Verder vind het het ook geen terreur dat ze 's middags gaan bellen: in jouw sector lijkt het me heel belangrijk om voldoende vervanging te kunnen regelen. Eventueel geef je zelf bij je ziekmelding al heel duidelijk aan of je verwacht de volgende dag wel of niet te kunnen werken.
. Althans dat is de grootste reden van het feit dat iedereen zich voor een bepaalde tijd 'sochtends ziek moet melden.Bij jou dient ziekte zich doorgaans een dag eerder aan? Bij mij niet.quote:Op dinsdag 11 januari 2011 07:57 schreef Lienekien het volgende:
Ik vind het wel meevallen. Het zal niet vaak voorkomen dat je pas op de dag zelf weet dat je zo ziek bent dat je niet kunt komen. Dit geval was dus een uitzondering, ga er dan ook als zodanig mee om. De regel om je vroeg ziek te melden is niet verkeerd.
Da's het verschil man--vrouw.quote:Op dinsdag 11 januari 2011 08:24 schreef r_one het volgende:
[..]
Bij jou dient ziekte zich doorgaans een dag eerder aan? Bij mij niet.
In dit geval betrof het een voorspelbare kater:quote:
[..]
Bij jou dient ziekte zich doorgaans een dag eerder aan? Bij mij niet.
quote:
...Ik voelde me de avond ervoor nog goed, werkt wakker om 1030 met bonkende koppijn, overgeven, koorts.
Jij wordt altijd acuut ziek, een uur voordat je aan het werk moet?quote:
[..]
Bij jou dient ziekte zich doorgaans een dag eerder aan? Bij mij niet.
Ja. Niet altijd, maar de keren dat dat gebeurt, wil ik toch niet 'uitzonderlijk' noemen.quote:
[..]
Jij wordt altijd acuut ziek, een uur voordat je aan het werk moet?
Maar jij wordt dus altijd acuut ziek, een dag voordat je aan het werk moet?
Alcohol werkt koortsverhogend?quote:
[..]
In dit geval betrof het een voorspelbare kater:
[..]
Wel als je alcoholverslaafd bent, dan is koorts/rillen een ontwenningsverschijnsel.quote:
Soms, meestal voel je zoiets geleidelijk opkomen. Dat je bijv. 's nachts al vrij vaak op/boven het toilet moet verblijven.quote:
[..]
Ja. Niet altijd, maar de keren dat dat gebeurt, wil ik toch niet 'uitzonderlijk' noemen.
Maar jij wordt dus altijd acuut ziek, een dag voordat je aan het werk moet?
Overigens weet ik vaak genoeg pas 's ochtends dat ik me dusdanig slecht voel dat ik niet ga werken.
Nu heb ik gewone kantoortijden dus is er geen sprake van een ziekmelddeadline van ruim 4 uur voor beginnen met werken.
Dit moet wel in het redelijke blijven natuurlijk, en gezien jullie verschillende begintijden was 2 uur van te voren wat makkelijker geweest, in plaats van 1 vaste tijd voor alle medewerkers. Maar goed, de regels zijn er, en zijn nou ook weer niet buitensporig te noemen. En 1 uur van te voren bellen is toch een aardig krappe tijd om nog vervanging te regelen.
Igv iets verkeerd gegeten is het de volgende ochtend wel over denk ikquote:
[..]
Soms, meestal voel je zoiets geleidelijk opkomen. Dat je bijv. 's nachts al vrij vaak op/boven het toilet moet verblijven.
. Maa dan zet je idd je wekker om ff te kijken of je ziek bent zodat je je ziek kunt melden. Doe ik tenminste wel altijd.Ja, er zijn zat instellingen waar dat aangegeven wordt. Vrouwlief werkte nachtdiensten in een hospitaal, als zij ziek was (hoogstens eens per jaar, en dan echt strontziek) was het een groot drama over het tijdstip waarop een ziekmelding plaatsvond.quote:
Zou ook een leuke grap worden als je nachtdienst hebt, moet je zeker de ochtend ervoor voor half 8 bellen?
Sommige bedrijven kunnen gewoon niet omgaan met dit soort dingen.
het gaat over het tijdstip wanneer de ziekte bij het gak/uwv gemeld moet wordenquote:
[..]
Ja, er zijn zat instellingen waar dat aangegeven wordt. Vrouwlief werkte nachtdiensten in een hospitaal, als zij ziek was (hoogstens eens per jaar, en dan echt strontziek) was het een groot drama over het tijdstip waarop een ziekmelding plaatsvond.
Sommige bedrijven kunnen gewoon niet omgaan met dit soort dingen.
.In het geval van TS gaat het veel meer om het tijdstip waarop nog vervanging geregeld moet worden.quote:
[..]
het gaat over het tijdstip wanneer de ziekte bij het gak/uwv gemeld moet worden
Aan de ene kant snap ik dat, maar helaas pindakaas. Het verlies zullen zij maar moeten nemen op die ene nacht, want eerder ziekmelden dan dat je werkelijk ziek bent zit er gewoon niet in.quote:
[..]
het gaat over het tijdstip wanneer de ziekte bij het gak/uwv gemeld moet worden
Vervanging regelen was geen probleem, er zitten een aantal mensen in een oproepdienst die maar al te graag een avondje erbij willen werken.
Daarnaast is ziek op het werk komen een grote nee-nee, dus welke keuze heb je dan werkelijk?
Ik denk dat ze TS voor deze dag gewoon op onbetaald verlof zetten.quote:
[..]
Aan de ene kant snap ik dat, maar helaas pindakaas. Het verlies zullen zij maar moeten nemen op die ene nacht, want eerder ziekmelden dan dat je werkelijk ziek bent zit er gewoon niet in.
Vervanging regelen was geen probleem, er zitten een aantal mensen in een oproepdienst die maar al te graag een avondje erbij willen werken.
Daarnaast is ziek op het werk komen een grote nee-nee, dus welke keuze heb je dan werkelijk?
Dat gaat zomaar nietquote:
[..]
Ik denk dat ze TS voor deze dag gewoon op onbetaald verlof zetten.
ALs TS zich niet aan de afspraken houdt, lijkt het me een optie voor de werkgever, toch? TS kiest er voor om tot 10.30 uit te slapen.quote:
hoezo niet? Regels voor ziekmelding zijn vastgesteld en geldig. houdt TS zich daar niet aan dan kan er onbetaald verlof gezet worden lijkt me.quote:
Wat als TS op het werk ziek wordt, zich ziek meldt en huiswaarts keert? Want dat lijkt me een vergelijkbare situatie.quote:
[..]
ALs TS zich niet aan de afspraken houdt, lijkt het me een optie voor de werkgever, toch? TS kiest er voor om tot 10.30 uit te slapen.
En "uit te slapen" zijn jouw woorden
Baas zal waarschijnlijk de deur dichthouden, willen geen zieke mensen op de werkvloerquote:
[..]
Wat als TS op het werk ziek wordt, zich ziek meldt en huiswaarts keert?
En "uit te slapen" zijn jouw woorden
Het is gewoon niet te doen in bepaalde vakken, en sommige werkgevers snappen dat wel, anderen willen er niet aan. Ander werk zoeken is altijd een oplossing
Of het vergelijkbaar is of niet ligt er aan wat er in het reglement staat over op het werk ziek worden.quote:
[..]
Wat als TS op het werk ziek wordt, zich ziek meldt en huiswaarts keert? Want dat lijkt me een vergelijkbare situatie.
TS zou de lopende afspraken hieromtrent ter discussie kunnen stellen via de OR of zo. Met hun flexibele werktijden zou het voor alle partijen wat practischer zijn om die ziekmeldtijd ook iets later te stellen, of op 2 uur voor aanvang van het werk te zetten. Maar je er eerst niet aan houden, geeft je als werknemer natuurlijk wel wat een achterstand in die discussie.quote:
[..]
hoezo niet? Regels voor ziekmelding zijn vastgesteld en geldig. houdt TS zich daar niet aan dan kan er onbetaald verlof gezet worden lijkt me.
Wat een belachelijke reactie. Sorry hoorquote:
Ander werk zoeken is altijd een oplossing
Dat mag je vinden. Zo is vrouwlief een stuk gelukkiger geworden, als je baas telkens over zulke simpele dingen valt dan is het helemaal geen raar idee. Zeker als je in de zorgsector of onderwijs werkt is er meer dan genoeg te vinden.quote:
[..]
Wat een belachelijke reactie. Sorry hoor
Daar zal vast niet instaan dat werknemer zich op het werk voor 07.15 moet ziekmelden op straffe van een dag onbetaald verlof.quote:
[..]
Of het vergelijkbaar is of niet ligt er aan wat er in het reglement staat over op het werk ziek worden.
Bottomline: ziek worden overkomt je, als je na de 'deadline' ziek wordt, is je dat niet als verwijtbaar aan te rekenen. Een sanctie houdt dan ook geen stand.
Yep, als je tot 18.30 werkt, vindt ik 10.30 opstaan een vorm van uitslapen. Of dat exemplarisch is, zal TS moeten zeggen, maar als we even een gemiddelde van 8 uur benodigde slaap voor een volwassene nemen, lag ze >02.00 op bed? Een wantrouwende werkgever zou dan iets van een feestje kunnen vermoeden, en een daar op volgende kater. En dan zou ik als werkgever ook gepikeerd zijn.quote:
[..]
Wat als TS op het werk ziek wordt, zich ziek meldt en huiswaarts keert? Want dat lijkt me een vergelijkbare situatie.
En "uit te slapen" zijn jouw woorden
Maar goed, ze zullen elkaar in het midden wat tegen moeten zien te komen, de huidige tijd is wat aan de vroege kant met haar begintijden, maar het kost soms een paar uur om een vervanger te regelen, zeker als je dat halverwege de ochtend nog moet doen.
Fijn voor vrouwlief maar "als het je niet aanstaat dan had je maar ander werk moeten zoeken" (want dat is de strekking van je ongevraagde advies aan TS) is de ultieme dooddoener.quote:
[..]
Dat mag je vinden. Zo is vrouwlief een stuk gelukkiger geworden, als je baas telkens over zulke simpele dingen valt dan is het helemaal geen raar idee. Zeker als je in de zorgsector of onderwijs werkt is er meer dan genoeg te vinden.
Niet 'als het je niet aanstaat' maar 'als het een onwerkbare situatie wordt', en ja, het is altijd een optie mijn ongevraagde advies aan TS.quote:
[..]
Fijn voor vrouwlief maar "als het je niet aanstaat dan had je maar ander werk moeten zoeken" (want dat is de strekking van je ongevraagde advies aan TS) is de ultieme dooddoener.
De (al jaren structurele!) vervangingsproblematiek binnen het onderwijs wordt daarmee dus afgewenteld op de zieke werknemer.quote:
maar het kost soms een paar uur om een vervanger te regelen,
Voor vaste krachten gelden er wel flexibele werktijden maar invalkrachten zijn er alleen in de smaak "9 to 5"? Dan heeft de werkgever zijn zaakjes niet goed voor elkaar, his bad.quote:zeker als je dat halverwege de ochtend nog moet doen.
Je advies heeft dan het niveau van "de lucht is blauw". Want ander werk zoeken is altijd een optie.quote:
[..]
Niet 'als het je niet aanstaat' maar 'als het een onwerkbare situatie wordt', en ja, het is altijd een optie mijn ongevraagde advies aan TS.
Doe TS dan ook even een ongevraagd advies in welke branche hij als onderwijskracht het beste kan gaan zoeken, dat maakt het al wat minder triviaal
Lager onderwijs. Oh, en monsterboard.nl is ook goed.quote:
[..]
Je advies heeft dan het niveau van "de lucht is blauw". Want ander werk zoeken is altijd een optie.
Doe TS dan ook even een ongevraagd advies in welke branche hij als onderwijskracht het beste kan gaan zoeken, dat maakt het al wat minder triviaal
Hoe laag?quote:
En bovendien, dat is nog steeds dezelfde branche.
quote:Oh, en monsterboard.nl is ook goed.
Monsterboard heeft onderwijsmensen als TS niks maar dan ook echt NIKS te bieden.
Laag? Docent lagere school / docent basisschool / onderwijzer. Noem het wat je wilt.quote:
[..]
Hoe laag?
En bovendien, dat is nog steeds dezelfde branche.
[..]
Monsterboard heeft onderwijsmensen als TS niks maar dan ook echt NIKS te bieden.
En op monsterboard niks? Zoek gerust eens op 'docent' en bagger door de vacatures.
Leerkracht (speciaal) basisonderwijs of voortgezet speciaal onderwijs.quote:
[..]
Laag? Docent lagere school / docent basisschool / onderwijzer. Noem het wat je wilt.
Dat doet TS al.
Vakdocent ja. Daarvoor ben je als leerkracht (V)SO niet gekwalificeerd.quote:En op monsterboard niks? Zoek gerust eens op 'docent' en bagger door de vacatures.
quote:Zoekterm: leerkracht basisonderwijs
Resultaten: 6
21-12 AVO Docent Hoofddorp
19-11 Docent Primair Speciaal Onderwijs B...
10-01 Locatiemanager
06-01 AVO Docent en Mentor
04-01 Field Engineer
17-11 Analist/Programmeur (Medior)
Mijn zusje was tot voor kort teammanager in de zorg, voor een paar crisisopvang groepen om precies te zijn, en die hakte dus ook met dit bijltje, maar dan vanuit de werkgever bekeken. Die had dus regelmatig te maken met mensen die zich een uurtje van te voren ziekmelden, en dat ze soms van pure ellende zelf maar in de groep aan de gang moest, omdat alle oproepkrachten bezet waren. Je kan ook niet verwachten dat die elke dag tot de minuut nauwkeurig blijven wachten totdat er iemand belt met werk.quote:
Even 2 dingetjes:
[..]
De (al jaren structurele!) vervangingsproblematiek binnen het onderwijs wordt daarmee dus afgewenteld op de zieke werknemer.
[..]
Voor vaste krachten gelden er wel flexibele werktijden maar invalkrachten zijn er alleen in de smaak "9 to 5"? Dan heeft de werkgever zijn zaakjes niet goed voor elkaar, his bad.
Die heeft dus die meldtijden ook moeten vervroegen, want dat liep gewoon spaak. Zo rond 10.00 's morgens hebben veel mensen de plannen voor die dag al wel gemaakt. Dit ging wel in samenspraak met het personeel, maar ook toen waren er mensen die zich daar niet aan hielden. Ik meen zelfs dat er eentje middels een officiële waarschuwing in het gareel getrokken moest worden.
Ik heb daar alle begrip voor, voor deze vervangingsproblematiek, ook dat invalkrachten om 10.00 andere activiteiten zijn gaan ontplooien omdat ze niet 's morgens zijn opgeroepen. Maar dat laat onverlet dat je wel pas om 10.00 ziek kúnt (en mág) worden en dat dát niet afgestraft mag worden met een sanctie of officiële waarschuwing.quote:
[..]
Mijn zusje was tot voor kort teammanager in de zorg, voor een paar crisisopvang groepen om precies te zijn, en die hakte dus ook met dit bijltje, maar dan vanuit de werkgever bekeken. Die had dus regelmatig te maken met mensen die zich een uurtje van te voren ziekmelden, en dat ze soms van pure ellende zelf maar in de groep aan de gang moest, omdat alle oproepkrachten bezet waren. Je kan ook niet verwachten dat die elke dag tot de minuut nauwkeurig blijven wachten totdat er iemand belt met werk.
Die heeft dus die meldtijden ook moeten vervroegen, want dat liep gewoon spaak. Zo rond 10.00 's morgens hebben veel mensen de plannen voor die dag al wel gemaakt. Dit ging wel in samenspraak met het personeel, maar ook toen waren er mensen die zich daar niet aan hielden. Ik meen zelfs dat er eentje middels een officiële waarschuwing in het gareel getrokken moest worden.
Het is die dag dan behelpen als er geen vervanging is, dat leerlingen verdeeld moeten worden over de groepen of desnoods de directeur zelf voor de groep moet (vrijwel elke school heeft dat keurig geprotocolleerd) maar om tegen de zieke werknemer te zeggen dat hij domweg "te laat" is met zijn ziekmelding, geeft dan geen pas.
Als je 's morgens bij het opstaan om 7 uur al merkt dat je het niet trekt, dan geldt de plicht om voor 07.15 te bellen uiteraard wel gewoon. Je kunt dan niet gaan wachten tot na het eerste beschuitje om half 8 en dan nog eens je baas verwittigen.