quote:
Op vrijdag 9 april 2010 00:59 schreef Tally het volgende:[..]
Dat is in deze sector niet

Als ze je nodig hebben dan moet je er staan! En dan heb ik het niet over de IT sector

Daarbij zal ik me morgenochtend wel verslapen

quote:
Rusttijd
Per 1 april 2007 geldt een nieuwe Arbeidstijdenwet. Deze wet regelt o.a.hoe lang uw werknemers mogen werken en wanneer iemand recht heeft op pauze of rusttijd. De vereenvoudigde wet geeft werkgevers en werknemers meer ruimte om in onderling overleg afspraken te maken over werktijden.
Wat moet?
De Arbeidstijdenwet (ATW) geldt voor werknemers van 18 jaar en ouder en geeft een ondergrens aan voor werktijden. Voor jongeren onder 18 en zwangere vrouwen gelden aparte, strengere regels. De ATW kent een verbod op kindarbeid.
Veranderingen in het arbeidspatroon (bijvoorbeeld het rooster) moet u minstens 28 dagen van tevoren meedelen aan uw werknemers, tenzij daarover binnen uw sector andere afspraken zijn gemaakt. Uiterlijk vier dagen van tevoren moet een werknemer horen wanneer hij/zij moet werken. U moet bijhouden hoeveel uren uw werknemers hebben gewerkt. De Arbeidsinspectie kan hierom vragen.
Eventuele risico’s bij werktijden (bijv. bij ploegendienst en nachtwerk) dient u te benoemen in de risico-inventarisatie- en evaluatie en het plan van aanpak.
In uw arbeids- en rusttijdenbeleid moet u rekening houden met de persoonlijke omstandigheden van werknemers. Denk bijvoorbeeld aan zorgtaken, scholing of een vaste vrij avond om te kunnen sporten. Over uw beleid moet u overleggen met de ondernemingsraad, personeelsvertegenwoordiging of betrokken werknemers.
Wat mag?
Volgens de Arbeidstijdenwet mogen werknemers van 18 jaar en ouder maximaal 12 uur per dienst werken en maximaal 60 uur per week. In een periode van 16 weken mag een werknemer gemiddeld niet meer dan 48 uur per week werken. Per week moet er ten minste sprake zijn van een rustperiode van 11 uur per dag. U spreekt af met uw werknemer hoe hij of zij de werktijd per dag en week invult.
Bij bepaalde werk- of bedrijfsomstandigheden mag u afwijken van de standaardrusttijd (11 uur). Per 1 februari 2008 gelden hiervoor nieuwe regels. Een kortere standaard rusttijd voor en na een aanwezigheidsdienst, mag alleen als daar een goede reden voor bestaat en dit collectief wordt afgesproken. U mag de rusttijd tussen twee diensten maximaal twee keer per week inkorten tot eenmaal 10 uur en eenmaal 8 uur, voordat de volgende dienst begint. De kortere rusttijden mogen niet direct achter elkaar worden toegepast en moeten dus worden verspreid over de week. De gemiste rusturen moeten direct in de volgende rustperiode worden gecompenseerd. U mag op zondag (laten) werken als het soort werk dat noodzakelijk maakt (bijvoorbeeld horeca, zorg, politie). Zondagwerk mag ook als productieprocessen niet onderbroken mogen worden. Ook door bedrijfsomstandigheden mag op zondag gewerkt worden; ondernemingsraad en werknemer moeten er dan mee instemmen.
Kinderen onder 11 jaar mogen soms lichte werkzaamheden doen, zoals optreden in een tv-programma. De Arbeidsinspectie moet hiervoor altijd toestemming geven. Vanaf 14 jaar mogen kinderen mogen lichte arbeid verrichten, bijvoorbeeld een stage lopen. Er moet dan een stageovereenkomst zijn tussen school en ouders en werkgever.
Soms mag bij collectieve regelingen (zoals de CAO) afgeweken worden van de voorschriften in de Arbeidstijdenwet. In het Arbeidstijdenbesluit staan algemene uitzonderingen voor bepaalde werknemers en bepaalde situaties. Daarnaast zijn er aanvullende regels voor de sectoren zorg, mijnbouw, de vervoerssectoren en een aantal overige sectoren.