Werken bij de grote 4 (E&Y, KPMG, PWC en Deloitte) - Deel 4

Ik zou persoonlijk wel 's wat Tax geluiden willen horen. Ik wil even een stage gaan lopen bij de 4 (Tax), dus dan is het leuk om e.e.a te horen over het onderwerp.

_{Eerst maar tijd vinden om uberhaupt stage te gaan lopen.}

quote:

Op vrijdag 4 juni 2010 00:19 schreef ddamsterdam het volgende:

[..]

IT audit zijn tog vooral de ondersteunende diensten van de normale audit?

Aanvullend. Voor bv de jaarrekeningcontrole is vaak ook IT audit nodig. Je moet toch weten of er in systemen de juiste gegevens staan en daar is IT audit doorgaans voor nodig.

Ik zie eerder de (verplichte) jaarrekeningcontrole verdwijnen, dan dat audits alleen nog IT-audits zijn..

quote:

Op zaterdag 5 juni 2010 21:04 schreef Maharbal het volgende:
Ik zou persoonlijk wel 's wat Tax geluiden willen horen. Ik wil even een stage gaan lopen bij de 4 (Tax), dus dan is het leuk om e.e.a te horen over het onderwerp.

_{Eerst maar tijd vinden om uberhaupt stage te gaan lopen.}

Hoe moeilijk is het om een stageplek te regelen bij de advisory-tak van een Big4 kantoor? (e.g. cijfers, ECs)

quote:

Op zondag 6 juni 2010 14:17 schreef pieter_R het volgende:

[..]

Hoe moeilijk is het om een stageplek te regelen bij de advisory-tak van een Big4 kantoor? (e.g. cijfers, ECs)

Van wat ik om me heen hoor is het voor fiscalisten niet al te lastig.
Aantal mensen om me heen hadden geen fantastische cijfers (beetje rond de 7) ofzo, maar een stage (en/of later een werkplek) bemachtigen was niet heel erg lastig. Er is nog steeds een groot gebrek aan fiscalisten (uitstroom blijft groter dan de instroom / er zijn relatief weinig mensen die de opleiding doen).

Maarja, nu komt het standaard riedeltje: er zijn ook een aantal andere dingen die meespelen.

_{Persoonlijk vrees ik er niet heel erg voor. Van recruiters en werknemers/partners heb ik vernomen dat twee opleidingen/masters een groot voordeel is. En als het niet lukt, dan hebben we pech gehad en proberen we het elders.}

quote:

Op zondag 6 juni 2010 14:50 schreef Maharbal het volgende:

[..]

Van wat ik om me heen hoor is het voor fiscalisten niet al te lastig.
Aantal mensen om me heen hadden geen fantastische cijfers (beetje rond de 7) ofzo, maar een stage (en/of later een werkplek) bemachtigen was niet heel erg lastig. Er is nog steeds een groot gebrek aan fiscalisten (uitstroom blijft groter dan de instroom / er zijn relatief weinig mensen die de opleiding doen).

Maarja, nu komt het standaard riedeltje: er zijn ook een aantal andere dingen die meespelen.

_{Persoonlijk vrees ik er niet heel erg voor. Van recruiters en werknemers/partners heb ik vernomen dat twee opleidingen/masters een groot voordeel is. En als het niet lukt, dan hebben we pech gehad en proberen we het elders.}

Ik weet dat het voor fiscalisten niet zo moeilijk is. Echter doe ik bedrijfskunde, dus vandaar dat mijn vraag ook gericht was op de advisory kant.

quote:

Op zondag 6 juni 2010 14:59 schreef pieter_R het volgende:

[..]

Ik weet dat het voor fiscalisten niet zo moeilijk is. Echter doe ik bedrijfskunde, dus vandaar dat mijn vraag ook gericht was op de advisory kant.

Tax is toch ook advisory

_{Dan heb ik je vraag verkeerd begrepen!}

Deloitte heeft in Rotterdam en Den Haag twee nieuwe panden in gebruik genomen.

Goedendag allen,

Weet iemand toevallig wanneer PWC ING car lease inloggegevens toezendt?

Ik dacht dat ik deze al in mei zou ontvangen.

Alvast bedankt

quote:

Op woensdag 9 juni 2010 14:39 schreef primotot het volgende:
Goedendag allen,

Weet iemand toevallig wanneer PWC ING car lease inloggegevens toezendt?

Ik dacht dat ik deze al in mei zou ontvangen.

Alvast bedankt

Kan je hier wat meer over vertellen Snap het (als niet accountant) slechts half.

Heeft iemand enig idee wat het startsalaris is van een Fiscalist bij PwC? Wat zijn de arbeidsvoorwaarden die je verder kan verwachten, bijvoorbeeld 13e maand, lease-auto (zo ja, mag je het zelf uitkiezen en wat wordt je autotoelage als je hier niet voor kiest), bonusregeling, etc.

NB: het gaat om Fiscalisten (het startsalaris van fiscalisten is doorgaans verschillend ten opzichte van accountants, vandaar dat ik hierbij expliciet vraag om het salaris van een fiscalist).

Hoe makkelijk kun je groeien (in functie) binnen de grote vier? Is dat net zo als bij de 'kleinere' kantoren om de 2á3 jaar, mits er plek is?

quote:

Op zaterdag 12 juni 2010 21:41 schreef Sokzell het volgende:
Hoe makkelijk kun je groeien (in functie) binnen de grote vier? Is dat net zo als bij de 'kleinere' kantoren om de 2á3 jaar, mits er plek is?

Plek is juist geen rol, je groeit (indien je het een beetje goed doet) elke 2/3 jaar door. Functienamen zijn wel overal anders, dus een senior is overal weer anders qua jaren ervaring.

Er wordt altijd beweerd dat je als RA in NL graag gewild bent en je goed toekomstperpectieven etc. hebt.

Hoe zit het met de toekomstperspectieven van een RA in het buitenland? Ik neem aan dat je in het buitenland niet zomaar als accountant aan de slag kan aangezien het zo'n beetje overal in de wereld een beschermde titel is (in elk zichzelf respecterende land iig). En blijven RA's, of AA's for that matter, een beetje in de accountant/controller/CFO functie hangen of wijken zij ook uit naar bijv. finance/marketing/tax functies?

BVD

quote:

Op woensdag 16 juni 2010 18:28 schreef Abeba het volgende:
Er wordt altijd beweerd dat je als RA in NL graag gewild bent en je goed toekomstperpectieven etc. hebt.

Hoe zit het met de toekomstperspectieven van een RA in het buitenland? Ik neem aan dat je in het buitenland niet zomaar als accountant aan de slag kan aangezien het zo'n beetje overal in de wereld een beschermde titel is (in elk zichzelf respecterende land iig). En blijven RA's, of AA's for that matter, een beetje in de accountant/controller/CFO functie hangen of wijken zij ook uit naar bijv. finance/marketing/tax functies?

BVD

Het hangt ervanaf wat je wilt. Als je naar buitenland naar accountantskantoor wilt, zal je om krabbels te kunnen zetten, de titel die in dat land geldt(CPA, ACCA, CGA, ACA etc.).

De functies die jij noemt zijn allen finance finance-functies. Tuurlijk is het mogelijk om naar andere takken door te groeien, alleen heb je hier natuurlijk maar zeer beperkte kennis van en biedt een RA-titel geen meerwaarde. Een AA-titel krijg je wat meer tax-aspecten, maar je legt het natuurlijk altijd af tegen 'echte' fiscalisten, die ook postdoctorale opleiding doen. Je zal dus lastig aangenomen worden en vaak zie je dit soort stappen meer als doorgroei binnen een bedrijf, bijv. om van internal audit naar treasury te gaan en daarna FD van een onderdeel worden.

Als je een beetje bij de vacatures van de big four in andere landen krijgt dan staat er bijna altijd bij dat ze ook tevreden zijn met een ''overseas equivalent'' van de titel die in dat land geldt. Je kan dus zeker naar het buitenland, Wil je echt lang bij een buitenlands accountants kantoor gaan zitten dan zul je wel de titel van dat land moeten halen, maar daar zijn vast wel regelingen voor.

Uit ervaring en verhalen van collega's weet ik wel dat een buitenlands avontuur zwaar kan tegenvallen. De cultuurverschillen binnen een Big4 zijn enorm. Amerika is niet te vergelijken met Indonesië qua auditwerk, dan is Dubaï weer heel anders dan Spanje. Dit wordt vooral veroorzaakt door de hierarchieverschillen. Zo heeft een vriend van mij een half jaar in Amerika gewerkt als assistent. Als die een vraag aan de partner had van het team, moest die eerst de senior assistent bellen, die belde dan weer de assistent manager, die weer de senior manager en die dan weer de partner. En zo weer terug om de informatie weer bij de assistent te krijgen .

In Indonesië is het auditwerk echt houtje-touwtje en zie je veel Chinezen. De mensen daar doen uit mijn ervaring zeer weinig uit zichzelf en je moet daarom constant blijven coachen. Ook vinden ze het in oosterse culturen nog lastiger om 'Nee' te zeggen tegen de klant, wat het er ook niet allemaal makkelijker op maakt..

Wordt er moeilijk gedaan over hairstyle? Niet dat ik daar met een rasta kapsel aan wilde monsteren maar is het tegenovergestelde (gemillimeterd) ook goed?

quote:

Op donderdag 17 juni 2010 08:29 schreef Hap_Slik het volgende:
Uit ervaring en verhalen van collega's weet ik wel dat een buitenlands avontuur zwaar kan tegenvallen. De cultuurverschillen binnen een Big4 zijn enorm. Amerika is niet te vergelijken met Indonesië qua auditwerk, dan is Dubaï weer heel anders dan Spanje. Dit wordt vooral veroorzaakt door de hierarchieverschillen. Zo heeft een vriend van mij een half jaar in Amerika gewerkt als assistent. Als die een vraag aan de partner had van het team, moest die eerst de senior assistent bellen, die belde dan weer de assistent manager, die weer de senior manager en die dan weer de partner. En zo weer terug om de informatie weer bij de assistent te krijgen .

In Indonesië is het auditwerk echt houtje-touwtje en zie je veel Chinezen. De mensen daar doen uit mijn ervaring zeer weinig uit zichzelf en je moet daarom constant blijven coachen. Ook vinden ze het in oosterse culturen nog lastiger om 'Nee' te zeggen tegen de klant, wat het er ook niet allemaal makkelijker op maakt..

Voor mij zou het ervaren van die cultuurverschillen juist één van de redenen zijn om een bepaalde periode in het buitenland te werken.

quote:

Op donderdag 17 juni 2010 11:14 schreef Outlined het volgende:
Wordt er moeilijk gedaan over hairstyle? Niet dat ik daar met een rasta kapsel aan wilde monsteren maar is het tegenovergestelde (gemillimeterd) ook goed?

Als je veel bij klanten over de vloer komt lijkt het me logisch dat je er representatief uit moet zien. Aan jou de taak om in te vullen of jij jezelf representatief eruit vindt zien of niet.

quote:

Op donderdag 17 juni 2010 12:23 schreef pieter_R het volgende:

[..]

Voor mij zou het ervaren van die cultuurverschillen juist één van de redenen zijn om een bepaalde periode in het buitenland te werken.

Dan moet je wel werk op niveau kunnen doen, anders is het alleen maar c.v. oppoetsen en in sommige landen misschien wat stranduren. Werk op niveau is er dus in weinig landen..