opzegtermijn van 3 maanden hebben?quote:Op dinsdag 13 maart 2012 15:40 schreef koekwausss het volgende:
[..]
De praktijk wijst uit dat werkgevers daar helemaal geen werk van maken. Weg is weg.
Of je moet ergens de CEO/CFO zijn.
klootjesvolk is vervangbaar.
Van die regels ben ik op de hoogte. Maar ik heb hem op het hart gedrukt dat deze naleving van de regels in de praktijk niet gescheiden (of je bent CFO/CEO). Dus het is niet zozeer hoe het in de regeltjes staat, maar wat er in het echt leven mogelijk is.quote:Op dinsdag 13 maart 2012 15:50 schreef Jodocus1 het volgende:
Er kunnen nogal wat financiele consequenties zijn:
De wetgever heeft een zware sanctie gesteld op het niet in acht nemen van de opzegtermijnen. Indien een partij de opzegtermijn niet in acht neemt kan de andere partij de onregelmatigheid van de opzegging inroepen. Dit geldt voor zowel de werkgever al sde werknemer.
Aan deze onregelmatigheid is een boete gekoppeld ter hoogte van het loon over de opzegtermijn of de daadwerkelijke schade die is geleden door de ontijdige opzegging.
Bron:
http://www.arbeidsrechtsi(...)termijnen/index.html
Jij zou niet meer reageren, nu doe je het toch.quote:Op dinsdag 13 maart 2012 15:51 schreef Kluts het volgende:
Hij moet zijn werkgever op zijn bek slaan.
Geweld is ALTIJD de beste oplossing.
Waarom zou de werkgever niet nog een schop na geven?quote:Op dinsdag 13 maart 2012 15:52 schreef koekwausss het volgende:
[..]
Van die regels ben ik op de hoogte. Maar ik heb hem op het hart gedrukt dat deze naleving van de regels in de praktijk niet gescheiden (of je bent CFO/CEO). Dus het is niet zozeer hoe het in de regeltjes staat, maar wat er in het echt leven mogelijk is.
30érs die het woord pipa in hun vocabulaire hebben vind ik persoonlijk wel cool.quote:Op dinsdag 13 maart 2012 15:55 schreef PBateman1978 het volgende:
In het echte leven op straat zou ie natuurlijk gewoon zijn pipa kunnen pakken en de complete bestuursraad van dat bedrijf kapot kunnen schieten.
Hoezo? Als je het niet meer kan oplossen op gewone manieren, dan moet het met de vuist!quote:Op dinsdag 13 maart 2012 15:56 schreef koekwausss het volgende:
[..]
30érs die het woord pipa in hun vocabulaire hebben vind ik persoonlijk wel cool.
Maar verder heb ik weinig aan zulke tips.
Blijft nog over:
- onmogelijk maken
- niet meer op komen dagen
Iemand nog toevoegingen?
Ik dacht; ik pas me aan aan jouw niveau.quote:Op dinsdag 13 maart 2012 15:56 schreef koekwausss het volgende:
[..]
30érs die het woord pipa in hun vocabulaire hebben vind ik persoonlijk wel cool.
Ha cool, die heb ik een lange tijd niet gehoord.quote:Op dinsdag 13 maart 2012 15:58 schreef PBateman1978 het volgende:
[..]
Ik dacht; ik pas me aan aan jouw niveau.
Hoi! Ben jij een trol?quote:Op dinsdag 13 maart 2012 15:45 schreef koekwausss het volgende:
[..]
Wat maakt dat dan uit? Heeft toch geen recht op WW en Bijstand.
|
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |