WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Heb nog wel voldoende spaargeld om te investeren in mijn toekomstquote:Op dinsdag 9 maart 2010 13:27 schreef Hiya het volgende:
[..]
Ik doe zo iets, nou ja niet Prince2, maar heb een aantal boekjes Duits gehaald om te oefenen. Maar een echte cursus zit er niet echt in. Hoe betaal je die certificering trouwens?
. Ben overigens nog tot Juli onder de panne op mijn stage. Daarna begint het werkzoeken
Ook even een tvp.
Ik zit sinds 1 januari thuis en het is overal hezelfde: geen vacatures.
Ik zit er zelfs over te denken om weer eens langs een oud-werkgever te gaan, al ga ik er dan een paar honderd euro netto in de maand op achteruit.
Moet hij wel werk hebben natuurlijk. Wat dat betreft had ik nooit chauffeur moeten worden, want op dit moment heb je er echt helemaal niks aan hier in het noorden.
Ik zit sinds 1 januari thuis en het is overal hezelfde: geen vacatures.
Ik zit er zelfs over te denken om weer eens langs een oud-werkgever te gaan, al ga ik er dan een paar honderd euro netto in de maand op achteruit.
Moet hij wel werk hebben natuurlijk. Wat dat betreft had ik nooit chauffeur moeten worden, want op dit moment heb je er echt helemaal niks aan hier in het noorden.
Heb er wel aan gedacht want ik wil graag nog NIMA communicatie B doen. Maar ja een behoorlijk dure opleiding als je het zelf moet betalen en ik zit hier nu thuis met 2 kleine kindjes dus niet ideaal (al heb ik Nima Communicatie A naast mijn werk gedaan toen onze jongste een jaar was). Heb het er ook met mijn jobcoach over gehad. Volgens haar is het geen toevoeging omdat ik dan alleen de opleiding en geen ervaring ermee heb.quote:Op dinsdag 9 maart 2010 13:15 schreef Ravvie het volgende:
Heb niet alle vorige topics doorgelezen, dus misschien is het al ter sprake gekomen. MAar ik vroeg me af of er werkzoekenden zijn die, nu ze weinig te doen hebben, certificeringen zijn gaan halen. Ik zit er namelijk zelf aan te denken om mijn tijd maar te gaan vullen met bv. een PRINCE2 certificering, wie weet helpt het wat.
Ja idd. Wellicht iets in de trant van 'ik vind het onwijs jammer dat ik nog bij u mag komen werken, maar wil het zelf zó graag dat ik u toch nog graag eens wilde spreken. Ik ben zelfs bereid een week op proef te komen om mezelf te bewijzen'.quote:Op maandag 8 maart 2010 21:45 schreef Hiya het volgende:
[..]
Bel de GM eens zelf op. Misschien kan je hem overtuigen
Laatste maand enkele sollicitaties verstuurd. Rechtstreeks naar bedrijven. Zowel profit als non-profit. Zelfs de commerėle laten niets van zich horen. Zelfs geen bevestiging dat de email binnen is gekomen. Telefonisch navraag gedaan en tot tweemaal toe beloofd dat ik teruggebeld zou worden. Dus niet.
Zeer triest allemaal, maar we gaan stug door.
Zeer triest allemaal, maar we gaan stug door.
"Werk, en de vreugde komt vanzelf" - Goethe -
Sowieso vertrouw ik niet op Uitzendbureaus voor voor fulltime werk voor vast. Waarom in godesnaam zou een bedrijf gebruikt willen van een UBZ bureau als ze opzoek zijn naar een vaste kracht? 
En nog een: In reactie op uw sollicitatie naar de functie van Jongerenwerker laat ik u weten dat de sollicitatiecommissie u helaas niet geselecteerd heeft voor de gespreksrondes.
De reden hiervoor is dat wij verder gaan met kandidaten die in meerdere mate aan de functievereisten voldoen.
De reden hiervoor is dat wij verder gaan met kandidaten die in meerdere mate aan de functievereisten voldoen.
Bij veel dingen waar ik op solliciteer kan ik me voorstellen dat er mensen hebben gereageerd met een c.v. dat (veel) beter aansluit op de vacature. En dan ben ik dus niet hevig geschokt als ik niet word uitgenodigd. Maar nu was er laatst een vacature waar ik echt per-fect geschikt voor ben, al zeg ik het zelf 
en in de ontvangstbevestiging schreven ze "je hoort uiterlijk 10 maart of je wordt uitgenodigd voor een gesprek".
Ik begin 'm nu toch wel te knijpen! Dat ik de baan uiteindelijk niet krijg kan gebeuren, maar een gesprek moet er toch wel in zitten? Kom op lieve mensen van dat bedrijf, het is 9 maart, bel mij, bel mij!
en in de ontvangstbevestiging schreven ze "je hoort uiterlijk 10 maart of je wordt uitgenodigd voor een gesprek".Ik begin 'm nu toch wel te knijpen! Dat ik de baan uiteindelijk niet krijg kan gebeuren, maar een gesprek moet er toch wel in zitten? Kom op lieve mensen van dat bedrijf, het is 9 maart, bel mij, bel mij!
Omdat het ze tijd uitspaart (UZB doet voorselectie) en omdat ze dan de proeftijd net zo lang kunnen maken als ze willen. Zolang je op uitzendbasis wordt aangenomen. UZBs zijn duur duur maar zelf een afdeling PZ optuigen, daar moet je maar net zin in hebben (als werkgever).quote:Op dinsdag 9 maart 2010 15:50 schreef Hiya het volgende:
Sowieso vertrouw ik niet op Uitzendbureaus voor voor fulltime werk voor vast. Waarom in godesnaam zou een bedrijf gebruikt willen van een UBZ bureau als ze opzoek zijn naar een vaste kracht?
Net een sollicitatie verstuurd per email en krijg auto-reply terug.
a) reken maar niet op reactie tenzij je in aanmerking komt.
Beetje bot maar nog altijd redelijker dan helemaal niets laten horen
b) als je niet geselecteerd wordt houden we je in portefeuille voor de toekomst.
MAG DAT WEL? Ik dacht dat we daar in Nederland bepaalde wetgeving over hadden... zoals dat sollicitatiebescheiden na afronding alle vernietigd moeten worden, tenzij met toestemming van kandidaat anders wordt overeengekomen.
Ben niet echt boos hoor, mijn emotietjes mogen alleen uit de band springen als ze positief zijn
maar ben wel verbaasd dat ze dit doen.
(sollicitatie direct bij bedrijf, dus niet bij uitzend- of w / s bureau)
[ Bericht 7% gewijzigd door caroline88 op 09-03-2010 19:04:10 ]
a) reken maar niet op reactie tenzij je in aanmerking komt.
Beetje bot maar nog altijd redelijker dan helemaal niets laten horen
b) als je niet geselecteerd wordt houden we je in portefeuille voor de toekomst.
MAG DAT WEL? Ik dacht dat we daar in Nederland bepaalde wetgeving over hadden... zoals dat sollicitatiebescheiden na afronding alle vernietigd moeten worden, tenzij met toestemming van kandidaat anders wordt overeengekomen.
Ben niet echt boos hoor, mijn emotietjes mogen alleen uit de band springen als ze positief zijn
maar ben wel verbaasd dat ze dit doen.
(sollicitatie direct bij bedrijf, dus niet bij uitzend- of w / s bureau)
[ Bericht 7% gewijzigd door caroline88 op 09-03-2010 19:04:10 ]
Stond dat er echt letterlijk zo?quote:Op dinsdag 9 maart 2010 18:52 schreef caroline88 het volgende:
Net een sollicitatie verstuurd per email en krijg auto-reply terug.
a) reken maar niet op reactie tenzij je in aanmerking komt.
Beetje bot maar nog altijd redelijker dan helemaal niets laten horen
b) als je niet geselecteerd wordt houden we je in portefeuille voor de toekomst.
MAG DAT WEL? Ik dacht dat we daar in Nederland bepaalde wetgeving over hadden... zoals dat sollicitatiebescheiden na afronding alle vernietigd moeten worden, tenzij met toestemming van kandidaat anders wordt overeengekomen.
Ben niet echt boos hoor, mijn emotietjes mogen alleen uit de band springen als ze positief zijn
maar ben wel verbaasd dat ze dit doen.
(sollicitatie direct bij bedrijf, dus niet bij uitzend- ofs bureau)
Ik dacht ook dat er zo'n wet bestond, kan me ook afwijzingen herinneren waarin stond dat mijn brief en cv vernietigd werden. Wellicht stond het ergens in de voorwaarden op die site, dat ze dat wel mogen doen?
Ik ga zo ook weer via een website een CV insturen, het lijkt me een erg leuk bedrijf dus hopelijk komt er iets uit.
Denken jullie trouwens dat het handig is voor mij om nu al iets te zoeken voor juni? Daarvoor kan ik namelijk niet fulltime aan de slag omdat ik nog moet afstuderen en een lange reis gepland heb. Ik kan ook wel wachten tot juni met solliciteren, maar ja, wie weet gaat er dan weer zoveel tijd over heen. Ik ben toch niet veel te vroeg?
Ik denk dat je redelijk vroeg bent met solliciteren. Er zullen nu best veel mensen reageren op een vacature en er zullen vast een hoop mensen per direct beschikbaar zijn. Die zullen dus wel een pré hebben. Aan de andere kant, solliciteren kost je niks behalve tijd dus wie niet waagt wie niet wintquote:Op dinsdag 9 maart 2010 18:59 schreef gifkwal het volgende:
[..]
Stond dat er echt letterlijk zo?
Ik dacht ook dat er zo'n wet bestond, kan me ook afwijzingen herinneren waarin stond dat mijn brief en cv vernietigd werden. Wellicht stond het ergens in de voorwaarden op die site, dat ze dat wel mogen doen?
Ik ga zo ook weer via een website een CV insturen, het lijkt me een erg leuk bedrijf dus hopelijk komt er iets uit.
Denken jullie trouwens dat het handig is voor mij om nu al iets te zoeken voor juni? Daarvoor kan ik namelijk niet fulltime aan de slag omdat ik nog moet afstuderen en een lange reis gepland heb. Ik kan ook wel wachten tot juni met solliciteren, maar ja, wie weet gaat er dan weer zoveel tijd over heen. Ik ben toch niet veel te vroeg?
Bedankt. Ik dacht dat veel mensen die vanuit een baan solliciteren vaak ook pas na een paar maanden beschikbaar zijn. Ach, ik stuur nu vooral open sollicitaties en dan maakt het misschien ook niet zo heel veel uit dat ik er vroeg bij ben.quote:Op dinsdag 9 maart 2010 19:01 schreef Hiya het volgende:
[..]
Ik denk dat je redelijk vroeg bent met solliciteren. Er zullen nu best veel mensen reageren op een vacature en er zullen vast een hoop mensen per direct beschikbaar zijn. Die zullen dus wel een pré hebben. Aan de andere kant, solliciteren kost je niks behalve tijd dus wie niet waagt wie niet wint
Nu redeneer je van de werkgevers kant uit. Waarom zou ik als werknemer met een UZB zaken willen doen als ik opzoek ben naar een vaste betrekking? De voorselectie van een UZB is ook redelijk summier zover ik dat heb meegemaakt. Oh je hebt geen opleiding X dan is het niks voor jou. Dat kan tegenwoordig ook gemakkelijk via een internetinvulformulier op een webpagina. Die laat bijvoorbeeld alleen maar de personen door naar de volgende ronde met een bepaalde opleiding, werkervaring etc.quote:Op dinsdag 9 maart 2010 18:48 schreef caroline88 het volgende:
[..]
Omdat het ze tijd uitspaart (UZB doet voorselectie) en omdat ze dan de proeftijd net zo lang kunnen maken als ze willen. Zolang je op uitzendbasis wordt aangenomen. UZBs zijn duur duur maar zelf een afdeling PZ optuigen, daar moet je maar net zin in hebben (als werkgever).
Voor vaste aanstellingen waar je een beetje carričre in wil maken moet je niet gaan zoeken via het uitzendbureau.
Ja dat stond in de mail. Het is een internationaal bedrijf maar voor het gemak heb ik het even vertaald in het Nederlands.quote:Op dinsdag 9 maart 2010 18:59 schreef gifkwal het volgende:
[..]
Stond dat er echt letterlijk zo?
Ik dacht ook dat er zo'n wet bestond, kan me ook afwijzingen herinneren waarin stond dat mijn brief en cv vernietigd werden. Wellicht stond het ergens in de voorwaarden op die site, dat ze dat wel mogen doen?
De site geeft geen info over arbeids- of andere voorwaarden, enkel de vacatures en een invulformulier.
Ik denk niet dat het te vroeg is, maar dat hangt ook van niveau van de functie af. Hoe hoger, hoe langer meestal de selectieprocedure duurt. Al zou ik nu voorlopig vooral mikken op open sollicitaties, of even bellen per wanneer ze de vacature vervuld willen hebben.quote:Denken jullie trouwens dat het handig is voor mij om nu al iets te zoeken voor juni? Daarvoor kan ik namelijk niet fulltime aan de slag omdat ik nog moet afstuderen en een lange reis gepland heb. Ik kan ook wel wachten tot juni met solliciteren, maar ja, wie weet gaat er dan weer zoveel tijd over heen. Ik ben toch niet veel te vroeg?
Misschien dat er andere wetten/regels gelden met betrekking tot het bewaren van je gegevens omdat het een internationaal bedrijf is.quote:Op dinsdag 9 maart 2010 19:09 schreef caroline88 het volgende:
[..]
Ja dat stond in de mail. Het is een internationaal bedrijf maar voor het gemak heb ik het even vertaald in het Nederlands.
De site geeft geen info over arbeids- of andere voorwaarden, enkel de vacatures en een invulformulier.
[..]
Ik denk niet dat het te vroeg is, maar dat hangt ook van niveau van de functie af. Hoe hoger, hoe langer meestal de selectieprocedure duurt. Al zou ik nu voorlopig vooral mikken op open sollicitaties, of even bellen per wanneer ze de vacature vervuld willen hebben.
En bedankt, ik ga lekker verder met open solliciteren
Een bedrijf dat actief is op de nederlandse arbeidsmarkt moet zich aan de nederlandse regelgeving houden. Er van uitgaande dat je niet op een bedrijf reageert dat op een schip gevestigd is dat onder een chileense vlag ofzo vaart.quote:Op dinsdag 9 maart 2010 19:14 schreef gifkwal het volgende:
[..]
Misschien dat er andere wetten/regels gelden met betrekking tot het bewaren van je gegevens omdat het een internationaal bedrijf is.
En bedankt, ik ga lekker verder met open solliciteren
Bij het bedrijf waar ik werk hebben we een (misschien twee) vacatures voor een functie in project management. Het is een internationaal bedrijf en voertaal is Engels, dus dat moet je wel goed beheersen. Locatie is Utrecht. Mocht iemand geļnteresseerd zijn PM mij dan even.
ps: ik heb niets met de recruitment van doen, maar denk dat er hier misschien wel mensen rondlopen die hier iets aan hebben...
ps: ik heb niets met de recruitment van doen, maar denk dat er hier misschien wel mensen rondlopen die hier iets aan hebben...
Zo, vanaf vandaag werkloosheid in het vooruitzicht.
Mijn contract loopt per 31-3 af en wordt niet verlengd, de omzet loopt terug en ik beheers de chaos niet goed genoeg (da's wel de vreemdste smoes die je kunt bedenken.....als werkGEVER!!). Directeur bekletst alles met z'n bijslaapje en vindt het raar dat anderen niks ervan meekrijgen. Werd me een vergissing voor de voeten gegooid die ook per mail was besproken. Welgeteld 1 mail was er van te vinden en die gaf mij gelijk. Naja, het zwaarst wegend was ook de aflatende omzet. Brrrrhhhh, ik heb me toch de laatste tijd niet echt thuis gevoeld bij dit bedrijfje. Een ex-medewerker heb ik mee gemaild en die had het over hersenspoeling! Hij vertelde dat ontslag bij dit bedrijf het beste was wat hem had kunnen gebeuren.
Wel, niet getreurd en ik was toch al op zoek naar iets anders. Net maar weer aangemeld bij Werkbedrijf en UWV. Jobhunt, here I come!
Mijn contract loopt per 31-3 af en wordt niet verlengd, de omzet loopt terug en ik beheers de chaos niet goed genoeg (da's wel de vreemdste smoes die je kunt bedenken.....als werkGEVER!!). Directeur bekletst alles met z'n bijslaapje en vindt het raar dat anderen niks ervan meekrijgen. Werd me een vergissing voor de voeten gegooid die ook per mail was besproken. Welgeteld 1 mail was er van te vinden en die gaf mij gelijk. Naja, het zwaarst wegend was ook de aflatende omzet. Brrrrhhhh, ik heb me toch de laatste tijd niet echt thuis gevoeld bij dit bedrijfje. Een ex-medewerker heb ik mee gemaild en die had het over hersenspoeling! Hij vertelde dat ontslag bij dit bedrijf het beste was wat hem had kunnen gebeuren.
Wel, niet getreurd en ik was toch al op zoek naar iets anders. Net maar weer aangemeld bij Werkbedrijf en UWV. Jobhunt, here I come!
Dank Hiya! Nee voor mij geen schip. Dacht nog na het posten dat er misschien uitzonderingen worden gemaakt voor medewerkers van een ambassade of zo.quote:Op dinsdag 9 maart 2010 19:28 schreef Hiya het volgende:
[..]
Een bedrijf dat actief is op de nederlandse arbeidsmarkt moet zich aan de nederlandse regelgeving houden. Er van uitgaande dat je niet op een bedrijf reageert dat op een schip gevestigd is dat onder een chileense vlag ofzo vaart.
Met ambassade's is het weer een apart verhaal. Ze genieten wel onschendbaarheid maar ze staan nog steeds op grond van het ontvangende land.quote:Op dinsdag 9 maart 2010 20:11 schreef caroline88 het volgende:
[..]
Dank Hiya! Nee voor mij geen schip. Dacht nog na het posten dat er misschien uitzonderingen worden gemaakt voor medewerkers van een ambassade of zo.
Bijv een Nederlandse Ambasade in China is geen Nederlands grondgebied maar je geniet er wel onschendbaarheid. De politie van China mag niet het terrein betreden zonder toestemming van de Ambassadeur.
Maar bega je een misdaad binnen een Nederlandse Ambassade dan wordt je berecht volgens het recht van het ontvangende land. In dit voorbeeld dus Chinees recht. Er moet wel toestemming verleend worden door de Ambassade om toegang te krijgen op de ambassade voor de Chineese Politie.
Kortom Ambassades moeten zich houden aan het rechtssysteem van het ontvangende land maar je kan niet zondermeer opgepakt worden..
dat. En je betaalt geen inkomstenbelasting als je er werkt.quote:Op dinsdag 9 maart 2010 20:23 schreef Hiya het volgende:
[..]
Met ambassade's is het weer een apart verhaal. Ze genieten wel onschendbaarheid maar ze staan nog steeds op grond van het ontvangende land.
Bijv een Nederlandse Ambasade in China is geen Nederlands grondgebied maar je geniet er wel onschendbaarheid. De politie van China mag niet het terrein betreden zonder toestemming van de Ambassadeur.
Maar bega je een misdaad binnen een Nederlandse Ambassade dan wordt je berecht volgens het recht van het ontvangende land. In dit voorbeeld dus Chinees recht. Er moet wel toestemming verleend worden door de Ambassade om toegang te krijgen op de ambassade voor de Chineese Politie.
Kortom Ambassades moeten zich houden aan het rechtssysteem van het ontvangende land maar je kan niet zondermeer opgepakt worden..
quote:Op dinsdag 9 maart 2010 17:46 schreef RedFever007 het volgende:
Ik neem morgen even contact met je op.
.Heb de afwijzingsmail inmiddels binnen. Een oase van voorkomendheid in vergelijking met de botte afwijzingen die je hier in het topic soms leest. Ze legden uitgebreid uit dat ze veel reacties hadden gehad en dus aanvullende eisen hadden kunnen stellen, die niet in het profiel in de vacature stonden vermeld. Ja aan die aanvullende eisen voldeed ik dan weer niet zo, en anderen blijkbaar wel. So be it.
Toch vind ik het wel jammer voor ze dat ze de tragische vergissing hebben gemaakt de leukste, beste, tofste kandidaat niet uit te nodigen.
Jammer, maar wel netjes dat ze binnen de gestelde termijn op correcte manier afscheid van je nemen.quote:Op dinsdag 9 maart 2010 20:40 schreef ShadyLane het volgende:
[..]
Heb de afwijzingsmail inmiddels binnen. Een oase van voorkomendheid in vergelijking met de botte afwijzingen die je hier in het topic soms leest. Ze legden uitgebreid uit dat ze veel reacties hadden gehad en dus aanvullende eisen hadden kunnen stellen, die niet in het profiel in de vacature stonden vermeld. Ja aan die aanvullende eisen voldeed ik dan weer niet zo, en anderen blijkbaar wel. So be it.
Tsja. Ik heb mijn aandelen wel meteen verkocht want met dergelijk mismanagement is het wachten op de eerste winstwaarschuwing...quote:Toch vind ik het wel jammer voor ze dat ze de tragische vergissing hebben gemaakt de leukste, beste, tofste kandidaat niet uit te nodigen.
