Goh, Marion heb je onze brief gehad, want eehm ja, je contract is niet verlengd.
ik: nee, die brief heb ik niet gehad, de post komt hier pas op maandag.
*heel verhaal over hoe ik niet goed werkte en tussen neus en lippen door dat ik te brutaal was tegen de leidinggevende*
Kan me allemaal niet schelen, ik wou toch weg gaan, het beviel me totaal niet.
Maar ik ben eigenlijk gewoon benieuwd of ze zomaar kunnen zeggen: je contract is niet verlengd op het moment dat het al gebeurd is, terwijl ik die brief nog niet gekregen heb.
Of kan ik nu die kant op gaan (wat ik absoluut niet van plan ben btw) en zeggen: hallo, ik kom werken, ik heb nog geen brief gehad, betaal me maar lekker door?
Maar je wist tot wanneer je contract liep, dus ze hoeven eigenlijk niet eens aan te geven dat ie niet verlengd wordt.
Maar je wist dat je contract tot nu liep, en je vraagt niet even van te voren of er een verlenging in zit?
quote:TS beseft dat ze zelf fout zitOp maandag 1 maart 2010 18:42 schreef Jojoortje het volgende:
Zo irritant als de TS niet meer reageert.
quote:Topic openen, gelijk weggaan en over een week weer eens komen lezen
Zo irritant als de TS niet meer reageert.
quote:Op maandag 1 maart 2010 18:44 schreef Piles het volgende:
[..]
Topic openen, gelijk weggaan en over een week weer eens komen lezen
en hopen dat ze het voor je uitgezocht hebbenTS volgende keer je
Ik was in de veronderstelling (is mij ooit eens verteld door leidinggevende van een andere baan) dat men je van te voren moet vertellen dat je contract niet verlengd wordt.
Daarbij heeft de leidinggevende die dus op zaterdag mijn contract niet verlengd heeft op vrijdag nog gezegd dat ik mijn werk had verbeterd en daarna een fijn weekend en tot maandag.
Maar zoals ik al zei: het kan me niet zo veel uitmaken, want ik wou er eigenlijk nog een maandje of 2 werken om te sparen voor de vakantie en daarna zelf vertrekken. Ik heb nog een baantje.
Ik was gewoon nieuwsgierig of het zo kon.
quote:Hmm, dat is inderdaad wel apart....Op maandag 1 maart 2010 18:59 schreef GimmeGore het volgende:
Ik was in de veronderstelling (is mij ooit eens verteld door leidinggevende van een andere baan) dat men je van te voren moet vertellen dat je contract niet verlengd wordt.
Daarbij heeft de leidinggevende die dus op zaterdag mijn contract niet verlengd heeft op vrijdag nog gezegd dat ik mijn werk had verbeterd en daarna een fijn weekend en tot maandag.
quote:Nee, volgens mij niet:
Maar ben je vanmorgen gewoon gaan werken en hoe reageerde je leidinggevende toen je op je werk kwam?
quote:Als ze wel is gaan werken, dan is haar contract nu verlengd met dezelfde voorwaarden als haar vorige
Vandaag werd ik gebeld door mijn (nu dus niet meer) werkgever.
Goh, Marion heb je onze brief gehad, want eehm ja, je contract is niet verlengd.
quote:Nee, want je contract is niet verlengd, en dat hoeven ze helemaal niet te melden.
Ik werkte in de avond, ze hebben 's middags gebeld. Weet niet of dat verschil uitmaakt.
quote:Is dat zo?Op maandag 1 maart 2010 19:46 schreef Piles het volgende:
[..]
Nee, want je contract is niet verlengd, en dat hoeven ze helemaal niet te melden.
quote:Lijkt me logisch hoor, geen idee hoe het wettelijk zit
Maar waarom zouden ze wel moeten dan?
quote:Omdat je anders nietsvermoedend aan je werkdag begint...Op maandag 1 maart 2010 19:48 schreef Piles het volgende:
[..]
Lijkt me logisch hoor, geen idee hoe het wettelijk zit
Maar waarom zouden ze wel moeten dan?
quote:Ja dat is zo
quote:BronStilzwijgende opvolging zonder tegenspraak, wanneer de medewerker doorwerkt
Het is mogelijk dat de tijd waarvoor de arbeidsovereenkomst is aangegaan is verstreken, terwijl de medewerker verder gaat met zijn werk. De arbeidsovereenkomst is dan niet opgezegd of het einde van de arbeidsovereenkomst is niet aangekondigd. Het werk wordt voortgezet, terwijl de werkgever dit niet tegenspreekt. Het gaat om een stilzwijgende opvolging van de arbeidsovereenkomst door partijen zonder tegenspraak. Die opvolging doet zich voor als partijen het einde van rechtswege zijn vergeten en de medewerker doorwerkt. Het doet zich ook voor als partijen weten dat het contract afloopt, daarbij niets nader regelen, terwijl de medewerker verder gaat met zijn werk en dus kennelijk van de werkgever mag blijven werken.
Er is sprake van "tegenspraak", wanneer de werkgever de medewerker heeft meegedeeld dat de arbeidsovereenkomst niet wordt opgevolgd. Dit kan geschieden:
- voor het einde van de arbeidsovereenkomst of
- op het tijdstip waarop de medewerker het werk wil hervatten na het einde van de arbeidsovereenkomst of
- op een tijdstip onmiddellijk nadat de werkgever weet of had kunnen weten dat de medewerker zijn werk heeft hervat na het einde van de arbeidsovereenkomst.
In dat geval is er van een stilzwijgende opvolging geen sprake en komt er aan de arbeidsverhouding een einde op het tijdstip dat partijen overeenkwamen.
quote:Kijk, daar heb ik wat aan, dank je
quote:Waarom? Je weet toch zelf wel wanneer je contract afgelopen is?
[..]
Omdat je anders nietsvermoedend aan je werkdag begint...
quote:Volgens mij zijn ze dus wel op tijd geweest.
quote:Als er niks wordt gemeld, en je gaat gewoon weer aan het werk en er komt geen protest, dan is dat dus een stilzwijgende verlenging. Zie citaat in mijn eerdere post.Op maandag 1 maart 2010 20:03 schreef Piles het volgende:
[..]
Waarom? Je weet toch zelf wel wanneer je contract afgelopen is?
quote:Idd, als TS op het werk was verschenen, en niemand had haar weggestuurd, dán was het contract stilzwijgend verlengd
[..]
Volgens mij zijn ze dus wel op tijd geweest.
quote:Jaahaa, maar ze hoeven het vooraf niet te melden
[..]
Als er niks wordt gemeld, en je gaat gewoon weer aan het werk en er komt geen protest, dan is dat dus een stilzwijgende verlenging. Zie citaat in mijn eerdere post.
quote:Idd, als TS had willen blijven is dit echt laks
Het is dat TS toch al weg wilde gaan, maar de volgende keer dus zelf even navragen als je niet voor verrassingen wil komen te staan.
Je weet dat je contract afloopt, maar je zorgt niet dat er een nieuw contract getekend is en loopt op vrijdagmiddag zo de deur uit 
quote:Ja dat is zo, want de einddatum is bij aangaan al bepaald (en dus feitelijk ook bij voorbaat al opgezegd)
quote:Ze zijn zelfs op tijd als TS op het werk komt en vervolgens dan pas tegen haar te zeggenOp maandag 1 maart 2010 20:03 schreef Lienekien het volgende:
[..]
Volgens mij zijn ze dus wel op tijd geweest.
Sterker nog, afhankelijk van de functie kan het zelfs voorkomen dat de werknemer al aan het werk is en de baas kan dit pas bemerken op het moment dat hij komt en hij stuurt de werknemer dan per direct naar huis met de melding dat het contract was afgelopen, zelfs dan is in de jurisprudentie de werkgever in het gelijk.In bv. kantooromgevingen beginnen de werknemers vaak vroeger dan de werkgever.
quote:Waarom zou je er aan beginnen als je contract is afgelopen?Op maandag 1 maart 2010 19:50 schreef capricia het volgende:
[..]
Omdat je anders nietsvermoedend aan je werkdag begint...
quote:Ja, dat weet ik. Daar had ik al een tekst over geciteerd.Op maandag 1 maart 2010 20:19 schreef sanger het volgende:
[..]
Ze zijn zelfs op tijd als TS op het werk komt en vervolgens dan pas tegen haar te zeggen
In bv. kantooromgevingen beginnen de werknemers vaak vroeger dan de werkgever.
quote:'t Kan laksigheid zijn, hè. Het zal niet de eerste keer zijn dat een werkgever vergeet om een volgend contract aan te bieden.Op maandag 1 maart 2010 20:20 schreef sanger het volgende:
[..]
Waarom zou je er aan beginnen als je contract is afgelopen?
quote:Als zo'n persoon ook maar 5 minuten aan het werk is, moet de werkgever volgens mij een nieuw contract geven. Zo is het bij ons tenminsteOp maandag 1 maart 2010 20:19 schreef sanger het volgende:
[..]
Ze zijn zelfs op tijd als TS op het werk komt en vervolgens dan pas tegen haar te zeggen
In bv. kantooromgevingen beginnen de werknemers vaak vroeger dan de werkgever.
quote:Nee, ietsje ruimer:Op maandag 1 maart 2010 20:21 schreef Jojoortje het volgende:
[..]
Als zo'n persoon ook maar 5 minuten aan het werk is, moet de werkgever volgens mij een nieuw contract geven. Zo is het bij ons tenminste
quote:- op een tijdstip onmiddellijk nadat de werkgever weet of had kunnen weten dat de medewerker zijn werk heeft hervat na het einde van de arbeidsovereenkomst.
quote:Dan is het laks van allebei
[..]
't Kan laksigheid zijn, hè. Het zal niet de eerste keer zijn dat een werkgever vergeet om een volgend contract aan te bieden.
quote:Hier is dat iets anders
quote:Ja, maar het gebeurt.
quote:Weet ik, ik heb het zelf meegemaakt
Een week of 3 van te voren in gesprek dat ik wilde gaan afronden. "Hoezo dan?", vroeg mn manager
Maar ik was niet laks genoeg
Maar dat het gebeurt betekent niet dat er in de wet rekening mee gehouden moet worden.quote:Nou ja, er wordt dus in de wet wél rekening mee gehouden.Op maandag 1 maart 2010 20:28 schreef Piles het volgende:
[..]
Weet ik, ik heb het zelf meegemaakt
Een week of 3 van te voren in gesprek dat ik wilde gaan afronden. "Hoezo dan?", vroeg mn manager
Maar ik was niet laks genoeg
quote:Mja, op deze manier op zich wel ja
[..]
Nou ja, er wordt dus in de wet wél rekening mee gehouden.
Qua meldingsplicht niet.Vind het ook best een rare regel eigenlijk
quote:Feitelijk is dat ook zo in de letter van de wet. Maar wat als de werknemer gewoonlijk vroeger begint dan de werkgever. Het andere personeel hoeft niet van het afscheid op de hoogte te zijn, dus die kunnen de werknemer niet wegsturen. Als de werkgever aankomt en dit meteen meldt aan de werknemer wordt hij in de jurisprudentie in het gelijk gesteld. Op het moment dat hij er controle over kon uitoefenen deed hij dat ook.Op maandag 1 maart 2010 20:21 schreef Jojoortje het volgende:
[..]
Als zo'n persoon ook maar 5 minuten aan het werk is, moet de werkgever volgens mij een nieuw contract geven. Zo is het bij ons tenminste
quote:Waarom? Er is een afspraak gemaakt, waarom zou die nogmaals bevestigd moeten worden?
[..]
Mja, op deze manier op zich wel ja
Vind het ook best een rare regel eigenlijk
quote:Lees even terug, dat vind ik juist ook
[..]
Waarom? Er is een afspraak gemaakt, waarom zou die nogmaals bevestigd moeten worden?
Ik vind het juist raar dat het stilzwijgend verlengd wordt
quote:Oh, zo.
[..]
Lees even terug, dat vind ik juist ook
Ik vind het juist raar dat het stilzwijgend verlengd wordt
Maar even volgen dus.
quote:Volgens het verhaal van TS zei zijn leidinggevende nog doodleuk "tot maandag"...
quote:Haar leidinggevende
[..]
Volgens het verhaal van TS zei zijn leidinggevende nog doodleuk "tot maandag"...
Maar idd, vind het ook erg raar op deze manier... Maar ze had nog steeds geen contract, dus je kan er weinig aan doen.
quote:idd, viel mij ook op... Ook weer geen schande dat je het dan niet weet, maar moet als rechtenstudent toch niet zo moeilijk zijn om dit zelf even op te zoeken....?
In het vervolg kun je sowieso beter zelf een paar weken van te voren vragen of het verlengd wordt, dan loopje ook niet tegen verrassingen aan.
quote:TS is volgens fobo lui. Dat verklaart ook een hoop.
quote:Nog niet zo lang, en ik heb wel meer te doen.
Huiswerk enzo.
En ik weet dat de TT niet klopte, maar ik kreeg het anders niet in de TT
quote:Waarvan akte.Op dinsdag 2 maart 2010 05:48 schreef GimmeGore het volgende:
[..]
Nog niet zo lang, en ik heb wel meer te doen.
Huiswerk enzo.
En ik weet dat de TT niet klopte, maar ik kreeg het anders niet in de TT
quote:Als ik jou was zou ik ander werk zoeken
Even volgen hier. Mijn contract loopt per 31-3 af. Vanmorgen mijn baas een mail gestuurd om deze week uitsluitsel te geven. Een mail omdat ik zeker weet dat het dan ook doordringt. Gewoon vragen in de wandelgangen levert bij hem meestal niks op. Vandaag heeft hij me de hele dag ontweken, dus ws is er geen verlenging. Jammer van het zonder werk zitten, maar de trut die de scepter zwaait komt me gruwelijk de neus uit. Het mens meent dat ze geweldig is en alles beter kan. Iedereen maakt fouten en is gek, behalve zij......Daar de hele dag mee opgezadeld zijn is geen fijne werkomgeving.
Maar even volgen dus.
quote:Daar ben ik al een maand hard mee bezig. Maar jammer genoeg nog niks in the pocket.Op dinsdag 2 maart 2010 06:06 schreef Isabeau het volgende:
[..]
Als ik jou was zou ik ander werk zoeken
quote:Ze kunnen het tot op de laatste dag aangeven. Doen ze dat niet, dan heb je een automatische verlenging. En dus recht op salaris.Op maandag 1 maart 2010 18:31 schreef GimmeGore het volgende:
Vandaag werd ik gebeld door mijn (nu dus niet meer) werkgever.
Goh, Marion heb je onze brief gehad, want eehm ja, je contract is niet verlengd.
ik: nee, die brief heb ik niet gehad, de post komt hier pas op maandag.
*heel verhaal over hoe ik niet goed werkte en tussen neus en lippen door dat ik te brutaal was tegen de leidinggevende*
Kan me allemaal niet schelen, ik wou toch weg gaan, het beviel me totaal niet.
Maar ik ben eigenlijk gewoon benieuwd of ze zomaar kunnen zeggen: je contract is niet verlengd op het moment dat het al gebeurd is, terwijl ik die brief nog niet gekregen heb.
Of kan ik nu die kant op gaan (wat ik absoluut niet van plan ben btw) en zeggen: hallo, ik kom werken, ik heb nog geen brief gehad, betaal me maar lekker door?
quote:Uhm, nee?
[..]
Ze kunnen het tot op de laatste dag aangeven. Doen ze dat niet, dan heb je een automatische verlenging. En dus recht op salaris.
quote:Hier zullen naast de nodige wetten ook CAO's een rol spelen. Naar aanleiding van dit topic eens rondgekeken in mijn CAO. Bij ons moet het bedrijf uiterlijk 2 maanden van te voren laten weten wat ze met je contract gaan doen. Ik kon echter geen consequenties vinden als die grens wordt overschreden. (door drukte ook nog niet extreem veel gezocht)