WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Kansloos zal ik niet willen zeggen. Bij een bekende van mij is nu een meisje van Meeuwsen Ten Hoopen begonnen(nooit gewerkt bij Big4, vanaf VWO begonnen). Wel bezig met RA, maar nog 2.5 jaar te gaan. Gaat nu wel werken op het internationale hoofdkantoor van een multinational in NL. Ken daarnaast zelfs een Head Internal Audit die bij BDO begonnen is en een senior manager internal audit die bij Mazars heeft gewerkt(beide geen Big4-ervaring).quote:Op donderdag 13 mei 2010 17:15 schreef Halcon het volgende:
[..]
Bij voorkeur halen ze iemand met een RA-titel en ervaring bij een Big Four, maar dat is vrij lastig natuurlijk. Lukt dat niet, dan wordt het iemand zonder RA-titel, maar wel Big4-ervaring.
Geen RA en geen Big 4, dan ben je sowieso kansloos een IAD-afdeling.
Als je goed genoeg bent is er overal plek voor je.
Ik zie het bij ons niet of nauwelijks gebeuren. Natuurlijk zullen er best voorbeelden zijn van mensen zonder Big4-ervaring en RA-titel, maar de voorkeur gaat doorgaans uit naar iemand die wel aan die punten voldoet.quote:Op donderdag 13 mei 2010 17:29 schreef Hap_Slik het volgende:
[..]
Kansloos zal ik niet willen zeggen. Bij een bekende van mij is nu een meisje van Meeuwsen Ten Hoopen begonnen(nooit gewerkt bij Big4, vanaf VWO begonnen). Wel bezig met RA, maar nog 2.5 jaar te gaan. Gaat nu wel werken op het internationale hoofdkantoor van een multinational in NL. Ken daarnaast zelfs een Head Internal Audit die bij BDO begonnen is en een senior manager internal audit die bij Mazars heeft gewerkt(beide geen Big4-ervaring).
Als je goed genoeg bent is er overal plek voor je.
Kan iemand over Ernst & Young vertellen welke soort vragen zij in de capaciteitentesten stellen?
(rekenreeksen, praktische rekenvaardigheid, analogiën, rekenrijen, statische/dynamische afbeeldingen, redactiesommen etc.).
Ik ben ook benieuwd door welk bedrijf de testen van E&Y worden afgenomen (GITP, 123 etc).
(rekenreeksen, praktische rekenvaardigheid, analogiën, rekenrijen, statische/dynamische afbeeldingen, redactiesommen etc.).
Ik ben ook benieuwd door welk bedrijf de testen van E&Y worden afgenomen (GITP, 123 etc).
Geven ze dat niet aan voor de test, ik heb deze week ook zo een test gemaakt (bij BDO) en daar stuurden ze me van te voren een lijstje op met welke onderdelen je kon oefenen voor de capaciteitentest.quote:Op vrijdag 14 mei 2010 17:54 schreef Soeb het volgende:
Kan iemand over Ernst & Young vertellen welke soort vragen zij in de capaciteitentesten stellen?
(rekenreeksen, praktische rekenvaardigheid, analogiën, rekenrijen, statische/dynamische afbeeldingen, redactiesommen etc.).
Ik ben ook benieuwd door welk bedrijf de testen van E&Y worden afgenomen (GITP, 123 etc).
Mag met geen enkele meeloopdag meelopen. Niet bij de Big-4, maar ook niet bij BDO of Mazars. Ik ben namelijk geen acc. of bedrijfsk. student.
Come on, who can, who can, can hear the bass drum.
Je krijgt bij EY volgens mij cijfer reeksen, analogieen, rekenen met verhaaltjes (vooral tabellen en grafieken) en ook begrijpend lezen, je krijgt dan korte stukjes tekst en vervolgens een stelling over de tekst die je moet beantwoordenquote:Op vrijdag 14 mei 2010 17:54 schreef Soeb het volgende:
Kan iemand over Ernst & Young vertellen welke soort vragen zij in de capaciteitentesten stellen?
(rekenreeksen, praktische rekenvaardigheid, analogiën, rekenrijen, statische/dynamische afbeeldingen, redactiesommen etc.).
Ik ben ook benieuwd door welk bedrijf de testen van E&Y worden afgenomen (GITP, 123 etc).
Wat ik er nog van weet is rekenreeksen, analogiën... maar de stukjes tekst met stelling herken ik niet echt, maar goed ze zullen door de tijd heen er ook wel veraderingen in aanbrengen.
Toen ik vorig jaar bij EY solliciteerde, kreeg ik de volgende link mee om me te kunnen voorbereiden op het assessment:
www.picompany.nl/ability
Ik hoop dat je hier nog wat aan hebt.
www.picompany.nl/ability
Ik hoop dat je hier nog wat aan hebt.
Bedankt voor jullie antwoorden. Het is me inmiddels duidelijk geworden dat het een persoonlijkheidstest wordt, evenals een business strategy test. Het is me niet duidelijk wat ik kan verwachten van de business strategy test, weet iemand dit?
Tevens vraag ik me af of mensen met ervaring (< 3 jaar) een andere test krijgen dan starters.
Overigens voor degenen die interesse hebben in Deloitte: je krijgt bij Deloitte een persoonlijkheidsvragenlijst van circa 30 minuten. Daarnaast krijg je vier losse capaciteitentests: rekenrijen, praktische rekenvaardigheid (geen redactiesommen), analogieën en syllogismen. Het is daarbij prettig dat je deze onderdelen afzonderlijk kan doen op een tijdstip of dag naar keuze (max 1,5 uur in totaal).
Tevens vraag ik me af of mensen met ervaring (< 3 jaar) een andere test krijgen dan starters.
Overigens voor degenen die interesse hebben in Deloitte: je krijgt bij Deloitte een persoonlijkheidsvragenlijst van circa 30 minuten. Daarnaast krijg je vier losse capaciteitentests: rekenrijen, praktische rekenvaardigheid (geen redactiesommen), analogieën en syllogismen. Het is daarbij prettig dat je deze onderdelen afzonderlijk kan doen op een tijdstip of dag naar keuze (max 1,5 uur in totaal).
Ik blijf van mening dat deze testen de minste van je zorgen moeten zijn. Ja natuurllijk moet je er een aantal oefenen zodat je ze met vertrouwen tegemoed gaat, maar de gesprekken die je zal voeren met de senior managers en partners zijn veel belangrijker.
Zelf had ik mijn gesprek eerst met de partner gehad, Daarna was de score op de test niet eens meer relevant.
Overigens vind ik het gesprek vooral belangrijk om te kijken of de cultuur onder de betreffende partner bij je past. De vergelijkingen tussen kantoren is in mijn ogen minder relevant, omdat je meer per partner moet kijken.
Zelf had ik mijn gesprek eerst met de partner gehad, Daarna was de score op de test niet eens meer relevant.
Overigens vind ik het gesprek vooral belangrijk om te kijken of de cultuur onder de betreffende partner bij je past. De vergelijkingen tussen kantoren is in mijn ogen minder relevant, omdat je meer per partner moet kijken.
Een IBer doet het niet veel minder hoor qua salaris. (en dan ook nog eens plezierig werkquote:Op donderdag 6 mei 2010 22:10 schreef Kaas- het volgende:
[..]
Damn, ik dacht een partner maximaal 4 ton per jaar verdiende. Accountants hebben naar mijn mening misschien een verschrikkelijk onplezierige baan, maar dit is wel érg veel geld..!
)
People once tried to make Chuck Norris toilet paper. He said no because Chuck Norris takes crap from NOBODY!!!!
Megan Fox makes my balls look like vannilla ice cream.
Megan Fox makes my balls look like vannilla ice cream.
Als hij partner is, doet hij wel een stuk meerquote:Op maandag 17 mei 2010 00:16 schreef sitting_elfling het volgende:
[..]
Een IBer doet het niet veel minder hoor qua salaris. (en dan ook nog eens plezierig werk
"Winners never quit, 'cause quitters never win"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
Damn, vedient Roger Dassen 7 ton? Ik ken hem persoonlijk, en in het weekend rijdt hij gewoon een Volkswagen Passat 
"Underestimate me, I'll take advantage of it"
Even googlen levert het volgende resultaat op.quote:Op maandag 17 mei 2010 14:34 schreef draaier89 het volgende:
Damn, vedient Roger Dassen 7 ton? Ik ken hem persoonlijk, en in het weekend rijdt hij gewoon een Volkswagen Passat
2008.
quote:Bij Deloitte Nederland steeg het salaris van topman Roger Dassen in verhouding nog sterker dan dat van zijn Engelse collega. Terwijl de omzet steeg met ruim zeven procent, steeg de beloning van Roger Dassen met bijna vijftig procent: van 615.000 euro tot 920.000 euro.
Even het topic doorlezen levert dit opquote:Op maandag 17 mei 2010 15:07 schreef Space-Chinees het volgende:
[..]
Even googlen levert het volgende resultaat op.
2008.
[..]
Bronquote:De partners, die eigenaar zijn van een accountantskantoor, hebben de recessie gevoeld in hun honorarium. De 257 partners van PwC verdienden afgelopen jaar gemiddeld ¤ 105.100 minder en bleven steken op ¤ 603.300. De PwC-bestuurders moesten nog meer inleveren. Ze gingen er ¤ 235.000 op achteruit en kregen nu gemiddeld ¤ 1.081.000 mee naar huis.
De verschillen in honorarium tussen de vier kantoren zijn groot. Een partner bij Deloitte verdient gemiddeld ¤ 379.000, bij Ernst & Young ¤ 612.000. Bestuursvoorzitter Roger Dassen van Deloitte verdiende ¤ 166.000 minder als gevolg van de stevige winstdaling (-20%) van het kantoor. Zijn salaris kwam uit op ¤ 691.000. De vier bestuurders van KPMG krijgen gemiddeld ¤ 997.500.
"Underestimate me, I'll take advantage of it"
Moet toch wel fokking irritant zijn als je salaris gewoon op Google te vinden is.
"Winners never quit, 'cause quitters never win"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
Ach, in ruil tegen dat salaris zou ik het niet erg vinden. Daarbij woont de man in een licht christelijk en rustig dorpje dus heeft hij geen socialistische activisten voor de deur staanquote:
Moet toch wel fokking irritant zijn als je salaris gewoon op Google te vinden is.
"Underestimate me, I'll take advantage of it"
Veel Scandinavisch vrienden denken daar toch echt anders over. Daar is je volledige belasting aangifte elk jaar publiek, leuk als de hele buurt even gaat checken waar jij je boterham mee verdient. Gaat niemand wat aan volgens mij? Enfin, ik zou het tegen dat salaris wel overleven, maar ik zou liever iets zoeken met hetzelfde salaris en minder privacy...quote:Op maandag 17 mei 2010 15:27 schreef draaier89 het volgende:
[..]
Ach, in ruil tegen dat salaris zou ik het niet erg vinden. Daarbij woont de man in een licht christelijk en rustig dorpje dus heeft hij geen socialistische activisten voor de deur staan
"Winners never quit, 'cause quitters never win"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
Het gaat inderdaad niemand wat aan, maar iedereen weet dat zo'n man behoorlijk wat geld verdient. En het blijft natuurlijk een keuze. Je weet dat mits je de baan accepteert je salaris op internet komt te staan, dat is gewoon een consequentie van zo'n hoge functie.quote:
[..]
Veel Scandinavisch vrienden denken daar toch echt anders over. Daar is je volledige belasting aangifte elk jaar publiek, leuk als de hele buurt even gaat checken waar jij je boterham mee verdient. Gaat niemand wat aan volgens mij? Enfin, ik zou het tegen dat salaris wel overleven, maar ik zou liever iets zoeken met hetzelfde salaris en minder privacy...
"Underestimate me, I'll take advantage of it"
Punt is dat het slecht bij een aantal banen zo is. Genoeg mensen die meer verdienen en dat gelukkig niet hoeven te publiceren. Bij ondernemers is het natuurlijk anders, maar zo zijn er ook mensen in loondienst die het gewoon prive mogen houden.quote:Op maandag 17 mei 2010 15:46 schreef draaier89 het volgende:
[..]
Het gaat inderdaad niemand wat aan, maar iedereen weet dat zo'n man behoorlijk wat geld verdient. En het blijft natuurlijk een keuze. Je weet dat mits je de baan accepteert je salaris op internet komt te staan, dat is gewoon een consequentie van zo'n hoge functie.
"Winners never quit, 'cause quitters never win"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
