WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Mijn vriend heeft vandaag zijn ontslag gekregen (hoeft gelijk niet terug te komen morgen)
Hij is een tijd bij huis geweest (heeft tijdens zijn werk erg veel last van zn rug gekregen, er zijn een aantal rugwervels verschoven en gaat hievoor naar fysio. Hij heeft wel zwaar werk dus werken hiermee ging niet) Hij was net weer een aantal dagen aan 't werk en nu heeft hij vanmiddag een gesprek gehad en hoeft nie terug te komen morgen?
Hij heeft een half jaar contract en deze begon 1 feb 2011 en liep tot 1 augustus.
In zijn contract staat niks in over een opzegtermijn. Ja er staat wel een punt in, maar hierachter staat n.v.t.
Mag dit zomaar??
Hij is een tijd bij huis geweest (heeft tijdens zijn werk erg veel last van zn rug gekregen, er zijn een aantal rugwervels verschoven en gaat hievoor naar fysio. Hij heeft wel zwaar werk dus werken hiermee ging niet) Hij was net weer een aantal dagen aan 't werk en nu heeft hij vanmiddag een gesprek gehad en hoeft nie terug te komen morgen?
Hij heeft een half jaar contract en deze begon 1 feb 2011 en liep tot 1 augustus.
In zijn contract staat niks in over een opzegtermijn. Ja er staat wel een punt in, maar hierachter staat n.v.t.
Mag dit zomaar??
Wat voor reden hebben ze op gevoerd voor het ontslag ? Want op staande voet ontslag geven is niet zo heel makkelijk, officieel gezien, als ze er geen redenen voor hebben.
- - = |randommusicvideos | = - - | - - = | prettyendless | = - -
Reden: hij doet aangepast werk aan de werkplaats waar hij niet boven zn macht mag werken zeg maar... maar ze hebben hier bijna geen werk voor hem...
En nu is de reden: Ja hij ziet niet gebeuren dat patrick ooit weer helemaal goed kan functioneren..
Maar denk dat de reden is dat ze geen werk voor hem hebben
En nu is de reden: Ja hij ziet niet gebeuren dat patrick ooit weer helemaal goed kan functioneren..
Maar denk dat de reden is dat ze geen werk voor hem hebben
Nee. Een contract voor bepaalde tijd kent over het algemeen geen mogelijkheid tot voortijdige beëindiging. De einddatum is de opzegdatum. Er kan van afgeweken worden, maar dan moet dat in het contract geregeld zijn. Is het dat niet, dan heeft je vriend gewoon werk tot 1/8. Bovendien zou er dan een opzegtermijn moeten zijn afgesproken en die is minimaal een maand. Dit klinkt als ontslag op staande voet en dat kan alleen met een heeeeeeele goede reden. En ziekte is er daar niet één van.
Laat hem zich maar gewoon melden bij zijn baas morgen. En als die hem naar huis stuurt, gewoon gaan, maar de dag erna weer terugkomen. En aangeven, dat deze opzegging nietig is.
Laat hem zich maar gewoon melden bij zijn baas morgen. En als die hem naar huis stuurt, gewoon gaan, maar de dag erna weer terugkomen. En aangeven, dat deze opzegging nietig is.
De pessimist ziet het duister in de tunnel
De optimist ziet het licht aan het eind van de tunnel
De realist ziet de trein komen
De machinist ziet drie idioten in het spoor staan....
De optimist ziet het licht aan het eind van de tunnel
De realist ziet de trein komen
De machinist ziet drie idioten in het spoor staan....
Tja, dat is geen reden om hem zomaar te ontslaan. Beide partijen moeten dat contract gewoon uitzitten. Als ze hem nu naar huis sturen zijn ze nog steeds verplicht om door te betalen.quote:Op dinsdag 24 mei 2011 20:55 schreef marloesje22 het volgende:
Reden: hij doet aangepast werk aan de werkplaats waar hij niet boven zn macht mag werken zeg maar... maar ze hebben hier bijna geen werk voor hem...
En nu is de reden: Ja hij ziet niet gebeuren dat patrick ooit weer helemaal goed kan functioneren..
Maar denk dat de reden is dat ze geen werk voor hem hebben
Mijn vriend heeft zijn baas er op aan gesproken..
Dat hij in ieder geval een maand opzegtermijn heeft.. nou volgens zijn baas dus niet.. er staat n.v.t achter 't stukje over de opzegtermijn maar dat is voor een contract onbepaalde tijd dus er staat achter n.v.t.
verder staat er niks in over opzeggen enz.
Wat nu te doen? wat is raadzaam? Morgen inderdaad bellen en ziek melden?
Hij heeft hem vanmiddag naar huis gestuurd en gezegd dat hij niet weer hoefde te komen, mijn vriend was totaal overdonderd en heeft dus niks gezegd en is weggegaan..
Vanmiddag dus teruggebeld om te zeggen van die opzegtermijn, maar dat is nie nodig volgens zijn baas...
Dat hij in ieder geval een maand opzegtermijn heeft.. nou volgens zijn baas dus niet.. er staat n.v.t achter 't stukje over de opzegtermijn maar dat is voor een contract onbepaalde tijd dus er staat achter n.v.t.
verder staat er niks in over opzeggen enz.
Wat nu te doen? wat is raadzaam? Morgen inderdaad bellen en ziek melden?
Hij heeft hem vanmiddag naar huis gestuurd en gezegd dat hij niet weer hoefde te komen, mijn vriend was totaal overdonderd en heeft dus niks gezegd en is weggegaan..
Vanmiddag dus teruggebeld om te zeggen van die opzegtermijn, maar dat is nie nodig volgens zijn baas...
Je baas kan niet een contract opzeggen zonder ontslagvergunning.quote:
Mijn vriend heeft zijn baas er op aan gesproken..
Dat hij in ieder geval een maand opzegtermijn heeft.. nou volgens zijn baas dus niet.. er staat n.v.t achter 't stukje over de opzegtermijn maar dat is voor een contract onbepaalde tijd dus er staat achter n.v.t.
verder staat er niks in over opzeggen enz.
Wat nu te doen? wat is raadzaam? Morgen inderdaad bellen en ziek melden?
Hij heeft hem vanmiddag naar huis gestuurd en gezegd dat hij niet weer hoefde te komen, mijn vriend was totaal overdonderd en heeft dus niks gezegd en is weggegaan..
Vanmiddag dus teruggebeld om te zeggen van die opzegtermijn, maar dat is nie nodig volgens zijn baas...
Het feit dat er n.v.t bij opzegtermijn staat is vanwege het feit dat er ook geen opzegtermijn is en het contract niet tussentijds opgezegd kan worden door 1 van beide partijen.
Staat er wat op papier?
Ontslag hoort schriftelijk te gaan.
Overigens nu ziekmelden kan ook nog en morgenvroeg meteen contact opnemen met huisarts vanwege de stress.
In Augustus vliegt ie er sowieso uit maar tot die tijd kun je die baas redelijk eenvoudig laten dokken.
[ Bericht 24% gewijzigd door #ANONIEM op 24-05-2011 21:06:46 ]
Ontslag hoort schriftelijk te gaan.
Overigens nu ziekmelden kan ook nog en morgenvroeg meteen contact opnemen met huisarts vanwege de stress.
In Augustus vliegt ie er sowieso uit maar tot die tijd kun je die baas redelijk eenvoudig laten dokken.
[ Bericht 24% gewijzigd door #ANONIEM op 24-05-2011 21:06:46 ]
Wahahahaha. Ja, dat zou ik ook proberen, als baas zijnde. Maar je mag die baas vertellen dat helaas de wet ook voor hem geldt. Het klopt dat er geen opzegtermijn is. Die is namelijk een half jaar. Je vriend wist op dag 1 dat hij 1/8 weg zou moeten. De opzegtermijn van een contract voor bepaalde tijd is namelijk gelijk aan de contractsduur. En nogmaals: je mag zo'n contract wel eerder ontbinden, maar dan moet de mogelijkheid opgenomen zijn in het contract. Aangezien er nvt staat, is het contract dus onderhavig aan het in de wet hierover bepaalde.quote:
Mijn vriend heeft zijn baas er op aan gesproken..
Dat hij in ieder geval een maand opzegtermijn heeft.. nou volgens zijn baas dus niet.. er staat n.v.t achter 't stukje over de opzegtermijn maar dat is voor een contract onbepaalde tijd dus er staat achter n.v.t.
verder staat er niks in over opzeggen enz.
Wat nu te doen? wat is raadzaam? Morgen inderdaad bellen en ziek melden?
Hij heeft hem vanmiddag naar huis gestuurd en gezegd dat hij niet weer hoefde te komen, mijn vriend was totaal overdonderd en heeft dus niks gezegd en is weggegaan..
Vanmiddag dus teruggebeld om te zeggen van die opzegtermijn, maar dat is nie nodig volgens zijn baas...
Ik zou morgen een aangetekende brief naar het bedrijf sturen. Zet erin, wat er gebeurd is. Zet er ook in, dat je hier niet mee akkoord gaat en dat je gewoon beschikbaar bent voor werk. Geef aan, dat het contract van rechtswege afloopt op 1/8 en dat de arbeidsovereenkomst dus geacht kan worden, tot die datum in stand te zijn. geef ook aan dat er geen grond voor ontslag op staande voet is, want dat ook de regels daarvoor in de wet worden gespecificeerd en hier niet van toepassing zijn en vertel ze dat je verwacht dat het loon gewoon wordt doorbetaald tot 1/8.
bel anders even de vakbond of het juridisch loket of als je een rechtsbijstandsverzekering hebt, bel die op. Die houden wel van een lachertje af en toe en dit is echt een hilarische
De pessimist ziet het duister in de tunnel
De optimist ziet het licht aan het eind van de tunnel
De realist ziet de trein komen
De machinist ziet drie idioten in het spoor staan....
De optimist ziet het licht aan het eind van de tunnel
De realist ziet de trein komen
De machinist ziet drie idioten in het spoor staan....
Dan zou ik daar eens contact mee opnemen, want dit gaat helemaal nergens over.quote:
wij zijn aangesloten bij de CNV
en er staat niks op papier over het ontslag!
Oke, dan ga ik dat doen..
De arbeidsrelatie is nu natuurlijk wel hevig verstoord... en ze hebben geen werk voor hem.. dus dan moeten ze gewoon nog 2 maanden doorbetalen?
De arbeidsrelatie is nu natuurlijk wel hevig verstoord... en ze hebben geen werk voor hem.. dus dan moeten ze gewoon nog 2 maanden doorbetalen?
Yep. Plus toeslagen (vakantiegeld).quote:
Oke, dan ga ik dat doen..
De arbeidsrelatie is nu natuurlijk wel hevig verstoord... en ze hebben geen werk voor hem.. dus dan moeten ze gewoon nog 2 maanden doorbetalen?
De pessimist ziet het duister in de tunnel
De optimist ziet het licht aan het eind van de tunnel
De realist ziet de trein komen
De machinist ziet drie idioten in het spoor staan....
De optimist ziet het licht aan het eind van de tunnel
De realist ziet de trein komen
De machinist ziet drie idioten in het spoor staan....
Daar gaat dit wel op neerkomen en ze proberen nog wat kosten te vermijden.quote:
Oke, dan ga ik dat doen..
De arbeidsrelatie is nu natuurlijk wel hevig verstoord... en ze hebben geen werk voor hem.. dus dan moeten ze gewoon nog 2 maanden doorbetalen?
Dat ze geen werk voor hem hebben is niet zijn probleem, dus ja. Laat trouwens aan het bedrijf weten dat je beschikbaar bent voor werk, het liefst zwart op wit, anders krijgt hij nog naar zijn hoofd geslingerd dat hij werk weigert.quote:
Oke, dan ga ik dat doen..
De arbeidsrelatie is nu natuurlijk wel hevig verstoord... en ze hebben geen werk voor hem.. dus dan moeten ze gewoon nog 2 maanden doorbetalen?
Oke ik kan gewoon een brief sturen (aangetekend) dat hij wel beschikbaar is voor werk (aangepast wegens zn rug)
Hij is ook bij de fysio geweest, en deze heeft ook een brief gestuurd naar 't bedrijf dat hij geen werk mag doen boven zn macht.. dus aangepast werk moet doen..
Hij is ook bij de fysio geweest, en deze heeft ook een brief gestuurd naar 't bedrijf dat hij geen werk mag doen boven zn macht.. dus aangepast werk moet doen..
Advies: Bel eerst het CNV op. Die hebben standaardbrieven voor dit soort zaken, waarschijnlijk. Leg ze de zaak uit en laat hun die brief sturen.
De pessimist ziet het duister in de tunnel
De optimist ziet het licht aan het eind van de tunnel
De realist ziet de trein komen
De machinist ziet drie idioten in het spoor staan....
De optimist ziet het licht aan het eind van de tunnel
De realist ziet de trein komen
De machinist ziet drie idioten in het spoor staan....
Of ziek door de manier waarop bedrijf met werknemer omgaat.quote:
[..]
Dat ze geen werk voor hem hebben is niet zijn probleem, dus ja. Laat trouwens aan het bedrijf weten dat je beschikbaar bent voor werk, het liefst zwart op wit, anders krijgt hij nog naar zijn hoofd geslingerd dat hij werk weigert.
Zo´n situatie is flinke aanslag op iemand zijn geestelijke gesteldheid.quote:
piet piraat, je bedoeld je ziek melden nu?
Door de stress is hij niet geschikt om zijn dagelijkse aangepaste werk te verrichten.
Dan is ziekmelden gewoon een terechte stap om grotere problemen te voorkomen.
Het is immers maar contract tot 1 Augustus en duidelijk is al dat het geen vervolg gaat krijgen.
Nee, ik zou gewoon gaan. En als ze hem wegsturen, laat ze dan maar zwart op wit zetten, waarom ze hem wegsturen, terwijl hij gewoon kan komen werken en niet op staande voet ontslagen kan zijn en zo. Zorg dat je bewijs hebt dat hij zich er gemeld heeft.
De pessimist ziet het duister in de tunnel
De optimist ziet het licht aan het eind van de tunnel
De realist ziet de trein komen
De machinist ziet drie idioten in het spoor staan....
De optimist ziet het licht aan het eind van de tunnel
De realist ziet de trein komen
De machinist ziet drie idioten in het spoor staan....
2 verschillende antwoorden....
Ik denk dat mijn vriend nu zelf ook niet nog zin heeft om zich te gaan melden..
Begrijp me niet verkeerd.. Hij heeft zich zo ingezet om weer te kunnen werken en heeft er alles aan gedaan om z.s.m weer beter te zijn.... en dan nu dit??
Ik denk dat mijn vriend nu zelf ook niet nog zin heeft om zich te gaan melden..
Begrijp me niet verkeerd.. Hij heeft zich zo ingezet om weer te kunnen werken en heeft er alles aan gedaan om z.s.m weer beter te zijn.... en dan nu dit??
Wanneer hij zich sterk genoeg voelt om gewoon te gaan dan kan dat ook.quote:
@ Lord,
en dan nu? morgen gewoon ziek melden? of niet gaan? wel gaan en je weg laten sturen?
Niet ziek melden als hij niet ziek is.
ik moet verrassend weinig
Es ist heute schlecht und wird nun täglich schlechter werden, – bis das Schlimmste kommt
Es ist heute schlecht und wird nun täglich schlechter werden, – bis das Schlimmste kommt
Hier sluit ik me bij aan. Ik zou hem alleen ziek melden wanneer hij echt niet in staat is om te gaan werken.quote:
Nee, ik zou gewoon gaan. En als ze hem wegsturen, laat ze dan maar zwart op wit zetten, waarom ze hem wegsturen, terwijl hij gewoon kan komen werken en niet op staande voet ontslagen kan zijn en zo. Zorg dat je bewijs hebt dat hij zich er gemeld heeft.
Ligt helemaal aan de werkgever en deze lijkt me niet zo fris.quote:
Nee, ik zou gewoon gaan. En als ze hem wegsturen, laat ze dan maar zwart op wit zetten, waarom ze hem wegsturen, terwijl hij gewoon kan komen werken en niet op staande voet ontslagen kan zijn en zo. Zorg dat je bewijs hebt dat hij zich er gemeld heeft.
@ allemaal..
Ik denk niet dat hij nu nog heen werken wil gaan..
Hij heeft zich zooo ingezet om snel beter te worden, aangepast werk genomen om maar te laten zien dat hij wel wil.. terwijl hij nog rugpijn heeft en dan krijg je dit.. dat motiveert dus echt niet!
Ik denk niet dat hij nu nog heen werken wil gaan..
Hij heeft zich zooo ingezet om snel beter te worden, aangepast werk genomen om maar te laten zien dat hij wel wil.. terwijl hij nog rugpijn heeft en dan krijg je dit.. dat motiveert dus echt niet!
En na zo een bericht kun je de volgende dag weer gewoon aan het werk?quote:Op dinsdag 24 mei 2011 21:27 schreef Dennis101 het volgende:
[..]
Hier sluit ik me bij aan. Ik zou hem alleen ziek melden wanneer hij echt niet in staat is om te gaan werken.
Elke huisarts herkent het probleem, die neemt contact op met ARBO arts en werkgever gaat met de billen bloot.
Kan wel zijn. Maar als hij zich ziek meldt en de baas stuurt een spoedcontrole van de arbo, ben je helemaal zuur.
De pessimist ziet het duister in de tunnel
De optimist ziet het licht aan het eind van de tunnel
De realist ziet de trein komen
De machinist ziet drie idioten in het spoor staan....
De optimist ziet het licht aan het eind van de tunnel
De realist ziet de trein komen
De machinist ziet drie idioten in het spoor staan....
hij kan een spoedcontrole sturen...Hij is gewoon thuis en ze zijn bekend met zijn verhaal van zn rug..
Wanneer hij dus echt niet kan werken is het geen probleem.quote:Op dinsdag 24 mei 2011 21:30 schreef Piet_Piraat het volgende:
[..]
En na zo een bericht kun je de volgende dag weer gewoon aan het werk?
Elke huisarts herkent het probleem, die neemt contact op met ARBO arts en werkgever gaat met de billen bloot.
@ piet piraat,
Als hij zich ziekmeld morgenvroeg en zn werkgever zegt; ja maar je bent hier toch niet meer in dienst, ik doe hier verder niks mee.. en dan?
Als hij zich ziekmeld morgenvroeg en zn werkgever zegt; ja maar je bent hier toch niet meer in dienst, ik doe hier verder niks mee.. en dan?
Dan draai je je riedeltje af, dat dat lulkoek eerste klas is en verwijs hem naar de regels mbt contracten voor bepaalde tijd.quote:
@ piet piraat,
Als hij zich ziekmeld morgenvroeg en zn werkgever zegt; ja maar je bent hier toch niet meer in dienst, ik doe hier verder niks mee.. en dan?
De pessimist ziet het duister in de tunnel
De optimist ziet het licht aan het eind van de tunnel
De realist ziet de trein komen
De machinist ziet drie idioten in het spoor staan....
De optimist ziet het licht aan het eind van de tunnel
De realist ziet de trein komen
De machinist ziet drie idioten in het spoor staan....
Werkgever moet in ieder geval ontslag schriftelijk doen of op staande voet en dat moet helemaal schriftelijk.quote:
@ piet piraat,
Als hij zich ziekmeld morgenvroeg en zn werkgever zegt; ja maar je bent hier toch niet meer in dienst, ik doe hier verder niks mee.. en dan?
Wel kan hij werknemer schorsen maar die is nog steeds in dienst dan en moet wangedrag vertoond hebben.
Daar is hier geen sprake van, gewoon ziekmelden en tegen dokter vertellen dat het onverantwoord is om erheen te gaan omdat je niet instaat voor jezelf op dit moment.
Dan zeg je dat dat onzin is, het beste zou zijn om morgen eerst contact te hebben met de vakbond als dat mogelijk is. Die hebben waarschijnlijk wel een gepast antwoord.quote:
@ piet piraat,
Als hij zich ziekmeld morgenvroeg en zn werkgever zegt; ja maar je bent hier toch niet meer in dienst, ik doe hier verder niks mee.. en dan?
@ dennis, kan wel contact op nemen met de vakbond, maar Hij moet zich normaal gesproken ziekmelden voor half 8 smorgens, en denk niet dat de vakbond dan al van de partij is...?
Dan ziekmelden en daarna zo snel mogelijk met hun contact opnemen.quote:
@ dennis, kan wel contact op nemen met de vakbond, maar Hij moet zich normaal gesproken ziekmelden voor half 8 smorgens, en denk niet dat de vakbond dan al van de partij is...?
ja dat zijn we van plan inderdaad...
Ben wel benieuwd hoe zijn werkgever zal gaan reageren...
Denk dat hij dus zegt wat ik net zei; je werkt hier niet meer, dus wat moet ik met je ziekmelding?
Ben wel benieuwd hoe zijn werkgever zal gaan reageren...
Denk dat hij dus zegt wat ik net zei; je werkt hier niet meer, dus wat moet ik met je ziekmelding?
Nogmaals: Ziekmelden is riskant. Gewoon gaan werken. Ze sturen hem toch weg en dan kun je op je gemak de bond bellen. Ik heb het even nagekeken: Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege na afloop van de afgesproken periode. Tussentijdse opzegging kan alleen met wederzijds goedvinden.quote:
@ dennis, kan wel contact op nemen met de vakbond, maar Hij moet zich normaal gesproken ziekmelden voor half 8 smorgens, en denk niet dat de vakbond dan al van de partij is...?
Ontslag om dringende reden (BW7:677) kan ook, maar die zijn hier niet van toepassing (artikel 7:678 van het Burgerlijk Wetboek). Bovendien heeft de baas daar sowieso niet aan voldaan, want hij dient direct te handelen EN de opzegging dient schriftelijk te worden medegedeeld.
De pessimist ziet het duister in de tunnel
De optimist ziet het licht aan het eind van de tunnel
De realist ziet de trein komen
De machinist ziet drie idioten in het spoor staan....
De optimist ziet het licht aan het eind van de tunnel
De realist ziet de trein komen
De machinist ziet drie idioten in het spoor staan....
@ Lord,
Zijn leidinggevende is waarschijnlijk niet op de zaak morgen (is er vrijwel nooit) Hoe kan hij dan wel gaan werken?
Zijn leidinggevende is waarschijnlijk niet op de zaak morgen (is er vrijwel nooit) Hoe kan hij dan wel gaan werken?
@ Lord, en waarom is ziekmelden dan riskant?
Als hij zich meld morgen bij de dokter en meldt dat hij er helemaal van ondersteboven is en hierdoor niet kan werken...? (zoals piet piraat ook zegt?)
Als hij zich meld morgen bij de dokter en meldt dat hij er helemaal van ondersteboven is en hierdoor niet kan werken...? (zoals piet piraat ook zegt?)
nog zoiets, zn salaris is ook nog niet binnen.. altijd standaard de 24ste op de rekening.. maar vandaag dus nog niks gezien...
Omdat arbo-artsen vaak op de hand van de werkgever zijn. Zelf weten, maar ik zou het niet riskeren. je hebt nu een waterdichte zaak, maar als je de baas kans geeft er gaten in te schieten, doet dat je zaak geen goed. Doe het gewoon volgens de regels. Je eist immers van de baas dat hij de regels volgt, dan moet je niet zelf shortcuts gaan nemen.
De pessimist ziet het duister in de tunnel
De optimist ziet het licht aan het eind van de tunnel
De realist ziet de trein komen
De machinist ziet drie idioten in het spoor staan....
De optimist ziet het licht aan het eind van de tunnel
De realist ziet de trein komen
De machinist ziet drie idioten in het spoor staan....
Hij kan ook gewoon gaan, gewoon naar werkplek lopen en beginnen.quote:
@ Lord, en waarom is ziekmelden dan riskant?
Als hij zich meld morgen bij de dokter en meldt dat hij er helemaal van ondersteboven is en hierdoor niet kan werken...? (zoals piet piraat ook zegt?)
Dat vereist wel stalen zenuwen in zo'n geval.
en wat nu.. als hij zich niet ziekmeld en niet komt morgen? dan is er kans dat de werkgever 't gooit op werkweigering? of dat hij er vanuit gaat dat je akkoord gaat met 't ontslag?
@ Piet, Daar ken ik mijn vriend voor, dat gaat hij niet doen.. hij is gekwetst om 't zo maar te zeggen en ze kunnen wat hem betreft naar de maan lopen daar.. dus ik zie hem niet doodleuk aan 't werk gaan
|
|
