Kom hier even binnenvallen met een vraagje, hopelijk kan iemand hier mij helpen?
Helaas zit ik al even thuis met een burn out. Nu heb ik op aandringen van dokter en vrienden een vakantie geboekt. Deze vakantie was al geboekt voor mijn burn out. Ook heb ik hiervoor vrij gevraagd bij mijn werkgever en gekregen. Nu heeft mijn werkgever (naar mijn idee opzettelijk) een bezoek bij de bedrijfsarts gepland tijdens deze vakantie, moet ik hiervoor nu thuisblijven?
Ik heb zelfs stress als ik thuis ben |(
De vakantie was toch op doktersadvies? Vraag een schriftelijke verklaring van je arts en overhandig die aan je werkgever met de vraag de afspraak te verzetten. Klaar!quote:Op maandag 18 april 2011 17:30 schreef ikke198019 het volgende:
zo simpel ligt dat niet, ik vermoed dat ze dit opzettelijk hebben gedaan zodat ik niet met vakantie kan. Ik wil weten of ik verplicht ben te komen voor ik ga bellen, niet dat ik dalijk zonder inkomsten zit.
Misschien hebben ze wel een foutje gemaakt.
Je weet het niet!
Het past mogelijk in het patroon van je burn-out dat je je nu heel erg zorgen loopt te maken, terwijl het misschien met één telefoontje opgelost kan zijn...
Heb je misschien een partner of familielid die het telefoontje voor je kan doen?
Als die inderdaad al geboekt was vóór je thuis kwam te zitten, heb jij alle recht om gewoon op vakantie te gaan.
Wel is het netjes om dit in goed overleg te regelen. Ik denk dat je gerust kunt zijn dat dat ook gewoon geregeld wordt, want het zou echt nergens op slaan als dat niet kon. Ethisch gezien niet, maar wettelijk ook niet volgens mij.
Wat Eleusis zegt, laat desnoods iemand die je dierbaar is en jou begrijpt even bellen naar de dokter voor een schriftelijke verklaring.
Ga vanavond bij hem of haar langs om dit te bespreken, die stelt je vast gerust voor vannacht.
Sterkte met je burn-out.
Aangeven dat de vakantie al geboekt was voor je ziekmelding, en dat je van de werkgever een akkoord had voor die vrije dagen.
Weet de bedrijfsarts ook gelijk dat de werkgever het iig wist.
Afhankelijk van hoe groot het bedrijf is waar je werkt is de kans overigens groot dat de werkgever helemaal niets in te plannen heeft bij de bedrijfsarts en dat het de agenda van de bedrijfsarts zelf is die deze afspraak niet eerder kon plannen, en dat je werkgever je al veel eerder bij de bedrijfsarts verwacht had.
Er staat in de brief juist dat ik de werkgever moet bellen, arbo bellen was lang zo lastig niet.
ga een extra pijnstiller innemen en misschien een slaaptabletje voor vannacht, morgenochtend maar gelijk huisarts bellen voor een verklaring, anders rechtsbijstand.
Ga denk ik mijn werkgever maar mailen ipv bellen anders wordt het weer zo'n emotioneel gesprek waar ik nog dagen van van slag ben. partner of familielid vind ik moeilijk om te vragen.
100% schatquote:
Edit: je krijgt sowieso een brief thuis met daarin een datum van de bedrijfsarts. Dit gebeurt automatisch na zoveel weken ziekteverzuim OF op aanvraag van de werkgever. Deze afspraak wordt gewoon gepland, met de datum heeft je werkgever helemaal niks te maken. Dus waarschijnlijk maak je je druk om niks en heeft je werkgever hier zelfs helemaal niks mee te maken
Dat is waarschijnlijk in verband met afzeggingen. Bel nou gewoon je bedrijfsarts, dan krijg je de secretaresse en kan er waarschijnlijk zonder enig probleem een nieuwe afspraak worden gepland. Je ziet nu allemaal beren op de weg die er waarschijnlijk niet eens zijnquote:
waarom staat er dan in de brief indien u verhinderd bent verzoek ik u contact op te nemen met uw werkgever, deze dient dit 48 uur van te voren aan ons door te geven.?
dank je
De secretaresse plant gewoon lukraak in en heeft geen zicht op vakantieplanningen van de clienten die ze inplant.
Ik wil je heel veel sterkte wensen, ik heb zelf overspannen thuisgezeten door werkgerelateerde klachten en ook mij was toen alles te veel. Dus ik weet een beetje wat je doormaakt.
Succes
1) Helaas zit ik al even thuis met een burn out. Nu heb ik op aandringen van dokter en vrienden een vakantie geboekt.
2) Deze vakantie was al geboekt voor mijn burn out.
En nu? Of heb ik een zonnesteek?
Wellicht heeft hij eerst de vakantie geboekt om te stress te verlichten maar is het daarna alsnog tot een burn-out gekomen (de vakantie heeft tenslotte nog niet plaatsgevonden).quote:Op maandag 18 april 2011 19:35 schreef fotostarter het volgende:
Je OP deugt niet.
1) Helaas zit ik al even thuis met een burn out. Nu heb ik op aandringen van dokter en vrienden een vakantie geboekt.
2) Deze vakantie was al geboekt voor mijn burn out.
En nu? Of heb ik een zonnesteek?
Het blijft vaagquote:
[..]
Wellicht heeft hij eerst de vakantie geboekt om te stress te verlichten maar is het daarna alsnog tot een burn-out gekomen (de vakantie heeft tenslotte nog niet plaatsgevonden).
Ik kan mij er zelf weinig bij voorstellen sterkte in ieder geval....
Zelf werk ik ook bij een groot bedrijf en daar worden de afspraken bij een bedrijfsarts ingepland door de leidinggevenden en niet de secretaresse. Dus het lijkt idd opzet van jou baas/bazin.
Gewoon rechtstreeks naar de arbo arts bellen en jou verhaal aangeven dan verzetten ze het gewoon.
klopt inderdaadquote:
[..]
Wellicht heeft hij eerst de vakantie geboekt om te stress te verlichten maar is het daarna alsnog tot een burn-out gekomen (de vakantie heeft tenslotte nog niet plaatsgevonden).
Het zit inderdaad tussen je oren. Het is namelijk een psychische melt-down.quote:
Zit een burn out niet gewoon tussen je oren?
Ik kan mij er zelf weinig bij voorstellen sterkte in ieder geval....
Zelf werk ik ook bij een groot bedrijf en daar worden de afspraken bij een bedrijfsarts ingepland door de leidinggevenden en niet de secretaresse. Dus het lijkt idd opzet van jou baas/bazin.
Gewoon rechtstreeks naar de arbo arts bellen en jou verhaal aangeven dan verzetten ze het gewoon.
Je weet 100% zeker dat je vakantie vóór je thuis ging zitten al is doorgegeven?
Heb je een rechtsbijstandsverzekering?
Misschien kun je een familielid laten bellen met het bedrijf en vragen waarom het verzetten geweigerd is. Ik kan me voorstellen dat je dit zelf nu even niet kan opbrengen. Stel desnoods voor de afspraak te vervroegen naar vóór je vakantie, daar kunnen ze toch geen bezwaar tegen hebben?
Ik vind het trouwens heel vreemd dat de werkgever dit mag beslissen. Zoals mijn arboarts destijds zei: je werkgever heeft niets te maken met alles wat wij hier bespreken, ze moeten alleen van mij horen of je arbeidsgeschikt bent of niet. Maar misschien is het bij jou anders omdat je een echte bedrijfsarts hebt?
Afspraken ed met je arbo arts zijn volgens mij een kwestie tussen jou en je arts. Je werkgever heeft daar niets over te zeggen. Pas op het moment dat jij het werk van de arbo arts saboteerd, wordt het hun zaak. Als jij en je arbo arts vinden dat die vakantie goed voor je is, kun je volgens mij gewoon gaan, aangezien jij en de arts dat als onderdeel van de behandeling hebben afgesproken! Daar hoef je dan ook geen vakantie voor aan te vragen volgens mij, je bent gewoon ziek gemeld bij je bedrijf!
Let even goed op, je werkgever is verzekerd voor ziekteverzuim. De verzekering gebruikt vaak een re-integratiebureau. Die zijn er niet voor jouw welzijn, die zijn er om je zo snel mogelijk weer aan het werk te jagen. Denk daar aan! Mijn arbo arts had een grafhekel aan die lui, omdat ze zijn werk eigelik lleen maar belemmerde met hun bemoei.
Andere optie is om de afspraak eventueel te vervroegen naar voordat je op vakantie gaat.
Ze maken je kapot inderdaad... Je zit thuis, hoeft voorlopig niet meer te doen dan het om de dag verschonen van je onderbroek en het smeren van pindakaas op je boterham en ondertussen krijg je je salaris vrolijk elke maand overgemaakt.quote:
Ik heb inmiddels bewijs dat ze me proberen weg te pesten. Heb de arbo gebeld en deze ging akkoord met het verzetten van de afspraak, echter hiervoor hadden ze toestemming nodig van het bedrijf, er is gebeld en geen toestemming gegeven. Wat nu? Zit er echt helemaal doorheen, ze maken me gewoon echt kapot bij dit bedrijf!
De honden.... Kapot maken ze je. Waarom laten ze je niet met rust!
Het is erg makkelijk om vanuit jouw kant alleen te oordelen over je werkgever maar elk verhaal heeft twee kanten. Misschien is jouw leidinggevende wel kwaad op je omdat je simpelweg geen klap meer van je hebt laten horen de laatste maanden of iets dergelijks. Kijk, dat je een burnout hebt is vervelend en daarmee zou je werkgever je moeten helpen maar ook jijzelf zal het contact in ieder geval een beetje normaal moeten houden. "Jongens sorry maar het gaat echt nog niet" klinkt toch anders dan "ik ga me verstoppen en neem mijn telefoon niet op". Misschien ben je zelf ook wel erg vervelend geweest en heeft je leidinggevende iets van "Die ikke198019 bekijkt het maar... Ik hoor niets van hem, hij neemt zijn telefoon niet op als ik bel en nu wil meneer even lekker naar Rhodos terwijl wij hier allemaal omkomen in het werk..."
Ik denk dat je een keer zou moeten bellen met je leidinggevende om één en ander door te spreken. Mocht je dat een te grote stap vinden neem dan contact op met een collega die je wel ligt en spreek één en ander eens met hem door, misschien kan hij/zij een beetje bemiddelen. Je moet in ieder geval de comminicatielijnen weer een beetje herstellen want volgens mij zijn die volledig doorgeknipt.
Nou nee, je bent verplicht met de arts van het GAK samen te werken aan je genezing. Dat is toch iets anders dan vrij hebben!quote:
Je zit thuis, hoeft voorlopig niet meer te doen dan het om de dag verschonen van je onderbroek en het smeren van pindakaas op je boterham en ondertussen krijg je je salaris vrolijk elke maand overgemaakt.
Hij/Zij weet dat TS een ernstige burn-out heeft. Dat dit niet na twee weken over is, lijkt me nogal duidelijk.quote:Misschien is jouw leidinggevende wel kwaad op je omdat je simpelweg geen klap meer van je hebt laten horen de laatste maanden of iets dergelijks.
Ik vermoed dat TS zo 'normaal' is als je kan en mag verwachten van een burnout patient.quote:Kijk, dat je een burnout hebt is vervelend en daarmee zou je werkgever je moeten helpen maar ook jijzelf zal het contact in ieder geval een beetje normaal moeten houden.
Je gaat je niet verstoppen met een burnout, je hebt zelfs de energie niet om een telefoon op te pakken. laat staan om te bellen. Moeilijk te snappen, geloven of aanvaarden misschien als je zelf gezond bent, maar het is wel zo.quote:"Jongens sorry maar het gaat echt nog niet" klinkt toch anders dan "ik ga me verstoppen en neem mijn telefoon niet op".
Ik krijg geen enkele medewerking, ze hebben gebeld met mijn werkgever en die wil de afspraak ook niet vervroegen, terwijl dat wel mogelijk is bij het re-integratiebureau.
Overigens ben ik nog niet zo lang thuis, dat ik maanden niks heb zitten doen ofzo.
Dit is een verwarrende post... Volgens mij ben je het overzicht een beetje kwijt.quote:
het lijkt er inderdaad op dat mijn arbo arts een re-integratie bureau is wat me zsm weer aan het werk wil hebben en helemaal niet geinteresseerd is of het met mij wel goed gaat.
Ik krijg geen enkele medewerking, ze hebben gebeld met mijn werkgever en die wil de afspraak ook niet vervroegen, terwijl dat wel mogelijk is bij het re-integratiebureau.
Overigens ben ik nog niet zo lang thuis, dat ik maanden niks heb zitten doen ofzo.
Is er echt niemand die je kan helpen hiermee? In je directe omgeving bedoel ik?
Want zo gaat het niet werken.
Heb je daar geen schriftelijke bevestiging van?
De Huisarts!!!!!quote:
Is er echt niemand die je kan helpen hiermee?
wat is er verwarrend aan mijn vorige post?
de huisarts belt mij dadelijk voor telefonisch spreekuur, mijn laatste hoop.
Heb echt geen puf om alles af te blazen maar ook niet om dalijk mijn huis te verkopen omdat ik geen inkomen heb.
Kop op, probeer niet zo negatief te denken over je arbo-arts. De arbo arts is nou eenmaal ook aan regels gebonden en dient goedkeuring te krijgen vanuit de werkgever.quote:
het lijkt er inderdaad op dat mijn arbo arts een re-integratie bureau is wat me zsm weer aan het werk wil hebben en helemaal niet geinteresseerd is of het met mij wel goed gaat.
Ik krijg geen enkele medewerking, ze hebben gebeld met mijn werkgever en die wil de afspraak ook niet vervroegen, terwijl dat wel mogelijk is bij het re-integratiebureau.
Overigens ben ik nog niet zo lang thuis, dat ik maanden niks heb zitten doen ofzo.
Probeer zelf, of anders een familielid als je het zelf niet aankan, het gesprek aan te gaan met je werkgever over die afspraak. daarbij moet je in ieder geval aangeven dat je de vakantie al ruim vantevoren geboekt hebt en dat de werkgever daar al goedkeuring voor heeft gegeven. Laat hierbij ook doorschemeren dat alle kosten die gemaakt worden voor het cancellen van je vakantie op kosten zijn van je werkgever aangezien je al goedkeuring hebt ontvangen. Probeer tegelijkertijd even na te gaan hoe je juridisch staat als je gewoon op vakantie zou gaan.
Kijk ook even of je de volgende zaken zwart op wit hebt:
- de toestemming dat je op vakantie mag gaan van je werkgever voor de vakantie die nu gepland is;
- De aanbeveling van je huisarts dat je op vakantie moet gaan om je herstel te bevorderen
nogmaals, probeer dit niet zelf te doen als je je daartoe niet in staat voelt.
arbo arts is niet bereid de afspraak te verzetten omdat er telefonisch door de werkgever is aangegeven dat ze wensen dat ik op dat moment kom.
Telefoontjes van familie halen niks uit bij de werkgever deze blijft bij zijn standpunt
Je zou je immers de dag voor je vakantie beter kunnen melden en de dag na je vakantie weer ziek kunnen melden...
Probeer contact op te nemen met je werkgever en zeg dat alle extra bijkomende kosten vanwege het cancellen van de vakantie op zijn verzoek, ondanks de schriftelijke toestemming, voor zijn rekening zijn. Geeft hij daar geen toestemming voor, geef dan aan dat je gewoon zoals eerder schriftelijk overeen gekomen dan op vakantie bent.quote:
het is niet een heel groot bedrijf, ik weet dat er sprake is van opzet en wie wat regelt.
arbo arts is niet bereid de afspraak te verzetten omdat er telefonisch door de werkgever is aangegeven dat ze wensen dat ik op dat moment kom.
Telefoontjes van familie halen niks uit bij de werkgever deze blijft bij zijn standpunt
op deze manier geef je aan welwillend te zijn om aan het verzoek van je werkgever te voldoen, zonder dat je daar onredelijke eisen tegenover zet.
Dat is vragen om verdacht worden van oplichting natuurlijk.quote:
Maar gaat het nou om die vrije dagen of draait het ergens anders om?
Je zou je immers de dag voor je vakantie beter kunnen melden en de dag na je vakantie weer ziek kunnen melden...
Waarom? Ze staat in haar recht om gewoon op vakantie te gaan als die vakantie al geboekt is. Laat de werkgever de kosten maar betalen als ze zonodig haar vakantie moet annulerenquote:
Heb je een annuleringsverzekering afgesloten toen je de vakantie boekte? Zo ja, dan zou ik eens kijken of je daar gebruik van kunt maken.
Als je een rechtzaak tegen je wilt hebben wegens fraude/oplichting moet je dat zeker doen.quote:
Maar gaat het nou om die vrije dagen of draait het ergens anders om?
Je zou je immers de dag voor je vakantie beter kunnen melden en de dag na je vakantie weer ziek kunnen melden...
Luister even goed nu:
zo te horen wil je werkgever van je af. Anders zouden ze niet die vakantie zo dwars zitten. Dus je zal op zoek moeten naar een nieuwe baan. Die ga je niet vinden als je niet herstelt. Dus is jouw enige zorg nu weer beter worden.
Aan de andere kant, er is grote kans dat je de zaken veel te somber inziet, en dat je werkgever gewoon niet snapt dat een burn-out geen griepje is. Dan is er dus alle kans dat je als je weer op de been bent, alles prima kan uit praten met je baas....maar daarvoor moet je eerst weer op de been komen.
Dit idd. Probeer alleen iemand met een burn-out maar eens te motiveren om een grote bek terug te geven dmv de annuleringskosten doorberekenen.quote:
[..]
Waarom? Ze staat in haar recht om gewoon op vakantie te gaan als die vakantie al geboekt is. Laat de werkgever de kosten maar betalen als ze zonodig haar vakantie moet annuleren
aanvullend: en dus gewoon op vakantie gaanquote:
TS, je arbo arts is niet je behandelende arts, dat is je huisarts! Als je huisarts aan de arbo arts doorgeeft dat je van hem/haar op vakantie moest in het kader van je herstel, kan dat volgens mij gewoon!
Luister even goed nu:
zo te horen wil je werkgever van je af. Anders zouden ze niet die vakantie zo dwars zitten. Dus je zal op zoek moeten naar een nieuwe baan. Die ga je niet vinden als je niet herstelt. Dus is jouw enige zorg nu weer beter worden.
Aan de andere kant, er is grote kans dat je de zaken veel te somber inziet, en dat je werkgever gewoon niet snapt dat een burn-out geen griepje is. Dan is er dus alle kans dat je als je weer op de been bent, alles prima kan uit praten met je baas....maar daarvoor moet je eerst weer op de been komen.
Probeer wel overeenstemming te hebben over die afspraak met de arbo-arts voordat je gaat. Anders zit je te stressen op vakantie, en dat wil je natuurlijk nietEhm nee, ik kan me best voorstellen dat een werkgever niet blij is als iemand een paar weken verlof vraagt, dat goedgekeurd krijgt, en zich vervolgens ziekmeldt, waardoor die vakantie niet van de vrije dagen afgaat.quote:Op dinsdag 19 april 2011 11:28 schreef MeraViglioSa het volgende:
[..]
Dat is vragen om verdacht worden van oplichting natuurlijk.
Het voor de vakantie hersteld melden en na de vakantie weer ziekmelden kan natuurlijk ook in overleg met de werkgever en/of bedrijfsarts, het is een route die wel vaker gekozen wordt.
Maar héb je je familie al laten bellen? Je moet niet vooraf al gaan bedenken dat het niks uithaalt, je moet het gewoon proberen. Ik snap dat je zo denkt, ik zag destijds ook allemaal beren op de weg. Maar je moet het toch proberen.quote:
het is niet een heel groot bedrijf, ik weet dat er sprake is van opzet en wie wat regelt.
arbo arts is niet bereid de afspraak te verzetten omdat er telefonisch door de werkgever is aangegeven dat ze wensen dat ik op dat moment kom.
Telefoontjes van familie halen niks uit bij de werkgever deze blijft bij zijn standpunt
Laat je familie of een vriend bellen en vragen waarom je persé op die dag moet verschijnen en waarom je niet eerder mag verschijnen.
Omdat dit gedoe om deze vakantie me nou ook niet erg bevorderlijk lijkt voor iemand met een burn out. Die vakantie is ook niet een of andere miracle cure, dus ik zou 'm uitstellen.quote:
[..]
Waarom? Ze staat in haar recht om gewoon op vakantie te gaan als die vakantie al geboekt is. Laat de werkgever de kosten maar betalen als ze zonodig haar vakantie moet annuleren
Al is die vakantie geboekt na je ziekmelding. Als dit helpt om z.s.m. weer aan de gang te gaan, en je geeft ook aan dat dat 1 van de redenen is om er even tussenuit te gaan dan is er geen enkele werkgever die zegt; nope je mag niet. Anders is er meer aan de hand dat je misschien niet verteld. Of je hebt het niet naar je zin op je werk, en de werkgever heeft het idee dat je thuiszit zonder reden.quote:
Gewoon even bellen met de bedrijfsarts om die afspraak te verzetten.
Aangeven dat de vakantie al geboekt was voor je ziekmelding, en dat je van de werkgever een akkoord had voor die vrije dagen.
Weet de bedrijfsarts ook gelijk dat de werkgever het iig wist.
Afhankelijk van hoe groot het bedrijf is waar je werkt is de kans overigens groot dat de werkgever helemaal niets in te plannen heeft bij de bedrijfsarts en dat het de agenda van de bedrijfsarts zelf is die deze afspraak niet eerder kon plannen, en dat je werkgever je al veel eerder bij de bedrijfsarts verwacht had.
Succes in ieder geval....
Met een vakantie boeken zijn ook kosten gemoeid. Het is prima om je vakantie uit te stellen om bepaalde redenen. Maar alle extra kosten die gemaakt worden zijn wel ten kostte van je werkgever. De werkgever heeft 2 opties:quote:
[..]
Omdat dit gedoe om deze vakantie me nou ook niet erg bevorderlijk lijkt voor iemand met een burn out. Die vakantie is ook niet een of andere miracle cure, dus ik zou 'm uitstellen.
1. De werknemer moet de vakantie cancellen, maar deze kan de kosten doorbelasten aan de werkgever.
2. De werknemer op vakantie laten gaan.
Dat er vooraf iets besproken moet worden met de werkgever lijkt me in dit geval duidelijk, je moet wel relaxed op vakantie kunnen.
Ehm, waar staat dat TS een paar weken verlof heeft gevraagd?quote:
[..]
Ehm nee, ik kan me best voorstellen dat een werkgever niet blij is als iemand een paar weken verlof vraagt, dat goedgekeurd krijgt, en zich vervolgens ziekmeldt, waardoor die vakantie niet van de vrije dagen afgaat.
Het voor de vakantie hersteld melden en na de vakantie weer ziekmelden kan natuurlijk ook in overleg met de werkgever en/of bedrijfsarts, het is een route die wel vaker gekozen wordt.
Zover ik begrijp gaat het om een normale vakantie.
ik heb het inderdaad niet meer naar mijn zin op het werk omdat de werkgever mij al enige tijd probeert eruit te werken.
ben druk aan het solliciteren want snap ook wel dat het hier niet meer gaat werken, solliciteerd alleen zo lastig als je geen puf hebt in wat dan ook.
zelfs het afzeggen zie ik tegenop, tegen het wel gaan ook trouwens, maar volgens de huisarts is het toch goed om te gaan.
Voor een normale vakantie moet je toch ook verlof vragen?quote:
[..]
Ehm, waar staat dat TS een paar weken verlof heeft gevraagd?
Zover ik begrijp gaat het om een normale vakantie.
Hè? Wat flauw van je werkgever, zeg.quote:
het gaat om een weekendje weg en 1 dag verlof
ik heb het inderdaad niet meer naar mijn zin op het werk omdat de werkgever mij al enige tijd probeert eruit te werken.
ben druk aan het solliciteren want snap ook wel dat het hier niet meer gaat werken, solliciteerd alleen zo lastig als je geen puf hebt in wat dan ook.
Typisch voor een burn-out patient, dat je het perspectief een beetje kwijt bent...dat gaat vanzelf weer over. Op den duur.
Verlof wordt alleen gegeven in bijzondere gevallen. Vakantie is iets waar iedere werknemer recht op heeft en die dagen bouwt hij/zij automatisch op.quote:
[..]
Voor een normale vakantie moet je toch ook verlof vragen?
Wat jij bedoelt, heet bij ons dan ook 'bijzonder verlof'. Verlofdagen is volgens mij zo'n beetje hetzelfde als vakantiedagen.quote:
[..]
Verlof wordt alleen gegeven in bijzondere gevallen. Vakantie is iets waar iedere werknemer recht op heeft en die dagen bouwt hij/zij automatisch op.
Aan de ene kant heb je gelijk, die ene dag moet niet zoveel uitmaken. Echter weet je niet of TS daarvoor bepaalde zaken moet regelen zoals vlucht, hotel, appartement etc. die weer extra geld kosten. Tevens staat ze gewoon in haar recht om die dag gewoon vrij te zijn. Verder is het ook erg kortzichtig van de werkgever dat die afspraak niet op een andere dag zou kunnen.quote:
Het weekendje weg hoef je geen toestemming voor te vragen, dus je zou 1 dag vakantie moeten afzeggen? Dat is ook niet zo veel, je praatte er over alsof je een paar weken vakantie had geboekt!
Typisch voor een burn-out patient, dat je het perspectief een beetje kwijt bent...dat gaat vanzelf weer over. Op den duur.
Die ene dag vrij zal overigens weinig toevoegen aan het herstelproces
In bijzondere situaties wordt "buitengewoon verlof" verleend, en omdat het buitengewoon is gaan die dagen niet van de normale verlofdagen af.
Burn out is overspannenheid.quote:
Lees het boek The Secret eens.........een burn out zit deels ook tussen de oren. Praat niet alleen negatief over alles. Probeer kracht te putten uit de positieve dingen. Op deze manier raak je in een spiraal omlaag en ben je dadelijk echt overspannen, en dat wil je echt niet. (nee geen ervaring mee, wel meegemaakt in de omgeving).
Want dat is TS nog niet?quote:
Lees het boek The Secret eens.........een burn out zit deels ook tussen de oren. Praat niet alleen negatief over alles. Probeer kracht te putten uit de positieve dingen. Op deze manier raak je in een spiraal omlaag en ben je dadelijk echt overspannen, en dat wil je echt niet. (nee geen ervaring mee, wel meegemaakt in de omgeving).
Dat dus.quote:
[..]
Wat jij bedoelt, heet bij ons dan ook 'bijzonder verlof'. Verlofdagen is volgens mij zo'n beetje hetzelfde als vakantiedagen.
TS zegt van niet, burn-out is iets anders dan overspannen!quote:
In het kwadraat...quote:
Verder. 1 dag, waar hebben we het eigenijk over.
Buiten dat het inderdaad dan wel extra flauw is van de werkgever.
Wat ga je dan in vredesnaam doen voor 3 daagjes dat zo zou moeten helpen?
Ja, burn-out is 3x zo erg volgens mij.quote:
[..]
TS zegt van niet, burn-out is iets anders dan overspannen!
Je hebt gelijk............... Als de veroorzakende omstandigheden niet veranderen, kan overspannenheid zeer lang duren en mogelijk leiden tot depressie of stressverwante aandoeningen, zoals burn-out. Vaak is medische of psychologische hulp nodig.............Sterkte TSquote:
[..]
Ja, burn-out is 3x zo erg volgens mij.
ja, overspannen is als je niet meer normaal kan functioneren op je werk, door teveel werkdruk, relatieproblemen, spanning op je werk of iets dergelijks.quote:
[..]
TS zegt van niet, burn-out is iets anders dan overspannen!
Burn-out is een volslagen gebrek aan energie, perspectief en lichamelijike en geestelijke balans. Overspannen is een loopneus, burn-out een long ontsteking. Simpel zat.
Waar staat dat TS maar 1 dag vrij heeft of maar 3 dagen weggaat?quote:Op dinsdag 19 april 2011 12:01 schreef MeraViglioSa het volgende:
Alright, dan verschilt het gewoon per CAO hoe men het noemt.
Verder. 1 dag, waar hebben we het eigenijk over.
Buiten dat het inderdaad dan wel extra flauw is van de werkgever.
Wat ga je dan in vredesnaam doen voor 3 daagjes dat zo zou moeten helpen?
Ik lees er alleen maar in dat TS verlof heeft op die dag dat de afspraak met de arbo-arts is, dat wil niet zeggen dat de 10 werkdagen om die ene datum heen niet vrij gevraagd zijn, die andere dagen probeert de werkgever alleen geen beroep op te doen.
quote:Op dinsdag 19 april 2011 12:06 schreef Leandra het volgende:
[..]
Waar staat dat TS maar 1 dag vrij heeft of maar 3 dagen weggaat?
Ik lees er alleen maar in dat TS verlof heeft op die dag dat de afspraak met de arbo-arts is, dat wil niet zeggen dat de 10 werkdagen om die ene datum heen niet vrij gevraagd zijn, die andere dagen probeert de werkgever alleen geen beroep op te doen.
quote:
het gaat om een weekendje weg en 1 dag verlof
ik heb het inderdaad niet meer naar mijn zin op het werk omdat de werkgever mij al enige tijd probeert eruit te werken.
ben druk aan het solliciteren want snap ook wel dat het hier niet meer gaat werken, solliciteerd alleen zo lastig als je geen puf hebt in wat dan ook.
zelfs het afzeggen zie ik tegenop, tegen het wel gaan ook trouwens, maar volgens de huisarts is het toch goed om te gaan.
die vakantie had ze natuurlijk al geboekt, en had niet als specifiek doel om beter te worden.quote:
Alright, dan verschilt het gewoon per CAO hoe men het noemt.
Verder. 1 dag, waar hebben we het eigenijk over.
Buiten dat het inderdaad dan wel extra flauw is van de werkgever.
Wat ga je dan in vredesnaam doen voor 3 daagjes dat zo zou moeten helpen?
Verder vraag ik me nog af wat TS gaat doen tijdens dat weekendje. Is het een weekendje Centerparcs in eigen land of bijvoorbeeld een city-trip naar <insert city>. Bij het eerste geval is het natuurlijk een stuk makkelijker om gewoon bij dat gesprek aanwezig te zijn dan in het tweede geval
Ik vind het een beetje raar dat de werkgever perse dat gesprek op die ene dag wil houden, naar voren of naar achteren verzetten wil hij niet. Dat kan onnadenkendheid zijn (gebeurd vaker dan je denkt), maar dit werkt averechts op de gemoedstoestand van TS natuurlijk.quote:
[..]
die vakantie had ze natuurlijk al geboekt, en had niet als specifiek doel om beter te worden.
Verder vraag ik me nog af wat TS gaat doen tijdens dat weekendje. Is het een weekendje Centerparcs in eigen land of bijvoorbeeld een city-trip naar <insert city>. Bij het eerste geval is het natuurlijk een stuk makkelijker om gewoon bij dat gesprek aanwezig te zijn dan in het tweede geval
Praktisch gezien heb je wel gelijk, misschien dat het toch handiger is er wel bij te zijn als het kan.
TS heel veel sterkte!
Als je mijn eerdere posts leest vind ik ook dat de werkgever best een dagje eerder of later die gesprek kan plannen. Vind het gewoon pesterij vanuit de werkgevers zijde.quote:
[..]
Ik vind het een beetje raar dat de werkgever perse dat gesprek op die ene dag wil houden, naar voren of naar achteren verzetten wil hij niet. Dat kan onnadenkendheid zijn (gebeurd vaker dan je denkt), maar dit werkt averechts op de gemoedstoestand van TS natuurlijk.
Praktisch gezien heb je wel gelijk, misschien dat het toch handiger is er wel bij te zijn als het kan.
TS heel veel sterkte!
Aan de andere kant weet ik niet precies of TS erg veel moeite moet doen om die afspraak bij te wonen in de vorm van cancellen vluchten, omboeken etc. of dat ze gewoon in Nederland op een hutje op de hei zit. Misschien maakt TS er onbewust wel een groter probleem van dan dat het eigenlijk is, en kijkt ze eigenlijk zo enorm tegen die afspraak op dat ze er alles aan doet om het uit te stellen.
Geloof er geen bal van dat je solliciteert als je een burnout hebt. Lijkt me nu ook niet echt iets waar je behandelend arts achter zou staan....quote:
ben druk aan het solliciteren want snap ook wel dat het hier niet meer gaat werken.
Dus je hebt:
- Geen burnout of;
- solliciteert niet.
Eén van de twee, zeg jij maar welke.
Hoezo niet?quote:
[..]
Geloof er geen bal van dat je solliciteert als je een burnout hebt. Lijkt me nu ook niet echt iets waar je behandelend arts achter zou staan....
Dus je hebt:
- Geen burnout of;
- solliciteert niet.
Eén van de twee, zeg jij maar welke.
TS geeft aan nog niet zolang 'thuis te zitten'. Kan best zijn dat die burn-out niet geheel uit de lucht is komen vallen toch en dat TS al drukdoende aan het solliciteren was, maar ja je hebt niet meteen een andere baan natuurlijk. Toen werd het toch teveel op het werk en kwam TS thuis te zitten met een burn-out.
Het is maar een aanname van mij, maar ik kan me dit wel levendig voorstellen.
Zo las ik het ook.quote:
dat TS al drukdoende aan het solliciteren was, maar ja je hebt niet meteen een andere baan natuurlijk. Toen werd het toch teveel op het werk en kwam TS thuis te zitten met een burn-out.
Ik heb ook gesolliciteerd terwijl ik overspannen en depressief thuiszat. De arboarts en ik waren tot de conclusie gekomen dat terugkeer bij mijn huidige werkgever geen reële optie was. En nét in de tijd dat ik thuiszat, zag ik een baan die mij op het lijf geschreven leek. En met medeweten van de arboarts heb ik daarop gesolliciteerd (en overigens werk ik nog steeds in die baanquote:
[..]
Geloof er geen bal van dat je solliciteert als je een burnout hebt. Lijkt me nu ook niet echt iets waar je behandelend arts achter zou staan....
Dus je hebt:
- Geen burnout of;
- solliciteert niet.
Eén van de twee, zeg jij maar welke.
)Het was wel heel raar om toen te solliciteren. Omdat je er inderdaad eigenlijk helemaal niet de energie voor hebt. Maar het voelde voor mij wel als een ontsnapping uit de uitzichtloze situatie die ik bij mijn vorige werkgever had.
Ik kan me niet echt voorstellen dat je gaat solliciteren als je met een burnout thuis zit. Lijkt me toch dat je eerst weer een beetje uit de knoop moet zijn voordat je op zoek kan naar nieuw werk. Waarom zou je ook solliciteren? Je hebt toch gewoon het recht ziek te zijn of zie ik dat verkeerd? Lijkt me waanzin dat zachte bedje van betaald ziek zijn op te geven voor een nieuwe functie met proeftijd terwijl je het waarschijnlijk toch nog niet aan kan en dan echt thuis kan gaan zitten met drie kwartjes per maand.quote:
[..]
Ik heb ook gesolliciteerd terwijl ik overspannen en depressief thuiszat. De arboarts en ik waren tot de conclusie gekomen dat terugkeer bij mijn huidige werkgever geen reële optie was. En nét in de tijd dat ik thuiszat, zag ik een baan die mij op het lijf geschreven leek. En met medeweten van de arboarts heb ik daarop gesolliciteerd (en overigens werk ik nog steeds in die baan
Het was wel heel raar om toen te solliciteren. Omdat je er inderdaad eigenlijk helemaal niet de energie voor hebt. Maar het voelde voor mij wel als een ontsnapping uit de uitzichtloze situatie die ik bij mijn vorige werkgever had.
Kan me ook niet voorstellen dat ik iemand aan zou nemen die in een dergelijke gemoedstoestand komt solliciteren trouwens... "ik zit momenteel depressief thuis in de ziektewet maar in mijn nieuwe functie zal het vast beter gaan"... uhuh...
Het waren serieus de raarste (en zwaarste) maanden van mijn levenquote:
[..]
Ik kan me niet echt voorstellen dat je gaat solliciteren als je met een burnout thuis zit. Lijkt me toch dat je eerst weer een beetje uit de knoop moet zijn voordat je op zoek kan naar nieuw werk. Waarom zou je ook solliciteren? Je hebt toch gewoon het recht ziek te zijn of zie ik dat verkeerd? Lijkt me waanzin dat zachte bedje van betaald ziek zijn op te geven voor een nieuwe functie met proeftijd terwijl je het waarschijnlijk toch nog niet aan kan en dan echt thuis kan gaan zitten met drie kwartjes per maand.
Kan me ook niet voorstellen dat ik iemand aan zou nemen die in een dergelijke gemoedstoestand komt solliciteren trouwens... "ik zit momenteel depressief thuis in de ziektewet maar in mijn nieuwe functie zal het vast beter gaan"... uhuh...
. Tuurlijk heb je recht op ziek zijn en mijn arboarts vond ook dat ik alle tijd moest nemen die ik nodig had. Het was echter al vrij snel duidelijk dat een terugkeer er voor mij niet inzat. De remedie was: uithuilen, uitrusten en op termijn ergens anders met een frisse start beginnen. En als dan nét op dat moment de "perfecte" baan voorbijkomt, tja, wat doe je dan? Een van mijn depressieve gedachten was, ik heb tóch niks meer te verliezen. Uiteraard vertel je bij je sollicitatie niet dat je overspannen en depressief thuiszit. En om referenties vroegen ze niet.
Het gaf mij een enorme boost toen ik werd aangenomen bij de nieuwe baan. Ik was tóch de moeite waard en er waren tóch mensen die mij als collega zagen zitten. Het heeft mijn herstel dus wel bevorderd.
Maar goed, ik dwaal af
. Probeer alleen te schetsen dat het niet zo raar is en zelfs goed kan zijn om te solliciteren vanuit de positie van TS.En dat hoef je niet te vermelden tijdens een sollicitatiegesprek. Sterker nog, je mag er niet eens naar vragen.quote:
[..]
Kan me ook niet voorstellen dat ik iemand aan zou nemen die in een dergelijke gemoedstoestand komt solliciteren trouwens... "ik zit momenteel depressief thuis in de ziektewet maar in mijn nieuwe functie zal het vast beter gaan"... uhuh...
Serieus niet?quote:
[..]
En dat hoef je niet te vermelden tijdens een sollicitatiegesprek. Sterker nog, je mag er niet eens naar vragen.
Het is toch ontzettend aannemelijk dat iemand die in zijn huidige functie depressief thuis zit, ook depressief thuis zal zitten in zijn nieuwe functie. Dan lijkt het mij gewoon relevant dat die informatie verstrekt wordt.
Als ik een huis koop en de vorige eigenaar weet dat de grond gesaneerd moet worden omdat er vroeger een scheepswerf heeft gestaan dan verwacht je toch ook dat hij dat deelt? Als hij dat verzwijgt en later alsnog blijkt dat de grond vervuild is en hij dit bewust heeft achtergehouden maak ik met terugwerkende kracht de koop ongedaan.
Kijk, als TS uitbehandeld is en weer fit thuis zit dan mag ze wat mij betreft verzwijgen wat ze wil. Ik hoef ook niet per se te weten dat de verkoper uit het eerdere voorbeeld in het verleden ooit de grond gesaneerd heeft, als de grond nu maar schoon is zal het mij een zorg zijn. Maar zo lang ze nog niet gezond is lijkt het mij logisch dat ze dat niet zomaar stil mag houden bij een sollicitatie.
Nee, want de oorzaak is in dit geval de werkgever, als jij er als werkgever vanuit gaat dat he even slecht bent voor je personeel lijkt me vreemd.quote:
[..]
Serieus niet?
Het is toch ontzettend aannemelijk dat iemand die in zijn huidige functie depressief thuis zit, ook depressief thuis zal zitten in zijn nieuwe functie. Dan lijkt het mij gewoon relevant dat die informatie verstrekt wordt.
Als ik een huis koop en de vorige eigenaar weet dat de grond gesaneerd moet worden omdat er vroeger een scheepswerf heeft gestaan dan verwacht je toch ook dat hij dat deelt? Als hij dat verzwijgt en later alsnog blijkt dat de grond vervuild is en hij dit bewust heeft achtergehouden maak ik met terugwerkende kracht de koop ongedaan.
Kijk, als TS uitbehandeld is en weer fit thuis zit dan mag ze wat mij betreft verzwijgen wat ze wil. Ik hoef ook niet per se te weten dat de verkoper uit het eerdere voorbeeld in het verleden ooit de grond gesaneerd heeft, als de grond nu maar schoon is zal het mij een zorg zijn. Maar zo lang ze nog niet gezond is lijkt het mij logisch dat ze dat niet zomaar stil mag houden bij een sollicitatie.
Als je een huis koopt met tokkie buren, dan kun je dat niet verhalen op de vorige bewoner, dit hoeft ook niet gemeld te worden, maar gaat wel je woonplezier bepalen..
Wij kunnen helemaal niet inschatten waar de oorzaak van de burnout ligt natuurlijk. Het zou best kunnen dat ze met een nieuwe functie ineens helemaal opbloeit maar het kan ook dat ze op haar eerste werkdag de energie niet op kan brengen om in de auto te stappen.quote:
[..]
Nee, want de oorzaak is in dit geval de werkgever, als jij er als werkgever vanuit gaat dat he even slecht bent voor je personeel lijkt me vreemd.
Als je een huis koopt met tokkie buren, dan kun je dat niet verhalen op de vorige bewoner, dit hoeft ook niet gemeld te worden, maar gaat wel je woonplezier bepalen..
Blijft een grijs gebied. Er staat namelijk wel dat je zaken die een belemmering vormen voor het uitoefenen van je functie wel moet vermelden. Het feit dat je depressief thuis zit en niet tot werk in staat bent lijkt me een redelijke belemmering voor het uitvoeren van een functie..quote:
[..]
http://www.carrieretijger(...)vertellen-verzwijgen
Volgens mij staat duidelijk in haar posts dat ze het gevoel heeft dat ze hem/haar eruit proberen te werken. Klinkt mij als een belangrijke oorzaak.quote:
[..]
Wij kunnen helemaal niet inschatten waar de oorzaak van de burnout ligt natuurlijk. Het zou best kunnen dat ze met een nieuwe functie ineens helemaal opbloeit maar het kan ook dat ze op haar eerste werkdag de energie niet op kan brengen om in de auto te stappen.
[..]
Blijft een grijs gebied. Er staat namelijk wel dat je zaken die een belemmering vormen voor het uitoefenen van je functie wel moet vermelden. Het feit dat je depressief thuis zit en niet tot werk in staat bent lijkt me een redelijke belemmering voor het uitvoeren van een functie..
Het betreft hier zaken die een permanente uitwerking hebben op het uitoefenen van je functie, zie ook de voorbeelden die genoemd worden zoals bepaald aantal dagen of bepaalde werktijden werken.quote:
[..]
Wij kunnen helemaal niet inschatten waar de oorzaak van de burnout ligt natuurlijk. Het zou best kunnen dat ze met een nieuwe functie ineens helemaal opbloeit maar het kan ook dat ze op haar eerste werkdag de energie niet op kan brengen om in de auto te stappen.
[..]
Blijft een grijs gebied. Er staat namelijk wel dat je zaken die een belemmering vormen voor het uitoefenen van je functie wel moet vermelden. Het feit dat je depressief thuis zit en niet tot werk in staat bent lijkt me een redelijke belemmering voor het uitvoeren van een functie..
Een burn-out is wellicht iets wat lang kan duren, maar het is en blijft iets tijdelijks waar je weer uitkomt als het goed is.
kip ei.quote:
[..]
Volgens mij staat duidelijk in haar posts dat ze het gevoel heeft dat ze hem/haar eruit proberen te werken. Klinkt mij als een belangrijke oorzaak.
Maar het heeft wel effect op je functioneren. Ze zit nu midden in een burnout dus heeft het nu invloed op haar functioneren. TS moet gewoon lekker de tijd nemen om weer beter te worden en helemaal niet zoeken naar een nieuwe baan of wat dan ook. Waarom zou ze?quote:
[..]
Het betreft hier zaken die een permanente uitwerking hebben op het uitoefenen van je functie, zie ook de voorbeelden die genoemd worden zoals bepaald aantal dagen of bepaalde werktijden werken.
Een burn-out is wellicht iets wat lang kan duren, maar het is en blijft iets tijdelijks waar je weer uitkomt als het goed is.
Dat is een andere discussie, we hadden het erover of je het bij een sollicitatie aan moet geven.quote:
[..]
Maar het heeft wel effect op je functioneren. Ze zit nu midden in een burnout dus heeft het nu invloed op haar functioneren. TS moet gewoon lekker de tijd nemen om weer beter te worden en helemaal niet zoeken naar een nieuwe baan of wat dan ook. Waarom zou ze?
ik ben het overigens met je eens, helemaal nog in dit vroege stadium
zo is het inderdaadquote:
[..]
Hoezo niet?
TS geeft aan nog niet zolang 'thuis te zitten'. Kan best zijn dat die burn-out niet geheel uit de lucht is komen vallen toch en dat TS al drukdoende aan het solliciteren was, maar ja je hebt niet meteen een andere baan natuurlijk. Toen werd het toch teveel op het werk en kwam TS thuis te zitten met een burn-out.
Het is maar een aanname van mij, maar ik kan me dit wel levendig voorstellen.
.Tenzij dé baan dus voorbij komt
dit is de eerste arbo afspraak, dus is nog niet van toepassing geweest.quote:
Heb je je eerder niet aan afspraken gehouden betreffende je reïntegratie, omdat ze nu zo moeilijk doen? Bijv niet op komen dagen op afspraken etc.
Welke reden heeft het bedrijf aangevoerd dat de afspraak niet eerder kan?quote:
[..]
dit is de eerste arbo afspraak, dus is nog niet van toepassing geweest.
Weet je die reden niet, ga dat dan nu navragen.
Ga eens in overleg?