ja maar het lullige is... dat ik voor de rest prima mijn functie kan vervullen alleen moeten we een weg vinden om uitval te voorkomen voordat zie mijn vorige post waar zij de fout in zijn gegaanquote:Op vrijdag 25 juni 2010 14:09 schreef AirwiN het volgende:
[..]
Je schildert de gemiddelde werkgever wel af als de boosdoener zo. Uiteraard heb je als werkgever een zorgplicht, maar als iemand door bepaalde klachten niet meer in staat is om zijn/haar werk uit te oefenen dan houdt het op een gegeven moment toch gewoon op? Je kan moeilijk een baan gaan creëren om iemand maar aan het werk te houden. Dan moet je op een gegeven moment, uiteraard wel in goed overleg en met respect voor elkaar, kijken welke vervolgstappen je gaat nemen.
Ik heb niet heel veel verstand van de beveiligingsbranche, maar het is volgens mij niet een bedrijfstak waar dergelijke investeringen in personeel hoog op de agenda staan. Iemand vervangen is op de korte termijn altijd goedkoper. En nee, daar ben ik het niet mee eens.quote:Op vrijdag 25 juni 2010 14:10 schreef Knuffelzacht het volgende:
ja maar het lullige is... dat ik voor de rest prima mijn functie kan vervullen alleen moeten we een weg vinden om uitval te voorkomen voordat zie mijn vorige post waar zij de fout in zijn gegaan
mijn manueel therapeut is overigens ook van mening dat ik mijn werk gewoon zou moeten kunnen doen.... omdat het niet zwaar belastend werk is...
Klopt dat ik ze zo afschilder, in de praktijk hebben ze natuurlijk niet allemaal kwaad in de zin. Maar als ik zie op welke manier er mensen bij ons uitgewerkt worden en de termen die erbij gebruikt worden.quote:Op vrijdag 25 juni 2010 14:09 schreef AirwiN het volgende:
[..]
Je schildert de gemiddelde werkgever wel af als de boosdoener zo. Uiteraard heb je als werkgever een zorgplicht, maar als iemand door bepaalde klachten niet meer in staat is om zijn/haar werk uit te oefenen dan houdt het op een gegeven moment toch gewoon op? Je kan moeilijk een baan gaan creëren om iemand maar aan het werk te houden. Dan moet je op een gegeven moment, uiteraard wel in goed overleg en met respect voor elkaar, kijken welke vervolgstappen je gaat nemen.
Dat klopt.... helaas... als ik een werknemer van bank was geweest hadden ze het eerder gedaan dat heeft mijn tussenpersoon bij vakbond ook gezegd. Ik ga iig niet weg zonder slag of stoot, ik zorg wel dat mijn manager mij nog laaaaaaang niet vergeetquote:Op vrijdag 25 juni 2010 14:13 schreef AirwiN het volgende:
[..]
Ik heb niet heel veel verstand van de beveiligingsbranche, maar het is volgens mij niet een bedrijfstak waar dergelijke investeringen in personeel hoog op de agenda staan. Iemand vervangen is op de korte termijn altijd goedkoper. En nee, daar ben ik het niet mee eens.
Zo heb je helaas slechte werkgevers, maar ook slechte werknemers. Ik ken helaas ook genoeg verhalen van medewerkers die de situatie uitbuiten en de regels misbruiken om zoveel mogelijk te vangen, maar het vertikken om ook maar te werken. Het mag geen reden zijn, maar ik kan mij voorstellen dat je daar als werkgever op een gegeven moment ook wel klaar mee bent.quote:Op vrijdag 25 juni 2010 14:14 schreef CaLeX het volgende:
Klopt dat ik ze zo afschilder, in de praktijk hebben ze natuurlijk niet allemaal kwaad in de zin. Maar als ik zie op welke manier er mensen bij ons uitgewerkt worden en de termen die erbij gebruikt worden.
Misschien generaliseer ik teveel.
True, die hebben we ook lopen.quote:Op vrijdag 25 juni 2010 14:16 schreef AirwiN het volgende:
[..]
Zo heb je helaas slechte werkgevers, maar ook slechte werknemers. Ik ken helaas ook genoeg verhalen van medewerkers die de situatie uitbuiten en de regels misbruiken om zoveel mogelijk te vangen, maar het vertikken om ook maar te werken. Het mag geen reden zijn, maar ik kan mij voorstellen dat je daar als werkgever op een gegeven moment ook wel klaar mee bent.
die zijn er bij ons al uitgewerktquote:Op vrijdag 25 juni 2010 14:16 schreef AirwiN het volgende:
[..]
Zo heb je helaas slechte werkgevers, maar ook slechte werknemers. Ik ken helaas ook genoeg verhalen van medewerkers die de situatie uitbuiten en de regels misbruiken om zoveel mogelijk te vangen, maar het vertikken om ook maar te werken. Het mag geen reden zijn, maar ik kan mij voorstellen dat je daar als werkgever op een gegeven moment ook wel klaar mee bent.
En die zich twee dagen voor de UWV-termijnen weer beter melden en vervolgens een maand met vakantie gaan om zich daarna met een schone lei weer ziek te melden.quote:Op vrijdag 25 juni 2010 14:17 schreef CaLeX het volgende:
True, die hebben we ook lopen.
Die met "Technisch weer" zoals vandaag altijd ziek zijn
zij gaan de rechtzaak dan tegen mij aanspannen of via het uwv doen... das nog niet bekend ik niet tegen hun....quote:Op vrijdag 25 juni 2010 14:49 schreef Ronnie_bravo het volgende:
Klaplopers heb je altijd en overal. Bij het UWV en reintegratiebedrijven kennen ze hun pappenheimers wel. Ik ga ervanuit dat KZ weet wat ze doet en dat ze bij de werkgever weten hoe ze het moeten afhandelen. Rechtszaken en andere muk werkt in het nadeel van beiden. Een nieuwe werkgever is meestal niet zo happig om iemand in dienst te nemen die rechtszaken aanspant natuurlijk. Ook al sta je in je recht. Persoonlijk had ik dit anders afgewikkeld waarschijnlijk. Maar gezegd dient te worden dat ik natuurlijk niet van de hoed en de rand weet.
ik had liever gewoon normaal gewerktquote:Op vrijdag 25 juni 2010 14:57 schreef Ronnie_bravo het volgende:
[..]
Die hebben iig mazzel met het mooie weer!
Das ook weer zoquote:Op vrijdag 25 juni 2010 14:57 schreef Knuffelzacht het volgende:
[..]
zij gaan de rechtzaak dan tegen mij aanspannen of via het uwv doen... das nog niet bekend ik niet tegen hun....
Nou ik niet,..kan wel een tijdje zonder inkomen en op dit soort momenten ben ik dan toch wel jaloers....quote:Op vrijdag 25 juni 2010 14:58 schreef Knuffelzacht het volgende:
[..]
ik had liever gewoon normaal gewerkt
neem een sabbatical...quote:Op vrijdag 25 juni 2010 15:14 schreef Ronnie_bravo het volgende:
[..]
Das ook weer zo
[..]
Nou ik niet,..kan wel een tijdje zonder inkomen en op dit soort momenten ben ik dan toch wel jaloers....
kan onbetaald, kan ook van vakantiedagen die je de jaren ervoor heb gespaard/gekochtquote:Op vrijdag 25 juni 2010 15:49 schreef SolidasRock het volgende:
Zo, ik ben er ook weer
Hele dag aan scootertje geknutseld. Ding bleef benzine lekken en nog wat andere dingen moesten gedaan worden. Nu ben ik tevreden (en zwarter dan Summer) en kap ik ermee voor vandaag.
Ff gegoogeld: sabbatical is dus een tijdelijke pauze van je werk? Onbetaald zeker? Krijg geen resultaten met hapklare antwoorden maar hele verhalen te lezen en ik heb geen zin ze te lezen![]()
mwa sommige collega's lijken wel op heksen maar zo bedoel jij het niet toch?quote:Op vrijdag 25 juni 2010 16:07 schreef SolidasRock het volgende:
Ik dacht altijd dat sabbatical iets met heksery te maken had...
quote:Op vrijdag 25 juni 2010 17:38 schreef Ronnie_bravo het volgende:
[..]
mwa sommige collega's lijken wel op heksen maar zo bedoel jij het niet toch?
Nee, dacht aan een heksenkring of zo en dat zou dan sabbatical heten. Vraag me aub niet waarom ik dat dacht, Ik denk dat er een bestaand woordje hierop lijkt?quote:Op vrijdag 25 juni 2010 17:38 schreef Ronnie_bravo het volgende:
[..]
mwa sommige collega's lijken wel op heksen maar zo bedoel jij het niet toch?
Jij bent toch geen heks......quote:Op vrijdag 25 juni 2010 17:42 schreef tuintegel het volgende:
[..]![]()
Ik ben wel een lieftallige heks(houdt ik mijzelf voor om de boel een beetje goed te praten haha)
Nee dat is echt heel andersquote:Op vrijdag 25 juni 2010 18:05 schreef SolidasRock het volgende:
[..]
Nee, dacht aan een heksenkring of zo en dat zou dan sabbatical heten. Vraag me aub niet waarom ik dat dacht, Ik denk dat er een bestaand woordje hierop lijkt?
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |