ik heb toen eerst het bedrijf gebeld zodat het bedrijf mijn naam in ieder geval al kent. Heel fijn gesprek gehad en toen vroeg ze of ik mijn cv even kon opsturen.
Toen ik antwoordde; prima. Doe ik wel even via de post zei ze dat ik dat gewoon even via de mail kon doen.
Ik ben zelf een voorstander van post, veel persoonlijker.
Wat kan ik nu het beste doen? Per mail of per post?
quote:In dit specifieke geval zou ik het ijzer smeden nu het heet is en meteen mailen.Op donderdag 9 september 2010 16:24 schreef Goodstuff het volgende:
Vandaag vond ik een leuke vacature op internet. Daar stond bij vermeld dat sollicitaties per post verzonden konden worden.
ik heb toen eerst het bedrijf gebeld zodat het bedrijf mijn naam in ieder geval al kent. Heel fijn gesprek gehad en toen vroeg ze of ik mijn cv even kon opsturen.Toen ik antwoordde; prima. Doe ik wel even via de post zei ze dat ik dat gewoon even via de mail kon doen.
Ik ben zelf een voorstander van post, veel persoonlijker.
Wat kan ik nu het beste doen? Per mail of per post?
mss kiezen ze wel iemand die dus gemailt hebben, terwijl ze aan het wachten zijn op jou brief per ehhh hoe heet dat.. ojah post
quote:Dat is echt niet meer van deze tijd hoor.Op donderdag 9 september 2010 16:33 schreef Socios het volgende:
Per post, 100%. Het beste is nog handgeschreven.
quote:Gewoonlijk niet. Maar in dit geval idd per mail daar ze het je vroegen dat zo te doen.
quote:Zodat je laat zien dat je nog steeds niet met internet en een toetsenbord om kan gaan?Op donderdag 9 september 2010 16:33 schreef Socios het volgende:
Per post, 100%. Het beste is nog handgeschreven.
Nee, bij 99% van de functies is het gewoon aan te raden te mailen. Makkelijker voor jou, en makkelijker voor hun.
Is het misschien slim om morgen of maandag te bellen en vragen of de mail in goede orde is ontvangen?
quote:Dat kun je doen jaOp donderdag 9 september 2010 17:28 schreef Goodstuff het volgende:
Ik heb een mail gestuurd met motivatie en de cv als bijlage. In de mail heb ik verwezen naar het gesprek.
Is het misschien slim om morgen of maandag te bellen en vragen of de mail in goede orde is ontvangen?
. Doe maar maandag. Soms sturen ze eerder een mail 
.quote:Komt dat niet opdringerig over?Op donderdag 9 september 2010 18:18 schreef Maanvis het volgende:
[..]
Dat kun je doen ja
quote:Wel als je het morgen al doetOp donderdag 9 september 2010 19:09 schreef Goodstuff het volgende:
[..]
Komt dat niet opdringerig over?
quote:Oke oke, dan bel ik maandag om te vragen of het in goede orde is ontvangen.
Hoe lang kan ik dan het best wachten tot ik nogmaals bel om te vragen hoe het staat met de sollicitatieprocedure, als ik niets heb gehoord?
quote:Dat ligt aan het soort bedrijf en het bedrijf zelfOp donderdag 9 september 2010 20:50 schreef Goodstuff het volgende:
[..]
Oke oke, dan bel ik maandag om te vragen of het in goede orde is ontvangen.
Hoe lang kan ik dan het best wachten tot ik nogmaals bel om te vragen hoe het staat met de sollicitatieprocedure, als ik niets heb gehoord?
Ik heb namelijk eerder op een vacature van hun gereageerd maar niks op gehoord en ik denk dat dat vooral kwam omdat ik nooit erachter aan heb gebeld ofzo. En omdat het eigenlijk per post moest :p
quote:Nu je dit schrijft denk ik dat je zeker maandag kunt bellen. Of morgen zelfs omdat je graag wilt weten of het versturen goed gegaan is. Die zorgvuldigheid lijkt me voor een juwelier juist goed.Op donderdag 9 september 2010 21:00 schreef Goodstuff het volgende:
Nou het is een vooraanstaand juwelier met een weinig werknemers per vestiging, vooral ook oudere mensen maar wel ontzettend aardige mensen.
Ik heb namelijk eerder op een vacature van hun gereageerd maar niks op gehoord en ik denk dat dat vooral kwam omdat ik nooit erachter aan heb gebeld ofzo. En omdat het eigenlijk per post moest :p
Het is eigenlijk altijd aftasten he? Socios heeft ook in zekere zin gelijk dat je enorm kunt opvallen met een handgeschreven brief maar bijv. niet wanneer je solliciteert bij een ICT bedrijf.
Wens je sowieso veel succes en laat je ook de afloop weten?
Degene die dat bij mij doet scoort daar geen punten mee. Aan de andere kant hoort daar dan wel een ontvangstbevestiging tegenover te staan.
mail natuurlijk
quote:
quote:Duif?
quote:Nou ja, ze zullen niet constant achter de pc zitten als juwelier.Op donderdag 9 september 2010 21:18 schreef Sometimes het volgende:
Bellen om te vragen of een mail in goede orde ontvangen is...
Degene die dat bij mij doet scoort daar geen punten mee. Aan de andere kant hoort daar dan wel een ontvangstbevestiging tegenover te staan.
Nog een vraag; is het niet raar om nogmaals te reageren op dezelfde functie(niet dezelfde vacature)
Alles valt of staat uiteraard met toon. "Jullie zouden iets laten weten en ik heb nog STEEDS niets gehoord!!
" wordt 'm natuurlijk niet.Succes met je sollicitatie!
quote:Wat is er mis met juweliers? :p
quote:Ik heb 12 jaar voor juweliers gewerkt. Grotere gierigaards bestaan niet volgens mij (op een enkeling na)Op donderdag 9 september 2010 21:35 schreef Goodstuff het volgende:
[..]
Wat is er mis met juweliers? :p
quote:Jij was toch horloge of klokkenmaker?Op donderdag 9 september 2010 21:36 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
Ik heb 12 jaar voor juweliers gewerkt. Grotere gierigaards bestaan niet volgens mij (op een enkeling na)
quote:beide.
[..]
Jij was toch horloge of klokkenmaker?
quote:Op donderdag 9 september 2010 16:35 schreef Stali het volgende:
Dat is echt niet meer van deze tijd hoor.
quote:Op donderdag 9 september 2010 16:43 schreef Tja..1986 het volgende:
Zodat je laat zien dat je nog steeds niet met internet en een toetsenbord om kan gaan?
Nee, bij 99% van de functies is het gewoon aan te raden te mailen. Makkelijker voor jou, en makkelijker voor hun.
quote:Ik snap niet dat jullie dat zo gek vinden... Niet zelden huurt een bedrijf een grafoloog in om de handschriften te analyseren. Hier kan de werkgever veel informatie mee vergaren. Sowieso is een geschreven brief veel persoonlijker dan een onorigineel ´vodje´ van de computer af.
quote:Ja, wij hebben op onze HR-afdeling ook een grafoloog voor al die geschreven brieven die we binnen krijgen. De brievenbus puilt uit.Op donderdag 9 september 2010 21:47 schreef Socios het volgende:
[..]
[..]
[..]
Ik snap niet dat jullie dat zo gek vinden... Niet zelden huurt een bedrijf een grafoloog in om de handschriften te analyseren. Hier kan de werkgever veel informatie mee vergaren. Sowieso is een geschreven brief veel persoonlijker dan een onorigineel ´vodje´ van de computer af.
quote:
[..]
[..]
[..]
Ik snap niet dat jullie dat zo gek vinden... Niet zelden huurt een bedrijf een grafoloog in om de handschriften te analyseren. Hier kan de werkgever veel informatie mee vergaren. Sowieso is een geschreven brief veel persoonlijker dan een onorigineel ´vodje´ van de computer af.
Ja multinationals heeeeel misschien. Maar elk bedrijf tot 100 FTE gaat echt geen grafoloog inhuren quote:Ehm, ik blijf bij mijn eerste reactie:Op donderdag 9 september 2010 21:47 schreef Socios het volgende:
[..]
[..]
[..]
Niet zelden huurt een bedrijf een grafoloog in om de handschriften te analyseren. Hier kan de werkgever veel informatie mee vergaren. Sowieso is een geschreven brief veel persoonlijker dan een onorigineel ´vodje´ van de computer af.
"
"quote:mijn opa ook, die was zegmaar de beste, maar die was niet gierig
maar die deed ook geen juwelierszaak erbij.quote:Ik dacht dat ik al gereageerd had met dit.Op donderdag 9 september 2010 21:47 schreef Socios het volgende:
[..]
[..]
[..]
Ik snap niet dat jullie dat zo gek vinden... Niet zelden huurt een bedrijf een grafoloog in om de handschriften te analyseren. Hier kan de werkgever veel informatie mee vergaren. Sowieso is een geschreven brief veel persoonlijker dan een onorigineel ´vodje´ van de computer af.
quote:En bedrijven die een grafoloog inhuren en ja, dat zal gerust gebeuren maar niet op grote schaal.Het is eigenlijk altijd aftasten he? Socios heeft ook in zekere zin gelijk dat je enorm kunt opvallen met een handgeschreven brief maar bijv. niet wanneer je solliciteert bij een ICT bedrijf.
Ik vind dat ook nogal zweverig en ook achterhaald.
quote:Hoe heet je opa dan?
[..]
mijn opa ook, die was zegmaar de beste
quote:Euh, nee.Op donderdag 9 september 2010 16:33 schreef Socios het volgende:
Per post, 100%. Het beste is nog handgeschreven.
.Ik doe de werving & selectie bij een grote instelling en wij kunnen papieren sollicitaties niet eens meer verwerken in ons systeem. Per post en handgeschreven is echt niet meer van deze tijd.
En ´het systeem´ ook nog eens de schuld geven.
_!quote:Op donderdag 9 september 2010 21:48 schreef Rifoki het volgende:
[..]
Ja, wij hebben op onze HR-afdeling ook een grafoloog voor al die geschreven brieven die we binnen krijgen. De brievenbus puilt uit.
. Idd ja.quote:Zelfs multinationals beginnen daar niet aan.
[..]
quote:Nou, de geschreven brieven die wij binnenkrijgen zijn meestal van mensen die niet meer helemaal up to date zijn zeg maar, dus ik vraag me oprecht af hoe je bij die veronderstelling komt. ik heb sterk de indruk dat je zelf niet helemaal thuis bent in recruitment, zeg maarOp donderdag 9 september 2010 21:56 schreef Socios het volgende:
Absurd dat bedrijven zo zijn doorgeschoten dat er over geschreven brieven (vaak tevens brieven van een hogere kwaliteit) zo neerbuigend wordt gedaan.
En ´het systeem´ ook nog eens de schuld geven.
.quote:Wat zegt het medium over de kwaliteit?Op donderdag 9 september 2010 21:56 schreef Socios het volgende:
Absurd dat bedrijven zo zijn doorgeschoten dat er over geschreven brieven (vaak tevens brieven van een hogere kwaliteit) zo neerbuigend wordt gedaan.
En ´het systeem´ ook nog eens de schuld geven.
Waarom reageer ik eigenlijk nog op jou.
quote:Idem hier, een uitzondering daar gelaten. Then again, doe mij maar digitaal. Zeker gezien wij landelijke dekking hebben is dat wel zo makkelijk met doorsturen en dergelijke.Op donderdag 9 september 2010 22:01 schreef Vivi het volgende:
[..]
Nou, de geschreven brieven die wij binnenkrijgen zijn meestal van mensen die niet meer helemaal up to date zijn zeg maar, dus ik vraag me oprecht af hoe je bij die veronderstelling komt. ik heb sterk de indruk dat je zelf niet helemaal thuis bent in recruitment, zeg maar
quote:Inderdaad. De keren dat wij een geschreven brief binnen krijgen is hij meestal niet leesbaar en is de afzender meestal hee duidelijk de weg kwijt.
[..]
Nou, de geschreven brieven die wij binnenkrijgen zijn meestal van mensen die niet meer helemaal up to date zijn zeg maar, dus ik vraag me oprecht af hoe je bij die veronderstelling komt. ik heb sterk de indruk dat je zelf niet helemaal thuis bent in recruitment, zeg maar
quote:Nou precies. Behandel dan een geschreven brief net als een getypte brief. Maar helemaal niet lezen ´omdat het systeem het niet aankan´... Schei toch uit. Brief uit envelop halen, voor je neerleggen, lezen, sollicitant wel of niet contacteren. Komt geen ´computer´ aan te pas.Op donderdag 9 september 2010 22:01 schreef Vivi het volgende:
Nou, de geschreven brieven die wij binnenkrijgen zijn meestal van mensen die niet meer helemaal up to date zijn zeg maar, dus ik vraag me oprecht af hoe je bij die veronderstelling komt. ik heb sterk de indruk dat je zelf niet helemaal thuis bent in recruitment, zeg maar
Er komen tegenwoordig steeds vaker brieven binnen waarin 'functie' en 'organisatie' zijn aangepast en daar houd 't wel zo een beetje op. Maargoed, dat heb je natuurlijk zelf in de hand.
quote:Opzich weinig. Toch heeft iemand die een brief schrijft er meer moeite voor gedaan dan iemand die ´een sjabloon´ invult op internet.Op donderdag 9 september 2010 22:01 schreef Rifoki het volgende:
Wat zegt het medium over de kwaliteit?
quote:Je hoeft niet per se een sjabloon in te vullen, dat begrijp je?Op donderdag 9 september 2010 22:04 schreef Socios het volgende:
[..]
Opzich weinig. Toch heeft iemand die een brief schrijft er meer moeite voor gedaan dan iemand die ´een sjabloon´ invult op internet.
quote:Ja, ik ben niet achterlijk. Ik schrijf een handgeschreven brief zonder spelfouten erin, waar iemand die op de computer een brief schrijft een spellingcontrole nodig heeft.Op donderdag 9 september 2010 22:05 schreef Rifoki het volgende:
Je hoeft niet per se een sjabloon in te vullen, dat begrijp je?
quote:Just wondering, welk systeem?Op donderdag 9 september 2010 22:08 schreef Vivi het volgende:
Wij verzoeken ze dan altijd vriendelijk nogmaals te solliciteren via het sollicitatieformulier bij de desbetreffende vacature en dat is niet onvaak het startsein voor een vermoeiend telefoongesprek over de an en uitknop van de computer. Maar idd hier ook vestigingen door heel NL, dus ondoenlijk indien sollicitatie niet digitaal plaatsvindt. Wij werken zelfs niet meer per mail maar met een speciaal W&S-systeem wat mogelijk maakt het personeelsverloop en allerlei andere cijfers in kaart te brengen.
quote:Ja, iedereen die een brief schrijft op de computer kan niet spellen, daar heb je dan ook weer gelijk in. Ik geef me gewonnen. Voortaan zet ik in iedere vacaturetekst ons postadres in plaats van ons mailadres. Thanks for the tip!Op donderdag 9 september 2010 22:09 schreef Socios het volgende:
[..]
Ja, ik ben niet achterlijk. Ik schrijf een handgeschreven brief zonder spelfouten erin, waar iemand die op de computer een brief schrijft een spellingcontrole nodig heeft.
quote:Ja, kan best zijn maar wanneer je aan het solliciteren bent in de uitvaartbranche tref je dit soort geliktheid niet.Op donderdag 9 september 2010 22:08 schreef Vivi het volgende:
Wij verzoeken ze dan altijd vriendelijk nogmaals te solliciteren via het sollicitatieformulier bij de desbetreffende vacature en dat is niet onvaak het startsein voor een vermoeiend telefoongesprek over de an en uitknop van de computer. Maar idd hier ook vestigingen door heel NL, dus ondoenlijk indien sollicitatie niet digitaal plaatsvindt. Wij werken zelfs niet meer per mail maar met een speciaal W&S-systeem wat mogelijk maakt het personeelsverloop en allerlei andere cijfers in kaart te brengen.
Dus is het zoals ik eerder aangaf, nl. aftasten.
quote:Geen probleem, graag gedaan.Op donderdag 9 september 2010 22:11 schreef Rifoki het volgende:
Ja, iedereen die een brief schrijft op de computer kan niet spellen, daar heb je dan ook weer gelijk in. Ik geef me gewonnen. Voortaan zet ik in iedere vacaturetekst ons postadres in plaats van ons mailadres. Thanks for the tip!
Goed om te horen!
quote:Als dit een argument zou zijn dan zou iemand ook in Word een briefje kunnen tikken om het dan over te schrijven. Geouwehoer natuurlijk.Op donderdag 9 september 2010 22:09 schreef Socios het volgende:
[..]
Ja, ik ben niet achterlijk. Ik schrijf een handgeschreven brief zonder spelfouten erin, waar iemand die op de computer een brief schrijft een spellingcontrole nodig heeft.
quote:Raet.
quote:Per post dus.Op donderdag 9 september 2010 23:06 schreef Goodstuff het volgende:
Nu heb k nog geen antwoord op mn vraag
quote:Welles.Op donderdag 9 september 2010 23:06 schreef Goodstuff het volgende:
Nu heb k nog geen antwoord op mn vraag
. Maandag bellen of het aangekomen is. Mocht er ongeduldig aan de andere kant worden gedaan dan maak je je er maar vanaf dat je wireless internetverbinding na verzending een foutmelding gaf. Maar het laatste zal echt niet nodig zijn.
quote:Nee. In dit geval niet.
quote:Kun je dat beargumenteren?
Zoals ik dus aangaf was er eerder een vacature een aantal maanden geleden en toen heb ik niets van ze gehoord.daar heb ik toen niet achteraan gebeld.
Echter weet ik dat een ander meisje langs was geweest en die was ter plekke aangenomen. En dat terwijl zij mbo horeca doet en ik universiteit, en ook qua werkervaring scoort ze vele malen lager.
Vandaar dat ik nu nogmaals heb gereageerd en zoveel mogelijk persoonlijk contact met ze wil maken.
Het was overigens ook een fijn gesprek. Toen ik belde kreeg ik eerst een andere medewerker aan de lijn. Ik begon met; 'goedemiddag, u spreekt met ...'
Ik heb een buitenlandse naam die mijn ouders zelf hebben verzonnen. Hij komt verder helemaal niet voor.
De medewerker probeerde me door te verbinden maar die vrouw die over de sollicitaties ging was er niet, dus ze zei: 'ik vraag of ze je terugbelt,je naam is ... Zei je?'
Ik vond het heel leuk dat ze mijn naam had onthouden, dat zegt veel naar mijn inzien.
Tien minuten later werd ik gebeld. Het was de baas, en ik nam op met enkel een hallo (ze belde onbekend)
Zij vroeg meteen: 'ik ben op zoek naar ...' Ook zij wist meteen mijn naam en deze heeft ze tijdens het gesprek een aantal keer herhaald.
Verder begon ze meteen dat ze in mijn eigen stad plaats voor me ging zoeken, en dat ik anders ingezet kon worden in een andere stad om daarna overgeplaatst te worden enzo. Dus ze zat wel echt mee te denken en dat vond ik wel erg fijn, vandaar dat ik er een goed gevoel bij heb
[ Bericht 40% gewijzigd door Goodstuff op 09-09-2010 23:45:18 ]
quote:Stuur een handgeschreven brief! Echt, men zal het waarderen.Op donderdag 9 september 2010 23:33 schreef Goodstuff het volgende:
Vandaar dat ik nu nogmaals heb gereageerd en zoveel mogelijk persoonlijk contact met ze wil maken.
quote:Dat had ik zonder telefonisch contact wel gedaan. Maar ik denk dat ik er nu goed aan heb gedaan om te mailen omdat ze daar uitdrukkelijk naar vroeg.Op donderdag 9 september 2010 23:45 schreef Socios het volgende:
[..]
Stuur een handgeschreven brief! Echt, men zal het waarderen.
En omdat ze dus een email van me zou verwachten, en als ze het dan via de post zou krijgen later ze het misschien al vergeten is.
Zoals iemand al zei; het ijzer smeden nu het nog heet is :p
quote:Dezelfde functie, andere vacature maar wel in hetzelfde bedrijf bedoel je dan.Op donderdag 9 september 2010 23:26 schreef Goodstuff het volgende:
Nee ik bedoel; doe ik er fout aan om nogmaals te reageren op dezelfde functie (wel andere vacature)
Ja, daar doe je fout aan want als je dat doet geef je te kennen dat je totaal niet weet waar je op reageert.
Man, maak je niet zo druk en bel na. Dit laatste kun je zeker gewoon doen. Zelfs morgen al in deze situatie.
quote:Je luistert toch weleens.Op donderdag 9 september 2010 23:48 schreef Goodstuff het volgende:
[..]
Dat had ik zonder telefonisch contact wel gedaan. Maar ik denk dat ik er nu goed aan heb gedaan om te mailen omdat ze daar uitdrukkelijk naar vroeg.
En omdat ze dus een email van me zou verwachten, en als ze het dan via de post zou krijgen later ze het misschien al vergeten is.
Zoals iemand al zei; het ijzer smeden nu het nog heet is :p
Maar je post toch wel het verloop he?
Een aantal maanden geleden stond er een vacature voor verkoopmedewerker, die is toen vervuld en van de site afgehaald.
En nu zoeken ze weer iemand, snap je?
quote:Een nieuwe ronde waarop je gereageerd hebt. Ja, dan heb je er goed aan gedaan.Op vrijdag 10 september 2010 00:07 schreef Goodstuff het volgende:
Ja alleen, het is een aantal maanden geleden dat die andere vacature openstond. Volg je me nog?
Een aantal maanden geleden stond er een vacature voor verkoopmedewerker, die is toen vervuld en van de site afgehaald.
En nu zoeken ze weer iemand, snap je?
Als ik het goed begrijp in ieder geval? Maar zo zie je wel dat bedrijven gerust een briefje aan een sollicitant sturen dat ze je in hun bestand houden. Oja.
. Je hebt er zeker geen verkeerd aangedaan. Sterker nog, je wilt deze baan echt heel graag he? Waarschijnlijk weten zij dat niet eens maar het pleit voor je. Hoop met je mee in ieder geval.
quote:Ahw, you're cute!Op vrijdag 10 september 2010 00:14 schreef Stali het volgende:
[..]
Een nieuwe ronde waarop je gereageerd hebt. Ja, dan heb je er goed aan gedaan.
Als ik het goed begrijp in ieder geval? Maar zo zie je wel dat bedrijven gerust een briefje aan een sollicitant sturen dat ze je in hun bestand houden. Oja.
Je hebt er zeker geen verkeerd aangedaan. Sterker nog, je wilt deze baan echt heel graag he? Waarschijnlijk weten zij dat niet eens maar het pleit voor je. Hoop met je mee in ieder geval.
Ja ik wil hem heel graag, niet voor het 'werken' maar omdat het me echt zo leuk lijkt om veel te leren over diamanten enzo (a)
quote:
Ja ik wil hem heel graag, niet voor het 'werken' maar omdat het me echt zo leuk lijkt om veel te leren over diamanten enzo (a)
Nou, begin maar:
CCCC
Cut
Carat
Clearity
Color
Slijpvorm, gewicht, zuiverheid en de kleur bepalen de kostprijs van een diamant. Bij de slijpvorm is jarenlang gezocht naar de beste vorm om zoveel mogelijk licht terug te krijgen. Dat is uiteindelijk de briljant slijpvorm geworden.
Gewicht, gemeten in 'puntjes' en karaat. 1 karaat is het gewicht van een zaadje van een Johannesbroodboom en is 200mg. 1 karaat is onderverdeel in 100 puntjes.
Zuiver is er in een aantal categorieën: Flawless, VVS1, VVS2, VS1, VS2, SI, Pique 1, Pique 2, Pique 3
Flawless bevat gene zichtbare insluitsels, VVS (Very Very Small Inclusions) is nauwelijks insluitsels zichtbaar bij 10x vergroting, VS is insluitsels zichtbaar bij 10x vergroting (door een expert), SI eenvoudig zichtbare insluitsels en bij pique zie je ze zelfs met het blote oog.
Bij de kleur geldt voornamelijk hoe zuiverder wit hoe beter. Alleen afwijkende kleuren zoals roze of blauw verhogen de waarde. Wit is er weer in gradaties: D Fijnste wit+ (Jager), D Fijnste wit (River), E Fijn wit+ (Top Wesselton), F Fijn wit (Top Wesselton), G Wit (Wesselton), H Licht getint wit+ (Top Crystal), I Licht getint wit (Crystal), J Getint wit (Top Cape), K Getinte kleur (Cape), L Getinte kleur (lichtgeel) (Yellow)
quote:Wow hoe weet je dat allemaal? Maak ik een beetje indruk op ze als ik dat uit mijn hoofd leer, denk je? :pOp vrijdag 10 september 2010 08:45 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
Nou, begin maar:
CCCC
Cut
Carat
Clearity
Color
Slijpvorm, gewicht, zuiverheid en de kleur bepalen de kostprijs van een diamant. Bij de slijpvorm is jarenlang gezocht naar de beste vorm om zoveel mogelijk licht terug te krijgen. Dat is uiteindelijk de briljant slijpvorm geworden.
Gewicht, gemeten in 'puntjes' en karaat. 1 karaat is het gewicht van een zaadje van een Johannesbroodboom en is 200mg. 1 karaat is onderverdeel in 100 puntjes.
Zuiver is er in een aantal categorieën: Flawless, VVS1, VVS2, VS1, VS2, SI, Pique 1, Pique 2, Pique 3
Flawless bevat gene zichtbare insluitsels, VVS (Very Very Small Inclusions) is nauwelijks insluitsels zichtbaar bij 10x vergroting, VS is insluitsels zichtbaar bij 10x vergroting (door een expert), SI eenvoudig zichtbare insluitsels en bij pique zie je ze zelfs met het blote oog.
Bij de kleur geldt voornamelijk hoe zuiverder wit hoe beter. Alleen afwijkende kleuren zoals roze of blauw verhogen de waarde. Wit is er weer in gradaties: D Fijnste wit+ (Jager), D Fijnste wit (River), E Fijn wit+ (Top Wesselton), F Fijn wit (Top Wesselton), G Wit (Wesselton), H Licht getint wit+ (Top Crystal), I Licht getint wit (Crystal), J Getint wit (Top Cape), K Getinte kleur (Cape), L Getinte kleur (lichtgeel) (Yellow)
quote:*Forward naar de teerbeminde*Op vrijdag 10 september 2010 08:45 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
Nou, begin maar:
CCCC
Cut
Carat
Clearity
Color
Slijpvorm, gewicht, zuiverheid en de kleur bepalen de kostprijs van een diamant. Bij de slijpvorm is jarenlang gezocht naar de beste vorm om zoveel mogelijk licht terug te krijgen. Dat is uiteindelijk de briljant slijpvorm geworden.
Gewicht, gemeten in 'puntjes' en karaat. 1 karaat is het gewicht van een zaadje van een Johannesbroodboom en is 200mg. 1 karaat is onderverdeel in 100 puntjes.
Zuiver is er in een aantal categorieën: Flawless, VVS1, VVS2, VS1, VS2, SI, Pique 1, Pique 2, Pique 3
Flawless bevat gene zichtbare insluitsels, VVS (Very Very Small Inclusions) is nauwelijks insluitsels zichtbaar bij 10x vergroting, VS is insluitsels zichtbaar bij 10x vergroting (door een expert), SI eenvoudig zichtbare insluitsels en bij pique zie je ze zelfs met het blote oog.
Bij de kleur geldt voornamelijk hoe zuiverder wit hoe beter. Alleen afwijkende kleuren zoals roze of blauw verhogen de waarde. Wit is er weer in gradaties: D Fijnste wit+ (Jager), D Fijnste wit (River), E Fijn wit+ (Top Wesselton), F Fijn wit (Top Wesselton), G Wit (Wesselton), H Licht getint wit+ (Top Crystal), I Licht getint wit (Crystal), J Getint wit (Top Cape), K Getinte kleur (Cape), L Getinte kleur (lichtgeel) (Yellow)
quote:Het is sociosOp donderdag 9 september 2010 16:35 schreef Stali het volgende:
[..]
Dat is echt niet meer van deze tijd hoor.
Hiervan zakt de moed me al in de schoenen
quote:
Heb vandaag gebeld, de desbetreffende vrouw was aan de tel. Toen ik een half uur later terugbelde was ze in bespreking en kon ik beter morgen terug bellen.
Hiervan zakt de moed me al in de schoenen
Succes morgen.
Maar ik voel me altijd heel snel afgewezen en heb al het gevoel dat ze misschien wel niet met me wil praten.
Moet ik haar met rust laten nu?
quote:Maak je dan maar op voor veel gehuil van P&O trutjes om een Word-versie... als de vendor lockin van Microsoft ergens geslaagd is, is het wel in het bedrijfslevenOp donderdag 9 september 2010 16:28 schreef Hephaistos. het volgende:
Als ze vragen om het per mail te doen, zou ik het per mail doen. Wel even omzetten naar pdf-formaat, komt professioneler over en je weet zeker dat je opmaak niet opeens verspringt ofzo.
Been there, done that, en iets met een t-shirt... ook met CV's, ik een nette CV in PDF-formaat sturen, "heeft u 'm ook in Word?"... wat moet ik dan zeggen... "eh nee, maar ik kan wel het .tex bestand sturen?"
quote:Vandaag denk ik wel. Tenzij je gewoon maling hebt en nu alsnog belt.Op maandag 13 september 2010 16:13 schreef Goodstuff het volgende:
Haha die foto!
Maar ik voel me altijd heel snel afgewezen en heb al het gevoel dat ze misschien wel niet met me wil praten.
Moet ik haar met rust laten nu?
Zelf zou ik het van me afzetten en morgenochtend weer een poging wagen.
.quote:Op die manier heb ik ooit een keer of 5-6 naar een bedrijf moeten bellen voordat ik eindelijk de juiste persoon aan de telefoon kreeg. Gewoon stug blijven bellen.
Heb vandaag gebeld, de desbetreffende vrouw was aan de tel. Toen ik een half uur later terugbelde was ze in bespreking en kon ik beter morgen terug bellen.
Hiervan zakt de moed me al in de schoenen
quote:Nee ik ga vandaag niet meer bellen. Maar morgen gewoon weer proberen?Op maandag 13 september 2010 16:15 schreef Stali het volgende:
[..]
Vandaag denk ik wel. Tenzij je gewoon maling hebt en nu alsnog belt.
Zelf zou ik het van me afzetten en morgenochtend weer een poging wagen.
quote:Ben je uiteindelijk aangenomen of vonden ze je irritant? :pOp maandag 13 september 2010 16:16 schreef Citizen.Erased het volgende:
[..]
Op die manier heb ik ooit een keer of 5-6 naar een bedrijf moeten bellen voordat ik eindelijk de juiste persoon aan de telefoon kreeg. Gewoon stug blijven bellen.
quote:Ja, zeker morgen weer proberen.Op maandag 13 september 2010 16:17 schreef Goodstuff het volgende:
[..]
Nee ik ga vandaag niet meer bellen. Maar morgen gewoon weer proberen?
En ik ben maar een vrouwke van 19.
Ik weet wel dat ze dat wel aannemen, nog iemand van mijn leeftijd werkt daar, maar in gedachten plaats ik hun toch op een voetstuk.
quote:Klopt, dit is alleen voor zaterdagen en koopavonden. Ik wil dit gewoon alzo ontzettend lang. Al sinds ik 12 was ofzo, maar dan word je daar natuurlijk niet aangenomen.Op maandag 13 september 2010 16:35 schreef Maanvis het volgende:
Maar je hebt toch werk? Waarom maak je je dan zo'n zorgen?
Daarom wil ik het nu zo graag..
quote:Nee, gewoon "eh nee." is voldoende denk ik.Op maandag 13 september 2010 16:14 schreef Henno het volgende:
[..]
Maak je dan maar op voor veel gehuil van P&O trutjes om een Word-versie... als de vendor lockin van Microsoft ergens geslaagd is, is het wel in het bedrijfsleven
Been there, done that, en iets met een t-shirt... ook met CV's, ik een nette CV in PDF-formaat sturen, "heeft u 'm ook in Word?"... wat moet ik dan zeggen... "eh nee, maar ik kan wel het .tex bestand sturen?"
quote:Het is maar 1 vrouwke dat de sollicitaties regelt. Volgens mij is ze best intelligent :pOp maandag 13 september 2010 19:27 schreef trancethrust het volgende:
[..]
Nee, gewoon "eh nee." is voldoende denk ik.
quote:Uiteindelijk wel aangenomen gelukkig.
[..]
Ben je uiteindelijk aangenomen of vonden ze je irritant? :p
quote:inderdaad, we leven niet meer in 1995 toen er nog wel eens een mailtje verdwaalde in cyberspace....nu komt een mailtje volgens mij alleen niet aan als het mailadres verkeerd ingevuld hebt.
Verder lijkt het mij prima om een CV gewoon per mail te versturen, tegenwoordig niets mis mee.
En prima die verwijzing naar het gesprek, dit geeft de ontvanger vaak even een geheugensteuntje aangaande wie jij ook al weer bent.
quote:Dat vind ik zo'n onzin - op die manier zou ik zelfs bij de KLM als piloot worden aangenomen en dat lijkt me (voor passagiers) geen straks plan (voor de rest wélOp donderdag 9 september 2010 16:33 schreef Socios het volgende:
Per post, 100%. Het beste is nog handgeschreven.
)edit: krijg altijd compiments0rs omdat ik zo netjes schrijf
quote:Mensen met een heel net handschrift vertrouw ik niet.Op dinsdag 14 september 2010 04:55 schreef Nemephis het volgende:
[..]
Dat vind ik zo'n onzin - op die manier zou ik zelfs bij de KLM als piloot worden aangenomen en dat lijkt me (voor passagiers) geen straks plan (voor de rest wél
edit: krijg altijd compiments0rs omdat ik zo netjes schrijf
Ik kan mijn eigen schrijfsels soms nauwelijks lezen, maar dat hoeft gelukkig ook niet, en ik schrijf sowieso bijna nooit analoog.
quote:ik ook nietOp dinsdag 14 september 2010 05:00 schreef heiden6 het volgende:
[..]
Mensen met een heel net handschrift vertrouw ik niet.
en dat is niet zomaar natuurlijksquote:Dus vandaag niet ff bellen?Op dinsdag 14 september 2010 04:49 schreef rechtsedirecte het volgende:
[..]
inderdaad, we leven niet meer in 1995 toen er nog wel eens een mailtje verdwaalde in cyberspace....nu komt een mailtje volgens mij alleen niet aan als het mailadres verkeerd ingevuld hebt.
Verder lijkt het mij prima om een CV gewoon per mail te versturen, tegenwoordig niets mis mee.
En prima die verwijzing naar het gesprek, dit geeft de ontvanger vaak even een geheugensteuntje aangaande wie jij ook al weer bent.
als ik sollicitatiebrieven ontvang lees ik ze eerst even vluchtig door samen met de C.V.(en let op spelfouten) en dan maak ik een ruime schifting waarbij de "eventuele geschikte kandidaten" op een stapel gaan die ik een paar dagen later, als alle brieven (en/of mailtjes) binnen zijn, nogmaals ga bekijken...dit zou in jouw situatie niet eerder zijn dan bijv. woensdag.
En zoals ik al eerder schreef, mailtjes komen tegenwoordig altijd aan, ik zou dit zelf als een slappe smoes beschouwen als mensen mij hier over bellen.
Maar misschien zijn er hier mensen die er anders over denken.
Verder complimenten aangaande je aanpak en je doorzettingsvermogen! en ik kan me voorstellen dat je graag snel een uitslag wilt horen.
[ Bericht 31% gewijzigd door rechtsedirecte op 14-09-2010 10:33:57 ]
quote:Oke, daar heb je gelijk in. Alleen vorige keer dat ik solliciteerde heb ik het naar mijn gevoel verknald door nooit meer iets te laten horen.Op dinsdag 14 september 2010 10:25 schreef rechtsedirecte het volgende:
ik zou persoonlijk even wachten, het zou op mij, als werkgever, enigszins opdringend over komen als mensen mij na een paar dagen al zouden bellen.
als ik sollicitatiebrieven ontvang lees ik ze eerst even vluchtig door samen met de C.V.(en let op spelfouten) en dan maak ik een ruime schifting waarbij de "eventuele geschikte kandidaten" op een stapel gaan die ik een paar dagen later, als alle brieven (en/of mailtjes) binnen zijn, nogmaals ga bekijken...dit zou in jouw situatie niet eerder zijn dan bijv. woensdag.
En zoals ik al eerder schreef, mailtjes komen tegenwoordig altijd aan, ik zou dit zelf als een slappe smoes beschouwen als mensen mij hier over bellen.
Maar misschien zijn er hier mensen die er anders over denken.
Verder complimenten aangaande je aanpak en je doorzettingsvermogen! en ik kan me voorstellen dat je graag snel een uitslag wilt horen.
Dus misschien liever volgende week bellen?