WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Die milkshake lijkt me echt niksquote:Op woensdag 9 maart 2011 11:25 schreef Yannick567 het volgende:
Dat nieuwe broodje en die nieuwe milkshake?
!Dus! De 'verbouwing' is hier begonnen, halve parkeerplaats staat vol met containers en we hebben al te weinig plekken
[ Bericht 19% gewijzigd door Studiotje op 09-03-2011 20:22:57 ]
Jaaaaaaaa, een verbeterde versie van de tom/Cheese wrap. Jammmie! En die shake lijkt me echt lekker!quote:Op woensdag 9 maart 2011 11:25 schreef Yannick567 het volgende:
Dat nieuwe broodje en die nieuwe milkshake?
Hebben jullie ook hotjes? Wij wel; midden in het centrum zonder drive
Anonimity is a bliss
Die hebben wij nog niet, die krijgen we wel als het goed is, voor de drive. Dit jaar nogquote:
[..]
Jaaaaaaaa, een verbeterde versie van de tom/Cheese wrap. Jammmie! En die shake lijkt me echt lekker!
Hebben jullie ook hotjes? Wij wel; midden in het centrum zonder drive
Leg uit.. *heeft al anderhalve week niet meer gewerkt*.. Wat voor milkshake en hoe heet het 'broodje'/wrap?
En wat zijn hotjes?
En wat zijn hotjes?
Wij hebben geen HOT en krijgen het ook niet 
Overigens, die reclame voor die nieuwe actie, dat wordt natuurlijk weer nagedaan door van die faalhazen
Overigens, die reclame voor die nieuwe actie, dat wordt natuurlijk weer nagedaan door van die faalhazen
Here you leave today and enter the world of yesterday, tomorrow and fantasy
- Walt Disney
- Walt Disney
Huh?quote:Op vrijdag 11 maart 2011 20:10 schreef Battlefan het volgende:
Overigens, die reclame voor die nieuwe actie, dat wordt natuurlijk weer nagedaan door van die faalhazen
Anonimity is a bliss
Vanaf maandag avond op TV ;-)quote:
Here you leave today and enter the world of yesterday, tomorrow and fantasy
- Walt Disney
- Walt Disney
Hij is managerquote:
Maar zo'n HOT hebben wij ook, al word die amper nog gebruikt. (staat zo'n 3 jaar vooral stof te happen)
Wist ik toch niet..quote:Op vrijdag 11 maart 2011 22:11 schreef Studiotje het volgende:
[..]
Hij is manager
Maar zo'n HOT hebben wij ook, al word die amper nog gebruikt. (staat zo'n 3 jaar vooral stof te happen)
Ons hotje is soms nuttig, maar als het rustig is, moet persoon met hotje mensen helpen en staan ze bij de counter te niksen. Laaame.
Anonimity is a bliss
quote:
Een HOT is alleen nuttig als het druk is, anders sta je daar uit je neus te vreten en niks te doen.
quote:
vat dat goed samen ja
Here you leave today and enter the world of yesterday, tomorrow and fantasy
- Walt Disney
- Walt Disney
Gisteren is er bij ons een crewtrainers bijeenkomst geweest (voor het eerst sinds 4 jaar dat er naar onze mening gevraagd is). Hoewel ik zelf geen crewtrainer ben, heb ik genoeg personeel kunnen overtuigen een OR op te richten. Een paar crewtrainers hebben dit dan ook meegenomen in het overleg. Nu blijkt dat de baas en de restaurant manager dit niet serieus nemen.
Ik zit nu echt een beetje te twijfelen what to do. Ik kan dit hard spelen en eerst contact opnemen met de vakbond (al ben ik geen lid). Daarna eventueel zelfs naar de landelijke bedrijfscommissie horeca gaan.
Ik kan het ook minder hard spelen en onderhandelen over andere vorm van medezeggenschap. Nadeel hiervan is dat deze vorm geen wettelijke bevoegdheden heeft zoals bijvoorbeeld het tegenhouden van besluiten en recht op bedrijfsinformatie.
Iemand die hier iets over weet of advies kan geven?
Ik zit nu echt een beetje te twijfelen what to do. Ik kan dit hard spelen en eerst contact opnemen met de vakbond (al ben ik geen lid). Daarna eventueel zelfs naar de landelijke bedrijfscommissie horeca gaan.
Ik kan het ook minder hard spelen en onderhandelen over andere vorm van medezeggenschap. Nadeel hiervan is dat deze vorm geen wettelijke bevoegdheden heeft zoals bijvoorbeeld het tegenhouden van besluiten en recht op bedrijfsinformatie.
Iemand die hier iets over weet of advies kan geven?
Ik lees het volgende op wikipediaquote:
Gisteren is er bij ons een crewtrainers bijeenkomst geweest (voor het eerst sinds 4 jaar dat er naar onze mening gevraagd is). Hoewel ik zelf geen crewtrainer ben, heb ik genoeg personeel kunnen overtuigen een OR op te richten. Een paar crewtrainers hebben dit dan ook meegenomen in het overleg. Nu blijkt dat de baas en de restaurant manager dit niet serieus nemen.
Ik zit nu echt een beetje te twijfelen what to do. Ik kan dit hard spelen en eerst contact opnemen met de vakbond (al ben ik geen lid). Daarna eventueel zelfs naar de landelijke bedrijfscommissie horeca gaan.
Ik kan het ook minder hard spelen en onderhandelen over andere vorm van medezeggenschap. Nadeel hiervan is dat deze vorm geen wettelijke bevoegdheden heeft zoals bijvoorbeeld het tegenhouden van besluiten en recht op bedrijfsinformatie.
Iemand die hier iets over weet of advies kan geven?
Werknemersvertegenwoordiging kleinere bedrijven
Een bedrijf met minder dan 50 werknemers kan op grond van de van toepassing zijnde CAO toch verplicht zijn een ondernemingsraad in te stellen. Ook kan een kleiner bedrijf vrijwillig besluiten een ondernemingsraad in te stellen. Wanneer de onderneming meer dan 10 werknemers maar minder dan 50 werknemers heeft en er geen ondernemingsraad is, moet er, indien de meerderheid van het personeel dit wil, een personeelsvertegenwoordiging ingesteld worden, die ook een aantal bevoegdheden heeft.
Als de mac dat niet wil, stap dan naar het juridisch loket.Het is gratis en hun schrijven gratis een professionele brief voor je!
Ik ben een paar jaar terug ook na het Juridisch Loket gestapt vanwege contractuele verplichtingen. en ik kreeg gelijk...
[ Bericht 0% gewijzigd door #ANONIEM op 12-03-2011 13:14:00 ]
