quote:bron: http://www.telegraaf.nl/b(...)innenland,buitenlandUTRECHT - De Commissie Gelijke Behandeling (CGB) heeft problemen met een advertentie die de politie zaterdag plaatste in haar zoektocht naar een nieuwe divisiechef beheersondersteuning. In de advertentie wordt vrouwen en Nederlanders met een biculturele achtergrond expliciet gevraagd te reageren. „De blanke Nederlandse man wordt op die manier uitgesloten om te solliciteren”, aldus een woordvoerder van de CGB dinsdag.
In de personeelsadvertentie staat onderin: „De Nederlandse politie streeft naar meer diversiteit in haar topfuncties. Om die reden wordt deze functie exclusief opengesteld voor vrouwelijke kandidaten en kandidaten met een allochtone achtergrond.” Volgens de woordvoerder mag dat niet bij wet. „Je mag wel bij gelijke geschiktheid voorkeur geven aan een vrouw of een allochtoon. Zo hoort het in een advertentie te staan.”
Bij de CGB zijn vooralsnog geen klachten over de advertentie binnengekomen.
Positieve discriminatie is zo mogelijk nog erger dan gewone discriminatie
Het is nondeju toch van de zotte dat daar geen afspiegeling van de samenleving in zit!
Wat maakt kwaliteit nou uit en waarom de beste nemen?
quote:Omdat je de positief gediscrimineerde dan overduidelijk wegzet als "zwakker" en dat die groep daarom voorgetrokken moet worden.Op dinsdag 15 juni 2010 11:00 schreef gekkewiebel het volgende:
Wat is er precies erger aan positieve discriminatie dan aan "gewone" discriminatie?
En selectie op basis van geslacht of afkomst als het gaat om een baan is natuurlijk te idioot voor woorden.
quote:Er wordt dus niet gezocht naar de beste kandidaat, maar naar de niet blanke kandidaat.Politie discrimineert in personeelsadvertentie
Rotterdam, 15 juni. De politie heeft in een personeelsadvertentie een functie ,,exclusief opengesteld voor vrouwelijke kandidaten en kandidaten met een allochtone achtergrond". Blanke mannen, kortom, hoeven niet te solliciteren. Dat mag niet van de wet, zegt de Commissie Gelijke Behandeling.Archief - Politie is laks met vrouwen en allochtonen
In de advertentie, van afgelopen zaterdag, schrijft de politie dat ze streeft ,,naar meer diversiteit in haar top-functies". Dat wordt als reden aangedragen voor de exclusieve zoektocht naar vrouwelijke en/of allochtone kandidaten. Het gaat om de functie ‘Divisiechef Beheersondersteuning Drenthe, Fryslan en Groningen’, 80.000 euro, 36 uur.
Vacatures mogen nooit expliciet een bepaalde groep uitsluiten, zegt B. Bos, woordvoerder van de Commissie Gelijke Behandeling. „Je mag wél bij gelijke geschiktheid voorkeur geven aan een vrouw of een allochtoon. Zo hoort het in de advertentie te staan en dan mag eerst iedereen op de functie solliciteren.” Anders, zegt Bos, kan het goed zijn dat de beste kandidaat niet eens wordt gezien, omdat hij toevallig een blanke man is.
Uitzondering
Achtergrond van deze uitzondering op de Wet gelijke behandeling is dat veel organisaties beschikken over ‘geschikte’ vrouwen en allochtonen, maar hen toch niet op hooggeplaatste functies weten te krijgen. Ze solliciteren niet of solliciteren wel en krijgen de baan niet, omdat de sollicitatiecommissie een man geschikter vindt. „Om de structurele achterstand van vrouwen en allochtonen te bestrijden, mag je dus een voorkeur voor hen uitspreken, bij gelijke geschiktheid”, onderstreept Bos. Dat heet voorkeursbeleid.
Een voorkeursbehandeling, zelfs een genuanceerde, mag volgens de wet niet worden toegepast „enkel met de bedoeling om een meer divers of evenwichtiger personeelsbestand te verkrijgen”. Expliciet bepaalde groepen uitsluiten voor een vacature mag al helemaal niet. Het mag alleen als het gaat om een beperkt aantal ‘genderspecifieke’ functies, zoals zedenrechercheur.
De politie heeft het lastig met diversiteit. Vorig jaar bleek uit het onderzoek Diversiteit bij de politie van de Inspectie Openbare Orde en Veiligheid dat de helft van de politiekorpsen „te weinig” deed om meer vrouwen en allochtonen te werven, aan het werk te houden en in de leiding op te nemen.
Ter Horst
Oud-minister Ter Horst (Binnenlandse Zaken, PvdA) riep de korpsen op om er werk van te maken. Zelf weigerde ze een blanke man voor te dragen als nieuwe korpschef voor de regiopolitie Zuid-Holland-Zuid. Later werd hij toch benoemd. Het korps in Zeeland kreeg acht maanden geleden een vrouwelijke korpschef, nadat een andere vrouw, die als enige was voorgedragen, door de korpsbeheerder was afgewezen.
Dit is de eerste keer dat het korps expliciet witte mannen uitsluit, zegt woordvoerder Pieter Boomsma van de politie Groningen desgevraagd. „Dat hebben we zo afgesproken om op alle niveaus specifieke mensen te krijgen”. Dit is dus het nieuwe wervingsbeleid? „We hebben dit afgesproken tot aan de minister.”
quote:Dus de minister heeft zijn akkoord gegeven?Dat hebben we zo afgesproken om op alle niveaus specifieke mensen te krijgen”. Dit is dus het nieuwe wervingsbeleid? „We hebben dit afgesproken tot aan de minister.”
Tot zover heilig artikel 1 van de Grondwet?
quote:Dat wordt dus nooit een vrouw of allochtoon. Ze hebben dus wel die gare maatregelen nodig.Op dinsdag 15 juni 2010 11:01 schreef Wokkel het volgende:
Dit NRC artikel geeft net wat meer info.
[..]
Er wordt dus niet gezocht naar de beste kandidaat, maar naar de niet blanke kandidaat.
Het is zeer fout iig.
quote:En bij negatieve discriminatie zet je de negatief gediscrimineerde weg al "zwakker", en daarom moet die groep achtergesteld worden, en moet de eigen groep voorgetrokken worden.Op dinsdag 15 juni 2010 11:01 schreef Amos_ het volgende:
[..]
Omdat je de positief gediscrimineerde dan overduidelijk wegzet als "zwakker" en dat die groep daarom voorgetrokken moet worden.
En selectie op basis van geslacht of afkomst als het gaat om een baan is natuurlijk te idioot voor woorden.
Natuurlijk zou etniciteit geen rol moeten en mogen spelen. Of misschien aan de andere kant wel, misschien kan het schorem zich dan ergens aan optrekken en stoppen met pretenderen dat "het systeem" ze aan de kant schuift.
Maar ik begrijp nog steeds niet waarom positieve discriminatie erger zou zijn dan gewone discriminatie. Door dat te zeggen discrimineer je zelf ook, en zet je je eigen groep boven de andere groepen.
welkom in nederland....
Voor leidinggevende functies bij de politie wil ik 100% de besten. En als de besten allemaal mannen met blond haar en blauwe ogen zijn, dan is dat zo en dan MOETEN ze het gewoon worden!
Wat die 'positieve discriminatie'-idioten steevast vergeten is dat door deze maatregelen de vrouwen en allochtonen die dit soort functies door eigen gedrag, kennis, inzet en kracht verwerven, straks worden gezien als excuus-Truus of excuusneger. En dat contraproductieve van deze maatregel wordt wel heel gemakkelijk genegeerd. Maar ja, de politie had een minister van PvdA-huize en die linkse zelfhaters rossen de discriminatie van lichamelijk gezonde autochtone mannen er wel door!
quote:Hoezo? Dat doen ze bij hoeren toch ook?Op dinsdag 15 juni 2010 11:01 schreef Amos_ het volgende:
En selectie op basis van geslacht of afkomst als het gaat om een baan is natuurlijk te idioot voor woorden.
Dat zal de acceptatie en sfeer op de werkvloer vooral bevorderen...
quote:Er zijn geen mannelijke hoeren?Op dinsdag 15 juni 2010 11:12 schreef Tja..1986 het volgende:
[..]
Hoezo? Dat doen ze bij hoeren toch ook?
.Diepe zucht dan maar...
OMFG Ze laten dan gewoon alle autochtone mannen afvallen omdat die zogenaamd minder geschikt zijn.
[ Bericht 1% gewijzigd door __Saviour__ op 15-06-2010 11:48:29 ]
quote:Tsja. Vraag je maar eens af hoelang dit zo door kan gaan.Op dinsdag 15 juni 2010 11:29 schreef zoalshetis het volgende:
vooral doorgaan met positief discrimineren, krijg je vast de beste mensen voor een orgaan dat nu al veel geloofwaardigheid heeft verloren.
quote:buigen of barsten denk ik.Op dinsdag 15 juni 2010 11:31 schreef bijdehand het volgende:
[..]
Tsja. Vraag je maar eens af hoelang dit zo door kan gaan.
quote:Als je op alle posities minder geschikt mensen bljift zetten dan gaat het geheid ooit mis.
quote:Die heeft, na een carrière bij de ECB, een eigen adviesbureau en de ander was een DnB zakkenvuller!Op dinsdag 15 juni 2010 11:41 schreef Kentoet het volgende:
Waar zijn mannen als Nordholt en Wilting als je ze nodig hebt?
Dat waren nog eens mannen!
quote:Ik ben het dus helemaal met jou eens. De excuus negert of vrouw zal vast veel respect krijgen door zijn/haar ondergeschikten, laat staan van de mensen boven dit persoon. Dacht dat linkse mensen vonden dat iedereen gelijk is dus ik snap niet dat ze blijven praten over verschillende groepen. De grote enge boze Wilders mag dat namelijk niet. Heb trouwens ook nog nooit een vuilnisvrouw gezien (al helemaal niet met hoofddoek) dus misschien moeten ze daar ook aan diversiteitsbeleid gaan doen.Op dinsdag 15 juni 2010 11:11 schreef ElectricEye het volgende:
De van Staatswege gerechtigde dienst voor veiligheid en ordehandhaving werft actief minder geschikten voor aansturende functies. Vind je het gek dat het helemaal fout gaat met de politie en dat de samenleving naar de kloten gaat.
Voor leidinggevende functies bij de politie wil ik 100% de besten. En als de besten allemaal mannen met blond haar en blauwe ogen zijn, dan is dat zo en dan MOETEN ze het gewoon worden!
Wat die 'positieve discriminatie'-idioten steevast vergeten is dat door deze maatregelen de vrouwen en allochtonen die dit soort functies door eigen gedrag, kennis, inzet en kracht verwerven, straks worden gezien als excuus-Truus of excuusneger. En dat contraproductieve van deze maatregel wordt wel heel gemakkelijk genegeerd. Maar ja, de politie had een minister van PvdA-huize en die linkse zelfhaters rossen de discriminatie van lichamelijk gezonde autochtone mannen er wel door!
quote:Dat is misschien als ze allebei net zo goed zijn. Maar positieve discriminatie is hier gewoon dat de blanke man op moet kankeren, hoe geschikt hij ook is.Op dinsdag 15 juni 2010 12:01 schreef Citizen.Erased het volgende:
Positieve discriminatie is wel succesvol gebleven, Mariette Hamer die heeft het ook bewezen bij de PvdA.
quote:Op dinsdag 15 juni 2010 11:11 schreef deedeetee het volgende:
Geen discriminatie is gewoon het beste. Je plaatst een advertentie en je bekijkt de sollicitaties en neemt dan de mensen aan die jij zoekt. Wat is daar nu moeilijk aan
Is het een blanke man, prima, is het een allochtone vrouw, ook goed.
Ik vind dat dit helemaal niet mag, sterker nog, ik vind het belachelijk.
quote:Mja, was dit niet in Amsterdam ook aan de gang?
Dit NRC artikel geeft net wat meer info.
[..]
Er wordt dus niet gezocht naar de beste kandidaat, maar naar de niet blanke kandidaat.
quote:Pure discriminatie dus. er zijn wel oplossingen aangedragen in dat andere topic om eerlijk de beste op de juiste plaats te krijgen zonder uit te kunnen sluiten, maar dan is het niet discriminerend meer tegen westerse allochtoon en de autochtoon. Alleen gaat deze vlieger over een aantal jaren dus ook niet meer op voor de Turken en Marokkanen hier, want dan vallen die gewoon onder de autochtonen (of dan ineens niet? ).Blanke mannen, kortom, hoeven niet te solliciteren. Dat mag niet van de wet, zegt de Commissie Gelijke Behandeling.Archief
PVDA wordt hier genoemd, maar we vergeten GL die pal achter deze besluiten staan
quote:Het is dus niet de eerste keer dat er een dergelijk voorstel is gedaan.Oud-minister Ter Horst (Binnenlandse Zaken, PvdA) riep de korpsen op om er werk van te maken. Zelf weigerde ze een blanke man voor te dragen als nieuwe korpschef voor de regiopolitie Zuid-Holland-Zuid. Later werd hij toch benoemd. Het korps in Zeeland kreeg acht maanden geleden een vrouwelijke korpschef, nadat een andere vrouw, die als enige was voorgedragen, door de korpsbeheerder was afgewezen.
Dit is de eerste keer dat het korps expliciet witte mannen uitsluit, zegt woordvoerder Pieter Boomsma van de politie Groningen desgevraagd. „Dat hebben we zo afgesproken om op alle niveaus specifieke mensen te krijgen”. Dit is dus het nieuwe wervingsbeleid? „We hebben dit afgesproken tot aan de minister.”
Lijkt me geweldig om te weten dat je alleen om je kleurtje bent gekozen en niet om je vaardigheden. Misschien de sollicitatieprocedure gewoon aanpassen zodat niemand je zal kunnen beoordelen op afkomst? Voorstel al in een ander topic gedaan met precies hetzelfde bericht, maar dan van Amsterdam. Vroeger mocht je niet openlijk discrimineren. Tegenwoordig helpt de politiek er openlijk aan mee.
quote:Desnoods allemaal jan en truus noemen in een solli en geen foto. Pas na aannemen vrouw of man zichtbaar maken, zodat iemand aangenomen gaat worden op kwaliteiten i.p.v een kilo of puist of hoofddoek teveel
quote:Weinig ervaring met mensen aannemen merk ik.Op dinsdag 15 juni 2010 12:23 schreef paddy het volgende:
[..]
Desnoods allemaal jan en truus noemen in een solli en geen foto. Pas na aannemen vrouw of man zichtbaar maken, zodat iemand aangenomen gaat worden op kwaliteiten i.p.v een kilo of puist of hoofddoek teveel
Je idee kan nooit werken.
quote:Het zou wel mooi zijn toch?
[..]
Weinig ervaring met mensen aannemen merk ik.
Je idee kan nooit werken.
quote:Nee dank je. Je zou er maar 1 moeten hebben voor je receptie/ingang. Je eerste visitekaartje van je zaak.
Doe maar foto, cv is tweede belang.
quote:Niet eens aan gedacht
[..]
Nee dank je. Je zou er maar 1 moeten hebben voor je receptie/ingang. Je eerste visitekaartje van je zaak.
Doe maar foto, cv is tweede belang.
Dacht meer aan werk 'achter de schermen'Daarom ben ik niet tegen positieve discriminatie.
[ Bericht 5% gewijzigd door HAKIM_1988 op 15-06-2010 15:21:33 ]
quote:Maar dan noem je wel een functie waar uiterlijk belangrijk is.Op dinsdag 15 juni 2010 14:12 schreef KoffieMetMelk het volgende:
[..]
Nee dank je. Je zou er maar 1 moeten hebben voor je receptie/ingang. Je eerste visitekaartje van je zaak.
Doe maar foto, cv is tweede belang.
quote:Op dinsdag 15 juni 2010 14:49 schreef HAKIM_1988 het volgende:
Ik ben tegen elke vorm van discriminatie.
Daarom ben ik niet tegen positieve discriminatie.
quote:Wederom een typisch voorbeeld van de ongelofelijke hypocrisie die menig allochtoon siert.
quote:Op dinsdag 15 juni 2010 14:59 schreef __Saviour__ het volgende:
[..]
Wederom een typisch voorbeeld van de ongelofelijke hypocrisie die menig allochtoon siert.
Lekker makkelijk he, generaliseren.
Heb je het een keer geprobeerd? Solliciteren met een naam als 'Achmed".
Jij bent degene die hypocriet is, kerel.
quote:Je moest eens weten bij hoeveel functies dat van belang is. Neem daar ook nog eens het persoonlijke belang van de werkgever/chef/manager/collegas in mee.Op dinsdag 15 juni 2010 14:50 schreef waht het volgende:
[..]
Maar dan noem je wel een functie waar uiterlijk belangrijk is.
Denk aan verkopers, vertegenwoordigers, zelfs managers etc. etc. etc.
quote:Ik ken iemand en die heet Mohammed en die werkt gewoon hoor
[..]
Lekker makkelijk he, generaliseren.
Heb je het een keer geprobeerd? Solliciteren met een naam als 'Achmed".
Jij bent degene die hypocriet is, kerel.
Is na een aantal sollicitatierondes gewoon aangenomen op zijn kunnen, niet om zijn naam.quote:noem je kind dan niet steeds achmed, of mohamed, maar gewoon een nederlandse naam... zo moeilijk is het allemaal niet.Op dinsdag 15 juni 2010 15:20 schreef HAKIM_1988 het volgende:
[..]
Lekker makkelijk he, generaliseren.
Heb je het een keer geprobeerd? Solliciteren met een naam als 'Achmed".
Jij bent degene die hypocriet is, kerel.
quote:Precies, je hebt een Nederlands paspoort, wil in Nederland wonen, wil net zo veel rechten als een Nederlander...nou begin eens met je naam.Op dinsdag 15 juni 2010 15:30 schreef zoalshetis het volgende:
[..]
noem je kind dan niet steeds achmed, of mohamed, maar gewoon een nederlandse naam... zo moeilijk is het allemaal niet.
quote:lijkt mij ook. gewoon ff niets aantrekken van de gedicteerde namenlijst uit marokko, want die schijnt er te zijn.Op dinsdag 15 juni 2010 15:36 schreef Ronnie_bravo het volgende:
[..]
Precies, je hebt een Nederlands paspoort, wil in Nederland wonen, wil net zo veel rechten als een Nederlander...nou begin eens met je naam.
quote:Hoe groot is die kans denk je? Dat een moslimkind van zijn autochtone moslimouders een zuivere Nederlandse naam krijgt?Op dinsdag 15 juni 2010 15:36 schreef Ronnie_bravo het volgende:
[..]
Precies, je hebt een Nederlands paspoort, wil in Nederland wonen, wil net zo veel rechten als een Nederlander...nou begin eens met je naam.
Ik wil daarbij zeggen dat ik het vermoeden heb dat moslims eigenlijk helemaal niet zitten te wachten op volledige integratie. Hun moslim-zijn moet op de voorgrond blijven. Dat "Nederlander zijn" word enkel naar voren geschoven wanneer ze er zelf beter aan worden en hun islam niet beledigd word.
quote:Ja 'positieve' discriminatie brengt vast wel de boel in balans en zal er toe bijdragen dat mensen elkaar meer gaan respecterenOp dinsdag 15 juni 2010 14:49 schreef HAKIM_1988 het volgende:
Ik ben in principe tegen elke vorm van discriminatie, maar zolang de gewone variant van discriminatie nog bestaat in dit land (zie het beeld van een hier geboren Turk die 200 sollicitatiebrieven stuurt, omdat hij zo'n rare naam heeft)... brengt 'positieve discriminatie' toch enige balans in de brij van vreemdelingenhaat.
Daarom ben ik niet tegen positieve discriminatie.
Omdat sommige mensen allochtonen uitsluiten moeten andere mensen autochtonen maar gaan uitsluiten? Ook al kunnen de autochtonen die je er mee uitsluit er helemaal niks aan doen? Goed bezig joh
quote:Ik heet Hakim en ik werk ook.Op dinsdag 15 juni 2010 15:28 schreef bijdehand het volgende:
[..]
Ik ken iemand en die heet Mohammed en die werkt gewoon hoor
Daar gaat het toch helemaal niet om, man. Niet alle werkgevers zijn racistisch. Je moet erkennen dat een te grote groep werkgevers er een racistisch personeelsbeleid op nahoud. Een autochtone blanke man heeft sneller een baan dan een gekleurde met dezelfde opleiding. Waarom hoor je die mensen die moord en brand schreeuwen bij positieve discriminatie hier nooit over?
Die selectieve verontwaardiging vind ik gewoon om te kotsen. Je mag van mij je aluhoedje opzetten maar de geloofwaardigheid is ver te zoeken.
[ Bericht 0% gewijzigd door HAKIM_1988 op 15-06-2010 16:31:20 ]
quote:Jij snapt het. Bij de Turkse kruidenboer/bakker hier op de hoek, of elders in het land, zie je amper tot geen oer-Hollandse knapen aan het werk... om hun moslim gemis.Op dinsdag 15 juni 2010 15:53 schreef Amos_ het volgende:
Dat is dus echt niet waar, er zullen inderdaad mafkezen tussen zitten die enkel op naam afwijzen maar als ik ga solliciteren bij de shoarmaboer hier word ik ook niet uitgenodigd voor een gesprek, op basis van naam+afkomst.
Daarbij hebben Marokkanen de reputatie kleine provocerende etters en dieven te zijn. Die hebben die werkgevers niet verzonnen, maar hebben die knapen aan hunzelf te danken. Ik kan me inleven in een werkgever die ze niet wil. Als die toevallige "goede" Marokkaan daar de buik van vol heeft zou het hem sieren eens zijn eigen soortgenoten af te geven. Gebeurd ook niet. Alhoewel dat een positieve schok in Nederland teweeg zou brengen, ze doen het niet. Zo kweken ze zelf ook nog eens voor 2-dracht.
quote:Jij bent er zo eentje die gelooft dat er sprake is van discriminatie, puur wanneer het je uitkomt. Walgelijk.
[..]
Ik heet Hakim en ik werk ook.
Daar gaat het toch helemaal niet om, man. Niet alle werkgevers zijn racistisch. Je moet erkennen dat een te grote groep werkgevers er een racistisch personeelsbeleid op nahouden. Een autochtone blanke man heeft sneller een baan dan een gekleurde met dezelfde opleiding. Waarom hoor je die mensen die moord en brand schreeuwen bij positieve discriminatie hier nooit over?
Die selectieve verontwaardiging vind ik gewoon om te kotsen. Je mag van mij je aluhoedje opzetten maar de geloofwaardigheid is ver te zoeken.
quote:Op dinsdag 15 juni 2010 16:30 schreef bijdehand het volgende:
[..]
Jij bent er zo eentje die gelooft dat er sprake is van discriminatie, puur wanneer het je uitkomt. Walgelijk.
Kijk eens in de spiegel.quote:Vond de repliek van bijdehand veel sterker.
quote:Sure. Als je gewoon een goede brief schrijft en goed voor de dag komt op het sollicitatiegesprek dan is je achtergrond echt niet belangrijk. Doorgaans dan, want er zullen altijd wel rotte appels tussen zitten maar ik heb het gevoel dat het allemaal schromelijk overdreven wordtOp dinsdag 15 juni 2010 15:52 schreef HAKIM_1988 het volgende:
[..]
Ik heet Hakim en ik werk ook.
Daar gaat het toch helemaal niet om, man. Niet alle werkgevers zijn racistisch. Je moet erkennen dat een te grote groep werkgevers er een racistisch personeelsbeleid op nahoud. Een autochtone blanke man heeft sneller een baan dan een gekleurde met dezelfde opleiding. Waarom hoor je die mensen die moord en brand schreeuwen bij positieve discriminatie hier nooit over?
Die selectieve verontwaardiging vind ik gewoon om te kotsen. Je mag van mij je aluhoedje opzetten maar de geloofwaardigheid is ver te zoeken.
quote:Ik denk dat je je vergist in de hoeveelheid racisten in dit land, maar dat neemt niet weg dat het raar is op voorhand te proberen dit af te vangen door als het ware 'terug te discrimineren'.Op dinsdag 15 juni 2010 16:52 schreef Hamilcar het volgende:
[..]
Sure. Als je gewoon een goede brief schrijft en goed voor de dag komt op het sollicitatiegesprek dan is je achtergrond echt niet belangrijk. Doorgaans dan, want er zullen altijd wel rotte appels tussen zitten maar ik heb het gevoel dat het allemaal schromelijk overdreven wordt
quote:Wut?Op dinsdag 15 juni 2010 16:56 schreef Bob-B het volgende:
Volgens mij als er nou een vrouw van allochtone achtergrond naar binnen loopt dan is ze er van!
quote:Omdat dat normaal is. In Hakim-land zou ik meer moeite hebben een baan te vinden.Op dinsdag 15 juni 2010 15:52 schreef HAKIM_1988 het volgende:
[..]
Ik heet Hakim en ik werk ook.
Daar gaat het toch helemaal niet om, man. Niet alle werkgevers zijn racistisch. Je moet erkennen dat een te grote groep werkgevers er een racistisch personeelsbeleid op nahoud. Een autochtone blanke man heeft sneller een baan dan een gekleurde met dezelfde opleiding. Waarom hoor je die mensen die moord en brand schreeuwen bij positieve discriminatie hier nooit over?
Discriminatie is iets heel natuurlijks, men maakt daar een veel te groot probleem van en daardoor is het zo ernstig.
quote:Waarom zou iemand met eigenwaarde solliciteren onder valse vlag?Op dinsdag 15 juni 2010 15:20 schreef HAKIM_1988 het volgende:
[..]
Lekker makkelijk he, generaliseren.
Heb je het een keer geprobeerd? Solliciteren met een naam als 'Achmed".
Jij bent degene die hypocriet is, kerel.
quote:Inderdaad, jij vergist je zeer in de hoeveel racisten in dit land
[..]
Ik denk dat je je vergist in de hoeveelheid racisten in dit land, maar dat neemt niet weg dat het raar is op voorhand te proberen dit af te vangen door als het ware 'terug te discrimineren'.
[..]
Wut?
quote:ik denk toch dat het in de meeste gevallen gaat om 'ervaringsdeskundigen'.Op dinsdag 15 juni 2010 16:59 schreef Fortune_Cookie het volgende:
[..]
Ik denk dat je je vergist in de hoeveelheid racisten in dit land
quote:Of gevallen waarin een allochtoon is afgewezen en dat die vent daarom een racist is
[..]
ik denk toch dat het in de meeste gevallen gaat om 'ervaringsdeskundigen'.
quote:Ik ken mensen die brieven hebben gestuurd, waarbij vervolgens na een week de reactie komt 'de vacature is reeds vervuld, succes met uw verdere sollicitaties'. De volgende dag dezelfde brief gestuurd, maar getekend met 'Erik van Bommel' en ja hoor. Kom maar langs voor een gesprek!Op dinsdag 15 juni 2010 16:52 schreef Hamilcar het volgende:
[..]
Sure. Als je gewoon een goede brief schrijft en goed voor de dag komt op het sollicitatiegesprek dan is je achtergrond echt niet belangrijk. Doorgaans dan, want er zullen altijd wel rotte appels tussen zitten maar ik heb het gevoel dat het allemaal schromelijk overdreven wordt
Als ze uberhaupt moeite hadden gedaan om die eerste brief te lezen, dan hadden ze hun pokerface niet verraden.
Maar goed. Kennelijk mag dit in Nederland.
Positive discriminatie! Dat is pas gevaarlijk!
[ Bericht 2% gewijzigd door HAKIM_1988 op 15-06-2010 17:52:53 ]
quote:Dit is NWS, geen ONZ
[..]
Ik ken mensen die brieven hebben gestuurd, waarbij vervolgens na een week de reactie komt 'de vacature is reeds vervuld, succes met uw verdere sollicitaties'. De volgende dag dezelfde brief gestuurd, maar getekend met 'Erik van Bommel' en ja hoor. Kom maar langs voor een gesprek!
Als ze uberhaupt moeite hadden gedaan om die eerste brief te lezen, dan hadden ze hun pokerface niet verraden.
Maar goed. Kennelijk mag dit in Nederland.
Want hey! Positive discriminatie! Dat is pas gevaarlijk!
quote:Ontkenningsfase?
quote:Precies, waarom werkt er geen Nederlander bij de shoarma (op 15 jarige blonde serveerstertjes na, toeval?).Op dinsdag 15 juni 2010 16:15 schreef KoffieMetMelk het volgende:
[..]
Jij snapt het. Bij de Turkse kruidenboer/bakker hier op de hoek, of elders in het land, zie je amper tot geen oer-Hollandse knapen aan het werk... om hun moslim gemis.
Daarbij hebben Marokkanen de reputatie kleine provocerende etters en dieven te zijn.
Daarnaast is het idd zo dat wanneer men 'vakken moet vullen' zij vaak verstaan 'zakken vullen' en dat wil men oa bij de AH niet.
quote:Verschil is dat dit de STAAT is.Op dinsdag 15 juni 2010 15:52 schreef HAKIM_1988 het volgende:
[..]
Ik heet Hakim en ik werk ook.
Daar gaat het toch helemaal niet om, man. Niet alle werkgevers zijn racistisch. Je moet erkennen dat een te grote groep werkgevers er een racistisch personeelsbeleid op nahoud. Een autochtone blanke man heeft sneller een baan dan een gekleurde met dezelfde opleiding. Waarom hoor je die mensen die moord en brand schreeuwen bij positieve discriminatie hier nooit over?
Die selectieve verontwaardiging vind ik gewoon om te kotsen. Je mag van mij je aluhoedje opzetten maar de geloofwaardigheid is ver te zoeken.
quote:waarom denk je dat werkgevers minder snel allochtonen van bepaalde komaf aanneemt?Op dinsdag 15 juni 2010 15:52 schreef HAKIM_1988 het volgende:
[..]
Ik heet Hakim en ik werk ook.
Daar gaat het toch helemaal niet om, man. Niet alle werkgevers zijn racistisch. Je moet erkennen dat een te grote groep werkgevers er een racistisch personeelsbeleid op nahoud. Een autochtone blanke man heeft sneller een baan dan een gekleurde met dezelfde opleiding. Waarom hoor je die mensen die moord en brand schreeuwen bij positieve discriminatie hier nooit over?
Die selectieve verontwaardiging vind ik gewoon om te kotsen. Je mag van mij je aluhoedje opzetten maar de geloofwaardigheid is ver te zoeken.
omdat ze zo beleefd zijn en hard werken?
quote:ho, ho. nu heb je het over de oorzaak. in nederland pakken we liever de gevolgen verkeerd aan.Op dinsdag 15 juni 2010 21:00 schreef freejoran het volgende:
[..]
waarom denk je dat werkgevers minder snel allochtonen van bepaalde komaf aanneemt?
omdat ze zo beleefd zijn en hard werken?