WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
quote:Op dinsdag 10 augustus 2010 16:59 schreef k_man het volgende:
[..]
Eerst is? Wil je mee naar die cursus? Kan voor jou ook geen kwaad.
dat zijn altijd van die mooie faal opmerkingen
9
Wat ook wel grappig is, is dat TS zich speciaal heeft geregistreerd om dit met ons te delen 
Of hij is een kloon van iemand die er niet voor uit durft te komen bij de mac te werken
Of hij is een kloon van iemand die er niet voor uit durft te komen bij de mac te werken
De tering heyquote:Op dinsdag 10 augustus 2010 16:57 schreef fivenine het volgende:
[..]
geloof me, dat gaat er bij elke mac zo zielig aan toe, kreeg een keer een te laat briefje omdat ik 2 minuten later inklokte.. ik zei al.. we pasten helaas niet met z'n 12'en in de veel te kleine kleedkamer ik moest wachten..
boeie! te laat briefje
Wat een organisatie
Op maandag 29 maart 2010 19:12 schreef Spoortie het volgende:
Ah, dan vind ik het ook redelijk als ik in naam van alle autisten op FoK! een topic mag openen dat die HugoBaas die ene ziekte met twee k's mag krijgen, of mag dat dan weer niet?
Ah, dan vind ik het ook redelijk als ik in naam van alle autisten op FoK! een topic mag openen dat die HugoBaas die ene ziekte met twee k's mag krijgen, of mag dat dan weer niet?
Écht respect TS dat je met dat soort plebs om kunt gaan. Goed dat je werkt, ik zou ook niet voor de MD kiezen maar ok.
je kunt ook een mail terug sturen. btje nette woorden gebruiken (we kunnen hier wel ff met je meedenken) en dan P&O op het hoofdkantoor CCen. mail heb ik al voor je: claudia punt meijer at nl punt mcd punt com.
nice!
je kunt ook een mail terug sturen. btje nette woorden gebruiken (we kunnen hier wel ff met je meedenken) en dan P&O op het hoofdkantoor CCen. mail heb ik al voor je: claudia punt meijer at nl punt mcd punt com.
nice!
Ja de sadness kwam pas toen ik mijn eerste Officiele waarschuwing kreeg.. kreeg namelijk de volgende dag nog 1 om het zelfde verhaal maar de managers hadden niet goed gecommuniceerd wie hem nou aan mij zou gegeven.quote:Op dinsdag 10 augustus 2010 17:07 schreef HugoBaas het volgende:
[..]
De tering hey
Wat een organisatie
(in mijn beleving verdiende ik geen officiele waarschuwing, maar dat terzijde)
9
nja omgaan niet echt, al zeg je maar iets tegenspraak dan dreigt hij al met officiele waarschuwingen..quote:Op dinsdag 10 augustus 2010 17:08 schreef bunker2 het volgende:
Écht respect TS dat je met dat soort plebs om kunt gaan. Goed dat je werkt, ik zou ook niet voor de MD kiezen maar ok.
je kunt ook een mail terug sturen. btje nette woorden gebruiken (we kunnen hier wel ff met je meedenken) en dan P&O op het hoofdkantoor CCen. mail heb ik al voor je: claudia punt meijer at nl punt mcd punt com.
nice!
maar ehh wat is p&o en ccen dan
Ik zou simpelweg een brief terugsturen dat je op tijd was, en je best 5 minuten voor tijd in wil klokken, maar dat je dan voortaan ook 5 minuten voor tijd uitklokt en naar huis gaat.
Ik vind het zo'n gelul, om 15:00 beginnen is om 15:00 beginnen. Niet om 14:55 en ook niet om 15:05. Als de werkgever vind dat je eerst handelingen moet verrichten voor je iets kan doen, dan ga je die handelingen verrichten om 15:00. Als je werkgever dat niet goed vind, dan kan hij a) meer betalen zodat de uren gedekt worden of b) de procedure aanpassen zodat het niet nodig is.
Ik vind de opmerkingen van de mensen dat je niet moet zeuren om 5 minuten belachelijk. Je maakt met je werkgever een afspraak om voor bedrag x een aantal uren (minuten) te werken. Als de werkgever wil dat je meer werkt, moet bedrag x omhoog of afspreken dat je voor bedrag x langer werkt. Zo simpel is het.
Ik vind het zo'n gelul, om 15:00 beginnen is om 15:00 beginnen. Niet om 14:55 en ook niet om 15:05. Als de werkgever vind dat je eerst handelingen moet verrichten voor je iets kan doen, dan ga je die handelingen verrichten om 15:00. Als je werkgever dat niet goed vind, dan kan hij a) meer betalen zodat de uren gedekt worden of b) de procedure aanpassen zodat het niet nodig is.
Ik vind de opmerkingen van de mensen dat je niet moet zeuren om 5 minuten belachelijk. Je maakt met je werkgever een afspraak om voor bedrag x een aantal uren (minuten) te werken. Als de werkgever wil dat je meer werkt, moet bedrag x omhoog of afspreken dat je voor bedrag x langer werkt. Zo simpel is het.
Vertelquote:Op dinsdag 10 augustus 2010 17:18 schreef fivenine het volgende:
Ts, vertel ze eens iets over de pauzes bij de Mac..
of de 5 seconden regel
Gebruiken ze echt de 5 seconde regel als er eten valt?quote:Op dinsdag 10 augustus 2010 17:18 schreef fivenine het volgende:
Ts, vertel ze eens iets over de pauzes bij de Mac..
of de 5 seconden regel
Alleen in de rushquote:Op dinsdag 10 augustus 2010 17:21 schreef bioloogje het volgende:
[..]
Gebruiken ze echt de 5 seconde regel als er eten valt?
9
Wanneer TS die huisregels heeft ondertekend dient hij zich daar aan te houden. 5 minuten van tevoren op de vloer wordt op meer werkplekken toegepast (al krijg je er meestal geen officiële waarschuwing voor als je je er niet aan houdt).quote:
Ik zou simpelweg een brief terugsturen dat je op tijd was, en je best 5 minuten voor tijd in wil klokken, maar dat je dan voortaan ook 5 minuten voor tijd uitklokt en naar huis gaat.
Ik vind het zo'n gelul, om 15:00 beginnen is om 15:00 beginnen. Niet om 14:55 en ook niet om 15:05. Als de werkgever vind dat je eerst handelingen moet verrichten voor je iets kan doen, dan ga je die handelingen verrichten om 15:00. Als je werkgever dat niet goed vind, dan kan hij a) meer betalen zodat de uren gedekt worden of b) de procedure aanpassen zodat het niet nodig is.
Ik vind de opmerkingen van de mensen dat je niet moet zeuren om 5 minuten belachelijk. Je maakt met je werkgever een afspraak om voor bedrag x een aantal uren (minuten) te werken. Als de werkgever wil dat je meer werkt, moet bedrag x omhoog of afspreken dat je voor bedrag x langer werkt. Zo simpel is het.
zo gaat het bij de mac.. slavendrijvers..quote:Op dinsdag 10 augustus 2010 17:24 schreef Dennis101 het volgende:
[..]
Wanneer TS die huisregels heeft ondertekend dient hij zich daar aan te houden. 5 minuten van tevoren op de vloer wordt op meer werkplekken toegepast (al krijg je er meestal geen officiële waarschuwing voor als je je er niet aan houdt).
9
Precies.quote:
Ik zou simpelweg een brief terugsturen dat je op tijd was, en je best 5 minuten voor tijd in wil klokken, maar dat je dan voortaan ook 5 minuten voor tijd uitklokt en naar huis gaat.
Ik vind het zo'n gelul, om 15:00 beginnen is om 15:00 beginnen. Niet om 14:55 en ook niet om 15:05. Als de werkgever vind dat je eerst handelingen moet verrichten voor je iets kan doen, dan ga je die handelingen verrichten om 15:00. Als je werkgever dat niet goed vind, dan kan hij a) meer betalen zodat de uren gedekt worden of b) de procedure aanpassen zodat het niet nodig is.
Ik vind de opmerkingen van de mensen dat je niet moet zeuren om 5 minuten belachelijk. Je maakt met je werkgever een afspraak om voor bedrag x een aantal uren (minuten) te werken. Als de werkgever wil dat je meer werkt, moet bedrag x omhoog of afspreken dat je voor bedrag x langer werkt. Zo simpel is het.
Ook zo debiel is het precies op tijd beginnen en als je dat niet doet krijg je een waarschuwing, maar als je dagelijks langer blijft zonder daarvoor betaald te krijgen is dat geen probleem.
Gelukkig werk ik niet bij de Mac en heb ik dat ook nooit gedaan..
Die brief is echt te erg voor woorden, daar zou ik even een kopietje van naar de baas van je baas sturen
In dat geval zou ik even langs je manager lopen en vragen waar het staat dat jij 5 minuten eerder aanwezig dient te zijn.quote:
[..]
Net me huisregels gecheckt, zie nergens dat ik 5 minuten van te voren aanwezig moet zijn? Het is alleen dat me manager dat al zei begin van me werkdag maar nergens in m'n huisregels te vinden.
Het leuke van ontslagen worden bij de McDonalds (het waren twee fijne dagen) is dat als je er dan 10 jaar later eens wat gaat halen je kunt zeggen 'he, werk jij nog steeds hier? '.
Wees gehoorzaam. Alleen samen krijgen we de vrijheid eronder.
Zo was het ook bij de c1000. Als je om 16.00 moest beginnen, moest je om 15.55 beneden op de werkvloer zijn. 
Ik vind het ook normaal hoor, ik vind de McDonalds niet normaal, niet qua eten en niet als werkgever. Maar als je ergens prettig werkt dan is het voor iedereen prettig als je weet dat de ploeg compleet is.
Wees gehoorzaam. Alleen samen krijgen we de vrijheid eronder.
Ik was laatst in een mac hier aan het Damrak en daar verkochten ze geen Quarter Pounders 
Wie kan mij uitleggen waarom?
Wie kan mij uitleggen waarom?
Ah dat zijn de herkenbare praktijken.
In een ver verleden eens stage gelopen bij Broadcast Partners in Terneuzen, daar ben ik snel mee opgehouden. Ik werd aangesproken op m'n 'mentaliteit' omdat ik om 5 uur altijd zo rap mogelijk naar m'n fiets ging om naar huis te gaan.
Achteraf hadden ze natuurlijk gelijk, want na een hele dag achter een schermpje zitten om 'bugs' te vinden in een radio software programma moet je natuurlijk nog wel wat positieve energie over hebben. En ja, dat was daar m'n ENIGE werkzaamheid, buiten het scannen/kopieren en koffie halen.
In een ver verleden eens stage gelopen bij Broadcast Partners in Terneuzen, daar ben ik snel mee opgehouden. Ik werd aangesproken op m'n 'mentaliteit' omdat ik om 5 uur altijd zo rap mogelijk naar m'n fiets ging om naar huis te gaan.
Achteraf hadden ze natuurlijk gelijk, want na een hele dag achter een schermpje zitten om 'bugs' te vinden in een radio software programma moet je natuurlijk nog wel wat positieve energie over hebben. En ja, dat was daar m'n ENIGE werkzaamheid, buiten het scannen/kopieren en koffie halen.
Ron Paul 2012
Because of the metric system?quote:Op dinsdag 10 augustus 2010 17:42 schreef jitzzzze het volgende:
Ik was laatst in een mac hier aan het Damrak en daar verkochten ze geen Quarter Pounders
Wie kan mij uitleggen waarom?
Wees gehoorzaam. Alleen samen krijgen we de vrijheid eronder.
|
|
