Dit topic is dus voor alle medewerkers van AH. Of je nou in een filiaal of op het hoofdkantoor werkt maakt niet uit. Praat hier over die verschrikkelijke actie die ze nou weer hebben verzonnen, of roddel over je vervelendste klant. Wees trots op je werkgever. Dit is dus geen klaagtopic voor klanten!!Aanbiedingen van deze week:
http://www.ah.nl/aanbiedingen/De sites van AH
http://www.ah.nl http://www.perla.nl http://www.allerhande.nlSubsites van AH
http://www.ah.nl/halal/ http://www.ah.nl/werk/ http://www.ah.nl/medewerkersvoordeel/ http://www.ah.nl/mobiel/ http://www.ah.nl/heemskerk/ http://www.ah.nl/fallback/ http://www.ah.nl/xladressen/ http://www.ah.nl/vvdgw/Tijdelijke sites:
http://www.ah.nl/winkelkampioenschappen/CAO Voor het Levensmiddelen bedrijf
http://www.fnvbondgenoten(...)182517?view=Standard
Zusterorganisaties (Nederland)
Ahold (moeder-organisatie) Gall&Gall Etos Schuitema C1000 AlbertZusterorganisaties (Buitenland)
Albert (Tsjechië) Albert (Polen) Albert (Slowakije) Hypernova (Polen) Hypernova (Tsjechië) Hypernova (Slowakije) ICA Group (Scandinavië) Jerónimo Martins (Portugal)Zusterorganisaties (VS)
Stop & Shop (winkels tot 7.000m2) Giant-Landover Tops Giant-Carlisle Peapod (Internetsupermarkt) US Foodservice Next Day Gourmet (Onderdeel van US Foodservice)Sites van andere supermarkten
Super de Boer Jumbo Dirk, Digros, Bas v/d Heijde Plus HoogvlietAndere sites (Supermarkten)
http://www.uwsupermarkt.nl http://www.zibb.nl/food http://www.supers.nl http://www.winkelwaar.nl http://www.distrifood.nlSite's van Fok!-leden (Supermarkt)
AH Bemmel (-Glenn-) AH-XL Elandstraat Den Haag AH Zaltbommel (SG1-Ffreak)AH TV-Reclame's (met dank aan o-fiel)
Hamsterweken | Auto(2006) Hamsterweken | Douane (2006) Hamsterweken |Kat (2006) AH Klenste prijsjes (2006) Sinterklaas is de baas (2006) Kerst (2006) Kerst (2006) Kerst (2006) Disneyweken (2005) AH Appels (2003) Disneyweken (2005) AH vs Voordeeldrogist (2005) AH Filmweken (2005) AH HuismerkPARTY (2005) AH Mobiel (2005) AH Zomerzegels (2005) WUPPIE (medewerkersversie) (2006) TopKok (2006) Hamsterwerken (2005) Disneyweken (2005) SURPRISE (2006) Schoentje zetten (2005) AH Kaas (2003) Krassen (2004) AH Gezonde Keuze (2006) Kerst (2005) Efteling (2006) Hamsterweken(2006) Pasen (2005) WUPPIE (2006)De OP is hier te vinden.
Laatste post vorige topic:
quote:Dan dus wel. 24,5% van het maandsalaris erbijOp dinsdag 9 maart 2010 16:50 schreef Renesite het volgende:
[..]
Hebben de allin-one mensen er nog wat aan?
quote:Ah, komt dat even goed uitOp dinsdag 9 maart 2010 17:44 schreef bigbass het volgende:
OP klopt volgens mij geen hol meer van, dus als iemand zich geroepen voelt om hem te updaten.
Laatste post vorige topic:
[..]
Dan dus wel. 24,5% van het maandsalaris erbij
quote:Same here.Op dinsdag 9 maart 2010 17:57 schreef Zuivelkoe het volgende:
Ik heb de vorige periode best veel gewerkt en werk deze periode veel minder, wordt mijn winstuitkering dan ook minder?
quote:Nee, het gaat om het gemiddelde (volgens mijOp dinsdag 9 maart 2010 17:57 schreef Zuivelkoe het volgende:
Ik heb de vorige periode best veel gewerkt en werk deze periode veel minder, wordt mijn winstuitkering dan ook minder?
)
Servexquote:Meh.. Eigenlijk wou ik nog steeds overstappen, maar is er nog niet van gekomen
quote:servexpas
reis heel weinig met de treinquote:Jammer idd..
Ik vind 24,5% erg weinig. In totaal hebben we dan dus maar 67% gekregen. Mager jaartje!!
quote:Volgens mij gewoon over je gemiddelde loon 2009, dus incl all overuren.Op dinsdag 9 maart 2010 22:01 schreef italiaan1987 het volgende:
krijg je die 24,5% over je contracturen of over je daadwerkelijk gewerkte uren? Want ik heb veel meer uren gemaakt dan mn contracturen.
quote:Volgens mij ook, het vaste deel wordt bij all-in immers ook over al de uren die je werkt gegeven (toch?)Op woensdag 10 maart 2010 08:45 schreef Kadooosh het volgende:
[..]
Volgens mij gewoon over je gemiddelde loon 2009, dus incl all overuren.
Bij vacatures kan ik wel (assistent) Supermarktmanager vinden en bijvoorbeeld Teamleider Verkoopklaar (wat volgens mij vulploegleider is).
Maar heb je bijvoorbeeld ook afdelingschef KW of Verswaren oid?
quote:Nee... teamleider it is. Bij ons was het wel zo dat er nog een kassa'chef' was - welke eigenlijk meer fungeerde als een ASM.
heeft de Ah ook aparte afdelingchefs?
Bij vacatures kan ik wel (assistent) Supermarktmanager vinden en bijvoorbeeld Teamleider Verkoopklaar (wat volgens mij vulploegleider is).
Maar heb je bijvoorbeeld ook afdelingschef KW of Verswaren oid?
Verder dus een ASM welke meer de leiding gaf over de versafdeling
En de SM deed vrij veel voor de verkoopafdeling ernaast.
wil mijn eigen poppetje maken
quote:Is juist leuk...
vandaag de laatste dag van de verbouwing @ ons filiaal. gister en eergister hebben we in totaal 8000 colli houdbaar binnengekregen en vandaag de vers(er is geen zuivel, vlees en agf meer in de hele winkel zo ongeveer:P), ben blij dat ik niet hoef te werken:P
quote:Ze moeten het je een week van te voren laten weten anders mag je bij mijn weten weigeren, maar kijk de CAO er even op naOp woensdag 10 maart 2010 18:35 schreef Etsu het volgende:
Ik word niet goed van onze AH. Continu roosters veranderen omdat het hun beter uit komt (norm etc.), en ik moet het allemaal via smsjes horen hoelaat ik moet weer werken etc., omdat ze het telkens veranderen.
quote:En dan? Geen uren?
[..]
Ze moeten het je een week van te voren laten weten anders mag je bij mijn weten weigeren, maar kijk de CAO er even op na
Door Gerard Rutte in Uwsupermarkt.nl op 10 maart 2010 om 18:18.
BLOEMENDAAL – Let morgen even op de krantenadvertenties: AH gooit de knuppel in het hoenderhok. Morgen de eerste reeks in een nieuwe prijs-campagne. Het feest kan weer beginnen. Het gaat nog niet om duizenden artikelen, maar de winkel wordt opnieuw aangekleed en er zullen ‘lijstjes’ komen van de producten die verlaagd zijn in prijs. Alle landelijke dagbladen hebben de advertentie. De klant moet blijkbaar weer even ‘tussen de oren’ krijgen dat Albert Heijn weldegelijk goedkoop is.
U kunt dit zien als een teken dat het ook bij Albert Heijn niet lekker loopt met de omzet. Gesproken wordt over indexen van 98, zelfs met de voetbalplaatjesactie. Een index van 98 is gezien de markt niet slecht. C1000 laat momenteel 96 zien en de omzet zal in elkaar gaan storten. Super de Boer doet het nog slechter, indexen van 92 of lager worden gemeld.
Appie gaat blazen. Hoe hard en hoe lang is onduidelijk. Ook niet wie om gaat vallen.
quote:Op zondag 7 maart 2010 00:09 schreef TjilpTjilp het volgende:
Weet iemand misschien hoelang je maximaal onbetaald verlof mag nemen? Ik zit me namelijk ernstig te orienteren op een studentenuitwisseling in 2011/2012. Ik zou dan een semester, dus 4/5 maanden, in het buitenland zitten; is dat mogelijk?
Ik kon het in het CAO (de verkorte versie die ik heb iig) niet vinden...
quote:Dus als je langer dan 5 jaar in dienst bent mag je een half jaar verlof nemen?Op zondag 7 maart 2010 00:30 schreef Wilhlem_Wagenfeld het volgende:
[..]
Wanneer je 5 jaar in dienst bent kan dat
Ik zit zelf namelijk in die situatie
Niet dat ik het wil maar wel handig om het te weten... zou toch wel een keer in het buitenland willen gaan werken/stage lopen.
quote:Zoiets schijnt in de CAO te staan ja, ik wist het zelf ook nietOp woensdag 10 maart 2010 22:06 schreef Kadooosh het volgende:
[..]
[..]
Dus als je langer dan 5 jaar in dienst bent mag je een half jaar verlof nemen?
Niet dat ik het wil maar wel handig om het te weten... zou toch wel een keer in het buitenland willen gaan werken/stage lopen.
quote:nee, maar dan kan je klagen, want dan breken ze afspraken, volgens mij mag je er dan vanuit gaan dat je gewoon je standaarduren werkt. En wat ik begreep krijgt hij wel een rooster maar wordt het steeds aangepast, als het minder dan een week van te voren wordt aangepast hoef je die aanpassingen niet te pikken, maar gewoon volgens het 'oude' rooster werken.
Belangrijkste punten:
- Loonsverhoging van 1% per 1 juli 2010.
- Veiligheidscurses voor medewerkers
- Functiejaar voor de loongroep A vanaf 18 jaar
Let wel dit akkoord is na 2 rondes tot stand gekomen, ten opzichte van de 6 rondes van vorig jaar een hele vooruitgang. Met de werkgevers die eigelijk niks wouden geven is dit denk ik een nieuwe verbetering van de arbeidsvoorwaarde. Nu nog de werkdruk.
quote:En dan niet uitbetaald krijgenOp woensdag 10 maart 2010 23:22 schreef bigbass het volgende:
[..]
nee, maar dan kan je klagen, want dan breken ze afspraken, volgens mij mag je er dan vanuit gaan dat je gewoon je standaarduren werkt. En wat ik begreep krijgt hij wel een rooster maar wordt het steeds aangepast, als het minder dan een week van te voren wordt aangepast hoef je die aanpassingen niet te pikken, maar gewoon volgens het 'oude' rooster werken.
quote:1% maar? Dat kan ik best missen.Op donderdag 11 maart 2010 15:34 schreef ikbenschipper het volgende:
CAO is bijna rond als FNV en CNV leden instemmen met dit akkoord.
Belangrijkste punten:
- Loonsverhoging van 1% per 1 juli 2010.
- Veiligheidscurses voor medewerkers
- Functiejaar voor de loongroep A vanaf 18 jaar
Let wel dit akkoord is na 2 rondes tot stand gekomen, ten opzichte van de 6 rondes van vorig jaar een hele vooruitgang. Met de werkgevers die eigelijk niks wouden geven is dit denk ik een nieuwe verbetering van de arbeidsvoorwaarde. Nu nog de werkdruk.
quote:Met terugwerkende kracht? Die functiejaren>
CAO is bijna rond als FNV en CNV leden instemmen met dit akkoord.
Belangrijkste punten:
- Loonsverhoging van 1% per 1 juli 2010.
- Veiligheidscurses voor medewerkers
- Functiejaar voor de loongroep A vanaf 18 jaar
Let wel dit akkoord is na 2 rondes tot stand gekomen, ten opzichte van de 6 rondes van vorig jaar een hele vooruitgang. Met de werkgevers die eigelijk niks wouden geven is dit denk ik een nieuwe verbetering van de arbeidsvoorwaarde. Nu nog de werkdruk.
quote:Tis meer dan 90% van Nederland krijgt dus laten we er maar blij mee zijn
quote:Nee zo werkt dat helaas niet.Op donderdag 11 maart 2010 18:29 schreef Renesite het volgende:
[..]
Met terugwerkende kracht? Die functiejaren>
Inmiddels hebben we een brief ontvangen over de pauzes. Wat wel en niet gegeten mag worden. Nu vraag ik me dus af waar ik die regels van de AH zelf kan vinden omdat ik het idee heb dat dit gewoon vanuit mijn filiaal komt en dat zij dit niet mogen beslissen. De AH Plaza kan ik niet op, mijn AH zal dat ook wel niet geactiveerd hebben.
Weet iemand de regels voor het eten in de pauzes?
Ik kan eventueel wel even een scan maken van het A4tje.
quote:Die regels staan op winkelwebOp zaterdag 13 maart 2010 10:40 schreef FerdiV het volgende:
Zo'n twee weken geleden plaatste ik een bericht over een merkwaardige actie in mijn filiaal. Nu heb ik er een update over.
Inmiddels hebben we een brief ontvangen over de pauzes. Wat wel en niet gegeten mag worden. Nu vraag ik me dus af waar ik die regels van de AH zelf kan vinden omdat ik het idee heb dat dit gewoon vanuit mijn filiaal komt en dat zij dit niet mogen beslissen. De AH Plaza kan ik niet op, mijn AH zal dat ook wel niet geactiveerd hebben.
Weet iemand de regels voor het eten in de pauzes?
Ik kan eventueel wel even een scan maken van het A4tje.
quote:Die nieuwe eetregels? Of de echte regels?Op zaterdag 13 maart 2010 10:55 schreef Wilhlem_Wagenfeld het volgende:
[..]
Die regels staan op winkelweb
Winkelweb kan ik alleen bereiken bij de AH zelf op de pc's nietwaar?
Ik heb een foto gemaakt van het A4tje. Hier het belangrijke deel voor mij:
Het gehele A4 vind je hier.
[ Bericht 25% gewijzigd door FerdiV op 13-03-2010 11:21:32 ]
quote:De echte regelsOp zaterdag 13 maart 2010 11:00 schreef FerdiV het volgende:
[..]
Die nieuwe eetregels? Of de echte regels?
Winkelweb kan ik alleen bereiken bij de AH zelf op de pc's nietwaar?
Ik heb een foto gemaakt van het A4tje. Hier het belangrijke deel voor mij:
[ afbeelding ]
Het gehele A4 vind je hier.
Volgens mij zijn er in mijn filiaal ook van die regels trouwens
Maar ik vind het belachelijk dat ik niet kan eten hoe ik het gewend ben, zeker als ik aan het werk ben moet ik toch goed eten
quote:Ook zoals deze zijn?Op zaterdag 13 maart 2010 11:57 schreef Wilhlem_Wagenfeld het volgende:
[..]
De echte regels
Volgens mij zijn er in mijn filiaal ook van die regels trouwens
Maar ik vind het belachelijk dat ik niet kan eten hoe ik het gewend ben, zeker als ik aan het werk ben moet ik toch goed eten
Ik ga de echte regels opzoeken en als ik het dan nog niet weet bel ik iemand van de AH op. Heb alleen nog geen idee wie.
quote:Ja, behalve dan dat wij wel 'snacks' mogen en diepvriesartikelenOp zaterdag 13 maart 2010 12:07 schreef FerdiV het volgende:
[..]
Ook zoals deze zijn?
Ik ga de echte regels opzoeken en als ik het dan nog niet weet bel ik iemand van de AH op. Heb alleen nog geen idee wie.
!!quote:Als het goed is heb je aan het begin van degene die je contract heeft afgesloten een hele map vol met boekjes en regels e.d. gehad. Hier zit ook n klein boekje bij voor vragen/klachten e.d. Ik zou dat nummer gewoon pakken en vragen wat volgens hun nu precies de regels hierop zijn.Op zaterdag 13 maart 2010 12:07 schreef FerdiV het volgende:
[..]
Ook zoals deze zijn?
Ik ga de echte regels opzoeken en als ik het dan nog niet weet bel ik iemand van de AH op. Heb alleen nog geen idee wie.
quote:Ja klopt, maar ik vind alleen maar enkele regeltjes. En op de achterkant staat dat je voor vragen bij je leidinggevende moet zijnOp zaterdag 13 maart 2010 12:43 schreef Markachuuu het volgende:
[..]
Als het goed is heb je aan het begin van degene die je contract heeft afgesloten een hele map vol met boekjes en regels e.d. gehad. Hier zit ook n klein boekje bij voor vragen/klachten e.d. Ik zou dat nummer gewoon pakken en vragen wat volgens hun nu precies de regels hierop zijn.
toetjes van maximaal 450 gram per milliliter. Wat zit daar in? Plutonium?
quote:Ze bedoelen vast gram óf mililiterOp zaterdag 13 maart 2010 13:30 schreef Brammie1 het volgende:
wat een taalfouten in dat blaadje
toetjes van maximaal 450 gram per milliliter. Wat zit daar in? Plutonium?
maar officieel betekent dit gram per milliliterquote:Gelijk
Als je jarig ben geweest, ga je dan meteen een trede omhoog? of pas aan het eind van het jaar?
quote:hopelijk laten ze dat bij ons nog even achterwege....Op zaterdag 13 maart 2010 11:00 schreef FerdiV het volgende:
[..]
Die nieuwe eetregels? Of de echte regels?
Winkelweb kan ik alleen bereiken bij de AH zelf op de pc's nietwaar?
Ik heb een foto gemaakt van het A4tje. Hier het belangrijke deel voor mij:
[ afbeelding ]
Het gehele A4 vind je hier.
kip pesto ovenschotel
Ze lopen bij ons wel te kutten met uren, ze vinden dat er teveel uren worden gemaakt, terwijl er op momenten gewoon onderbezetting is. Vrijdagavond stond er bijvoorbeeld niemand op de deli van 17-20. Vandaag stonden we met 2 (1 van 8-17 en ik van 12-20) en we hebben de hele dag achter de feiten aangelopen. Dat het redelijk druk was hielp ook niet mee....
Dit was niet omdat er niemand beschikbaar was, aangezien de jongen die er vanochtend stond expliciet had aangeboden extra te werken omdat we dit al aan zagen komen, maar dat werd afgewezen.
Maar genoeg mensen die nu dus minder dan hun contracturen worden ingeroosterd(en dat pikken/er niets van tegen de leidinggevende van willen/durfen zeggen, wat ik misschien nog wel vervelender vind...).
Waar blijft het loonstrookje van deze maand eigenlijk, of is alleen ons filiaal laat?
[ Bericht 9% gewijzigd door #ANONIEM op 13-03-2010 21:14:44 ]
Anyway, ik hoop dat het het goede nummer is voor mijn vraag.
EDIT: Hier vind ik hem nogmaals. Zie onderaan pagina 5.
Als ik het zo op het eerste oog zie, maakt je filiaal de regels anders dan dat ze zijn.
Zo weet ik nl dat voor alle dranken maximaal 500 ml is toegestaan.
Criossant vind ik persoonlijk toch echt geschikt als maaltijd.
Kan momenteel zelf niet in de handboeken omdat ik in de ziektewet zit, hoop dat iemand anders zo aardig is..
!!!quote:patat met kip in de oven mag officieel niet. Tegenwoordig gebeurt het bij ons ook steeds vaker, totdat er weer controle komt
Dan gaat het bij ons toch heel anders hoor! Patat met kip in de oven, een toetje en een literfles drinken per persoon! De bedrijfsleider doet zelfs mee!
quote:Bij ons is het ook standaard zo'n beetje, is niet anders geweest in de bijna 3 jaar dat ik hier nu werk.Op zondag 14 maart 2010 12:11 schreef monsterd. het volgende:
[..]
patat met kip in de oven mag officieel niet. Tegenwoordig gebeurt het bij ons ook steeds vaker, totdat er weer controle komt
.Je mag een maaltijd kiezen uit de winkel door uit drie categorieën (maaltijd, drinken, toetje) steeds 1 artikel te kiezen, tot een totale verkoopwaarde van maximaal ¤ 7,00.
Alleen maaltijden uit de winkel zijn toegestaan; dus geen vergoeding in geld, geen tabakswaren, geen snoep, geen chips, geen alcoholische drank en geen andere benodigdheden die niet bedoeld zijn voor directe consumptie, zoals non-food, boodschappen algemeen.
Maaltijdvergoeding op basis van declaratie van bonnetjes van buiten de winkel is niet toegestaan.
Dit is het enige wat de handboeken er over zeggen.
quote:Zo was het bij ons ook. Al dacht ik 8 euro.
Samenstelling maaltijd
Je mag een maaltijd kiezen uit de winkel door uit drie categorieën (maaltijd, drinken, toetje) steeds 1 artikel te kiezen, tot een totale verkoopwaarde van maximaal ¤ 7,00.
Alleen maaltijden uit de winkel zijn toegestaan; dus geen vergoeding in geld, geen tabakswaren, geen snoep, geen chips, geen alcoholische drank en geen andere benodigdheden die niet bedoeld zijn voor directe consumptie, zoals non-food, boodschappen algemeen.
Maaltijdvergoeding op basis van declaratie van bonnetjes van buiten de winkel is niet toegestaan.
Dit is het enige wat de handboeken er over zeggen.
Zijn er hier al veel mensen met ervaringen over AH Plaza?
quote:Dat dacht ik ook maar kan het nu effe niet meer vinden misschien komt het omdat ik het via plaza wil op zoekenOp zondag 14 maart 2010 21:21 schreef CryptoKnight het volgende:
Er moet meer in de handboeken staan, zo staan er categorien in en uitgespilts in wat er allemaal mag..
quote:Maaltijdregeling
AHW 02 46 01
Wie
Medewerkers die onder de VGL CAO vallen
Wanneer
Indien van toepassing
Hulpmiddel
Voorraadmutaties door winkel
Warme maaltijd
WAT
Inleiding
Als je op een dag meer dan 4½ uur werkt en na 19.00 uur doorwerkt, heb je recht op een warme maaltijd.
Samenstelling maaltijd
Je mag een maaltijd kiezen uit de winkel door uit drie categorieën (maaltijd, drinken, toetje) steeds 1 artikel te kiezen, tot een totale verkoopwaarde van maximaal ¤ 7,00.
Alleen maaltijden uit de winkel zijn toegestaan; dus geen vergoeding in geld, geen tabakswaren, geen snoep, geen chips, geen alcoholische drank en geen andere benodigdheden die niet bedoeld zijn voor directe consumptie, zoals non-food, boodschappen algemeen.
Maaltijdvergoeding op basis van declaratie van bonnetjes van buiten de winkel is niet toegestaan.
WIE
WAT
Afdeling Labour Affairs
Evalueert en, indien noodzakelijk, indexeert de hoogte van het maximale bedrag gekoppeld aan deze maaltijdregeling jaarlijks.
Leidinggevende
Scant de artikelen.
Controleert of er geen onterechte artikelen zijn genomen en geeft akkoord.
quote:Operationeel Management
Handboeken
Verkoopafhandeling
Voorraad op orde
Kantine en Intern Verbruik
WM+FR 03 22 17
Verkoopafhandeling - Voorraad op orde
Wat
Warme maaltijden voor personeel
Wie
(A)SM / Ondernemer / Teamleider Verkoopafhandeling
Wanneer
Hulpmiddel
WISE handterminal
Voorraadmutaties door winkel
Werkzaamheden
▼
WIE
WAT
(A)SM / Ondernemer / Teamleider Verkoopafhandeling
Algemeen
Als je op een dag meer dan 4,5 uur werkt en na 19:00 uur doorwerkt, heb je recht op verstrekking van een maaltijd. Albert Heijn stelt je deze ter beschikking.
Je mag uit drie categorieën (maaltijd, drinken, toetje) steeds 1 artikel kiezen, tot een een totale verkoopwaarde van ¤ 7,00 per maaltijd. Dit bedrag wordt jaarlijks door Albert Heijn beoordeeld.
Dit betekent, dat het niet is toegestaan, om een maaltijdvergoeding uit te betalen en / of bonnen voor elders genoten maaltijden te vergoeden.
Franchise
Ondernemers hebben, in tegenstelling tot WWM filialen, de vrijheid om van genoemde procedure, naar eigen inzicht te mogen afwijken.
Doel
Het registreren van artikelen, die uit de winkel worden gehaald ten behoeve van de gratis maaltijdverstrekking aan medewerkers.
Door deze registratie wordt de voorraad gecorrigeerd en vindt de financiële afwikkeling plaats.
Hierdoor krijgt ook Replenishment tijdig de juiste informatie en kan het systeem voor vervanging zorgdragen op het eerstvolgende bestelmoment.
Teamleider Verkoopafhandeling
Werkzaamheden
- Controleer of er geen onterechte artikelen genomen zijn door de medewerker(s).
- Scan de artikelen op een handterminal onder mutatiecode 33,
'Warme maaltijden Personeel'.
- Sluit de handterminal af en bevestig vraag voor printen, waardoor het 'Overzicht verwerkte mutaties' wordt afgedrukt.
- Vermeld op dit overzicht: 'Warme maaltijd' en schrijf de naam of de namen van de medewerkers die de maaltijd nuttigen op het overzicht.
- Zet na akkoordbevinding van de gegevens, naam en paraaf op het overzicht.
(A)SM / Ondernemer / Teamleider Verkoopafhandeling
Resultaat
In Pallas is het bedrag op weekbasis zichtbaar onder mutatiesoort 33 'Warme maaltijden personeel'.
Archiveren
- Berg het 'Overzicht verwerkte mutaties' op in de weekarchiefdoos 'Goederenadministratie'.
quote:Wat verstaan ze onder boodschappen algemeen?Alleen maaltijden uit de winkel zijn toegestaan; dus geen vergoeding in geld, geen tabakswaren, geen snoep, geen chips, geen alcoholische drank en geen andere benodigdheden die niet bedoeld zijn voor directe consumptie, zoals non-food, boodschappen algemeen.
Hier zie ik in bovenstaand stuk niets van, onzin dus?
quote:nee, precies mijn puntOp dinsdag 16 maart 2010 21:49 schreef Cosmo. het volgende:
Maar als je 4 uur werkt heb je geen recht op half uur toch?
R&R kijkt tussen welke tijden je pauze valt en afhankelijk daarvan is het een koffiepauze of een eetpauze.
Net als werken van 10-14, heb je een half uur lunch.
quote:Alleen heb je dan dus officieel geen recht op een betaalde maaltijd door AH, omdat je minder dan 4,5 uur werkt, gelukkig doen de meeste smm's daar niet heel moeilijk over (of weten het niet)Op dinsdag 16 maart 2010 23:04 schreef CryptoKnight het volgende:
Als je van 16-20 werkt, heb je RECHT op een half uur pauze.
R&R kijkt tussen welke tijden je pauze valt en afhankelijk daarvan is het een koffiepauze of een eetpauze.
Net als werken van 10-14, heb je een half uur lunch.
Kortom; eet smakelijk
quote:wel op eigen kosten dan
Ik ga in de komende dagen die signaallijn opbellen en dan toch echt eens een gesprek voeren over onze "extra" regels. Hoop dat ik er uiteindelijk uitkrijg dat ik gewoon een diepvriesartikel en een croissant mee kan nemen volgende week zaterdag in de pauze (ben komende vrij!).
Nu werd ik vandaag gebeld door de AH, degene aan de andere kant van de lijn vertelde me dat hij nog een baantje had.
Hij had het telkens over kaas, vlees en deliwaren maar ik weet nou niet of dit één afdeling is en wat deze functie inhoudt?
Kan iemand mij misschien vertellen over zijn of haar ervaringen bij deze afdeling?
quote:Jup! De vleeswaren/kaas afdeling! wordt officeel tegenwoordig afdeling verkoop genoemd en valt vaak ook nog eens samen met de bakkerij. Naar mijn idee is het de meest vrije, meest afwisselende en leukste afdeling binnen de appie!
Ik heb een paar weken geleden een sollicitatieformulier ingeleverd voor een baantje als vulploegmedewerker of verkoopklaar. (Geen enkel idee wat die tweede betekent, maar een vriend zei dat het zo heet)
Nu werd ik vandaag gebeld door de AH, degene aan de andere kant van de lijn vertelde me dat hij nog een baantje had.
Hij had het telkens over kaas, vlees en deliwaren maar ik weet nou niet of dit één afdeling is en wat deze functie inhoudt?
Kan iemand mij misschien vertellen over zijn of haar ervaringen bij deze afdeling?
In principe spreken de taken voorzich: vleeswaren snijden, kaas snijden, klanten helpen en informeren over producten. Daarnaast moet de afdeling natuurlijk aan het einde van de avond weer schoon zijn en alles moet er altijd strak bij liggen. Daarom kan het ook zijn dat je het vaak ontzettend druk heb en vaak keihard aan het werk bent op bijvoorbeeld een zaterdagmiddag. Desondanks vind ik het zeker de moeite waard
quote:Dank voor de snelle reactie!Op donderdag 18 maart 2010 18:24 schreef monsterd. het volgende:
[..]
Jup! De vleeswaren/kaas afdeling! wordt officeel tegenwoordig afdeling verkoop genoemd en valt vaak ook nog eens samen met de bakkerij. Naar mijn idee is het de meest vrije, meest afwisselende en leukste afdeling binnen de appie!
In principe spreken de taken voorzich: vleeswaren snijden, kaas snijden, klanten helpen en informeren over producten. Daarnaast moet de afdeling natuurlijk aan het einde van de avond weer schoon zijn en alles moet er altijd strak bij liggen. Daarom kan het ook zijn dat je het vaak ontzettend druk heb en vaak keihard aan het werk bent op bijvoorbeeld een zaterdagmiddag. Desondanks vind ik het zeker de moeite waard
Fijn om nu in ieder geval te weten wat het inhoudt, ga ik morgen in ieder geval met een goed gevoel het gesprek in en hopelijk krijg ik de baan.
quote:Dat ja, en het heeft als groot voordeel dat je vaak niet iemand hebt die op je loopt te zeiken wat je moet doen, dat je niet snel genoeg vult enz. Je hebt een hoop meer verantwoordelijkheid en vrijheid wat dat betreft(iig bij ons). Ik heb van de zomer een paar dagen als vakkenvuller gestaan en was blij dat ik weer terug was op deli.Op donderdag 18 maart 2010 18:24 schreef monsterd. het volgende:
[..]
Jup! De vleeswaren/kaas afdeling! wordt officeel tegenwoordig afdeling verkoop genoemd en valt vaak ook nog eens samen met de bakkerij. Naar mijn idee is het de meest vrije, meest afwisselende en leukste afdeling binnen de appie!
In principe spreken de taken voorzich: vleeswaren snijden, kaas snijden, klanten helpen en informeren over producten. Daarnaast moet de afdeling natuurlijk aan het einde van de avond weer schoon zijn en alles moet er altijd strak bij liggen. Daarom kan het ook zijn dat je het vaak ontzettend druk heb en vaak keihard aan het werk bent op bijvoorbeeld een zaterdagmiddag. Desondanks vind ik het zeker de moeite waard
Over de verschillende afdelingen. Deli/kaas zitten vaak fysiek bij elkaar en brood is apart. Ik kan me wel voorstellen dat ze je breed inzetbaar willen hebben, daar zijn ze bij ons nu ook mee bezig.
quote:Okay, fijn om te horen!Op donderdag 18 maart 2010 18:34 schreef bigbass het volgende:
[..]
Dat ja, en het heeft als groot voordeel dat je vaak niet iemand hebt die op je loopt te zeiken wat je moet doen, dat je niet snel genoeg vult enz. Je hebt een hoop meer verantwoordelijkheid en vrijheid wat dat betreft(iig bij ons). Ik heb van de zomer een paar dagen als vakkenvuller gestaan en was blij dat ik weer terug was op deli.
Over de verschillende afdelingen. Deli/kaas zitten vaak fysiek bij elkaar en brood is apart. Ik kan me wel voorstellen dat ze je breed inzetbaar willen hebben, daar zijn ze bij ons nu ook mee bezig.
Was in eerste instantie een beetje teleurgesteld omdat dit niet was waarvoor ik solliciteerde, maar blijkbaar heb ik juist geluk dat ik zo'n baantje aangeboden krijg.
Degene aan de telefoon zei ook dat dit soort baantjes niet vaak vrij kwamen.
Hij vroeg ook of ik niet al vanaf zaterdagmorgen wilde werken (vanaf 7/8 uur), terwijl ik dit niet als beschikbare werktijden heb aangegeven, omdat ik dat gewoon veel te vroeg vind.
Is het slim om dit te zeggen of zit de kans er dan in dat hij verder gaat zoeken?
quote:Ik ben op dezelfde manier aangenomen, alleen duurde het bij mij 2 maanden voor ik terug gebeld werdOp donderdag 18 maart 2010 19:06 schreef Phrits het volgende:
[..]
Okay, fijn om te horen!
Was in eerste instantie een beetje teleurgesteld omdat dit niet was waarvoor ik solliciteerde, maar blijkbaar heb ik juist geluk dat ik zo'n baantje aangeboden krijg.
Degene aan de telefoon zei ook dat dit soort baantjes niet vaak vrij kwamen.
Hij vroeg ook of ik niet al vanaf zaterdagmorgen wilde werken (vanaf 7/8 uur), terwijl ik dit niet als beschikbare werktijden heb aangegeven, omdat ik dat gewoon veel te vroeg vind.
Is het slim om dit te zeggen of zit de kans er dan in dat hij verder gaat zoeken?
Over die werktijden, zulke baantjes komen(volgens hem) niet vaak vrij, maar naar mijn ervaring solliciteren er ook maar heel weinig geschikte mensen. Ze waren echt heel blij toen ik een vriend van me liet sollicteren.
Je kan gewoon zeggen dat 's ochtends niet je voorkeur heeft, er zijn 2 shifts over het algemeen, 1 van 8-5 en 1 van 12-20(soms zijn er 3, 7-4, 9-6, 12-8 als de winkel groot is) dus misschien kan je standaard 's middags werken. Ik doe het nu om de week(werk alleen op zaterdag) en dat bevalt prima.
quote:Er zal natuurlijk inderdaad een moment komen waarop je om 7 uur al begint ( bij ons op do-vr-za ook vanaf 6 uur). In het begin vervelend, maar het voordeel is wel dat je eerder klaar met werken bent en dus daadwerkelijk nog wat aan je dag hebt!
[..]
Okay, fijn om te horen!
Was in eerste instantie een beetje teleurgesteld omdat dit niet was waarvoor ik solliciteerde, maar blijkbaar heb ik juist geluk dat ik zo'n baantje aangeboden krijg.
Degene aan de telefoon zei ook dat dit soort baantjes niet vaak vrij kwamen.
Hij vroeg ook of ik niet al vanaf zaterdagmorgen wilde werken (vanaf 7/8 uur), terwijl ik dit niet als beschikbare werktijden heb aangegeven, omdat ik dat gewoon veel te vroeg vind.
Is het slim om dit te zeggen of zit de kans er dan in dat hij verder gaat zoeken?
Je kunt ook gewoon aangeven dat je liever overdag/ in de avond werkt.Leukste klus naast teamleider, binnen AH.
Morgen om half 5 het gesprek,
I'll keep you guys updated.
quote:succesOp donderdag 18 maart 2010 21:19 schreef Phrits het volgende:
Veel goeie en behulpzame posts, bedankt!
Morgen om half 5 het gesprek,
I'll keep you guys updated.
quote:haha echt kansloos die regels. Gelukkig hebben wij die niet, gewoon eten wat je wilt!
wat een taalfouten in dat blaadje
toetjes van maximaal 450 gram per milliliter. Wat zit daar in? Plutonium?
quote:Op maandag 22 maart 2010 20:56 schreef Phrits het volgende:
Nou, na een sollicitatiegesprek van meer dan een uur en een kwartier heb ik een half-jarig contract (12u/week) gekregen.
Gefeliciteerd!
Hoezo zo'n lang gesprek
??Altijd leuk zo'n verbouwing. Maandag vijf uur gewerkt en daarna naar school. Dinsdag 13 uur gewerkt, woensdag 13 uur gewerkt. Ik had het echt gehad! Maar als we donderdag nog aan het verbouwen waren was ik gewoon weer 13 uur gekomen.
.quote:Dankje!Op maandag 22 maart 2010 21:08 schreef monsterd. het volgende:
[..]
Gefeliciteerd!
Hoezo zo'n lang gesprek
Geen enkel idee.
Moet wel zeggen dat hij een kwartier bezig was met mijn contract en met andere informatie invoeren.
Maar met dat rekening gehouden was het voor mijn gevoel nog steeds erg lang.
Misschien wist hij niet zeker of 'ie me aan moest nemen.
quote:Woensdag
Beoordeling komt er ook bij ons aan ja. Ben benieuwd.
was niet helemaal netjes genoeg met karton maar goed het gaat over heel 2009 iets wat ik dus allang verbeterd heb.quote:Bij ons doen ze iedereen, klein filiaal en zo.
Om wat voor beoordeling gaat het? Het jaarlijkse beoordelingsgesprek voor mensen met een contract van 12+ uur? Want bij ons zouden ze iedereen ook naar functie beoordelen om te kijken of iedereen binnen team verkoop wel aan de funcievereisten voldoet.
Lange tijd geleden dat ik hier gereageerd heb, maar ik heb ff wat te klagen..
Ik wordt weer lekker genaaid qua uren/leeftijd etc.
Ik kreeg vorig jaar halverwege Juli te horen dat ik er eind Juli onvrijwillig uit moest (Ontslag), omdat ik al 3 jaar bij AH werkte en dus een OT contract moest krijgen. Blijkbaar had Ahold gezegd dat iedereen die een OT contract moest krijgen er maar uit moest, want het mocht niet /onmogelijk/ geen kans...
Toendertijd kwam het me toch goed uit, omdat ik die 3 maanden precies stage moest lopen, en me daar dus goed op kon gaan richten.. Tijdens die 3 maanden ben ik verschillende keren gebeld, of ik terug wou komen na die 3 maanden. Ze hadden me toch wel nodig
Omdat ik er altijd met erg veel plezier gewerkt had, en er nog een aantal vrienden werkte, ben ik na 5 maanden maar weer eens terug gegaan. Werd meteen aangenomen met een jaarcontract.
12 uur, meer mocht niet..
Ik werd meteen op 3 dagen ingezet, waardoor ik al op 14 uur uitkwam.
De week erna wordt ik aangesproken door de planner, ik moest 2 uur minder gaan werken.
Dat heb ik gedaan, 1 uur op de dinsdag en 1 uur op de vrijdag ingeleverd. Met een beetje overwerken kwam ik toch steeds wel weer op die 14-15 uur per week.
Omdat ik er al 3 jaar gewerkt had, wist ik hoe er met de uren omgegaan wordt. Snijden waar gesneden kan worden, werken tot 00.14 wordt afgerond naar 00.00. Dat soort praktijken. Ik heb dus altijd m'n uren in een Excel bestand bijgehouden, en ben daarmee regelmatig naar de planner/ ASM geweest.
Die uren werden dan weer later uitbetaald.
een paar weken terug ging onze AH ook op Zondag open. van 16.00 tot 22.00. van 14.00 tot 18.00 was er dan nog een magazijnman nodig. Omdat het niks mocht kosten werd er naar de goedkope 16/17-jarige gekeken, maar die konden allemaal niet. Dan werd ik maar gevraagd, met 19 jaar op de teller was ik eigenlijk al te duur, ondanks dat er verschillende mensen van in 20 werken op zondag..
Omdat ik hiermee meteen 4 uur over mijn contract uren kwam, werd ik zonder overleg maar van een andere dag gegooid. Dan kwam ik weer op 12 uur uit. (scheelt een hoop aan toeslagen..)
Dit heb ik meteen weer rechtgezet, en uiteindelijk maar een andere dag moeten laten vallen..
Krijg ik vandaag doodleuk te horen dat ik komende zondag even een 17-jarige in moet gaan leren voor het magazijn..
TL: 'Je bent namelijk veel te duur. Dan neemt hij je plaats over.'
Ik: 'En wat krijg schiet ik daar mee op?'
TL: 'Niks, hoezo?'
Ik: 'Waarom zou ik hem dan in gaan leren, dit is namelijk pure leeftijdsdiscriminatie..'
TL: Ja , dat klopt, leer hem nou maar gewoon in'
Samenvatting:
bij 3 jaar werken wordt je zonder pardon ontslagen. AH betaald niet alle uren goed uit, is erg creatief met de toepassen van avond toeslagen, en doet aan leeftijdsdiscriminatie.
Binnekort gaan wij ook op zondag openen en ik wil dan ook wel werken a ¤24 p uur maar dat zullen ze wel niet leuk vinden.
Hoewel ik wel binnekort zondag ga helpen tellen om 5 uur sóchtends.. ¤24 p uur
.quote:Dat bedoel ik dus.. hij is aangenomen voor door de week.Op vrijdag 26 maart 2010 08:20 schreef Renesite het volgende:
Onzin, je moet gewoon werken wanneer je moet werken, niet op een dag welke is afgesproken wanneer er daadwerkelijk niets ís afgesproken.
quote:Het staat er heel brak:
[..]
Dat bedoel ik dus.. hij is aangenomen voor door de week.
Je moet gewoon werken wanneer je moet werken. Wanneer er niets is afgesproken op welke dagen je gaat werken maakt het niet uit als het op zondag ma/di/wo/do/vr/za is.
quote:Ja maar dat bedoel ik dus ook.Op vrijdag 26 maart 2010 08:26 schreef Renesite het volgende:
[..]
Het staat er heel brak:
Je moet gewoon werken wanneer je moet werken. Wanneer er niets is afgesproken op welke dagen je gaat werken maakt het niet uit als het op zondag ma/di/wo/do/vr/za is.
Hoewel ik alleen steevast op dins en vrijdag werk
maar goed ik heb denk ook 3 banen 
.quote:Prima, en een aanwist wat betreft klantvriendelijkheid en kassa-afhandeling. Vullen wat minder, meer omdat ik zo min mogelijk restanten wil, eigenlijk
quote:Weekje later afaik.
Volgende salaris = 29 maart? Of weekje later?
quote:Weekje later ja, eerste maandag van april. (5e dus)
Officieel zit ik als teamleider VK nog in mijn jaar proefperiode en kunnen ze mij dus in mei nog terugplaatsen, dus vraag me af wat ze me daar straks over gaan vertellen . Hoewel het allemaal wel mee zal vallen...quote:Nee dat kan nietOp vrijdag 26 maart 2010 14:55 schreef Markachuuu het volgende:
Kan je binnen eenzelfde AH bedrijf ook 2 functies - ofwel, 2 verschillende contracten hebben lopen? Bijv. 1 voor 12 uur kassamedewerkster en 1 voor 12 uur andere functie, bijv vulploeg of versafdeling? Ze willen namelijk dat ik bij dit contract onder de 12u blijf, maar ik werk liever meer uren dan dat. Vroeg me gewoon even af of dat evt. uberhaubt mogelijk zou kunnen zijn.
Ik heb afgelopen week ook een beoordeling gehad, welgeteld de eerste in bijna 4 jaar tijd. Had aardige wat D'tjes, 2 B's (waarvan 1 eigenlijk meer een teamproces is) en de rest C's. De D's waren vooral voor dat ik altijd de zooi die anderen maken opruim, bergen werk verzet en soms zelfs té netjes ben.
Alleen jammer dat ik daar geen extra loon voor krijg met m'n fucking 5 euro per uur...Het is gewoon zuur als je te horen krijgt dat je moeite moet gaan doen om iemand in te leren, waardoor je er zelf op achteruit gaat..
quote:Kan niet. Je kan niet eens tegelijkertijd voor twee verschillende filialen werken. Je burgerservicenummer is dan al in gebruik.
Dat lijkt me in ieder geval vreemd, 2 contracten. Je bent tenslotte maar 1 persoon. Ik zou niet weten of dat in theorie zou kunnen.
) M'n ASM was flink tevreden. Albert Heijn ftw. <3 quote:Whehehe, 15 of 16 jaar denk ik
Vandaag beoordeling gehad. Bijna uit m'n proefperiode & m'n contract wordt verlengd.
quote:oui 300%,
is komende zondag een feestdag en dus 3x je loon?
quote:Verklaar.Op maandag 29 maart 2010 17:19 schreef CryptoKnight het volgende:
Mits je ook altijd werkt op zondag. Anders is het 'slechts' 200%
quote:Waarom 300% eigenlijk?
quote:Feestdag die valt op de zondag
Maar ik snap dat hele wel/niet toeslag bij XX aantal uren etc ook nooit. Ik weet dat ik ze wel krijg en that's all
quote:Dinsdag
Wanneer krijgen we ons loon? Gewoon op 2e paasdag?
quote:100% --> gewerkte uren
100% --> toeslag ivm werken op feestdag
100% --> betaald verlof (INDIEN je er recht op hebt, van de 12 weken 4 keer gewerkt op die dag, is verlof)
Alleen als de laatste 100% dus voor jou van toepassing is, heb je 300%, anders 200%.
quote:Weet je dat laatste zeker? Volgens mij is zondag altijd 200%, toen wij een tijdje terug moesten tellen kreeg iedereen gewoon 200% betaald en toen mijn broertje afgelopen zomer bij moest springen in een ander filiaal op zondag kreeg hij ook 200%(+ reiskostenvergoeding, dat was erg netjes).Op dinsdag 30 maart 2010 11:53 schreef CryptoKnight het volgende:
[..]
100% --> gewerkte uren
100% --> toeslag ivm werken op feestdag
100% --> betaald verlof (INDIEN je er recht op hebt, van de 12 weken 4 keer gewerkt op die dag, is verlof)
Alleen als de laatste 100% dus voor jou van toepassing is, heb je 300%, anders 200%.
100% werk
100% toeslag
Het feit dat pasen op een zondag valt, maakt niks uit voor de toeslag gezien werken op een feestdag ook 100% is.
quote:Krijg ik toch nog mooi 100% voor de zondag! Moet wel maandag de 2e werken, krijg je dan ook 200%?
[..]
100% --> gewerkte uren
100% --> toeslag ivm werken op feestdag
100% --> betaald verlof (INDIEN je er recht op hebt, van de 12 weken 4 keer gewerkt op die dag, is verlof)
Alleen als de laatste 100% dus voor jou van toepassing is, heb je 300%, anders 200%.
quote:
Jazeker, 2e paasdag is ook een feestdag!
Mooi, dat wordt dus flink cashen!
de 4 uit 12 regel zoals omschreven geld. Dus heb je 4 zondagen gewerrkt van de 12 krijg je uitbetaald. MAAR wel het gemiddeld aantal uur dus stel je hebt 6 zondagen 8 uur gewerkt krijg je 4 uur BD uitbetaald.
quote:Doet goede Vrijdag ook mee?Op dinsdag 30 maart 2010 18:46 schreef CryptoKnight het volgende:
Jazeker, 2e paasdag is ook een feestdag!
quote:Nee jammergenoeg
Bevrijdingsdag dit jaar wel quote:Jawel wel op de salarisstrook. Je moet aangeven dat je je voor de eerste keer wilt inloggen. Dan moet je naam, filiaalnummer en geboortedatum worden ingevuld. Daarnaast heb je toch echt die pincode nodig.
Heb wat pagina's terug zitten te lezen, maar ik zit te kijken voor dat AH plaza. Nu staat er dat ik mijn pincode moet invullen, alleen waar staat die in godsnaam?! De pincode die op 1 salarisstrook staat, is hem niet. Weten jullie welke code ik moet invullen? En hebben jullie uberhaupt al een account aangemaakt? En wat vind je er van?
Trouwens handig dat je je rooster kunt zien!
quote:Mnnnn, hij pakt hem niet. Zal vandaag eens bellen.Op donderdag 1 april 2010 08:07 schreef monsterd. het volgende:
[..]
Jawel wel op de salarisstrook. Je moet aangeven dat je je voor de eerste keer wilt inloggen. Dan moet je naam, filiaalnummer en geboortedatum worden ingevuld. Daarnaast heb je toch echt die pincode nodig.
Trouwens handig dat je je rooster kunt zien!
quote:Ja, heel handig, alleen bij mij staat er nog geen rooster op.Op donderdag 1 april 2010 08:07 schreef monsterd. het volgende:
[..]
Jawel wel op de salarisstrook. Je moet aangeven dat je je voor de eerste keer wilt inloggen. Dan moet je naam, filiaalnummer en geboortedatum worden ingevuld. Daarnaast heb je toch echt die pincode nodig.
Trouwens handig dat je je rooster kunt zien!
quote:Hmm raar.. volgens mij neemt hij het gewoon over van r&r..
[..]
Ja, heel handig, alleen bij mij staat er nog geen rooster op.
16 april mag ik ermee aan de slag iig
quote:Vanaf de dag dat je een jaar ouder bent [16 april dus] rekenen ze via je nieuwe loon. Alles wat je daarvoor in deze salarisperiode hebt gewerkt dus nog op je huidige loon.Op donderdag 1 april 2010 18:35 schreef Treces het volgende:
Ik ben trouwens 16 april jarig, word mijn salaris van verhoogd in april of pas in mei?
quote:Ik dacht altijd dat ze dan de eerste periode waarin jou verjaardag valt een gemiddelde maken van het oude salaris en je nieuwe salaris?
[..]
Vanaf de dag dat je een jaar ouder bent [16 april dus] rekenen ze via je nieuwe loon. Alles wat je daarvoor in deze salarisperiode hebt gewerkt dus nog op je huidige loon.
Bij voorbaat dank
quote:Ik kan dus ook geen account aanmaken omdat ik het al had geprobeerd toen mijn filiaal nog niet aangesloten was.... en inderdaad geen helpdesk te vinden.Op vrijdag 2 april 2010 13:27 schreef The_Chosen_1 het volgende:
Ik heb bij ah.plaza mijn wachtwoord 3 keer verkeerd ingetypt... En mijn sm zegt dat hij het niet kan resetten... Hoe kan ik contact opnemen met de helpdesk? Want dat zeggen ze wel heel mooi op ah.plaza maar er is nergens een kopje van tevinden.
Bij voorbaat dank
quote:Goed om te weten, dankje!Op donderdag 1 april 2010 19:52 schreef Markachuuu het volgende:
[..]
Vanaf de dag dat je een jaar ouder bent [16 april dus] rekenen ze via je nieuwe loon. Alles wat je daarvoor in deze salarisperiode hebt gewerkt dus nog op je huidige loon.
Krijgen we weer 'Flessen hier' geluiden bij het Emballage apparaat
Zijn het weer dezelfde spaarpunten als vorig jaar?
quote:Ja als je winkel over is op ah plaza.
Als het rooster nog niet zichtbaar is komt het omdat ze in je winkel nog niet zijn vast gesteld.
groet
ivo
quote:Nu alleen nog voor mensen in de winkels, de DC's komen wat later, las ik in de info-poster.Op vrijdag 2 april 2010 23:27 schreef Doks het volgende:
is AH plaza voor elke werknemer?
quote:Mijn rooster is nu wel zichtbaar.Op vrijdag 2 april 2010 23:30 schreef ikbenschipper het volgende:
[..]
Ja als je winkel over is op ah plaza.
Als het rooster nog niet zichtbaar is komt het omdat ze in je winkel nog niet zijn vast gesteld.
groet
ivo
Tevens sinds gisteren van 8,10 naar 9,35 per uur gegaan
quote:Jij hebt tenminste al wat.
Vandaag zou toch ook de uitbetaling zijn van alle openstaande TVT uren?
quote:Ik zit ook bij de ABN idd.
Ik heb ook nog niks ontvangen. Zit bij de ABN.
Vandaag zou toch ook de uitbetaling zijn van alle openstaande TVT uren?
Afwachten dan maar.. en maar hopen dat ik ook de uitbetaling van openstaande TVT uren in één keer goed gaan. Ik heb er nog 150, serieus geld namelijk.
. Top, zeker omdat ik maar 16 uur p/w heb gewerkt! quote:Tsja, ik dus ook en ik heb een derde daarvan. Volgens mij klopt er iets niet
1500 euro, schoon aan de haak...
.quote:jawel, alleen dan is het dus 24.5% ipv 70 ongeveer.
quote:Nah, ik had een hoop overuren die uitbetaald werdenOp dinsdag 6 april 2010 17:15 schreef Dark_Angelus het volgende:
[..]
Tsja, ik dus ook en ik heb een derde daarvan. Volgens mij klopt er iets niet
quote:Daar ben ik ook érg benieuwd naar. In onze winkel wist niemand het.Op donderdag 8 april 2010 14:20 schreef italiaan1987 het volgende:
Zit volgende betaling het vakantiegeld erbij? of die periode erna pas?
, die dingen zijn zo enorm irritant, vooral zon plastic flappen die hangen voor de rollins etcetra . bah ik kan trouwens nog steeds niet inloggen op AH plaza
toen ik mijn account ging activeren moest ik halverwege stoppen.
nu heb ik dus geen inloggegevens en geen mogelijkheid om mijn account te activeren (zou al geactiveerd zijn.)
mijn werkgever gaf me een nieuw PNL nummer en nieuwe pincode maar wat kan ik hier nou eigenlijk mee???
[ Bericht 86% gewijzigd door dralion13 op 11-04-2010 22:50:20 ]
quote:Hetzelfde proces weer herhalen. Dus weer aanklikken dat je voor het eerst weer wilt inloggen. & dan moet je het natuurlijk wel afmaken.
ja, bij ons was het gister op
ik kan trouwens nog steeds niet inloggen op AH plaza
toen ik mijn account ging activeren moest ik halverwege stoppen.
nu heb ik dus geen inloggegevens en geen mogelijkheid om mijn account te activeren (zou al geactiveerd zijn.)
mijn werkgever gaf me een nieuw PNL nummer en nieuwe pincode maar wat kan ik hier nou eigenlijk mee???
Pff maar wat een gedoe met dat wachtwoord, zoveel regeltjes, minimaal 2 cijfers, geen twee keer dezelfde letters, pfff gedoe!
.Edit je moet door klikken totdat je alle mannelijke vormen hebt gekozen, dus mannelijke broek, polotje, baardje etc.
.
quote:Deze Account is geblokkeerd vanwege teveel foutieve aanmeldpogingen
.quote:Op zondag 11 april 2010 23:33 schreef monsterd. het volgende:
[..]
Hetzelfde proces weer herhalen. Dus weer aanklikken dat je voor het eerst weer wilt inloggen. & dan moet je het natuurlijk wel afmaken.
het probleem is alleen dat ie aangeeft dat ik het al een keer heb geactiveerd...
ik kan het dus niet herhalen
zouden ze ons een hint willen geven?quote:Hmm.. dat is idd heel erg dom. Werk je in een zodaning klein filiaal dat het mogelijk is om alleen op de afdeling te staan op zaterdag? Wij zijn er dan met 4 geloof ik.
Wat een gefaal in ons filiaal weer. Afgelopen zaterdag 2 mensen in de middag op deli ingeroosterd en niemand 's ochtends, dus ik wordt zaterdagochtend half 9 mijn bed uit gebeld of ik zo snel mogelijk kan komen werken. En dan wordt ook nog eens niet goed gecommuniceerd dat mijn collega ziek is, dus heb ik de hele dag alleen gestaan...
2 snijden, 2 bak vullen/splitsen, 1 beetje rondlopen en iemand die kaas voor z'n rekening neemt.
quote:Nee, normaal staan we met 2 en dat is eigenlijk al net te weinig. Redelijk klein filiaal dus wel, maar 1 man is echt niet te doen.Op maandag 12 april 2010 19:27 schreef monsterd. het volgende:
[..]
Hmm.. dat is idd heel erg dom. Werk je in een zodaning klein filiaal dat het mogelijk is om alleen op de afdeling te staan op zaterdag? Wij zijn er dan met 4 geloof ik.
quote:Bij ons krijg je dan 200%.Op dinsdag 13 april 2010 16:40 schreef Zuivelkoe het volgende:
Ik sta ingepland op koninginnedag.... Ben ik verplicht op deze dag te werken en zo ja hoeveel krijg ik dan uitbetaald?
quote:Iedereen krijgt op Koninginnedag 200%
Bij ons hoeft de vulploeg van de de vrijdagavond ( Koninginnedag) niet te komen, maar ze hebben de mogelijkheid om zaterdag om 6 uur te beginnen.
Hoe is dit bij jullie filiaal geregeld?
. Ze doen het nu al zo ontzettend handig, laat staan online .quote:Zover ik weet gewoon overdag werkenOp dinsdag 13 april 2010 17:18 schreef appleme het volgende:
[..]
Iedereen krijgt op Koninginnedag 200%
Bij ons hoeft de vulploeg van de de vrijdagavond ( Koninginnedag) niet te komen, maar ze hebben de mogelijkheid om zaterdag om 6 uur te beginnen.
Hoe is dit bij jullie filiaal geregeld?
quote:Als het je vaste dag is zelfs 300%. 200% + BCDOp dinsdag 13 april 2010 17:18 schreef appleme het volgende:
[..]
Iedereen krijgt op Koninginnedag 200%
Bij ons hoeft de vulploeg van de de vrijdagavond ( Koninginnedag) niet te komen, maar ze hebben de mogelijkheid om zaterdag om 6 uur te beginnen.
Hoe is dit bij jullie filiaal geregeld?
quote:Chill, ik werk altijd op vrijdag, alleen wisselende uren. Maar wij zijn open tot 14.00.Op woensdag 14 april 2010 01:04 schreef italiaan1987 het volgende:
[..]
Als het je vaste dag is zelfs 300%. 200% + BCD
Het leekt me alleen een beetje onlogisch.
Ik werk er nou trouwens alweer drie weken, tot nu toe iedere keer op Grill&Steak en 't bevalt tot dusver goed!
quote:Ik ben beschikbaar van 15.00 tot 0.00 uur (meestal werk ik van 15-21), maar we zijn open van 8.00 tot 14.00.Op woensdag 14 april 2010 01:04 schreef italiaan1987 het volgende:
[..]
Als het je vaste dag is zelfs 300%. 200% + BCD
Voor mij waarschijnlijk gewoon 200%?
quote:Het staat in de CAO, iig voor zaterdag(dat is voor mij relevant, dus heb het verder niet onthouden), maar volgens mij wordt het niet nageleefd.Op woensdag 14 april 2010 18:12 schreef Phrits het volgende:
Is het zo dat je na 19:00 150% krijgt, dat zei namelijk iemand.
Het leekt me alleen een beetje onlogisch.
Ik werk er nou trouwens alweer drie weken, tot nu toe iedere keer op Grill&Steak en 't bevalt tot dusver goed!
quote:Op woensdag 14 april 2010 21:28 schreef bigbass het volgende:
[..]
Het staat in de CAO, iig voor zaterdag(dat is voor mij relevant, dus heb het verder niet onthouden), maar volgens mij wordt het niet nageleefd.
Dat gaat toch allemaal vanzelf via R&R joh
quote:dat dacht ik ook, maar ik vind het met geen mogelijkheid terug op mijn loonstrookje.Op woensdag 14 april 2010 22:25 schreef Wilhlem_Wagenfeld het volgende:
[..]
Dat gaat toch allemaal vanzelf via R&R joh
quote:
Is het zo dat je na 19:00 150% krijgt, dat zei namelijk iemand.
Het leekt me alleen een beetje onlogisch.
Ik werk er nou trouwens alweer drie weken, tot nu toe iedere keer op Grill&Steak en 't bevalt tot dusver goed!
quote:
[..]
dat dacht ik ook, maar ik vind het met geen mogelijkheid terug op mijn loonstrookje.
Op doordeweekse dagen na 20:00 krijg je 133%
Na 21:00 krijg je 150%
Op zaterdag krijg je na 18:00 150%
Op zondag krijg je de gehele dag 200%
Ook aan de ochtenden, voor zeven en voor zes zit een bonus, maar die durf ik niet met zeker heid te zeggen.
Maar, let op, dit telt pas vanaf 12 uur werken in een week. En de meeste part-timers zullen niet zo snel 12 uur in een week werken.
quote:Bij het DC een stuk beter geregeld zie ik alOp woensdag 14 april 2010 23:34 schreef NJ het volgende:
[..]
[..]
Op doordeweekse dagen na 20:00 krijg je 133%
Na 21:00 krijg je 150%
Op zaterdag krijg je na 18:00 150%
Op zondag krijg je de gehele dag 200%
Ook aan de ochtenden, voor zeven en voor zes zit een bonus, maar die durf ik niet met zeker heid te zeggen.
Maar, let op, dit telt pas vanaf 12 uur werken in een week. En de meeste part-timers zullen niet zo snel 12 uur in een week werken.
na 18:00 137% na 23:00 tot 7 uur 140%
Zaterdag overdag 135%. na 18:00 175%.
Nacht vrijdag op zaterdag (23 tot 7) 160%.
Zondag 200%
Nacht zondag op maandag 155%.
quote:Dat regelt R&R en geld alleen als je meer als 12 uurOp woensdag 14 april 2010 21:28 schreef bigbass het volgende:
[..]
Het staat in de CAO, iig voor zaterdag(dat is voor mij relevant, dus heb het verder niet onthouden), maar volgens mij wordt het niet nageleefd.
quote:Dit is een geheel correct scherm.Op maandag 12 april 2010 10:38 schreef UncleSam het volgende:
Dat plaza is nog niet helemaal 100%, volgens mij zit ik nu in het admin backend ofzo
[ afbeelding ]
Dit scherm hoor je te krijgen wanneer je wachtwoord veranderd via de wachtwoord vergeten optie.
Tevens kan jij hierin niets aanpassen wat enigszins interessant is.
Leuk om te weten, HK medewerkers hebben ook toegang tot Plaza (op aanvraag) en kunnen zo in elke winkel mee kijken. Echter zijn ze gebonden aan minder applicaties en functies.
Tevens een tip voor de aankomende feestdagen.
Om de loonsom in de komende weken niet teveel op te laten lopen is het handiger om geen vulploeg in te roosteren op zowel koninginnendag als op 5 mei.
Laat de vulploeg de volgende dag komen op een reguliere dag wanneer er geen toeslagen gelden.
Dit is mogelijk omdat de feestdagen in een schoolvakantie vallen.
Houd er tevens wel rekening mee dat er voldoende opslag capaciteit voor is (m.b.t vers e.d).
quote:Ja leuke tip helaas gaat dat niet in een winkel die 7 a 8 ton per week draaid daar heb je de vulling in je vakken nodig anders kan je ook gewoon dicht gaanOp vrijdag 16 april 2010 17:25 schreef RB26DETT het volgende:
[..]
Dit is een geheel correct scherm.
Dit scherm hoor je te krijgen wanneer je wachtwoord veranderd via de wachtwoord vergeten optie.
Tevens kan jij hierin niets aanpassen wat enigszins interessant is.
Leuk om te weten, HK medewerkers hebben ook toegang tot Plaza (op aanvraag) en kunnen zo in elke winkel mee kijken. Echter zijn ze gebonden aan minder applicaties en functies.
Tevens een tip voor de aankomende feestdagen.
Om de loonsom in de komende weken niet teveel op te laten lopen is het handiger om geen vulploeg in te roosteren op zowel koninginnendag als op 5 mei.
Laat de vulploeg de volgende dag komen op een reguliere dag wanneer er geen toeslagen gelden.
Dit is mogelijk omdat de feestdagen in een schoolvakantie vallen.
Houd er tevens wel rekening mee dat er voldoende opslag capaciteit voor is (m.b.t vers e.d).
groet
ivo
.quote:Wát denk je zelf
Klinkt wel aantrekkelijk die 300%, zit echter nog wel te twijfelen of ik wil werken. Moet van 5 tot 8 in de middag/avond. Kan ik gewoon tegen mijn TL zeggen dat ik NIET wil werken op koninginnedag en dat daarmee de kous af is? Stel dat ze beginnen dat ze niemand anders kunnen regelen, dan is dat neem ik aan hun probleem en niet die van mij
! Heb je vrij gevraagd?.quote:Euh, iedere student/scholier is dan vrij, dat weten ze. Dus ben je beschikbaar indien je jezelf niet vrij hebt gepland
Ik sta op koninginnedag ingeroosterd van 11 tot 2. Normaal ben ik nooit beschikbaar rond die tijd, maar ze zijn er van uitgegaan dat ik dan "vast wel beschikbaar" ben. Ik heb liever gehad dat ze me niet hadden ingepland, nu moet ik gaan kiezen tussen bier drinken in amsterdam of 300%
.Ik moet op 5 mei ook werken.
[ Bericht 1% gewijzigd door #ANONIEM op 17-04-2010 23:27:10 ]
quote:Dan nog, ik vind het een beetje een naar aangezien ik normaal op vrijdag van 6.00 tot 7.30 werk en dit dus ook niet verwacht had. Ik kan natuurlijk gewoon voor vervanging zorgen (iedereen wil toch wel), maar het liefst ruil ik met iemand.Op zaterdag 17 april 2010 19:06 schreef Renesite het volgende:
[..]
Euh, iedere student/scholier is dan vrij, dat weten ze. Dus ben je beschikbaar indien je jezelf niet vrij hebt gepland
yay 200% maar bah wat een tijd.. gaan de hele winkel tellen.Ben benieuwd of ik op Koningendag moet werken, vrijdag is altijd mijn normale werkdag dus uitbetaald krijg ik het sowieso dus als ik werk verdien ik maar 200% extra
.Maar goed ben waarschijnlijk te duur... 23.
Uiteindelijk 9 uur gewerkt=¤200
.[ Bericht 29% gewijzigd door Kadooosh op 18-04-2010 15:53:53 ]
De vestiging waar ik werk gebruikt (nog?) geen AH Plaza, of ligt dat er aan dat onze vestiging een franchiser is en geen officiële "echte" AH-winkel?
quote:Ik heb volgens mij een 12-uren contract. Het komt alleen regelmatig voor dat ik meer dan 12 uur werk of dat ik maar 6 uur werk (dit is volgende week het geval).Op woensdag 14 april 2010 23:34 schreef NJ het volgende:
[..]
[..]
Op doordeweekse dagen na 20:00 krijg je 133%
Na 21:00 krijg je 150%
Op zaterdag krijg je na 18:00 150%
Op zondag krijg je de gehele dag 200%
Ook aan de ochtenden, voor zeven en voor zes zit een bonus, maar die durf ik niet met zeker heid te zeggen.
Maar, let op, dit telt pas vanaf 12 uur werken in een week. En de meeste part-timers zullen niet zo snel 12 uur in een week werken.
Kom ik in aanmerking voor deze percentages dan?
quote:Volgens mij iedereen met 12 uren of meer contract óf met minder uren contract en 12 uur werken.
[..]
Ik heb volgens mij een 12-uren contract. Het komt alleen regelmatig voor dat ik meer dan 12 uur werk of dat ik maar 6 uur werk (dit is volgende week het geval).
Kom ik in aanmerking voor deze percentages dan?
quote:Okay, bedankt voor de bevestiging.Op maandag 19 april 2010 00:51 schreef Dyr. het volgende:
[..]
Volgens mij iedereen met 12 uren of meer contract óf met minder uren contract en 12 uur werken.
Ik heb wel een all-in uurloon omdat ik nog minderjarig ben, ik weet niet of dat iets aan de zaak verandert?
quote:Je contracturen maken niet uit. Het gaat om het aantal gewerkte uren in een enkele week.
[..]
Ik heb volgens mij een 12-uren contract. Het komt alleen regelmatig voor dat ik meer dan 12 uur werk of dat ik maar 6 uur werk (dit is volgende week het geval).
Kom ik in aanmerking voor deze percentages dan?
grt
ivo
Vorige week "lekkere" uitglijder gemaakt bij onze SM... Me versproken, floepte eruit dat ik op winkelweb gezeten had, hoewel ik dat niet wilde zeggen. Reactie? "Hoe kom jij op winkelweb?".. Ben er niet op geweest, hoewel iedereen weet hoe je inlogt. Ik wist niet eens dat ik er niet op mag, hoewel het op dit moment blijkbaar wel de enige manier voor ons om op AH Plaza te komen (via link naar AH site).
Over AH Plaza gesproken... Sinds afgelopen maandag hebben we AH Plaza in ons filiaal, ben mn gebruikersnaam (pln code) nu al kwijt... Ik heb aan een van onze TLs VA gevraagd om m voor me op te zoeken, aangezien in dat Z-boekje stond dat de TLs dat kunnen zien... De module die ze daarvoor nodig hadden was voor hem niet beschikbaar... Alleen SM en ASM?? Onze SM en ASM hadden er maandag, toen ik ze vroeg het voor me na te kijken, nog niet op gezeten, maar ze zouden erop gaan kijken... Denk dat ik morgen nog maar ff binnenwip of ze het al kunnen zien... Bij het vragen of ze het konden zien trouwens weer dezelfde uitglijder gemaakt... Winkelweb ipv AH Plaza, dat krijg je als je hard probeert NIET Winkelweb te zeggen
.Zo... lange post... Wat ik eigenlijk wilde vragen
Is er een andere manier (buiten TLs en (A)SM), hoe ik achter mijn gebruikersnaam kan komen, ik dacht dat ik m gekopieerd had naar mijn klembord, blijkbaar niet...Pff... mn post wordt alleen maar langer
Gr. Robin
On-topic:
quote:Is dat per week of per periode... Wat op je contract staat is per periode toch?Ik heb volgens mij een 12-uren contract. Het komt alleen regelmatig voor dat ik meer dan 12 uur werk of dat ik maar 6 uur werk (dit is volgende week het geval).
Nog 1 ding, anders vergeet ik het te posten:
Bij de deur naar boven hebben wij zo'n codeslot, heeft iemand gemerkt dat de code 123A werkt bij zijn/haar filiaal, bij ons wel, denk niet dat het de bedoeling is.. Wel sneller in te typen ;-).
quote:Dat is per week, in mijn contract staat 'Uw arbeidstijd bedraagt 48 uur per periode van vier weken.'.Op dinsdag 20 april 2010 23:31 schreef Robbinski13 het volgende:
On-topic:
[..]
Is dat per week of per periode... Wat op je contract staat is per periode toch?
Maar volgens mij hebben ze me tot nu toe al vaak genoeg voor 11 uur ingepland (4 uur doordeweeks en 8 uur (min één uur pauze) op zaterdag) zodat ik net die hogere loonpercentages misloop.
Is dit dan wel rechtsgeldig?
Volgens hem kunnen we de politie erbij halen als ze de volgende keer toch nog binnen komen.
En dan krijgen ze een boete en wordt er aangifte gedaan.
Klopt dit?
EDIT: heb mn pnlcode van Plaza ;-) een van onze TLs wist me te vertellen dat het is "pnl", dan de eerste letters van je voor- en achternaam ("rk" bij mij) + een volgnummer. Lang leven brute-force (= alle nummers een-voor-een nalopen, uiteraard een scriptje voor geschreven
), het bleek pnlrk513 te zijn... (PLU voor chiquita bananen )quote:Maar... je contract zegt 12uur p/w (48 p/4wk)... Dan zullen ze je binnenkort wel vaker in gaan zetten om dat recht te zetten dan... Volgens mij moeten ze je minstens betalen voor je contracturen (en ze willen echt geen geld verspillen aan zoietsOp woensdag 21 april 2010 17:36 schreef Phrits het volgende:
Maar volgens mij hebben ze me tot nu toe al vaak genoeg voor 11 uur ingepland
)[ Bericht 31% gewijzigd door Robbinski13 op 21-04-2010 18:58:03 ]
quote:Daar hoeft niet persee politie bij te komen, je mag iedere willekeurig persoon een winkelverbod geven of dat wenselijk is een tweede, en kan juist averechts werken.Op woensdag 21 april 2010 18:28 schreef Kadooosh het volgende:
Sindskort geeft mijn TL een winkelverbod aan irritante pubers maar ik dacht altijd dat er dan eerst politie enzo bij gehaald moet worden.
Is dit dan wel rechtsgeldig?
Volgens hem kunnen we de politie erbij halen als ze de volgende keer toch nog binnen komen.
En dan krijgen ze een boete en wordt er aangifte gedaan.
Klopt dit?
quote:Ja, denk het ook. Vorige week hadden ze me voor 17 uur ingepland en voor volgende week 19 uur. En deze week maar 7 uur.Op woensdag 21 april 2010 18:49 schreef Robbinski13 het volgende:
Mogen ze gewoon doen... Ik geloof zelfs, maar dat weet ik niet zeker, dat alle medewerkers, met een goede reden, klanten de winkel uit mogen zetten.
EDIT: heb mn pnlcode van Plaza ;-) een van onze TLs wist me te vertellen dat het is "pnl", dan de eerste letters van je voor- en achternaam ("rk" bij mij) + een volgnummer. Lang leven brute-force (= alle nummers een-voor-een nalopen, uiteraard een scriptje voor geschreven
[..]
Maar... je contract zegt 12uur p/w (48 p/4wk)... Dan zullen ze je binnenkort wel vaker in gaan zetten om dat recht te zetten dan... Volgens mij moeten ze je minstens betalen voor je contracturen (en ze willen echt geen geld verspillen aan zoiets
Achja, ik zie 't allemaal wel op het moment dat ik me eerste loonstrookje krijg.
quote:Wat een gezeur over dat WW, alsof daar geheime info op staat. Het is toch juist handig om even te lezen of de levering nog op tijd komt, welke producten er uit het assortiment zijn/gaan en of er verder nog 999 meldingen (recall) zijn. Juist goed van je dat je geïnteresseerd ben daarinOp dinsdag 20 april 2010 23:31 schreef Robbinski13 het volgende:
Hmm...
Vorige week "lekkere" uitglijder gemaakt bij onze SM... Me versproken, floepte eruit dat ik op winkelweb gezeten had, hoewel ik dat niet wilde zeggen. Reactie? "Hoe kom jij op winkelweb?".. Ben er niet op geweest, hoewel iedereen weet hoe je inlogt. Ik wist niet eens dat ik er niet op mag, hoewel het op dit moment blijkbaar wel de enige manier voor ons om op AH Plaza te komen (via link naar AH site).
.met het oog op o.a. nieuwe magazijnmensen vind ik het best een idee om die ergens op te hangen, zodat er altijd het juiste statiegeld mee gegeven word.
Er word namelijk steeds vaker aangebeld omdat de TOMRA bepaalde flessen niet (goed) aanneemt..
Alle plastic flessen 0.25
Kleine bierflessen 0.10
Grote kratten (24st) 1.50
Kleine kratten (12st) 0.75
quote:Ik geloof dat je via winkelweb wel een kaart kan bestellen waar dat allemaal opstaat.. maar 100% zeker weten doe ik dat niet, is alweer een tijdje geleden namelijk dat we dat ding hebben gekregenOp vrijdag 23 april 2010 11:28 schreef sir_DERFEL het volgende:
Weet iemand of er ergens op winkelweb/Fvos/andere progjes een lijst met alle statiegelden staat?
met het oog op o.a. nieuwe magazijnmensen vind ik het best een idee om die ergens op te hangen, zodat er altijd het juiste statiegeld mee gegeven word.
Er word namelijk steeds vaker aangebeld omdat de TOMRA bepaalde flessen niet (goed) aanneemt..
quote:Dat zijn de standaard emballage items ja,Op vrijdag 23 april 2010 11:39 schreef UncleSam het volgende:
Ik ken het bestaan van de lijst niet, maar zo uitgebreid is het toch niet?
Alle plastic flessen 0.25
Kleine bierflessen 0.10
Grote kratten (24st) 1.50
Kleine kratten (12st) 0.75
Maar wij hebben met regelmaat ook aparte (horeca) flesjes, glazen flessen, fusten, etc. waarvoor aangebeld wordt. en dan is het toch even heeeeeel diep nadenken wat daar nou de prijs van is.
quote:Een winkelverbod heeft niks met de wet te maken: Het gaat over jouw winkelvloer waar mensen voor worden geweigerd. Net zoiets als wanneer je een feestje geeft en ongewenste gasten eruit schopt. Als mensen met een winkelverbod alsnog de winkel betreden, geldt dat als huisvredebreuk (net zoiets als inbraak) en dat is een strafbaar feit waar inderdaad aangifte voor kan worden gedaan en waar die persoon zelfs een strafblad voor krijgt.Op woensdag 21 april 2010 18:28 schreef Kadooosh het volgende:
Sindskort geeft mijn TL een winkelverbod aan irritante pubers maar ik dacht altijd dat er dan eerst politie enzo bij gehaald moet worden.
Is dit dan wel rechtsgeldig?
Volgens hem kunnen we de politie erbij halen als ze de volgende keer toch nog binnen komen.
En dan krijgen ze een boete en wordt er aangifte gedaan.
Klopt dit?
quote:Die mag de AH toch niet aannemen?Op vrijdag 23 april 2010 12:22 schreef sir_DERFEL het volgende:
[..]
Dat zijn de standaard emballage items ja,
Maar wij hebben met regelmaat ook aparte (horeca) flesjes, glazen flessen, fusten, etc. waarvoor aangebeld wordt. en dan is het toch even heeeeeel diep nadenken wat daar nou de prijs van is.
quote:Die hebben wij toch altijd aangenomen, en staan ook gewoon tussen retouren in de Wise.
Nooit problemen mee gehad in ieder geval..
Ze zijn er ook niet vaak hoor, maar eens in de zoveel tijd. en juist dan is er grote onbekendheid over de statiegeldprijzen..
Er heeft ooit iemand moeite gedaan om alle soorten flesjes, kratten etc. in de tomra automaten te programmeren. Toen kwam er 2 weken later een monteur om dat ding eens een beurt te geven en opnieuw te kalibreren en waren al die gegevens weer kwijt. dat doen we dus niet meer..
Ik zal het er eens met de SM over hebben;)
zulke kratjes bijvoorbeeld, samen met de grotere variant voor 1/ 1,5 liter glazen coca-cola flessen en een aantal varianten op deze zoals de la chouffe flessen etc.
Die worden gewoon aangenomen door de automaat. Soms werkt het gewoon niet goed en moet het handmatig ingeleverd worden.. en dan weet niemand de prijs.
Kan ik eindelijk mijn profielpoppetje maken en de Baby Game doenquote:Inloggegevens? Je moet gewoon je achternaam, filiaalnummer en geboortedatum invoeren, dan jezelf indentificeren met de pincode rechtsonderaan je salarisstrook en je bent er in (SCHRIJF WEL JE PNL CODE OPOp vrijdag 23 april 2010 19:19 schreef stephenophof het volgende:
De vestiging waar ik werk (8565) gaat ook over op AH Plaza... Binnenkort ontvangt iedereen waarschijnlijk zijn/haar inloggegevens.
).Je pincode werkt alleen pas als je filiaal er officieel op overgegaan is...
quote:Ja toch? Het is nu zelfs de enige manier om op Plaza te komen (ah.nl link in de bovenbalk -> werken bij -> plaza)Op donderdag 22 april 2010 10:37 schreef UncleSam het volgende:
[..]
Wat een gezeur over dat WW, alsof daar geheime info op staat. Het is toch juist handig om even te lezen of de levering nog op tijd komt, welke producten er uit het assortiment zijn/gaan en of er verder nog 999 meldingen (recall) zijn. Juist goed van je dat je geïnteresseerd ben daarin
[ Bericht 14% gewijzigd door Robbinski13 op 26-04-2010 07:07:28 (typo) ]
quote:Zodra een winkelverbod wordt uitgegeven met een looptijd langer dan 1 jaar, moet er politie bij zijn en dient dit schriftelijk te gebeuren.Op vrijdag 23 april 2010 12:54 schreef TjilpTjilp het volgende:
[..]
Een winkelverbod heeft niks met de wet te maken: Het gaat over jouw winkelvloer waar mensen voor worden geweigerd. Net zoiets als wanneer je een feestje geeft en ongewenste gasten eruit schopt. Als mensen met een winkelverbod alsnog de winkel betreden, geldt dat als huisvredebreuk (net zoiets als inbraak) en dat is een strafbaar feit waar inderdaad aangifte voor kan worden gedaan en waar die persoon zelfs een strafblad voor krijgt.
klik
quote:Dat snap ik, maar onze vestiging is een franchise-vestiging en rechtsonderaan de salarisstrook staat geen pincode.Op zondag 25 april 2010 21:29 schreef Robbinski13 het volgende:
[..]
Inloggegevens? Je moet gewoon je achternaam, filiaalnummer en geboortedatum invoeren, dan jezelf indentificeren met de pincode rechtsonderaan je salarisstrook en je bent er in (SCHRIJF WEL JE PNL CODE OP
Je pincode werkt alleen pas als je filiaal er officieel op overgegaan is...
quote:+ vakantiegeld? (voor > 12 uren contract?)
In verband met bezuinigingen ben ik trouwens per direct op non-actief gezet. Moet eerst m'n te verrekenen uren opmaken (200+). Dit met een 30-uren contract p/w. Dus lekker lang vakantie
quote:Ik weet niet of het verschillend is per vestiging, maar wij krijgen salaris per 4 weken, onze laatste salarisperiode was week 12 t/m 16. Op woensdag in week 18 wordt vervolgens ons loon van die periode gestortOp woensdag 28 april 2010 21:45 schreef Kadooosh het volgende:
Hoe zit het nou tegenwoordig me je salaris, deze maandag krijgen we het uitbetaald en zit deze week er dan nog bij of is er nog 1 week "vertraging"?
quote:Op je loonstrookje staan de data waar het over gaat.Op woensdag 28 april 2010 21:45 schreef Kadooosh het volgende:
Hoe zit het nou tegenwoordig me je salaris, deze maandag krijgen we het uitbetaald en zit deze week er dan nog bij of is er nog 1 week "vertraging"?
quote:Dat is voor alle filialen hetzelfde, wordt centraal geregeld.Op woensdag 28 april 2010 22:17 schreef stephenophof het volgende:
[..]
Ik weet niet of het verschillend is per vestiging, maar wij krijgen salaris per 4 weken, onze laatste salarisperiode was week 12 t/m 16. Op woensdag in week 18 wordt vervolgens ons loon van die periode gestort
quote:Oh beter, dacht pas de week erna.
quote:Eén week vertraging.
Hoe zit het nou tegenwoordig me je salaris, deze maandag krijgen we het uitbetaald en zit deze week er dan nog bij of is er nog 1 week "vertraging"?
Ik heb een contract van 31 uur per maand, maar vanaf week 19 sta ik nog maar 4 uur per week ingepland..
Kan ik gewoon eisen dat ik minimaal 31 uur per maand wil werken?
quote:Ja.
Kan ik gewoon eisen dat ik minimaal 31 uur per maand wil werken?
Ik zou het alleen wat subtieler brengen dan dat.
, sinds ik kassa doe.@stephenophof Weet je SM het niet?
quote:Ok. Als jij stug iedere week meer werkt kan je dat aangeven en afdwingen meer uren te krijgen. Hoe lang je al zoveel extra MOET werken om er daadwerkelijk RECHT op te krijgen, weet ik niet.
Ik sta op 12 uur p/m. De laatste tijd werk ik alleen minstens twee keer zoveel
@stephenophof Weet je SM het niet?
.Gisteren ben ik op AH Plaza geweest, ben vergeten uit te loggen.. Dus kon daarna niet meer erop. Ik krijg dan dit te zien:
quote:Ik dacht; morgen is het vast verholpen. Maar nee hoor, het staat er nog steeds. :S Internet is afgesloten geweest, PC is uitgeweest, en dan staat 't er nog steeds.Forbidden
The resource you have requested is secured by the Access Server.
Explanation
There are two possible reasons why this message appeared:
1. You are not logged in to this secure domain.
2. You are logged in to this secure domain, but do not have the correct permissions to access the resource.
Solutions
You have an account for this secure domain but need to log in: You must first access this resource via HTTPS (SSL) and login to the secure domain. Re-access the page using HTTPS.
You do not have an account with this secure domain: Please contact your Account Administrator to obtain login and password information.
You are logged in but still denied access to the page: If you continue to get this message, you probably do not have the correct permissions to access the resource. Please contact your Security Administrator for assistance.
[BACK BUTTON]
Privacy Policy and Terms of Use
Iemand een idee hoe ik het opgelost krijg?
https://plaza.ah.nl/
web2_prd - This is the second webserver instance for Plaza Prd.
:S
Overigens, welke data wordt t salaris van huidige periode gestort? Aangezien t van 27.04 tot (dinsdag) 1 juni??? op n dinsdag is en die maandag dus nog
[ Bericht 0% gewijzigd door Markachuuu op 03-05-2010 15:46:31 ]
quote:April heeft geen 31 dagen.
Overigens, welke data wordt t salaris van huidige periode gestort? Aangezien t van 27.04 tot (dinsdag) 1 juni??? op n dinsdag is en die maandag dus nog 31 april.. ?
Salaris staat er vandaag op, dus over 28 dagen is er weer salaris, 3+28=31 mei.
quote:Sorry, k bedoelde met 31 april 31 mei. Mijn verwarring was omdat ik dacht dat het salaris altijd de eerste maandag van betreffende maand zou worden gestort, en het dan dus salaris zou zijn over 5 weken ipv 4. Dat t dus pas op 7 juni zou komen. Maar thanks iigv.Op maandag 3 mei 2010 15:26 schreef NJ het volgende:
[..]
April heeft geen 31 dagen.
Salaris staat er vandaag op, dus over 28 dagen is er weer salaris, 3+28=31 mei.
Tabel hierheen slepen lukt helaas niet, maar het staat op plaza, ben senior medewerker verkoop. Voordat ik naar mijn baas stap om het na te vragen wil ik toch even checken of ik niet ergens overheen kijk.
En iets anders, ik heb nu opeens 0,25 toeslaguren. Betekent dat all-inners de 150% na half 8 op zaterdag krijgen? Het kan goed zijn dat ik afgelopen 4 weken 1x 's avonds op zaterdag heb gewerkt.
quote:Ligt er maar net aan wanneer je in dienst bent gekomen. Daarvan staat ook een tabel op plaza
Even een vraagje. Ik ben een maand geleden 22 geworden, dus krijg nu meer salaris, maar ik ben van 8,10 naar 9,13 gegaan, terwijl dit volgens de tabel 9,35 zou moeten zijn (1 functiejaar):
Tabel hierheen slepen lukt helaas niet, maar het staat op plaza, ben senior medewerker verkoop. Voordat ik naar mijn baas stap om het na te vragen wil ik toch even checken of ik niet ergens overheen kijk.
quote:Dat zijn toch gewoon je functiejaren? En zo nee, waar staat die tabel dan?Op maandag 3 mei 2010 19:29 schreef monsterd. het volgende:
[..]
Ligt er maar net aan wanneer je in dienst bent gekomen. Daarvan staat ook een tabel op plaza
quote:_vandaag_ salaris? Dinsdags dacht ik...
[..]
April heeft geen 31 dagen.
Salaris staat er vandaag op, dus over 28 dagen is er weer salaris, 3+28=31 mei.
.quote:Ik kan het niet meer helemaal vinden, maar je moest binnen een bepaalde datum 1 jaar of langer werknemer zijn.
[..]
Dat zijn toch gewoon je functiejaren? En zo nee, waar staat die tabel dan?
Tabel met salaris voor verkoper B
https://plaza.ah.nl/plaza_rendering/wps/myportal/ahplaza/!ut/p/c1/hc7NDoIwEATgR9ptraUcNcFCiRZsicCFNIYgCT8ejIlvb4kXL-jO8ctkFmrwmdyz79yjnyc3QAk1bzQLYyMLSnS8j5AGFlXBIoqae6--XFjpXSVEpYwSGW7_tC_L3u_-4rhyO_x4zrk6JoyikAKRWnMw4mxQZwRO8Ty2UEEdrP6RbqAa2s5dX3AfS-yzW_4GTerGSw!!/dl2/d1/L0lJSklna21BL0lKakFBTXlBQkVSQ0pBISEvWUZOQTFOSTUwLTVGd0EhIS83X080OUhTR1UyMU9IQkUwMjdUMEpVNEUyMEszL1hYM0JMMTI1OTAwOTk!/?WCM_PORTLET=PC_7_O49HSGU21OHBE027T0JU4E20K3_WCM&WCM_GLOBAL_CONTEXT=/wps/wcm/myconnect/ah-handboekenpersoonlijk/Persoonlijk/Persoonlijk/Arbeidsvoorwaarden+en+regelingen/Salaris_/Salaristabellen/Caissiere+B+Sr+Medw+Verkoop
quote:ja, die tabel had ik dus gevonden en zelfs als ze mijn functiejaar weg hebben gegooid zou ik 9,22 moeten krijgen en geen 9,13Op maandag 3 mei 2010 20:55 schreef monsterd. het volgende:
[..]
Ik kan het niet meer helemaal vinden, maar je moest binnen een bepaalde datum 1 jaar of langer werknemer zijn.
Tabel met salaris voor verkoper B
https://plaza.ah.nl/plaza_rendering/wps/myportal/ahplaza/!ut/p/c1/hc7NDoIwEATgR9ptraUcNcFCiRZsicCFNIYgCT8ejIlvb4kXL-jO8ctkFmrwmdyz79yjnyc3QAk1bzQLYyMLSnS8j5AGFlXBIoqae6--XFjpXSVEpYwSGW7_tC_L3u_-4rhyO_x4zrk6JoyikAKRWnMw4mxQZwRO8Ty2UEEdrP6RbqAa2s5dX3AfS-yzW_4GTerGSw!!/dl2/d1/L0lJSklna21BL0lKakFBTXlBQkVSQ0pBISEvWUZOQTFOSTUwLTVGd0EhIS83X080OUhTR1UyMU9IQkUwMjdUMEpVNEUyMEszL1hYM0JMMTI1OTAwOTk!/?WCM_PORTLET=PC_7_O49HSGU21OHBE027T0JU4E20K3_WCM&WCM_GLOBAL_CONTEXT=/wps/wcm/myconnect/ah-handboekenpersoonlijk/Persoonlijk/Persoonlijk/Arbeidsvoorwaarden+en+regelingen/Salaris_/Salaristabellen/Caissiere+B+Sr+Medw+Verkoop
quote:Hmm, vreemd. Naja je kunt het altijd nog aan je sm vragen.
[..]
ja, die tabel had ik dus gevonden en zelfs als ze mijn functiejaar weg hebben gegooid zou ik 9,22 moeten krijgen en geen 9,13
quote:Nee inderdaad
!!!! Moet ff goed achter mijn oren krabbelen, maar ik zit op bijna 5 en half honderd?!?!?!Wat vreemd!
quote:Ik 7 en een half honderd. Snap d'r geen judelkoeks van
[..]
Nee inderdaad
Wat vreemd!
quote:Zelfs als ik 10 euro per uur verdien heb ik te veel. Ik heb zga. geen overuren gedraaid geloof ik. Tussengat: 150 euro+Op maandag 3 mei 2010 21:51 schreef Dark_Angelus het volgende:
[..]
Ik 7 en een half honderd. Snap d'r geen judelkoeks van
!quote:Hehe, ik check het vrijdag wel even op het loonstrookje
[..]
Zelfs als ik 10 euro per uur verdien heb ik te veel. Ik heb zga. geen overuren gedraaid geloof ik. Tussengat: 150 euro+
Ik denk dat het volgende maand weer iets minder is, iets met weken enzo.
quote:Wordt het een kortere periode volgende periode?Op maandag 3 mei 2010 21:57 schreef Dark_Angelus het volgende:
[..]
Hehe, ik check het vrijdag wel even op het loonstrookje
Ik denk dat het volgende maand weer iets minder is, iets met weken enzo.
quote:Volgens mij was het deze maand 1 meer, volgende maand 1 minder. Maar goed daar heeft NJ altijd een antwoord op.
[..]
Wordt het een kortere periode volgende periode?
quote:Qua telling klopt het gewoon dat we loon hebben geloof ik.Op maandag 3 mei 2010 22:01 schreef Dark_Angelus het volgende:
[..]
Volgens mij was het deze maand 1 meer, volgende maand 1 minder. Maar goed daar heeft NJ altijd een antwoord op.
quote:Oh top! Doe dan volgende maand maar weer zoveel
[..]
Qua telling klopt het gewoon dat we loon hebben geloof ik.
en vakantiegeld als je geen all-in hebt..