WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Ik heb vorige week te horen gekregen dat ik mijn baan (samen met zo'n 30 andere collega's) per direct kwijt ben door een overname. Een gesprek volgt later deze week. Nu heb ik vandaag een brief van de nieuwe werkgever ontvangen dat zij mijn contract willen opzeggen middels wederzijds goedvinden. De reden voor ontslag is bedrijfseconomische redenen. Mijn contract loopt tot half juli 2010 en dan zou ik ook een jaar in dienst zijn. Het betreft hier overigens een bijbaan voor zo'n 16 á 17u p/w (ben 23 jaar) in de financiële dienstverlening.
De nieuwe werkgever heeft een "sociaal plan" meegestuurd waarin zij het één en ander uitleggen. Ik denk dat ze dit zelf hebben opgesteld, want er was voorheen al geen CAO van toepassing. Zoals gezegd willen ze mijn contract opzeggen middels wederzijds goedvinden met een opzegtermijn van één maand. Daarbij willen ze een kantonrechtersformule toepassen, met een correctiefactor 0,8. Ben ik het hier niet mee eens, dan beslissen zij of ze naar het UWV gaan voor een ontslagvergunning of naar de kantonrechter. Overigens staat er letterlijk in het plan dat de kantonrechter dan een correctiefactor van 0,6 zal geven. Dit vind ik allemaal nogal wazig.
Hoewel het voor mij om een bijbaan gaat, omdat ik nog studeer, en het niet om héél veel geld gaat, krijg ik toch een beetje een naar gevoel van de brief die ik heb gekregen en het gesprek dat mij komende donderdag staat te wachten. Misschien dat hier iemand mij kan vertellen of het aanbod dat zij doen redelijk is? Ik heb verder echt geen flauw idee
De nieuwe werkgever heeft een "sociaal plan" meegestuurd waarin zij het één en ander uitleggen. Ik denk dat ze dit zelf hebben opgesteld, want er was voorheen al geen CAO van toepassing. Zoals gezegd willen ze mijn contract opzeggen middels wederzijds goedvinden met een opzegtermijn van één maand. Daarbij willen ze een kantonrechtersformule toepassen, met een correctiefactor 0,8. Ben ik het hier niet mee eens, dan beslissen zij of ze naar het UWV gaan voor een ontslagvergunning of naar de kantonrechter. Overigens staat er letterlijk in het plan dat de kantonrechter dan een correctiefactor van 0,6 zal geven. Dit vind ik allemaal nogal wazig.
Hoewel het voor mij om een bijbaan gaat, omdat ik nog studeer, en het niet om héél veel geld gaat, krijg ik toch een beetje een naar gevoel van de brief die ik heb gekregen en het gesprek dat mij komende donderdag staat te wachten. Misschien dat hier iemand mij kan vertellen of het aanbod dat zij doen redelijk is? Ik heb verder echt geen flauw idee
Ik denk dat je die tijd beter in het zoeken van een nieuwe bijbaan kan gaan steken. De mogelijke uitkering van het UWV is 70% van je laatstverdiende gemiddelde loon van de afgelopen x aantal jaren. Lijkt me dat dat nogal krap is in jouw geval, dus beter geen risico kan lopen en opzoek gaan naar iets anders. (ervan uitgaande dat je geen 30% van je loon spaarde voor die tijd, als studentzijnde).
Het is lastig te zeggen of deze c-factor terecht is, aangezien je hier geen uitspraken doet over de economische situatie van het bedrijf.
Is het echt niet te achterhalen waar dit sociaal plan vandaan komt? Hadden jullie geen ondernemingsraad?
Overigens maakt het in de prakijk niet zoveel uit voor jou, je krijgt 1 maandsalaris x 0,8 x 0,5 in jouw geval.
Is het echt niet te achterhalen waar dit sociaal plan vandaan komt? Hadden jullie geen ondernemingsraad?
Overigens maakt het in de prakijk niet zoveel uit voor jou, je krijgt 1 maandsalaris x 0,8 x 0,5 in jouw geval.
Trots lid van het 👿 Duivelse Viertal 👿
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Het bedrijf dat ons overneemt is winstgevend alsook het bedrijf dat wordt overgenomen (waar ik dus tot nu toe heb gewerkt). De nieuwe werkgever geeft enkel aan dat zij alles hebben geprobeerd om te kunnen bekijken of de werknemers konden blijven, maar dat blijkt dus niet te kunnen. Vervolgens wordt nu enkel de portefeuille overgenomen. Er is verders geen OR, het is een nogal klein bedrijf.
Het sociaal plan is, zoals ik dat afleidt uit de brief, door de nieuwe werkgever opgesteld.
Het sociaal plan is, zoals ik dat afleidt uit de brief, door de nieuwe werkgever opgesteld.
Als hij ja zegt betalen ze 80% over de maand mei zonder dat daar arbeid tegenover staat. Als hij nee zegt betalen ze tweeeneenhalve maand loon waar wel arbeid tegenover staat.quote:Op dinsdag 13 april 2010 20:33 schreef Maanvis het volgende:
Het is lastig te zeggen of deze c-factor terecht is, aangezien je hier geen uitspraken doet over de economische situatie van het bedrijf.
Is het echt niet te achterhalen waar dit sociaal plan vandaan komt? Hadden jullie geen ondernemingsraad?
Iets zegt me dat in dit geval akkoord gaan handiger is.
Ik geloof er niets van dat zij in hun "plan" kunnen bepalen dat de kantonrechter bij individuele zaken een formule factor 0,6 zal toepassen. Denk toch echt dat die dat zelf wel bepaalt, afhankelijk van wat redelijk is.
Het komt mij vooral voor als bluf van je nieuwe "werkgever". Je geeft aan dat je contract nog drie maanden loopt. Ervan uitgaande dat een ontslagprocedure via de kantonrechter of UWV ook al snel een maand of twee in beslag neemt en ook kosten met zich meebrengt snap ik niet dat ze niet gewoon afkoop van je contract voorstellen. Daarnaast lijkt je werkgever gemakshalve te vergeten dat de bedrijfseconomische noodzaak bij een ontslagaanvraag ook aangetoond zal moeten worden met jaarrekeningen enzo, en bij een winstgevend bedrijf ligt dat nogal lastig.
Bij ontslag via het uwv krijg je trouwens in de regel geen ontslagvergoeding, hoewel dat in jouw geval ook niet zoveel voorstelt (nog geen half maandsalaris). De kantonrechter bepaalt i.d.d. zelf wat hij/zij redelijk vind, en in jouw geval kan dat zeer wel afkoop van het contract tegen gefixeerde schadevergoeding zijn (i.e. uitbetaling van het salaris dat je die laatste drie maanden nog zou hebben gekregen). Maar zoals ik hiervoor al opmerkte: dikke kans dat die procedures al met al net zo lang duren als je contract nog loopt.
Ik zou dus gewoon voorstellen dat ze je het salaris meegeven dat je nog tot einde contract zou hebben verdiend. Over de beëindigingsdatum kun je dan nog onderhandelen: zsm via een ontbindingsovereenkomst of de arbeidsovereenkomst gewoon van rechtswege laten aflopen per half juli.
Bij ontslag via het uwv krijg je trouwens in de regel geen ontslagvergoeding, hoewel dat in jouw geval ook niet zoveel voorstelt (nog geen half maandsalaris). De kantonrechter bepaalt i.d.d. zelf wat hij/zij redelijk vind, en in jouw geval kan dat zeer wel afkoop van het contract tegen gefixeerde schadevergoeding zijn (i.e. uitbetaling van het salaris dat je die laatste drie maanden nog zou hebben gekregen). Maar zoals ik hiervoor al opmerkte: dikke kans dat die procedures al met al net zo lang duren als je contract nog loopt.
Ik zou dus gewoon voorstellen dat ze je het salaris meegeven dat je nog tot einde contract zou hebben verdiend. Over de beëindigingsdatum kun je dan nog onderhandelen: zsm via een ontbindingsovereenkomst of de arbeidsovereenkomst gewoon van rechtswege laten aflopen per half juli.
Never explain, never apologize.
Je moet goed opassen met een wederzijds ontslag. Het kan gevolgen hebben voor een eventuele uitkering. Dus pas hier goed mee op. En laat le goed inlichten door het juridischloket hetgeen geheel gratis is!!quote:Op dinsdag 13 april 2010 19:57 schreef FFS12 het volgende:
Ik heb vorige week te horen gekregen dat ik mijn baan (samen met zo'n 30 andere collega's) per direct kwijt ben door een overname. Een gesprek volgt later deze week. Nu heb ik vandaag een brief van de nieuwe werkgever ontvangen dat zij mijn contract willen opzeggen middels wederzijds goedvinden. De reden voor ontslag is bedrijfseconomische redenen. Mijn contract loopt tot half juli 2010 en dan zou ik ook een jaar in dienst zijn. Het betreft hier overigens een bijbaan voor zo'n 16 á 17u p/w (ben 23 jaar) in de financiële dienstverlening.
De nieuwe werkgever heeft een "sociaal plan" meegestuurd waarin zij het één en ander uitleggen. Ik denk dat ze dit zelf hebben opgesteld, want er was voorheen al geen CAO van toepassing. Zoals gezegd willen ze mijn contract opzeggen middels wederzijds goedvinden met een opzegtermijn van één maand. Daarbij willen ze een kantonrechtersformule toepassen, met een correctiefactor 0,8. Ben ik het hier niet mee eens, dan beslissen zij of ze naar het UWV gaan voor een ontslagvergunning of naar de kantonrechter. Overigens staat er letterlijk in het plan dat de kantonrechter dan een correctiefactor van 0,6 zal geven. Dit vind ik allemaal nogal wazig.
Hoewel het voor mij om een bijbaan gaat, omdat ik nog studeer, en het niet om héél veel geld gaat, krijg ik toch een beetje een naar gevoel van de brief die ik heb gekregen en het gesprek dat mij komende donderdag staat te wachten. Misschien dat hier iemand mij kan vertellen of het aanbod dat zij doen redelijk is? Ik heb verder echt geen flauw idee
Apprentice Entrepreneur.
Bij een ontslag met wederzijds goedvinden behoudt je juist wel recht op een ww uitkering (mits voldaan aan de eisen voor een ontslag met wederzijds goedvinden). Kijk maar eens op de site van het UWVquote:Op dinsdag 13 april 2010 23:07 schreef Geleerde het volgende:
[..]
Je moet goed opassen met een wederzijds ontslag. Het kan gevolgen hebben voor een eventuele uitkering. Dus pas hier goed mee op. En laat le goed inlichten door het juridischloket hetgeen geheel gratis is!!
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
|
|
