WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Geen officiële brief van P&O na extreem kort sollicitatiegesprek.
Mijn werkzaamheden zijn vrij specifiek; er zijn zeker tegenwoordig niet veel mensen die dit werk nog doen. Ook de afdeling waar ik werkte was, vanwege de vele subspecialismen, afwisselend en bleef daarom leuk. De conclusie van de loopbaanadviseur was, net als in 2003, dat ik het meest geschikt ben voor dit werk. Of ik het nu fysiek nog aankan is de grote vraag, ik kreeg lichamelijke klachten wegens overbelasting........quote:Op donderdag 3 november 2011 22:37 schreef Modus het volgende:
Heeft TS wel een beetje concreet idee waar het buiten de huidige werkgever te zoeken? Ik bedoel qua richting, branche etc. Zo niet, dan is het al lastiger de huidige problemen los te laten/te relativeren en de focus te verschuiven naar 'het nieuwe/volgende'.
En wíl je wel doorgaan met dit soort werk of zou je iets anders willen doen (indien mogelijk)? Of is wat je nu doet wellicht zo uniek dat je het bij niet veel andere bedrijven vindt?
In 2006 ben ik op eigen initiatief een halfjaar weggeweest en door de leidinggevende (vermoedelijk onder druk van een aantal artsen die wat te vertellen hadden in dat ziekenhuis) destijds teruggenomen met salarisverhoging etc. etc. en ik kreeg er, mede voor de fysieke afwisseling, een paar taken bij. Door het vertrek van een van de twee hoogleraren waar ik voor werkte naar een ander ziekenhuis, en omdat ik van de leidinggevende ineens geen vergaderingen meer hoefde te notuleren, werd de baan onofficieel weer gedeeltelijk uitgekleed maar het werk waar ik ijzersterk in ben/was en wat ik met veel liefde en plezier tot volle tevredenheid van alle artsen deed, bleef. Maar ja, het ego van de managers is belangrijker dan goede zorg voor patienten en het afleveren van “ een goed product”.
Dat kan alleen in een Academisch Ziekenhuis. De burger betaalt en de zorgkosten kunnen wel wat meer omhoog.
Wat is dan dat 'speciale' wat je doet?quote:
[..]
Mijn werkzaamheden zijn vrij specifiek; er zijn zeker tegenwoordig niet veel mensen die dit werk nog doen. Ook de afdeling waar ik werkte was, vanwege de vele subspecialismen, afwisselend en bleef daarom leuk. De conclusie van de loopbaanadviseur was, net als in 2003, dat ik het meest geschikt ben voor dit werk. Of ik het nu fysiek nog aankan is de grote vraag, ik kreeg lichamelijke klachten wegens overbelasting........
In 2006 ben ik op eigen initiatief een halfjaar weggeweest en door de leidinggevende (vermoedelijk onder druk van een aantal artsen die wat te vertellen hadden in dat ziekenhuis) destijds teruggenomen met salarisverhoging etc. etc. en ik kreeg er, mede voor de fysieke afwisseling, een paar taken bij. Door het vertrek van een van de twee hoogleraren waar ik voor werkte naar een ander ziekenhuis, en omdat ik van de leidinggevende ineens geen vergaderingen meer hoefde te notuleren, werd de baan onofficieel weer gedeeltelijk uitgekleed maar het werk waar ik ijzersterk in ben/was en wat ik met veel liefde en plezier tot volle tevredenheid van alle artsen deed, bleef. Maar ja, het ego van de managers is belangrijker dan goede zorg voor patienten en het afleveren van “ een goed product”.
Dat kan alleen in een Academisch Ziekenhuis. De burger betaalt en de zorgkosten kunnen wel wat meer omhoog.
Uiteindelijk zal het je meer aan stress, spanning en energie kosten dan die opgebouwde 'zekerheden' je op zullen leveren.quote:
[..]
Dat doe ik ook en intussen volg ik het advies van de advocaat op. Ik gooi mijn opgebouwde zekerheden waar ik jaren premie voor heb betaald niet zomaar aan de kant. Gek he?
grow up.
Ts klinkt een beetje wereldvreemd/autistisch.. Lijkt me dat zijn problemen niet zomaar uit de lucht komen vallen en dat ze te maken hebben met zijn moeizame ongang met andere mensen.
Nou ja, vooruit dan maar. Ingesproken patientbrieven uitwerken voor kinderartsen. Op de woensdag dat ik naar huis ben gegaan en de reden dat ik ben ontslagen was ik naar de huisarts geweest die mij adviseerde thuis te blijven vanwege het sinds mijn lichamelijke klachten ernstig uit de hand gelopen gepest en getreiter van de leidinggevenden. Omdat er op dinsdag altijd kinderen met aangeboren afwijkingen worden besproken door de kinderartsen uit drie Academische Ziekenhuizen en die brieven de volgende dag door mij worden uitgewerkt, ben ik toch naar mijn werk teruggegaan.quote:
[..]
Wat is dan dat 'speciale' wat je doet?
Toen ik, vlak voordat ik naar huis zou gaan, bij de telelift op een door mij uitgewerkte spoedbrief over een kind dat in een ander Academisch Ziekenhuis moest worden geopereerd stond te wachten, moest ik ineens meekomen met de teamleider. Ze wilde dat ik een paar verrichtingenformulieren 60-70 keer dubbelzijdig ging kopieren. Het is mijn werk niet eens.
Ik ben overstuur naar huis gegaan, de brief vergeten, heb mij collega diverse malen gemaild of ze de brief wilde afhandelen en kreeg vervolgens een oproep om op mijn werk te komen.
We gaan het contract beeindigen.
Sowieso we gaan het contract beeindigen: ZIJ gaan het contract beeindigen. Anders heb je geen recht op ww.
Dit lijkt me echt de beste oplossing voor jou, idefixo. Hopelijk post je over een jaartje dat dit de beste beslissing ooit is geweest en dat je wou dat je dat al jaren eerder had gedaan.
En toch nog een advies. Begin in sollicitatiegesprekken met andere werkgevers ook niet over je frustraties met het UMC.
Wij hebben deze week een sollicitant afgewezen omdat ze over haar huidige werkgever was aan het klagen. Bij een simpele vraag leek het alsof er een beerput open ging. Dat is echt dodelijk in een sollicitatiegesprek.
En toch nog een advies. Begin in sollicitatiegesprekken met andere werkgevers ook niet over je frustraties met het UMC.
Wij hebben deze week een sollicitant afgewezen omdat ze over haar huidige werkgever was aan het klagen. Bij een simpele vraag leek het alsof er een beerput open ging. Dat is echt dodelijk in een sollicitatiegesprek.
Als je goed om je heen kijkt zie je dat alles gekleurd is.
Wat voor vraag stel je dan? Persoonlijk zou ik nooit gaan klagen over vorige werkgevers als ik solliciteer.quote:
Wij hebben deze week een sollicitant afgewezen omdat ze over haar huidige werkgever was aan het klagen. Bij een simpele vraag leek het alsof er een beerput open ging. Dat is echt dodelijk in een sollicitatiegesprek.
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
Ik kan me nauwelijks voorstellen dat een loopbaanadviseur zegt dat maar 1 specifieke baan (je huidige dus) het beste voor je zou zijn, eerlijk gezegd.
De vraag was waarom ze gesolliciteerd had. Elk nietszeggend antwoord van 'nieuwe uitdaging', 'dichterbij' of 'meer passend bij mijn kwaliteiten' had in principe volstaan. Je verwacht niet als antwoord een klaagzang over collega's, werkgever en zo.
Het is wel heel eerlijk, dat wel. Maar de ervaring leert wel dat als iets nog zo hoog zit dat ook impact heeft in het huidige functioneren. Het is geen probleem om te vertellen dat er zoiets heeft gespeeld en dat je daarom naar een andere baan zoekt. Dat is eigenlijk op zich heel goed, dat is ook wat ik Idefixo de hele tijd heb aangeraden.
Maar zij bracht het echt nog met de emoties erbij en dat maakt dat je je er ongemakkelijk bij voelt aan de andere kant van de tafel.
Het is wel heel eerlijk, dat wel. Maar de ervaring leert wel dat als iets nog zo hoog zit dat ook impact heeft in het huidige functioneren. Het is geen probleem om te vertellen dat er zoiets heeft gespeeld en dat je daarom naar een andere baan zoekt. Dat is eigenlijk op zich heel goed, dat is ook wat ik Idefixo de hele tijd heb aangeraden.
Maar zij bracht het echt nog met de emoties erbij en dat maakt dat je je er ongemakkelijk bij voelt aan de andere kant van de tafel.
Als je goed om je heen kijkt zie je dat alles gekleurd is.
Ah oke op die manier. Dan ben ik het met je eens. Je kunt best zeggen dat je bent vertrokken vanwege een conflict, maar een complete emotionele scene is dan weer niet nodig.quote:
De vraag was waarom ze gesolliciteerd had. Elk nietszeggend antwoord van 'nieuwe uitdaging', 'dichterbij' of 'meer passend bij mijn kwaliteiten' had in principe volstaan. Je verwacht niet als antwoord een klaagzang over collega's, werkgever en zo.
Het is wel heel eerlijk, dat wel. Maar de ervaring leert wel dat als iets nog zo hoog zit dat ook impact heeft in het huidige functioneren. Het is geen probleem om te vertellen dat er zoiets heeft gespeeld en dat je daarom naar een andere baan zoekt. Dat is eigenlijk op zich heel goed, dat is ook wat ik Idefixo de hele tijd heb aangeraden.
Maar zij bracht het echt nog met de emoties erbij en dat maakt dat je je er ongemakkelijk bij voelt aan de andere kant van de tafel.
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
Je meent het echt he!quote:
De vraag was waarom ze gesolliciteerd had. Elk nietszeggend antwoord van 'nieuwe uitdaging', 'dichterbij' of 'meer passend bij mijn kwaliteiten' had in principe volstaan. Je verwacht niet als antwoord een klaagzang over collega's, werkgever en zo.
Het is wel heel eerlijk, dat wel. Maar de ervaring leert wel dat als iets nog zo hoog zit dat ook impact heeft in het huidige functioneren. Het is geen probleem om te vertellen dat er zoiets heeft gespeeld en dat je daarom naar een andere baan zoekt. Dat is eigenlijk op zich heel goed, dat is ook wat ik Idefixo de hele tijd heb aangeraden.
Maar zij bracht het echt nog met de emoties erbij en dat maakt dat je je er ongemakkelijk bij voelt aan de andere kant van de tafel.
Ik vind "niet meer passend bij mijn kwaliteiten" overigens niet conform de waarheid.
Bij het sollicitatiegesprek waar ik kwam vroeg de leidinggevende waarom ik geen twinkeling in mijn ogen had en ze vroeg me hoe graag ik die baan wilde. Toen ik haar daarop vreemd aankeek zei ze: " ik vraag dat omdat ik al twee sollicitanten heb gehad die de baan heeeel graag willen". Toen vertelde ik dat ik een arbeidsconflict had en dat ik toch wat moest. De baan leek me ook niet echt passend maar ja, je probeert wat he! Nadat ze het gesprek had beeindigd, ging ze me vragen stellen over waarom ik al zolang thuiszat enzo waarop ik vertelde dat ik zonder pardon uit mijn baan ben gegooid en dat ik een klacht tegen de leiding had ingediend. Toen werd ze woedend.
Dus een manager werd woedend omdat jij naar eigen zeggen zonder pardon uit je baan bent gegooid en je een klacht hebt ingediend? Waarom geloof ik dit verhaal niet?
Sollicitatie gaat er om dat ze jou gaan aannemen denk je niet. Waarom zou ze jou aannemen als je het zelf niet eens wil.
Ik hoop dat je dat niet echt gezegd hebt, want dat klinkt wel bijzonder ongeinteresseerd. Ik kan me voorstellen dat je dan minpunten krijgt.quote:Op vrijdag 4 november 2011 09:24 schreef idefixo het volgende:
Toen vertelde ik dat ik een arbeidsconflict had en dat ik toch wat moest. De baan leek me ook niet echt passend maar ja, je probeert wat he!
Hmmm ja en dat is ook niet heel slim om te zeggen. Dan word je meteen weggezet als een onruststoker of een zeikerd die bij elke tegenslag gaat klagen.quote:Nadat ze het gesprek had beeindigd, ging ze me vragen stellen over waarom ik al zolang thuiszat enzo waarop ik vertelde dat ik zonder pardon uit mijn baan ben gegooid en dat ik een klacht tegen de leiding had ingediend. Toen werd ze woedend.
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
Jij bent mevrouw S?quote:
Dat is eigenlijk op zich heel goed, dat is ook wat ik Idefixo de hele tijd heb aangeraden.
Maar zij bracht het echt nog met de emoties erbij en dat maakt dat je je er ongemakkelijk bij voelt aan de andere kant van de tafel.
Ja, ik meen het. Dat zijn van die obligate vragen en daar krijg je ook vaak van die obligate antwoorden op. Deel van het rollenspel denk ik dan.
Ik ben erg voor eerlijkheid in een sollicitatiegesprek, maar je weet gewoon dat er een aantal van dat soort vragen erbij zitten. Als het goed gaat komt een gesprek op die manier een beetje op gang.
Ik ben erg voor eerlijkheid in een sollicitatiegesprek, maar je weet gewoon dat er een aantal van dat soort vragen erbij zitten. Als het goed gaat komt een gesprek op die manier een beetje op gang.
Als je goed om je heen kijkt zie je dat alles gekleurd is.
Als ik mevrouw S was geweest had ik me vast heel ongemakkelijk gevoeld bij jou, ja.quote:
Ik ga er vanuit dat mevrouw S. gewoon een enthousiaste medewerker wil.
Als je goed om je heen kijkt zie je dat alles gekleurd is.
Ja helaas, dat heb ik wel gezegd. Ik zei dat het werk wel eens gedaan had. Ik vond het toen niet zo leuk, omdat je vaak zit te niksen en ik nogal pro-actief ben heb ik ook nog gezegd.quote:
[..]
Ik hoop dat je dat niet echt gezegd hebt, want dat klinkt wel bijzonder ongeinteresseerd. Ik kan me voorstellen dat je dan minpunten krijgt.
Ik moet eerst naar de toneelschool.
Het was intern, dan is het niet zo gek dat de (zorg)managers voor elkaar opkomenquote:Op vrijdag 4 november 2011 09:26 schreef Scorpie het volgende:
Dus een manager werd woedend omdat jij naar eigen zeggen zonder pardon uit je baan bent gegooid en je een klacht hebt ingediend? Waarom geloof ik dit verhaal niet?
And the man in the back said Everyone attack and it turned into a ballroomblitz
Jaja, dat zei ze ook. Ze zei iets van, het zou toch wat moois worden als werknemers kritiek gaan leveren op leidinggevenden.quote:
Hmmm ja en dat is ook niet heel slim om te zeggen. Dan word je meteen weggezet als een onruststoker of een zeikerd die bij elke tegenslag gaat klagen.
Je hoeft niet naar de toneelschool. Je moet gewoon alleen maar solliciteren op functies die je echt wil gaan doen. Dan heb je geen toneelschool nodig.
Als je goed om je heen kijkt zie je dat alles gekleurd is.
Als je continu kritiek zou hebben zou ik je ook niet aannemen. Je wordt aangenomen om je werk te doen namelijk. Niet om bij elke tegenslag maar je kont in de krib te gooien en te gaan klagen.quote:
[..]
Jaja, dat zei ze ook. Ze zei iets van, het zou toch wat moois worden als werknemers kritiek gaan leveren op leidinggevenden.
|
|
Geen officiële brief van P&O na extreem kort sollicitatiegesprek.
