WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Weet iemand of daar een bepaald beleid voor is bij uitzendbureaus om je uurloon een beetje op te krikken? 
Weet je wat dit? Dit kost me niet alleen 10.000 en shit. Dit kost me 10.000, en gevangenisstraf. Tot hoeverre kan ik een black-out beheersen. Niemand kan mijn black-out beheersen.
quote:Op donderdag 10 juni 2010 19:59 schreef Pas259 het volgende:
Ik heb gewoon gezegd dat ik meer wilde verdienen, en toen kreeg ik het.
zo makkelijk
.. hoeveel euro extra is redelijk of heb je daar niets over gevraagd? en na hoeveel maanden werken kan je om een loonsverhoging vragen bij het uitzendbureau of maakt dat geen reet uit?
Weet je wat dit? Dit kost me niet alleen 10.000 en shit. Dit kost me 10.000, en gevangenisstraf. Tot hoeverre kan ik een black-out beheersen. Niemand kan mijn black-out beheersen.
Het is niet een 10 in een dozijn bureau trouwens en ik heb een grote meerwaarde doordat ik veel kennis heb en die overdraag op nieuwe medewerkers.
Wat voor werk doe je?
Wat voor werk doe je?
administratief.quote:Op donderdag 10 juni 2010 20:09 schreef Pas259 het volgende:
Het is niet een 10 in een dozijn bureau trouwens en ik heb een grote meerwaarde doordat ik veel kennis heb en die overdraag op nieuwe medewerkers.
Wat voor werk doe je?
Weet je wat dit? Dit kost me niet alleen 10.000 en shit. Dit kost me 10.000, en gevangenisstraf. Tot hoeverre kan ik een black-out beheersen. Niemand kan mijn black-out beheersen.
ouder worden.quote:Op donderdag 10 juni 2010 19:57 schreef turnazz het volgende:
Weet iemand of daar een bepaald beleid voor is bij uitzendbureaus om je uurloon een beetje op te krikken?
Hangt ervan af of het uitzendbureau je betaalt volgens hun eigen salarisschalen, de salarisschalen van je inlener, of dat vrije onderhandeling mogelijk is.
Als het uitzendbureau salarisschalen hanteert (hun eigen of die van de inlener), dan kun je meestal eens in het jaar loonsverhoging krijgen, een vaststaand bedrag. Je kunt om meer vragen, maar dan moet je wel een goed verhaal hebben.
Als je vrij kunt onderhandelen, kun je na een tijd werken gewoon in gesprek gaan, uitleggen wat je meerwaarde is in vergelijking met het moment dat je daar begon, en om salarisverhoging vragen.
Als het uitzendbureau salarisschalen hanteert (hun eigen of die van de inlener), dan kun je meestal eens in het jaar loonsverhoging krijgen, een vaststaand bedrag. Je kunt om meer vragen, maar dan moet je wel een goed verhaal hebben.
Als je vrij kunt onderhandelen, kun je na een tijd werken gewoon in gesprek gaan, uitleggen wat je meerwaarde is in vergelijking met het moment dat je daar begon, en om salarisverhoging vragen.
Een uitzendbureau is verplicht om na (uiterlijk) 26 weken de salarisschalen van de inlener te hanteren.quote:Op donderdag 10 juni 2010 22:46 schreef vive_la_france het volgende:
Hangt ervan af of het uitzendbureau je betaalt volgens hun eigen salarisschalen, de salarisschalen van je inlener, of dat vrije onderhandeling mogelijk is.
Als het uitzendbureau salarisschalen hanteert (hun eigen of die van de inlener), dan kun je meestal eens in het jaar loonsverhoging krijgen, een vaststaand bedrag. Je kunt om meer vragen, maar dan moet je wel een goed verhaal hebben.
Als je vrij kunt onderhandelen, kun je na een tijd werken gewoon in gesprek gaan, uitleggen wat je meerwaarde is in vergelijking met het moment dat je daar begon, en om salarisverhoging vragen.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
En als die inlener geen eigen salarisschalen heeft?
Ontopic: de beste manier om meer geld te verdienen is nog altijd door van werkgever te veranderen. Je kunt altijd proberen over te stappen naar een ander bureau voor meer geld. Wat let je (behoudens eventuele afspraken tussen bureau en inlener).
Ontopic: de beste manier om meer geld te verdienen is nog altijd door van werkgever te veranderen. Je kunt altijd proberen over te stappen naar een ander bureau voor meer geld. Wat let je (behoudens eventuele afspraken tussen bureau en inlener).
Deze reply is uitsluitend bestemd voor geadresseerde(n). Dit bericht kan informatie bevatten die vertrouwelijk is. Indien u niet de geadresseerde bent, wordt u er hierbij op gewezen dat u geen recht hebt kennis te nemen van deze reply.
Dat zijn er maar heel weinigquote:Op vrijdag 11 juni 2010 12:01 schreef EINZ het volgende:
En als die inlener geen eigen salarisschalen heeft?
Of er geldt een CAO, of ze hebben een interne beloningsregeling.Als dat er ook niet is dan geldt ten minste het WML.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Waterleiding Maatschappij Limburg?quote:Op vrijdag 11 juni 2010 12:03 schreef sanger het volgende:
[..]
Dat zijn er maar heel weinig
Als dat er ook niet is dan geldt ten minste het WML.
Deze reply is uitsluitend bestemd voor geadresseerde(n). Dit bericht kan informatie bevatten die vertrouwelijk is. Indien u niet de geadresseerde bent, wordt u er hierbij op gewezen dat u geen recht hebt kennis te nemen van deze reply.
Wettelijk Minimum Loonquote:
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
|
|
