WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Bij ons is 5% er bovenop de norm, maarrr daar kan vanaf geweken worden. Het is zoals sanger zegt niet iets wat is vastgelegd, maar typisch iets wat je uit moet onderhandelen, wie betaalt die bepaalt uiteindelijk.
Herkenbaar systeem hoor.. waarschijnlijk is het alsnog niet zo'n punt; zit je laag in je schaal, zeg 70%, krijg je er meestal meer bij dan als je hoog zit - bij dezelfde score.
Stel er is een score te behalen van 5 punten (die niemand ooit haalt) en je krijgt bij normale prestatie, een drie dus, bij 100% salaris, bijvoorbeeld 3% erbij. Score je een 3 als je op 70% zit krijg je vaak meer, zeg 5% en stijgt je salaris relatief sneller, enzovoorts.
Stel er is een score te behalen van 5 punten (die niemand ooit haalt) en je krijgt bij normale prestatie, een drie dus, bij 100% salaris, bijvoorbeeld 3% erbij. Score je een 3 als je op 70% zit krijg je vaak meer, zeg 5% en stijgt je salaris relatief sneller, enzovoorts.
Bij mijn CAO is je stijging bij promotie afhankelijk van of het een doorgroei binnen een functie is (+3%) of een promotie (+5%). Je krijgt dat een schaal erbij, dat percentage erbij en als je dan nog onder het nieuwe schaalminimum zit ga je het schaalminimum verdienen.quote:Op zaterdag 2 april 2011 13:04 schreef Allantois het volgende:
Jullie reacties lezende is het dus een normale situatie. Ze werkt trouwens niet bij een (semi)overheid. Dit staat echter erg onduidelijk in haar CAO. In andere CAO's kon ik het beter terug vinden.
Het zou erg mooi zijn als je automatisch je relatieve positie uit de vorige schaal mee kreeg. Maar je hebt zelf ook een mond gekregen om mee te onderhandelen natuurlijk.
Dan is het aan haar om daar de discussie over aan te gaan.quote:Neemt niet weg dat haar loonsstijging misschien wel normaal is, maar ze verdient ver onder de markt. Maar da's dus een andere discussie.
Devil, just come on back if you ever wanna try again, because I told you once you son of a bitch, I'm the best there's ever been!
Dat maakt mij nieuwsgierig. Als het goed is is iedere CAO openbaar, zou je me willen aanwijzen welke CAO dat is en waar dat precies staat?quote:
[..]
Bij mijn CAO is je stijging bij promotie afhankelijk van of het een doorgroei binnen een functie is (+3%) of een promotie (+5%). Je krijgt dat een schaal erbij, dat percentage erbij en als je dan nog onder het nieuwe schaalminimum zit ga je het schaalminimum verdienen.
Het zou erg mooi zijn als je automatisch je relatieve positie uit de vorige schaal mee kreeg. Maar je hebt zelf ook een mond gekregen om mee te onderhandelen natuurlijk.
[..]
Dan is het aan haar om daar de discussie over aan te gaan.
In de CAO van mijn vrouw staat dat bij een promotie naar een hogere salarisschaal, er de mogelijkheid is om een promotiebonus te geven van 0 tot 3%. Er staat hierbij niet duidelijk omschreven of het nu gaat om 3% bovenop je oude schaal of bovenop je nieuwe schaal. Maar het is dus kennelijk je oude schaal.
Om nog even terug te komen op oudere vragen. Ik denk dat zij onder de norm verdient om enkele redenen:
1. Er zijn collegae bij haar die op haar oude functie meer verdienen dan zij op haar nieuwe functie.
2. Ze werkt in projecten waarbij andere projectleiders van andere instanties, die dezelfde werkzaamheden en functieeisen hebben die veel meer verdienen dan zij.
3. Ik ben van mening dat een goed presterende WO'er na 3 jaar (ruim) boven de 3000 euro moet zitten bij een 100% functie.
Om nog even terug te komen op oudere vragen. Ik denk dat zij onder de norm verdient om enkele redenen:
1. Er zijn collegae bij haar die op haar oude functie meer verdienen dan zij op haar nieuwe functie.
2. Ze werkt in projecten waarbij andere projectleiders van andere instanties, die dezelfde werkzaamheden en functieeisen hebben die veel meer verdienen dan zij.
3. Ik ben van mening dat een goed presterende WO'er na 3 jaar (ruim) boven de 3000 euro moet zitten bij een 100% functie.
Je moet pas oversteken als er niets aankomt.
Dat is natuurlijk mooi; maar kijk ook naar secundaire en tertiaire arbeidsvoorwaarden. Zaken als pensioen, reiskostenvergoeding, ATV dagen zijn stuk voor stuk zaken die absoluut wat waard zijn en je bruto salaris wat drukken. Kun je zomaar met je 3k bruto netto hoger uitkomen dan iemand die 3,5k bruto verdient en geen regelingen heeft.quote:
3. Ik ben van mening dat een goed presterende WO'er na 3 jaar (ruim) boven de 3000 euro moet zitten bij een 100% functie.
Daarnaast besef je wsl wel dat een mogelijkheid geen verplichting is? En natuurlijk is dat op de oude schaal, zou een beetje raar zijn als je op de nieuwe schaal een bonus krijgt zonder ook maar iets in de functie uit die schaal gepresteerd te hebben (op papier dan he).quote:
In de CAO van mijn vrouw staat dat bij een promotie naar een hogere salarisschaal, er de mogelijkheid is om een promotiebonus te geven van 0 tot 3%. Er staat hierbij niet duidelijk omschreven of het nu gaat om 3% bovenop je oude schaal of bovenop je nieuwe schaal. Maar het is dus kennelijk je oude schaal.
Dan is het simpel. Tijd voor onderhandelen met de baas. Leg deze feiten(?) voor en kijk waar hij mee komt. Ben je er niet tevreden mee dan staat het je vrij verder te kijken naar eewn omgeving die wel aan deze criteria voldoen.quote:Om nog even terug te komen op oudere vragen. Ik denk dat zij onder de norm verdient om enkele redenen:
1. Er zijn collegae bij haar die op haar oude functie meer verdienen dan zij op haar nieuwe functie.
2. Ze werkt in projecten waarbij andere projectleiders van andere instanties, die dezelfde werkzaamheden en functieeisen hebben die veel meer verdienen dan zij.
3. Ik ben van mening dat een goed presterende WO'er na 3 jaar (ruim) boven de 3000 euro moet zitten bij een 100% functie.
Daarnaast is het gras bij de buren altijd groener......
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Een nieuwe schaal zegt iets over de groei van salarus in die schaal voor de toekomst.
Ik zou het gek vinden als ze die 80% in de nieuwe schaal zouden meenemen. Dan zit ze na 1 promotie alweer bijna aan haar top.
Ik zou het gek vinden als ze die 80% in de nieuwe schaal zouden meenemen. Dan zit ze na 1 promotie alweer bijna aan haar top.
Bij ons blijf je bij een promotie precies hetzelfde verdienen, tenzij je al onderaan in de schaal zit en dat salaris dus niet voorkomt in de nieuwe schaal. Daarentegen werk ik wel in de semioverheid, en heb ik nog nooit gezien dat iemand niet een stap omhoog ging in zijn/haar schaal, dus dan heeft dat ook weer minder impact...
Ik ben vorig jaar 2 schalen omhoog gegaan. 7% loonsverhoging en een ruimere uitloop. Ik zat een hoge schaal 8 en nu in een lage schaal 10.
jaren geleden zat ik in een lage schaal 5, collega's die in een hoge schaal 3 zaten verdiende meer dan ik. Ondanks dat ik meer verantwoording had. Gaat gewoon om de functiejaren.
Het is fair om het salaris te krijgen wat voor die functie van toepassing is. Stel dat zo'n functie in 3500 tot 4500 zit. Z'n manager kreeg 4000. Zou het logisch vinden dat dan de stap van 2500 naar in ieder geval 3500 gemaakt zou worden. Tenslotte wordt je ook op die functie afgerekend.quote:
@ts is haar promtie zo goed dat ze meer zou moeten verdienen?
voorbeeld:
je bent een systeem beheerder, doet je werk goed en verdient 2500euro, vervolgens vertrekt je manager en kun jij zijn positie in nemen (hij verdient 4000 euro)
is het dan fair dat je direct die 4000 euro krijgt, of is het eerlijker om je de kans te geven om naar die 4000 euro te groeien door jezelf te bewijzen in die managers functie?
daar zijn loon schalen voor , een functie valt binnen een bepaalde schaal alleen is er een verschil tussen begin van de schaal en eindquote:
[..]
Het is fair om het salaris te krijgen wat voor die functie van toepassing is. Stel dat zo'n functie in 3500 tot 4500 zit. Z'n manager kreeg 4000. Zou het logisch vinden dat dan de stap van 2500 naar in ieder geval 3500 gemaakt zou worden. Tenslotte wordt je ook op die functie afgerekend.
Ik schrijf soms wat rottig, zelf noem ik het dyslexie , sommige zeggen dat ik lui ben.
get over it , het wordt niet beter
get over it , het wordt niet beter
en je jaarlijkse loonverhogingquote:
Promotie is vaak diagonaal en niet horizontaal.
Bijv.
--------------------------
|schaal 1|schaal2|
--------------------------
|trede 1|trede 1|
|trede 2|trede 2|
--------------------------
Bij een promotie vanuit schaal 1, trede 2 ga je niet naar schaal 2, trede 2, maar naar schaal 2, trede 1. Deze trede is dan meestal iets hoger dan je voorgaande trede.
Soms kan je zelfs meerdere tredes omlaag gaan.
De uiteindelijke beloning is dan dat je maximale salaris hoger is geworden.
A man's got to do what a man's got to do
De salarisschalen kennen bij haar geen ondergrens, alleen een bovengrens. da's onhandig, want je moet iemand betalen naar werk, verantwoordelijkheid en functiejaren en niet alleen functiejaren.
Je moet pas oversteken als er niets aankomt.
|
|
