En dan is er nog het feit dat ik ziek ben.
Dit dus. Zonder nieuw contract heb je gewoon geen werk meer. Ze heoven je niets te zeggen, het is immers al afgesproken.quote:Op maandag 17 oktober 2011 15:46 schreef .SP. het volgende:
Als je weet dat je contract afloopt is het per definitie niet stilzwijgend. Je werkgever hoeft niet te melden dat je uit dienst bent (want dat zegt je contract reeds).
1. Indien de arbeidsovereenkomst na het verstrijken van de tijd, bedoeld in artikel 667 lid 1, door partijen zonder tegenspraak wordt voortgezet, wordt zij geacht voor dezelfde tijd, doch telkens ten hoogste voor een jaar, op de vroegere voorwaarden wederom te zijn aangegaan.quote:
Als je weet dat je contract afloopt is het per definitie niet stilzwijgend. Je werkgever hoeft niet te melden dat je uit dienst bent (want dat zegt je contract reeds).
Ofterwijl: als jouw werkgever niet aangeeft dat je overeenkomst eindigt, loopt hij door.
Ik weet alleen niet zeker of je ziekte hier nog een rol in speelt.
edit2: als het btw een 3de (tijdelijke) overeenkomst is heb je dus recht op een vast contract.
Alleen als je na het aflopen van je contract nog gewoon doorgaat met je werkzaamheden, zonder dat je werkgever je de toegang weigert wordt het doorgezet, niet per definitie!quote:
[..]
1. Indien de arbeidsovereenkomst na het verstrijken van de tijd, bedoeld in artikel 667 lid 1, door partijen zonder tegenspraak wordt voortgezet, wordt zij geacht voor dezelfde tijd, doch telkens ten hoogste voor een jaar, op de vroegere voorwaarden wederom te zijn aangegaan.
Ofterwijl: als jouw werkgever niet aangeeft dat je overeenkomst eindigt, loopt hij door.
Ik weet alleen niet zeker of je ziekte hier nog een rol in speelt.
Dan moet hij alleen wel zijn werk blijven doen en zijn werkgever zijn salaris blijven betalen, anders is er geen voortzetting van het contract. Volgens mij is ziek zijn geen werken.quote:
[..]
1. Indien de arbeidsovereenkomst na het verstrijken van de tijd, bedoeld in artikel 667 lid 1, door partijen zonder tegenspraak wordt voortgezet, wordt zij geacht voor dezelfde tijd, doch telkens ten hoogste voor een jaar, op de vroegere voorwaarden wederom te zijn aangegaan.
Ofterwijl: als jouw werkgever niet aangeeft dat je overeenkomst eindigt, loopt hij door.
Ik weet alleen niet zeker of je ziekte hier nog een rol in speelt.
edit2: als het btw een 3de (tijdelijke) overeenkomst is heb je dus recht op een vast contract.
Nou, er staat dat de overeenkomst voortgezet moet worden. Geen idee dus of je daarbij letterlijk moet werken. Als je ziek bent loopt je overeenkomst gewoon door he?quote:
[..]
Dan moet hij alleen wel zijn werk blijven doen en zijn werkgever zijn salaris blijven betalen, anders is er geen voortzetting van het contract. Volgens mij is ziek zijn geen werken.
nee, dan ga je ziek uit dienst.quote:
[..]
Nou, er staat dat de overeenkomst voortgezet moet worden. Geen idee dus of je daarbij letterlijk moet werken. Als je ziek bent loopt je overeenkomst gewoon door he?
en nee, ook dat klopt niet...quote:
Als je zonder contract door kan werken, werk je zonder arbeidsovereenkomst (die oude is verlopen), dan geldt m.i. dat je voor onbepaalde tijd in dienst bent...volgens mij was dat zo: als je ergens werkt zonder contract, dan ben je er automatisch vast in dienst.
Dat is dus als ze je aanmelden bij het uwv, maar als dat niet is?quote:
Nee, als je ergens werkt, en er wordt niet medegedeeld dat je overeenkomst afloopt, krijg je stilzwijgend een nieuwe van dezelfde duur als de vorige. Als het je 3de tijdelijke contract is wordt dat een vast contract.quote:
[..]
Nou, er staat dat de overeenkomst voortgezet moet worden. Geen idee dus of je daarbij letterlijk moet werken. Als je ziek bent loopt je overeenkomst gewoon door he?
Nee, want mededelen dat de overeenkomst afloopt kan ook telefonisch of ed.quote:
Als dit zo zou zijn, zou iedereen de griep hebben in de week dat zijn contract afliep.
als wat niet is?quote:
[..]
Dat is dus als ze je aanmelden bij het uwv, maar als dat niet is?
Een tijdelijk contract hoeft niet opgezegd te worden, want het eindigt van rechtswege. En dat je 3de tijdelijke contract een vast contract wordt is ook niet altijd zoquote:
[..]
Nee, als je ergens werkt, en er wordt niet medegedeeld dat je overeenkomst afloopt, krijg je stilzwijgend een nieuwe van dezelfde duur als de vorige. Als het je 3de tijdelijke contract is wordt dat een vast contract.
Op die fiets, ik dacht dat de vraag was of een contract af kan lopen als iemand ziek is.quote:
[..]
Nee, want mededelen dat de overeenkomst afloopt kan ook telefonisch of ed.
Hoe dan ook, het is redelijk simpel: Een contract dat is aangegaan voor bepaalde tijd zal aflopen na die bepaalde tijd zonder dat daar actie van een van de partijen voor nodig is, tenzij expliciet anders vermeld in het contract. Het loopt dus gewoon af, tenzij
Het het derde contract voor bepaalde tijd is. Bij verlenging betekent dit een contract voor onbepaalde tijd, en als de werkgever dit niet wil dient hij dit een maand (of 4 weken) van te voren kenbaar te maken.
-edit- aanvulling: het is op dit moment tijdelijk mogelijk om 4 BT-contracten uit te dienen, maar dat maakt voor het verhaal niet uit. -/edit-
mits je dus na afloop van het contract gewoon werkt... overigens kan er bij CAO afgeweken worden van de drie contracten regel en is op dit moment voor jongeren (onder de 27) vier contracten de regel.quote:
[..]
Nee, als je ergens werkt, en er wordt niet medegedeeld dat je overeenkomst afloopt, krijg je stilzwijgend een nieuwe van dezelfde duur als de vorige. Als het je 3de tijdelijke contract is wordt dat een vast contract.
er staat dat de overeenkomst voortgezet moet worden. Geen idee dus of je daarbij letterlijk moet werken.quote:
[..]
mits je dus na afloop van het contract gewoon werkt... overigens kan er bij CAO afgeweken worden van de drie contracten regel en is op dit moment voor jongeren (onder de 27) vier contracten de regel.
Welke overeenkomst heb jij dan met je werkgever? Ik dat ik moet werken en daarvoor centjes krijg.quote:Op maandag 17 oktober 2011 16:05 schreef znarch het volgende:
[..]
er staat dat de overeenkomst voortgezet moet worden. Geen idee dus of je daarbij letterlijk moet werken.
Nee, dat blijkt.quote:
Maar dan ook '0' he...en de meeste reacties geven ondertussenquote:
Da's toch onzin? Er staat neit dat er moet worden opgezegd. Er staat als er zonder nieuwe afspraak door wordt gegaan op oude voet. Dus als je werkgever na afloop van een cotnract je toch laat komen, dan wordt het een nieuw jaarcontract. Als hij niets zegt loopt het gewoon af.quote:
[..]
1. Indien de arbeidsovereenkomst na het verstrijken van de tijd, bedoeld in artikel 667 lid 1, door partijen zonder tegenspraak wordt voortgezet, wordt zij geacht voor dezelfde tijd, doch telkens ten hoogste voor een jaar, op de vroegere voorwaarden wederom te zijn aangegaan.
Ofterwijl: als jouw werkgever niet aangeeft dat je overeenkomst eindigt, loopt hij door.
Ik weet alleen niet zeker of je ziekte hier nog een rol in speelt.
edit2: als het btw een 3de (tijdelijke) overeenkomst is heb je dus recht op een vast contract.
Het is een kwestie van begrijpend lezen.quote:
[..]
er staat dat de overeenkomst voortgezet moet worden. Geen idee dus of je daarbij letterlijk moet werken.
"Indien [blabla] zonder tegenspraak wordt voortgezet, wordt zij geacht [blabla] te zijn aangegaan."
Oftewel, wat jij beweert gaat alleen op "indien [blabla] zonder tegenspraak wordt voorgezet." Oftewel, wanneer je na het aflopen van je contract naar kantoor gaat en je baas je niet buiten zet, alleen dan wordt je contract verlengd. In andere gevallen eindigt je contract.
Dat is ook precies wat ik bedoel. Vraag is nu dus wat er zou gebeuren in het geval ts niet bij uwv wordt aangemeld. Of dat dat dan als voortzetten zonder tegenspraak wordt gezien.quote:
[..]
Het is een kwestie van begrijpend lezen.
"Indien [blabla] zonder tegenspraak wordt voortgezet, wordt zij geacht [blabla] te zijn aangegaan."
Oftewel, wat jij beweert gaat alleen op "indien [blabla] zonder tegenspraak wordt voorgezet." Oftewel, wanneer je na het aflopen van je contract naar kantoor gaat en je baas je niet buiten zet, alleen dan wordt je contract verlengd. In andere gevallen eindigt je contract.
zeg eigenwijsje, misschien zou je eens kunnen lezen wat we schrijven...quote:
Nee? Zonder tegenspraak voortzetten. Dat is toch duidelijk?
neeheeeeee, want ts gaat namelijk niet werken, hij is ziek.quote:
[..]
Dat is ook precies wat ik bedoel. Vraag is nu dus wat er zou gebeuren in het geval ts niet bij uwv wordt aangemeld. Of dat dat dan als voortzetten zonder tegenspraak wordt gezien.
Dat snap ik. Ik wist allen niet of indien werkgever dit niet meldt bij het uwv dit als voortzetten van het contract kan worden gezien.quote:
[..]
neeheeeeee, want ts gaat namelijk niet werken, hij is ziek.
1. Kom je op de dag na het aflopen werken en mag je dit ook doen, dan krijg je een nieuwe contract. tijdelijk evenlang als het vorige.
2. Kom je niet werken, heb je ook geen contract meer.
Waar is dat geregeld dan (artikel uit BW)?quote:
[b]tenzij
Het het derde contract voor bepaalde tijd is. Bij verlenging betekent dit een contract voor onbepaalde tijd, en als de werkgever dit niet wil dient hij dit een maand (of 4 weken) van te voren kenbaar te maken.
Een overeenkomst voor bepaalde duur hoeft niet opgezegd te worden omdat dit bij aangaan al is afgesproken. Hier kan schriftelijk (bv in de arbeisovereenkomst) van worden afgeweken of in een CAO.
Dus ook als het de derde is hoeft men niet op te zeggen
Je vergeet:quote:
Dus:
1. Kom je op de dag na het aflopen werken en mag je dit ook doen, dan krijg je een nieuwe contract. tijdelijk evenlang als het vorige.
2. Kom je niet werken, heb je ook geen contract meer.
3. Kom je werken maar stuurt de werkgever je naar huis (bij zijn eerste gelegenheid), dan heb je ook geen contract.
Ja, want iedere bedrijfseconoom is per definitie thuis in het arbeidsrechtquote:
Student bedrijfseconomie. Waar moet het in hemelsnaam naar toe met Nederlandse bedrijven
Nouja, die zou dit wel even zelf moeten kunnen uitzoeken natuurlijk. Mensen die toch worden opgeleid tot manager... alhoewel ik in de praktijk genoeg sukkels tegenkom die ondanks hun domheid toch de uni ersiteit hebben gehaald.quote:Op maandag 17 oktober 2011 20:03 schreef sanger het volgende:
[..]
Ja, want iedere bedrijfseconoom is per definitie thuis in het arbeidsrecht
Recht is een apart iets, wat lang niet iedereen goed kan begrijpen en/of interpreteren.quote:
[..]
Nouja, die zou dit wel even zelf moeten kunnen uitzoeken natuurlijk. Mensen die toch worden opgeleid tot manager... alhoewel ik in de praktijk genoeg sukkels tegenkom die ondanks hun domheid toch de uni ersiteit hebben gehaald.
Excuus, je hebt gelijk. Heb het even nagezocht. Het staat hier wel in de interne richtlijnen, maar dat is iets anders.quote:
[..]
Waar is dat geregeld dan (artikel uit BW)?
Een overeenkomst voor bepaalde duur hoeft niet opgezegd te worden omdat dit bij aangaan al is afgesproken. Hier kan schriftelijk (bv in de arbeisovereenkomst) van worden afgeweken of in een CAO.
Dus ook als het de derde is hoeft men niet op te zeggen