[Bi yourself] #42 Waar t rustig is door de weeks

quote:

Op zaterdag 20 februari 2010 07:17 schreef Outpost76 het volgende:

[..]

Ik eigenlijk ook niet als ik t zo terug lees.

Ik geef bier de schuld

quote:

[..]

Ok zit wat in. Ze heeft dan ook niet geantwoord op mn vraag.

Dat wil ze waarschijnlijk niet doen. Ik denk dat ik dat ook niet gedaan zou hebben. Alhoewel ze wel een antwoord gegegen alleen niet het antwoord waarop jij verwachten.

quote:

Op zaterdag 20 februari 2010 10:43 schreef stbabylon het volgende:
En we mogen weer stemmen

Paars II, Balkenende I t/m IV en straks Wilders I en II, 7 opeenvolgende kabinetten die het niet vol maken... zucht...

Wilders als premier is het slechtste wat Nederland kan overkomen. Dus mensen stem niet op die peroxide haatpruik

quote:

Op zaterdag 20 februari 2010 11:09 schreef Knuffelzacht het volgende:

[..]

erm ze willen mijn contract gaan ontbinden aka ontslaan

Dat zou klote zijn als dat gebeurd.

Wakker! Thuis opruimen en schoonmaken...

Straks komt Logee met een apple vol met Gossip Girl

Goedemorgen

ik heb weer es zin in sex......
nog een paar uurtjes wachten

quote:

Op zaterdag 20 februari 2010 13:25 schreef Murmeli het volgende:
ik heb weer es zin in sex......
nog een paar uurtjes wachten

Sucseks maar dan alvast

quote:

Op zaterdag 20 februari 2010 13:25 schreef Murmeli het volgende:
ik heb weer es zin in sex......
nog een paar uurtjes wachten

daar heb ik altijd wel zin in

quote:

Op zaterdag 20 februari 2010 13:35 schreef goldfinger1963 het volgende:

[..]

daar heb ik altijd wel zin in

geil ding dat je bent

oh tijn, hoe is het eigenlijk nou met die dame waar je toen mee gesext had? heb je weer wat meer gehoord na die mail ene paar weken terug?

Seks? Hm... nee, nu ff niet hoor

voorlopig werk ik er nog maar probeer jezelf maar es te motiveren voor iets waarvan je weet dat je er over 2/3 maanden weg moet

mijn vakbond is er van op de hoogte

quote:

Op zaterdag 20 februari 2010 14:30 schreef Outpost76 het volgende:

[..]

Ja dat snap ik maar ze kunnen je toch niet zo maar ontslaan?

Ok en wat zeiden ze?

hee jij deed heel pessimistisch over jezelf een paar pagina's terug.... foei!!
komt echt wel goed met jou

quote:

Op zaterdag 20 februari 2010 14:30 schreef Outpost76 het volgende:

[..]

Ja dat snap ik maar ze kunnen je toch niet zo maar ontslaan?

Ok en wat zeiden ze?

de wetgeving is zo aangepast dat ie in voordeel werkt voor de werkgever, gaat ook niet zomaar, kost ze sowieso geld en ze moeten het kunnen hard maken bij een rechter als ik ze daar voor daag. De unie zegt dat ik ff voorstel moet afwachten en dan weer contact met ze moet opnemen. Als ze het op economische gronden doen heb ik pech, is het vanwege medische gronden dan maak ik kans maar als ik dan win heb ik een verstoorde arbeidsrelatie en dat is ook niet prettig werken

werkgevers hebben teveel macht dus eikels

quote:

Op zaterdag 20 februari 2010 15:26 schreef Outpost76 het volgende:

[..]

Dat is idd niet prettig werken maar dan kan je wel aan je herstel werken en als je hersteld bent zelf op zoek gaan naar een andere baan.

vandaar dat ze volgende maand pas met het voorstel komen, dan ben ik gereintegreerd maar stress slaat wel behoorlijk op me rug en nek trouwens ook woensdag gelukkig weer naar chiropractor

quote:

Op zaterdag 20 februari 2010 15:28 schreef Knuffelzacht het volgende:

[..]

vandaar dat ze volgende maand pas met het voorstel komen, dan ben ik gereintegreerd maar stress slaat wel behoorlijk op me rug en nek trouwens ook woensdag gelukkig weer naar chiropractor

ja, maar ja, als ze nu al zeggen dat ze volgende maand met een voorstel komen dan heb je daar toch nu de stress al van. ik vind het echt een hufterige kutstreek. zo ga je niet met werknemers om. ik begrijp prima dat ze niet blij zijn ivm je ziekmeldingen enzo, maar ze kunnen het op zn minst een beetje beleefd aanpakken.en misschien moet je proberen een outplacement traject af te dwingen ofzo. dat ze je in dienst moeten houden tot je wat anders hebt ofzo.

Redenen voor ontslag
U kunt uw werknemer ontslaan:

om bedrijfseconomische redenen. Bijvoorbeeld als er een reorganisatie, een bedrijfssluiting of verhuizing plaatsvindt. Ook kan het gaan om het afstoten van een deel van de activiteiten door het bedrijf;
als uw werknemer niet (meer) functioneert of niet (meer) geschikt is voor het werk. Maar als dit het gevolg is van ziekte, mag uw werknemer niet worden ontslagen. Let op: u moet uw werknemer er meerdere malen op hebben gewezen dat hij of zij niet of onvoldoende presteert. Bij voorkeur in beoordelingsgesprekken en functioneringsgesprekken. Uw werknemer moet tijd krijgen om zijn of haar functioneren te verbeteren;
als u en uw werknemer een conflict hebben. De relatie tussen u en uw werknemer is niet meer te herstellen;
als uw werknemer ernstige gewetensbezwaren heeft tegen de werkzaamheden en u hebt geen andere functie of aangepaste werkzaamheden voor hem of haar;
als uw werknemer langdurig arbeidsongeschikt is of veelvuldig ziek is;
als uw werknemer zich onbehoorlijk gedraagt. Bijvoorbeeld als hij of zij diploma’s vervalst, collega’s bedreigt, zichzelf of anderen in gevaar brengt of als hij of zij zich niet aan de geheimhoudingsplicht houdt; als uw werknemer steelt, werk weigert zonder goede reden of dronken op het werk verschijnt.
als u en uw werknemer instemmen met het ontslag.

bron

ik hoorde gewoon net pas dat t kabinet gevallen was van mn josti's nog wel

quote:

Op zaterdag 20 februari 2010 17:47 schreef littledrummergirl het volgende:
ik hoorde gewoon net pas dat t kabinet gevallen was van mn josti's nog wel

lol

ik ben aan het koken

ik heb chinees besteld