abonnement Unibet Coolblue Bitvavo
pi_87967567
In februari 2011 verwachten wij een tweeling. Na de kraamperiode en het bijbehorende zwangerschapsverlof is mijn echtgenote van plan om minder te gaan werken.
De 32 uur per week die ze nu werkt gaan er 24 per week worden. Het was de bedoeling om simpelweg haar arbeidscontract aan te laten passen echter lijkt (eerst) ouderschapsverlof veel gunstiger.

Na een bevalling mag een werknemer ouderschapsverlof opnemen, maximaal 26 maal het aantal werkuren per week per kind. In het geval van mijn vrouw komt dit op 832 uren per kind oftewel een totaal van 1.664 uren.
De belastingdienst doet een nettotegemoetkoming van ¤ 4,- per uur. In ons geval zou dit als je 8 uur per week ouderschapsverlof opneemt een nettobijdrage per maand zijn van ¤ 138,67.
1.664 uren gedeeld door 8 uren is 208 weken, oftewel 4 jaar. Als ik het goed heb zou ze dus 4 jaar lang een nettotgemoetkoning per maand krijgen van ¤ 138,67.

De eerstkomende 4 jaar is het dus veel slimmer om haar contract op 32 uur per week te laten staan en 8 uur per week ouderschapsverlof op te nemen. Ze krijgt dan van haar werkgever 24 uur per week betaald en van de belastingdienst de tegemoetkoming van ¤ 138,67 per maand.
Dit zou dus een `winst`opleveren van ¤ 138,67 per maand!! Na die 4 jaar kan ze dan alsnog haar contract van 32 naar 24 uur per week laten aanpassen?!

Zit er ergens een addertje onder het gras wat ik over het hoofd zie of is het echt zo mooi? Heb inmiddels deze vraag zowel bij postbus 51 als bij de belastingdienst voorgelegd en beide gaven aan dat mijn vraag eigenlijk nooit voorkwam en dat ze dachten dat ik gelijk had. Echt 100% zekerheid werd echter niet gegeven.
Iemand bekend met bovenstaande? Maw, heb ik gelijk of ruik ik ten onrechte geld?
pi_87967639
Dus je vrouw gaat bevallen van een tweeling en de volgende dag meteen weer werken?
  dinsdag 26 oktober 2010 @ 08:34:50 #3
19440 Maanvis
Centuries in a lifetime
pi_87967640
Goed gevonden als het waar is. Iig een TVP daarvoor :)
Trots lid van het 👿 Duivelse Viertal 👿
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
pi_87967695
quote:
7s.gif Op dinsdag 26 oktober 2010 08:34 schreef Stali het volgende:
Dus je vrouw gaat bevallen van een tweeling en de volgende dag meteen weer werken?
De eerste 16 weken krijgt zijn vrouw gewoon betaald ouderschapsverlof wat voor de rekening voor de werkgever is. Daarna wordt ouderschap omgezet in onbetaald ouderschapsverlof (voor de werkgever) maar kan je van de belastingdienst een compensatie krijgen. Dus idd die 24 uur van je werkgever en die dag onbetaald ouderschapsverlof (waar je van de BD een vergoeding voor krijgt)
pi_87967757
quote:
1s.gif Op dinsdag 26 oktober 2010 08:39 schreef admiraal_anaal het volgende:

[..]



De eerste 16 weken krijgt zijn vrouw gewoon betaald ouderschapsverlof wat voor de rekening voor de werkgever is. Daarna wordt ouderschap omgezet in onbetaald ouderschapsverlof (voor de werkgever) maar kan je van de belastingdienst een compensatie krijgen. Dus idd die 24 uur van je werkgever en die dag onbetaald ouderschapsverlof (waar je van de BD een vergoeding voor krijgt)
Ah okay, ik begreep er al niets van. Dan is het inderdaad slim gevonden.
pi_87967786
quote:
7s.gif Op dinsdag 26 oktober 2010 08:44 schreef Stali het volgende:

[..]



Ah okay, ik begreep er al niets van. Dan is het inderdaad slim gevonden.
Ik ga ook mijn ouderschapsverlof opnemen waardoor ik nog maar 30 uur per week ga werken, die 8 uur dat ik minder ga werken wordt gedeeltelijk gecompenseerd door de belastingdienst. Netto ga ik er ongeveer 50 euro op achteruit terwijl ik wel 1 dag extra vrij per week heb. En na 2 jaar weer gewoon fulltime werken
pi_87967930
quote:
1s.gif Op dinsdag 26 oktober 2010 08:47 schreef admiraal_anaal het volgende:

[..]



Ik ga ook mijn ouderschapsverlof opnemen waardoor ik nog maar 30 uur per week ga werken, die 8 uur dat ik minder ga werken wordt gedeeltelijk gecompenseerd door de belastingdienst. Netto ga ik er ongeveer 50 euro op achteruit terwijl ik wel 1 dag extra vrij per week heb. En na 2 jaar weer gewoon fulltime werken
Wel tof dat er toch veel betere regelingen zijn gekomen voor vaders.

Heb dit topic trouwens ook even in een topic in OUD gepost. Als het nl. zo werkt kunnen daar vast meer mensen profijt van hebben.
pi_87968235
Zo 1,2,3 zie ik bij de Belastingdienst alleen staan dat jullie als (toekomstig) ouder recht hebben op een ouderschapsverlofkorting.

Dit houdt in dat jullie per uur opgenomen ouderschapsverlof recht hebben op een fiscale korting (= bedrag aftrekken van je belastbaar inkomen) van ¤ 3,99 in 2009. Neem je 8 uur per week ouderschapsverlof op, dan komt dit neer op een bedrag van ¤ 138,32 per maand. Dit is geen netto uitkering, maar een verlaging op je belastbaar inkomen; over dit bedrag krijg je dus belasting terug. Als je het hoogste belastingtarief betaalt, kun je dus maandelijks ¤ 71,93 netto terug krijgen van de Belastingdienst. Dat maakt het net even wat minder interessant lijkt me...

Edit: ¤ 4,07 per uur in 2010, wat met 8 uur per week en 52% schaal leidt tot een netto bedrag van ¤ 73,37 per maand. Overigens wordt dit bij een tarief van 41,95% nog maar ¤ 59,19...
pi_87968391
Let er even op, volgens mij is het zo dat als je na het ouderschapsverlof niet terug gaat naar je oude aantal uren, je alles terug moet betalen..
  dinsdag 26 oktober 2010 @ 09:52:26 #10
4177 Jojogirl
Curves in all the right places
pi_87968784
Dat terugbetalen is niet waar :N

Maar er zit wel een addertje onder het gras, want je krijgt maximaal het inkomensverschil tussen 2 jaren terug. Dus bij 4 jaren verlof heb je de laatste jaren geen inkomensachteruitgang meer t.o.v het jaar ervoor waardoor je dus ook niets meer terugkrijgt.
  dinsdag 26 oktober 2010 @ 09:55:26 #11
12734 amaranta
Alles Dasty!
pi_87968846
Het addertje zit hem in dat het ouderschapsverlof berekend moet worden over het aantal uren dat ze van plan is te gaan werken na het zwangerschapsverlof/ouderschapsverlof. Dus als zij van plan is 24 uur te gaan werken, dan moet haar werkgever het verlof berekenen over 24 uur.
Als zij het laat bereken over 32 uur, en vervolgens 24 gaat werken, moet zij het teveel ontvangen geld terug betalen.

Of. ze moet minimaal 6 mnd 32 uur blijven werken, en dan 24 uur.
  dinsdag 26 oktober 2010 @ 09:56:36 #12
12734 amaranta
Alles Dasty!
pi_87968860
quote:
1.gif Op dinsdag 26 oktober 2010 09:52 schreef Jojogirl het volgende:
Dat terugbetalen is niet waar :N
Als je het laat berekenen over 32 uur terwijl je er maar 24 gaat werken wel.
pi_87969040
quote:
Op dinsdag 26 oktober 2010 09:55 schreef amaranta het volgende:
Het addertje zit hem in dat het ouderschapsverlof berekend moet worden over het aantal uren dat ze van plan is te gaan werken na het zwangerschapsverlof/ouderschapsverlof.
Bron?
  dinsdag 26 oktober 2010 @ 10:05:59 #14
4177 Jojogirl
Curves in all the right places
pi_87969067
Dat lijkt me vreemd, aangezien zowat alle nieuwe moeders hier op m'n werk dezelfde truc als TS uithalen en er echt nog nooit iemand heeft moeten terugbetalen.
pi_87969089
quote:
Op dinsdag 26 oktober 2010 09:22 schreef MichelBtje het volgende:
Zo 1,2,3 zie ik bij de Belastingdienst alleen staan dat jullie als (toekomstig) ouder recht hebben op een ouderschapsverlofkorting.

Dit houdt in dat jullie per uur opgenomen ouderschapsverlof recht hebben op een fiscale korting (= bedrag aftrekken van je belastbaar inkomen) van ¤ 3,99 in 2009. Neem je 8 uur per week ouderschapsverlof op, dan komt dit neer op een bedrag van ¤ 138,32 per maand. Dit is geen netto uitkering, maar een verlaging op je belastbaar inkomen; over dit bedrag krijg je dus belasting terug. Als je het hoogste belastingtarief betaalt, kun je dus maandelijks ¤ 71,93 netto terug krijgen van de Belastingdienst. Dat maakt het net even wat minder interessant lijkt me...

Edit: ¤ 4,07 per uur in 2010, wat met 8 uur per week en 52% schaal leidt tot een netto bedrag van ¤ 73,37 per maand. Overigens wordt dit bij een tarief van 41,95% nog maar ¤ 59,19...
Die ¤ 3,99 is een nettotegemoetkoming, hierover hoef je dus geen belasting meer te betalen. Een en ander word bevestigd door de belastingdienst maar ze blijven vrij vaag als je telefonisch de casus aan ze voorlegt.
pi_87969137
quote:
Op dinsdag 26 oktober 2010 10:06 schreef Pino-Helmond het volgende:

[..]

Die ¤ 3,99 is een nettotegemoetkoming, hierover hoef je dus geen belasting meer te betalen. Een en ander word bevestigd door de belastingdienst maar ze blijven vrij vaag als je telefonisch de casus aan ze voorlegt.
Als dat zo is, dan vraag ik mij af waarom het op de website van de Belastingdienst kraakhelder wordt uitgelegd als zijnde een "Heffingskorting voor ouders met thuiswonende kinderen", oftewel een bedrag wat van het belastbaar inkomen mag worden afgetrokken.


quote:
Op dinsdag 26 oktober 2010 09:52 schreef Jojogirl het volgende:
Maar er zit wel een addertje onder het gras, want je krijgt maximaal het inkomensverschil tussen 2 jaren terug. Dus bij 4 jaren verlof heb je de laatste jaren geen inkomensachteruitgang meer t.o.v het jaar ervoor waardoor je dus ook niets meer terugkrijgt.
Zoals ik de Belastingdienst interpreteer, wordt het inkomen van het belastbaar jaar vergeleken met het inkomen verdiend in het jaar voorafgaand aan het aanspraak maken op de ouderschapsverlofkorting. Ieder jaar zal er dus gekeken worden naar het verschil tussen het inkomen uit het lopende jaar en het inkomen uit het betreffende jaar voorafgaand aan de eerste ouderschapsverlofkorting,


Maar goed, als ik hier de reacties lees is er blijkbaar veel ruimte voor verschillende interpretaties...
pi_87969146
quote:
Op dinsdag 26 oktober 2010 09:56 schreef amaranta het volgende:

[..]

Als je het laat berekenen over 32 uur terwijl je er maar 24 gaat werken wel.
Volgens de belastingdienst maakt dit dus niet uit. Maar als gezegd weten ze het volgens mij zelf niet, althans niet de dame die ik gesproken heb.

Heb al volop gegoogeld maar er staat werkelijk nergens dat je verplicht bent om na afloop van het verlof weer fulltime te gaan werken.
  dinsdag 26 oktober 2010 @ 10:33:04 #18
12734 amaranta
Alles Dasty!
pi_87969645
quote:
1.gif Op dinsdag 26 oktober 2010 10:09 schreef Pino-Helmond het volgende:

[..]

Volgens de belastingdienst maakt dit dus niet uit. Maar als gezegd weten ze het volgens mij zelf niet, althans niet de dame die ik gesproken heb.

Heb al volop gegoogeld maar er staat werkelijk nergens dat je verplicht bent om na afloop van het verlof weer fulltime te gaan werken.
Dat ben je ook niet.
Het gaat erom dat het bedrag dat je krijgt, wordt berekend op het aantal uren dat je werkt cq gaat werken na[u][/u] je verlof.
Dus als je minder uren wil gaan werken (parttime) moet je dat van te voren opgeven, zodat ze daarover het bedrag berekenen.

En ik weet het zeker, want ik ben van fulltime naar parttime gegaan, en mijn ouderschaps verlof is berekend over mijn nieuwe werktijdsfactor.
  dinsdag 26 oktober 2010 @ 10:33:31 #19
12734 amaranta
Alles Dasty!
pi_87969658
quote:
1.gif Op dinsdag 26 oktober 2010 10:05 schreef MichelBtje het volgende:

[..]

Bron?
Mijn werkgever.
  dinsdag 26 oktober 2010 @ 10:34:23 #20
12734 amaranta
Alles Dasty!
pi_87969681
Overigens krijg ik mijn ouderschapsverlof voor 55% doorbetaald. Dus misschien dat daar het verschil in zit.
  dinsdag 26 oktober 2010 @ 10:45:35 #21
4177 Jojogirl
Curves in all the right places
pi_87970020
quote:
1s.gif Op dinsdag 26 oktober 2010 10:08 schreef MichelBtje het volgende:

[..]

[..]

Zoals ik de Belastingdienst interpreteer, wordt het inkomen van het belastbaar jaar vergeleken met het inkomen verdiend in het jaar voorafgaand aan het aanspraak maken op de ouderschapsverlofkorting. Ieder jaar zal er dus gekeken worden naar het verschil tussen het inkomen uit het lopende jaar en het inkomen uit het betreffende jaar voorafgaand aan de eerste ouderschapsverlofkorting,


Maar goed, als ik hier de reacties lees is er blijkbaar veel ruimte voor verschillende interpretaties...
Bij mijn weten kijken ze dus gewoon naar het voorgaande jaar en niet naar het jaar voor het eerste verlof. Bij de aangifte over 2010 kijken ze dus naar het inkomensverschil tussen 2010 en 2009. Het jaar erna kijken ze dus naar 2011-2010 en niet meer naar 2009. Hierdoor is het dus alleen het eerste (en eventueel het tweede, afhankelijk van de startdatum van het verlof) jaar nog gunstig en vervalt het voordeel hierna.
  dinsdag 26 oktober 2010 @ 10:47:11 #22
4177 Jojogirl
Curves in all the right places
pi_87970072
quote:
1s.gif Op dinsdag 26 oktober 2010 10:34 schreef amaranta het volgende:
Overigens krijg ik mijn ouderschapsverlof voor 55% doorbetaald. Dus misschien dat daar het verschil in zit.
Ja, dat maakt dus inderdaad uit, want dan geldt wel wat jij zegt over terugbetalen. maar bij onbetaald ouderschapsverlof is dat dus niet zo.
pi_87970108
quote:
Voorbeeld

Is uw ouderschapsverlof in 2008 ingegaan? Dan is uw maximale ouderschapsverlofkorting: uw belastbaar loon over 2007 min uw belastbaar loon over 2009.
Hier het voorbeeld van de Belastingdienst bij de aangifte van 2009. Hieruit maak ik op dat er wordt gekeken naar het verschil tussen het inkomen uit het betreffende jaar, en het inkomen in het jaar voorafgaand aan het ingaan van het ouderschapsverlof...

quote:
Is het ouderschapsverlof begonnen vóór 2009? Dan berekent u de maximale ouderschapsverlofkorting door uw belastbaar loon over 2009 af te trekken van uw belastbaar loon voorafgaand aan het jaar waarin uw ouderschapsverlof begon.
pi_87971083
MichelBtje - je correctie tav je eerst gegeven informatie is juist. Het peiljaar is in deze situatie 2010. Ook voor de volgende jaren is 2010 het peiljaar, het maakt dus niet uit of er nog 2, 3 of 4 jaar volgen.
MichelBtje - De ouderschapsverlofkorting wordt niet van het belastbaar inkomen afgetrokken, maar van de te betalen belasting. Evenals trouwens alle andere kortingen. Maw: voor TS Pino-Helmond is de berekende korting ook echt de korting in euro's. Pino-Helmond: Je bent niet de eerste die het ouderschapsverlof over meerdere jaren uitsmeert. Mijn complimenten dat je er goed over hebt nagedacht en de goede conclusies hebt getrokken. Je berekening is m.i. ook geheel correct.

Wat in de beslissing nog wel mee te nemen is het volgende:
vakantie uren en reiskostenvergoeding woon/werkverkeer vinden niet plaats over de opgenomen uren. Wel loopt de pensioenopbouw gewoon door.
pi_87972497
quote:
Op dinsdag 26 oktober 2010 11:19 schreef belfis het volgende:
MichelBtje - je correctie tav je eerst gegeven informatie is juist. Het peiljaar is in deze situatie 2010. Ook voor de volgende jaren is 2010 het peiljaar, het maakt dus niet uit of er nog 2, 3 of 4 jaar volgen.
MichelBtje - De ouderschapsverlofkorting wordt niet van het belastbaar inkomen afgetrokken, maar van de te betalen belasting. Evenals trouwens alle andere kortingen. Maw: voor TS Pino-Helmond is de berekende korting ook echt de korting in euro's. Pino-Helmond: Je bent niet de eerste die het ouderschapsverlof over meerdere jaren uitsmeert. Mijn complimenten dat je er goed over hebt nagedacht en de goede conclusies hebt getrokken. Je berekening is m.i. ook geheel correct.

Wat in de beslissing nog wel mee te nemen is het volgende:
vakantie uren en reiskostenvergoeding woon/werkverkeer vinden niet plaats over de opgenomen uren. Wel loopt de pensioenopbouw gewoon door.
Ze is sowieso van plan om 24 uur te gaan werken ipv 32 uur. Of ze dan vakantieuren en/of reiskosten krijgt maakt weinig uit omdat je het sowieso niet krijgt bij een contract van 24 uur.

Als gezegd gaf zowel de postbus 51 lijn als de belastingfoon aan het een lastige, weinig voorkomende vraag te vinden. Ze geven me eigenlijk gelijk maar garanties geven doen ze dan weet niet.

Ben benieuwd of er een belastingconsulent of iemand van een afdeling personeelszaken aanwezig is op het forum die met 100% zekerheid een antwoord kan geven.
  dinsdag 26 oktober 2010 @ 12:10:07 #26
175669 bug_me_not2
Pedicabo ego vos et irrumabo
pi_87972662
quote:
Op dinsdag 26 oktober 2010 12:05 schreef Pino-Helmond het volgende:
Ben benieuwd of er een belastingconsulent of iemand van een afdeling personeelszaken aanwezig is op het forum die met 100% zekerheid een antwoord kan geven.
Gratis advies met garantie? Misschien is er ook wel een loodgieter op het forum die gratis je afvoer kan ontstoppen...

Als je het echt zo zeker wilt weten lijkt het mij het handigst om gewoon iemand in te huren om dit uit te zoeken...
Door het plaatsen van dit bericht gaat Fok! ermee akkoord dat de algemene voorwaarden van 21-02-2013 niet van toepassing zijn.
pi_87975024
quote:
Op dinsdag 26 oktober 2010 12:10 schreef bug_me_not2 het volgende:

[..]

Gratis advies met garantie? Misschien is er ook wel een loodgieter op het forum die gratis je afvoer kan ontstoppen...

Als je het echt zo zeker wilt weten lijkt het mij het handigst om gewoon iemand in te huren om dit uit te zoeken...
Zoals???

Veel meer doen als bij de rijksoverheid en de belastingdienst informeren kun je niet doen.

Maar toch bedankt voor je waardevolle reactie!
pi_87975692
Het is goed geinformeerd te zijn over de voorwaarden waaronder het ouderschapsverlof opgenomen kan worden. De werkgever kan alle vormen buiten de standaardverdeling weigeren. Hij moet dit dan wel kunnen motiveren op grond van 'zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen'.

Zaken waarop ook gelet moet worden zijn bijvoorbeeld: Hoe wordt ouderschapsverlof aangevraagd en hoe vaak kan ouderschapsverlof opgenomen worden? Er moet een goede berekening worden gemaakt tav de ouderschapsverlofkorting. Het kan misgaan bijvoorbeeld omdat er loonsverhoging plaatsvindt of iets dergelijks. Dan moet de korting over dat jaar terugbetaald worden.

Als men ouderschapsverlof wil opnemen, moet dit schriftelijk en minstens 2 maanden voor de ingangsdatum aan de werkgever (artikel 6:5 WAZORG) aangevraagd worden. In het verzoek moet een voorstel over de duur en de verdeling van het verlof over de week opgenomen worden. De werkgever kan tot vier weken voordat het verlof ingaat op een andere verdeling aandringen. Hij moet dan wel motiveren waarom het voorstel niet mogelijk zou zijn.

U bent uw eigen deskundige. Alle bepalingen en voorwaarden tav het ouderschapsverlof staan helder, bondig en duidelijk geformuleerd in de Wet Arbeid en Zorg (Wazo) Voor u zijn uitsluitend de bepalingen /voorwaarden zoals opgenomen in Hoofdstuk 6 - Ouderschapsverlof van toepassing.
http://www.st-ab.nl/wetaz.htm
  dinsdag 26 oktober 2010 @ 13:34:07 #29
175669 bug_me_not2
Pedicabo ego vos et irrumabo
pi_87975696
quote:
Op dinsdag 26 oktober 2010 13:16 schreef Pino-Helmond het volgende:
Zoals???

Veel meer doen als bij de rijksoverheid en de belastingdienst informeren kun je niet doen.

Maar toch bedankt voor je waardevolle reactie!
Geloof niet dat je de strekking van mijn post helemaal begrepen hebt. Als je iets 100% zeker wilt weten dan moet je dat niet op een forum vragen waar waarschijnlijk meer dan 90% van de reacties (al dan niet express) de plank volkomen misslaan, maar dan leg je je vraag neer bij iemand die daar zijn werk van gemaakt heeft. Kost je dan wel wat, maar dan heb je wel zekerheid.
Door het plaatsen van dit bericht gaat Fok! ermee akkoord dat de algemene voorwaarden van 21-02-2013 niet van toepassing zijn.
pi_87976696
quote:
Op dinsdag 26 oktober 2010 13:34 schreef bug_me_not2 het volgende:

[..]

Geloof niet dat je de strekking van mijn post helemaal begrepen hebt. Als je iets 100% zeker wilt weten dan moet je dat niet op een forum vragen waar waarschijnlijk meer dan 90% van de reacties (al dan niet express) de plank volkomen misslaan, maar dan leg je je vraag neer bij iemand die daar zijn werk van gemaakt heeft. Kost je dan wel wat, maar dan heb je wel zekerheid.
Daar heb je ook gelijk in.

Heb de vraag inmiddels voorgelegd aan personeelszaken, eens kijken wat die zeggen. Vervolgens bel ik nogmaals de belastingdienst met de kwestie zorgvuldig uitgelegd.

Het lijkt er een beetje op dat mijn verhaal 100% correct is maar dat de belastingdienst er liever niet mee te koop loopt. Kan ik me voorstellen ook aangezien dit de staat veel geld kost als er massaal gebruik word gemaakt van de regeling.
pi_87980627
Ik werk in de salarissen en lees in OUD hier op het forum en je bent echt niet de eerste die het zo doet. Doordat je een tweeling hebt kan je het wel heel lang uitspreiden.

De grootste adder zit 'm in feit dat er vast salarisstijging zal zijn in die 4 jaar en het verschil in belastbaar loon dus minder groot zal zijn waar door het bedrag dat je terug krijgt naar beneden zal gaan. Maar goed dat is geen ramp zolang je de korting achteraf laat terug betalen en niet per maand via de voorlopige teruggaaf al meeneemt.
You make me dizzy, Miss Lizzy,
The way you rock'n'roll
Ik heb je lief mijn hele leven
abonnement Unibet Coolblue Bitvavo
Forum Opties
Forumhop:
Hop naar:
(afkorting, bv 'KLB')