NWS Nieuws & Achtergronden
Discussieer hier diepgaander over de actualiteiten.
Ik vind ontslag wegens staking niet kunnen, maar loon inhouden bijvoorbeeld wel.
Als er dan gestaakt wordt, kan een bedrijf dat loon besteden aan tijdelijke krachten die het werk van de stakers over kunnen nemen.
Niet werken is niet beuren. Logisch.
Op onterecht ziekmelden mag wmb wel ontslag staan. Dat is staken, maar met een leugen om doorbetaald te kunnen worden.
Als er dan gestaakt wordt, kan een bedrijf dat loon besteden aan tijdelijke krachten die het werk van de stakers over kunnen nemen.
Niet werken is niet beuren. Logisch.
Op onterecht ziekmelden mag wmb wel ontslag staan. Dat is staken, maar met een leugen om doorbetaald te kunnen worden.
Ik vind dat als Ambtenaren een speciale status hebben binnen het arbeidsrecht het helemaal zo gek nog niet dat er een stakingsverbod zou gelden. Als men wil kunnen staken is dat ook prima, maar dan ook geen speciale status binnen het arbeidsrecht en dan net als normale werknemers behandelen.quote:Op zondag 13 maart 2011 14:26 schreef Gia het volgende:
Ik vind ontslag wegens staking niet kunnen, maar loon inhouden bijvoorbeeld wel.
In Baden-Badener Badeseen kann man Baden-Badener baden sehen.
Uiteraard! Iemand die staakt, in welke beroepsgroep dan ook, moet geen recht op loon hebben voor die dagen.quote:
[..]
Ik vind dat als Ambtenaren een speciale status hebben binnen het arbeidsrecht het helemaal zo gek nog niet dat er een stakingsverbod zou gelden. Als men wil kunnen staken is dat ook prima, maar dan ook geen speciale status binnen het arbeidsrecht en dan net als normale werknemers behandelen.
Maar het is dan aan de werkgever om hiervoor tijdelijke krachten in dienst te nemen, zodat de klanten geen of nauwelijks hinder ondervinden van de staking. Maar helaas is dat dan weer teveel gevraagd.
Het gaat mij om het hele package.quote:
[..]
Uiteraard! Iemand die staakt, in welke beroepsgroep dan ook, moet geen recht op loon hebben voor die dagen.
Maar het is dan aan de werkgever om hiervoor tijdelijke krachten in dienst te nemen, zodat de klanten geen of nauwelijks hinder ondervinden van de staking. Maar helaas is dat dan weer teveel gevraagd.
tot 1980 was het trouwens in NL ook gewoon verboden voor Ambtenaren om te staken, die goeie ouwe tijd van voor de privatiseringen en denivilering die een aantal mensen hier zo achterna huilt
In Baden-Badener Badeseen kann man Baden-Badener baden sehen.
Een staking breken is ook niet toegestaan. Anders heeft de sanctie geen effect.quote:
[..]
Uiteraard! Iemand die staakt, in welke beroepsgroep dan ook, moet geen recht op loon hebben voor die dagen.
Maar het is dan aan de werkgever om hiervoor tijdelijke krachten in dienst te nemen, zodat de klanten geen of nauwelijks hinder ondervinden van de staking. Maar helaas is dat dan weer teveel gevraagd.
Soms kan en mag dat wel:quote:
[..]
Een staking breken is ook niet toegestaan. Anders heeft de sanctie geen effect.
http://www.volkskrant.nl/(...)g-schoonmakers.dhtml
In dit geval wordt de staking gebroken met de inzet van eigen personeel en veiligheid als armzalig excuus. Het is wel een teken dat de actie effect sorteert, in ieder geval.quote:
[..]
Soms kan en mag dat wel:
http://www.volkskrant.nl/(...)g-schoonmakers.dhtml
Hoezo is een staking breken niet toegestaan? Wil jij zeggen dat de wetgever verplicht te staken als er een staking is uitgeroepen???quote:
[..]
Een staking breken is ook niet toegestaan. Anders heeft de sanctie geen effect.
In Baden-Badener Badeseen kann man Baden-Badener baden sehen.
quote:
[..]
Hoezo is een staking breken niet toegestaan? Wil jij zeggen dat de wetgever verplicht te staken als er een staking is uitgeroepen???
Het schijnt zo te zijn dat de werkgever werkwilligen niet mag toe staan te gaan werken als de vakbond achter de staking staat. Die werkwilligen krijgen in dat geval dus ook geen loon. Leuk hè?quote:
Hoezo is een staking breken niet toegestaan? Wil jij zeggen dat de wetgever verplicht te staken als er een staking is uitgeroepen???
In geval van een wilde staking dienen werkwilligen die het werken belemmert worden door de stakers wel doorbetaald te worden.
Het bedrijf mag geen vervangend personeel inhuren om de stakingsgevolgen te ondervangen.
Vind het ook belachelijk.
Kan daarom best begrip hebben voor deze bill. Niet dat ik ontslag goedkeur, maar begrijpen kan ik het wel.
Volgens mij mogen werknemers die niet staken gewoon doorwerken (ware het niet dat er geregeld wat intinimdatie is vanuit de stakers), en is het bedrijf het verboden om personeel in te huren om het werk te doen. Althans, ik dacht altijd dat het zo was.
Het is een zwaar middel, waar niet licht naar gegrepen wordt. De geschiedenis bewijst dat het nodig is geweest.quote:
[..]
Het schijnt zo te zijn dat de werkgever werkwilligen niet mag toe staan te gaan werken als de vakbond achter de staking staat. Die werkwilligen krijgen in dat geval dus ook geen loon. Leuk hè?
In geval van een wilde staking dienen werkwilligen die het werken belemmert worden door de stakers wel doorbetaald te worden.
Het bedrijf mag geen vervangend personeel inhuren om de stakingsgevolgen te ondervangen.
Vind het ook belachelijk.
Kan daarom best begrip hebben voor deze bill. Niet dat ik ontslag goedkeur, maar begrijpen kan ik het wel.
Als je niet kunt werken omdat je collega's staken, krijg je betaald uit de stakingskas. Een dag ziek zijn is duurder, dus wat dat betreft heb je geen zorgen
lol, als het ook maar even tegenzit staan de bonden hier alweer te dreigen met stakingen.quote:
[..]
Het is een zwaar middel, waar niet licht naar gegrepen wordt. De geschiedenis bewijst dat het nodig is geweest.
Als je niet kunt werken omdat je collega's staken, krijg je betaald uit de stakingskas. Een dag ziek zijn is duurder, dus wat dat betreft heb je geen zorgen
Denk je?quote:
[..]
lol, als het ook maar even tegenzit staan de bonden hier alweer te dreigen met stakingen.
Ga maar eens met iemand van de vakbond praten.. Niemand heeft er belang bij om zomaar de omzet van een bedrijf te frustreren, de werkgever niet, de werknemer niet, en de bonden ook niet.quote:
Voorafgaand aan een staking is er al veelvuldig overleg geweest en gaan er vaak andere acties aan vooraf. Het valt ook niet mee om werknemers op één lijn te krijgen en voor ze stakingsbereid zijn is er echt wel wat aan de hand.
Het is een beetje een fabeltje, dus.
Nee, daar lijkt het niet op. Maar afgaande op je paar honderd jaar, heb je je er niet echt in verdiept.quote:Op zondag 13 maart 2011 17:38 schreef Boldface het volgende:
Het lijkt er inderdaad op dat ze daar een paar honderd jaar teruggaan in de tijd.
Good intentions and tender feelings may do credit to those who possess them, but they often lead to ineffective — or positively destructive — policies ... Kevin D. Williamson
Je posts zijn opvallend incongruent met je avatar.
“Man is free at the moment he wishes to be.”
Voltaire.
"There is no left and right, only right and wrong." Tinyint, DI forums.
"Doubt is the seed of misdirection." Ikzelf.
Voltaire.
"There is no left and right, only right and wrong." Tinyint, DI forums.
"Doubt is the seed of misdirection." Ikzelf.
Een overheid is niet te vertrouwen, dus wil je er eentje, ookal issie kleiner.quote:
[..]
Geeft maar weer eens aan dat de overheid voor geen cent te vertrouwen is. Een kleine overheid FTW!
Carpe Libertatem
Volgens mij ben je er ook nooit geweest en heb je vooral vooroordelen.quote:
De USA gaat steeds meer de kant van China op. Wat ben ik blij dat ik daar niet woon zeg.
In Baden-Badener Badeseen kann man Baden-Badener baden sehen.
Het onderliggende probleem lijkt me eerder dat vakbonden, en hun positie binnen arbeidsrelaties, hopeloos zijn gepolitiseerd in de Verenigde Staten. In veel Europese landen zijn vakbonden, en vakbondsvertegenwoordigers, ingebed in een systeem van checks and balances: dat geeft een prikkel om als vakbond om een niet al te sterk politiek profiel aan te nemen, omdat dat je positie ten opzichte van gesprekspartners binnen dat systeem kan doen verzwakken.
Bij staking hoeft de werkgever ook helemaal niet door te betalen. Kan me eigen ook niet herinneren dat dat gebeurt.quote:
[..]
Uiteraard! Iemand die staakt, in welke beroepsgroep dan ook, moet geen recht op loon hebben voor die dagen.
Maar het is dan aan de werkgever om hiervoor tijdelijke krachten in dienst te nemen, zodat de klanten geen of nauwelijks hinder ondervinden van de staking. Maar helaas is dat dan weer teveel gevraagd.
|
|
