geen zin meer om te werken

klootzakken, maar niet zoveel van aantrekken, als ze je ontslaan krijg je lekker uitkering van ze.

quote:

Op woensdag 22 februari 2012 13:16 schreef sheriffwest het volgende:

[..]

Dit was geen midden en kleinbedrijf, veel mensen wisten hier van en ze hebben allemaal hun klep gehouden zodat ik er pas achterkwam toen het te laat was. Anders had ik gewoon voet bij stuk gehouden en niet meer dan het werk gedaan waar ik voor aangenomen was. En toen ik vermoedens kreeg hebben ze er lacherig over gedaan. Ik vroeg zelfs nog aan iemand of het aan mij lag. Hij zei nee, komt door bezuiniging. Dus ik heb me nog braaf gedragen de laatste paar dagen en vertrouwde op die collega's.

En die gast die mij verving daar stond ik elke dag mee te praten, terwijl die me stiekem gewoon uit zat te lachen. Ik bedoel waarom zou je als persoon al op de baan van iemand anders azen en die willen? Zo laag zou ik nooit gaan.

Als het dan een groot bedrijf is, dan zou je ook moeten weten dat de meeste mensen op de werkvloer geen drol te zeggen hebben over het personeelsbeleid. Dat ligt meestal heel ergens anders, en waar ze er over gaan, ben je over het algemeen gewoon een FTE. Als ze FTE's kwijt moeten dan zijn contracten en uitzendkrachten het eerste de lul. Dat zagen we hier ook gebeuren, moesten alle jaar contracten eruit. De leidingevende kon hoog en laag springen, die probeerde alles om ze binnen boord te houden. Maar niets mocht baten, van hogerhand was het besloten en dan kun je niets meer.

Trek het je niet teveel aan. Jouw leidinggevende ging waarschijnlijk ook niet over personeelzaken, net als je collega's. Daarom zijn beloftes die leidinggevenden bij grote bedrijven soms doen aan werknemers ook geen cent waard, als puntje bij paaltje komt hebben ze weinig inbreng.

quote:

Op woensdag 22 februari 2012 13:55 schreef sheriffwest het volgende:

Maar ik voel me genaaid door die collega(want waarom zou je zoiets willen)

Doe eens niet zo naief man, waarom denk je dat ie dat zou willen? Die collega is geen vriend van je hoor, da's gewoon een concurrent die het spelletje beter heeft gespeeld dan jij.

quote:

Op woensdag 22 februari 2012 13:55 schreef sheriffwest het volgende:
Maar ik voel me genaaid door die collega(want waarom zou je zoiets willen)

Omdat hij anders werkloos is?

quote:

Op woensdag 22 februari 2012 13:55 schreef sheriffwest het volgende:

[..]

Dat denk ik ook, dat verhaal hing ook al in de wandelgangen. Maar dan nog heeft die leidinggevende niks vertelt aan het uitzendbureau en mij ook niet. Waarschijnlijk omdat hij het opgelost had door een interne collega mijn baan in te laten nemen. Want die moest er ook uit. Later kwam ik er ook achter dat hij er nog steeds werkte op mijn functie.

Maar ik voel me genaaid door die collega(want waarom zou je zoiets willen), het uitzenbureau(geen promotie hierdoor) en die leidinggevende.

Exact hetzelfde is hier gebeurt. jaar contracten eruit en vaste medewerkers die anders onslagen zouden moeten worden vulden die gaten op. Dat is niet zo ongebruikelijk. Jij bent makkelijker buiten de deur te zetten als iemand met een vast contract.
Dat ze niets tegen je zeggen is vrij gebruikelijk. De meeste uitzendkrachten vertonen aan heel andere werk ethos zodra ze weten dat ze niet zo lang meer hebben.

quote:

Op woensdag 22 februari 2012 13:59 schreef Hephaistos. het volgende:

[..]

Doe eens niet zo naief man, waarom denk je dat ie dat zou willen? Die collega is geen vriend van je hoor, da's gewoon een concurrent die het spelletje beter heeft gespeeld dan jij.

Wie heeft het over spelletjes. Als hij een vast contract heeft en TS niet, dan weet ik meteen wie er als eerste uit gaat zodra ze 1 plek minder hebben. Daar hoef je geen spelletjes voor te spelen. Uitzendkrachten zijn juist om tijdelijke drukte op te vangen en staan net zo makkelijk weer buiten de poort.

quote:

Op woensdag 22 februari 2012 14:19 schreef sheriffwest het volgende:

[..]

Net zoals je eten van je buren steelt als je honger hebt. Ik dacht dat we in Nederland wel wat beschaafder waren.

Les 1) met lief en aardig doen kom je niet verder in het zakenleven.

quote:

Op woensdag 22 februari 2012 14:21 schreef sheriffwest het volgende:

[..]

Nee, hij had een tijdelijk contract wat omgezet moest worden in een vast contract. Hij had te horen gekregen dat de afdeling waar hij werkte samengevoegd werd met de onze en hij geen vast contract kreeg. Iedereen vond dat zielig, tenkoste van mij blijkbaar. Dus kwam hij naar onze afdeling en kreeg hij toch een vast contract. Maar pas toen ik weg was.

Dat hebben ze op zich niet slecht opgelost hoor.

Hier blijkt ook maar weer uit dat ze wel om hun mensen geven en het eigenlijk nog niet eens zo'n slecht bedrijf is.

Jij bent gewoon de sjaak omdat je een uitzendkracht bent. En dan ben je overal de klos, tenzij je wordt overgenomen door het bedrijf waar je gedetacheerd bent.

quote:

Op woensdag 22 februari 2012 14:19 schreef sheriffwest het volgende:

[..]

Net zoals je eten van je buren steelt als je honger hebt. Ik dacht dat we in Nederland wel wat beschaafder waren.

Het is niet het eten van je buren, maar van die pipo's uit dat andere dorp die hier tijdelijk verblijven

quote:

Op woensdag 22 februari 2012 14:28 schreef sheriffwest het volgende:

[..]

Dat klopt maar eigenlijk vind ik dat er een meldingsplicht moet zijn waarom iemand er om die rede uitgaat. Door zo'n geintje loop ik veel kansen mis. Maar zie het ook is van humaan oogpunt en niet alleen vanuit het bedrijf.

Het is een bedrijf, geen humanitaire instelling ofzo.

Maarja het rotste was niet eens het werk, maar het feit dat ik daar managers tegenkwam die mij een betere functie wilde geven en daar niet meteen gebruik van heb gemaakt omdat ik dacht een flinke promotie te krijgen bij het uitzendbureau en ik geen vermoeden had dat het zo zou kunnen aflopen.

Als je iets aangeboden krijgt en het wil doen, dan moet je die kans gewoon nemen. Dan krijgt het uitzendbureau maar de tering.

In jouw positie zou ik die managers nog eens aanspreken.. misschien hebben ze nog wat voor je.

Werken? Dat is voor de lagere klasse man..

quote:

Op woensdag 22 februari 2012 13:14 schreef D0808 het volgende:
Welkom in de grote mensenwereld, waar je genaaid wordt door je collega's, werkgever en ieder ander.
De werkvloer is oorlog, zo simpel is het. Je moet niets over hebben voor je collega's want dat hebben ze voor jou ook niet als het puntje bij paaltje komt.
Het enige wat je zou moeten interesseren is het behoud van je werk, niets anders, als je daar een collega of werkgever voor moet fucken, so be it.. doen ze nl. bij jou ook.

Zo is het echt hé? Daar ben ik vandaag ook op een harde manier achter gekomen helaas.

Geen tips, maar sterkte TS.

Nou nee, er zijn ook nog gewoon mensen, werkgevers en collega's die wel inlevingsvermogen hebben en elkaar met respect behandelen hoor.. Er heerst hier inderdaad bij sommige bedrijven wel een lomp klimaat in het Nederlandse bedrijfsleven, maar als je dat erg vind dan moet je er vooral niet aan mee gaan doen.. Dan cultiveer je het alleen maar en is de kans nog groter op narigheid..

Ik heb bij bedrijven gewerkt waar inderdaad negatieve keuzes werden gemaakt, maar ik heb ook bij bedrijven gewerkt waar ik met pijn in mijn hart weg moest omdat er echt hele toffe mensen werkten. Je hebt trouwens op elke werkvloer wel mensen met wie je beter op kunt schieten dan de ander, de vraag is alleen hoe je ermee omgaat. Wie goed doet, wie goed ontmoet, en behandel een ander zoals je zelf behandeld wilt worden.

Gewoon aardig en behulpzaam zijn, je eigen grenzen bewaken, en als je genaaid word erboven staan, elkaar met respect blijven behandelen en andere keuzes maken zodat je wel kunt werken met fijne mensen..

Zie weinig ergs.. misschien niet leuk. Maarja je bent uitzendkracht, dus ga je er snel uit.
Zolang ze zich aan de wettelijke tijd hebben gehouden om het je te vertellen is er weinig mis.

Iets met snappen/begrijpen hoe de wereld in elkaar zit