abonnement Unibet Coolblue Bitvavo
pi_109050505
Hallo,

Een maatje zit met het volgende probleem.

Hij wil graag stoppen bij zijn werkgever ondanks een opzegtermijn van 3 maanden.

Ik heb hem geadviseerd om gewoon niks meer te laten horen en weg te blijven.

Zijn er nog mensen met andere oplossingen?

Langer blijven is volgens hem geen optie.

topictitel is onjuist moet 3 zijn.
  dinsdag 13 maart 2012 @ 15:37:38 #2
64670 Dagonet
Radicaal compromist
pi_109050529
Moet je doen, kijken hoe snel je weer aan de bak komt.
Op woensdag 24 sept. 2008 schreef Danny het volgende:
Dagonet doet onaardig tegen iedereen. Je bent dus helemaal niet zo bijzonder als je denkt...
Mijn grootste bijdrage aan de FP.
pi_109050571
Het gewoon zo verkloten (mensen uitschelden, op zijn werkgevers bureau schijten) dat hij per direct weg is :W
Twiddel
pi_109050584
Goed advies joh. Hopelijk heeft hij genoeg geld om de schadevergoeding te betalen die zijn werkgever kan eisen?
stupidity has become as common as common sense was before
pi_109050597
Goed advies als je maatje liggende gelden heeft......
Mocht hij toevallig niet bulken van het geld, zou ik het op een andere manier proberen te regelen.
Sic iubeo, sic volo, et sit pro ratione voluntas mea.
pi_109050619
quote:
0s.gif Op dinsdag 13 maart 2012 15:36 schreef koekwausss het volgende:
Hallo,

Een maatje zit met het volgende probleem.

Hij wil graag stoppen bij zijn werkgever ondanks een opzegtermijn van 3 maanden.

Ik heb hem geadviseerd om gewoon niks meer te laten horen en weg te blijven.

Zijn er nog mensen met andere oplossingen?

Langer blijven is volgens hem geen optie.

topictitel is onjuist moet 3 zijn.
Fucking goed advies vriend.
Ons soort mensen, trapt reeds jaren blij van zin, het vuile plebs de modder in.
Ons soort mensen, steunpilaar van vaderland en koningin.
pi_109050623
quote:
0s.gif Op dinsdag 13 maart 2012 15:39 schreef marcb1974 het volgende:
Goed advies joh. Hopelijk heeft hij genoeg geld om de schadevergoeding te betalen die zijn werkgever kan eisen?
De praktijk wijst uit dat werkgevers daar helemaal geen werk van maken. Weg is weg.

Of je moet ergens de CEO/CFO zijn.

klootjesvolk is vervangbaar.
  dinsdag 13 maart 2012 @ 15:41:02 #8
64670 Dagonet
Radicaal compromist
pi_109050649
quote:
99s.gif Op dinsdag 13 maart 2012 15:39 schreef summer2bird het volgende:
Het gewoon zo verkloten (mensen uitschelden, op zijn werkgevers bureau schijten) dat hij per direct weg is :W
Ook dat doet het goed bij volgende sollicitaties.
Op woensdag 24 sept. 2008 schreef Danny het volgende:
Dagonet doet onaardig tegen iedereen. Je bent dus helemaal niet zo bijzonder als je denkt...
Mijn grootste bijdrage aan de FP.
pi_109050656
Zoals ons moeder altijd zegt, hoe hog de vogel dan ook vliegt en de zon achter de wolken verdwijnt, beter advies dan aardbeien op beschuit.

Je hebt dus goed gehandeld
  dinsdag 13 maart 2012 @ 15:41:45 #10
26374 made
..made by made..
pi_109050672
Dit schijnt het bij het UVW ook goed te doen !
Lurkt !
  dinsdag 13 maart 2012 @ 15:45:30 #11
256575 Joe-Momma
same planet different world
pi_109050791
Hij zou zoveel mogelijk uren kunnen opnemen (als hij nog vrije dagen heeft) en de overige uren gaan werken.

Of de ziekte wet in maar dat is weer een ander traject.
pi_109050801
quote:
0s.gif Op dinsdag 13 maart 2012 15:41 schreef made het volgende:
Dit schijnt het bij het UVW ook goed te doen !
Wat maakt dat dan uit? Heeft toch geen recht op WW en Bijstand.
pi_109050822
quote:
0s.gif Op dinsdag 13 maart 2012 15:45 schreef Joe-Momma het volgende:
Hij zou zoveel mogelijk uren kunnen opnemen (als hij nog vrije dagen heeft) en de overige uren gaan werken.

Of de ziekte wet in maar dat is weer een ander traject.
Heeft nog weinig uren zei hij en werken is geen optie meer.

Ziek is hij allerminst, of hij moet faken.
  dinsdag 13 maart 2012 @ 15:49:30 #14
64670 Dagonet
Radicaal compromist
pi_109050924
Waarom is werken dan geen optie meer?
Op woensdag 24 sept. 2008 schreef Danny het volgende:
Dagonet doet onaardig tegen iedereen. Je bent dus helemaal niet zo bijzonder als je denkt...
Mijn grootste bijdrage aan de FP.
pi_109050937
Er kunnen nogal wat financiele consequenties zijn:
De wetgever heeft een zware sanctie gesteld op het niet in acht nemen van de opzegtermijnen. Indien een partij de opzegtermijn niet in acht neemt kan de andere partij de onregelmatigheid van de opzegging inroepen. Dit geldt voor zowel de werkgever al sde werknemer.

Aan deze onregelmatigheid is een boete gekoppeld ter hoogte van het loon over de opzegtermijn of de daadwerkelijke schade die is geleden door de ontijdige opzegging.

Bron:
http://www.arbeidsrechtsi(...)termijnen/index.html
Sic iubeo, sic volo, et sit pro ratione voluntas mea.
pi_109050941
quote:
99s.gif Op dinsdag 13 maart 2012 15:39 schreef summer2bird het volgende:
Het gewoon zo verkloten (mensen uitschelden, op zijn werkgevers bureau schijten) dat hij per direct weg is :W
Heb jij hier ervaring mee?
  dinsdag 13 maart 2012 @ 15:50:34 #17
65960 sanger
|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|
pi_109050951
quote:
0s.gif Op dinsdag 13 maart 2012 15:40 schreef koekwausss het volgende:

[..]

De praktijk wijst uit dat werkgevers daar helemaal geen werk van maken. Weg is weg.

Of je moet ergens de CEO/CFO zijn.

klootjesvolk is vervangbaar.
Maar waarom zou klootjesvolk een opzegtermijn van 3 maanden hebben?
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
pi_109050965
Hij moet zijn werkgever op zijn bek slaan.
Geweld is ALTIJD de beste oplossing.
[b] Unstable. Volatile. Dangerous. [/b]
YES! The rhythm, the rebel.
pi_109051017
quote:
0s.gif Op dinsdag 13 maart 2012 15:50 schreef Jodocus1 het volgende:
Er kunnen nogal wat financiele consequenties zijn:
De wetgever heeft een zware sanctie gesteld op het niet in acht nemen van de opzegtermijnen. Indien een partij de opzegtermijn niet in acht neemt kan de andere partij de onregelmatigheid van de opzegging inroepen. Dit geldt voor zowel de werkgever al sde werknemer.

Aan deze onregelmatigheid is een boete gekoppeld ter hoogte van het loon over de opzegtermijn of de daadwerkelijke schade die is geleden door de ontijdige opzegging.

Bron:
http://www.arbeidsrechtsi(...)termijnen/index.html
Van die regels ben ik op de hoogte. Maar ik heb hem op het hart gedrukt dat deze naleving van de regels in de praktijk niet gescheiden (of je bent CFO/CEO). Dus het is niet zozeer hoe het in de regeltjes staat, maar wat er in het echt leven mogelijk is.
pi_109051065
quote:
6s.gif Op dinsdag 13 maart 2012 15:51 schreef Kluts het volgende:
Hij moet zijn werkgever op zijn bek slaan.
Geweld is ALTIJD de beste oplossing.
Jij zou niet meer reageren, nu doe je het toch.
pi_109051135
In het echte leven op straat zou ie natuurlijk gewoon zijn pipa kunnen pakken en de complete bestuursraad van dat bedrijf kapot kunnen schieten.
Let's drop some acid and go to a titty bar.
  dinsdag 13 maart 2012 @ 15:55:23 #22
64670 Dagonet
Radicaal compromist
pi_109051136
quote:
0s.gif Op dinsdag 13 maart 2012 15:52 schreef koekwausss het volgende:

[..]

Van die regels ben ik op de hoogte. Maar ik heb hem op het hart gedrukt dat deze naleving van de regels in de praktijk niet gescheiden (of je bent CFO/CEO). Dus het is niet zozeer hoe het in de regeltjes staat, maar wat er in het echt leven mogelijk is.
Waarom zou de werkgever niet nog een schop na geven?

En heeft 'die vriend' al gesproken met z'n baas of hij niet gewoon weg mag? Als er een verstoorde arbeidsrelatie is dan weet die werkgever dat ook.
Op woensdag 24 sept. 2008 schreef Danny het volgende:
Dagonet doet onaardig tegen iedereen. Je bent dus helemaal niet zo bijzonder als je denkt...
Mijn grootste bijdrage aan de FP.
pi_109051196
quote:
0s.gif Op dinsdag 13 maart 2012 15:55 schreef PBateman1978 het volgende:
In het echte leven op straat zou ie natuurlijk gewoon zijn pipa kunnen pakken en de complete bestuursraad van dat bedrijf kapot kunnen schieten.
30érs die het woord pipa in hun vocabulaire hebben vind ik persoonlijk wel cool.

Maar verder heb ik weinig aan zulke tips.

Blijft nog over:
- onmogelijk maken
- niet meer op komen dagen

Iemand nog toevoegingen?
pi_109051233
quote:
0s.gif Op dinsdag 13 maart 2012 15:56 schreef koekwausss het volgende:

[..]

30érs die het woord pipa in hun vocabulaire hebben vind ik persoonlijk wel cool.

Maar verder heb ik weinig aan zulke tips.

Blijft nog over:
- onmogelijk maken
- niet meer op komen dagen

Iemand nog toevoegingen?
Hoezo? Als je het niet meer kan oplossen op gewone manieren, dan moet het met de vuist!
Zo gaan die dingen op straat!
[b] Unstable. Volatile. Dangerous. [/b]
YES! The rhythm, the rebel.
pi_109051237
Kan je ook uitleggen WAAROM hij niet meer op het werk kan komen? Want 3 maanden, kom op zeg. :')
Nobody knows what's going to happen. And then we film it. That's the whole concept.
pi_109051244
quote:
0s.gif Op dinsdag 13 maart 2012 15:56 schreef koekwausss het volgende:

[..]

30érs die het woord pipa in hun vocabulaire hebben vind ik persoonlijk wel cool.
Ik dacht; ik pas me aan aan jouw niveau.
Let's drop some acid and go to a titty bar.
pi_109051270
Prima advies _O_
wie een kuil graaft voor een ander....is nooit werkloos. Inmiddels 69+
  dinsdag 13 maart 2012 @ 15:59:58 #28
206580 Luxuria
It was love at first bite
pi_109051312
Waar staat dat hij 3 maanden opzegtermijn heeft?
Waarom wil hij perse niet meer gaan werken?

Misschien kan hij in onderling overleg wel eerder weg.
All she wants and needs is just a little taste..
pi_109051315
quote:
6s.gif Op dinsdag 13 maart 2012 15:58 schreef PBateman1978 het volgende:

[..]

Ik dacht; ik pas me aan aan jouw niveau.
Ha cool, die heb ik een lange tijd niet gehoord.
pi_109051339
quote:
0s.gif Op dinsdag 13 maart 2012 15:45 schreef koekwausss het volgende:

[..]

Wat maakt dat dan uit? Heeft toch geen recht op WW en Bijstand.
Hoi! Ben jij een trol? :)
abonnement Unibet Coolblue Bitvavo
Forum Opties
Forumhop:
Hop naar:
(afkorting, bv 'KLB')