Werken bij de grote 4 (E&Y, KPMG, PWC en Deloitte) - Deel 7

Hahaa hopen dat er dan geen commentaar meer komt van die PWCers

Dinsdag trouwens eerste gesprek. spannend!

Ik lees weer even mee.

In de verschillende topics zie ik het onderwerp 'assessment' meerdere keren voorbij komen. Vanuit mijn achtergrond in die wereld zou ik daar graag meer over weten. In het specifiek de assessments die worden gebruikt bij de hogere functies, met name director.

Ik neem aan dat deze aanzienlijk verschillen van de assessments voor consultants, maar kom vanuit mijn eigen ervaring niet verder dan intelligentie en persoonlijkheids testen, mogelijk een integriteitstest, rollenspellen en interviews. Ik ben benieuwd naar de inhoud (specifiek of generiek) van de rollenspelen en interviews, de wijze en inhoud van testen en informatie over testen die ik over het hoofd zie.

Heeft iemand hier ervaring mee uit de HR kant, het betrokken assessment center (of is dit allemaal in-house?) of van de kant van de assessee?

quote:

Op woensdag 7 september 2011 20:33 schreef Dr.Cooper het volgende:
Pritt. Bij welke van de vier?

En succes uiteraard.

Deloitte, Junior Consultant.

quote:

Op donderdag 8 september 2011 11:13 schreef Pritt het volgende:

[..]

Deloitte, Junior Consultant.

Succes! Vanuit mijn ervaring kan ik vertellen dat een eerste gesprek meestal goed kan aangeven hoe jij de sfeer binnen het bedrijf vindt. Als je een beetje van een babbeltje houdt, is zo'n gesprek nog gezellig ook

quote:

Op donderdag 8 september 2011 18:24 schreef Dr.Cooper het volgende:

[..]

Nogmaals succes. Bereid alvast wat vragen voor (niet stampen natuurlijk, alleen probeer erover na te denken). Bijvoorbeeld waarom Deloitte en niet één van de anderen.

Hier had ik nog redelijk veel aan: http://www.wikijob.co.uk/.

Held! Zeer bruikbaar.

quote:

Op woensdag 7 september 2011 18:57 schreef Dr.Cooper het volgende:

PriceWaterhouseCoopers (afgekort als PWC)

Pwc heet toch al sinds enkele maanden echt officieel pwc en geen Pricewaterhousecoopers meer?

Laat maar, alleen logonaam is veranderd zie ik net, officiele naam is nog steeds voluit.

Wij hebben wel een aantal klanten die overstappen van Deloitte naar ons.

Ik werk overigens bij Flynth.

Na 2 weekjes heb ik het al helemaal gehad bij PwC, wat een tyfus kutzooi zeg.
Wou een meeloopstage meepakken van 4 maanden, ondertussen mijn 2 vakken die ik nog moest afronden afmaken, daarna gelijk mijn masterscriptie schrijven en vervolgens in september als Associate (met wat ervaring binnen PwC) beginnen. Alles ging prima, maar vervolgens heb ik het volgende gehad;

Ik hoor vandaag opeens dat ik ontslagen ben, omdat het blijkbaar niet mogelijk is dat een meeloopstagair 2 a 2.5 dagen per week werkt, wat voor mij geldt van november tot half december (tweede blok). Ik had dit duidelijk aangegeven in mijn cv (mei), motivatiebrief (mei), aan de recruiters (mei/juni), tijdens mijn sollicitatiegesprek (juni), tijdens de introductiedag en daarvoor aan de HR (augustus/september), maar dan krijg je dit dus te horen na 2 weken. Wat een teringzooi man.

Die junior associates, die er geen reet van begrijpen en niet eens over de kwart van mijn kennis beschikken kunnen wel 4 dagen aan de slag en dubbel zoveel als ik ontvangen, ik heb meeloopstagairs gezien die 3 dagen meegaan, maar een bijna afgestudeerd masterstudent die 2 maanden fulltime (5 dagen zelfs, niet eens 4!) kan werken, een klotesalaris van 750 bruto ontvangt en na die tijd 2.5 dagen kan werken, maar ondertussen graag daarna meteen een scriptiestage wil doen en in september als Associate met redelijke ervaring wil starten kan er niet bij.

Het is al helemaal belabberd dat ze dit een week geleden al wisten (invitation gekregen voor een meeting), maar dat ze het nu pas zeggen, nadat ik een week naar een cursus in fucking Arnhem ben geweest, waar ik geen reet heb geleerd, omdat ik met kindjes van het VWO in een cursus zat. En ook nog eens omdat ze wisten dat ik dit ook wil doen omdat ik geen stufi meer ontvang en ook nog het geld nodig heb, erg fijn dit allemaal!

En dat heb ik het niet eens over de kromme interne organisatie. Meeloopstagairs die niet zijn ingepland (noppes, nada), performance coaches die je pas na een week of helemaal niet leert kennen, stagairs die in hun eerste week in Frankrijk worden geplanned etc. Ook vreemd dat de HR niet eventjes zijn excuses komt aanbieden en mijn (overigens zeer aardige en behulpzame) stagebegeleider het nieuws moet overbrengen. Lekker hoor!

En dan ondertussen wel lullen over de PwC Experience, respect naar elkaar en naar de klant toe, het plaatsen van jezelf in elkaars schoenen en het helpen van elkaar, maar ik heb er niets van gemerkt! Het meest ironische is dat ze me ook meteen hebben gevraagd of ik niet vanaf januari een scriptiestage zou willen doen bij hun?!

Nou, ik ga kijken hoe het met school zal gaan en overweeg om het Control-traject van de Master te laten vallen hiervoor, omdat ik nu eenmaal begonnen ben en dit stage+het geld nodig heb, maar mijn mening over PwC is nu wel duidelijk. En PwC, dat intern zo KUT geregeld is gaat een interimcontrole doen bij klanten en daarvoor honderden euro's per uur vragen? Ahahahhaha. Zo, ik ben nu wel uitgepraat.:)

Ik twijfel zelf nog of ik bij Deloitte zal solliciteren (audit). Ben nu theoretisch AA, heb ruim 3 jaar werkervaring waarvan anderhalf op de audit praktijk en anderhalf op de samenstelpraktijk en ga MSc accounting & control starten dit najaar. Weet iemand eigenlijk hoe het daar zit met de beloning van een 4e jaars accountant?

Het lijkt me wel leuk om voor de public sector te werken aangezien het hier weer heel anders aan toe gaat dan binnen commerciële ondernemingen.

@Eegle00; Dat klinkt wel erg zakelijk gedacht van pwc. Het is opzich wel typisch dat zij dit doen, ik hoor wel meer zaken over planningsproblemen en gebrekkige communicatie intern daar, maar dit heb ik nog niet gehoord. Echt heel vervelend, ik hoop dat je wel op een normale manier verder kunt met je studie.

[ Bericht 24% gewijzigd door FinManeo op 14-09-2011 12:02:59 ]

@Eagle00 Op je verhaal ga ik inhoudelijk niet in, maar wil je aub niet zo lullig praten over mensen die van het vwo komen. Jij doet het voorkomen alsof ze voor de grap zijn aangenomen. Zij kunnen tenminste meer dagen in de week werken dan jij.

Ik bedoel het niet zo lullig. Het is een feit dat ze minder weten van accountancy dan iemand die bijna zijn master binnen heeft, nietwaar? Dat was het hele punt niet van mijn verhaal, maar dat jij daar expliciet op ingaat zegt voor mij al genoeg.
Ik heb er ook respect voor dat ze zo'n moeilijk traject volgen, dat terzijde, maar dat ze meer dagen in de week werken zegt ook niet veel. Als ik IFRS zeg weten ze niet eens waar de afkorting voor staat gozer.....

quote:

Op woensdag 14 september 2011 18:58 schreef Eagle00 het volgende:
Ik bedoel het niet zo lullig. Het is een feit dat ze minder weten van accountancy dan iemand die bijna zijn master binnen heeft, nietwaar? Dat was het hele punt niet van mijn verhaal, maar dat jij daar expliciet op ingaat zegt voor mij al genoeg.
Ik heb er ook respect voor dat ze zo'n moeilijk traject volgen, dat terzijde, maar dat ze meer dagen in de week werken zegt ook niet veel. Als ik IFRS zeg weten ze niet eens waar de afkorting voor staat gozer.....

Ik denk dat je inderdaad in een lastig parket zat, ongeacht de discussie junior associate vs. associate. Een junior associate is gewoon goedkoper en volgt een intensief studieproces. Het feit dat jij een stage liep en geen vast dienstverband had, verklaart het verschil in beloning. Dit neemt niet weg dat iemand bij HR gigantisch heeft zitten slapen en jou een stage contract aan heeft geboden voor 4 of 5 dagen, zonder dit met jou af te stemmen. Jij had ongetwijfeld gezegd dat je het hier niet mee eens zou zijn. Je hebt echt enorm veel pech gehad, dit wens je gewoon niemand toe. Ik hoop dat je ergens anders aan een stage kan komen, want dit is natuurlijk schandalig.

Een master zegt trouwens in het werkelijke arbeidsproces nog niet zoveel. Er zijn veel collega's volledig nat gegaan in de accountancy, ookal hadden ze een MSc op zak. Dit is niet op jou gericht, maar ik vind gewoon dat ieder opleidingsniveau z'n respect verdient en jouw stage-problematiek hier niets mee te maken heeft.

Nee, ik bedoel er ook verder niets mee hoor. Ik heb een cursus met ze gevolgd en het waren supergasten, super gezellig allemaal. Ongetwijfeld doen zij ook hard hun best en zijn het slimme gozers, ik bedoel er niets mee hoor.

Het is ook nog eens jammer dat ik niet eens een verantwoordelijke heb waar ik mijn verhaal kwijt kan, die heb ik nergens voorbij zien komen. Ga maar eens een email sturen naar de afdelingsleider......

Dat kan ik begrijpen. Het is binnen een groot kantoor erg lastig om de juiste persoon te vinden, want je hebt soms het gevoel dat veel van deze mensen gewoon niet op jouw mailtjes zitten te wachten. Over het algemeen moet je bij de recruiters en HR-afdeling zijn, maar uit ervaring weet ik dat daar ook niet altijd alle signalen binnen komen

Het zou lastig voor mij zijn om hun een email te sturen. Zij zijn juist degenen die de fout hebben gemaakt en hiervoor hebben gezorgd. Daarnaast zijn ze ook nog eens ongelooflijk onbekwaam en nalatig......

quote:

Op woensdag 14 september 2011 18:58 schreef Eagle00 het volgende:
Als ik IFRS zeg weten ze niet eens waar de afkorting voor staat gozer.....

Ach, iemand met jouw kwaliteiten moet toch zo een andere plek gevonden hebben.

Binnen twee weken heb ik een capaciteiten test op locatie en twee gesprekken gehad bij PwC. Alles ging gesmeerd, echter wacht ik nu al weer twee weken op feedback van het laatste gesprek. Er lijkt een beetje willekeur te zitten in de hoeveelheid tijd die er tussen de contactmomenten zit, ik zal morgen eens een mailtje naar mijn HR contactpersoon sturen om te vragen hoe het zit