WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
@ allemaal..
Ik denk niet dat hij nu nog heen werken wil gaan..
Hij heeft zich zooo ingezet om snel beter te worden, aangepast werk genomen om maar te laten zien dat hij wel wil.. terwijl hij nog rugpijn heeft en dan krijg je dit.. dat motiveert dus echt niet!
Ik denk niet dat hij nu nog heen werken wil gaan..
Hij heeft zich zooo ingezet om snel beter te worden, aangepast werk genomen om maar te laten zien dat hij wel wil.. terwijl hij nog rugpijn heeft en dan krijg je dit.. dat motiveert dus echt niet!
En na zo een bericht kun je de volgende dag weer gewoon aan het werk?quote:Op dinsdag 24 mei 2011 21:27 schreef Dennis101 het volgende:
[..]
Hier sluit ik me bij aan. Ik zou hem alleen ziek melden wanneer hij echt niet in staat is om te gaan werken.
Elke huisarts herkent het probleem, die neemt contact op met ARBO arts en werkgever gaat met de billen bloot.
Kan wel zijn. Maar als hij zich ziek meldt en de baas stuurt een spoedcontrole van de arbo, ben je helemaal zuur.
De pessimist ziet het duister in de tunnel
De optimist ziet het licht aan het eind van de tunnel
De realist ziet de trein komen
De machinist ziet drie idioten in het spoor staan....
De optimist ziet het licht aan het eind van de tunnel
De realist ziet de trein komen
De machinist ziet drie idioten in het spoor staan....
hij kan een spoedcontrole sturen...Hij is gewoon thuis en ze zijn bekend met zijn verhaal van zn rug..
Wanneer hij dus echt niet kan werken is het geen probleem.quote:Op dinsdag 24 mei 2011 21:30 schreef Piet_Piraat het volgende:
[..]
En na zo een bericht kun je de volgende dag weer gewoon aan het werk?
Elke huisarts herkent het probleem, die neemt contact op met ARBO arts en werkgever gaat met de billen bloot.
@ piet piraat,
Als hij zich ziekmeld morgenvroeg en zn werkgever zegt; ja maar je bent hier toch niet meer in dienst, ik doe hier verder niks mee.. en dan?
Als hij zich ziekmeld morgenvroeg en zn werkgever zegt; ja maar je bent hier toch niet meer in dienst, ik doe hier verder niks mee.. en dan?
Dan draai je je riedeltje af, dat dat lulkoek eerste klas is en verwijs hem naar de regels mbt contracten voor bepaalde tijd.quote:Op dinsdag 24 mei 2011 21:33 schreef marloesje22 het volgende:
@ piet piraat,
Als hij zich ziekmeld morgenvroeg en zn werkgever zegt; ja maar je bent hier toch niet meer in dienst, ik doe hier verder niks mee.. en dan?
De pessimist ziet het duister in de tunnel
De optimist ziet het licht aan het eind van de tunnel
De realist ziet de trein komen
De machinist ziet drie idioten in het spoor staan....
De optimist ziet het licht aan het eind van de tunnel
De realist ziet de trein komen
De machinist ziet drie idioten in het spoor staan....
Werkgever moet in ieder geval ontslag schriftelijk doen of op staande voet en dat moet helemaal schriftelijk.quote:
@ piet piraat,
Als hij zich ziekmeld morgenvroeg en zn werkgever zegt; ja maar je bent hier toch niet meer in dienst, ik doe hier verder niks mee.. en dan?
Wel kan hij werknemer schorsen maar die is nog steeds in dienst dan en moet wangedrag vertoond hebben.
Daar is hier geen sprake van, gewoon ziekmelden en tegen dokter vertellen dat het onverantwoord is om erheen te gaan omdat je niet instaat voor jezelf op dit moment.
Dan zeg je dat dat onzin is, het beste zou zijn om morgen eerst contact te hebben met de vakbond als dat mogelijk is. Die hebben waarschijnlijk wel een gepast antwoord.quote:
@ piet piraat,
Als hij zich ziekmeld morgenvroeg en zn werkgever zegt; ja maar je bent hier toch niet meer in dienst, ik doe hier verder niks mee.. en dan?
@ dennis, kan wel contact op nemen met de vakbond, maar Hij moet zich normaal gesproken ziekmelden voor half 8 smorgens, en denk niet dat de vakbond dan al van de partij is...?
Dan ziekmelden en daarna zo snel mogelijk met hun contact opnemen.quote:
@ dennis, kan wel contact op nemen met de vakbond, maar Hij moet zich normaal gesproken ziekmelden voor half 8 smorgens, en denk niet dat de vakbond dan al van de partij is...?
ja dat zijn we van plan inderdaad...
Ben wel benieuwd hoe zijn werkgever zal gaan reageren...
Denk dat hij dus zegt wat ik net zei; je werkt hier niet meer, dus wat moet ik met je ziekmelding?
Ben wel benieuwd hoe zijn werkgever zal gaan reageren...
Denk dat hij dus zegt wat ik net zei; je werkt hier niet meer, dus wat moet ik met je ziekmelding?
Nogmaals: Ziekmelden is riskant. Gewoon gaan werken. Ze sturen hem toch weg en dan kun je op je gemak de bond bellen. Ik heb het even nagekeken: Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege na afloop van de afgesproken periode. Tussentijdse opzegging kan alleen met wederzijds goedvinden.quote:
@ dennis, kan wel contact op nemen met de vakbond, maar Hij moet zich normaal gesproken ziekmelden voor half 8 smorgens, en denk niet dat de vakbond dan al van de partij is...?
Ontslag om dringende reden (BW7:677) kan ook, maar die zijn hier niet van toepassing (artikel 7:678 van het Burgerlijk Wetboek). Bovendien heeft de baas daar sowieso niet aan voldaan, want hij dient direct te handelen EN de opzegging dient schriftelijk te worden medegedeeld.
De pessimist ziet het duister in de tunnel
De optimist ziet het licht aan het eind van de tunnel
De realist ziet de trein komen
De machinist ziet drie idioten in het spoor staan....
De optimist ziet het licht aan het eind van de tunnel
De realist ziet de trein komen
De machinist ziet drie idioten in het spoor staan....
@ Lord,
Zijn leidinggevende is waarschijnlijk niet op de zaak morgen (is er vrijwel nooit) Hoe kan hij dan wel gaan werken?
Zijn leidinggevende is waarschijnlijk niet op de zaak morgen (is er vrijwel nooit) Hoe kan hij dan wel gaan werken?
@ Lord, en waarom is ziekmelden dan riskant?
Als hij zich meld morgen bij de dokter en meldt dat hij er helemaal van ondersteboven is en hierdoor niet kan werken...? (zoals piet piraat ook zegt?)
Als hij zich meld morgen bij de dokter en meldt dat hij er helemaal van ondersteboven is en hierdoor niet kan werken...? (zoals piet piraat ook zegt?)
nog zoiets, zn salaris is ook nog niet binnen.. altijd standaard de 24ste op de rekening.. maar vandaag dus nog niks gezien...
Omdat arbo-artsen vaak op de hand van de werkgever zijn. Zelf weten, maar ik zou het niet riskeren. je hebt nu een waterdichte zaak, maar als je de baas kans geeft er gaten in te schieten, doet dat je zaak geen goed. Doe het gewoon volgens de regels. Je eist immers van de baas dat hij de regels volgt, dan moet je niet zelf shortcuts gaan nemen.
De pessimist ziet het duister in de tunnel
De optimist ziet het licht aan het eind van de tunnel
De realist ziet de trein komen
De machinist ziet drie idioten in het spoor staan....
De optimist ziet het licht aan het eind van de tunnel
De realist ziet de trein komen
De machinist ziet drie idioten in het spoor staan....
Hij kan ook gewoon gaan, gewoon naar werkplek lopen en beginnen.quote:
@ Lord, en waarom is ziekmelden dan riskant?
Als hij zich meld morgen bij de dokter en meldt dat hij er helemaal van ondersteboven is en hierdoor niet kan werken...? (zoals piet piraat ook zegt?)
Dat vereist wel stalen zenuwen in zo'n geval.
en wat nu.. als hij zich niet ziekmeld en niet komt morgen? dan is er kans dat de werkgever 't gooit op werkweigering? of dat hij er vanuit gaat dat je akkoord gaat met 't ontslag?
@ Piet, Daar ken ik mijn vriend voor, dat gaat hij niet doen.. hij is gekwetst om 't zo maar te zeggen en ze kunnen wat hem betreft naar de maan lopen daar.. dus ik zie hem niet doodleuk aan 't werk gaan
Werkgever heeft zich nogal onbehoorlijk gedragen.quote:
en wat nu.. als hij zich niet ziekmeld en niet komt morgen? dan is er kans dat de werkgever 't gooit op werkweigering? of dat hij er vanuit gaat dat je akkoord gaat met 't ontslag?
Genoeg om in de stress te schieten, en nogmaals de huisarts is 1e aanspreekpunt.
ja maar dat zeg ik, hij meld zich niet ziek, en gaat dus niet naar 't werk (door''t ontslag) maar we gaan wel de vakbond inschakelen??
geeft dat risico's? dat de werkgever niet zegt; ja maar je kwam ook niet dus dat is werkweigering of iets/
geeft dat risico's? dat de werkgever niet zegt; ja maar je kwam ook niet dus dat is werkweigering of iets/
Dat is niet je vriends probleem.quote:Op dinsdag 24 mei 2011 21:58 schreef marloesje22 het volgende:
@ piet, oh ja, ze hebben geen werk daar, dus hij kan niet eens beginnen met werken
Je vriend moet aan zijn werkgever zo snel mogelijk melden dat hij beschikbaar is voor passend werk bij zijn situatie en dat hij het ontslag niet accepteert. Als je ook maar iets van een uitkering zou willen moet je dit ook doen omdat het namelijk een onwettig ontslag is en je dus ook geen uitkering krijgt tot 1 augustus omdat je officieel in dienst bent.
- - = |randommusicvideos | = - - | - - = | prettyendless | = - -
Ziekmelden, contact met de bond opnemen. Brief sturen. Komt de arbo: reden ziekte: stress ivm dit arbeidsconflict. met name omdat hij net ziek was. Dit mag en kan gewoon niet. Hij hoort loon te krijgen t/m augustus.
Whatever...
In beide gevallen ben je de sjaak. Dat is dus geen optie.quote:
en wat nu.. als hij zich niet ziekmeld en niet komt morgen? dan is er kans dat de werkgever 't gooit op werkweigering? of dat hij er vanuit gaat dat je akkoord gaat met 't ontslag?
De pessimist ziet het duister in de tunnel
De optimist ziet het licht aan het eind van de tunnel
De realist ziet de trein komen
De machinist ziet drie idioten in het spoor staan....
De optimist ziet het licht aan het eind van de tunnel
De realist ziet de trein komen
De machinist ziet drie idioten in het spoor staan....
@ Lord, als we gewoon een brief op laten stellen morgen, en deze aangetekend versturen dat hij niet akkoord gaat met 't ontslag?
|
|
