Behalve in bv het transport. Daar worden pauzes niet vergoed.quote:Op vrijdag 12 augustus 2011 18:50 schreef Roces18 het volgende:
Wat CAO betreft weet ik niet hoe het precies zit. Maar algemeen is het zo dat koffiepauzes altijd betaald worden pauze van 15 minuten of minder dus.
En verplichte adv dagen heb ik wel eens gehad maar of dat mag
Als dat zo mag, boeien. Laten we stellen dat TS zo'n 300 dagen per jaar werkt. Dat zijn al 2700 dagen *0,25 = 675 uur maal bijvoorbeeld 15 euro als uurloon is het toch weer 10.000 euri's. Stel dat het mag en kan. En hierna gauw ontslag nemenquote:Op vrijdag 12 augustus 2011 20:37 schreef karr-1 het volgende:
9 jaar koffiepauzegeld? Mag je uberhaupt zo ver terug gaan? En word je baan daar beter van?
Fulltime werken (5 dagen per week) is ongeveer 200 dagen per jaar. Dus 1800 dagen in 9 jaar, dus 450 uur pauze, dus zou je met een uurloon van 15 euro uitkomen op 6750 euro. Maar ik denk dat je het uurloon veel te optimisch schat.quote:Op zaterdag 13 augustus 2011 08:56 schreef Roces18 het volgende:
[..]
Als dat zo mag, boeien. Laten we stellen dat TS zo'n 300 dagen per jaar werkt. Dat zijn al 2700 dagen *0,25 = 675 uur maal bijvoorbeeld 15 euro als uurloon is het toch weer 10.000 euri's. Stel dat het mag en kan. En hierna gauw ontslag nemen
..want een werkgever gaat automatisch zijn personeel pesten als ze vragen om iets waar ze recht op hebben?quote:Op zaterdag 13 augustus 2011 13:25 schreef karr-1 het volgende:
Hmmm tsja als het kan zou ik het zeker doen, maar ik denk dat het sterke invloed zal hebben op de werkgever - werknemer relatie.
Nee dat zeg ik niet, Ik zeg alleen dat je ook na moet denken over mogelijke gevolgen. Stel dat in de CAO staat dat je er recht op hebt, jij gaat naar je baas en die zegt "Vergeet het maar, je krijgt het niet" en dan?quote:Op zaterdag 13 augustus 2011 13:31 schreef JumpingJacky het volgende:
[..]
..want een werkgever gaat automatisch zijn personeel pesten als ze vragen om iets waar ze recht op hebben?
Je kan ook andere scenario's schetsen:quote:Op zaterdag 13 augustus 2011 13:35 schreef karr-1 het volgende:
[..]
Nee dat zeg ik niet, Ik zeg alleen dat je ook na moet denken over mogelijke gevolgen. Stel dat in de CAO staat dat je er recht op hebt, jij gaat naar je baas en die zegt "Vergeet het maar, je krijgt het niet" en dan?
ofquote:Stel dat in de CAO staat dat je er recht op hebt, jij gaat naar je baas en die zegt "Ai, da's inderdaad een fout van mij. Dat gaan we rechtzetten."
ofquote:Stel dat in de CAO staat dat je er recht op hebt, jij gaat naar je baas en die zegt "Ai, da's inderdaad een fout van mij, maar ik heb nu nog niet genoeg reserves om dat direct uit te betalen. Ik zal het over een periode van een jaar rechttrekken."
In al die gevallen heeft dat geen " sterke invloed op de werkgever - werknemer relatie." Maar jouw insteek is duidelijk negatief, terwijl dat helemaal geen standaard is.quote:Stel dat in de CAO staat dat je er recht op hebt, jij gaat naar je baas en die zegt "Ai, da's inderdaad een fout van mij. Maar jij trekt ook wel erg laat de bel. Ik stel voor om de laatste 2 jaar te corrigeren."
Dat zeg ik dan ook nergens, dat scheelt. Maar welke werkgever gaat het leuk vinden om jou een groot bedrag uit te betalen als je dat in 9 jaar blijkbaar niet gemist hebt.quote:Op zaterdag 13 augustus 2011 13:42 schreef JumpingJacky het volgende:
[..]
Je kan ook andere scenario's schetsen:
[..]
of
[..]
of
[..]
In al die gevallen heeft dat geen " sterke invloed op de werkgever - werknemer relatie." Maar jouw insteek is duidelijk negatief, terwijl dat helemaal geen standaard is.
Leuk niet, nee. Maar jij geeft aan dat het een sterke invloed op werkgever-werknemer relatie zal hebben, en dat is helemaal niet zo vanzelfsprekend. Niet iedere werkgever heeft gelijk een hekel aan een werknemer als hij vraagt waar hij recht op heeft. Het merendeel heeft eerder zoiets van 'ai, da's balen. Nou ja, uitbetalen en lekker verder werken maar weer'.quote:Op zaterdag 13 augustus 2011 13:48 schreef karr-1 het volgende:
[..]
Maar welke werkgever gaat het leuk vinden om jou een groot bedrag uit te betalen als je dat in 9 jaar blijkbaar niet gemist hebt.
Precies dat zeg ik dus. Ik zeg niet dat elke werkgever automatisch een hekel heeft aan een werknemer, dat zou onzin zijn. Zolang een werkgever zich aan de wet houd zal hij inderdaad zeggen dat het een fout is en er proberen samen uit te komen.quote:Op zaterdag 13 augustus 2011 15:44 schreef JumpingJacky het volgende:
[..]
Leuk niet, nee. Maar jij geeft aan dat het een sterke invloed op werkgever-werknemer relatie zal hebben, en dat is helemaal niet zo vanzelfsprekend. Niet iedere werkgever heeft gelijk een hekel aan een werknemer als hij vraagt waar hij recht op heeft. Het merendeel heeft eerder zoiets van 'ai, da's balen. Nou ja, uitbetalen en lekker verder werken maar weer'.
Ja leuk, maar waarom schrijf je dan:quote:Op zaterdag 13 augustus 2011 15:47 schreef karr-1 het volgende:
[..]
Precies dat zeg ik dus. Ik zeg niet dat elke werkgever automatisch een hekel heeft aan een werknemer, dat zou onzin zijn. Zolang een werkgever zich aan de wet houd zal hij inderdaad zeggen dat het een fout is en er proberen samen uit te komen.
quote:ik denk dat het sterke invloed zal hebben op de werkgever - werknemer relatie.
Misschien had ik een extra woord moeten toevoegen. Het KAN invloed hebben, maar dat is als het goed is niet zo.quote:Op zaterdag 13 augustus 2011 15:51 schreef JumpingJacky het volgende:
[..]
Ja leuk, maar waarom schrijf je dan:
[..]
Art. 20 lid 4quote:Op zondag 14 augustus 2011 07:27 schreef joey_k het volgende:
Nou,
Wat onduidelijk! Er staat in die links die Nelis89 gaf, niets over koffiepauze? Of lees ik er nou zo ontzettend overheen...
Trouwens lekker duidelijk met al die verschillende loonschalen
|
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |